Нефть и нефтехимия 
15.04.2014

«Нижнекамскнефтехим» пожаловался президенту на утечку мозгов на ТАНЕКО

Рустам Минниханов призвал татарстанских промышленников в ожидании западных санкций искать новые рынки в Африке, Азии и на Востоке

ОАО «Нижнекамскнефтехим» (НКНХ) накануне торжественно запустило четвертую линию по выпуску 13 видов полистиролов. А в ходе состоявшегося следом за этим событием годового собрания акционеров было решено направить 1,8 млрд. рублей из упавшей в 2,8 раза чистой прибыли нефтехимика на дивиденды. Тем временем, как выяснил выслушавший доклад гендиректора НКНХ корреспондент «БИЗНЕС Online», на фоне активного расширения производств предприятие столкнулось с проблемой дефицита кадров, обострившейся из-за параллельного развития других закамских мегапроектов.


«Нижнекамскнефтехим» запустил четвертую линию производства полистиролов. Новая линия позволит предприятию увеличить объем производства и расширить линейку продукции

«У НАШИХ ЗАПАДНЫХ КОЛЛЕГ БЫЛИ БОЛЬШИЕ СОМНЕНИЯ»

ОАО «Нижнекамскнефтехим» накануне торжественно запустило четвертую линию производства полистиролов. В церемонии приняли участие президент РТ Рустам Минниханов, генеральный директор ОАО «ТАИФ» Альберт Шигабутдинов, председатель совета директоров ОАО «Нижнекамскнефтехим» Владимир Бусыгин, генеральный директор ОАО «Нижнекамскнефтехим» Олег Нестеров, генеральный директор ОАО «Татнефть» Наиль Маганов.

Строительство линии было начато в первом квартале 2013 года, а с 27 декабря 2013 года здесь уже приступили к пусконаладочным работам. По словам Нестерова, на установке предусмотрен выпуск 13 марок полистиролов, как чуть позже отметит Минниханов, каких ранее не производилось в нашей стране. Новая линия позволит предприятию в целом увеличить объем производства и расширить линейку продукции. Производство осуществляется по технологии Toyo-Mitsui (Япония).

— Совсем недавно, когда мы обсуждали с нашими западными партнерами возможность строительства завода по производству полистиролов, у наших западных коллег были большие сомнения. Нужно ли, будет ли рынок? — отметил, выступая на торжественной церемонии запуска линии, Минниханов. — Но сейчас уже четвертый комплекс, и весь он загружен. А «Нижнекамскнефтехим» — один из крупнейших производителей полистирола в нашей стране и в мире.

«НЕОБХОДИМО ВЫЙТИ НА ТЕМПЫ РОСТА В 5 - 6 ПРОЦЕНТОВ»

Как водится, приятное (запуск новой линии) было решено совместить с полезным — годовым общим собранием акционеров НКНХ. В ходе него Минниханов очередной раз подчеркнул ставший еще более актуальным в последнее время вопрос импортозамещения. По его словам, на протяжении 12 лет Татарстан открывает новые крупнотоннажные современные производства. Однако несмотря на то, что Россия является одной из самых богатейших стран по добыче углеводородного сырья, есть еще очень большая доля ввозимого со стороны каучука и пластика.

Запуск новой линии было решено совместить с годовым общим собранием акционеров НКНХ

— Вообще-то, эти материалы должны производиться в нашей стране. И здесь «Нижнекамскнефтехим» — реальный лидер. Сегодня на нижнекамской площадке сформирован мощнейший кластер, и мы считаем, что точка роста нашей республики, наши перспективы — это нефтепереработка, это глубина нефтепереработки, на самое главное — нефтехимия, — подчеркнул Минниханов.

Теперь, по его мнению, нужно говорить о двойном, тройном увеличении производства, о строительстве нового комплекса этилена мощностью 1 млн. т, и эта задача будет непростой, но вполне осуществимой. «Сейчас нашей республике необходимо выйти на темпы роста в 5 - 6 процентов. Вот и министр экономики у нас сейчас здесь, на меня смотрит, и он тоже согласен со мной. Потому что если ты остановился, значит, ты уже сползаешь назад», — заметил Минниханов.

ЭКОЛОГИЮ УНИЧТОЖАЕТ НЕ НЕФТЕХИМИЯ, А АВТО

По словам президента, в комментариях к его фотографиям в Instagram пользователи отметили вредность производства НКНХ и его негативное влияние на экологическую обстановку в Закамье. Предприятие каждый год снижает показатель негативных выбросов в окружающую среду, парировал Минниханов. При этом наивысшую нагрузку на экологию республики дает не нефтехимия, а автотранспорт. «Безусловно, это нисколько не снижает ответственности за производство, — поспешил добавить глава республики, — модернизацию которого мы проводили и будем проводить в системном порядке». Он привел пример Индии, где на берегу Индийского океана перерабатывается 68 млн. т нефти. В том же комплексе находятся и школы, и детские сады.

— Там же растут и манго. О чем это говорит? Что современные производства позволяют решать задачи, связанные с воздействием на окружающую среду, понятно, что они требуют больших денег, понятно, что все это происходит не в один день. Но мы будем этим заниматься. И это будут наши первоочередные задачи, — подчеркнул он.

Как сообщил президент Татарстана, сегодня комплекс переживает не самые лучшие времена. Он призвал нефтехимиков Татарстана ориентироваться в первую очередь на российский рынок, а также искать новых зарубежных покупателей в арабских странах и в Юго-Восточной Азии.

Выручка НКНХ от реализации продукции составила 119,8 млрд. рублей, чистая прибыль - 6,1 млрд. руб.

1,8 МЛРД. НА ДИВИДЕНДЫ

Тем временем, докладывая о результатах финансово-экономической деятельности НКНХ, гендиректор предприятия Нестеров признался, что прошлый год был не самым успешным для предприятия. Из-за снижения цен нефтехимикам пришлось увеличивать объемы выпуска и реализации каучуков и пластиков. В результате выручка от реализации продукции составила 119,8 млрд. рублей, а выпуск товарной продукции по отношению к 2012 году в сопоставимых ценах составил 103,9%. Дополнительно были произведены более 60 тыс. т продукции. На экспорт в 2013 году было отгружено продукции на сумму около 2 млрд. рублей. В общем объеме доля экспорта составила около 50%. При этом в структуре продаж на внешний рынок 82% составили синтетические каучуки, 6% — пластики, 12% — другие виды продукции.

Общий объем отгрузки синтетических каучуков на экспорт в минувшем году увеличился по сравнению с 2012 годом на 15% и составил порядка 600 тонн. Выручка от реализации каучука составила около 119,8 млрд. рублей, а чистая прибыль — чуть более 6 млрд. рублей, что в 2,8 раза ниже по сравнению с аналогичными показателями 2012 года (16,95 млрд. рублей). Впрочем, показатели 2012 года «были самыми лучшими за последнее десятилетие», попытался сгладить негативный эффект от произнесенного Нестеров. «Чтобы получить эту прибыль, и совет директоров, и правление общества, и коллектив приложили немало усилий. Так, в 2013 году с целью повышения эффективности работы мы в значительной степени изменили структуру службы, которая занимается продажей товарной продукции. Продолжили работу по снижению издержек производства, модернизации производства и так далее», — отметил он.

Так же Нестеров сообщил, что по итогам финансово-экономической деятельности компании за 2013 год на выплату дивидендов решено направить 1,83 млрд. рублей, или 1 рубль на каждую обыкновенную и привилегированную акции. На реализацию стратегической программы развития и погашение кредитов в 2014 году будет направлено 4,238 млрд. рублей. В 2013 году в консолидированный бюджет РТ перечислено 7,4 млрд. рублей налогов и сборов, в том числе в бюджет Нижнекамска — 786 млн. рублей.

Средняя заработная плата сотрудников нефтехимического гиганта превышает средний уровень по республике и составляет 34,5 тыс. рублей, но специалистов не хватает

«БОЛЬШИНСТВО РАБОТНИКОВ ТАНЕКО — ЭТО НАШИ ЛЮДИ»

Компания наметила переход к следующему этапу развития, который базируется на реализации стратегической программы до 2020 года. Основой данной программы является реализация крупномасштабного проекта по строительству олефинового комплекса мощностью 1 млн. т по этилену и полиолефинам. На текущий год также поставлен ряд задач, которые необходимо выполнить. Так, в 2014 году коллективу завода предстоит начать работу по повышению мощности переработки газа до 2 млн. т в год, а также увеличение коэффициента извлечения пропана.

На этом фоне встает вопрос нехватки кадров. Хотя средняя заработная плата сотрудников нефтехимического гиганта превышает средний уровень по республике и составляет 34,5 тыс. рублей, специалистов сильно не хватает.

— Кадры, знания и технологии являются одним из факторов успеха «Нижнекамскнефтехима». Однако в последнее время наблюдается тенденция переманивания работников на другие крупные, вновь образованные предприятия камского промышленного округа. Ни для кого не секрет, что большинство работников ТАНЕКО — это наши люди, — неожиданно признался он. Впрочем, публичной реакции Минниханова на эту реплику не последовало...

Глава республики каких-либо сложностей, в связи с санкциями, предъявленными России, Татарстан пока не предвидит

«МЫ ДОЛЖНЫ ИСКАТЬ НОВЫЕ РЫНКИ»

По окончанию собрания акционеров в ходе подхода к прессе президент РТ еще раз подчеркнул важность запуска четвертой линии полистиролов. «Мы имеем большую зависимость от экспорта, половину нашей продукции экспортируем. Максимальное количество продуктов мы должны перерабатывать на территории республики. Вот полистирол, ценнейший продукт, 50 тысяч тонн — это рынок для малого и среднего бизнеса», — заявил президент Татарстана.

Помимо этого он заметил, что на работу нефтехимической отрасли Татарстана влияет политическая ситуация — ухудшение отношений РФ и Запада из-за событий на Украине и присоединения Крыма к России. «Я считаю, что все это пройдет, но мы с этими новыми событиями должны быть готовы к вызовам. Поэтому мы должны искать и новые рынки: африканские, арабские страны, страны Юго-Восточной Азии. Нынешняя позиция как американских коллег, так и европейских экономически неоправданна», — высказал свое мнение Минниханов.

Президент Татарстана считает, что санкции наносят вред не только России, но и странам Запада. Причем последним даже в большей степени. «Американцы, они немножко живут вдалеке, все эти процессы для них не столь важны. Но для европейских рынков сохранить нормальный деловой климат с Российской Федерацией, я считаю, очень важно. Я уверен, что это пройдет, потому что идет необъективное нагнетание ситуации», — резюмировал президент и заметил, что крупные экспортные компании республики уже начали работу по минимизации возможных рисков. Поэтому, как считает глава республики сейчас каких-либо сложностей, в связи с санкциями, предъявленными РФ, Татарстан пока не предвидит.

«НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ» ВЫРАСТИЛ «ЗОЛОТОЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ»

Дефицит кадров в нефтехимической отрасли Татарстана газете «БИЗНЕС Online» прокомментировали эксперты.

Наталия Хисматуллина — директор кадрового агентства «Экспресс»:

— Действительно, сейчас в нашем регионе наметилась определенная тенденция сокращения кадров нефтехимической отрасли. Этот факт можно связать с тем, что, во-первых, на территории Татарстана находится свободная экономическая зона «Алабуга», кроме того, она, грубо говоря, граничит, как с Нижнекамском, так и с Набережными Челнами. Во всех этих районах строится очень много предприятий промышленной и химической направленности, причем даже в технических производствах, как правило, присутствует химический отдел. Поэтому, дефицит кадров, рабочих специальностей есть, и со временем он будет увеличиваться. Те кадры, которые сейчас есть в регионе, не могут покрыть растущей необходимости в квалифицированных руках, а переезд из других районов в Татарстан пока еще не очень привлекателен. Все-таки у нас больше переезжают в Москву, а из Москвы за рубеж.

Бороться с этим можно двумя способами. Первый: это переманивание специалистов из регионов, однако этот способ подразумевает большие заработные платы, это и компенсация расходов на переезд и проживание. Второй способ: долгосрочный, а именно создание дополнительных средств для абитуриентов с предоставлением интересных форм обучения. Возможен также вариант вахтовой отработки, как наши рабочие ездят на Север, чтобы также приезжали и к нам.

Сейчас все делается для того, чтобы данный район был интересен для бизнеса, а пока этот дефицит кадров будет ощущаться все острее и острее.

Ольга Чеканкина — директор кадрового агентства Golden Standard:

— Согласно официальным отчетам, в образование работающих на предприятии специалистов вкладывается до 35 миллионов рублей, при том, что процент текучести составлял 3,4 процента. Это позволяет предположить, что завод действительно вырастил «золотой кадровый резерв» в лице профессионалов на узкоспециализированном рынке. И поскольку общая тенденция в стране — это развитие наукоемких технологий, то вполне естественно, что такие специалисты стали востребованы.

И одним материальным стимулом вопрос не решается. Удивительно, но факт, такого уровня профессионалы работают с полной самоотдачей независимо от того, сколько им платят. Им важна профессиональная самореализация, возможность внедрять идеи и быть востребованным! Как сократить количество согласований и барьеров, дать больше ответственности и полномочий и обеспечить качественной обратной связью специалистов от совета директоров.

Дефицит кадров может быть связан с ростом и открытием новых производственных мощностей. Возможно, и вступление России в ВТО, и необходимость соответствовать мировым стандартам, например, увеличить производительность труда как минимум в два-три раза, могло понравиться не всем. Кроме того, выход двух новых крупных производителей на рынке России по производству полипропилена в 2013 году обострил конкуренцию и «острые углы» в административно-управленческой деятельности.

Необходим четкий план антикризисных мер, тем более на фоне общемировой нестабильности и угроз некоторых стран. Умение смотреть в лицо «суровой реальности» — это сильная черта менеджмента. Иметь четко сфокусированную стратегию и планомерно внедрять ее, не отклоняясь от курса, — это выдающиеся достижения менеджмента, делающие компании великими.

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (37) Обновить комментарииОбновить комментарии
  • Анонимно
    15.04.2014 08:36

    Зачем строили Танеко, когда нет кадров?

  • Анонимно
    15.04.2014 08:49

    Власти и собственники бизнеса призывают работать за мизерную зарплату на вредных производствах.Платите как на Танеко, и не будут туда уходить.

  • Анонимно
    15.04.2014 08:51

    Подняли цену на АБС пластик с 80 тысяч сразу до 105 тысяч (март-апрель), вот бизнес по-татарски. Государство субсидирует, можно не париться по сбытовой политике.

    • Анонимно
      15.04.2014 09:12

      АСБ производят не только в Татарстане, покупай где дешевле или главное прокукарекать,потому что везде еще дороже..

  • Анонимно
    15.04.2014 08:53

    Пишите среднюю з/п работников, а не в перемешку с начальниками. Между данными слоями пропасть!

  • Анонимно
    15.04.2014 09:18

    Вот именно средняя з/п по предприятию не показатель. У начальников более 100т.р., у рабочих в среднем 20 т.р.Как можно прожить на 20? Никак! Вот и идут на ТАНЕКО, где средняя з/п для рабочих более 30.

  • Анонимно
    15.04.2014 09:21

    Совесть есть у нащальников? Люди не от хорошей жизни на ТАНЕКО бегут. Зарплату с 2010 года не повышали, социалка никакая. Недобрым словом, видимо, руководство поминает Александра II за отмену крепостного права. И Минниханов молчит, потому что на это возразить нечего, зарплату повышать значит терять дивиденды, а кто из чиновников добровольно расстанется со своими деньгами ради стада нищебродов? Горите в аду "добые и заботливые" руководители.

  • Анонимно
    15.04.2014 09:23

    не снимайте вредность на токсичных производствах

  • Анонимно
    15.04.2014 09:48

    Начальство ест мясо, рабочие капусту - в среднем получаем, что все едят голубцы.

    • Анонимно
      15.04.2014 10:26

      Уже надоело если честно в каждой статье про зп читать про эти голубцы. В стране нет нормальных профсоюзов, который бы защищали интересы отрасли и интересы рабочих. К примеру в США, которые так ненавидят россияне и считают мировым злом, именно профсоюзы заставляют платить достойную зп рабочим. И ни один бизнесмен не может платить меньше установленного профсоюзом уровня. А мы все про голубцы))))) и плохую америку))))

      • Анонимно
        15.04.2014 10:57

        На НКНХ есть профсоюз, только толку от него для рабочих, если руководитель профсоюза фактически является подчиненным Генерала.

        • Анонимно
          15.04.2014 11:17

          а альтернативному профсоюзу чинят препятствия...

          • Анонимно
            15.04.2014 11:33

            Руководство любой компании всегда против профсоюза. Если же оно за - значит профсоюз "ручной". Но тут уже дело самих рабочих, либо терпеть, либо забастовка, либо жить по принципу моя хата с края. Хотя мы все так и живем. А тех кто поднимает голову и пытается что то сказать, тут же обвиняют в том, что они агенты госдепа, украины,европы (ну и т.д.)

  • Анонимно
    15.04.2014 10:03

    Если нехватает трудовых кадров, создайте рекрутские агенства на западе РБ, где много безработных с опытом работы в нефтяннке(тогда не все в зап.сибирь побегут) и в Уфе( для переманивания специалистов. А по поводу экспорта на юго-восток и в арабские страны, то Миниханов сам бы по способствовал этому экспорту во время своих поездок по миру. Учиться надо у украинских дипломатов, которые лоббируют интересы своих промышленников, в результате импорт некоторых стран в Африке не 25% состоит из украинских товаров.

  • Анонимно
    15.04.2014 10:20

    Нефтехиму просто надо поднять зар.плату только рабочим более 3 раза. а не начальникам. Вернут талоны на питания. Все то что было во времена СССР. А то только для себя чиновники стараются. Им миллионы рублей не хватает. Вся выручка нефтехима это труды простых рабочих а не начальников. Рабочим платить на руку от 35 до 60 т.р. бесплатно квартиру дать.

  • Анонимно
    15.04.2014 11:02

    Уровень зарплат на вредных производствах однозначно нужно поднимать. Люди себе здоровье портят, причем не только себе но и буквально лишают здорового будущего своих детей. И за это им платят столько сколько платят. Ну это же не нормально. Если человек готов пожертвовать здоровьем, то что-то же он за это должен получить, нет?

  • Анонимно
    15.04.2014 11:24

    Зарплаты увеличьте. И не будет оттока кадров. Даже 35 тыс . рублей для текущего времени не большие деньги.

  • Анонимно
    15.04.2014 13:13

    Молодым специалистам надо уезжать оттуда, пока могут!

  • Анонимно
    15.04.2014 14:08

    раньше не было конкурента достойного у Нефтехима, а теперь есть... Это нормально. новая мотивационная программа нужна.

  • Анонимно
    15.04.2014 14:28

    Времена когда на ОАО "Нижнекамскнефтехим" была огромная очередь в отдел кадров уже давным-давно прошли и возврата к этому уже не будет никогда. Квалифицированный ИТР или старший оператор легко найдет себе работу с заработной платой не менее 30-40 тыс. рублей в том же Нижнекамске, Наб. Челнах, Елабуге, Казани, Альметьевске. В Нижнекамске половина квартир на продаже стоит, очнитесь уже генералы нефтехимии.

  • Анонимно
    15.04.2014 15:51

    Это большая проблема "ТАИФа" - сперва использовать толковые кадры, потом посадить своих и ныть что люди не держатся...

  • Анонимно
    15.04.2014 15:51

    Это большая проблема "ТАИФа" - сперва использовать толковые кадры, потом посадить своих и ныть что люди не держатся...

  • Анонимно
    15.04.2014 16:07

    Лучше вообще закрыть все эти вонючие заводы.

  • Анонимно
    15.04.2014 16:27

    Это верно, на Казаньоргсинтезе так и сделали. Алехина и его команду уволили, а своих на их места посадили.Результат - прибыль съехала на миллиард вниз, развитие встало, народ побежал.И куда, а к тому же Алехину на ТАНЕКО, к профессионалам и к человеческому отношению. В ТАИФе кадровая проблема всегда будет.

  • Анонимно
    15.04.2014 20:02

    В России есть заводы (не маленькие) где рабочие получают на руки от 35 до 85 тыс рублей + различные льготы. Т.е. возможности платить есть,но наше руководство.........

  • Анонимно
    15.04.2014 21:07

    зряплата за 10 лет упала в 1,5 раза.А средняя связана с тем, что у руководства она составляет более 1.5 млн.руб в месяц. А в среднем она как и было указание- сравнять ее с Казанью 34 т.руб.У рабочих она 12,8т.руб.

  • Анонимно
    15.04.2014 22:31

    На нкнх менеджмент и его управленческие компетенции -на уровне 90 годов так и остался гнать там надо всех

    • Анонимно
      16.04.2014 12:22

      Менеджмент то у них нормальный, уровень зарплат диктуют акционеры - к ним и претензии.

  • Анонимно
    15.04.2014 23:02

    Про экологию скажу, живу в нижнекамске с вечера пятницы по воскресенье каждую неделю идет сброс химических отходов на очистные, если ветер дует от очистных на город то пол города накрывает эти ароматом, соединения данного аромата являются концерогенами. Статистика заболеваний которую не разглашают - ужасна!

    • Анонимно
      16.04.2014 12:15

      Именно по этим причинам уехал из Нижнекамска. Человек должен заботиться о себе, своем здоровье, здоровье своих детей и даже о зводовье своих возможных детей.Если ты каждый день этим дышишь, откуда у тебя будут здоровые дети?

  • Анонимно
    14.05.2014 10:32

    сегодня какое число - 14 или 15 - статья из будущего?

  • Анонимно
    16.05.2014 11:49

    большинство простых рабочих получают по 16000-23000 работая в сменную работу.

  • Анонимно
    2.07.2014 14:34

    здравствуйте ,хотелось бы вам немного пожаловаться как вы представляете работу на химии вредная сетка 1 ,зарплата не превышает 20-25 у кого какой разряд ,талонов нет ,спец одежда дрянь ,директора,начальники и мастера деньги лопатой гребут ,вы посмотрите на их расчески и на наши работяги вкалывают а эти жрут, совести нет а работаю я на дб-увс

  • Анонимно
    28.06.2018 17:23

    Верните в Нижнекамск, Человека, который хоть на 5% был бы Лемаевым. Всё из Москвы вышибал и для НКНХ и для рабочих, народа и города.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
Загрузка...
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль