Бизнес 
11.07.2018

«Докажи, что земля плоская»: как в «Алабуге» провели игру на выбывание

Десятки сотрудников ОЭЗ взбунтовались против попыток расстаться с ними по результатам необычного тестирования

«Как разместить в холодильнике слона?», «Как сдвинуть Фудзияму?» — с помощью таких нестандартных вопросов, напоминающих истории о собеседованиях в Google и Apple, специалисты корпоративного университета ОЭЗ «Алабуга» поделили сотрудников на «треугольников» и «квадратов». В результате 162 человека якобы попросили вместо бессрочного договора подписать срочный до 10 сентября с перспективой увольнения. Обиженные жалуются в высокие инстанции, а в ОЭЗ объясняют сокращения техническим прогрессом.

Работники ОЭЗ жалуются на «массовое притеснение и возможное увольнение» после того, как они подверглись тестированию на соответствие корпоративной культуре и компетенциям Тестирование сотрудников администрации ОЭЗ «Алабуга» на soft-компетенции может значительно проредить коллектив одной из самых успешных ОЭЗ страны
Фото: «БИЗНЕС Online»

«КТО НЕ ХОЧЕТ, МОЖЕТ НЕ ПРИХОДИТЬ, НО ДВЕРИ «АЛАБУГИ» ПЕРЕД ВАМИ БУДУТ ЗАКРЫТЫ»

Тестирование сотрудников администрации ОЭЗ «Алабуга» на soft-компетенции может значительно проредить коллектив одной из самых успешных особых экономических зон страны. В распоряжении «БИЗНЕС Online» оказалось письмо, адресованное президенту РФ Владимиру Путину, генпрокурору Юрию Чайке, президенту РТ Рустаму Минниханову и руководителю федеральной службы по труду и занятости РФ Всеволоду Вуколову. Письмо уже подписали 58 сотрудников, однако это цифра не окончательная — как нам сообщили, сбор продолжается.

Работники ОЭЗ жалуются на «массовое притеснение и возможное увольнение» после того, как они подверглись тестированию на соответствие корпоративной культуре и компетенциям. Проверка проводилась с февраля по май 2018 года. Изначально было проведено собеседование с вопросами «Докажи, что земля плоская», «Как разместить в холодильнике слона?», «Как сдвинуть гору Фудзияма?», «Примете ли вы на работу гения?» и т. д. Далее тестирование проводилось по разработанным молодыми специалистами корпоративного университета программам, хотя, как утверждают авторы письма, сертификация игр и специалистов документально не подтверждена.

В частности, по свидетельству авторов письма, проводились так называемые бизнес-симуляции: экономический кейс (определение по заданным данным окупаемости и выгодности бизнес-проектов по показателям EBITDA, NPV, ROI), игра «Грузовики» (изготовление и продажа грузовиков), игра «Корона» (продажа досок). Все эти манипуляции с сотрудниками проводились без предварительного объяснения принципов игры, без подготовки и уведомления о последствиях — так утверждают авторы письма. На словах работникам сказали, что мероприятие направлено на улучшение работы. Играли сотрудники в рабочее время, из-за чего им приходилось отсутствовать на своих рабочих местах от 6 часов и более, хотя от основных обязанностей людей никто не освобождал. Поэтому, чтобы выполнить свою основную работу, им приходилось потом работать в обед и по выходным дням. Проводилось это все якобы в добровольно-принудительном порядке. В письме приводятся слова одного из организаторов игр: «Кто не хочет, может не приходить, но завтра двери „Алабуги“ перед вами будут закрыты».

Работники ОЭЗ в письме жалуются на «массовое притеснение и возможное увольнение»Чтобы увеличить, нажмите

После игр был проведен анализ, основанный, как утверждают сотрудники, на субъективном мнении организаторов. При этом всем были присвоены некие заполняемые геометрические фигуры — треугольникии, квадраты и т. д. Одна из сотрудниц, сдававших тест, пояснила «БИЗНЕС Online», что треугольниками обозначались лидеры, при этом фигура заполнялась в зависимости от пройденных этапов. Худший вариант — пустой квадрат. Это значит, человек не лидер, он ни к чему не стремится, плохо работает. Сама наша собеседница прошла тест успешно. «Непонятно, как они это все оценивали. Я, конечно, довольна, что у меня был хороший результат, но в число отстающих попали те люди, кто давно там работает и кто искренне хочет там работать. Так что тест не соответствовал действительности», — уверена она.

5 июля в ОЭЗ был издан приказ о результатах тестирования, в котором указано, что из 265 сотрудников, игравших в эти игры, 162 человека не соответствуют требованиям корпоративной культуры и компетенциям, принятым в особой зонеЧтобы открыть, нажмите

Повезло не всем. 5 июля, по сведениям авторов письма, в ОЭЗ был издан приказ о результатах тестирования, в котором указано, что из 265 сотрудников, игравших в эти игры, 162 человека не соответствуют требованиям корпоративной культуры и компетенциям, принятым в особой зоне. Поэтому оказавшиеся в черном списке теперь находятся на стадии увольнения, утверждают авторы послания. Перед ними выставлено требование до 13 июля расторгнуть бессрочный трудовой договор и заключить срочный договор до 10 сентября — об этом говорится в приказе, копия которого прилагается к письму. За это время сотрудникам дадут последний шанс — после повторных игр договор теоретически может быть продлен. Однако, как утверждают в письме участники деловых игр, гарантии продления никто не дает, а основная цель повторного исследования, по их мнению, освобождение рабочих мест для 100 «лидеров».

«В видеообращении „О стратегии развития и дальнейших планах и целях ОЭЗ „Алабуга“ до 2023 года“ руководство в лице Тимура Шагивалеева обозначило свою незаинтересованность в высококвалифицированных кадрах и готовность продолжать проведение тестов-игр на выявление лидеров. В итоге в ОЭЗ должны остаться 75 процентов лидеров и 25 процентов наставников. При этом такие показатели, как опыт, стаж и наличие высшего профессионального образования, не входят в основные критерии отбора. По мнению руководства, человек со стажем может быть испорчен шаблонными процессами. Таких людей сложно перековать — проще и дешевле научить нового человека, поэтому ОЭЗ набирает студентов», — пишут в письме обиженные работники.

Далее в послании приводятся различные статьи Трудового кодекса, которые, по мнению подписантов, игнорируются руководством ОЭЗ, ущемляющим права и свободы своих работников. Подобные тесты и игры «оказывают негативное моральное и материальное давление на квалифицированных сотрудников, проработавших на местах долгие годы без нареканий и замечаний, а некоторые стояли у истоков создания ОЭЗ». При этом авторы послания напоминают, что ОЭЗ — полностью государственная структура, а значит, «обязана соблюдать требования трудового законодательства».

«До 13 июля найти работу не представляется возможным, а это значит, что 162 человека, средний возраст которых 38–40 лет, просто уйдут в никуда, лишатся полноценного дохода и обогатят рынок безработицы. Стабильность ОЭЗ находится под угрозой, так как после массового увольнения оголятся те структуры, которые отвечают за стабильное функционирование всей особой зоны», — говорится в письме, которое заканчивается мольбами «защитить попираемые трудовые права и прекратить самоуправство и беззаконие».

«В видеообращении „О стратегии развития и дальнейших планах и целях ОЭЗ Алабуга до 2023 года“ руководство в лице Тимура Шагивалеева обозначило свою готовность продолжать проведение тестов-игр на выявление лидеров» «В видеообращении «О стратегии развития и дальнейших планах и целях ОЭЗ «Алабуга» до 2023 года» руководство в лице Тимура Шагивалеева обозначило свою готовность продолжать проведение тестов-игр на выявление лидеров» Фото: «БИЗНЕС Online»

«МЫ ХОТИМ РАБОТАТЬ, А НАС ОПРЕДЕЛИЛИ В КВАДРАТЫ И ТРЕУГОЛЬНИКИ!»

Одна из подписантов, работающая дизайнером в отделе маркетинга ОЭЗ «Алабуга» с 2014 года, подтвердила все озвученное в письме и подробно рассказала, как проходил тест. По ее словам, задумку с играми сначала решили обкатать на низшем звене. «На экономический тест дали один час времени. При этом многие выкручивались. Кто-то списывал на тестировании. Мы друг к другу подходили, спрашивали советов. На это тоже внимание обращали — как люди попросят помощи друг у друга, потому что нас всех настроили друг против друга. Я не понимаю, как экономический тест человеку без экономического образования решить за час? Я, может, и могу его решить, но мне понадобились советы людей. Мне надо было посмотреть в интернете, чтобы понять новые для меня экономические понятия. Если хотят обучить, пусть это делают. Но не подвергать же таким... А потом говорить, что я некомпетентна и не подхожу для работы с людьми», — чуть не плача, рассказывает женщина. Полосина одна воспитывает ребенка, у нее несколько кредитов. Куда ей идти, она сейчас не знает.

Тест под названием «Корона» представлял собой нечто вроде деловой игры. 60 производителей досок должны были продать товар 6 маклерам. При этом участников ставили в такие ситуации, чтобы они, как говорится, вышли из зоны комфорта. «Мы должны были договариваться об условиях сделки с маклерами, потом заключали с ними договор. В случае если получается переизбыток товара, маклер отказывает в сделке, а производитель оказывается банкротом. Очень многие сразу уходили в банкротство. Они подписали договоры на большие суммы и прогорели. Те, кто оставался, вынужден был продавать товар ниже себестоимости, потому что по условиям игры, если товар остается на складе, ты в еще большем минусе оказываешься. В общем, бороться надо было, вытесняя конкурентов, чтобы стать лидером», — объяснила нюансы игры дизайнер.

Больше всего ее возмущает тот факт, что перед тестами людям якобы пообещали на словах, что никого сокращать и увольнять не будут, но на деле все выходит наоборот. «Мы разговаривали с юристами, нам сказали, что на основании этих тестов нашу профпригодность определить нельзя, — заявляет женщина. — Тут нет оснований для увольнения. Сегодня снова люди должны проходить тестирование — те, кого поставили под сомнение. Они даже пока не в этом списке из 162 человек. Я знаю точно, что 16 человек из бухгалтерии выгоняют, 60 человек из службы эксплуатации. А всего в ОЭЗ работают около 600 человек (по данным самой ОЭЗ, 1166 человек прим. ред.). Многие рассчитывают на то, что им дадут подписать договор по соглашению сторон, несколько окладов, после чего они будут готовы уйти. Сейчас хотят свежую кровь внедрить, но не таким же способом! Компетенции же надо другими способами проверять. Мы хотим работать, а нас в какие-то формы определили — квадраты и треугольники!»

Перед тестами людям якобы пообещали на словах, что никого сокращать и увольнять не будут, но на деле все выходит наоборот
Фото: pixabay.com

«ВЫПЛАТИМ КАК ПОЛОЖЕНО, ПОМОЖЕМ С ТРУДОУСТРОЙСТВОМ»

В администрации ОЭЗ «Алабуга» предпочли не отвечать на конкретные вопросы, направленные газетой  «БИЗНЕС Online». Однако накануне вечером мы получили комментарий от имени руководителя проекта по подбору персонала ОЭЗ Нияза Мухаметзянова, который нас попросили опубликовать полностью:

«Сегодня „Алабуга“ — это 77,8 миллиарда рублей выручки по итогам 2017 года, частными инвесторами вложено 116 миллиардов рублей инвестиций, на площадке создано 6 627 рабочих мест. Управляющая компания обслуживает железные дороги, водоснабжение города Елабуги и территории ОЭЗ, энергетику, газоснабжение, управляет объектами международной школы и гостиницы для резидентов, администрирует самих резидентов. Штат управляющей компании — 1 166 человек. В управляющей компании и у резидентов в настоящий момент имеется 212 вакансий по таким направлениям, как АСУТП, КИПиА, строительство, и другим.

Подготовлен приказ об оптимизации 32 штатных единиц. Ни для кого не секрет, что современные технологии вытесняют ручной труд. Еще недавно в компаниях были бегунки, сейчас их заменил электронный документооборот. Были люди, кто в тетрадки записывал показания счетчиков, сейчас за это отвечают приборы учета с GSM-модулями. Нас изменения не обходят стороной.

Сейчас идет диспетчеризация сбора данных, автоматизация процессов, нужны люди, которые смогут управлять высокотехнологичной инфраструктурой. Раньше на 20 распределительных пунктах сидели 20 энергетиков, которые просто следили за показаниями приборов, сейчас за это все отвечает автоматика, данные централизованно аккумулируются в одном диспетчерском пункте с одним диспетчером. Он берет на себя весь функционал, в случае отклонений отдается приказ на выезд дежурной бригады. Это не значит, что энергетики стали не нужны, просто нужны другие энергетики, которые умеют управлять инфраструктурой промышленной площадки с учетом колебаний потребления всего энергорайона. Или другой пример — раньше бухгалтеры сводили отчетность в Excel, сейчас „1С:Бухгалтерия“ оптимизирует простой ручной труд.

Это, может быть, нетипично для бизнеса, который считает, что это дело государства, но мы ставим перед собой задачу переучить этих людей и дать возможность получить востребованную профессию внутри особой экономической зоны. Для этого используем тесты для выявления сильных сторон каждого из сотрудников и планирования его карьерной траектории. Так, в декабре 2017 года 104 сотрудника компании прошли обучение и тестирование в Корпоративном университете Сбербанка по программе „Дизайн-мышление“.

Если кто-то не захочет переобучаться, выплатим все как положено. Дадим рекомендательное письмо, поможем с трудоустройством. Наши сотрудники понимают, что технологии вытесняют ручной труд. На сегодняшний момент заключено 24 договора на переобучение. Напомню, что на заводах резидентов и в самой управляющей компании открыто 212 вакансий».

Последний завод в этом году был открыт в мае при участии президента Рустама Минниханова — это первый в Поволжье сервисный металлоцентр «ММК-Джошкуноз-Алабуга» Последний завод в этом году в ОЭЗ был открыт в мае при участии президента Рустама Минниханова — это первый в Поволжье сервисный металлоцентр «ММК-Джошкуноз-Алабуга» Фото: «БИЗНЕС Online»

САМАЯ ЭФФЕКТИВНАЯ ОЭЗ С КАДРОВЫМИ ПРОБЛЕМАМИ

Отметим, что ОЭЗ «Алабуга» по многим оценкам является самой эффективной в России — возможно, в том числе и благодаря такому инновационному и жесткому менеджменту. Так, в феврале этого года она получила награду АО «Особые экономические зоны» в номинации «Максимальный эффект» за лидерство по абсолютным показателям деятельности в 2017 году. Основными критериями оценки стали качество условий в каждой из зон для компаний-резидентов, предоставление услуг, количество предприятий и их поддержка, глобальный охват, доступная инфраструктура, инвестиционный вклад, улучшение рынка труда, социальная ответственность бизнеса и др. Сейчас в ОЭЗ «Алабуга» зарегистрировано 56 компаний-резидентов, 24 завода уже действует. Объем государственных вложений в создание инфраструктуры ОЭЗ «Алабуга» составил 25,7 млрд рублей.

Только за прошлый год территория привлекла 8 новых резидентов с общим объемом инвестиций в 27,6 млрд рублей, что больше предыдущего результата почти в 2,5 раза (11,8 млрд рублей в 2016 году). Последний завод в этом году был открыт в мае при участии Минниханова — это первый в Поволжье сервисный металлоцентр «ММК-Джошкуноз-Алабуга», являющийся совместным производством Магнитогорского металлургического комбината (ММК) и турецкого резидента «Алабуги» «Джошкуноз Алабуга». В октябре в «Алабуге» планируют открыть завод по выпуску субстратов от Rockwool с объемом инвестиций в 500 млн рублей. Здание для резидента строит дочерняя компания ОЭЗ «Алабуга», созданная специально для оказания услуг генподряда резидентам.

Кадровая проблема актуальна для «Алабуги». Об этом на недавнем петербургском международном экономическом форуме сообщил сам директор ОЭЗ Тимур Шагивалеев. Он сказал, что резидентам ОЭЗ «Алабуга» ежегодно нужно 25 специалистов по мехатронике, 25 химиков, 25 энергетиков, 25 специалистов по АСУ ТП. Будущие специалисты должны обладать инженерным мышлением, знать английский язык не ниже уровня Intermediate, иметь сертификаты по международным стандартам. Решать проблему нехватки высококвалифицированного персонала Шагивалеев предложил через опережающее обучение будущих специалистов начиная с детского сада и школы.

ОЭЗ «Алабуга» по многим оценкам является самой эффективной в России — возможно, в том числе и благодаря такому инновационному и жесткому менеджменту ОЭЗ «Алабуга» по многим оценкам является самой эффективной в России — возможно, в том числе и благодаря такому инновационному и жесткому менеджменту Фото: «БИЗНЕС Online»

«КОГДА РАБОТНИКУ ДАНЫ ИНСТРУМЕНТЫ, ТОГДА С НЕГО МОЖНО СПРАШИВАТЬ»

Гузель Насифуллина — руководитель проекта информационных ресурсов «Работа 116» и «Работа 7»:

— У каждого предприятия свой регламент. На многих предприятиях каждые полгода проходят тестирования, аккредитации, сдача техники безопасности, по итогам которых увольняют. Но для этого нужно обучать, экзаменационные билеты дают, ответы на них. Если взять ОЭЗ «Алабуга», там все-таки персонал более квалифицированный. Но такие глупые вопросы про Фудзияму... Тут, конечно, сотрудников не стоит сокращать. Я бы тренинги проводила постоянно, но при этом чтобы работникам было интересно. А увольнять за такое нецелесообразно. Второй момент: после сокращения персонала где они будут на их место искать людей? Рабочий и административный персонал подбирается очень сложно. И соискателей мало. Возможно, что ОЭЗ таким образом сокращает раздутый штат, потому что 600 человек в административном персонале — это было бы более подходящим для такого завода, как КАМАЗ. А может, еще дело в том, что истекает срок налоговых льгот. 

Марина Чернухина — бизнес-тренер тренинговой компании «Тимсофт»:

— Есть такое понятие, как аттестация сотрудников. Она во многих компаниях является обязательной и используется для определения знаний людей, занимающих определенные должности. Для каждой должности должен быть свой бланк опросника. Такая практика есть, и в организациях и руководители, и сотрудники, которые принимаются на работу, знают, что им с определенной периодичностью необходимо проходить тестирование на подтверждение знаний и навыков. Если человек не проходит тестирование, то дальше предусмотрены различные варианты — собеседования, повторная аттестация и так далее. И результаты аттестации при увольнении иногда используют — с формулировкой «несоответствие занимаемой должности».

В данном же случае тут, наверное, больше кадровый вопрос, потому что есть законодательство, которое определяет, имеет ли организация право проводить такое тестирование и увольнять на основании его результатов. Существуют жесткие регламенты в этом плане. Так что данный вопрос надо изучать отдельно.

Елена Зубарева — бизнес-тренер:

— В трудовом договоре, который заключается между сотрудником и работодателем, должно быть прописано, что тестирование или аттестация на соответствие занимаемой должности проводится с такой-то периодичностью. В этом случае сотрудник должен быть готов, что его будут проверять по определенным компетенциям. И если работники тест не проходят, то могут быть две ошибки: либо изначально набрали людей не по профилю должности, либо человек был лишен возможности обучения и не было программы по развитию персонала на соответствие занимаемой должности, потому что при обучении даются соответствующие инструменты. И вот когда они работнику даны, тогда с него можно и спрашивать. Кроме того, предупреждение о мероприятии по аттестации или тестированию должно быть оформлено в виде приказа по компании, с которым сотрудники должны быть ознакомлены. Если же оценка персонала происходит внезапно, несанкционированно, то это может противоречить действующему трудовому законодательству.

А вы боитесь увольнения?
19%Да, в компании планируются сокращения
6%Нет, у нас, наоборот, набирают штат
37%Да, ведь никакая независимая компания не застрахована от краха
25%Нет, в любом случае найду новую хорошую работу
13%Мне все равно – я самозанятый
Прием голосов по опросу закрыт
Предприятия: ОЭЗ ППТ "Алабуга"
Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (388) Обновить комментарииОбновить комментарии
Анонимно
11.07.2018 08:13

Как бы помягче сказать, в госструктурах в нашей стране в принципе не может быть лидеров, освоение бюджетов не предполагает лидерства, там идёт отбор по другому принципу.

  • Анонимно
    11.07.2018 08:13

    Как бы помягче сказать, в госструктурах в нашей стране в принципе не может быть лидеров, освоение бюджетов не предполагает лидерства, там идёт отбор по другому принципу.

    • Оптимист
      11.07.2018 08:46

      а с 60 летними кто нибудь будет так церемониться, предлагать обучение?

      • Анонимно
        11.07.2018 09:07

        на фоне дальнейшей автоматизации и роботизации молодым трудно найти место. Что говорить про 60-65 лет? За 2 копейки работать? Извините, вспомнил рекомендацию любителя уточек - Пойти в бизнес. Будут еще гениальные предложения от любителя компота?

        • Анонимно
          11.07.2018 09:26

          Когда-то мне он нравился. Но это было так давно! Хотя сейчас даже стыдно за это. Старшие товарищи говорили. Не стоит он этого.

          • Буре
            11.07.2018 09:56

            Отсутствие независимых профсоюзов порождает беспредел работодателей
            Водопьяновы,Шмаковы вели нас к ложным целям
            Они заодно с эксплуататорами
            Они работают на дискредитацию профсоюзного движения

            Только в борьбе мы отстоим свои права

            • Анонимно
              11.07.2018 10:19

              Почитайте про альтернвтивный профсоюз соцпроф Вострецова (в РТ Ромадановский) Альтернативный,независимый,да. Безоговорочно поддержали пенсионную реформу,и ФНПР ругают,что они ничего не понимают,что возраст надо повышать. Ссылку не буду писать,сами найдёте?

              • Анонимно
                11.07.2018 12:05

                Всё поменялось... Альтернативные профсоюзы,"борцы"-ЗА предложение Правительства,т.е.хотят занять место "официальных" профсоюзов. Думают,что Шмакову демарш не простят?

                • Анонимно
                  11.07.2018 12:28

                  Всего скорее, Вы правы: http://profrt.ru/default.asp?id=6107 Так и хотят, чтобы благосклонно на них посмотрели...
                  Какое-то Королевство кривых зеркал... http://profrt.ru/default.asp?id=6106 Прямым текстом, альтернативные профсоюзы ЗА! Что скажете, уважаемый Буре?

            • Анонимно
              11.07.2018 13:36

              В данном случае Шмаков как раз против повышения.

              • Буре
                11.07.2018 14:39

                Вы о альтернативности и независимости не судитке по названиям)))))
                Задача шмаковых сейчас собрать под свое крыло весь протест и выпустить весь пар в бесполезный свисток
                Оставшихся Зюганов подберет
                Особо одаренных-навальный и Грудинин

              • Буре
                11.07.2018 14:40

                Нужна самоорганизация снизу
                Первичное, низшее звено должно выдвигать своих лидеров

                • Анонимно
                  11.07.2018 15:18

                  да да всех сразу посадят

                • Анонимно
                  11.07.2018 18:20

                  Говорить об этом очень легко... А Вы возьмётесь сделать?

                • Анонимно
                  11.07.2018 21:54

                  Уважаемый Буре, рассуждать как надо, очень легко. Самоорганизоваться могут три, пять, десять человек. И если они будут сами по себе, то, вероятнее всего, добиться чего-то им будет очень и очень тяжело. Организовать сразу весь коллектив (даже сто человек) нереально. Есть очень много юридических тонкостей и т.д. В настоящее время лучший вариант - вхождение в состав какого-либо отраслевого профсоюза, НО! избрание лидеров самостоятельно, без "рекомендации" администрации. Тогда и лидер будет легитимен среди работников, и защищён "сверху". И имеет все основания требовать и у своих руководителей помощи, и у своих членов поддержки.
                  Вот в чём основная проблема! Вы можете сколько угодно рассуждать про "зависимые", "карманные" профсоюзы... Так вот: сделать их рабочими и народными в руках простых работников. Не надо изобретать велосипед. Изберёте достойных, кому доверяете - и дело пойдёт.

      • Анонимно
        11.07.2018 10:24

        11.07.2018 08:46
        Зачем? Сделают как в Москве в одном научном институте! Заведующему лабораторией при сокращении предложат (по закону) на выбор 3 должности: уборщицы, дворника и бухгалтера. З/п 5-6 т.р....

      • НЕОЛЬГИНО
        11.07.2018 11:04

        08.46 Это ведь большая проблема - переобучение. Куда пойдут люди 50-60 лет? В ПТУ, с 16-летними за одну парту? Курсы английского, комп.грамотности, вождения и парикмахеров/маникюрш - вот, пожалуй, полный список профессий, который ждет людей, которые уже потеряли работу, но еще не получили пенсию. И что? 63-летняя маникюрша, 65-летний программист без опыта работы. Власть пилит сук, на котором сидит

        • Анонимно
          11.07.2018 12:26

          11:04, в парикмахеры и маникюрши 50-60-летние не пойдут. там своих "пенсионеров" хватает - это во-первых. А, во-вторых, у 50-60-летних уже здоровья нет, чтобы весь день простоять на ногах (варикоз конечностей), или просидеть сгорбившись и перед носом разглядывать чьи-то руки-ноги (остеохондроз, повышенное давление и плохое зрение).
          так что, на многие профессии переучивать бесполезно.
          Тут как-то по тв показали (в качестве пропаганды) молодящуюся пенсионерку, которая проходит курсы переобучения. Она обучается программе "ландшафтный дизайн". И такая счастливая рассказывает, что теперь она с мужем откроет дизайнерское ландшафтное бюро. Мне так смешно стала от её высказываний. У меня, даже, появились сомнения в её умственных способностях - старческий маразм!
          И ещё, вместо того, чтобы тратить деньги на ненужное переучивание, лучше бы эти деньги отдали пенсионеру. толку было бы больше.

        • Анонимно
          12.07.2018 16:36

          вы ошибаетесь. люди во власти давно на яхтах плавают и накупили себе имущества за границей, где собираются жить "освободившись от оков власти"

      • Анонимно
        12.07.2018 10:39

        Идет собеседование. В конце кадровик говорит, что вы, конечно, очень умный, но уже старый, а у нас много молодых, перспективных и амбициозных кандидатов. На что ему протягивают визитку и говорят, когда у молодых закончатся амбиции и исчезнет перспектива и нужен будет просто работник делающий свою работу, позвоните.

    • Анонимно
      11.07.2018 10:25

      Применительно к этой ОЭЗ можно вспомнить как году в 2006 всех крупняков загоняли туда с липовыми проектами. Многие отстроились. Типа отделаться малыми затратами. Но, но, но ) Убытки от этих проектов настолько велики, что инвестиции в них это такие копейки )
      А вот осваивать госденьги в ОЭЗ умеют )

      • Анонимно
        11.07.2018 20:15

        В 2006 там ничего не было. Приведи хотя бы пару примеров кого из крупняков туда загоняли

    • ПутчДемона
      11.07.2018 10:52

      Все равно надо так тестировать чиновников и депутатов. Иначе и будем топтаться без развития на одном месте вокруг дележа бюджетной кормушки.

    • Анонимно
      11.07.2018 11:02

      Протестировать бы наших щиновников. Думаю процентов 98 вылетит даже из-за элементарного непонимания задаваемых вопросов.

      • Анонимно
        11.07.2018 11:54

        Надо-надо протестировать чиновников прежде всего на знание двух языков. Сдается мне, что наши двуязычные не знают ни одного языка. Понимать не умеют ни на одном языке. Говорить не умеют ни на одном языке. Представляете, как они с документами работают?..

      • Анонимно
        11.07.2018 11:55

        В одной Москве около 1.7 миллиона чиновников
        Как пол Татарстана
        И всех кормить надо

        • Анонимно
          11.07.2018 12:07

          в татарстане миллион чиновников по сути нагрузка больше а москва столица РФ там положено а зачем нам миллион чиновников?

          • Анонимно
            11.07.2018 12:50

            Глупость пишете:

            По данным Росстата в Татарстане всего 16,9 тыс. чиновников.
            При этом республика недоукомплектована кадрами как минимум на 5%.

            При этом по уровню средней зарплаты таких чиновников РТ на 53-м месте - 28 728 руб.

            • Анонимно
              11.07.2018 13:28

              Чиновников федеральных ведомств?

            • Анонимно
              11.07.2018 18:08

              Тока в Минмолодежи 2700 человек штата по РТ. Умножаем на 15 министров и получаем 40 тыс. чиновников. А говорят тока 16 тысяч

    • Анонимно
      11.07.2018 11:13

      Да проблема в том, что Алабуга вроде как государственная, а по факту частная.
      И вот собственник, проснувшись как-то с утра в плохом настроении, решил что-то сделать, не понимая что.
      Сейчас наэксперементируется, уедет за границу, и все будет по-старому.

    • Анонимно
      11.07.2018 11:27

      Ждем увольнения руководителя HR-подразделения и самого Шагивалеева за служебное несоответсвие должности.
      1.Приказ противоречит трудовому законодательству законодательству и логике здравого смысла.
      2. Если стояла задача уволить сотрудников, то выбранный подход также противоречит законодательству.
      3. Организация всего процесса тестирования и итогового приказа, проведены настолько плохо, что вылились в массовый протест сотрудников. На практике, аналогичные мероприятия проводятся профессиональными HR и не приводят к массовым протестам.
      3. Заявленная цель - 75% лидеров и при этом перечисляются вакансии по направлениям где нужны не soft-компетенции, а узкие специалисты с опытом работы (ну зачем специалисту КИПиА быть лидером? он, что будет брифинги по колибровке приборов проводить или поднимать "массы" на борьбу за точность показаний приборов?). Проще говоря цель в 75% это из области научной фантастики.

      • Анонимно
        11.07.2018 11:47

        Полностью поддерживаю!
        Особенно верно подмечено непонимание ими различия между софт и хард компетенциями. Я бы таких эйчаровцев поганой метлой гнал и близко бы не подпускал к значимым проектам.

      • Анонимно
        11.07.2018 14:48

        Я не согласен!

    • Анонимно
      11.07.2018 11:43

      Выйдя из зоны комфорта, неизвестно в какую зону попадешь

  • Анонимно
    11.07.2018 08:18

    Как в анекдоте получается: Или свистка не хватит, или акула глухая попадётся!

    • Анонимно
      11.07.2018 09:17

      Кто ходил на собеседования в поисках работы поймут меня. Менеджер по персоналу молоденькая девочка насмотрелась и наслушалась каких-то тестов а-ля Америка и начинает задавать тебе глупые вопросы по типу: кем вы себя видите в компании через 5, 10 лет, почему мы должны именно вас взять и т.д. Я всегда говорю пряма, вы уверены, что ваша компания просуществует с таким менеджером по персоналу 5 лет?

      • Анонимно
        11.07.2018 09:33

        Вам часто отказывают в найме?

        • Анонимно
          11.07.2018 10:00

          Что интересно, местечковые татарские -часто. Примерно тоже самое было на собеседование менеджером по продажам в Данофлекс. Типичный вопрос: кем вы себя видите в компании через 10 лет. Я говорю: "Коммерческим директоом". Она: "Но у нас уже есть Коммерческий директор?!" Поэтому, когда звонят из агенств и предлагают вакансию, то в первым делом, я спрашиваю местная компания или федеральная. В местных очень любят не соблюдать ТК и схемы по серым зарплатам, ну и ввезде сват и брат, и ты всегда будешь виноват.

          • Анонимно
            11.07.2018 10:13

            Я то же самое про российские местечковые могу сказать
            Даже и не рассматриваю при трудоустройстве
            Только международные корпорации
            В России права работников на уровне Нигерии

        • Анонимно
          11.07.2018 12:28

          09.33 Мне скоро будет 45 и я дня нигде не работал)))

      • Анонимно
        11.07.2018 09:45

        В точку!!!

      • Анонимно
        11.07.2018 10:12

        О, да! Постоянно это спрашивают)

      • Анонимно
        17.07.2018 16:14

        менеджеру по персоналу нужно как-то свою работу показывать

  • Анонимно
    11.07.2018 08:19

    А что там профсоюзы? А, нет, они же прикормлены работодателем...

    • Анонимно
      11.07.2018 08:28

      Нет у нас независимых профсоюзов. Профсоюзы как цирковые пудели, что скажут то и сделают.

      • Анонимно
        11.07.2018 09:14

        Вероятнее всего, там нет профсоюзов в принципе. Обычно не допускают их создания. А работникам надо срочно объединятся в профсоюз, посмотреть, кто реально сильный в РТ, и к ним обратиться.

      • Анонимно
        11.07.2018 10:25

        кто платит тот и заказывает музыку.

    • Анонимно
      11.07.2018 09:45

      У нас в "Алабуге" профсоюзов нет совсем. Колдоговор есть, а профсоюзов нет...

      • Анонимно
        11.07.2018 09:57

        А его нигде нет.
        Похоже придется воссоздавать...
        Кто готов объединиться под моим началом?

    • Анонимно
      11.07.2018 10:04

      профсоюзов нет, профсоюзы же защищают народ, а Шагивалеев против своего народа

    • Анонимно
      11.07.2018 10:06

      В ОЭЗ "Алабуга" профсоюзы отсутствуют с самого начала существования

  • Анонимно
    11.07.2018 08:20

    Как то странно у них проходит оптимизация!!! Нужно просто людям сказать это открытым текстом, выплатить компенсацию именно в связи с оптимизацией- сокращением, а не проводить тестирование, которое морально унижает людей,нужно думать о том что им дальше нужно работать и строить свою карьеру. Вообще такое тестирование, которое нацелено на трудовую дискриминацию запрещено законом.

    • Анонимно
      11.07.2018 08:53

      Кадровые войны, сокращать - это компенсации, а так перезаключат бессрочный договор на срочный, и по истечению этого срока не станут его продлевать, тут уже никаких компенсаций не будет. И на тех кто не захочет "по-хорошему" заменить бессрочный договор на срочный есть иные меры воздействия

      • Анонимно
        11.07.2018 09:12

        Не так-то просто заключить срочный договор. Читайте ТК и не болтайте ерунду. Надо знать закон и свои права.

    • Анонимно
      11.07.2018 10:15

      Конечно, решили все хитро сделать. Зачем на компенсации тратиться?! Сотрудники ОЭЗ, боритесь за свои права! Правда на вашей стороне!

  • Анонимно
    11.07.2018 08:25

    150 лет назад только отменили крепостное право , какие треугольник?)
    У нас реалии другие, с такими «инновациями» потеряете больше , чем найдёте ))
    Студент оптимист

    • Анонимно
      11.07.2018 09:02

      Крепостное право отменили в 1974 году, сельским жителям СССР наконец-то решили выдавать паспорта, запретив, правда, принимать их в городах на работу.

      • Анонимно
        11.07.2018 09:26

        Ложь! Не пишите того, чего не знаете.

        • Анонимно
          11.07.2018 10:17

          Так и было. Если не коснулось твоих родителей или бабушки с дедушкой, то это не говорит о том, что этого не было. Мало того было палочная система и считались трудодни.

          • Анонимно
            11.07.2018 10:28

            Если ваша бабушка или дедушка были в тюрьме, а ваших родителей лишили родительских прав, а вы воспитывались в детдоме - это же не означает, что жители страны все сидели, были лишены родительских прав, а все дети воспитывались в детдоме.

          • Анонимно
            11.07.2018 12:31

            Не до 1974. Если Вы историю знаете по Поднятой Целине, конечно. Но это были 90-е.

            • Анонимно
              11.07.2018 12:50

              трудодни отменил хрущев. вначале 60годо вноих отменяли долго до семедисятых годов а потом у всех стали мизерные зарплаты вы историю совсем не знаете азрплаты полведо в месяц 15 рублей.

        • Анонимно
          11.07.2018 12:04

          Это, к сожалению, правда. Мой отец паспорт получил только при угрозе применить силу, по другому из деревни было не уехать.

          • Анонимно
            11.07.2018 12:14

            да они историю не знают им невдомек что сельсокму населению СССР паспорта были не положены до 975 года хрущ сталд выдавать паспорта но на 15 лет они растянули выдачу паспортов... иработали да вначале запалочкитрудони потом стали давать деньги ,ага бригадир полеводчской бригады замесяц получал 30 рубле ТРИДЦАТЬ

            работник 25 рублей!,механизаторы получали вуборку 200 рублей но уборка сельхоз культур этоиюль август исентябрь....ивсе....потом 100 рублей или меньше...вот так жили вдеревне нижние метески арскогорайона,и так быловезде что вблтасях что кирбях, что в совхозе масловский что на камскомусттье..

        • Анонимно
          11.07.2018 12:10

          Да паспорта стали выдавать начиная с 1960 года а закончили в 1975 году в СССР сельскому населению

      • Анонимно
        11.07.2018 14:45

        Я поступала в ВУЗ в Казани в 1969 году. Вместе с нами поступали мальчики-девочки из деревень. Они все были с паспортами. После окончания ВУЗа в 1974 году они устроились на работу в городах. Так что врать изволите, барин!

        • Анонимно
          11.07.2018 22:02

          Мои родственники переехали из деревни в Казань ещё в 50-е годы. При Хрущёве. Потому что нереально стало держать скотину и выращивать деревья - всё облагалось налогом. С паспортами. Возможно, были различия совхоз-колхоз.

    • Анонимно
      17.07.2018 16:12

      там еще кружочки есть )))) и пятиугольники ))))

  • Анонимно
    11.07.2018 08:27

    Меня смущает, как будет работать такая команда из одних лидеров? Если все лидеры ведущие, то кого они вести будут?

  • Анонимно
    11.07.2018 08:28

    Все правильно, все по науке. Только вот детей кормить надо и банкам платить. Или заявление на отказ от выплаты кредита написать и ребёнка отдать? А решение простое. Хочешь менять - будь ответственным перед людьми. Создавай места для тех, кто тебя не устраивает. Простые, рабочие места. Или проще не будь к...лом, а будь человеком.

  • Анонимно
    11.07.2018 08:31

    Что-то я суть не понял...
    Сотрудникам предлагают обучение, а они даже учиться не хотят.
    Судя по всему сотрудники просто вросли в свои места.
    Когда в моей фирме происходит обучение тоже такие находятся.

    • Анонимно
      11.07.2018 09:03

      Перечитайте статью. Никому никакого обучения не предлагают. Все сделано непрофессионально, более того с акцентом на унижение сотрудников. Предложили сыграть с русскую рулетку. Кто проиграл, тот на вылет.

    • Анонимно
      11.07.2018 09:21

      Рецепт просто - если не поняли, то перечитайте еще раз и постарайтесь понять.

    • Анонимно
      11.07.2018 09:53

      Суть не в отказе обучаться таким играм, а в том что никто не предлагал)) Все эти "бизнес-кейсы" были придуманы молоденькими девушками и парнями, которые разрабатывали их в рамках обучения в корпоративном университете ОЭЗ. Это просто студенты/ менеджеры среднего звена БЕЗ психологического образования и компетенций, просто придумали игры. И просто без официальной апробации, лицензирования(или чего-то другого) данного вида аттестации сотрудников, просто оторвали от работы все отделы компании и довели их до истерики. Вот представьте: большой коллектив, который тащит эту ОЭЗ впереди планеты всей, а это показатель - люди работают. Всех их в один прекрасный день позвали и сказали "Играйте, проиграете - уволим". Без подготовки, люди, которым в жизни не доводилось решать подобные кейсы, должны были послать ОЭЗ на все 4 стороны. А они играли (народ терпеливый все-таки в России). А потом после работы оставались работать, в выходные приходили работать.... А ОЗЭ им в благодарность сказала - "вы Квадрат- прощайте". Но дирекция ОЭЗ тоже не глупая, они понимают, что сложно будет, если все "квадраты-треугольнки, да хоть овалы" повально уволятся, отчетные периоды, проверки и тд никто не отменял. Предложили перезаключить договор, на 2 месяца работы с последующей экзекуцией в виде прохождения подобных игр и ВОЗМОЖНОГО продления контракта.... ай да молодцы. Долой Манифест 1861 года.

      • Анонимно
        17.07.2018 23:14

        все верно. так оно и былои продолжается,,,

      • Анонимно
        2.09.2018 00:13

        и этим молодым лидерам, сразу подарили должности, высокие зарплаты за разработку этих вертуальнх игр и кейсов.

    • Анонимно
      11.07.2018 10:48

      Сотрудникам обучение никто не предлагал. Сразу начали тестировать

    • Анонимно
      14.07.2018 19:33

      Предлагают обучение играм. Но отчеты ни квартальные, ни годовые в государственные органы, к сожалению, не принимают в виде игр, похоже у них вообще нет "Лидеров", может с них начать увольнение, чтобы шли в ногу со временем. Да и всех проверяющих надо сначала вывести в "Лидеры", а потом допустить до проверок.

  • Анонимно
    11.07.2018 08:31

    В американских, особо продвинутых фирмах, специалистов практически постоянно обучают, для этого в бюджетах предусмотрены немалые средства. Обучают как на курсах при фирме, так и в различных университетах. Если вы оказались на фирме в Америке, то вас обязательно проведут в обучающие подразделения, которое считается в Америке признаком солидности и надежности фирмы, как партнера, работающего по высоким стандартам.
    Ни в какие игры там не играют, тем более, что в США по их итогам человека в США не уволишь, а, если бы кто-то вдруг надумал увольнять работника, то с такой фирмой все бы порвали контакты.
    Другое дело, если кто-то надумал игнорировать учебу, то на него бы поставили крест в плане продвижения по службе, но - не более.

    • Анонимно
      11.07.2018 09:14

      Ещё один эксперт. А США увольняют и много, но увольняют по закону. А наши любят либо "пиши заявление на увольнение", либо "по соглашению сторон".

    • Анонимно
      12.07.2018 16:53

      в американской фирме регулярные тренинги по каждому новому изделию или по новому софту. Правда короткие и очень эффективные без истории КПСС, гражданской обороны и прочей хрени, чем любят наши заниматься. Тренинги в спец.тренинг-центрах с выездом или без, с приглашением спец-стов на фирму. И обязательно с тестированием по итогам и выдачей сертификатов

  • Анонимно
    11.07.2018 08:31

    И это ещё не шестидесятилетние работники

  • Анонимно
    11.07.2018 08:33

    Интересно, слесарь тоже должен быть лидером!?))

    • Анонимно
      11.07.2018 08:45

      Будь он хоть параллелепипед,
      Будь он куб, ядрёна вошь,
      Должен быть в квадрат он вписан!
      И не важно - хошь не хошь.

    • Анонимно
      11.07.2018 09:34

      Прочитайте книгу Лидер без титула Робина Шармы. Там есть ответ на ваш вопрос.

      • Анонимно
        11.07.2018 09:54

        И кто же уполномочил Робина Шрама влиять на судьбы людей?

      • Анонимно
        11.07.2018 10:16

        Можно много книг читать.
        Почитайте лучше про бизнес-тренеров и их популярность.

    • Анонимно
      11.07.2018 10:03

      конечно)) и бухгалтер, и водитель, им же как раз надо доказывать свою точку зрения))

    • Анонимно
      11.07.2018 10:15

      Там уже водителей вахтовых автобусов начали опрашивать как сдвинуть гору Фудзияму)) И это не шутка - это факт.

      • НЕОЛЬГИНО
        11.07.2018 10:58

        10.15 20 лет назад работала в одной строительной фирме. Директор взял секретаршей кандидата наук, потому что "приятно, когда кандидат наук кофе подает".
        Потом прошла по конкурсу (измеряли уровень IQ) в известную фармкомпанию и стала...та-дам! курьером...
        Вот зачем им водители, знающие, как подвинуть Фудзияму?!

        • Анонимно
          18.07.2018 07:29

          Тест дешёвый-в названии вставить букву-Фудзи в яму, отправить слона в Антарктиду, ещё вопросы будут?))

  • Анонимно
    11.07.2018 08:41

    Игры офисного планктона....

  • Анонимно
    11.07.2018 08:45

    На собеседованиях в Google, уже лет 10 как, запрещено задавать вопросы в стиле: «Как разместить в холодильнике слона?». Если такой вопрос задан соискателю, он может написать жалобу на собеседующего. Компания давно поняла, что такие вопросы никак не отражают компетенцию специалиста. Спрашивают исключительно технические вопросы по позиции соискателя.

  • Анонимно
    11.07.2018 08:46

    Тестирование и аттестации, - излюбленный способ руководства и кадровиков избавляться от неугодных и лишних. Но подобные тестирование, как на елабужской зоне, - это уже какой-то перебор, напоминающий сатанистские игры с судьбами людей. Впрочем, ранее такое проделывал КАМАЗ, проводя издевательские проверки персоналу (а затем и увольнения) с помощью приглашенного европейского мошенника Навратила.

    • Анонимно
      11.07.2018 08:54

      На "Нижнекамскшине", уже при Татнефти", также шутили.

  • Анонимно
    11.07.2018 08:47

    Опять проявляется наш колхозный, провинциальный менталитет. Безумство, прикрываемое якобы новомодными технологиями. Я даже представить себе не могу реально работающую организацию, где вся бухгалтерия или кадровая служба - сплошь амбициозные сотрудники с ярко выраженными лидерскими качествами и нестандартным мышлением. На мой взгляд, вопрос надо ставить о соответствии должностям первых руководителей этой безумной лавки. А сотрудникам надо идти в суд и писать во все инстанции, создавая негативный информационный фон в федеральных органах власти, так как на местном уровне ничего решить невозможно, одни родственники и односельчане с таким же убогим менталитетом

    • кузяка
      11.07.2018 09:09

      Абсолютно верно. Пусть начнут с себя наши первые лица ОАЭ Алабуга, а то возомнили себя памятниками.

      • Анонимно
        11.07.2018 11:40

        а пройдут ли они IQ тест на приличный балл?

      • Анонимно
        13.07.2018 00:36

        Пару раз присутствовал на рабочем "не для прессы" совещании Шагивалиева (или как его там точно...) и крупного предприятия. Сложилось впечатление что человек этот летает в облаках, все у него на бумаге легко и просто, главное красивый мастер-план состряпать. Типичный чиновник современности, не думает о последствиях.

  • Анонимно
    11.07.2018 08:47

    Дело, товарищи, чую, не в оптимизации персонала, а в том, что Шагивалееву нужно куда-то "устроить" выпускников Корпоративного университета и 100 лидеров, вот и освобождает он штат для "новичков". Причем, все эти лидеры сами становятся и станут жертвами самого Шагивалеева, выполнят они свои срочные цели и он их тоже выгонит. Не наигрался человек в игры к своим 40 годам. Какие-то "50 оттенков..." получается.

  • Анонимно
    11.07.2018 08:47

    Интересно, сам директор - треугольник или пустой квадрат?

  • Tatarmalai
    11.07.2018 08:49

    Работодатель по определению хочет чтобы сотрудники работали 24/7 и бесплатно.
    Единственное что может его от этого удержать - минимальная часовая ставка и строгое соблюдение КЗОТ.
    А без сильных профсоюзов этого не сделать.
    Вот и результат. Работодатель творит что захочет и ему ничего за это не будет.
    Молча сидим, давим гусей бульдозером, едим блины с лопаты, смотрим мундиаль и копим себе на пенсию.

  • Анонимно
    11.07.2018 08:50

    Мир сходит с ума, вот раньше работа на свежем воздухе, накатил 100 грамм, пошёл металл свистнул)))

  • ПанАлекс
    11.07.2018 08:52

    УК ОЭЗ это глубоко убыточная структура и существует за счет дотаций из бюджета РТ. Вдумайтесь - высокие зарплаты сотрудников ОЭЗ обеспечиваются налогоплательщиками РТ, а не за счет успехов резидентов ОЭЗ!
    Все сказки как о самой эффективной ОЭЗ содержат подлог - успехи в прибылях резидентов выдаются как успех УК ОЭЗ, в то время как эффективность работы самой УК тщательно скрываются. Откройте Бюджет РТ и посмотрите, как УК ОЭЗ получает компенсации за комм. ресурсы и дотации из бюджета РТ. Сколько в бюджете РТ закладывается миллиардов на инфраструктуру. Можно уверенно говорить, что за 10 лет бюджет РТ в десятки раз больше потратил на ОЭЗ Алабуга, чем получил доходов в свой бюджет от резидентов!
    Да, в Москве ОЭЗ считают эффективной, поскольку постоянно увеличивает платежи в фед. бюджет (прежде всего НДС). Получается, что "Москва" практически ничего не вкладывает в ОЭЗ, а получает все больше! И почему же тогда руководство Татарстана, которое постоянно официально протестует против неравномерного распределения налогов с фед. центром (вспоминается Мухаметшин с его заявлениями о 70% в бюджет РФ), здесь же делает все, чтобы увеличить долю "Москвы" и снизить долю Татарстана?

    • Анонимно
      11.07.2018 22:53

      У вас есть одна отличительная черта - писать много о том, чего не знаете.

  • Анонимно
    11.07.2018 08:53

    А правда, как разместить слона в холодильнике? Неужели я квадрат?!!!

    • Анонимно
      11.07.2018 09:05

      Надо вначале жирафа оттуда вынуть))
      а как сдвинуть фудзияму?

      • Анонимно
        11.07.2018 09:28

        А откуда там жираф?)))

        • Анонимно
          11.07.2018 09:48

          В детстве же играли)
          Вопрос 1: Как засунуть жирафа в холодильник?
          Правильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда жирафа, закрыть холодильник.
          Этот вопрос позволяет выяснить, нет ли у вас склонности выискивать чересчур сложные решения для простых задач.

          Вопрос 2: Как засунуть в холодильник слона?
          Неправильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда слона, закрыть холодильник.
          Правильный ответ: Открыть холодильник, вынуть оттуда жирафа, засунуть туда слона, закрыть холодильник.
          Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы при принятии решений учитывать последствия ваших предыдущих действий.

          Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного. Что это за зверь?
          Правильный ответ: Это слон. Он же в холодильнике, помните?
          Этот вопрос проверяет вашу память.

          ОК. Даже если вам не удалось правильно ответить на предыдущие три вопроса, у вас все же остался шанс показать, на что вы способны.

          Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку, которая кишит крокодилами. Как вы это сделаете?
          Правильный ответ: Вплавь. Ведь крокодилы-то все на собрании у льва.
          Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы учиться на собственных ошибках.

          • Анонимно
            11.07.2018 10:13

            Это у вас логики нет. если река кишит крокодилами, то как они могут быть на собрании у льва?

            • Анонимно
              11.07.2018 10:21

              Гениально, вы даже не треугольник, вы ЛУЧ!!!

            • Анонимно
              11.07.2018 11:44

              А у вас воображения нет) не воспринимайте всё так всерьез. это игра призванная для развития мышления и только) Просто в ОЭЗ эту игру сделали "серьезным тестированием профпригодности", чем они явно опозорились.
              По вашей логике если рассуждать то и холодильника не должно быть, в который бы поместился жираф.

              • Анонимно
                11.07.2018 12:09

                да не существуют холодильники в которых поместится жираф.

                • Анонимно
                  11.07.2018 14:47

                  Неужели! Жирафам так необходимы холодильники, а их нет! Печалька!!!

                  • Анонимно
                    12.07.2018 09:22

                    а у меня в холодильник только курочка в последнее время помещается

              • Анонимно
                11.07.2018 16:59

                11:44, Ну, так нигде и не сказано, что жираф живой и взрослый, а игрушечного жирафа вполне можно засунуть в любой холодильник - это во-первых. Во-вторых - живого жирафа, либо его труп вполне можно засунуть в автомобильный холодильник-рефрижератор. Но возникает вопрос - а зачем?
                По поводу слона. Чтобы засунуть слона в холодильник не обязательно вытаскивать от туда жирафа. Они могут и вдвоём туда поместиться, если игрушечные. Или можно иметь два холодильника - один для жирафа, второй для слона.
                И тд и тп.
                Так что эти тесты - для ТУПЫХ, чьи мозги поражены клиповым мышлением, кто не умеет мыслить логически!

                • Анонимно
                  11.07.2018 20:11

                  А я думаю, что эти тесты для пустоголовых, у которых в мозгах нет совсем НИКАКИХ своих мыслей. И они рады любой подкинутой снаружи мыслишке, какой бы дурной она ни была! Вот и мусолят её. Хотя в то же самое время можно было думать что-нибудь дельное.

                • Анонимно
                  11.07.2018 20:34

                  Если у вас хватило наличности на покупку слона, приобретите ему достойный рефрижератор, инвестиции в слона непременно окупятся:))) Боюсь, что если бы я решила таким образом протестировпть сотрудников, они бы сдали меня в дурку:)) И правильно, кстати, сделали бы!

            • Анонимно
              11.07.2018 11:45

              на совещание же ушли) поэтому быстренько можно)

          • Анонимно
            11.07.2018 10:17

            Я бы не на один вопрос не ответил без предварительных вводных, например, что все вопросы взаимосвязаны, что все животные задействованы и т.д. А так получается, необъятный контекст. Потом, я не понял, как это открыть холодильник и "поместить туда жирафа". Мне кажется в этом и вопрос, как именно поместить: я думаю, что у него шея не войдет в холодильник, ну или только войдет какая я то часть туловища. Я вот посмотрел на свой холодильник - точно жираф не войдет. Так какой ответ правильный для ПРОФЕССИОНАЛА, чьи компетенции тестируются подобным вопросом?)))

          • Анонимно
            11.07.2018 10:20

            Такие ответы сойдут, если работнику сразу скажут, что с ним беседуют в формате КВНа. Без такого предупреждения я вот реально бы стал разделывать тушу жирафа. Ну и то мне бы понадобился морозильный ларь, чтобы мясо долго не портилось.

            • Анонимно
              11.07.2018 10:43

              Ха-ха ). Отправьте свое резюме в Елабугу. Я бы на его месте Вас сразу бы взял, а тот, кто бы ответил "как надо" - тот явно не лидер.

          • Анонимно
            11.07.2018 10:22

            Там ещё про кирпич из самолёта было. И бабка через болото.

          • Анонимно
            17.07.2018 16:44

            Весело)))
            Только как этим вопросам можно выяснить профессионализм бухгалтера или дизайнера?

        • Анонимно
          11.07.2018 09:52

          Это такая загадка ))
          Как поместить жирафа в холодильник? Открываете холодильник, вынимаете оттуда продукты, засовываете туда жирафа и закрываете холодильник ))
          А как поместить слона в холодильник? Открываете холодильник, вынимаете жирафа...

        • Анонимно
          11.07.2018 10:02

          https://4brain.ru/blog/как-засунуть-жирафа-в-холодильник/
          Эта задача состоит из нескольких вопросов. Слон - лишь контекст.

        • Анонимно
          11.07.2018 10:47

          .....а его (жирафа) предыдущий опрашиваемый (экзаменуемый) поместил
          в холодильник!
          А где вопрос-ответ: кому и для чего эта канитель с холодильником?
          Смешно, конечно, но руководство ОЭЗ должно быть само подвергнуто испытанию на профпригодность не только по управлению людьми, но и компании в целом:
          налицо просчеты долгосрочного планирования численности - с учетом технических
          новшеств и изменением условий деятельности. На то и преференции, чтобы
          когда-нибудь заканчиваться, т.е. «Не всё коту масленица»!

      • Анонимно
        11.07.2018 09:46

        Это вопросы без ответов. Так что, вариант "выкопать в другом месте" тоже прокатит

      • Анонимно
        11.07.2018 11:51

        Это памятник мирового значения, сдвигать ее нельзя))

    • Анонимно
      11.07.2018 09:39

      По-моему, ответ таков: Открыть холодильника, засунуть слона, закрыть холодильник. По Фудзияме - сначала смещаем Фудзи, затем смещяем яму.

      • Анонимно
        11.07.2018 11:08

        Нечего делать слону в холодильнике, он не мамонт.

      • Анонимно
        18.07.2018 14:55

        ПРО ФУДЗИЯМУ- ЭТО КНИГА. ЕЕ НАДО ПРОСТО ПЕРЕЛОЖИТЬ С МЕСТА НА ДРУГОЕ МЕСТО.

        • Анонимно
          18.07.2018 15:28

          Посмотрите поисковый запрос Яндекса или других поисковых систем - сразу становится понятно, что большинство людей и программ подразумевают под Фудзиямой.

      • Анонимно
        18.07.2018 15:15

        Это еще спорный вопрос - будет ли это все также горой Фудзияма...

  • Анонимно
    11.07.2018 08:54

    Сомнительный тест и сомнительная цель тестирования-увольнения... Видится так, если предприятию резко понадобилась команда лидеров-компетяг, то дела у предприятия из рук вон плохо

  • Rezeda
    11.07.2018 08:55

    "Далее тестирование проводилось по разработанным молодыми специалистами корпоративного университета программам, хотя, как утверждают авторы письма, сертификация игр и специалистов документально не подтверждена."

    "Разработчики" вылупились из ВШЭ?
    Не смешно, но эти "реформаторы" сидят крепко на бюджете, в том числе на государственных контрактах.
    Ориентация на "освоение бюджетных денег" легко совмещается в их головах с "рыночным мышлением" :)))

    А как же "пенсионная реформа" и работа до 65 лет?

  • Анонимно
    11.07.2018 08:58

    Паналекс. Потому что занимаются показухой, ну и о себе не забывают...Или вы думаете размещение иностранных фирм в Алабуге за красивые глаза.

  • Анонимно
    11.07.2018 08:59

    руководство тестировали?

  • Анонимно
    11.07.2018 09:02

    Идиотизм на лицо. Бизнес игры есть смысл устраивать при отборе кандидатов в отделы продаж, либо среди соискателей повышения на руководящую должность. Среди множества категорий сотрудников, например администраторы, бухгалтеры, дизайнеры, программисты лидерские качества всех членов коллектива будут только вредить коллективу и общему результату.

    • Анонимно
      11.07.2018 09:20

      Не мешайте работать в рамках трудового законодательства. Не подходят-значит на улицу.

    • Анонимно
      11.07.2018 20:27

      в древности, когда деревья были бальшими, а курс бакс был 3,15 дерева, мулька ходила такая, что за 500 баксов в месяц специалист должен не только много пахать, но и столько же вредничать.

  • Анонимно
    11.07.2018 09:04

    руководство ОЭЗ начитавшись hr книжек или наслушавшись "продвинутых тренингов" от "эффективных менеджеров" решили изобразить прогрессивное руководство у себя.
    Но что за любыми действиями нужно видеть людей они забыли.

    • Анонимно
      11.07.2018 09:15

      Ага, забыли они...
      Плохо, когда НЕ ЗНАЕШЬ, да еще и забудешь!
      Чхать они хотели на людей - деньги замутили им разум.

    • Анонимно
      11.07.2018 10:08

      в этих книжках черным по белому написано: "ПРИМЕНИТЕЛЬНО ТОЛЬКО ДЛЯ США-ЗАПАДНОГО МЕНТАЛИТЕТА" или как минимум люди должны готовить себя к этому заранее, обучаться, повышать свою квалификацию

  • Анонимно
    11.07.2018 09:10

    Это просто позор и стыд!
    Я бизнес-тренер со стажем, на моей памяти это впервые, чтобы ИГРУ, призванную РАЗВИВАТЬ сотрудника, использовали для ОЦЕНКИ профпригодности.
    Скомпрометировали саму суть бизнес-тренингов!
    Теперь сотрудники других предприятий будут настороженно относиться к подобного рода мероприятиям. Это просто удар по отрасли! Назовите компанию, которая проводила эту вакханалию, чтобы знать с кем не иметь теперь дело...
    Я просто в шоке!
    Давайте я померяюсь результатами ЛЮБЫХ тестов с Шагивалеевым и если мои результаты будут выше, то я законно (согласно его корпоративной культуре) займу его место руководителя. Я думаю это будет справедливо. Ведь ПО ЕГО ЖЕ воззрению, управлять должны лучшие!

    • Анонимно
      11.07.2018 10:03

      Разрабатывали и проводили эти игрища выпускники "Корпоративного университета", а это, на минуточку, Высококвалифицированные=)) студенты и менеджеры среднего звена, не имеющие ни психологического образования, ни иных необходимых компетенций))))))))))

    • Анонимно
      11.07.2018 11:44

      поддерживаю! еще и IQ битву предлагаю устроить

    • Анонимно
      11.07.2018 20:32

      где ж ты бгад был в период, предшествовавшего "воскресенье18марта"?!

      • Анонимно
        12.07.2018 09:59

        не спешите. всему свое время. это нужно просто перетерпеть. все будет хорошо.

    • Анонимно
      12.07.2018 21:48

      Интересно а само руководство как прошло тестирование

  • Анонимно
    11.07.2018 09:11

    Конец немного предсказуем... Этого и следовало ожидать от сверхраздутого штата ОЭЗ АЛАБУГА. Финансирование там не маленькое и зарплаты зачастую нескромные. Несмотря на декларирование заботы о резидентах, многие вопросы резиденты решают сами. Также большой проблемой является зарегулированность самой ОЭЗ. Для того чтобы просто попасть на площадку, нужно пройти несколько отделов, где сидят десятки людей, которые только и занимаются тем, что согласовывают и выписывают пропуска. При этом у самих резидентов тоже существует пропускной контроль. И так по многим параметрам идет дублирование функций, отсюда и штат свыше тысячи человек.

    • Анонимно
      11.07.2018 09:32

      Зато теперь вам пропуск выпишет не просто клерк, а молодой лидер с комсомольским задором! Разве это не радует?

  • Анонимно
    11.07.2018 09:11

    Шагивалееву пора самому искать работу.Он профессионально деформировался за долгое время на одном месте!Всего его награды и достижения устарели.За 2017 год нет выдающихся показателей у ОЭЗ.Нет новых иностранных резидентов.Осенью зону зальёт дождями, зимой снегом завалит, устранять это всё некому будет.
    Сейчас намечается срыв отопительного сезона.
    Тот же Носов пошёл на повышение, а Шагивалеев....
    Пока экономическая зона не развалилась, надо сделать серьёзные кадровые перемены в руководстве!Это единственный правильный выход!

    • Анонимно
      11.07.2018 09:41

      Но никто не будет этого делать, потому что выше места нет скорее всего, а увольнять своих у нас не принято.

      • Анонимно
        11.07.2018 13:42

        Смогут, ещё как смогут! Что бы сохранить репутацию ОЭЗ. Тогда иностранные инвесторы даже смотреть не будут в сторону этой ОЭЗ.

  • Анонимно
    11.07.2018 09:13

    Интересно, те, кого приведут на место уволенных, будут ли соттветствовать технологическому прогрессу?) Ведь параллельно идет набор в компанию "100 лидеров". Это действительно будут "те самые новые" энергетики и бухгалтеры? И похоже, никто не проверял, могут работающие сотрудники освоить новые внедряемые технологии. Нияз М. просто пускает пыль в глаза.

    • Анонимно
      11.07.2018 10:07

      Отбор на 100 лидеров был организован по всей стране и так же проходил на базе решения этих кейсов, а не по профессиональным знаниям и навыкам. Так что о качестве энергетиков/бухгалтеров/экономистов и тд можно только гадать на кофейной гуще))

      • Анонимно
        11.07.2018 10:21

        Причем большинство из этих "лидеров" не прошли тест, но "мы увидели в них стремление к результату и желание идти на риск".

        • Анонимно
          11.07.2018 12:19

          Ага, особенно для эксплуатации опасных объектов, где риск либо недопустим либо должен быть сведен к минимуму.

        • Анонимно
          2.09.2018 00:26

          это не риск, а нужда...вам этого не понять.

      • Анонимно
        11.07.2018 15:36

        А персонал, который проводил отбор, тоже попал в список на увольнение. Вот и выходит, что не соответствующие набирают себе подобных.

    • Анонимно
      17.07.2018 23:07

      Страшно то, что "выращивают" таких молодых лидеров как Нияз Мухаметзянов, Лавренюк К. У них нет ни совести, ни чести. Идет борьба без правил. Это наше будущее. И страшная настоящая действительность. Есть и достойные воспитанные молодые лидеры. Это как то радует.

  • ЛДПР
    11.07.2018 09:15

    А я всю жизнь вижу эту показуху и во всем, можно сказать с детства..Я даже рад, что ситуция усложнилась,
    мы вступаем в реальную схватку...будет понятно, кто на что способен..
    У большинства людей денег нет, но хватают кредиты, все это отражается ростом просрочек и повошением %, и кому от этого хорошо...когда реальный плательщик должен брать кредит по завышенной ставке из-за так вот работников...

    • Анонимно
      11.07.2018 10:08

      Из-за каких работников? Которые сутра до ночи пыхтят и работают, а им вдогонку еще не пойми какие игры на голову вываливают?

  • Анонимно
    11.07.2018 09:17

    Да-да-да. Всех тестировать. Представляю, человеку 50+ (да же 60!), и не слесарю, а нормальному руководителю такие вопросы задать... Маразм не просто крепчает.

    • Анонимно
      11.07.2018 10:48

      Ну, мне уже за 60 и я бы не отказался поотвечать на эту ахинею.

      "Вы хотите поставить меня в тупик своими вопросами, а я поставлю ВАС в тупик своими ответами"
      М.М.Жванецкий

  • Анонимно
    11.07.2018 09:17

    Класс. Надо на всех предприятиях провести и выгнать пустые квадраты.

    • ПанАлекс
      11.07.2018 09:32

      И куда всех этих руководителей девать?

      • Анонимно
        11.07.2018 09:42

        Собрать в кучу и всё рабочее время продолжать отбирать.

    • Анонимно
      11.07.2018 09:34

      Выгнать те квадраты, которые обычно рисуют в самом верху организационной структуры. Тогда толку больше будет.

    • Анонимно
      11.07.2018 09:52

      В первую очередь нужно среди чиновников провести тесты и выгнать пустые амебы оттуда!

    • Анонимно
      11.07.2018 10:37

      Риск большой, у нас и в науке учёных осталось по счету, новые лица в основном квадраты по протекции.

  • Анонимно
    11.07.2018 09:18

    По мне, так эти люди, которые НАПИСАЛИ ПИСЬМО ПУТИНУ (!) более лидеры, чем организаторы подобных "игр".

  • Анонимно
    11.07.2018 09:20

    Это бардак полный. Причина увольнения: "начальник-самодур". думаю, прокуратуре есть над чем подумать...

  • Анонимно
    11.07.2018 09:21

    Ситуация как минимум странная и идет в разрез с ТК РФ, во первых сотрудников должны были уведомить о предстоящем тестировании за ДВА месяца, при условии, что такое тестирование зафиксировано в Локально - нормативных документах предприятия. Во вторых судя по последствиям это не тестирование (оценка персонала), а скорее всего аттестация, представляющая собой осведетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности, опять же, которое должно быть зафиксировано в документах и каждый работник с ним обязан ознакомиться (поставить подпись в листе ознакомления). А как же профессиональные стандарты, которые вступили в силу ст. 195.3 ТК РФ? В них прописаны совсем другие характеристики квалификации работника, уровень знаний и умений.... Не подписывайтесь на увольнение по "соглашению сторон" напишите заявление о предоставлении копий данного бреда, согласно ст. 62 ТК РФ и идите в суд! Даже если, вас сократят, то потом восстановят. Тестирование не может является основанием, для увольнения!!!!!!

    • Анонимно
      11.07.2018 10:12

      при том, что эти тесты не сертифицированные, а придуманные молодыми самодурами...

      • Анонимно
        11.07.2018 10:37

        Эти молодые ребята разрабатывали эти игры не для этих целей, а в рамках обучения в КорпУниверситете ОЭЗ. Они (мне кажется) в шоке, что их развивающие кейсы используют как орудие массового увольнения

        • Анонимно
          11.07.2018 11:37

          Эти кейсы уже давно разработаны-переработаны! Просто прочли статью в интернете - вот и вся разработка.

        • Анонимно
          11.07.2018 18:40

          Точно. Я в шоке)

  • Оптимист
    11.07.2018 09:23

    это капитализм
    Выживает сильнейший
    Умри сегодня ты а завтра я

  • smska нации
    11.07.2018 09:28

    очень глупый подход. Тесты - это деградация, еще не поняли на примере ЕГЭ?

  • Анонимно
    11.07.2018 09:29

    Это фиаско, бро!

    [Работник ОЭЗ "Алабуга" со стажем]

  • Анонимно
    11.07.2018 09:32

    На плодили психиологов аналитиков теперь они говорят самые умные, умеют землю копать, собирать урожай, хлеб печи......"только все наоборот семеро с ложкой, а один сошкой" так и живем. В Елабуге говорят нехватка кадров ну что дядя Гена опять "сюрприз" надо челобитную писать? Куда вы эти кадры направите урожай убирать или дворниками к спасской ярмарки а то вся Елабуга травой и кленами заросла......................

  • Анонимно
    11.07.2018 09:40

    Господа, да этот же "русская рулетка"!!!)) Вот в такие игры нынче играют топ-менеджеры "лидирующих" компаний. Хотя, не будем обощать. Это начало "велокого конца"!

  • Анонимно
    11.07.2018 09:41

    В трудовом кодексе все чётко прописано, просто его ни кто не читает, не исполняет и за это никого не наказывают. А вопрос о пенсионной реформе звучит везде и если будет такое отношение к специалистам в любом возрасте, то у нас просто усугубится кризис который существует в отношении специалистов. Специалисты есть и их достаточно просто очень много руководителей которые не могут с ними работать и не могут организовать правильно работу и перераспределение функций в зависимости от способности человека. Может уже пора проводить тестирование руководителей при таких резонансных ситуациях.

  • Анонимно
    11.07.2018 09:44

    Понабрали компьютерных тестировщиков - это поколение 90-х, 2000-х, они считают, что те пару новомодных тренингов которые они прошли изменят жизнь вокруг них. При этом не подумав о законодательстве, прежде всего о трудовом кодексе.

  • Анонимно
    11.07.2018 09:48

    Дискриминация в чистом виде. Вот так вот "лидеры" РУЛЯТ, а ПРЯМОУГОЛЬНИКИ потом разруливают.

  • Анонимно
    11.07.2018 09:49

    С таким рвением руководящий состав чиновников бы оптимизировать.

  • Анонимно
    11.07.2018 10:03

    Компетенции людей составляющие такие теста сомнительны, а главное какую цель ставят при разработке подобных тестов.

    Повально начали применять сомнительные тесты , насколько это законно - вопрос.

    Бизнес тренер вообще нет такого понятия в законодательстве, любые тесты и программы должны быть сертифицированных на уровне минобразования. Не сертифицированных - значит не имеют никакого отношения к оценке персонала, расслабьтесь.

  • Анонимно
    11.07.2018 10:04

    Судя по статье и всей что ей следует, прямоугольники сдвинули Фудзияму. Теперь весь ответ в компетенции и возможностях соответствующих органов.

  • Анонимно
    11.07.2018 10:05

    У работодателей в основном - тестирования это короткий способ скинуть персонал, единицы занимаются развитием персонала

    • Анонимно
      11.07.2018 11:43

      Не могу согласиться. Провожу множество подобных программ - нигде нет такого беспредела, чтобы на основании тренингов кого-то увольнять или понижать. Результат - выявление качеств, которые требуется улучшить в контексте целей компании и занимаемой позиции работника и В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ ПЛАН ПО РАЗВИТИЮ ЭТИХ КАЧЕСТВ. Понимаете в чем разница между правильным подходом профи и филькиной грамотой этих самоучек-тестировщиков?
      Если нужно уволить кого-то, обычно дают трудновыполнимую задачу и потом комиссионно принимают решение. Городить ничего для этого не нужно. А тут скрестили ужа с ежом...

  • Анонимно
    11.07.2018 10:16

    А зачем компании, которая занимается фактическим обслуживанием экономической зоны и резидентов - лидеры? нужны грамотные специалисты-исполнители. может пойти другим путем, купить роботов в Японии и всех уволить)

  • Анонимно
    11.07.2018 10:20

    Обидно за людей, которые всю жизнь отдали энергетике. Унизительно и мерзко ставить в такую ситуацию тех, кто действительно знает свою работу досконально. Очень надеемся,что обращение сотрудников в вышестоящие структуры будет услышано и приняты меры, которые поставят руководство ОЭЗ на место, то, которое они заслуживают, согласно всей политике унижения и оскорбления, какую они сами и выдвинули. Мне, как молодому специалисту, очень неприятна данная ситуация. Потому что без истинных гуру энергетики невозможна работа молодежи! Всегда должен быть рядом человек, который подскажет,сделает из тебя высококвалифицированного специалиста со временем,таким же каким он сам является! Работать без старшего звена-это все равно,что просиживать впустую свою работу,либо делать ее посредственно и неэффективно, говорю по опыту людей,в отделах которых уже давно не осталось сотрудников с опытом. Интернет никогда не заменит знания людей, посвятивших десятилетия своей работе! И конечно, руководству не было бы приятно, если бы с их родителями так некрасиво обошлись,да ещё и на фоне повышения пенсионного возраста! Все эти Игры-это лишь игры на нервах у ответственного отлично выполняющего свою работу людей. И земля в этой жизни круглая, а не плоская!!!

    • Анонимно
      11.07.2018 11:05

      Тебе неприятна данная ситуация, ты молодой специалист. А что должен испытывать я, строивший ОЭЗ в чистом поле, месил грязь и снег. Что я должен чувствовать когда на глазах разваливается то что ты строил.
      А Земля всё-таки круглая!

      • Анонимно
        11.07.2018 11:18

        Старалась писать как можно корректно в данной ситуации, чтобы модератор опубликовал мой комментарий. А с Вами полностью согласна, так как мои родители тоже стояли у истоков, душу всю отдали энергетике,работе,даже дома только о ней и говорят ведь. Очень за Вас за всех хочется рвать и метать!!! С большим уважением к Вам! Все будет хорошо, Здоровья самое главное и терпения!!!

    • Анонимно
      18.07.2018 09:01

      БУМЕНРАНГ НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ.

  • Анонимно
    11.07.2018 10:36

    отмазки с возросшим уровнем автоматизации не прокатывают.. бухгалтерия всегда на 1С работала да и диспетчеризация и "умные" счетчики не в этом году появились. Так что только 2, придумывайте отмазки дальше!

  • Анонимно
    11.07.2018 10:37

    Ребята решили создать западную компанию на базе Алабуги. Но они не учли всю сложность процесса! Для начала подняли зарплату рабочим и ИТР на данный момент она самая низкая на ОЭЗ. Дали возможность развиваться в первую очередь своим грамотным, опытным сотрудникам! Они говорят выйти из зоны комфорта , мы в ней и небыли! Путь не правильный они выбрали!

  • Анонимно
    11.07.2018 10:54

    У нас в республике очень любят всякие корочки и дипломы, особенно у "молодых перспективных".
    Нияз хороший парень, отучился в Америке и, видимо, очень этим воодушевился и взялся за работу с излишним рвением.
    Для работы с кадрами тоже нужны компетенции. Фундаментальные знания. Прохождение всех этих новомодных тренингов, коучинга, чтение книг от бизнес-тренеров - дает всего лишь шаблон эффективного прохождения собеседования/тестирования в определенном круге компаний. Это не повышает ваши фундаментальные компетенции. Вы не становитесь умнее и смекалистее. Вы не приносите своей компании больше пользы. Вы просто лучше себя продаете.
    Поэтому применять такого рода задачи при отборе и аттестации - ээ, как бы неумно и слишком уж конъюнктурно для Татарстана (хотя, как выше сказали, в международных компаниях такие тесты уже давно не применяются).
    Если уж так сильно хочется проверить гибкость ума и смекалистость - уж лучше бы использовали задачи на смекалку про "как перевезти козла и капусту (шучу)) И то было бы больше пользы.
    Но, увы, прямой вины Нияза в этом нет - просто повсюду конъюнктурщики. Толковых персональщиков, как и вообще специалистов в любых отраслях, мало. А рекламы бизнес-тренеров/коучей и т.п. - много. Поэтому у нас очень много "лидеров" и "эффективных менеджеров", а работать некому. 5 лет эффективного менеджерства - и предприятие банкрот.

    • Анонимно
      11.07.2018 11:48

      У нас сейчас много "псевдолидеров", а работать некому... Нияз, кстати, через некоторое время работы в качестве HR был переведен мастером на городской Водоканал, там и работает сейчас. Видимо, в дальнейшем, все мастера должны обучаться и стажироваться в США. И вот такие "псевдоэйчары" как Нияз комментируют сложившуюся ситуацию.

      • Анонимно
        11.07.2018 11:57

        извините, зная Нияза, не могу в это поверить

      • Анонимно
        14.07.2018 19:58

        К сожалению он в Водоканале не работает, а только числиться, там ведь надо работать. Еще одно крупное нарушение за которое его можно уволить по статье, т.к он постоянно находится в АДЦ, то проводя игры, то заставляя подписывать сотрудников договора или на увольнение, или на подписание срочных договоров. А мастер Водоканала должен работать на "линии", устранять порывы, проверять сети, чтобы не допускать их.

    • Анонимно
      11.07.2018 11:58

      полностью соглашусь с этим комментарием! есть понятие специалист, а есть менеджер! Грамотный специалист намного эффективнее!

    • Анонимно
      11.07.2018 12:26

      А в итоге берут всех свои

  • Анонимно
    11.07.2018 10:57

    Это все интересно, конечно, но ради эксперимента заставить бы пройти эти тесты (без подготовки) тем самым руководителям.
    В принципе, на госслужбе такое часто практикуется под обыкновенным словом аттестация. Неугодным - миллиард вопросов от комиссии, а свои туповатые, но верные портфеленосцы, которые зачастую ни читать, ни писать не умеют - шагают дальше.

  • Анонимно
    11.07.2018 11:14

    Перевести работника на срочный трудовой договор возможно только согласно пунктам статьи 59 тк рф, во всех остальных случаях суд признает договор бессрочным. А законный способ перевода на бессрочный это либо через увольнение или доп соглашение к трудовому договору по соглашению сторон.

    незачто ;)

  • Анонимно
    11.07.2018 11:15

    без оптимизации и перевооружения производства нет рывка...в стране идёт полным ходом маховик инфляции...чтобы выбраться из водоворота, нужна прибыль...ее отбирают федералы...получается замкнутый цикл...только его разрушение приведет к результату...а так СЭЗ скорее отдышка производителям в налоговой удавке...


  • Анонимно
    11.07.2018 11:28

    Прикольная вещь эти бизнес тренинги и тесты.

  • Анонимно
    11.07.2018 11:46

    Бизнес тренинги это все полная чушь! На деньги разводят все эти фирмы внедряющие иностранные методики. Несколько лет назад ходил здесь один чех. Всех госслужащих пугали им. Нашей госслужбе нужны одни лидеры, тогда где взять хороших исполнителей? И потом по факту на госслужбе не важен результат, главное процесс! А процесс он не имеет конца он бесконечен!

    • Анонимно
      11.07.2018 12:47

      Нужны не лидеры, а РУКОВОДИТЕЛИ!
      Этим навыкам учили только в ВЫСШЕЙ ПАРТИЙНОЙ ШКОЛЕ КПСС.

  • Анонимно
    11.07.2018 12:06

    то,что сертифицированные ВУЗы за 5 лет не могут подготовить профессианалов готовых пойти завтра идти на производство и начать эффективно работать,на ОЭЗ ,которая не имеет никакой лицензии на образовательную деятельность,между исполнением или неисполнением своих должностных обязанностей,не имея преподавательского опыта,а как мы знаем опыт на ОЭЗ не в цене,те самые лидеры в кавычках за три месяца штампуют классных специалистов.Которые не имея минимальных знаний по отрасли куда суются , даже не обладая минимумом терминов по специальности(для которых котлован - ЯМА),про элементарные допуски на производство тех или иных работ , нет и речи, когда стоматолог становится куратором на стройке и это преподносится как стремление человека к развитию о чём может идти речь...
    Пошел бы тот преподаватель к стоматологу, который со строительным образованием,вопрос...
    Хотят заменить специалистов ,так называемыми лидерами .Ждите очередную Саяно- Шушенскую ГЭС...

  • Анонимно
    11.07.2018 12:06

    эх...скажу вот такую историю. 1960 год рождения
    образование высшее. Каи пятый факультет. специлаьность0701. радиотехника.
    Дорос до ведущего инженера. относительно недавно в 2003 году на оборонном заводе. Пришел туда в 2000 на инженера третьей категории.. в 2004 году опять прекратили платить зарплату.
    Пошел по проторенной дороге,стал ремонтировать видики, телевизоры. телевизоры ремонтирую с 1984 года.
    Умел и умею программировать. По работе приходилось юзать AHDL & VHDL для пактета АЛьтера и КВАРТУС,языки сильно похожи на СИ. личноразработал два устройства снуля... производятся. Но...
    возраст телевизоры с ЭЛТ отошли в прошлое и оказался я на мели.

    ЧТо делать сторожем не охота швейцаром тоже) это я охранников в ТЦ так называю а не берут больше...
    вообще короче, изучил я за два года бух учет, изучил программирование для платформы 1С. сдал экзамен на сертификат " 1С Профессионал" сдал на аттестат "1С специалист" по платформе 1С.
    так же сдал те же самые экзамены, по ЗарплатеИ Кадры1С, по БУхгалтерии 1С, по 1С предприятие сейчас зовется ERP? работу нашел сразу..несмотря на возраст и неплохие деньги НО, программирую очень хорошо..как выяснилось начались трения между мной и обиженными природой выпускниками вузов.... плюнул ушел на вольные хлеба работаю удаленно под ВЭБ камерой если что по 10 часов вдень, в час дают от500рублей за месяц набираю 200-250 часов в месяц выходит 150К иногда меньше, минус штрафы забыл упомянуть отлучился на пять минут а не было меня 20 минут,ну очередь в магазине за продуктами выскочил не рассчитал, отошел в туалет ну и тому подобное... собираюсь перебираться на Гуам, там все наши удаленно работают уже налоговая пытается достать..., так работаю уже пять лет. есть на что жить. изучил английский объездил полмира.

    ГУам чем подходит все американское все законы, все а вьезд безвизовый и климат нравиться..зимы нет.

    Да пишу уже и на Си++ для удаленнойработы ,ВЫВОД учите язык английский. учитесь всю жизнь и плюйте на этих и их законы и налоги...
    Про здоровье. каждое утро пробегаю 5 км. потягиваюсь 15 раз выход силой 5 раз потряд могу отжимаюсь от пола 100 раз.
    могу отжиматься от пола держа ноги на весу.Н а улице ко мне обращаются молодой человек.,

    9 летназад был вес 120 кг. не мог отжаться от пола.
    бегал трудно. сейчас вес 79 кг приросте в 185см

    начинался диабет,были камни впочках были камне вжелчном пузыре. все растворилось все исчезло ну таблеки конечно пил..чтобы камни растворить....
    все возможно правда у меня база все таки была,начинал я работать в "алгоритме" оператором ЕС ЭВМ 1030(!) сразу в вуз не поступил полбала не хватило в 1977 году....

    КНУЦ СНПО " Алгоритм" был атакая организация ктстиа там начинал свою деятельность( или продолжал?) Исхаков КАмиль директором, строителем его там прозвали за глаза...всем квартиры дал ... строили много работали мало))))

    • Анонимно
      11.07.2018 12:21

      Да забыл вывод. по сабжу..ЗАНИМАЙТЕСЬ собой.никогда не поздно. бросайте курить пить. и не будете не зависеть от идиотов сынков чиновников и их дочурок. которые будут придумывать разные там идиотские тесты..


      курил с 15 лет употреблять по серьезке стал с 19 лет в каи ну 6 общага друзья дискотеки ...))

      вышел пять лет назад н а дистанцию, рядом школа там есть круг с периметром ровно 100 метров, вот начал с трех кругов потом думал сдохну, ну быстро дощел до 20 кругов,потом до 50 кругов потом до 100. Потом нашел книгу криса херия( так пишится ей богу) по калистенике.
      прочел Гилмора "Бег ради жизни"


      тсал серезно заниматьс якалистеникой....вообщемпервеы тримесяца было тяжко усталость свинцовая потом вдруг стал лучше чуствать и да исключите сахар белый хлеб, питайтеськашами молчными, иуринымигрудками ну......поджелудочная увсех моеговозраста уже невпорядке...простов ыне знаете это....врач подсказал....сейчас могу естьвсе... ноне хочу.....занимайтесь собой аэих скотов посылайте
      ВСЕВОЗМОЖНО

      • Анонимно
        11.07.2018 12:29

        есть такое прога "обфускатор, её юзаю. чтобы манеру письма не узнавали если что.
        пРога генерирует грамматические ошибки. кроюсь.
        есть от кого, один мифин с его сверхмощным налоговым аппаратом,плюс милые люд из МВд,все ну всем интересны люди которые зарабатывают от100К в месяц

    • Анонимно
      11.07.2018 12:28

      Зачет каистам!

    • Анонимно
      11.07.2018 20:26

      Интересный опыт. Хотелось бы тоже освоить программирование, для финансовой независимости. Посоветуйте с чего начать? что актуально и более востребовано на рынке?

      • Анонимно
        11.07.2018 20:43

        начинайте с математики. комбинаторики, численных методов... потом питон, и обязательно си++.
        1С очень прост НО, надо знать птичий язык бухгалтеро впонимать и логику....как они думают вкаких терминах чтотакое кредит и дебет на самом деле просто но есть нюансы к примеру капитал пишут в кредит всегда.... мне вот несразу было понятно...а сам язык прост ..барьер терминоггия бухгалтерская мешает многим но..там веспросто... если молоды врубайтесь в си++ и питон хотя си всегда нужен

        • Анонимно
          12.07.2018 07:14

          И поймите языков программирования надо знать много. Это непроблема но для начала лучше питон, но без сишных знаний не обойтись даже впитоне, чтоинтересно именно сишные сведения нужны ане джвисткие, после осовения си нетрудно будет выбрать джаву или си шарп тои другое востребовнао на рынке

          после си++ ,это как плавать в ледяной воде горного озера, очень чистой, но требующей некотрой выносливости, это попоовду кдинга на Си. перейтина джаву или с#

          это как начать плавать в бассейне в теплой дезифенцированной воде очень легко и удобно.
          Но пахнет хлором)))
          даже если колируете на 1С знания си++ полезно очень полезно.вот вроде всё извините за многословность

        • Анонимно
          12.07.2018 10:02

          Добавлю, что скоро станет популярным разработка бод блокчейн. Все, что написал каист верно. Советую также обратить внимание на язык Солидити.

          • Анонимно
            12.07.2018 10:30

            так я же пишу для ламеров которые хотят стать более менее профи...если школы нет если нетпрофильногообразования безумно сложно все это..по чесноку достаочно 1С знать программировнаие имею ввиду все досточно просто и денег дают много НО как говривал Белоусов объясняя что такое табель учета рабочего времени с точки зрения программной модели ..НО знание с/с++ знаичтельно легче вес делает....понимание чтообъекты в 1С это классы, а некотрые сущности это друзья классов хотя бы это уже понятным делает многие вещи...плюс основные понятия кчтотакоеконструктор декструктор..что такое динамичский массив все это дивно помогает понятьи запомнить поведение объектов в 1С.. ине более ламеру дорасти досерьезных вещей просто не хватитвремени базы то нет..в 54 года вспоминать школьную программу поматематике вспоминать комбинаторику тругольник гауссаи вес такое ну сложно же..а в ыблокчейн несложные проги не более 1000 строк на сиштных языках тоже возможнонаписать но НО надопонимать что такое ООП.. а так то вы конечноправы

          • Анонимно
            12.07.2018 10:31

            хорошим введением в Солидити. будет знание Джавы скрипт и знание Си++ именнно СИ++ без плюсов непоможет

  • Анонимно
    11.07.2018 12:15

    Господа, прочитал письмо людей и объяснения от администрации. Это какой- то детский сад все и мутная вода одновременно от ОЭЗ. Смешно и грустно читать про автоматизацию и бухгалтерию, переход на 1С. Очевидно, это люди никогда ничем реальным не руководили, наслушались Грефа и заигрались. Вся эта неэффективность держится только на миллиардах из бюджета, которые закачиваются в ОЭЗ годами. Нормальный бизнес давно бы разорился от такого подхода наивного. Всегда знал, что многие чиновники не от мира сего, но сегодня особо остро почувствовал.
    Практик

    • Анонимно
      11.07.2018 14:06

      Полностью согласен с вами. Я думаю, тот руководитель который все это замутил, никогда не смог бы создал свой бизнес и, тем более, продержаться в нем. Он может казаться эффективным только за счет гос.средств. Странно, что руководство республики закрывает на эти дорогие "игрушки" глаза.

  • Анонимно
    11.07.2018 12:52

    Да всё правильно они проводят отбор,акулы нам нужны чтобы тягаться с иностранцами,сколько можно в в простачках оставастся,да на вторых ролях.И те кто за бортом останется по миру непоидут,тот кто там обучался и работал тот всегда там на зоне работу найдет,просто зп поменьше будет.

    • Анонимно
      11.07.2018 14:02

      Что за бред! Вы что реально считаете, что на место этих 160 чел.приведут акул?))))) Просто кто - то нашел единственный путь заработать себе "звездочки на погонах" и продвинуться хоть как-то за счет своих сотрудников. А акул те же самые крупные успешные международные компании ищут и внедряют другими методами.

    • Анонимно
      11.07.2018 15:29

      Вы не поняли по письму, что всех реальных акул своего дела, опытных сотрудников, которые могут с кем угодно договориться, выполнить задачу точно в срок УВОЛЬНЯЮТ? А на их место привозят 2 и 3 курсников универов. Вот это АКУЛЫ так акулы, среди гупёшек.

    • Анонимно
      13.07.2018 17:12

      Интересно, как эти "акулы" предотвратят срыв отопительного сезона, ведь всех работников старой котельных увольняют. А новой котельной еще и в проекте нет. Осталось меньше 4-х месяцев.
      Я уже не говорю о присоединенном к ОЭЗ Водоканале, на данный момент уже который день пол-города сидит без воды

  • Анонимно
    11.07.2018 12:59

    Вот такие тесты надо провести в правительстве среди депутатов, чиновников РТ и РФ.

    • Анонимно
      11.07.2018 14:35

      :))) А кто тогда будет депутатом?

      Специалистам это не нужно.

  • кузяка
    11.07.2018 13:35

    15 лет назад в одном продвинутом АО решили провести аудит, как продвинуть продажи. Наняли из Москвы "умника" за большие бабки, которые ходил по службам, задавал вопросы на заданную тему, Получив ответы обобщил, типа их, и подал хозяину вердикт, как он видит "обустроить" коммерческую службу. Хозяин, не дурак, поймал на слове этого "умника" и предложил ему практически на деле осуществить это "обустройство". Дал ему хорошие бабки, машину, сьемную квартиру, полномочия, типа, дерзай, претворяй в жизнь свои идеи. Через полтора года, дал этому умнику пинка под зад, за развал службы. Этот "умник" укатил к себе в Москву, а на срубленные бабки, отоварился в столице на хорошую квартирку. Не один год в АО расхлебывали его "труд".

    • Анонимно
      11.07.2018 15:20

      Кузяка, извини, но хозяин АО оказался все же дураком. 1,5 терпел, не мог разобраться. Обычно на практике хватает от 3-х до 6-месяцев.

      • Анонимно
        11.07.2018 15:27

        среди хозяев АО дураков много особенносейчас конкуренциито нет...пример кстати бахетле...ну качество менеджмента...толькопоявилась конкуренция со стороны пекарен,и домохозяек сразу бахетле сталоразваливаться

  • Анонимно
    11.07.2018 13:41

    Возможно, но эти тесты должны разрабатывать люди с опытом, программы применяемые при тестировании должны быть разработаны квалифицированными специалистами .
    В этой ситуации получается ЛИДЕР может быть совсем не компетентен в своей специальности.
    И такие ЛИДЕРЫ похоронят Алабугу и уйдут.

    • Анонимно
      11.07.2018 13:57

      Да действительно! Похоронят! Это начало конца! Жаль...

    • Анонимно
      11.07.2018 14:56

      Дык, все это уже было в истории - "лидеров", некомпетентных в практических специальностях раньше называли парторги, комиссары, политруки...

  • Rezeda
    11.07.2018 14:32

    ".. Это не значит, что энергетики стали не нужны, просто нужны другие энергетики, которые умеют управлять инфраструктурой промышленной площадки с учетом колебаний потребления всего энергорайона. Или другой пример — раньше бухгалтеры сводили отчетность в Excel, сейчас „1С:Бухгалтерия“ оптимизирует простой ручной труд..."

    Когда принимали на работу этих людей ( "создание рабочих мест"), вы брали на себя социальные обязательства перед ними!
    Они не привезенные на плантацию рабы.
    Направляйте их на повышение квалификации, так же как вы "тренируете менеджеров".

    У сотрудников прокуратуры и трудовой инспекции повальный сонабулизм?

  • Анонимно
    11.07.2018 14:49

    Кто такой Нияз Мухаметзянов? Юрист? Кадровик? Психолог?? Он Никто!
    по моему алабуга стала лучшей при таких "квадратах". Эти люди прошли все этапы становления оэз! А Нияз и его команда пришли без опыта и образования на все готовое, но готовы все разрушить своей некомпетенцией и не знанием. Что они сделали для ОЭЗ?? Смешно если такие люди вершат судьбы людей отдавших оэз много лет.

  • Анонимно
    11.07.2018 14:51

    Одним приказом ознакамлмвают с корпоративной культурой и тут же признают, что люди ей не соответствуют! Маразм! Корпоративная культура как минимум утверждается советом директоров общества.

  • Анонимно
    11.07.2018 15:03

    Тестирование провели не качественно, но это и не благотворительная организация чтобы содержать не нужный штат

    • Анонимно
      11.07.2018 15:48

      Если этот штат не нужен, зачем тогда вообще тесты проводить? Объявите сокращение штата (за ненадобностью), выплатите людям положенное по закону выходное пособие и все.
      У нас пока еще официально крепостное право не введено и действуют законы, как только упразднят Конституцию, так и будете свои порядки устанавливать.

  • Анонимно
    11.07.2018 15:12

    а кто сказал, что он НЕ Нужный?? Если даже было бы и так, есть законные процедуры сокращения штата, установленные ТК

  • Анонимно
    11.07.2018 15:13

    Прикольно как то пишут про счетчики с GSM передачей данных, но очень часто забывают, что иногда эти счетчики стоят в заливаемых колодцах, иногда случаются аварии. Так и вижу как офисный планктон в брюках дудочках и белой рубашечке по колено в воде орудует разводным ключом.

    • Анонимно
      11.07.2018 15:51

      Так они пошлют квадратика этим заниматься. Либо договор с подрядчиком заключат. Ну или во всяком случае думают, что смогут так сделать.

      • Анонимно
        11.07.2018 16:12

        На эти грабли многие наступают.
        Думают что подрядчик будет бесплатно работать.
        Через несколько месяцев понимают, что это дорогое удовольствие и кидают подрядчика. В итоге получают необслуживаемое оборудование.
        А затем приходится закупать все новое.
        И так везде и во всем.
        А иногда из-за сокращенного штата сотрудников случаются крупные аварии и вся экономия зп летит коту под хвост.

  • Анонимно
    11.07.2018 15:17

    Штат может и раздут, но по отношении управления эксплуатации ОЭЗ это сказать нельзя, это те специалисты которые содержат инфраструктуру., а генерального если не убрать, то он просто разрушит предприятие

  • Анонимно
    11.07.2018 15:41

    В словах Нияза Мухаметзянова, опубликованных в статье ЛОЖЬ!!! Никто не предлагал помощь в дальнейшем трудоустройстве если работник решил уйти из компании.

  • Анонимно
    11.07.2018 15:44

    засунуть жирафа в холодильник ну ей богу....по моему менеджмент состоит из умственно отсталых людей.

  • Анонимно
    11.07.2018 16:06

    Шагивалееву осталось там работать не более 6 мес. На его место уже согласовывают другую кандидатуру. Из кадрового резерва. Поэтому скоро кружки с квадратиками закончатся. И начнётся настоящая работа, по привлечению резидентов и так далее. Так сказать новая кровь.

    • Анонимно
      11.07.2018 16:21

      За 6 месяцев можно все сломать. Терять то уже нечего

    • Анонимно
      11.07.2018 16:41

      Откуда такая информация? Интересно даже ))

    • Анонимно
      11.07.2018 16:44

      Шагивалеев в сентябре - октябре сменит на посту Емельянова - главу Елабужского МР. На место Шагивалеева в ОЭЗ придет Хусаинов из Минпромторга

      • Анонимно
        11.07.2018 16:59

        Я надеюсь это лживые слухи. Или Елабугу хотят развалить до поселка городского типа.....с развалом Шагивалеев отлично справляется. Но Елабугу жаль, если это правда.

      • Анонимно
        12.07.2018 07:15

        Тогда жителей Елабуги начнут тестировать и отправлять неугодных в сибирь

      • Анонимно
        12.07.2018 09:53

        Плохо что своих людей и поставят! Есть грамотные люди в самой зоне кто может поднять ее!

  • Анонимно
    11.07.2018 16:33

    Походу у этой компании теперь проблемы с репутацией, hr бренд подмочен серьезно. Вряд ли уважающие себя перспективные лидеры согласятся работать с руководителем, который не ценит своих сотрудников.

  • Анонимно
    11.07.2018 16:44

    За 6 месяцев можно еще столько наворотить...

  • Анонимно
    11.07.2018 17:09

    Удивлен самодурству и бесконтрольности

  • Анонимно
    11.07.2018 17:20

    Шагивалеев в детстве не наигрался, сказок не начитался, не судите строго

  • Анонимно
    11.07.2018 17:44

    Руководство кампании саму надо протестировать.....

  • Анонимно
    11.07.2018 18:17

    И ничего Шагивалееву как и всем удащливым не будет, к сожалению.

  • Анонимно
    11.07.2018 19:05

    Похоже что комментарий (где-то выше) про назначение Шагивалеева главой Елабуги очень даже реальный, в точку. Напоследок проводит чистку, чтобы новый глава ОЭЗ смог набрать своих друзей. Ну и слишком много знающих выводят из игры. Как американский сенатор назвал систему управления в России?

  • Анонимно
    11.07.2018 19:06

    Салам вацоки. Я татарчонок плохо учился в кгу ишачил и ишачу на заводе. Мечта работать в офисе теплом. В алабуга норм зарплата и меня возьмут? Я так то гуманитарий либерал.

    • Анонимно
      11.07.2018 20:14

      Для 19:06

      Та ты ж неграмотный. Такие "гуманитарии" сейчас никому не нужны. Иди мести улицы...

    • Анонимно
      13.07.2018 18:04

      Ты не из клана. Был бы тз клана-стал бы "незаменимым и уважаемым" руководителем)))

  • Анонимно
    11.07.2018 19:26

    И тупой же вы все народ!!!
    1. Вопросы не имеют значения, чем глупее - тем лучше.
    2. Ответы не имеют значения, их не читают. Результаты выдают случайным образом.
    3. Цель - взбудоражить людей, посеять неуверенность, потенциально поссорить, разобщить и потом оставить тех, кто угоден начальству, а остальным предложить уйти, как не соответствующим концепции фирмы. Они все уже к этому готовы и организованного сопротивления типа саботажа не будет.
    4. Это - элементарнейшая психологическая наколка, которая действует на запуганных и некомпетентных необучаемых людей.

  • Анонимно
    11.07.2018 20:14

    Отработал в ОЭЗ в почти 10 лет, стоял на практически у истоков создания предприятия.... Был у нас грамотный, толковый руководитель Кудряшов В.А...Был дружный, сплоченный коллектив... В конце 2011 года появился Тимур, изгнанный и из комитета по содействию малому и среднему бизнесу по РТ...Собрал свою "команду" ...И НАЧАЛИСЬ ВСЕ НАШИ БЕДЫ....Пришли не грамотные бездарные сотрудники, с персональной зарплатой и баснословными премиями, которые даже не сняться простому смертному........
    Коллеги мои держитесь, мы все с вами!!!!!

    • Анонимно
      11.07.2018 21:00

      "Главный новый бич страны - высокомотивированные низкоквалифицированные люди"

    • Анонимно
      11.07.2018 21:09

      Больно смотреть на сотрудников, которые за 10 лет работы вложили всю душу, а теперь их назвали "гнилыми яблоками, которые надо стряхивать с яблони". И это профессионалов своего дела, фанатично преданных своей работе!!!! Они подавлены и унижены, но...они готовы отработать 2 недели, чтобы закрыть отчетный период. Им стыдно оставить не законченную работу... Дай Бог Вам пережить этот период с минимальным ущербом для здоровья, быть оцененными на новой работе по достоинству и...берегите себя!

      • Анонимно
        17.07.2018 23:28

        Да! Здоровье подорвано у многих. Но и это не волнует руководство.

  • Анонимно
    11.07.2018 20:37

    ШТАТЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО И ИТР И РАБОЧИХ СЛИШКОМ РАЗДУТЫ - ЭТО И ТАК ЛЮБОЙ ЗНАЕТ - ОЧЕНЬ МНОГО ПОДСНЕЖНИКОВ И НЕНУЖНЫХ ЛЮДЕЙ . ЭТОТ ВОПРОС НАЗРЕВАЛ ДАВНО - НЕПРИЯТНО , НО ДРУГОГО ВЫХОДА НЕТ .... НЕКОТОРЫЕ СЛУЖБЫ ЭНЕРГЕТИКИ ДАВНО ПОРА ОБЬЕДИНИТЬ - НА ОДНОГО МАСТЕРА =4 РАБОЧИХ....

    • Анонимно
      11.07.2018 21:13

      возможно...но при этом штат руководителей проектов, бизнес-аналитиков, координаторов и пр. постоянно растет

    • Анонимно
      12.07.2018 06:56

      У мастеров по 2-3 человека в подчинении. О чем речь?

      • Анонимно
        12.07.2018 09:49

        Так и есть , люди пред пенсионного возраста и пенсионеры. Молодые бегут заработная плата минимальная.

    • Анонимно
      12.07.2018 11:10

      ВЫ О ЧЕМ ВООБЩЕ ГОВОРИТЕ! ДАЖЕ ЕСЛИ СУДИТЬ ПО ПУБЛИКАЦИЯМ САМОЙ ОЭЗ С КАЖДЫМ ГОДОМ КОЛИЧЕСТВО РЕЗИДЕНТОВ РАСТЕТ, А ЭТО ЗНАЧИТ: ТАДААААААААААМ, ЧТО ПОВЫШАЕТСЯ НАГРУЗКА НА ВСЕ СЕТИ (ЭЛЕКТРО, ВОДО,ГАЗО, КАНАЛИЗАЦИОННЫЕ) А ЗНАЧИТ : ТАДААААААААААМ БОЛЬШЕЕ КОЛИЧЕСТВО СОТРУДНИКОВ ДОЛЖНО ОБСЛУЖИВАТЬ ЭТИ СЕТИ. ИБО БОЛЬШЕ РАБОТЫ= БОЛЬШЕ СОТРУДНИКОВ. ВЫ СОВСЕМ С ЛОГИКОЙ НЕ В ЛАДАХ.

  • Анонимно
    11.07.2018 21:20

    Штаты раздуты только в высших звеньях руководства ОЭЗ, в структурных подразделениях управления эксплуатации и энергетики, которая обслуживает всю инфраструктуру ОЭЗ, водоканал и ТЭЦ количество сотрудников на порядок ниже чем должно быть по нормативам и по действующим Правилам.........Когда "взорвется бомба", т.е. когда случится серьезная авария это вопрос времени.....

    • Анонимно
      12.07.2018 07:41

      Работаю в управлении эксплуатации и энергетики с 2008 года. За 10 лет лично у нас в отделе не прибавилось сотрудников. Прибавляется только объем работы, но всегда справлялись и никогда не жаловались. «Штат раздуты в высших звеньях», как говорится выше.

  • Анонимно
    11.07.2018 21:25

    Раньше были в тренде менеджеры, теперь новый тренд Лидеры.

  • Азат Д
    11.07.2018 22:09


    "Сегодня „Алабуга“ — это 77,8 миллиарда рублей выручки по итогам 2017 года, частными инвесторами вложено 116 миллиардов рублей инвестиций, " - вы мегауспешные лидеры управленцы, скажите сколько налогов было уплачено, а не там сколько доходов собственники получили. Ведь Алабуга строилась за счёт бюджета, и льготы за счёт бюджета.

  • Анонимно
    12.07.2018 00:58

    Был сегодня там. Общался с УКСом. Все в трансе, впервые услышал, как руководство открыто называют дебилами. Недовольны все. Разбегаются как тараканы. Кто работать то будет?

  • Анонимно
    12.07.2018 01:16

    Была такая советская поговорка: "Образован, но ничего делать не умеешь? В кадровики!". Удащлив? В бизнесмены!

  • Анонимно
    12.07.2018 08:04

    22.09 Скоро наступят времена, что и мегаудащливым придется туго. Государство тоже требует показать эффективность вложенных средств. Руководство приняло решение уволить сотрудников. А дальше что ? Еще немного и шелуха слетит. Господа, еще вопрос. Ну зачем нужен дизайнер в отделе маркетинга, а ? Какой финансовый результат он приносит ? Все верно, тех сотрудников, которые являются неэффективными, их рано или поздно, попросят на выход. Ну а если они действительно квалифицированы, то я не вижу проблем. Путину идти жаловаться, это бред. Это же сейчас так модно. А с себя требовать никто не хочет. Всегда надо учиться, быть в тонусе. И рассчитывать только на себя.

    • Анонимно
      12.07.2018 10:38

      При чем здесь "модно жаловаться Путину". Что это за бред!))) Система, к сожалению, так работает, что пока до Путина не дойдет, ничего не решается. Хотя мы живем в правовом государстве и каждый хочет быть под защитой этого гос-ва. Попробовали вы провернуть эту схему в стране, где законы действительно работают. А кричать об ответственности за свою жизнь, это пустой лозунг, даже смешно. Компания выбрала неправильный путь чистки кадров. Сделано все непрофессионально. Очень много глупых ошибок.

    • Анонимно
      12.07.2018 11:04

      Как это для чего дизайнер в отделе маркетинга?? Вы смеетесь? Когда дизайнера нет или он находится на аутсорсинге (то бишь не сидит в том же здании,в шаговой доступности, с 9 до 18,00, готовый к работе в любой момент), разработка всех макетов под раздадтку (буклеты к примеру), ролапов, банеров, задников, визиток, адаптации разработанной стилеобразуки компании на различные носители (кружки/ручки/толстовки и тд), оформление официальных бланков, ведение в соц сетей (там тоже не абы какие картинки из интернета публикуются), становится А) ДОРОГИМ Б) Медленным, не оперативным. Вот вам и ответ. Я это говорю как руководитель отдела маркетинга в котором нет штатного дизайнера, это такой геморрой, извиняюсь за крепкое словцо.

      • Анонимно
        12.07.2018 15:12

        11.04 отвечу Начальнику отдела. Я -- менеджер по продажам, таможеный брокер, логист. В одном лице. Ничего, справляемся. По другому это называется - производительность труда. Да, приходится и по выходным работать, но результат того стоит.

        • Анонимно
          12.07.2018 23:14

          Это менталитет нашей страны, жить чтобы работать, а не работать что бы жить. Вы хоть понимаете, что не похвастались своей многозадачностью, а признали, что руководство село вам на шею, выгоняет (читай мотивирует) работать по выходным (надеюсь хоть оплачивает это). По вашим слова, фактически вы живете на работе, и самое интересное гордитесь этим. Я конечно понимаю, что люди разные , а вместе с ними разные потребности... но, в жизни есть и другие интересные аспекты, путешествия, образование, семья, друзья.... Или работа по выходным (а значит и по вечерам) способна заменить все это?
          И, хочется добавить, можно быть директором/бухгалтером/водителем/исполнителем, если у вас маленькое ИП или ООО, где вы и певец и на дуде игрец. Но если у компании миллионные или миллиардные обороты? Вот уж извините, о качестве речи не идет.

    • Анонимно
      12.07.2018 12:25

      Зачем дизайнер в отдел маркетинга?)))))))))))))))))))) Чуть со стула не упал))) на аутсорсе закажите баннеры, открытки, гифки и т.д. я посмотрю зачем нужен дизайнер)))))))))))))

      • Анонимно
        12.07.2018 21:50

        12.25. Ответьте на вопрос? На кой нужны баннеры, открытки, раздатки и особенно, толстовки?

        • Анонимно
          13.07.2018 09:00

          Это брендбук фирмы, позиционирование, работа над имиджем и узнаваемостью. Тоже тенденции запада.

  • Анонимно
    12.07.2018 08:17

    Давайте представим последствия войн на выживание между сотрудниками и этой новой корпоративной этики. Никто никому не помогает и опыт не передает, а зачем делать другого лучше? Все сидят и тихо радуются неудачам коллег, взаимодействие между подразделениями 0. Видимо такая поставлена цель?

  • Анонимно
    12.07.2018 08:43

    Судя по информации из статьи у меня возникают сомнения в высоком IQ руководства ОЭЗ. Даже в среднем.

  • Анонимно
    12.07.2018 08:46

    Когда идет сокращение и руководство обещает помощь в трудоустройстве - это выглядит весьма глупо. Если можешь трудоустроить, зачем сокращать? Если сокращаешь - значит не можешь дальше вести бизнес. Сокращать и трудоустроить - противоположные действия. Тест не пройден.

  • Анонимно
    12.07.2018 09:43

    Нияза Мухаметзянова вы пишете что: "Раньше на 20 распределительных пунктах сидели 20 энергетиков, которые просто следили за показаниями приборов". Я сам работаю в ОЭЗ в энергетике, вам скажу никогда такого небыло! А вот отдел кадров раньше 3и человека было и они справлялись, а сейчас вас сколько? Надо реально на вещи смотреть, обманывать зачем?!

    • Анонимно
      12.07.2018 10:48

      Откуда Ниязу знать такие подробности. Откуда ему знать, что все подстанции изначально на этапе проектирования старались заводить в систему диспетчеризации. Откуда ему это знать? Он присваивает чужие заслуги себе. Они говорят, что вот внедрили системы автоматизации и пора сокращать штат, но правда то ведь в другом. Штат технарей никогда и не был раздут, он наоборот недоукомплектован. За счет высокой степени диспетчеризации и автоматизации (которую выстраивали все это время) все эти 10 лет и работали. А тут пришел новенький, все заслуги присваивает себе, а персонал видите ли лишний оказался. А когда начнутся проблемы крайние кто? А вот технари, а не Нияз. Кому расхлебывать проблемы? Технической службе. А Нияз если что просто уволится при первых же трудностях, как уже было с другими подобными КУшниками.

  • Анонимно
    12.07.2018 11:45

    Добрый день!
    Вероятно, заминусуют мой пост, но тем не менее…

    Любопытно, как в нашей стране любят осуждать руководство. Почему-то большинство людей, что прочитали данную статью с вложенным письмом принимают всё за чистую монету, никто не задался вопросом, а все ли действительно так.

    Интересно так же то, что статья основана ТОЛЬКО на письме «обиженных» людей (об этом ниже), само письмо написано людьми, а как нам известно «все лгут»; в приказе, опубликованном в статье, какого-либо несоответствия ТК РФ я не вижу. Т.е. если я напишу письмо, например, о том, что…ну пусть, к примеру, эти 162 человека пьяные ездят за рулем, и по этому поводу напишут статью «162 жителя Елабуги и Набережных Челнов ездят за рулем пьяные», основанную только на моем письме, те же самые люди, которые пишут отзывы, будут хаять эти 162…хотя моё письмо априори не правда…

    Теперь касательно людей…вопрос тут скорее в том, что людям просто лень, вернее проще ничего не делать. Люди скорее не хотят что-то делать другое нежели они привыкли, не хотят думать, им проще сидеть там, где они сидят, просить прибавки не за то, что они могут и делают что-то большее, а потому что в стране инфляция, растут тарифы и прочее. Винить не себя в своих неудачах, вернее неуспехах, а винить власть, руководство, тех, кто проводил тестирование, каких-то студентов-лидеров..виноваты все, только не они.. Даже если предположить, что их никто не предупреждал, сейчас июль месяц, как я понял повторное тестирование намечено на сентябрь, я думаю у людей есть возможность подготовиться за 2 месяца, тем более теперь они уже точно знают к чему готовиться. Но проще же сидеть на попе ровно...

    Руководитель он на то и руководитель, чтобы определять какие компетенции нужны его работникам. На момент когда люди поступали на работу (5-10 лет назад) требования были одни, сейчас требования другие, соответственно либо работник меняется, обновляет свои навыки, изучает новое и работает дальше; либо, раз он остается на том же месте – не развивается, а значит становится не нужен (балластом для предприятия) должен уйти.

    Грубо пример: если водитель такси будет работать со знаниями извозчика XIX века, вряд ли автомобиль далеко уедет.
    Пример из жизни: работал я на заводе из совка (дрели были 50-ых годов выпуска), был у меня подчиненный, пенсионер, работал на закупке инструмента. Работал по старинке, заполнял бланки советских форм, вел журналы и прочее…так чтобы составить одну заявку на закупку нескольких сверл у него уходило около 1 часа, его сосед, студент- практикант, все мог оформить за 2 минуты через 1С. И этот мужчина не хотел учиться новому, так скажите мне почему я, как руководитель, должен держать такого человека? Да, возможно это не совсем гуманно, некорректно с человеческой точки зрения, но с точки зрения эффективности такой работник нафиг не нужен.
    Другой пример: на том же заводе, идет приемка продукции, заказчик находит несоответствие монтажа конструкторской документации. Приглашаем монтажницу (проработала на этом заводе больше 20 лет, пенсионерка), говорим так мол и так монтаж выполнен неверно…в ответ: «Да кто вы такие, я тут больше 20-ти лет работаю, всегда так делала и буду делать!». Вопрос: зачем такой работник?

    Рекорд по минусам обеспечен? )

    • Анонимно
      12.07.2018 12:29

      Рекорд по минусам обеспечен? )
      Не сомневайся. Надо поработать в зоне лет 10, а уж потом комментировать, даже столь пространно. Кто не месил грязь 10 лет назад, тот не поймёт, что такое видеть развал, построенного тобой и Коллективом (с большой буквы)

      • Анонимно
        18.07.2018 09:07

        РАБОТНИКОВ, ПРОРАБОТАВШИХ 10 ЛЕТ И БОЛЕЕ ПРОСТО РАСТОПТАЛИ И СМЕШАЛИ С ТОЙ ГРЯЗЬЮ, КОТОРУЮ ОНИ МЕСИЛИ ВСЕ ЭТИ ГОДЫ.

    • Анонимно
      12.07.2018 13:21

      То есть расторгнуть трудовое договор по принуждению и заключить срочный это нормально? Устанавливать приказов компетенции и этим же приказом обозначить что ряд людей им не соответствуют тоже?? При чем не обозначая почему? По каким критериям? Просто нарисовать геометрические фигуры ?? Маразм крепчает

    • Анонимно
      12.07.2018 13:31

      Речь в статье не о том, о чем Вы говорите. Речь о банальном нарушении трудового законодательства РФ.

    • Анонимно
      12.07.2018 13:58

      Похоже это Вы один из затейников по разработке тестов. Никто не против учиться! УЧИТЕ! Вам этого не надо!!! Проще управлять молодыми и зелеными, а Вам потом все спишется. Законов не знаете, разговаривать не умеете, компоновать задачи тем более, а изучить вопрос и рынок Вам лень. Вам бы сертификатами трясти и медальками значками на груди. Резюме: училась в школе, хочу развиваться и далее на 8 листов призов и дипломов за 10 от самого садика. Напоминает передачу с Галкиным "Ты супер" По поводу есть ли у Вас папа или тетя ... у всех есть. Главного нет УМА!

    • Анонимно
      12.07.2018 14:08

      "Руководитель он на то и руководитель, чтобы определять какие компетенции нужны его работникам. На момент когда люди поступали на работу (5-10 лет назад) требования были одни, сейчас требования другие, соответственно либо работник меняется, обновляет свои навыки, изучает новое и работает дальше; либо, раз он остается на том же месте – не развивается, а значит становится не нужен (балластом для предприятия) должен уйти..."

      А может тогда ввести ответственность руководителей, как при Сталине... по вашей логике.
      Не умеет руководить людьми, коллективом, угробил предприятие - под суд и на Колыму лес валить в ручную???

    • Анонимно
      12.07.2018 15:32

      11.45. Низкий Вам поклон за ОТЛИЧНЫЙ КОММЕНТАРИЙ. Мой комментарий тоже набрал достаточно минусов. Народ еще живет при союзе и не хочет меняться. Пишет Вам человек с 20 ти летним стажем работы. От руководителя до собственника бизнеса.

    • Анонимно
      12.07.2018 16:04

      11.45 Кирилл, это все здорово, конечно но тут вопрос в том, как все было сделано и преподнесено - непрофессионально. Хотите обновить кадры - растяните процесс на год, полтора, убирайте ставки вводите новые должности, меняйте должностные инструкции, но постепенно. Не нужно сразу 162 человека загонять в угол.

    • Анонимно
      12.07.2018 16:55

      То что вы написали это ситуация на совковых предприятиях. Развитие, автоматизация и тд. То что происходит в компании - это разрушение современного, работающего на последних версиях 1С (раз уж вы об этой системе пишете) предприятия.
      И раз уж вы любите на примерах, представьте: большая команда большой компании, в трудовых договорах и должностных инструкциях которых черным по белому написано что они должны делать, как делать, в какие сроки делать и ЗА ЧТО ИХ МОГУТ УВОЛИТЬ. Как обычно пришли на работу, им сказали не работаем, идем писать тест, но если задачи по работе не выполните уволим и если тест не напишете или кейс не решите - уволим. Что должны были делать сотрудники, правильно, слать всех на кудыкину гору. Но они ВСЕ ПРОШЛИ ТЕСТЫ И КЕЙСЫ, НЕ ОТКАЗЫВАЛИСЬ и НЕ ПРОТИВИЛИСЬ НОВОМУ, не смотря на то ,что к этому новому ИХ НИКТО НЕ ПОДГОТОВИЛ, НЕ ОЗНАКОМИЛ даже! Как итог, вопреки трудовому кодексу, их принудительно заставляют расторгнуть договор, заключить срочный (ну правильно, если все сразу уйдет, то кто отчеты будет готовить, Тимур сам, или Нияз? Ха) на 2 месяца. 2 МЕСЯЦА работы сотрудников, они ищут им замену и потом что? Просто не подливают контракт! А сколько плюсов: по сокращению если увольнять, то сотрудники 2 месяца работают (зп платить надо), а потом еще 3 месяца среднемесячную зп платить (какие расходы), а тут ничего не надо платить, просто надавить на людей, заставить начальников уговорить подчиненных подписать контракты и потом БЕСПЛАТНО не продлевать контракт. Здорово. Нарушений ТК РФ море, начиная от самого инструмента проверки сотрудников, к примеру сотрудника могут уволить по итогам аттестации, которую проводит аттестованная коммисия, на которой аттестую по ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ НАВЫКАМ (если вам не понятно что такое профессиональные навыки приведу пример: юристы должны уметь составлять договоры разных типов, знать законодательную базу, а бухгалтеры должны владеть программой на которой работает компания, знать законодательную базу своего направления, дизайнер должен быть продвинутым пользователем корела, фотошопа, и других программ) А их проверили на что? На фиг пойми что? Или вы думаете человек который знает как сдвинуть гору Фудзияму, но не знает налоговый кодекс справится лучше с работой такого большого предприятия, чем человек который занимается этим сейчас, или человек который доказал что Земля плоская, с таким же успехом докажет в суде правоту ОЭЗ как юрист который вдоль и попрек знает деятельность компании??? Если вы серьезно так думаете???
      Не во всех профессиях необходимы лидерские качества и креатив. А даже если и необходимы, то не первоочередно. Самый примитивный бизнес тренер в на тренинге по командообразованию разжует вам, что в команде всегда должен быть координатор(1 лидер), генератор идей (креатив, 2 человека), исполнители (3), дипломат(при необходимости), мотиватор (может быть и лидером) и тд.. Вам у виска пальцем покрутят если вы начнете собирать в 1 кучу только креативных и лидеров. Они ни в жизни не договорятся! Каждый будет тянуть одеяло на себя, подставлять друг друга. Не потому что лидеры плохие, потому что сущность лидера - БЫТЬ ПЕРВЫМ и вести за собой. А БЫТЬ ПЕРВЫМ сколько человек может быть? все 162? разом так и влезут на пьедестал и попрут в разные стороны разрывая ОЭЗ НА КУСКИ. Опомнитесь.

    • Анонимно
      12.07.2018 18:02

      похоже проплаченные писатели появились наконец. Судя по количеству слов платят за слова.. или за символы?
      1. В статье есть ответ администрации прочитайте ещё раз если не заметили
      2. Учиться никто не отказывается, напротив, обучения или переобучения администрация даже не предлагала и об этом также написано в статье
      Спасибо журналистам они молодцы!

    • Анонимно
      14.07.2018 01:06

      Очень жаль вас, который не видит дальше своего носа, и не может четко сформулировать свои мысли! По вашему мнению те, кто написали письмо - "ленивые" люди, ( Цитата из вашего комментария - "что людям просто лень, вернее проще ничего не делать"). Если вы хоть немного знаете объекты ОЭЗ "Алабуга" - подумайте, как эти
      не желающие работать люди построили, продолжают строить и эксплуатировать такую махину как ОЭЗ "Алабуга"? Представители резидентов, которые по долгу службы обращаются за определенными разрешительными или иными документами, всегда отмечают грамотную, четкую и быструю работу специалистов управления эксплуатации, службы энергетиков и др.служб, и никаких нареканий никогда не предъявляли. И эти "не желающие" работать (Ваша цитата - "им проще сидеть там, где они сидят, просить прибавки не за то, что они могут и делают что-то большее"), играли в эти "Грузовики", прошли тестирование, и прошли неплохо, но "продвинутым", к сожалению в другом направлении руководителям, нужны под стать им самим "Лидеры", которым чужды такие понятия как добросовестная работа, чувство ответственности и порядочность. Эти "Лидеры" - отобранные в результате игр, а не профессиональных знаний и умений, проработавшие 1-2 года не имеют никакого права оценивать работу специалистов, присваивать результаты чужого труда. Им до такого уровня не дорасти, не зря их называют "ГОВОРЯЩИЕ ГОЛОВЫ", и никто из грамотных, умных руководителей заводов (резиденты) их не берут к себе на работу. Поэтому посидите на досуге, подумайте, и проанализируйте!

    • Анонимно
      14.07.2018 19:18

      11.45. ну это просто не понимание тех. процесса. чтобы составить одну заявку на закупку нескольких сверл у него уходило около 1 часа, его сосед, студент- практикант, все мог оформить за 2 минуты через 1С. - когда практикант составлял заявку - он учитывал марки? параметры сверла? Изготовителя? и т.д. - все характеристики которые важны при эксплуатации?

      так ли важно было сделать заявку за 2 минуты? чтобы потом с бракованными не кондионными сверлами возиться?

    • Анонимно
      14.07.2018 19:21

      11.46. такое написать может только идиот - потому что руководители обязаны планировать деятельность предприятия на долгосрочную перспективу. Учитывая в том числе и изменения требований.

    • Анонимно
      15.07.2018 00:20

      /был у меня подчиненный, пенсионер, работал на закупке инструмента. Работал по старинке, заполнял бланки советских форм, вел журналы и прочее…так чтобы составить одну заявку на закупку нескольких сверл у него уходило около 1 часа, его сосед, студент- практикант, все мог оформить за 2 минуты через 1С/
      Ну наверное, тот пенсионер сверла по Госту сверял, а тот студент покупал сверла в авито по дешевке.
      Потом небось, те кто сверлами пользовался очень долго поминали такую-то- мать, те сверла что купил студент, а те что купил пенсионер работают и по сей день

  • Анонимно
    12.07.2018 12:22

    что за гениев сыскало ОЭЗ по одним и тем же тестам которых оценивают и слесаря , и водителя ,и юриста, и бухгалтера, и механика,электрика и всех остальных

  • Анонимно
    12.07.2018 12:51

    Дизайнер там ничем не занимается. Мало работы, много денег. Конечно не хочется терять такое место.

    • Анонимно
      12.07.2018 16:58

      А вы и есть тот дизайнер который ни чем там не занимается, так уверенно об этом говорите. Я вот лично только за свою работу сказать могу, сложная она или простая, много ее или нет. А вот у человека за соседним столом (он юрист) не могу. Так как не юрист))

      • Анонимно
        14.07.2018 10:13

        Да, я могу сказать, что она ничем не занимается. Вам это любой скажет. Время на интернетик, завтрак, обед, полдник. Но свою работу она никогда не выполняет вовремя или качественно. Зато вот время на кофе, раз эдак 5 за день у неё найдется.

        • Анонимно
          2.09.2018 00:58

          а вы, приехавшие в нашу республику, много наработали у нас? на себя посмотрите.

  • Анонимно
    12.07.2018 13:41

    что вы пристали дизайнеру она нормальная девушка, ее и так прессует по полной команда недорослей

    • Анонимно
      12.07.2018 15:18

      Смешно. Дизайнеров как грязи, и компаний полно, куда можно трудоустроится. В конце концов есть фриланс. Вроде молодая, а уже тяжело. Караул!!! Путин, помоги. Повышайте свою квалификацию. Опять Путин виноват ?

  • Анонимно
    12.07.2018 14:07

    ПРИЕХАЛА ПРОКУРАТУРА. ПРЕССИНГ ПРОДОЛЖАЕТСЯ. А НАША ДЕВУШКА ДИЗАЙНЕР- ПРОСТО МОЛОДЧИНКА. ОНА ЗСЛУЖИВАЕТ ЗВАНИЯ ЛИДЕР!!!

    • Анонимно
      12.07.2018 15:19

      Прокуратура не может оценивать эффективность работника. Рано или поздно все равно уволят. Дело времени...

      • Анонимно
        12.07.2018 17:00

        Прокуратура, как и те кто оценивал людей - не могут оценить проф пригодность. ЕЕ МОЖЕТ ОЦЕНИТЬ ТОЛЬКО АТТЕСТОВАННАЯ КОМИССИЯ.
        Боже, почитайте ТК РФ

    • Анонимно
      14.07.2018 10:08

      Только это не правда. Борется за свое сладкое место. Её первой надо уволить.

  • Анонимно
    12.07.2018 15:15

    Все играется молодежь продвинутая...итак специалистов практически не осталось...молодежь у кого учиться то будет?ну уберете вы сейчас опытных строителей,бухгалтеров которые слона не разместили (не под это мозг заточен!!!) ...с кем сами советоваться то будете?

  • Анонимно
    12.07.2018 15:32

    Почему все анонимна?

  • Анонимно
    12.07.2018 18:14

    Аналитички по ВСЕМ аналогичным ОЭЗ на территории РФ показывают, что эти конторы очень убыточны.
    ОЭЗ "Алабуга" держалась только на финансировании из Москвы. В этом году финансирование отменили. Когда прочитал осенью 2017 года о прекращении финансирования, сразу сказал - хана котёнку.
    Вот и первый кризис - по сути сокращение кадров.
    Дальше будет хуже.

  • Анонимно
    12.07.2018 19:07

    Шагивалеев без своих подчиненных - НИКТО!!! Сотрудников за людей не считает. Не зря некоторые замы и начальники ушли от этого беспредела в начале года, потому что не смогли бы спокойно смотреть, как уходят их опытные сотрудники. Сейчас тенденция ОЭЗ Алабуга такова: набрали штат из «лидеров» с крупных городов, которые даже года не проработали в компании. Но уже начальники, помощники генерального. Возомнили из себя «вершителями судеб», в то время как в г.Елабуге у жителей в нижней части города воды нет, ее привозят на водовозках... Но тебе этого не понять, ты живёшь за счёт финансирования РТ. Подожди, придёт время и твои «лидеры» уедут обратно в свои города и останешься ты ни с чем. Хотя, более чем уверен , тепленькое местечко в запасе есть у тебя уже есть.

  • Анонимно
    12.07.2018 19:08

    "Они что, с ума посходили, эти господа? Какие еще квадраты?..." (Б.Акунин "Коронация")

  • Анонимно
    12.07.2018 20:50

    Радуйтесь, что был и есть такой как Т. Шагивалеев, который 10 лет привлекает в такую дыру как Елабуга частные и государственные инвестиции в больших размерах. У 6000 людей хоть работа появилась, Мак Дональдса даже у вас тут не было. Думаете вам просто так из Москвы приехали бы и всё построили? 10 лет назад на Елабугу без слез нельзя было взглянуть, машины все старые - пятерки, шесетерки. Люди как голодранцы одеты.

    • Анонимно
      12.07.2018 23:17

      мда.... А Кудряшев так, палки и камешки пинал до 2011 года, а вот Шагивалеев пришел, все построил, людей всех нашел, всех резидентов пригнал... сказочники.

      • Анонимно
        12.07.2018 23:55

        Т. Шагивалеев возглавляет зону с 2006 года сначала в роли руководителя управления по особой зоне Алабуга при Минэкономразвития РФ, затем как Председатель Совета Директоров. В. Кудряшов всегда работал в его команде и под его руководством.

    • Анонимно
      12.07.2018 23:31

      Все таки это заслуга руководства республики, а не конкретно одного человека.

    • Анонимно
      12.07.2018 23:34

      А работников больше половины не с Елабуги, а из Набережных челнов и других городов. Точно также как и Строителей.

    • Анонимно
      14.07.2018 19:27

      20.50 А почему Республика до стройки ОЭЗ не развивала Алабугу? Свое время начинали строить ЕЛАЗ - но забросили. Так чья это не доработка? во вторых - если посчитать соотношение = стоимость инвестиций /на одно раб. место. Это не эффективные инвестиции!

    • Анонимно
      11.08.2018 11:10

      Макдональдс в Елабуге - тошниловка, лучше его бы не было

  • Анонимно
    12.07.2018 21:58

    20.50 Аплодисменты. Браво !!!

  • Анонимно
    12.07.2018 22:51

    Ещё забыли сказать, что на ОЭЗ действует негласное правило о том, что рабочему очень трудно перейтм с одного завода на другой по своей специальности. То есть заводы договорились не брать людей с заводов внутри ОЭЗ. И если человек уволится с одного завода в ОЭЗ, то его месяца три не найти работу по своей специальности на любом другом заводе на ОЭЗ Алабуга.

  • Анонимно
    12.07.2018 22:51

    Хороших сотрудников никогда не уволят. Хорошие специалисты никогда не будут писать комментарии - они востребованы. Работа - это не данность, которая дана государством. Ни государство ни бизнес не обязан никого обеспечивать работой. Хочешь иметь работу, стань полезным и за тебя работодатели бороться будут, зарплату высокую предлагать. Уважающий себя специалист не будет унижаться в СМИ и искать работу с помощью прокуратуры. У него есть профессиональные навыки, за которыми выстроится очередь. Социализм закончился 30 лет назад. Никто не обязан платить не нужным сотрудникам. Инвестируйте время в изучение чего либо востребованного на рынке и зарабатывайте. Страна иждевенцев никогда не станет 5й экономикой мира.

    • Анонимно
      12.07.2018 23:23

      Отличные слова! Осталось определить как юристам, бухгалтерам и энергетикам понадобятся аргументы в пользу плоскости Земли, а не их опыт, навыки и знания.
      Диалог в недалеком будущем :
      -Эй, водоканал, вы оставили нижнюю часть города без воды
      - зато мы знаем как засунуть в холодильник слона, и вообще, вы знали, что земля плоская?

    • Анонимно
      12.07.2018 23:47

      Если бы вы работали на ОЭЗ то удивились бы «системе мотивации» сотрудников отдельных подразделений. Захотел начальник - лишил зарплаты не захотел - другой начальник лишил, и все по регламентам....
      Так что по поводу зарплаты все очень относительно...

    • Анонимно
      13.07.2018 11:59

      Опять пустые лозунги и манипуляция. Ситуация ведь в корне не в этом.

    • Анонимно
      13.07.2018 18:17

      Удивительно здравый комментарий от сотрудника компании, которая и месяца не протянет без использования средств из бюджета. С госкомпаниям иждивенцами - надо делать тоже самое, что с иждивенцами hr, gr и pr. Научитесь уже зарабатывать и хватить тратить деньги; которые государство должно было потратить на некоммерческие проекты на всяких бизнес тренеров и неэффективных топ менеджеров.
      Неудащливый, простой предприниматель

    • Анонимно
      13.07.2018 20:19

      вы, видимо не читали комментарий выше:
      "Был сегодня там. Общался с УКСом. Все в трансе, впервые услышал, как руководство открыто называют дебилами. Недовольны все. Разбегаются как тараканы. Кто работать то будет?"
      Да, хорошие работники востребованы и они начали увольняться. Кому охота работать с неадекватным руководством?

    • Анонимно
      14.07.2018 02:02

      Вроде бы в письме так все понятно написано - эти люди ищут не работу, а соблюдение законов РФ, РТ. А если вы в первом чтении не поняли, попробуйте понять во втором, если и это не поможет ..... похоже вы современный руководитель из "Лидеров" по игре!

    • Анонимно
      14.07.2018 19:31

      22.51. Если грамотный специалистт в ОЭЗ выстроил всю работу на своем участке, все отладил - так зачем ему увольняться? Чтобы на новом месте - опять все заново отстраивать? Он же не манагер - у которого только одна авторучка и планшет.

    • Анонимно
      15.07.2018 11:46

      22.51. Для того чтобы страна "иждивенцев" стала пятой экономикой мира - задачу надо решать на макро- уровне:
      1. Изменить соотношение рубля к резервным валютам
      2. Отменить технологические ограничения по ВТО
      3. Реально финансировать отраслевые гос. программы.
      4. Снизить фискальную нагрузку на индустриальный сектор.

      Любая инициатива (на уровне бизнеса / трудовых отношений) - нивелируется этими факторами.

      Кто Вам вбил в голову такой паттерн - воспринимать всех иждивенцами - где так отформатировали голову?

      • Анонимно
        16.07.2018 12:35

        11.46. Поддерживаю точку зрения! А действительно - какая экономическая польза для предприятия от вас - службы GR, HR, PR -? Вы то зачем там нужны? какую добавленную стоимость / ценность Вы создаете?

    • Анонимно
      16.07.2018 14:41

      Люди в прокуратуре ищут не работу. А ЗАКОН!!!

  • Анонимно
    12.07.2018 23:47

    Если работник не может ответить на такие примитивные вопросы как сдвинуть гору - зачем он тогда нужен.

    • Анонимно
      13.07.2018 13:43

      Считаю этот вопрос не примитивным, а глупым!!!!!

    • Анонимно
      15.07.2018 11:31

      23.47. КАК сдвинуть гору? - с учетом отсутствия вводных модно ответить по разному: сдвинуть ЛЕГКО, ВЕСЕЛО, ПРОСТО, ХОРОШО. Ав КАКОМ контексте воспринимать этот вопрос? Какая цель преследуется? КУДА ее сдвинуть? на сколько метров? ЗАЧЕМ нужно двигать гору?

      Это КАКАЯ задача: экономическая , техническая, организационная? или викторина на смекалку в КВН?

      Если искать техническое решение задачи, то должны быть введены исходные данные + поставлены цели, описаны условия + доступные технологии и ресурсы, в том числе и временные - для точного, квалифицированного ответа

    • Анонимно
      15.07.2018 11:37

      как только федералы обрезали финансирование - пошли как обычно- по самому легкому пути - сокращение штатных единиц и ФОТ. теперь двое будут работать за пятерых. А если случится ЧП или авария - крайние будут исполнители.

      Наверняка о сокращении финансирования было прописано в контрактах. На что надеялись? Заранее могли распланировать сокращение людей, их планомерный вывод и переобучение, адаптацию к новым рабочим местам. Квалификация менеджмента - ?

  • Анонимно
    13.07.2018 00:26

    В ОЭЗ ВООБЩЕ НЕ СМОТРЯТ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА РАБОТНИКОВ. ИМ НАДО УСТРОИТЬ 100 ЛИДЕРОВ, ПРИВЕЗЕННЫХ ИЗ РАЗНЫХ ГОРОДОВ РОССИИ. КОТОРЫЕ МОГУТ ИГРАТЬ В ВИРТУАЛЬНЫЕ ИГРЫ, ЭТО ПОКАЗАТЕЛЬ ИХ УСПЕХА. ДАЙ ТО БОГ, ЧТОБЫ НЕ РАЗВАЛИЛИ ЗОНУ.

    • Анонимно
      13.07.2018 13:03

      если профессионализм сотрудника оценивает не его непосредственный руководитель - главный инженер,главный энергетик,главный бухгалтер , а теоретики с корпоративного универа , которые весьма далеки,а вернее совсем не в теме решаемых СПЕЦИАЛИСТАМИ задач,о чем может идти речь...
      а привезенные и поставленные на должности руководителей отделов и управлений ,ручные лидеры ,даже видя моразм складывающейся ситуации, не могут ничего поделать всилу их полной зависимости от тех кто их назначил...
      есть среди них и неплохие , их даже немного жаль...с кем они будут работать,ведь текущие реальные задачи никто не отменял.

    • Анонимно
      15.07.2018 11:56

      Будьте покойны - развалят. Обычно когда в корпорациях начинается этакий маразм - это означает, что жить этой корпорации осталось от силы полгода

  • Анонимно
    13.07.2018 17:36

    это напомнило мне известный фильм:
    - мистер Зорг корпорация терпит убытки, нам необходимо уволить 500 тысяч сотрудников
    - увольте миллион
    - да но 500 тысяч достаточно..
    - Я СКАЗАЛ МИЛЛИОН!

  • Анонимно
    13.07.2018 21:45

    В общем, ребята, если у вас на работе появятся улыбчивые мальчики употребляющие выражения вроде "Выход из зоны комфорта", "софт-компитенция", "оценка работы общества", "достигает успеха в переговорах" и предлагают тестироваться - немедленно накидывайте им мешок на голову и устраивайте им темную
    Не повторяйте наших ошибок

  • Анонимно
    17.07.2018 23:18

    В Минске продукты намного качественнее чем в Бахетле. Туда покатайтесь и поучитесь. Нынешний Бахетле только в цене чемпион.

  • Анонимно
    30.07.2018 23:05

    Ну а пока работники ОЭЗ и Водоканала засовывают Фудзияму в холодильник - в Елабуге катастрофа с водоснабжением, вызванная минимизацией персонала.
    https://vk.com/tipi4nelabuga?z=video-36295288_456239513%2F0f65700da40f379a45%2Fpl_wall_-36295288

    • Анонимно
      3.08.2018 20:35

      иншалла, чтобы началось похолодание и не начались эпидемии

  • Анонимно
    11.08.2018 10:57

    "возможно, в том числе и благодаря такому инновационному и жесткому менеджменту."
    Вот это в статье ложь, раньше такого правового беспредела на ОЭЗ не было

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль

Подпишись на нас в Zen