Общество 
17.12.2018

Наиль Магдеев: «Haier открывает новые заводы. Где будем брать людей, где их готовить?»

Мэр Челнов созывает бизнес на совет по проблеме дефицита кадров – эта тема уже «поважнее, чем привлечение инвестиций»

Уровень безработицы в Челнах составляет 0,33% — это самый низкий показатель среди соседних городов и регионов. Но мэр автограда Наиль Магдеев видит в этом оборотную сторону медали — кадровый голод, на который ему жалуются представители бизнеса, в том числе китайские инвесторы. Ближайшая задача — где-то найти еще около 400 специалистов для нового завода Haier. В кадровых агентствах разводят руками — людей ищут и торговые сети. Вот только идти в продавцы на 15–20 тыс. рублей желающих мало.

Челнах. Как рассказала в своем докладе руководитель центра занятости населения автограда Татьяна Быданова, в 2018 году в ведомство обратилось в поисках подходящей работы более 22,8 тыс. человек Как рассказала в своем докладе руководитель центра занятости населения автограда Татьяна Быданова, в 2018 году в ведомство обратилось в поисках подходящей работы более 22,8 тыс. человек Фото: nabchelny.ru

В ЦЗН ОБРАТИЛОСЬ ПОЧТИ 23 ТЫС. ЧЕЛОВЕК, А НА УЧЕТЕ ВСЕГО 930

Тема кадрового дефицита стала основной на деловом понедельнике, прошедшем сегодня в Набережных Челнах. Как рассказала в своем докладе руководитель центра занятости населения автограда Татьяна Быданова, в 2018 году в ведомство обратилось в поисках подходящей работы более 22,8 тыс. человек, из них были поставлены на учет в качестве ищущих работу 7,6 тыс, в том числе молодежь в возрасте от 18 до 29 лет — 1,8 тыс., трудоустроено 5,6 тыс. человек, из них молодежь — 1,4 тысячи. Уровень безработицы в Челнах, на данный момент, составляет всего 0,33%, на учете состоят 930 жителей автограда. Быданова привела статистику по данному показателю и другим моногородам РТ. Так, в Нижнекамске уровень безработицы составляет 0,74%, Елабуге — 0,76%, Зеленодольске — 0,65%, Менделеевске и Чистополе — 0,42%. В целом по РФ показатель 0,8%, РТ — 0,5%, Башкортостану — 0,9%, Мордовии — 0,8%, Удмуртии — 0,7%, Чувашии и Марий Эл — 0,6%.

Такую стабильность на рынке труда докладчица объяснила созданием новых рабочих мест, эффективной деятельностью предприятий, притоком инвестиций, а также активным участием автограда в федеральных и республиканских программах. В частности, Быданова не обошла вниманием главную фишку Челнов последних лет — получение статуса ТОСЭР. Сегодня 27 компаний являются ее активными резидентами — это «Хайер Фридж РУС», АПК «Камский», «Тэмпо», «Экорегион», «Набережночелнинский трубный завод», «ЗаряД», «Кама Кристалл Технолоджи» и другие. Статус ТОСЭР позволил городу создать более 3 тыс. новых рабочих мест, вложенные резидентами инвестиции превысили 15 млрд рублей.

С начала года работодатели заявили в службу занятости около 35 тыс. вакансий. По словам Быдановой, наибольший спрос вызывают наладчики станков, слесари, токари, электрогазосварщики с заработной платой от 19 до 50 тыс. рублей, водители, рабочие по ремонту, а также дорожные рабочие, которым предлагают 25–30 тыс. рублей. Востребованы также продавцы, повара, официанты, кухонные рабочие с заработной платой от 12 до 32 тыс. рублей. Среди специалистов и служащих остается спрос на врачей (с оплатой в 17–50 тыс. рублей), инженеров (17–40 тыс.), преподавателей (15–25 тыс. рублей) и так далее. Есть спрос также на подсобных рабочих, уборщиков, дворников, грузчиков, но им предлагают всего от 12 до 20 тыс. рублей. Быданова также сообщила, что центром занятости в текущем году проведено 27 ярмарок вакансий, в том числе специализированных: для работников ЖКХ, граждан пенсионного и предпенсионного возраста, выпускников профучилищ и людей с ограниченными возможностями здоровья.

С начала года работодатели заявили в службу занятости около 35 тыс. вакансий С начала года работодатели заявили в службу занятости около 35 тыс. вакансий Фото: «БИЗНЕС Online»

С начала года в ЦЗН были поданы списки на сокращение на 979 работников. Фактически же было высвобождено 686 человек, из них обратились в центр занятости 379, в том числе 40% — пенсионеры. Сокращения произошли в местном институте КФУ (86 человек), в банках (42), ОАО «Челны-Лада» (29), «КамгэсЗЯБ» (12), Набережночелнинском ЗУЭС (11), ООО «Электротранспорт» (23) и так далее. Лидерами же по сокращениям стали ООО «Страховая группа «АСКО», из которой было уволено 147 человек (как известно, компания прекратила деятельность в результате банкротства) и ООО «Предприятие электрических сетей», где лишился работы 61 челнинец.

Быданова также напомнила, что в этом году по программе самозанятости открыли собственное дело 50 человек, для 861 работника было организовано опережающее обучение, еще 1,5 тыс. прошли обучение по программе повышения производительности труда, по допобразованию — 1 тысяча. Кроме того, ЦЗН провел профориентационную работу среди 15,9 тыс. человек, по программам психологической поддержки и социальной адаптации оказал услуги 1,3 тыс. безработных.

Отдельно докладчица обратила внимание на вопросы трудоустройства инвалидов. Таковых с начала года обратилось в центр занятости 536 человек, поставлены на учет 408, трудоустроено 326. Кроме того, за год в службу в поисках работы в ЦЗН пришли 145 выпускников школ, из них 72% трудоустроено, а временно — на период каникул — еще 3 тыс. несовершеннолетних. К слову, им на зарплату из местного бюджета было выделено 7,7 млн рублей.


«ВОПРОС КАДРОВ ВАЖНЕЕ, ЧЕМ ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ»

Мэр Набережных Челнов Наиль Магдеев, комментируя услышанное, высоко оценил работы службы занятости, но обратил внимание и на оборотную сторону медали — предстоящий кадровый дефицит в автограде. В первую очередь он связан с активным открытием новых производств в рамках ТОСЭРа. «Итоги работы промышленных предприятий, центра занятости, всех, кто занимается бизнесом, неплохие, — сказал Магдеев. — Есть определенные эффекты, которые характеризуют ситуацию на рынке труда. 0,33 процента — один из самых низких показателей безработицы и среди моногородов, и в целом среди крупных промышленных центров нашей страны. Все усилия, которые предпринимаются руководством республики, федеральным центром, дают результаты. Мы смогли обеспечить жителей города гарантированной работой, есть большое количество предложений со стороны предприятий, есть возможность и для обучения. Руководством республики в последнее время большое внимание уделяется нашим ресурсным центрам. Тем не менее 2019 год будет непростым. Количество вновь открываемых предприятий меньше не станет. Территория опережающего социально-экономического развития является привлекательной. Мы работаем с нашими потенциальными инвесторами. И у нас есть ряд крупных проектов и с участием наших китайских партнеров, и российских. Поэтому проблема востребованности квалифицированных кадров сама по себе не рассосется. Задача органов управления этим серьезно заниматься. Давайте мы в январе-феврале обсудим с представителями крупного, среднего и малого бизнеса, как нам настроить свою работу с учетом тех ресурсов, которые есть».

Магдеев между делом напомнил, что 2019 год станет в республике Годом рабочих профессий. В РТ будет проведен мировой чемпионат по профмастерству WorldSkills Kazan. «Это серьезные вызовы на ближайшие годы для всех для нас, — прокомментировал челнинский мэр. — Как все ресурсы, которые у нас есть, использовать на то, чтобы дальше готовить кадры по востребованным профессиям? Давайте посоветуемся. Я пригласил бы к разговору Торгово-промышленную палату, попросил бы посмотреть ряд площадок, где предприятия и организации в этом плане успешно работают. Как идет эта работа, что получается, а что не получается… Есть ряд хороших примеров, например картонно-бумажный комбинат. Нужно же задаться вопросом, что не только заработная плата главное. Если заработная плата высокая — это хорошо. Но и обстановка в коллективе, наставничество играют свою роль. Как они решают эту проблему? Надо Фомичева (Андрей Фомичев, гендиректор картонно-бумажного комбината — прим. ред.) и его команду попытать в этом плане, чтобы рассказал для некоторых руководителей предприятий, где этот вопрос стоит остро и решить его не получается. Посмотреть, как этим занимается „Челны-Холод“, имея у себя центр подготовки специалистов. Он несет определенные затраты, понимая, что они завтра окупятся. Давайте эти положительные примеры озвучим. Я приглашаю бизнес к разговору. Этот вопрос важнее, чем привлечение инвестиций».

Наиль Магдеев: «Почти 400 человек будут востребованы — самое высокотехнологичное производство, 500 тысяч стиральных машин будет выпускать город Набережные Челны. Появляются новые компетенции…» Наиль Магдеев: «Почти 400 человек будут востребованы — самое высокотехнологичное производство, 500 тысяч стиральных машин будет выпускать город Набережные Челны. Появляются новые компетенции…» Фото: «БИЗНЕС Online»

К этой теме Магдеев присовокупил разрастающееся присутствие группы компании Haier  в Набережных Челнах. Напомним, что в автограде уже функционирует завод по производству холодильников, в 2019 году планируется запуск предприятия по выпуску стиральных машин мощностью 500 тыс. единиц продукции, а чуть позже появится еще и завод сложной бытовой техники. «Одна только группа компаний Haier открывает в 19-м году, в 21-м году новые заводы, — напомнил мэр. — Почти 400 человек будут востребованы — самое высокотехнологичное производство, 500 тысяч стиральных машин будет выпускать город Набережные Челны. Появляются новые компетенции… Где будем брать людей, где их готовить? Сегодня уже обращаются к нам за помощью в плане подбора персонала. Мы серьезную работу с нашими партнерами из компании Haier уже провели в отношении завода по производству холодильников. Сейчас история повторяется, опять надо проводить работу в плане подбора персонала для завода по производству стиральных машин. И таких новых производств достаточно много — и крупные, и малые проекты есть. Давайте возьмем это в работу на следующий год».

«КОМПАНИИ ДАВНО ГОВОРЯТ: РАБОЧИХ НЕ ХВАТАЕТ»

Как оказалось, на нехватку как рабочего, так и высококвалифицированного персонала жалуется не только мэр, но и работодатели, и кадровые агентства. По данным «hh.Индекса», сейчас в Татарстане самый низкий уровень профессиональной конкуренции именно среди рабочего персонала. Впрочем, пояснили «БИЗНЕС Online» в компании, такая тенденция характерна для страны в целом.

«Потребность в высококвалифицированных рабочих кадрах мы наблюдаем не первый год. Компании уже давно говорят, что рабочих им не хватает, и только недавно проблема более-менее сдвинулась с мертвой точки: ведется работа со школьниками для популяризации рабочих профессий, внедряются программы для молодых специалистов. Результаты этой работы мы видим в росте базы резюме: например, в Татарстане в этом году соискателей сферы „Рабочий персонал“ стало больше на 62 процента», — рассказала «БИЗНЕС Online» ведущий менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Поволжье Александра Севостьянова

В челнинском филиале кадрового агентства «Работай ТУТ» отметили, что торговые сети тоже испытывают кадровый дефицит. «Если учесть, что у нас много вакансий, которые не закрываются, то есть мы ждем людей и не можем их найти, то да, я согласна со статистикой центра занятости», — говорит ведущий менеджер компании Вера Сафина. По ее словам, в месяц остаются невостребованными около 20 вакансий. Речь идет о предложении работы от торговых сетей, которые ищут кассиров и продавцов на зарплату от 15 до 20 тыс. рублей. 

Надежды связаны с привлечением кадров из-за пределов республики — многие жители Поволжья готовы переехать. «Одно из популярных направлений соискателей — зона Закамья, которая в большей степени является центром промышленности нашего региона. К примеру, при возможном трудоустройстве, в Набережные Челны готовы переехать более 4 тысяч человек. Чаще всего это жители Уфы, Москвы, Ижевска, Тольятти и Чебоксар», — поясняет Севостьянова. По ее словам, не прочь переехать в Челны молодые специалисты в возрасте от 30 до 40 лет. 76% кандидатов имеют высшее образование. Что касается зарплатных предпочтений, то 37% претендуют на 30–60 тыс. рублей.

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (68) Обновить комментарииОбновить комментарии
ПанАлекс
17.12.2018 14:46

Сколько можно повторять -Магдееву и его ЕР нужны рабы за еду!
Проблем с кадрами у НЧКБК с их средней в 73 т.р. з/п не было и очередь занять место чуть ли не на 10 лет!
Вот Магдеев хвалится ТОСЭРом и аж бешеными новыми рабочими местами в 400 единиц. То есть надо радоваться единственному налогу в бюджет Челнов - НДФЛ, в размере 10 млн. руб. в год, когда налога на имущество и земельного - льгот на 500 млн. будет!

  • Анонимно
    17.12.2018 14:20

    Не надо китай в Татарстане. Упаси.

    • Анонимно
      17.12.2018 16:52

      Челны уже китайский город, пора вывески менять на китайский. Сдались китайцам без боя. Думали они дальний восток захватят, а они Татарстан захватили.

      • Анонимно
        17.12.2018 18:01

        ЛЮбой российский город или регион с удовольствием бы сдался Хайеру.

        Но именно Татарстан сумел затащить такого инвестора и таким образом обеспечил, с учетом всех заводов, почти 10 тыс. рабочих мест.

        • Анонимно
          17.12.2018 18:10

          Да, инвестор еще тот. попадешь к нему на крючок, потом соскочить просто так трудно будет.

  • Анонимно
    17.12.2018 14:25

    вы создайте в городе культурную среду - чтобы люди как минимум не уезжали . постройте настоящий театр , цирк стационарный , аква парк , футбольный клуб должен играть в премьер лиге - это все для жителей просто должно БЫТЬ !

    • Анонимно
      17.12.2018 15:45

      Что за ерунда? Платите достойную зарплату и это все построится само собой!

      • Анонимно
        17.12.2018 18:02

        На западе если бизнес входит в город, он его благоустраивает.Заводы Форда строили школы и дороги.

  • Анонимно
    17.12.2018 14:32

    Али.


    Идём к тому что Китайские компании , начнут завозить своих..... те "мягкую силу".

  • Анонимно
    17.12.2018 14:33

    Китайский холодильник за такие деньги?? Не , не надо.

    • Анонимно
      17.12.2018 17:52

      А у вас какой, позвольте осведомиться? У всех крупных брендов давно производство в Китае и ничего в этом страшного нет. Тот же Хаер - очень качественный бренд и достаточно бюджетный.

      • Анонимно
        17.12.2018 21:15

        Либхер сборка Германия. Да, в магазинах есть аналог и китайская сборка, но они на 5-6 тыс дешевле. И выбирая любой другой продукт электротехники вы получите от грамотного консультанта полный спектр того, что заложено в европейской и китайской сборке. Они просто разделили модели и не дают возможность китайцам работать в премиум сегменте. Ибо престиж дороже

    • Анонимно
      17.12.2018 18:01

      В Китае заводы не чета нашим, не нужно судить по одноразовым изделиям, которые барыги в десять раз дороже толкают тут. У меня телевизор китайской сборки пашет 10 лет.

      • Анонимно
        17.12.2018 19:31

        У меня телевизор советской сборки - пашет 40 лет.И холодильники на даче - по 45-40 лет. Работают без проблем.

  • Анонимно
    17.12.2018 14:33

    Дайте людям с Донбасса (кто желает) гражданство России
    Выделите льготные долгосрочные кредиты при переезде в один из регионов России
    Оставить ту территорию Украине
    И увидите решатся многие проблемы

    • Анонимно
      17.12.2018 15:52

      с какого перепугу? почему бы не помочь к примеру камскополянским? или жителям других городов-призраков.

  • Анонимно
    17.12.2018 14:34

    Откуда ещё с Камаза.)

  • Анонимно
    17.12.2018 14:34

    Да не растраивайтесь - они своих рабочих привезут! Только не 400, а тысячу.

  • ЛП
    17.12.2018 14:34

    Быданова не может пристроить 23 тыс заявленных.

  • Анонимно
    17.12.2018 14:36

    Реалист.
    Раньше зелёный свет иностранцам оправдывали созданием рабочих мест. Якобы благо.
    Теперь оказывается на этих заводах работать некому, им, видите ли, квалифицированных подавай.
    Наскребем с миру по нитке, штат иностранцам заполним.
    А своим где рабочих брать?!
    А свои, как всегда, перебьются.
    В очередной раз поражаюсь "мудрости" наших руководителей.

  • Анонимно
    17.12.2018 14:37

    Хайер себе работников найдет, а вот те заводы. откуда они уйдут в "Хайер", должны будут поднять оплату труда. А им это жуть как неохота.

    • Анонимно
      17.12.2018 15:55

      мы не можем этого допустить. республика должна принять меры по сдерживанию роста размера заработной платы.

  • Анонимно
    17.12.2018 14:37

    Пора закрывать левые институты, левые филиалы и непрофильные факультеты. Наплодили гуманитариев, а нужны работяги.

    • Анонимно
      17.12.2018 17:49

      посидите на кассе в гипермаркете, потом коробки покидайте! потом пишите - кто кого наплодил)

    • Анонимно
      17.12.2018 17:54

      Зарплату работягам поднимите - отбоя не будет.

  • ЛП
    17.12.2018 14:38

    Быданова "в 2018 году в ведомство обратилось в поисках подходящей работы более 22,8 тыс. человек" . Уважаемый мэр вот вам кадры, переобучить, повысить квалификацию не одно предприятие не хочет, всем подавай специалистов по их запросам.

  • ПанАлекс
    17.12.2018 14:46

    Сколько можно повторять -Магдееву и его ЕР нужны рабы за еду!
    Проблем с кадрами у НЧКБК с их средней в 73 т.р. з/п не было и очередь занять место чуть ли не на 10 лет!
    Вот Магдеев хвалится ТОСЭРом и аж бешеными новыми рабочими местами в 400 единиц. То есть надо радоваться единственному налогу в бюджет Челнов - НДФЛ, в размере 10 млн. руб. в год, когда налога на имущество и земельного - льгот на 500 млн. будет!

  • Анонимно
    17.12.2018 14:46

    Платить надо нормально, а не 20-30 тыс милостыню предлагать, у народа работа есть, недавно плотник был нужен на дачу, так на авито все на месяц вперед заняты. Никто не ждет уже ничего, сами выживают. А идти за копейки желающих нет, лучше дома сидеть или шабашить когда желание есть.

    • Анонимно
      17.12.2018 21:18

      а вот заплатит ваш самозанятый плотник налог и подумает- может лучше за чашку риса упахаться

  • Анонимно
    17.12.2018 14:46

    Вот все это показывает, что проекты по созданию ТОСЭР экономически не проработаны . Особенно в плане сотрудничества с зарубежными компаниями.

    • Анонимно
      17.12.2018 16:03

      Вот до сих пор непонятно - почему в Челнах появился избыток рабочих мест, а например в Бугульме - их недостаток (люди уезжают на заработки в другие регионы). Хотя в Бугульме все было для успешной работы: промплощадки, вся инфраструктура (школы, садики, театры и т.д.), ПТУ (для подготовки кадров).

      • Анонимно
        17.12.2018 16:23

        Это не тот избыток. Работу за 10 тыщ лично я за работу не считаю. И из Челнов точно так же уезжают, поверьте. Вагонами, самолетами...

      • Анонимно
        17.12.2018 16:29

        Бугульма голосует неправильно. Вот и...

  • Анонимно
    17.12.2018 14:50

    Да Haier непонятная контора. Я ходила на собеседование, уже обещали взять,а потом так и не перезвонили. Хотя бы не говорили так конкретно, что готовы взять - непорядочно.

    • Анонимно
      17.12.2018 21:19

      это обычная практика почти всех компаний. капиталист не может быть порядочным

  • Анонимно
    17.12.2018 15:09

    Мэру уже объяснили разницу между количеством работников и количеством рабочих мест?

  • Анонимно
    17.12.2018 15:39

    Да кому нужны челны с зарплатами по 20 тысяч рублей, если есть москва с зарплатами по 200 тысяч.
    Спасибо скажите, что еще не все в европу сбежали, потому что билеты стоят как одна зарплата!

    • Анонимно
      17.12.2018 15:56

      200 тыс в москве - это гастеры получают. метные уже смотрят вакансии на 300-400 тыс в месяц.

      • Анонимно
        17.12.2018 17:19

        Что уж не миллион то?

      • Анонимно
        17.12.2018 17:41

        300- 400 тыс в Москве - прошлый век, без 700 - 800 тыс. согласится работать - себя не уважать.

        • Анонимно
          17.12.2018 18:19

          Все верно, только забыли указать, что это в день, а то люди подумают, будто москвичи голодают.

    • Анонимно
      17.12.2018 16:47

      Как работодатель могу сказать что дело в производительности труда. у нас она реально низкая, поэтому и зарплаты такие в основном небольшие.

      • Анонимно
        17.12.2018 17:58

        зато у начальства высока зарплата, а производительность определяет квалификация. квалифицированный рабочий на копейки не пойдет, платите нормально, потом спрашивайте

      • Анонимно
        17.12.2018 19:30

        Качество управления определяют производительность труда!
        Учитесь сами, обучайте персонал и не забывайте о мотивации (материальной и не материальной)! И будет Вам счастье.

      • Анонимно
        17.12.2018 20:47

        Так развивайте, продавайте больше, закупаете тоже оборудование, обучайте персонал, вы работодатель и этого не знаете, а что вы тогда делаете?

  • Анонимно
    17.12.2018 16:00

    Нет дефицита кадров! Есть дефицит зарплат!
    Сделайте в Челнах зп не унижающие достоинство работающего человека, и народ к вам потянется! ЗП в 20 тысяч - это нищета!

  • Анонимно
    17.12.2018 17:13

    Что-то у вас,Челны,со счетом проблемы.Или образование такое,арифметику не учили,или врать умело тоже не научились.Рабочих сокращают,безработицы нет.Люди,что на самом деле уезжают из города?А еще,как не криминал,безработный.Они на время преступления у вас прописываются,что ли,не становясь на учет в ЦЗН?

  • Анонимно
    17.12.2018 17:18

    Сначала строят производства с неквалифицированными рабочими местами, потом начинают образованных людей пытаться заманить на них. Идиоты и вредители.

  • Анонимно
    17.12.2018 17:33

    Не хотять платить в Челнах. Если так будет,лет через пять сами закроються эти шараги. Платить надо нормально. Тогда будет и рабочие

  • Анонимно
    17.12.2018 17:46

    А как с провинциальной деревушки, Набережные Челны за 15 лет превратились в город с 500т.населением? За 3-4 года бесплатно давали малосемейку, за 7-10 лет 1-3 комнатные квартиры. Платили хорошую зарплату. И люди приезжали.Повторите советский опыт. И ничего нового придумывать не надо. Есть другой, американский опыт. Туда из Африки завозили рабов. Тоже выход.

    • Анонимно
      17.12.2018 21:21

      они придумали третий вариант- как местных превратить в рабов

  • Анонимно
    17.12.2018 17:47

    ВСЕ РВУТСЯ К ЕВРОПЕЙСКИМ СТАНДАРТАМ, С КИТАЙСКОЙ ЗАРПЛАТОЙ! ЧИНОВНИКИ ПОРАБОТАЛИ БЫ ПО 12 ЧАСОВ В ДЕНЬ ЗА 25-27 ТЫСЯЧ? ПОСМОТРЕЛ КАК БЫ ОНИ ОПЛАЧИВАЛИ БЫ ЗА ТАКУЮ ЗАРПЛАТУ КОММУНАЛКУ, ИПОТЕКУ, САДИК ИЛИ ШКОЛУ ПРИ ТОМ, ЧТО НАДО ЕЩЕ КУШАТЬ И ОДЕВАТЬСЯ ЕСЛИ НЕ САМОМУ ТАК ХОТЯ БЫ ДЕТЕЙ! ТРЕБУЮТСЯ РАБОЧИЕ, НО ЗАРПЛАТА ВООБЩЕ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ХОТЯ БЫ МИНИМАЛЬНОМУ УРОВНЮ ДЛЯ ПОДДЕРЖАНИЯ ШТАНОВ!

  • Анонимно
    17.12.2018 17:51

    что не сказали то? что молодёжь с институтов зажралась,а?? прям только и сидят и ждут, чтобы после институтов ходили у них на заводиках в резиновых сапогах, на потеху птушникам))

    • Анонимно
      17.12.2018 18:24

      и одни они только возвышались над всеми! видимо какие-то комплексы с детства у авылдашей управленцев,
      как же так - чтоб какой-то выскочка с института получал нормально, неет.
      Пусть пострадает - как мы в свою молодость, там и поглядим! разве не так???

  • Анонимно
    17.12.2018 19:44

    А что, сегодня спокойно можно устроиться на хаер и получать достойную зарплату? Рекламы нигде нет.

  • Анонимно
    17.12.2018 20:02

    Как можно руководить городом, не зная самых базовых экономических постулатов?
    Рекордно низкая безработица в 0.33% (в большинстве развитых стран она в диапазоне 4-5%) - индикатор неэффективности экономики, доминирования ручного труда, низкой производительности и вообще экономической статичности. Показатель безработицы не должен иметь строго понижательный или повышательный тренд, показатель должен быть в рамках, поскольку есть естественный уровень безработицы, включающий в себя структурную и фрикционную безработицу. Далее не хочется объяснять им эти элементарные вещи. и расшифровывать эти понятия. Могу разве что предложить посмотреть первые 30 стран мира с самой низкой безработицей.....богатейших, которые относят к категории "развитые" там нет (разве что одна нефтяная монархия Персидского залива).

    • Анонимно
      17.12.2018 20:49

      Вы не знаете, что эти ваши 0.33 процента эта зарегистрированные на бирже труда, сделайте пособие не 800 рублей, а 11163 рубля и тогда вы увидите реальный масштаб проблем

  • Анонимно
    17.12.2018 20:09

    Ой, бла, бла бла. Ну что Вы лепите-то, сколько человек уезжает из челнов? Вототсюда и безработица. Смех да и только!

  • Анонимно
    17.12.2018 20:15

    На Хайере всего лишь отверточное производство, где ненужен квалифицированный персонал, если не считать обслуживающий и инженерный. КБК может платить большие зарплаты, так как там в основном автоматические линии и мало ручного труда. Еще на КБК стабильный спрос на продукцию и был человек, который заложил основу организации производства. На камазе, хайере... много ручного труда, так как масштаб производства маленький и много ручного труда.

  • Анонимно
    17.12.2018 21:17

    Хайер надо было в центре Татарстана построить. Здесь безработица по оценке МОТ более 3000 чел.. И на такую зарплату бы согласились. Тут тоже ТОСЭР.

  • Анонимно
    17.12.2018 21:27

    При решении вопроса моногорода за базис взяли диверсификацию экономики города через увеличение числа производств и организаций по различным отраслям. Результат есть - привлечены инвесторы, запущены производства. Однако оказалось, что экономика без людей не работает. И, по старой советской манере, всё о людях в последнюю очередь. Что делать? Это очевидно - сейчас наспех придумаем и адаптируем, опять же на старый советский манер)). Хотя нет.
    Объявлен курс на цифровую экономику. Это значит, что при решении вопроса кадрового дефицита будут использованы ИТ-инструменты. Например, будет налажена коммуникация обмена данными кадровых служб и городского ЦЗН (средние зарплаты, компетенции, динамика, аналитика). Конечно же кое-что в открытом доступе, чтобы стимулировать локальную мобильность граждан через повышении квалификации и проф.переориентации. К тому же намечается перевод на Электронную Трудовую книжку в ближайшие 2-3 года. В итоге будет создана Единая Цифровая платформа, с помощью которой школьники/студенты будут видеть запрос на вакансии, работодатели через вакансии заявят о своих хотелках в обмен на зарплаты, ЦЗН и город сможет стимулировать переориентацию сокращенных плюс видеть Реальную ситуацию на рынке труда города.
    Каким путём пойдем и куда придем - время покажет. ПС: пойду чай попью.

  • Анонимно
    17.12.2018 21:59

    Если у Вас ИТ- технологии, цифровизация, где в принципе не нужны люди, спрашивается- почему такой кипиш подняли: "народу не хватает, рабочей силы не хватает". Вот пусть ИТ- технологии, цифры и машины и работают. Они жрать не просят и зарплаты не требуют.

    • Анонимно
      18.12.2018 19:30

      +1:-)неплохая причинно-следственная связь. Проблема в том, что ни ИТтехнологии, ни цифр, ни машин нет, потому и не работают, а значит и пожрать, и попросить зарплат - нечему. Вот.
      Апро кипишь - значит кому-то сверху чёт надо.

  • Анонимно
    17.12.2018 22:34

    Товарищи все ваши кадры которых нету давно по магилкам родным лежат так и не дождавшись вашего светлого будущего о!

  • Анонимно
    18.12.2018 05:58

    Н.Челны сегодня- это колхоз 80-х годов. Летом работа от зари и до рассвета, зимой- сидят без работы. Сезонщина. Зарплаты- только на еду, ЖКУ и на проезд. Колхозы приказали долго жить, деревни вымирают. Через 30 лет то же самое будет и с Челнами. Кто может, переезжайте в Москву. Там жизнь, там деньги. Старики, конечно, останутся доживать в Челнах.Старое дерево не приживается на новом месте

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль