Общество 
23.04.2018

Рынок труда в Челнах: пять резюме на одну вакансию

Кому Акульчев готов платить 130 тыс. рублей и где ветеринар может зарабатывать до 200 тысяч

В Набережных Челнах 41,2% компаний в течение ближайшего года планирует увеличить численность персонала, только 5,9% работодателей задумываются о сокращениях — такие данные приводит HeadHunter на основе исследований рынка труда. Изучив палитру вакансий в автограде, «БИЗНЕС Online» обнаружил, что их количество растет, однако по ряду профессий сохраняется серьезный дисбаланс спроса и предложения.

Чаще всего ищут в Набережных Челнах специалистов по продажам, причем, в самых разных сферах: сотовая связь, недвижимость, бытовая техника, услуги, парфюмерия и косметика и прочее Чаще всего ищут в Набережных Челнах специалистов по продажам, причем в самых разных сферах: сотовая связь, недвижимость, бытовая техника, услуги, парфюмерия, косметика и прочее Фото: «БИЗНЕС Online»

ПРОДАЖНИКИ БЫВАЮТ РАЗНЫЕ...

Список вакансий для жителей Набережных Челнов, которые размещаются на различных ресурсах, достаточно широк. Например, на сайте hh.ru, если задать в поиске «Набережные Челны», выходит в разные дни от 3 до 4 тыс. вакансий, на avito.ru — более 2 тыс., на других — поменьше, но выбор также имеется. При этом стоит заметить, что рынок труда в городе в данном плане очень мобильный, баланс спроса и предложения постоянно меняется.

Заработная плата указана примерно лишь в двух третях объявлений. В остальных случаях этот вопрос решается на собеседовании. Чаще всего указывают уровень оплаты в размере до 45 тыс. рублей — опять же примерно две вакансии из трех. А вот на зарплату, превышающую 100 тыс. рублей, приходится чуть больше сотни объявлений.

Чаще всего ищут в Набережных Челнах специалистов по продажам, причем в самых разных сферах: сотовая связь, недвижимость, бытовая техника, услуги, парфюмерия, косметика и пр. Как правило, образования тут не требуют, опыт работы также необязателен, даже обещают обучение. А уровень зарплат очень сильно разнится: указывают и близкую к 100 тыс. рублей, но, очевидно, это с учетом процентов от совершенных сделок, которых должно быть немало.

К наиболее высокооплачиваемым относятся сварщики-аргонщики — от 90 до 180 тыс рублей в месяц К наиболее высокооплачиваемым относятся сварщики-аргонщики — от 90 до 180 тыс. рублей в месяц Фото: «БИЗНЕС Online»

Что же касается рабочих специальностей, то к наиболее высокооплачиваемым относятся сварщики-аргонщики. Сразу несколько таких вакансий выложено от ООО «Частное агентство занятости „Профессиональный союз“». Работу предлагают вахтовым методом (либо 60 дней через 30, либо 30 через 15) в Нижнекамске. Зарплату указывают разную (видимо, в зависимости от специализации) — от 90 до 180 тыс. рублей в месяц.

Неплохой доход — 80–100 тыс. рублей — работодатели обещают водителям такси и водителям-экспедиторам. Хотя понятно, что это, скорее всего, верхний предел — с учетом количества заказов или продаж. Но не секрет, что у всех бывают провальные дни или даже недели. С другой стороны, бывают и «хлебные периоды», например новогодние праздники. Тогда, может, и верхняя планка будет перекрыта.

Популярны также наладчики станков с ЧПУ — платить обещают от 75 тыс. рублей. В этой же зарплатной категории находятся и токари различных специализаций, водители на спецтехнику или категории Е, заплату чуть ниже — около 60 тыс. рублей — предлагают фрезеровщикам. В большинстве случаев речь идет опять же о вахте — Екатеринбург, Липецк, Башкортостан. 

Наладчикам станков с ЧПУ платить обещают от 75 тыс. рублейФото: «БИЗНЕС Online»

ИЩЕМ СОТРУДНИКА У ВАС ДЛЯ РАБОТЫ У НАС

Перейдем к наиболее высокооплачиваемым вакансиям для топ-менеджмента. Например, уральское производственное объединение «Метта» ищет в Набережных Челнах директора по развитию продаж. Зарплату предлагают на удивление с огромным диапазоном — от 200 тыс. до 1 млн рублей. Очевидно, что окончательная сумма зависит от KPI (ключевые показатели эффективности). Эта компания занимается выпуском офисной мебели и намерена расширяться, потому и возникла необходимость в кадрах. Впрочем, это не значит, что фирма откроет у нас свой филиал или представительство. В объявлении указано, что условием для финального кандидата является рабочее место в Уфе. Требования: высшее очное образование, опыт — 1–3 года, готовность к командировкам до 50% рабочего времени. Кандидаты на должность должны разработать и защитить стратегию развития продаж по РФ, а также разработать план мероприятий по реализации этой самой стратегии.

От того же холдинга мы обнаружили еще несколько вакансий. В частности, ищут директора по маркетингу (зарплата до 350 тыс. рублей чистыми), а также заместителя директора по качеству, главного технолога, главного конструктора, руководителя технических проектов. Везде требуются опыт, профессиональное образование, зарплату обещают от 150 до 500 тыс. рублей.

Группе компаний «Рубль Бум» требуется директор по маркетингу и рекламе. Это федеральная сеть магазинов парфюмерии и косметики. Кандидат должен иметь высшее образование по специальностям «экономика», «маркетинг» или «менеджмент», опыт работы не менее трех лет, желательно знание английского языка. Рассматриваются персоналии, готовые к переезду в Саратов с компенсацией аренды жилья. Занятость обещают на полный день, зарплата — 300 тыс. рублей. Впрочем, компания обещает рассмотреть иные ожидания кандидатов как по оплате труда, так и по другим условиям.

Эта же фирма хочет нанять бизнес-ассистента со знанием английского языка. Кстати, образование требуется не обязательно высшее, можно и незаконченное высшее. То есть приветствуются и студенты последних курсов вузов. Зарплату обещают от 200 тыс. рублей — неплохая прибавка к стипендии. Среди условий работы — командировки за рубеж, компенсация за мобильную связь и перспективы занять топовую позицию в компании. Эта же ГК ищет управляющего сетью торговых комплексов (зарплата — 200 тыс. рублей), территориального менеджера по управлению розничной сетью (150 тыс. рублей) и т. д.

Иногда образование требуется не обязательно высшее, можно и незаконченное высшее. То есть приветствуются и студенты последних курсов вузов Иногда образование требуется не обязательно высшее, можно и незаконченное высшее. То есть приветствуются и студенты последних курсов вузов Фото: «БИЗНЕС Online»

Вакансия под названием Chief Engineer (именно так, в переводе с английского — «главный инженер» — прим. ред.) выложена от морского кадрового агентства «Семь футов», которое базируется в Таганроге. В объявлении по-русски написано только, что требуемый опыт — 1–3 года, занятость полная, вахтовый метод. Все остальное — на английском. Мол, не владеешь иностранным языком, ищи другую работу. Но понятно, что речь идет о должности на морском судне. Зарплату обещают от $8 тысяч. Аналогичная ситуация и с вакансией на должность Sinle Engineer (первый инженер) и 2nd Officer (второй офицер). Только зарплата указана гораздо меньше: в первом случае — от $5 тыс., во втором — от $3,5 тысяч.

БЕЗ ОПЫТА НА ТОП-ДОЛЖНОСТЬ НЕ РАССЧИТЫВАЙТЕ

Компания «Добрыня-Русь» — структурное подразделение ГК «Добрыня-Дар», специализирующейся на производстве кофе и чая, головной офис которой базируется в Севастополе, — ищет в Набережных Челнах супервайзера по дистрибьюции. Платить обещают до 250 тыс. рублей в месяц. Среди требований — наличие прав и автомобиля, а также готовность его использовать в служебных целях, уверенность в пользовании ПК, знание территории и особенностей местного рынка, опыт работы — 3–6 лет. Всего же в списке вакансий ГК 45 должностей по всей стране. Видимо, активную экспансию намерена провести фирма «Добрыня-Дар».

Челнинской компании «Автокомпонент» требуется директор по производству на зарплату от 170 тыс. рублей. Подойдет для этой работы не любой. Кандидатам необходимо иметь высшее профессиональное техническое образование, опыт работы руководителем или замруководителя на производственном предприятии не менее пяти лет и т. д.

Эта же фирма ищет главного металлурга. Требуется опыт работы в литейном производстве 3–6 лет, опыт внедрения новых прогрессивных техпроцессов и участия в инвестпроектах, например запуске нового производства или модернизации существующего, развитые управленческие навыки и, конечно, высшее образование по специальности «литейное производство черных и цветных металлов». Обещают интересную работу, перспективы роста, бесплатное питание и зарплату в размере от 140 тыс. рублей.

«Соискатели, в основном, ищут себе работу, не требующую соответствующего образования или опыта — администратором, упаковщиком, грузчиком и так далее. То есть что попроще» «Соискатели в основном ищут себе работу, не требующую соответствующего образования или опыта, — администратором, упаковщиком, грузчиком и так далее. То есть что попроще» Фото: «БИЗНЕС Online»

ООО «Венские вафли» известного бизнесмена Сергея Акульчева (резидент челнинского ТОСЭРа — прим. ред.) ищет главного технолога кондитерского производства. В идеале, наверное, было бы нанять специалиста в автограде, но рассматриваются и кандидаты, готовые к переезду. В случае найма таковому обещают предоставить жилье. Опыт работы требуется более 6 лет, причем не в небольшой фирмочке, а именно на серьезном производстве — с объемом выпуска не менее 40 т продукции в сутки. Обязательно наличие высшего образования и опыт разработки и внедрения новых продуктов. Указанная заработная плата — от 130 тыс. рублей.

Этой же компании требуется директор по качеству. Платить обещают 100–120 тыс. рублей. Необходимый опыт работы на аналогичной должности — не менее пяти лет, приветствуется дополнительное образование в сфере менеджмента качества, знание стандартов ISO, порядка подготовки и проведения сертификации. Несмотря на указанные параметры зарплат, в обоих случаях окончательная сумма обговаривается на собеседовании.

Торговая сеть «Светофор» нацелена на расширение рынка сбыта в целом ряде регионов, в том числе и в Набережных Челнах. В связи с этим в автограде компания ищет директора по развитию. Требуемый опыт работы — 3–6 лет, занятость — полный день, необходимо иметь высшее инженерное или финансово-экономическое образование, об открытии магазинов с нуля или об арендном бизнесе нужно знать не понаслышке. В обязанности кандидата будет входить поиск помещений, проведение переговоров с собственниками, подбор персонала и т. д. Заработная плата указана в большом диапазоне — от 50 до 250 тыс. рублей. Очевидно, что окончательная сумма будет зависеть от эффективности работы.

«Требуются 163 врача, на учете нет ни одного» «Требуются 163 врача, на учете нет ни одного» Фото: «БИЗНЕС Online»

ГК «Здоровая ферма» — производителю мясных продуктов — требуется главный ветеринарный врач на зарплату 80–200 тыс. рублей в месяц. Кроме того, обещают компенсацию затрат на мобильную связь и на ГСМ в случае использования личного автомобиля в служебных целях. Кандидат должен иметь высшее образование, опыт работы в данной должности на крупных птицефабриках не менее трех лет. Необходимо уметь организовывать работу ветслужбы, контролировать производство, вести мониторинг ветеринарных препаратов и т. д.

Еще один федеральный игрок — ГК «Спортмастер» — ищет в Набережных Челнах директора отделения. Требования: высшее образование (техническое или экономическое), 1–3 года опыта работы в руководящей должности в розничном бизнесе, выраженные лидерские качества, управленческие навыки, готовность к самообучению и командировкам. Зарплата — от 120 тыс. рублей плюс премии по итогам работы.

От 60 до 150 тыс. рублей обещают платить замдиректора магазина обуви Rendez-Vous, что расположен в ТЦ «Санрайз Сити». Не исключены и премии, в зависимости от эффективности деятельности. Требуемый опыт работы — 1–3 года. Обещают профессиональное обучение в Москве, в том числе от ведущих экспертов институтов моды Франции, корпоративные скидки на продукцию и пр.

ПЯТЬ РЕЗЮМЕ НА ОДНУ ВАКАНСИЮ — ЭТО НА СЕГОДНЯ НОРМА

Эксперты, опрошенные «БИЗНЕС Online», отмечают, что рынок труда в Набережных Челнах достаточно широк и стабилен, богат как по предложениям вакансий, так и по наличию резюме, хотя топ-предложения в автограде появляются нечасто.

Татьяна Быданова:«На рынке труда сохраняется несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Например, требуется 526 слесарей МСР, на учете состоят 18 человек» Татьяна Быданова: «На рынке труда сохраняется несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Например, требуется 526 слесарей МСР, на учете состоят 18 человек» Фото: nabchelny.ru

Татьяна Быданова — директор челнинского центра занятости населения:

— В настоящее время рынок труда в Набережных Челнах остается стабильным. В городе осуществляется множество инвестиционных проектов, с получением статуса ТОСЭРа он стал еще более инвестиционно-привлекательным. На данный момент уровень безработицы достиг минимума и составляет 0,39 процента от численности рабочей силы, численность безработных составляет 1,1 тысячи человек, количество вакансий в базе данных центра занятости — около 5 тысяч, из них 83 процента — рабочие профессии. В заявленных работодателями вакансиях указанный уровень заработной платы колеблется от 9 489 рублей до 70 тысяч. Вакансии на топ-должности поступают нечасто.

На рынке труда сохраняется несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Например, требуется 526 слесарей МСР, на учете состоят 18 человек; 199 водителей автобусов, на учете состоят 45; 163 врача, на учете нет ни одного; 102 оператора автоматических и полуавтоматических линий, на учете состоят 2 человека. Также среди востребованных специальностей — бухгалтеры, инженеры, водители погрузчика, электрогазосварщики и так далее. Вакансий много, но соискателей зачастую не устраивает предлагаемый работодателями размер заработной платы.

Среди же резюме в основном указываются должности бухгалтеров, операторов, водителей, юристов. На эти запросы направляются ответы с предоставлением имеющихся вакансий. От соискателей не поступало сообщений о невостребованности таких профессий.

На конец 2017 года уровень безработицы в Набережных Челнах составлял 0,42 процента от численности рабочей силы, что на 0,24 процента ниже уровня начала года. Численность безработных граждан уменьшилась на 635 человек — с 1 755 в начале года до 1 120 в конце. В то же время число вакансий увеличилось на 1 879 до 4 143. В связи с ростом минимального размера оплаты труда увеличивается и размер заработной платы, предлагаемой работодателями. Рынок труда в Набережных Челнах в течение многих лет не претерпевает больших изменений. Соответственно, и спектр предлагаемых работодателями вакансий практически не меняется. Всегда востребованы рабочие специальности и сотрудники сферы здравоохранения.

«Средняя зарплата, которую работодатель готов предложить кандидату в Набережных Челнах, составляет сейчас 30 тыс рублей» «Средняя зарплата, которую работодатель готов предложить кандидату в Набережных Челнах, составляет сейчас 30 тысяч рублей» Фото: «БИЗНЕС Online»

Екатерина Агапова — руководитель пресс-службы «HeadHunter Поволжье»:

— С начала года в Набережных Челнах на hh.ru было размещено свыше 9 тысяч вакансий. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года это число выросло более чем в 2 раза. Больше всего предложений челнинские работодатели разместили в таких сферах, как продажи, производство, рабочий персонал, транспорт и административный персонал.

Средняя зарплата, которую работодатель готов предложить кандидату в Набережных Челнах, составляет сейчас 30 тысяч рублей. Безусловно, есть профессиональные сферы, где данный показатель значительно превышает эту цифру. К таким относится сфера высшего менеджмента, где вознаграждение для успешных кандидатов может достигать 500 тысяч рублей, IT с позициями, на которых соискатели могут рассчитывать на зарплату в 300–500 тысяч рублей. Также к сфере с высоким денежным поощрением можно отнести добычу сырья.

Кроме увеличения числа вакансий, мы отмечаем и рост резюме: в первом квартале по сравнению с прошлым годом соискателей стало больше на 30 процентов. Активнее всего создавали резюме и откликались на вакансии рабочие, а также соискатели из таких сфер, как домашний персонал и добыча сырья.

С ростом активности кандидатов в начале весны вырос и конкурс на одно предложение. На сегодня в автограде он составляет пять резюме на одно предложение. Сегодня это считается нормой. При таком конкурсе соискатели могут без особых сложностей найти работу, а работодатели — сотрудников. Но при этом конкуренция во многих областях остается напряженной. Например, в сфере добычи сырья конкурс составляет более 19 резюме на вакансию, в сфере государственной службы — 13,5 резюме, а вот в медицине и среди рабочего персонала на одно предложение претендуют только два соискателя.

«На конец 2017 года уровень безработицы в Набережных Челнах составлял 0,42% от численности рабочей силы, что на 0,24% ниже уровня начала года» «На конец 2017 года уровень безработицы в Набережных Челнах составлял 0,42 процента от численности рабочей силы, что на 0,24 процента ниже уровня начала года» Фото: «БИЗНЕС Online»

В нашем городе каждый пятый работодатель не собирается пересматривать зарплаты своих сотрудников, еще 11,8 процента компаний, наоборот, планирует делать это дважды в текущем году, 23,5 процента — один раз. Остальные компании будут опираться в этом вопросе на решение руководства.

Хочется сказать, что настроения работодателей медленно, но верно эволюционировали в сторону позитивных, обозначая плавную стабилизацию рынка. В подтверждение этих цифр говорят и планы челнинских компаний. По данным сервиса HeadHunter «Банк данных заработных плат», в автограде 41,2 процента компаний планирует увеличивать численность персонала в течение года, только 5,9 процента работодателей задумываются о сокращениях. Больше половины (52,9 процента) компаний кадровый состав пересматривать не будет.

Гузель Насифуллина — руководитель проекта информационных ресурсов «Работа 116» и «Работа 7»:

— Рынок труда Набережных Челнов достаточно широк. На данный момент по городу имеется много вакансий — это и рабочие профессии, и торговля, и общепит. Именно данные сферы больше всего страдают от недостатка персонала. Если говорить о топ-менеджерах, то в наших ресурсах такие вакансии — редкость. Соискатели же в основном ищут себе работу, не требующую соответствующего образования или опыта, — администратором, упаковщиком, грузчиком и так далее. То есть что попроще.

Тенденции рынка труда Челнов в последние годы — это то, что вакансий становится все больше, а соискателей — все меньше. Но я говорю именно о наших ресурсах. Если сравнивать нынешние предложения с 2015–2016 годами, то сейчас вакансий намного больше. Причем рост предлагаемой зарплаты произошел примерно на 2–4 тысячи рублей, поэтому нельзя назвать его значительным.

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (9) Обновить комментарииОбновить комментарии
  • Анонимно
    23.04.2018 09:06

    Какой смысл писать о вакансиях в городе, требующих переезд? Еще изучите рынок Таджикистана, где требуется переезд в Подмосковье.

  • ПанАлекс
    23.04.2018 09:35

    Какое вранье в этих "вакансиях" и в цифрах "официальной безработице"! Реальная зарплата по этим вакансиям будет примерно в 3 раза ниже заявленной. Да и про лживость числа "оф. безработных" писал уже не раз - это только те, кого за последний год официально сократили (как ТФБ и Интех). Те же кто давно не работает или уволился "по собственному" высокий статус "безработного" в ЦЗ не получит - такие обратившиеся фиксируются как "ищущие работу".
    Большое же количество фальшивых вакансий вызвано требованиями законодательства - предприятиям проще сделать заявку в ЦЗ с вакансиями, которые обкладываются такими требованиями и условиями, что никто не принимается, чем платить штрафы или судиться с контролирующими органами по спорным и пограничным ситуациям ТК...

  • Анонимно
    23.04.2018 10:18

    ЦЗ предлагает вакансии 3 раза. Если ничего не подходит - исключает из списка безработных. Вуаля! Статистика в ажуре!!

    • Анонимно
      24.04.2018 08:45

      Они ещё предлагают вакансии с такими зарплатами, что на проезд больше потратишь.

  • Анонимно
    23.04.2018 12:43

    Требуются, но почему-то не рассматривают "возрастных" кандидатов. В каких-то сферах около 50 лет, в других с 40, где-то, даже с 35 (реальный случай с моей знакомой (во, ребенку 12лет).

  • Анонимно
    23.04.2018 13:36

    Рубль Бум или Мета ищут сотрудников на указанные позиции уже 3 года, это фейки и фишинг. Если вы посмотрите сайты отзывов сотрудников о компаниях, то увидите реальную картину, трудовое законодательсьтво нигде не соблюдается, всюду обман. В этой "прогресствной и передовой" стране трудовое законодательство настолько деградировало и устроено таким образом, что если ты остался без работы, ты обречен 5а голодную смерть и социальное дно, Диккенс и Гюго с его персонажами отдыхают. В США 45 млн безработных, но есть продуктовые карточки и пособия, а у нас гуманная вертикаль просто уничтожает людей. Если я выживу при этом очередном сроке этих социально ответственных властей, это будет чудо. Все настолько сгнило от лицемерия, что поддержу любые реформы, проскрипции и вмешательство здоровых сил, а вождям, даже если пригласят , ( понимаю, что бред, они любят родину согласно своего бизнес-плана) руки не подам. Общество настолько атомизировано, что существование независимых профсоюзов или тарифных соглашений в коллдоговорах, которые кое-где сохранились, воспринимается как реликт.

    • Анонимно
      24.04.2018 08:45

      А в других странах намного лучше, по-вашему? В той же Америке если потерял работу, то стремительно падаешь на дно.

  • Анонимно
    24.04.2018 08:44

    Ага, сейчас они заплатят 100 и 200 тысяч, конечно. На заборе вон тоже кое-чего написано. Что-то очередь на эти зарплаты не выстроилась - как думаете, почему?

  • Анонимно
    25.04.2018 19:16

    Последние 10 лет работаю в иностранной крупной компании. Когда вспоминаю 2 места работы до нее - в бюджете и ОООшке среднего пошиба, вздрагиваю от ужаса воспоминаний. 10 лет живу как достойный человек. Чего всем желаю. За страну родную стыдно.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль