Малый бизнес прибегает к антикризисным мерам и становится еще меньше. Как показало исследование Московского центра развития предпринимательства (МЦРП), до 18% предприятий малого бизнеса намерены сократить штат сотрудников в ближайшие три месяца. Приходится сокращать сотрудников предпринимателям в Татарстане. Таким образом, все популярнее становится категория микрофирм – со штатом до 15 человек и годовой выручкой до 60 млн. рублей. В Москве они составляют 85% от всех малых предприятий.

"Малочисленным предприятиям легче выживать в кризис. По данным наших опросов, фирмы с небольшим штатом более радужно оценивают свои фонды, выручку, объемы производства. В условиях падающих рынков сложно прокормить штат в сто человек", - приводит Infox слова аналитика МЦРП Виктора Лощинского.

Данные о вынужденных сокращениях сопоставляются с исследованием портала "Альянс Медиа" - большинство представителей малого бизнеса не ожидают скорой стабилизации в экономике. Так, 37% малых предпринимателей считают, что до пика экономического кризиса еще далеко. 32% рассчитывают, что кризис скоро достигнет кульминации. 18% опрошенных полагают, что кризис уже вышел на максимум.

Вынуждены прибегать к сокращениям и представители малого бизнеса Татарстана, подтвердили эксперты газете «БИЗНЕС Online».

Азат Газизов - председатель Татарстанского регионального отделения ОПОРЫ РОССИИ:

- Предприниматели вынуждены прибегать к сокращениям по нескольким причинам.

Во-первых, последние годы были отмечены ростом зарплат, которые не были поддержаны ростом производств. Из-за высоких цен на нефть и газ они росли быстрее, чем реально у предпринимателя увеличивалась доходная часть. В кризис рынок ужался, и началась оптимизация кадровых ресурсов.

Во-вторых, стимулировали сокращения нападки со стороны проверяющих органов. Может быть, они и хороши в определенный момент... Но если на счету денег нет – откуда предприниматель их возьмет? Он знает, что они поступят позже, но требуют-то с него сейчас - отдай и положи.

В-третьих, ставка отчислений в социальные фонды увеличится с 26% до 34% от зарплаты. После многочисленных протестов правительство перенесло вступление закона в силу на 2011 год. Но ранее-то говорили о 2010 годе! А, значит, на фонды заработной платы уже в ближайшее время должна была лечь дополнительная нагрузка, которую многие предприниматели не смогли бы вытянуть. Эти опасения тоже сыграли свою роль.

Причем, мы с вами говорим о тех фирмах, которые более-менее на плаву. Потому что, например, в строительных организациях ситуация просто критическая – людей увольняли десятками, сотнями.

С другой стороны, руководители понимают, что команда – это такой же актив предприятия. Коллектив иногда подбирается годами, и руководители будут тянуть до последнего, вводить сокращенные рабочие недели, но не увольнять.

 Александра Лебедева - директор казанского отделения по подбору персонала Kelly Services:

- Несмотря на то, что наша компания работает со средними и крупными предприятиями, с недавних пор мы стали сталкиваться с представителями малого бизнеса. Начиная с осени 2008 года, стали несколько раз в неделю получать резюме или непосредственно от индивидуальных предпринимателей, или от их родственников, которые до кризиса вместе вели семейный бизнес. Половина из обратившихся планировала свернуть свою предпринимательскую деятельность. Остальные присылали резюме, в надежде найти более стабильный, пусть и меньший доход. В качестве желаемых вакансий, как правило, указывают позиции управляющих магазинами, директоров, даже менеджеров. Их работодатели, как и прежде, ищут очень часто.  

Владимир Казанцев