Машиностроение 
19.06.2014

Сергея Когогина не впечатлила блондинка из Москвы

Анна Шилина продержалась в кресле эйчара челнинского автогиганта менее трех месяцев

Сегодня КАМАЗ разорвал контракт с заместителем генерального директора по персоналу и организационному развитию Анной Шилиной, «выписанной» из Москвы менее трех месяцев назад. Как удалось выяснить «БИЗНЕС Online» из информированных источников, инициатором решения стал генеральный директор компании Сергей Когогин. Известно, что перед Шилиной ставилась задача внедрения новых методов управления персоналом. Учитывая это, эксперты нашего издания отметили, что часто человека приглашают на работу для выполнения глобальных задач, но само предприятие бывает не готово к таким переменам. Тем не менее случаи, когда в крупной компании топ-менеджер не проходит испытательный срок, бывают крайне редко.


Сергей Чемезов (в центре) на встрече с президентом России сообщил, что на КАМАЗе сокращений не планируется, наоборот, в Челнах ощущается нехватка кадров
Сергей Чемезов (в центре) на встрече с президентом России сообщил, что на КАМАЗе сокращений не планируется, наоборот, в Челнах ощущается нехватка кадров

ПРИСТУПИЛА К ОБЯЗАННОСТЯМ В ДЕНЬ СМЕХА

Сегодня КАМАЗ объявил о прекращении действия трудового контракта с заместителем генерального директора по персоналу и организационному развитию Анной Шилиной. Как сообщила пресс-служба компании, контракт расторгнут «по соглашению сторон». Временно исполняющим обязанности назначен руководитель службы трудовых отношений ОАО «КАМАЗ» Сергей Романюк. Кто займет должность камазовского эйчара, пока неизвестно.

Таким образом, Шилина не продержалась на челнинском автогиганте и трех месяцев. Приказ о назначении ее преемником заместителя генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию был подписан 12 марта 2014 года, а официально она приступила к исполнению обязанностей по стечению обстоятельств в день смеха — 1 апреля.

Руководитель пресс-службы КАМАЗа Олег Афанасьев отказался комментировать ситуацию, заметив, что ему «нечего добавить к официальному сообщению, размещенному на сайте компании». Однако из других источников, близких к руководству челнинского автогиганта, «БИЗНЕС Online» стало известно, что инициатива разрыва контракта исходила от Когогина. Шилина была принята на работу с испытательным сроком в три месяца и за это время не смогла завоевать доверие «рулевого» КАМАЗа.

Узнать мнение о случившемся у самой Шилиной не удалось, в ее приемной (правда, теперь уже бывшей) сегодня никто не поднимал трубку.

КАМАЗ НЕ СОКРАЩАЕТ ПЕРСОНАЛ, А «ПРИЮТИТ» РАБОТНИКОВ АВТОВАЗА

Назначение Шилиной было с самого начала воспринято неоднозначно. Она даже чисто внешне как-то не очень подходила для команды Когогина, ведь практически все топ-менеджеры челнинского автогиганта (за редким исключением) — это немолодые уже мужчины с сединой в волосах, опытные производственники, а тут 36-летняя блондинка из Москвы. До назначения на КАМАЗ Шилина работала в структурах управления персоналом в известных российских компаниях от менеджера по персоналу до руководителя направления, занимала должность заместителя генерального директора по персоналу в ОАО «Энергостройинвест-Холдинг» и ГК «ТЭК Мосэнерго».

«Шилину мы нашли через российское агентство, — пояснял в марте Афанасьев. — Причем поскольку требуется внедрение новых методов управления персоналом, искали специалистов из других компаний, которые уже прошли путь обновления и оптимизации. Речь идет не о сокращении, а о развитии, лучшем использовании потенциала персонала».

Напомним также, что Кирилл Пузырьков — давний член команды Когогина (еще со времен его работы главой Зеленодольска), занимавший должность эйчара КАМАЗа до Шилиной, 2 апреля был представлен коллективу ЗАО «Челныводоканал» в качестве генерального директора. Некоторые источники «БИЗНЕС Online» предположили тогда, что под давлением Daimler в ближайшее время КАМАЗ будет вынужден принять непопулярные меры в области социальной политики и управления персоналом. Если это так, должность замгендиректора по персоналу станет, как говорят в таких случаях, «расстрельной». И, дескать, Когогин решил вывести из-под удара Пузырькова, а Шилина, сделав все необходимое и собрав на себя весь негатив, вернется в Москву.

Кирилл Пузырьков
Предшественник Шилиной Кирилл Пузырьков был назначен гендиректором ЗАО «Челныводоканал»

Однако сегодня стало известно о том, что КАМАЗ собирается не сокращать персонал, а принять на работу рабочих и инженеров, сокращенных с АвтоВАЗа. Об этом сообщил глава «Ростеха» Сергей Чемезов на встрече с президентом Владимиром Путиным.

«Вынуждены, наверное, будем проводить небольшое сокращение, но надеемся, что мы этих людей трудоустроим. У нас как раз сегодня в Набережных Челнах не хватает специалистов. Будем проводить работу с тем, чтобы часть специалистов перевести в Набережные Челны», — заявил Чемезов.

«Да, мы рассматриваем возможность привлечения уволенных с АвтоВАЗа высококвалифицированных рабочих, инженеров и технологов, — сообщил «БИЗНЕС Online» Афанасьев. — У нас полтора года нет никаких увольнений, и на этот год не планируется. Если только не случится обвал экономики, как в 2008 году. Но это уже не от нас зависит. В настоящее время предприятие работает стабильно, на производстве нет сокращений и простоев».

Как сообщалось ранее, во второй половине 2014 года на АвтоВАЗе начнется программа по оптимизации численности персонала, которая позволит сократить штат автозавода до 42,3 тыс. рабочих по всем подразделения. Это предполагает высвобождение 5,5 тыс. рабочих от фактической численности, из которых 2 тыс. подпадут под сокращение.

«ИНОГДА БОЛЬШУЮ МАХИНУ БЫВАЕТ СЛОЖНО СДВИНУТЬ»

Эксперты, опрошенные газетой «БИЗНЕС Online», отметив, что довольно редко топ-менеджеры не проходят испытательный срок, подчеркнули, что человека приглашают на работу для выполнения глобальных задач, но часто само предприятие бывает не готово к таким переменам.

Елена Садыкова — представитель кадровой компании Kelly Services в Казани:

— В моей практике был только один случай, когда испытательный срок не прошел региональный представитель фармкомпании, то есть человек, отвечающий за несколько регионов. Это очень редкая ситуация. На такие должности берут не абы кого, там очень тщательно подбирают кандидатуру. Я думаю, КАМАЗ сейчас пытается выйти на новый уровень менеджмента, но это не всегда воспринимается позитивно с первой попытки. Потому что старые менеджеры же никуда не ушли, они сидят на месте, и как-то резко их поменять на новых очень сложно. В любом случае, когда мы ищем специалиста на предприятие, скажем так, с советским прошлым, мы стараемся подобрать людей, имеющих опыт работы в таких предприятиях.

Вполне возможно, что на КАМАЗе не смогли сработаться с Шилиной из-за того, что у нее совершенно другая корпоративная культура, иное понимание положения вещей и более жесткие требования. С другой стороны, какой же она эйчар, если не настолько гибка, чтобы приспособиться и подстроиться под другую корпоративную культуру? А может быть, она решила вернуться в Москву из-за личных вопросов — мы ведь точно не знаем. Вообще, судя по сообщениям СМИ, в топ-менеджменте КАМАЗа в последнее время идет ротация кадров. Тот же Пузырьков ушел в Челныводоканал, Юрий Клочков — в Мотовилихинские заводы. Это говорит о том, что на предприятии что-то меняется, идет активная работа, а ведь каждый вновь назначенный человек придает новый импульс работе. И я думаю, что если в следующий раз на КАМАЗ пригласят молодую блондинку, то с ней уже лучше договорятся, поскольку у них уже будет некий опыт.

Ольга Трифонова — директор по ПФО рекрутинговой компании «Бигл»:

— Не часто, но такие ситуации появляются, когда топ-менеджер не проходит испытательный срок. Как правило, при принятии на работу топ-менеджера через кадровое агентство, компания оплачивает большой гонорар. Поэтому кандидатура выбирается очень тщательно, все решения принимаются взвешенные. Почему у человека не получилось? Причин может быть несколько: профессиональные компетенции, личностные качества. Но в данном случае речь идет о реакции топ-менеджера — она же из Москвы переехала. Поэтому здесь очень важно учитывать и условия переезда. Региональные особенности могут осложнять адаптацию человека на новом месте. Но в любом случае профессиональный провайдер обязательно должен сделать замену по гарантийным обязательствам. Я думаю, КАМАЗ не останется внакладе, он получит нового сотрудника бесплатно. Ну, а у кандидата, не прошедшего испытательный срок, резюме, конечно, будет выглядеть не совсем идеальным.

Кстати, часто так бывает, что человека приглашают на работу для выполнения глобальных задач, но само предприятие бывает не готово к таким переменам. Возможно, на КАМАЗе случилось именно так. Когда начинают внедряться новые стандарты, возникают споры, сопротивление. Особенно в больших компаниях очень сложно внедрить серьезные изменения. То есть руководство компании понимает, что изменения назрели, их необходимо внедрять, но персонал не хочет перестраиваться, иногда такую большую махину очень сложно бывает сдвинуть.

Справка

Анна Шилина

День рождения: 21 февраля 1978 года.

Окончила Московский авиационный институт (2000)

В 1998 - 2001 — помощник менеджера по управлению персоналом, Собинбанк.

В 2001 - 2002 — менеджер по поиску и подбору персонала, группа компаний «Свеза».

В 2001 - 2005 — менеджер по обучению и развитию, группа компаний «Свеза».

В 2005 - 2011 — директор по работе с персоналом, группа компаний «Свеза».

В 2010 - 2013 — заместитель генерального директора по персоналу, член правления ОАО «Энергостройинвест-Холдинг».

В 2013 - 2014 — заместитель генерального директора по персоналу ГК «ТЭК «Мосэнерго».

С марта по июнь 2014 — заместитель генерального директора ОАО «КАМАЗ» по управлению персоналом и организационному развитию.

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (112) Обновить комментарииОбновить комментарии
  • Анонимно
    19.06.2014 12:00

    Что так быстро то? Что скажет Афанасьев?Девушка из Москвы сказала, что в таком бардаке работать не будет?

  • Анонимно
    19.06.2014 12:03

    Олег, проясните ситуацию. еще весной Вы всех уверяли, что это клад, золото, а не специалист. кто кого не устроил? так все плохо, что она сама уехала, или она оказалась не золотом? не слишком ли большая текучка в топах?

  • Анонимно
    19.06.2014 12:07

    Вот тебе и месяц работы...хотя если честно год работы в МосЭнерго это вообще не показатель...

  • Анонимно
    19.06.2014 12:11

    Что произошло? Бизнес-Онлайн - это сенсация.

  • Анонимно
    19.06.2014 12:55

    Расторжение контракта топ-менеджера (хоть и по соглашению сторон), но буквально через пару месяцев работы на должности - это не сенсация? С эпическим увольнением несменяемого Пузырькова. Не сенсация? Тогда объясните, почему уволилась? Так, рядовое видимо решение - нет казино в Челнах, рабочие не те нанимаются, климат не тот и т.п.

  • Анонимно
    19.06.2014 13:02

    быстро распилила все что смогла или просто не жадная как остальные?

  • Анонимно
    19.06.2014 13:02

    мосэнерго это вам не камаз. тут на электрический стул не посадишь

  • Анонимно
    19.06.2014 13:04

    Я сам работал на КАМАЗе, ликвидировал предприятие и та система и порядок, которому я научился, мне очень помогает сейчас. Много минусов у этого гиганта, но по персоналу и работы с ним всегда там все было четко!!!

  • Анонимно
    19.06.2014 13:06

    А господин Афанасьеф молодец! Это единственная пресс-служба, которая участвует официально в комментариях статей и не позволяет уйти мнению общества не в то русло!Сколько было скандалов с министерствами, фк "Рубин", смена директоров гигантских предприятий....разве кто-то давал пояснения в море разношерстных комментарий!?

  • Анонимно
    19.06.2014 13:11

    Либо накосячить успела, либо Челны вогнали ее в депрессию с непревычки.

    • Анонимно
      19.06.2014 18:17

      есть ещё третий вариант: в регионах работать надо, это ж не москва - сиди бабло считай)

  • Анонимно
    19.06.2014 13:23

    Видимо, не все москвичи успешно прирабатываются на КАМАЗе...

  • Анонимно
    19.06.2014 13:30

    по слухам уход Шилиной связан с увольнением Гаврилова Камазжилбыт.

  • Анонимно
    19.06.2014 13:46

    Я не знал,что Чемезов так далек от реальности. А сам он не хочет переехать на Дальний Восток. Там тоже не хватает специалистов.

  • Анонимно
    19.06.2014 13:48

    Для 13:30.А в чем интрига с Гавриловым? Чей-то человек?

    • Анонимно
      19.06.2014 13:57

      сдавать всех начал. нельзя таких увольнять. много знает

  • Анонимно
    19.06.2014 13:52

    Человек 10-15 может и переедут из 5,5 тысяч. Остальные не вписались в рынок.

  • Анонимно
    19.06.2014 13:59

    Олег, правда что в челнах безработица отрицательная?! как сказал ваш шеф

  • Анонимно
    19.06.2014 14:02

    не многие я думаю согласятся променять Тольятти на Набережные Челны. Сейчас не те времена, чтобы так запросто можно было сменить место жительства. Да и времена комсомольских строек уже давно канули в лето....

    • Анонимно
      19.06.2014 14:06

      челны намного лучше чем тольятти

    • Анонимно
      19.06.2014 14:34

      задача повышения мобильности населения провозглашена во всех программных документах Президента, Правительства и Думы последнего времени. так что я не думаю, что число переселившихся будет настолько ничтожным. к тому же Тольятти и Челны почти рядом, по сравнению с Сибирью и Дальним Востоком

  • Анонимно
    19.06.2014 14:03

    Гаврилов накосячил, поэтому и уволили. Правильно сделали.

  • Анонимно
    19.06.2014 14:07

    Все верно, связано с увольнением Гаврилова, точнее с согласованием увольнения. Много на себя взяла девочка

  • Анонимно
    19.06.2014 14:10

    Хорошие о ней были отзывы

  • Анонимно
    19.06.2014 14:14

    слух был по городу, что ей пришлось сменить работу и местожительство. кому то крупно дорогу перешла. теперь ищут

  • Анонимно
    19.06.2014 14:20

    Шилина была креатурой ЗГД Елены Милиновой. Какие-то подковерные интриги.

  • Анонимно
    19.06.2014 14:40

    Допустим что многие согласятся... где они с семьями будут жить?

  • Анонимно
    19.06.2014 14:46

    Без специальных программ субсидирования приобретения жилья или наличия дешевого арендного жилья, все эти планы по переселению Тольяттинцев в Челны не более чем пшик и PR.

  • Анонимно
    19.06.2014 14:47

    слишком много женщин стало на Камазе

  • Анонимно
    19.06.2014 15:26

    Да Тольятти никогда не загибалось.Тазов то выпуск в десятки раз больше.В челнах каждый десятый гараж з/ч делает, а в Тольятти - второй.Никто не ломанется, в Самаре хорошо

    • Анонимно
      19.06.2014 16:15

      самара в своем развитии застряла в 90-х, достаточно посмотреть это видео: http://www.youtube.com/watch?v=jvFmMhU0Ohs да к тому же про другие города можно много чего узнать. Там и про Тольятти есть)

  • Анонимно
    19.06.2014 15:47

    Отправить сокращаемых на Чукотку.Там сократилось население в 5 раз.В анаДыре квартир много пустых.

  • Анонимно
    19.06.2014 16:24

    Дело темное. Какие-то интриги в руководстве КАМАЗа. Но, как правило, такие резкие движения среди топов - это борьба за власть.

  • Анонимно
    19.06.2014 16:24

    Началось пинание слона (КАМАЗ). у блондинко не вышло. в топку ее

  • Анонимно
    19.06.2014 16:35

    "Ну, а у кандидата, не прошедшего испытательный срок, резюме конечно, будет выглядеть не совсем идеальным"Вот это очень умный и компетентный HR-пишет, сразу видно. Смехопанорама)

  • Анонимно
    19.06.2014 16:44

    "Большой тест-драйв" со Стиллавиным был в Тольятти. Про зарплату на АвтоВазе говорят, кто там работает, в размере 15-20 тыс.руб http://www.youtube.com/watch?v=2jOdssjjZbE&list=PLgnDUQH42_Tt8-VFixrCblp50LVlWrGA2&index=31 вот видео

  • Анонимно
    19.06.2014 16:47

    Хотелось бы поблагодарить Афанасьева Олега, за коменты, мало кто из официальных лиц реагирует на коментарии к статьям

  • N.
    19.06.2014 16:53

    может, денег не хватило на московского специалиста больше?... на какую сумму, любопытно, был контракт?)

  • Анонимно
    19.06.2014 17:21

    Для 15:47. В Анадырь, а также Норильск и Магадан, там тоже много брошенного жилья. Идея классная, оценил.

  • Анонимно
    19.06.2014 17:39

    Афанасьев реально работает. Уважаю

  • Анонимно
    19.06.2014 17:59

    Пузырьков умоляет чтоб обратно взяли, раньше служебный Мерседес S был, а сейчас Камрюха старая -старая, как трубы)))

    • Анонимно
      19.06.2014 18:18

      ладно хоть не на водовозе на работу привозят))))

    • Анонимно
      19.06.2014 20:18

      Занялась "пузырьковщиной" вот и погорела, тот все занимался охотой на ведьм в ущерб делу

  • Анонимно
    19.06.2014 18:22

    По персоналу думаю должен работать человек немолодой, хороший психолог с активной позицией. Вот у нас - Марьсеменна!!!! Чудо, а не кадровик. Даже директору иногда указывает что делать...

  • Анонимно
    19.06.2014 18:37

    Все проще, господа! Заревновала жена у Когогина просто. Вот и вся разгадка.

  • Анонимно
    19.06.2014 18:49

    18.37- в точку!

  • Анонимно
    19.06.2014 19:06

    Взять наших гигантов промышленных- ТАИФ (даже отдельно его структуры- НКНКХ, ТАИФ-НК, КОС), Татнефть, КВЗ. Почему их пресс-служб никогда не видно? Кто в пресс-службе Камаза я хотя бы знаю, хоть и не челнинец сам.

  • Анонимно
    19.06.2014 19:08

    18. 37.Вы правы. В общем все произошло по принципу "а ларчик просто открывался".Поэтому как не изворачивается пресс-Афанасьев, а дело бытовое.И пресс-лапшу на уши вешать не надо.

  • Анонимно
    19.06.2014 19:39

    Ребята! Один самый большой плюс. Она вчера подготовила приказ об увольнении Томаша Навротила (Чеха), а сегодня Когогин их обоих уволил. Чеха с сегодняшнего дня на КАМАЗе больше нет!!! А Клочков остается в своей должности на КАМАЗе, но по совместительству.

  • Анонимно
    19.06.2014 19:48

    Для 18:37. Сводить назначение топ-менеджеров и их отстранение к амурным делам? Вы же обсуждаете мирового автогиганта, не не какой-то колхоз. Подумайте.

    • Анонимно
      19.06.2014 20:02

      А что в мировых автогигантах не люди работают? Люди. И ничто человеческое им не чуждо, уверен. 18:37

    • Анонимно
      20.06.2014 10:07

      Про француза Стросскана вспомните, про премьера Израиля, правительство Великобритании в 60-70г.г. - всех по одной статье гнали - сексуальное домогательство и разврат.Евросоюз, Великобритания и Израиль - это тоже не колхоз...

  • Анонимно
    19.06.2014 20:07

    эту блондинистую особу можно смело назвать врагом народа, так как она имеет самое прямое отношение к развалу и уничтожению всей кадровой работы. я даже могу предположить что эта особа является конечным бенефициаром аутстаффинговых агентств и агентств по лизингу персонала , которые грабили и обворовывали рабочих каждый месяц ,а то и вовсе кидали на деньги.

    • Анонимно
      20.06.2014 10:09

      Какая СУПЕР вумен! За два месяца работы и такой результат!

  • Анонимно
    19.06.2014 20:17

    Для 19. 48.Думать не вредно любому, даже Вам. Амурные дела влияют не только на колхозные, как вы считаете, но и на мировые дела. Люди то живые, а не роботы.Читайте историю.

  • Анонимно
    19.06.2014 20:26

    Просто после Москвы здесь дико ...

  • Анонимно
    19.06.2014 20:41

    20. 07. От того, что сунули в комментарий модные импортные словечки он не стал убедительным.Каким образом она могла за столь небольшой срок развалить всю кадровую работу? Ее и пригласили ведь потому, что она была развалена до неё.

    • Анонимно
      19.06.2014 20:59

      Кадровую работу развалив Пузырьков с Шауклис

    • Анонимно
      19.06.2014 21:48

      это не модные словечки , это бичь всей промышленности от Калинграда до Владивостока. может быть аутстаффинг и лизинг персонала и работает где то в штатах , но в России это переродилось в дичайшую дикость со стороны владельцев этих агентств и превратилось в супер прибыльный теневой если не чёрный бизнес , причём вообще без никаких затрат

      • Анонимно
        20.06.2014 10:44

        Пишите отзыв на тему статьи, а поток сознания оставьте для "кухонного трендежа".

  • Анонимно
    19.06.2014 21:07

    Афанасьев молодчик, но никогда не признает, что зарплаты на КАМАЗе у рабочих маленькие. Сам он бы не смог развиваться получая такую зарплату

  • Анонимно
    19.06.2014 21:12

    Вообще в Челнах ходит информация, что до обеда заместители генерального директора замечены в бассейне и на подкачке мускулатуры в фитнесс-центре. И бывший кадровик (ныне главный Водяной) этого сильно не чурался. А после сытного обеда (бесплатного), эдак к часам 15-00 начинается работа, до 17-00, ну до 18-30. Клочков этого не делал, и оказался в Перми.

    • Анонимно
      19.06.2014 21:33

      Да , Водяной это любит

    • Анонимно
      20.06.2014 11:39

      поэтому Пузырьков в отличной форме а Клочков нет?Про Клочкова не знаю, а вот Пузырькова много раз видел с утра, да и в обед тоже)Кстати для информации - Пузырьков в первую же неделю работы в ЧВК проехался по всем объектам и познакомился с работниками, а блондинка за 3 месяца только на одной гулянке была с народом. Правда не все туда поехали, только специалисты по "лизингу" руководителей. Вот вам и различия в управлении персоналом. Внятного направления по работе с персоналом она так и не задала.

  • Анонимно
    19.06.2014 22:18

    Пузырьков депутат Госсовета от автозаводского округа с 2009 года (по фальсифицированым выборам), его срок заканчивается в 2014, выборы в сентябре, Бесспорный лидер в автозаводском как кандидат Еретнов и не зарегестрировать его невозможно! Пузырьков на выборы не идёт т к будет провал проив Еретнова, вместо себя отправляет на провал Мугерманчика). Да и раньше кадровик + В.Р.А. занимались "выборами" на нужный результат, а блондинка наверное в шоке от такого.

  • Анонимно
    19.06.2014 22:18

    Вообще конечно зарплаты на КАМАЗе очень разные т.к. завод большой есть реально те кто мало получают, есть те кто достаточно. Например у меня выходит 40 на руки, еще в 2009 году видел расчетки у обрубщиков с зп в 50 000, и тут если честно работа огромная чтобы привязать зп к производительности труда вот что надо делать т е те кто реально приносит пользу должен получать достойно но опять же завод огромный это очень тяжелая работа и именно привязка зп и повышение производительности труда с сокращением издержек и должно являться основным движением в области развития персонала...

  • Анонимно
    19.06.2014 22:25

    Жаль, что в челнах на КАМАЗе нет места теперь своим специалистам. Фин. Дир из Москвы, кадровик тоже была москвичкой. У нас как то в Татарстане вообще предвзято относятся к своим, вот и валят все из челнов, а потом через кадровые агентства берут бог весть кого. Устраивайте нормальный конкурс, чтоб можно было поучаствовать иначе также будет и дальше.

  • Анонимно
    19.06.2014 22:29

    Вот хочу эйч аром на КАМАЗе работать, помогите!! Но у меня фамилия обычная, татарская и не блондин. Думаю даже на крыльцо КАМАЗа не пустят))))

    • Анонимно
      20.06.2014 09:00

      на крыльцо КАМАЗа вас пустят, проведут собеседование и тд. Вопрос в другом - будете ли вы соответствовать тем требованиям, которые предъявляются к руководителям высшего управленческого звена?!. шансы есть у всех. соответствуете?- дерзайте. смелость говорят города берет...

    • Анонимно
      20.06.2014 11:10

      Лебедь, Рак и ЩукаКогда в товарищах согласья нет,На лад их дело не пойдет,И выйдет из него не дело, только мука.Однажды Лебедь, Рак да ЩукаВезти с поклажей воз взялись,И вместе трое все в него впряглись;Из кожи лезут вон, а возу все нет ходу!Поклажа бы для них казалась и легка:Да Лебедь рвется в облака,Рак пятится назад, а Щука тянет в воду.Кто виноват из них, кто прав, - судить не нам;Да только воз и ныне там.И так у нас в России испокон времен ведется:Один кричит одно, другой - другоеА третьему неважно, что орут те двое.И логика комментов такова:Когда в своем колхозе выросла траваВ чужой не прочь мы заглянуть, чтоб подивиться....

      • Анонимно
        20.06.2014 11:25

        Однажды Лебедь Раком Щуку...А в этой истории так не получилось!

  • Анонимно
    20.06.2014 00:03

    22.25. Позвольте не согласиться. А Зеленодольск? Кузница кадров Камаза.

  • Анонимно
    20.06.2014 09:55

    Странно. Один человек играет "с открытым забралом" а остальные исподтишка....Сам я не работник Камаза но все что там происходит касается всего города. Ну не срослось у «варяга» с Камазом, что тему то мусолить? А город наш в 100 раз лучше Тольятти – девушка у меня там живет скоро ко мне перебирается. Врач если что. Олегу (отчества не знаю) уважуха! Сам «анонимно» потому что принципиально в сетях не сижу но новости читаю и гадости не пишу.

    • Анонимно
      20.06.2014 10:47

      Цитата: "Странно. Один человек играет "с открытым забралом" а остальные исподтишка..."Да,... Такие правила.

  • Анонимно
    20.06.2014 22:15

    Две цитаты из статьи:1) Известно, что перед Шилиной ставилась задача внедрения новых методов управления персоналом2) какой же она эйчар, если не настолько гибка, чтобы приспособиться и подстроиться под другую корпоративную культуру.Короче, сами не знаете чего хотите.

    • Анонимно
      15.07.2014 14:30

      красавчик, в точку! меня эта несостыковка тоже покоробила

  • Анонимно
    23.06.2014 12:53

    На уровне средней получают главные специалисты. Выше средней- нач. бюро, заместители начальников, начальники, зам директора, директора-это 10% работающих, а все остальные 90%- ниже и гораздо ниже средней; в аутсорсинге- оклад 5000р. А кто-то губу раскатал насчет 100 т.р.? Живи в Москве и катайся как сыр в масле. Вообщем, не рыпайся. В Челны он захотел.

  • Анонимно
    23.06.2014 14:26

    ой господа, что за чушь! Ушли её совсем по другой причине, копайте глубже

  • Анонимно
    25.06.2014 15:13

    Шилина очень жесткий человек, принципиальный, не смогла ловчить и смотреть и кивать. Сразу не пришлась ко двору. А остальные так и будут сидеть и смотреть в рот, лишь бы их не тронули. Правильно сделала Шилина, что Навратила уволила. От него много шума (для показухи, а реальных предложений не было.

  • Анонимно
    27.06.2014 12:39

    Олег, а как с тем что у НТЦ закопано совершенно новое оборудование из Германии

  • Анонимно
    15.07.2014 14:51

    сам целиком и полностью на стороне Шилиной, хотя, заметьте ни с ней не знаком, ни к Камазу никакого отношения не имею. Просто на ее стороне, потому что сам прошел примерно через такое же. Конечно, фирма была не Камаз, но ТЦ в 10 тыс кв м. Хозяин - жесткий и властный, эмоциональный, и понимает, что изменения назрели, так как уже совсем плачевная ситуация. На собеседовании он согласился с моими выводами и предложениями, одобрил и предложил должность директора ТЦ. И вот тут началось: все работают там по 5-10 лет - бухгалтера, менеджера, директора, сидят на очень теплых местах и естественно, не хотят ничего менять. Более того, бракуют все и вся, а там у них - совсем другая иерархия - в общем такая полнейшая ж.... извините. СисАдмин может отвечать за парковку, а начальник отдела кадров - отвечать за бухгалтерию и наоборот. Подстрекательство и интриги - первое дело, подставы перед хозяином - за здрасьте. И это - УПРАВЛЯЮЩИЕ СОТРУДНИКИ.А вот хозяин этому полностью потворствовал, приглашал HR, администратора, охранников - в общем всех, вплоть до контролера, спрашивая у них - как новый директор - справляется? Или выгонем его? Извините за эмоции, прочитал статью, все перед глазами встало, возможно кому-то это покажется знакомым, а Шилину (если это так) я очень хорошо понимаю. Я ничего не смог сделать ушел, точнее "ушли" со скандалом через 2,5 месяца, потерпев полное фиаско. Главное зла не держать (по самооценке бьют нещадно подобные случаи, потом сложно бывает восстановиться и обрести уверенность) такого рода компаниям комфортно так работать и так будет всегда. Они понимают друг друга, у них своеобразная корпоративная культура негласная, свои внутренние Законы Джунглей. Им сложно менять сложившиеся с годами устои, принципы работы. Кто-то может работать так, кто-то не может, а свое г.... разгребать должен сначала владелец бизнеса, и начинать с себя.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль