Российский рынок труда столкнулся со структурным дисбалансом: при обилии открытых вакансий компании испытывают дефицит нужных кадров, а соискатели не могут найти подходящие позиции. HR-бизнес-партнер X5 Антон Попов в интервью «Газете.Ru» рекомендовал работникам воздержаться от поспешных решений об увольнении, предупредив, что «иллюзия широкого выбора работы» может обернуться длительным поиском.
По его словам, с начала 2026 года число вакансий остается высоким, однако темпы найма заметно замедлились. Основная причина — сдвиг спроса в сторону цифровых, инженерных и управленческих компетенций, тогда как большинство соискателей предлагают навыки в административной и бэк-офисной сферах. Этот разрыв, по оценке эксперта, сохранится как минимум до конца года.
При этом он отметил, что для рабочих специальностей, особенно инженеров и ремонтников, текущий момент благоприятен для смены места работы — производство и инфраструктурные проекты остро нуждаются в таких кадрах. Офисным сотрудникам, напротив, приходится сложнее: компании оптимизируют внутренние процессы и реже расширяют штат, делая ставку на повышение эффективности существующих команд.
«Сейчас рынок формируется за счет запроса отраслей. Например, для ретейла ценность приобретают специалисты, способные понимать бизнес, управлять проектами и внедрять цифровые решения», — подчеркивает Попов. Он добавил, что в этих условиях внутренний рост и обучение становятся не компромиссом, а осознанной стратегией. Поиск новой офисной позиции сегодня может занять не менее полугода, поэтому решение об увольнении требует тщательной подготовки.
Эксперт советует перед увольнением проверить свою востребованность через пробные собеседования, изучить предложения конкурентов и убедиться в наличии финансовой подушки безопасности. При выборе нового работодателя важно обращать внимание на устойчивость отрасли — наиболее защищенными остаются сферы повседневного спроса: продовольствие, логистика, производство и торговля.
Попов также отметил, что развитие искусственного интеллекта привело к унификации резюме, поэтому работодатели все чаще оценивают не формальные навыки, а способность соискателя убедительно рассказывать о своем опыте и измеримых результатах. Реальным преимуществом становятся участие в значимых проектах и умение презентовать экспертизу. В связи с этим эксперт рекомендует активнее использовать нетворкинг и выходить на контакт с лицами, принимающими решения.
Ранее сообщалось, что до конца года четверть предприятий планирует сократить штат на 10%. Речь идет как о малых и средних компаниях, так и крупных таких, как Сбер, «Газпром», РЖД, ВЭБ.РФ и др. Среди причин — замедление экономики, высокая ключевая ставка, рост издержек и стремительное внедрение ИИ.
В апреле стало известно, что, по данным доклада ЦБ «Региональная экономика», доля предприятий, испытывающих нехватку работников, в марте снизилась до 51%, что стало минимальным значением за последние два года. Основными причинами называются охлаждение спроса в экономике и оптимизация бизнес-процессов. На данном фоне компании стали менее активно искать новых сотрудников.