Общество 
17.11.2018

«Прививаться? Люди не всегда адекватно это воспринимают!»

Опрос недели: А болезни сильно мешают вашему бизнесу?

Поздняя осень — время, когда люди особенно часто подвержены недомоганиям и заболеваниям. Что вы предпринимаете, чтобы меньше болеть самому и чтобы меньше болели ваши сотрудники? «БИЗНЕС Online» отвечают Вячеслав Зубарев, Виктор Дьячков, Флун Гумеров, Альбир Крганов, Айрат Хайруллин и другие.

Вячеслав Зубарев — глава ГК «ТрансТехСервис» Вячеслав Зубарев глава ГК «ТрансТехСервис»
— Думаю, как и у всех, уход сотрудника/сотрудников на больничный отражается на бизнесе. Во-первых, это означает, что возрастает нагрузка у других сотрудников, у коллег; задачи, которые планировались в перспективе, переносятся, откладываются, хотя срочные вопросы, конечно, не остаются без внимания и решаются. Поэтому сказать, что ушедший по болезни работник — это какая-то катастрофическая ситуация, нельзя.
Как мы следим за здоровьем сотрудников? У нас предоставляется возможность вакцинации, и тот, кто хочет, может это сделать. Ну а сам я стараюсь закаляться и не пропускать долгие, активные прогулки на природе, когда позволяет погода.
Альбир Крганов — муфтий, председатель Духовного Собрания мусульман России Альбир Крганов муфтий, председатель духовного собрания мусульман России
— Я благодарю Всевышнего за то, что в нашей сплоченной команде все сотрудники здоровы, недомоганий пока не наблюдается. Поскольку наша команда больше представлена молодежью, а ребята, как я знаю, и девушки посещают фитнес-залы, у нас, в Москве, есть такие для женщин-мусульманок тоже, по утрам совершают пробежки. Поэтому по сравнению с другими руководителями, которые жалуются на своих сотрудников, у нас все обстоит намного лучше. Специальных нормативов по спорту мы не заставляем сдавать, так же как и в обязательном порядке делать прививки. Мое отношение к прививкам вообще скептическое, потому что штаммы заболевания всегда меняются, мне об этом говорили сами врачи, и не угадаешь, какой вид болезни придет в этом году. Но мне приятно находиться со своими здоровыми сотрудниками, и мы вместе частенько посещаем фитнес-залы.
Виктор Дьячков — генеральный директор АО «ICL-КПО ВС» Виктор Дьячков генеральный директор АО «ICL-КПО ВС»
— В нашей компании на настоящий момент работают около трех тысяч сотрудников, в основном молодежь. Поскольку люди — основной актив и ресурс нашей компании, заболевания, безусловно, оказывают существенное влияние на качество рабочего процесса, который зависит главным образом от компетенции каждого из IТ-специалистов. Болезни — и особенно период обострений вирусных заболеваний — доставляют определенные неудобства в работе организации, тем не менее мы стараемся предпринимать ряд мер для профилактики распространения заболеваний, и в целях заботы о здоровье сотрудников создаем комфортные условия труда: ежедневные влажные уборки и проветривание помещений, тщательный контроль за условиями труда, соцпакет и достойная оплата труда, позволяющая сотрудникам осуществлять меры профилактики и укрепления здоровья, а для тех, кто работает за городом, — трансфер к месту работы и с работы. Кроме того, мы ежегодно бесплатно проводим медицинские профилактические осмотры, флюорографию, вакцинацию от гриппа. Также мы стремимся, чтобы наши сотрудники активно занимались спортом, частично компенсируя их затраты на абонементы в бассейн и фитнесс-центры, арендуем спортивные залы для занятий групповыми видами спорта, тщательно следим за качеством работы столовых на предприятиях группы компаний. Надеюсь, вышеописанные меры позволяют сотрудникам пережить период эпидемий с минимальным риском для здоровья.
Флун Гумеров — президент ювелирной компании «Алмаз-Холдинг» Флун Гумеров президент ювелирной компании «Алмаз-Холдинг»
— Мешает ли выход сотрудника на больничный бизнесу? Мы с пониманием относимся к этому, и у нас, и у наших партнеров предусмотрен полный пакет выплат в таком случае. Кроме того, мы не добавляем нервозности работникам информацией о том, как сказывается на работе их уход на больничный, тем более не упрекаем их. Это недопустимо. Более того, у нас в основном трудятся женщины, и мы с тем же пониманием относимся и к тому, что они могут не выходить на работу из-за болезни ребенка. Знаете, надо принять одну важную мысль, понять, что необходимо больше уделять времени здоровью, работать на его сохранение, а не на лечение. Например, у нас в офисе есть спортзал, где каждый сотрудник может позаниматься, отдельно есть конюшня, куда можно приходить с детьми и кататься на лошадях. Также мы ежегодно проводим бесплатную диспансеризацию всех сотрудников нашей компании. Ну а сам я, думаю, не буду оригинальным: каждое утро вот уже много лет, после душа, дополнительно обливаюсь холодной водой, где-то минуту. Начинать можно с 5–10 секунд, постепенно увеличивая время. Поначалу, да, это кажется не самым приятным занятием, зато потом входит в привычку, и организм совершенно точно ответит вам благодарностью. Таким образом, я считаю, нужно закалять и детей.
Мария Горшунова — генеральный директор ООО ПКФ «МАЙДАН» Мария Горшунова генеральный директор ООО ПКФ «МАЙДАН»
— Это очень мешает бизнесу. Потому что, как правило, люди незаменимы каждый на своем месте. В таких случаях растет нагрузка, люди работают не в одну смену, а в полторы — за себя и за своего коллегу. Сама же я человек абсолютно не подверженный никаким простудам и крайне редко болею какими-то инфекционными заболеваниями типа гриппа и так далее. Со мной такого не случается. Что касается сотрудников, я ничего не предпринимаю, а что предпринимают они — не в курсе. Прививаться? Я как-то говорила о прививках, но люди не всегда адекватно это воспринимают — не хотят.
Айрат Хайруллин — глава Альметьевского района РТ Айрат Хайруллин глава Альметьевского района РТ
— Во-первых, мы ежегодно прививаемся от гриппа. Я делаю это сам лично, и наши сотрудники тоже. И здесь важно правильно объяснить, в чем смысл этой прививки. Кроме того, мы показываем, что работники — я сейчас говорю об администрации Альметьевского района, которые не привились, — болеют чаще. У меня даже есть статистика по больничным листам, мы их ежегодно анализируем и видим. Во-вторых, мы внимательно смотрим на то, ведут ли люди здоровый образ жизни. На самом деле рецепты очень простые, им только надо следовать каждый день. И могу сказать, что количество больничных дней, которые берут сотрудники, в администрации нашего района уменьшается. Это наш целевой показатель, который мы из года в год стараемся уменьшать.
Фирдаус Девятаева — исполнительный директор ООО «Мюстела» Фирдаус Девятаева исполнительный директор ООО «Мюстела»
— Там, где производят крема, как можно курить, пить, ругаться? Я всегда говорю, что мы не производим только крем, мы производим для кожи энергетику. Поэтому нужно, чтобы каждый наш сотрудник приходил на производство в хорошем настроении, чтобы в семье было все хорошо, чтобы дети у них никогда не болели. Я говорю сотрудникам, что на кожу люди кладут ваше настроение, ваше состояние души. Поэтому, в отличие от других коллективов, у меня все должны быть здоровы, счастливы, улыбаться. Чтобы сотрудники были здоровы, во-первых, нужно молиться, я молюсь за всех. Кроме того, у меня есть еще один секрет — это чеснок: заливаешь его холодной водой, туда кладешь сладкого перца… Я всех это заставила сделать, и сейчас никто не болеет. Кроме того, мы сами производим продукцию, которая защищает от вирусов, простуды. Это пихтовое масло, чайное масло, суставной крем. Наши сотрудники работают на выставках, где много народа, общаются с разными людьми, поэтому у них должен быть крепкий иммунитет.
Искандер Зигангараев — генеральный директор ГК «КЖК-Логистик» Искандер Зигангараев генеральный директор ГК «КЖК-Логистик»
— У нас в компании есть пять основных ценностей и одна из них — это здоровый образ жизни. Потому что миссия нашей компании — продвижение здорового продукта среди населения. У нас нет сигарет, алкоголя, дешевых кондитерских вещей, сырных продуктов. Во-вторых, мы декларируем здоровый образ жизни, у нас в руководстве компании никто не курит, не пьет. Ни коммерческий директор, ни директор по стратегическому развитию. У нас из примерно 150 сотрудников человека только трое курят. Здоровый образ жизни мы показываем своим примером, я сам занимаюсь физкультурой, по утрам каждый день бегаю, исполнительный директор тоже регулярно ходит в спортзал. Надо личный пример показывать, тогда и подчиненные будут копировать свое начальство. У нас в компании вообще люди мало болеют. Бывает, человек простудится, мы даже больничный не спрашиваем, даем отлежаться дома. Он уходит на три дня, лечится. Это оплачиваем, ведь людям приходится потом и по субботам работать, в будни иногда перерабатывать.
Иван Казанков — председатель СПК «Звениговский» Иван Казанков председатель СПК «Звениговский»
— У меня поликлиника в совхозе есть, здоровьем сотрудников занимаются врачи. У нас коллектив небольшой, люди редко болеют. Что они делают? Лучше это спросить у главврача.
Айдар Шагимарданов — президент Ассоциации предпринимателей-мусульман РФ Айдар Шагимарданов президент ассоциации предпринимателей-мусульман РФ
— Можно подойти к вопросу кардинально: все мусульмане полагаются на Всевышнего Аллаха, то есть все, что к нам приходит — и болезни, и выздоровление, и беды, и радости, — мы за это должны благодарить нашего Создателя. С точки же зрения физического нахождения работников на предприятии, здесь у нас тоже лучше средней статистики, потому что мусульмане не злоупотребляют спиртными напитками, не курят, не ведут аморальный образ жизни, поэтому они, соответственно, болеют реже. Конечно вирусам, ОРЗ, гриппу подвержены многие, но у нас есть медицина, которой нас научил Пророк. Это обязательное употребление имбиря, меда, лимона — эти вещи они очень серьезно поднимают у человека иммунитет. Но, повторю, правоверные мусульмане, которые верят во Всевышнего Аллаха, болеют меньше, чем те люди, которые ведут неправедный образ жизни.

 

А вы часто берете больничный на работе?
23%Лучше ходить больным на работу, чтобы не терять в деньгах
9%Я никогда не болею
57%Только в крайнем случае
8%Всегда, если нездоровится
3%Свой вариант (можно оставить в комментариях)
Прием голосов по опросу закрыт
Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (18) Обновить комментарииОбновить комментарии
Анонимно
17.11.2018 09:46

Если бл берет сам человек то 3 дня работодатель, остальное соцстрах напрямую, если уход, то все дни соцстрах. А то часто продолжают дурить людей, типа мы вам "оплачиваем" весь больничный. И второе. Больничный это строго говоря страховка. Которую человек получает при наступлении страхового случая. Все ругают страховые, мол, как случай по ОСАГО или КАСКО, не хотят платить. И в этом случае работодатели уподобляются этим страховым. Ибо как люди заболевают или беременность, и хотят получить страховку по закону, на них смотрят, как на преступников.

  • Анонимно
    17.11.2018 09:04

    уход на больничный это большая проблема для любого производства и бизнеса. Мы не не можем держать лишних людей. А значит даже выпадание одного специалиста уже заставляет перестраивать всю цепочку производства.
    Но сейчас появилась новая проблема. У нас белая зарплата, а значит и больничный оплачивается полностью. И работники поняли, что зачем ходить на работу когда можно взять\купить больничный и спокойно сидеть на дома. Для бизнеса тоже нагрузка выросла. Первые три дня больничного оплачивается за счет работодателя. А это опять нагрузка на бизнес. Итог мы должны максимально убрать человеческий фактор. Надо заменять людей более производительными станками. У нас очень много ручного труда.

    • Анонимно
      17.11.2018 09:46

      Если бл берет сам человек то 3 дня работодатель, остальное соцстрах напрямую, если уход, то все дни соцстрах. А то часто продолжают дурить людей, типа мы вам "оплачиваем" весь больничный. И второе. Больничный это строго говоря страховка. Которую человек получает при наступлении страхового случая. Все ругают страховые, мол, как случай по ОСАГО или КАСКО, не хотят платить. И в этом случае работодатели уподобляются этим страховым. Ибо как люди заболевают или беременность, и хотят получить страховку по закону, на них смотрят, как на преступников.

    • Анонимно
      17.11.2018 09:50

      Декретные, детские тоже сейчас напрямую платит ФСС. Несмотря на это, девушек продолжают унижать словами, мы вам из своего кармана платим ...

      • Анонимно
        17.11.2018 19:10

        От работодателя в случае наступления страхового случая сейчас часто нужно одно - просто послать реестр в ФСС, указать фонду цифры к перечислению. А не врать людям, что он "оплачивает из своего кармана".

      • Анонимно
        17.11.2018 19:20

        Или стараются обмануть (хотя смысл - пособия за счет фонда!), не принимая справки от работников с бывших работ, не делая замен лет и пр. Наверно тупая зависть бездетных к людям с детьми.

        • Анонимно
          17.11.2018 21:44

          Декрет слишком долгий в нашей стране, это факт, он расхолаживает женщин, 3 года - too much, ни в одной стране столько не сидят в декрете

          • Анонимно
            18.11.2018 17:32

            иди в декрет до 3х на посообие в 50р в месяц велкам ,расхолодишься тоже

    • Анонимно
      18.11.2018 07:38

      Платите больше своим работниксм и они не будут бегать на больничный. В больничных тоже стоит максималка . У нас вот на работе специалистов захочешь не выгонишь на больничный, потрму что зарплата выше этого лимита и никто не хочет терять в деньгах.

  • Анонимно
    17.11.2018 10:06

    Прививки и здоровый образ жизни скорее взаимоисключающие понятия. Особенно все эти странные прививки от гриппа... Что там с активным веществом в отечественных? экономия? И какой в них смысл тогда

  • Анонимно
    17.11.2018 10:50

    Ох уж эти прививки... каждый год болеем по разному, с разными симптомами орви, ротовирус, энтеровирус и прочее. Когда такое было в советские времена. Складывается ощущение, что выпуская новые прививки, заражается население новыми "лабораторными" вирусами. Человеку ввели прививку от гриппа, он теперь носитель этого вируса, если крепкий иммунитет, все ок, если слабый-заболеет. Ну и нося этот вирус заражает других.

    • Анонимно
      17.11.2018 12:53

      10.50 И такое уже описывали сотни раз. Посмотрите в открытых даже источниках, как с помощью прививок боролись с перенаселением Африки, как после прививок появлялись новые странные болезни ..

  • Анонимно
    17.11.2018 11:38

    Почему в аптеках в этом году ВООБЩЕ НЕТ прививок от гриппа? Два месяца ищем уже!
    Речь о действенных прививках, которых всегда было 2-3 вида в продаже, в этом году только отечественный гриппол везде лежит!
    Государство и само не заботится о здоровье населения, так и самому населению не дает возможность о себе заботиться.

    • Анонимно
      17.11.2018 15:18

      11.38 А про отечественную написали уже , что это вообще непонятное что то с чем то, там нет достаточного количества активного материала для защиты. Вроде как в два раза ниже требуемых международных норм..

  • Анонимно
    17.11.2018 11:57

    Это хороший бизнес. Разрабатывают новые вирусы, запускают их - а параллельно и новые вакцины. Новая версия программного обеспечения, новая прошивка.

  • Анонимно
    17.11.2018 18:08

    Скрывать тоже свое диагнозы чревато как для работника и его семьи, так и для работодателя, которого могут ожидать любые сюрпризы от "ответственного работника". Пусть лучше подлечиться - это правильнее

  • Анонимно
    17.11.2018 23:56

    Никто в наше время на больничный не ходит. Очень не выгодно. Если болеешь - договариваешься за счет отпуска, все равно весь отгулять не реально. Как то так. А как правило таблетку принял, маску нацепил и вперед работать.

  • Анонимно
    18.11.2018 01:57

    Прививки нужно делать. В развитых странах, например, в Германии, привиками охвачено более 90% населения. Поэтому не быаает эпидемий гриппа или ОРВИ.

    • Анонимно
      18.11.2018 15:34

      Потому что больного (действительно больного) дома держат. А не на работе всех заражает или в магазинах.
      А у нас...? Ребёнка больного в садик сдают, потому что родителям больничный никто не даст, с работы не отпустят. И га работу ходят сопливые и кашляющие- (а... в субботу воскресенье дома отлежусь) Так и переносят болезни на ногах, а это дополнительные нагрузки о осложнения с сердцем, почками.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль