Бизнес 
19.02.2019

Наиль Магдеев: «Почему в 14 лет в День Валентина напиться можно, а идти на завод вредно?»

В Челнах ищут рецепты борьбы с кадровым голодом: детсадовцам раздать игрушечные мастерки, а срочникам писать «Целую вечно, твой КАМАЗ»

Прививать любовь к рабочим профессиям в Челнах собираются с детсадовского возраста, проводя соревнования Baby Skills. Мэр Наиль Магдеев на прошедшем накануне совещании по кадровой проблеме активно призывал компании не закрывать двери перед детьми, а предприятиям наказал писать СМС в армию выпускникам ссузов и ночевать в ресурсных центрах. В ответ слушатели излили боль: у преподавателей СПО низкая зарплата, а детский труд не вполне законен.

«Как мы хотим готовить кадры? Технологии, оборудование имеют свойство стареть, приходит в негодность. Самое ценное — люди», — обрушился мэр на кадровиков предприятийФото: nabchelny.ru

С ДЕТСАДОВСКОГО ГОРШКА — НА ЗАВОД

Совещание по острой кадровой проблеме в стенах Камского автомеханического техникума мэр Челнов Наиль Магдеев начал прямо в фойе первого этажа. «Все ли видели после ремонта техникум? Двери нужно знать, в какую сторону открываются, директора техникума нужно знать — с этого начинается взаимодействие в работе по подготовке кадров. Знать, когда у него день рождения, что он любит. Все отношения так выстраиваются — и в жизни, и на службе, и в общественной деятельности. Как мы хотим готовить кадры? Технологии, оборудование имеют свойство стареть, приходит в негодность. Самое ценное — люди», — обрушился мэр на кадровиков предприятий с неожиданной тирадой и призвал производственников без формализма озвучить потом, что им нравится, а что — нет.

Директор заведения Фарид Залакаев на правах принимающей стороны поспешил провести делегацию по учебным классам и лабораториям. Мэру продемонстрировали так называемые профессиональные пробы, которые проводят в школах. В огромном зале, напичканном станками, двигателями и кабинами машин школьники, будущие профессионалы машиностроительной отрасли и чемпионы WorldSkills, изображали бурную деятельность: занимались сваркой, измеряли геометрию кузова, что-то откручивали или прикручивали к огромному двигателю, создавали модели, очень похожие на детали конструктора «Лего», отправляя их потом на печать в 3D-принтер. Магдеев всем живо интересовался и местами даже принимал активное участие — жал на педали, уточнял детали рабочих процессов.

После экскурсии, собравшись за круглым столом, чиновники для начала озвучили собственные предложения. Начальник управления образования Винер Харисов презентовал разработанную дорожную карту по профориентационной работе, начиная с дошколят и заканчивая их родителями. Пожалуй, из необычного это то, что детский аналог известного чемпионата под названием BabySkills будут проводить уже в детском саду, но на муниципальном уровне. «Мы с нового года дали старт для дошкольников, на базе существующих программ чуть-чуть развили и усовершенствовали. Согласно программе, в каждом детсаду приобретены игровые уголки — строители, машины — для сюжетно-ролевых игр», — уточнил Харисов.

Эта информация особенно понравилась Магдееву, и он предложил всем присутствующим родителям проверить, совпадает ли то, о чем говорил в докладе оратор, с тем, что имеется в дошкольных учреждениях. «Когда мы были в одном из детских садов, мы видели, как дети играли в строителей. Каски им там нацепили, пластиковые мастерки дали. Это первые профессиональные пробы детей», — вспомнил мэр.

Для остальных категорий детей профориентационная работа сводилась в целом к участию в уже избитых мероприятиях: День КАМАЗа, городской конкурс «Мир профессий», экскурсии на заводы и предприятия, профессиональные пробы в ресурсных центрах, учеба в межшкольных учебных комбинатах, тестирование на самоопределение. Градоначальник и здесь не утерпел, высказавшись в том духе, что предприятиям обязательно необходимо сформировать группы детей, которые бы пришли в гости. «Если вам кадры нужны, вы должны принять их, поставить толкового человека, который покажет производство, какие есть возможности в техническом плане. Можете чаем напоить, коробку конфет купить. А вы как хотите работников привлекать, если мы их к вам только в 20 лет направим? Первые детские впечатления самые сильные — психологию никто не отменял! А то дети знают, где родители работают, и ни разу на предприятии не были! Меня отец все время на работу брал — на скважину, нефтяником работал. Я с детства запах автомобиля прочувствовал и выбрал для себя профессию инженера-механика. Даже если из ста человек один заинтересуется, это уже будет здорово», — наказал мэр кадровикам открыть ворота предприятий.

Плотно работать предполагают и с родителями, так как на выбор профессии влияет именно их позиция, поэтому в дорожной карте предусмотрели лектории, родительские часы о положении дел на рынке труда, собрания с участием представителей вузов и ссузов, экскурсии в ресурсные центры.

Из проблем Залакаев выделил то, что не всегда возможно трудоустроить учеников строго по содержанию предусмотренной программной практики Из проблем Залакаев выделил то, что не всегда возможно трудоустроить учеников строго по содержанию предусмотренной программной практики Фото: Валентина Шистерова

«В АРМИЮ ТОЖЕ МОЖНО СТИПЕНДИЮ ПОСЫЛАТЬ. ТЫ ЕГО ПО-ЛЮДСКИ ПРОВОДИ»

От лица колледжей первым высказался Залакаев, сообщивший публике, что создание ресурсного центра позволило сократить разрыв между требованиями работодателей и качеством выпускников. В техникуме, в частности, появились новые образовательные программы и специальности. Однако директор КГАМТ изъявил готовность изменить программы под желания работодателей — «в пределах возможного, чтобы удовлетворяло». Кроме этого, в техникуме делают ставку на дуальную форму обучения, при которой практика идет рука об руку с теорией в соотношении 60% к 40%. О ней впоследствии выскажутся все выступившие представители ссузов. Залакаев же доложил, что двойную форму, которую почему-то приписывают немцам, хотя она была и в советское время, обкатывают в КГАМТ совместно с «Форд Соллерс».

Из проблем же Залакаев выделил то, что не всегда возможно трудоустроить учеников строго по содержанию предусмотренной программной практики. Например, студент учится на техника автомобильной отрасли, а работает слесарем-сборщиком. Компромисс ему видится в выделении двух заключительных недель практики по специальности.

Старший мастер Набережночелнинского политехнического колледжа Айрат Садретдинов и вовсе пожаловался на отсутствие возможности некоторых предприятий принимать несовершеннолетних на практику. Хотя по программе туда идут уже со второго курса

— А где не берут? — удивился мэр

— В основном проблема с КАМАЗом, — признался оратор.

— А те, кто берет, на свой страх и риск берут? — уточнил мэр.

— На свой страх и риск, — подтвердила женщина из зала, видимо, одна из производственников. — Определяем специальные места для таких детей, которые прошли аттестацию. Нам пришлось создавать новые рабочие места.

— А почему другие не могут? Надо просто пойти туда, где берут моложе 18, и спросить у них: что нужно на заводе сделать? — строго повелел мэр производственникам. — Он [студент] хоть видит процесс, в нем участвует, пусть он на вспомогательных работах, но он же этим запахом завода дышит, зарплату получает, в столовой ест, со здоровыми мужиками на работу ходит. Если б я не работал после 6–7-го класса в сельхозтехнике, на стройке, я б вам не рассказывал тут! Мы шустрые были, но, чтоб не попали в другое заведение, отправляли в это. Так что не ищите причины! Попытайтесь ребятишек устроить в любом качестве на работу к себе.

Второе пожелание представителя политеха — вовлекать базовых сотрудников предприятий в образовательный процесс, причем чтобы специалист уровня начальника отдела не просто пришел и показал, рассказал, но в идеале и мог преподавать.

По словам Ринаса Султанова, из 227 выпускников техколледжа 2018 года по специальности устроились на КАМАЗ 105 человек, всего же трудоустроились 145 специалистов По словам Ринаса Султанова, из 227 выпускников техколледжа 2018 года по специальности устроились на КАМАЗ 105 человек, всего же трудоустроились 145 специалистов Фото: Валентина Шистерова

Но самый любопытный диалог развернулся между мэром и заместителем директора технического колледжа им. Поташова Ринасом Султановым. Когда представитель ссуза рассказал о том, что в перечне предприятий-партнеров колледжа больше 50 наименований, с которыми заключены договоры, мэр стал допытываться, не разворачивают ли они тех, кто к ним с сотрудничеством приходит.

— Нет, конечно, — заверил Султанов. — Предприятия даже в оснащении базы помогают.

— Ты чувствуешь — провокационные вопросы задаю? — с улыбкой спросил градоначальник, поглядывая на представителей предприятий. — Я же не зря спросил, в какую сторону дверь открывается. Если ты хочешь найти работника, значит, ты в этом ресурсном центре должен переночевать. А то у нас так говорят: вы нам кадры подготовьте, а мы, может быть, их возьмем. Все, закончилось то время. Государство там 100 миллионов вложило в ресурсный центр, там — 100 миллионов. Все готово, даже двери открыты. Поэтому никто никому поставлять не будет. Надо всем начальникам отделов кадров проснуться и понять: мало таких городов, где столько вложено в ресурсные центры, где такие умные ребята, руководители подготовленные. Надо попытаться наладить диалог. Ты мне кадры — я тебе стажировку.

Однако Магдеев производственников не испугал. Гораздо больше, если верить Султанову, кадровиков страшит армия. По словам представителя ссуза, из 227 выпускников техколледжа 2018 года по специальности устроились на КАМАЗ 105 человек, всего же трудоустроились 145 специалистов. Остальные — это заочники и те, кто пошел отдавать долг родине. «Это проблема, которая пугает предприятия. Когда специалист приходит, они его „прокачивают“, а он уходит в армию», — объяснил оратор.

— В армию тоже можно стипендию посылать, переводы в армии принимают, — не согласился Магдеев, опять обратив взор на кадровиков. — Ты его по-людски проводи. Ты же не взвод провожаешь! Подари ему бритвенный набор, телефон, оплати карточку. Каждый месяц на карточку 100 рублей плати. Год его ведите и в армии тоже! Тем более у нас подшефные части есть — Черноморский флот, ракетная дивизия, Кремлевский полк, автобат. Если надо, давайте туда будем их отправлять. Он придет, его встречайте, будто он Берлин взял. Найдите девчонку, с которой он дружит. А как вы хотели? Надо же, чтоб он обратно пришел! При социализме трудовой коллектив письма писал. Целая система была выстроена. Весточку шли ему. А еще по СМС поздравь: «Ваня, с днем рождения тебя, твой родной КАМАЗ. Целую вечно».

Магдеев предложил подтягивать зарплату до конкурентного уровня за счет платной деятельности заведений, которую они осуществляют с тем же КАМАЗом, ТЭМПО, КЗМКФото: nabchelny.ru

Последний вопрос, поднятый Султановым в рамках совещания, — это зарплаты преподавателей СПО. Есть спрос предприятий на определенные специальности, но, чтобы по ним обучать, нужны преподаватели, а их привлечь очень сложно. То есть создается замкнутый круг — ресурсные центры, призванные решать кадровую проблему, сами страдают от нее же. «Почему-то у нас реформа образования в вузах и школах прошла, — заметил спикер. — Там неплохие зарплаты, но СПО выпала из поля зрения, хотя на каждом шагу нужны рабочие кадры».

Магдеев предложил подтягивать зарплату до конкурентного уровня за счет платной деятельности заведений, которую они осуществляют с тем же КАМАЗом, ТЭМПО, КЗМК.

 — Но эти средства до всего коллектива не подтягиваются, — с сожалением отметил Султанов.

— У вас зарплата какая у самого? — поинтересовался Магдеев.

— На руки 30 получаю, — глубоко вздохнув, ответил Султанов. — Преподаватели получают поменьше.

В завершение техколледж констатировал, что привлечь специалистов предприятий в качестве преподавателей тоже все тяжелее. В свободное от работы время никто не хочет этим заниматься.

«РАНЬШЕ В ДЕТСАДАХ САМОЛЕТИКИ, АВТОМОБИЛЬЧИКИ БЫЛИ, А СЕЙЧАС НЕПОНЯТНО ЧТО»

Работодатели тем временем считают, что они повернулись лицом к ссузам. Александр Ушенин, замгендиректора по персоналу ПАО «КАМАЗ», рассказал, что много ездит по колледжам и вузам республики и считает, что в том же КГАМТ в плане оснащенности очень все замечательно. «Когда двигатель «ГАЗ-66» стоит, коробка на «ГАЗ-51» — чему мы можем научить? А у нас роботы, эпоха цифровизации. Поэтому очень важно предприятиям сложиться и помочь, начиная со школ и заканчивая вузами», — призвал коллег Ушенин.

Сравнивая процесс взращивания квалифицированного персонала с созданием глиняного сосуда из Эрмитажа, топ-менеджер КАМАЗа вновь обратился к детсадовской теме, а точнее рекомендовал посмотреть на территорию детских садов. «Сейчас там непонятные конструкции, — доложил залу внимательный Ушенин. — Раньше там были самолетики, автомобильчики, и это было понятно детям. А сегодня непонятно, что находится. Что сами смогли собрать, из того и сделали — так это называется. То же самое в школах и вузах». Правда, потом замгенерала автогиганта все же оговорился, что в новых школах, которые с такой любовью пестует руководство города, сегодня «шикарное оборудование».

Александр Ушенин отметил, что за прошлый год КАМАЗ вложил около 85 млн в приобретение оборудования для вузов и ссузов Александр Ушенин отметил, что за прошлый год КАМАЗ вложил около 85 млн в приобретение оборудования для вузов и ссузов Фото: Валентина Шистерова

Далее главный кадровик рассказал, как автогигант пришел в школы, проведя там Дни КАМАЗа. Итогом стало то, что сегодня эти школы стоят в очереди, а сам КАМАЗ ежегодно проводит по 15–16 таких мероприятий. Этот проект занял первое место по России как профориентационный, за что автогиганту выделили 260 тыс., на которые сняли фильм.

Кроме этого, КАМАЗ участвовал в софинансировании «Кванториума», доплачивая по 9 млн на подбор хороших специалистов. На базе 30-й школы предприятие собрало два инженерных класса, год спустя создав еще и инженерную смену в подведомственном лагере «Саулык». По признанию Ушенина, эффект удивил всех — дети подтянулись не только по техническим предметам, но и по всем остальным. И эту практику он посоветовал использовать и другим предприятиям.

Подсчитывая свой вклад в кадровый резерв, топ-менеджер отметил, что за прошлый год КАМАЗ вложил около 85 млн в приобретение оборудования для вузов и ссузов. В техникуме Поташова лаборатории оснастили роботами Кuka, которые планируют открыть в марте-апреле. В политехнический колледж закупили металлообрабатыващий станок для WorldSkills. Более того, оснащают колледжи и в других городах — Мамадыш, Актаныш, Кукмор, Тукаевский район, дабы правильно налаживать сервисную сеть.

Подсчитали и свежие кадры КАМАЗа. Через форум «Профдвижение», который завод организует на базе лагерей «Саулык» летом, прошла тысяча человек за пять лет, а устроилось на КАМАЗ — 26. В 2018 году на автогигант устроились 193 выпускника вузов и ссузов Челнов, а всего приняли на работу 419 молодых специалистов из ближайших городов. «Мы посчитали затраты — на каждого мы потратили примерно 176 тысяч рублей, вкладывая в их образование. Это небольшие деньги», — уверен Ушенин.

Коллизии законодательства не позволяют юным челнинцам не только работать, но и посещать завод с экскурсиями, которые посещает порядка 3,5 тыс человек Коллизии законодательства не позволяют юным челнинцам не только работать, но и посещать завод с экскурсиями, которые посещает порядка 3,5 тыс. человек Фото: Валентина Шистерова

С тем, что армия — это проблема для работодателя, Ушенин согласился, но и предложил свой выход из ситуации. «У нас есть войсковая часть, которая находится в Марий Эл. Там служит 250 наших ребят. Ежеквартально мы выезжаем туда с концертами — берем артистов с наших заводов, подарки. В прошлом году там такую ярмарку устроили, это был праздник живота всей войсковой части. Прежнее поколение вспомнит солдата Ивана Бровкина — как вся деревня раньше провожала в армию. Есть идея провожать в армию и с заводов. Не знаю, как получится с любимыми девушками. Надо их контролировать, чтоб замуж не вышли», — пошутил Ушенин.

По поводу устройства несовершеннолетних на практику топ-менеджер заверил, что при желании можно найти способы и места для молодежи и вместе с преподавателями ссузов в этом направлении будут работать. «Но сегодня не все готовы своих детей отправлять, — раскрыл оборотную сторону явления Ушенин. — Я помню, что я со второго класса мыл полы в школе. А сегодня это запрещено. Многие родители считают, что нельзя детей рано заставлять работать».

Коллизии законодательства не позволяют юным челнинцам не только работать, но и посещать завод с экскурсиями, в которых принимают участие порядка 3,5 тыс. человек. «Их было бы больше, но младше 14 лет не имеем права. Причем не потому что опасно, а потому что вредно. Замеры воздуха сделали и говорят, что на производство людей младше 14 лет нельзя пускать. Мы уже думаем, может, с респираторами их водить, потому что очень много заявок», — посетовал Ушенин.

Последняя информация еще больше удивила Магдеева. Выяснилось, что мэр прочел в СМИ о том, как 14-летнюю девочку в День святого Валентина обнаружили в состоянии алкогольного опьянения. «То есть в 14 лет в День святого Валентина можно напиться, а идти на завод вредно?» — задался вопросом Магдеев. По его мнению, воспитать любовь к труду должны в семье. «Я первую зарплату до сих пор помню — 68 рублей 32 копейки, — ностальгировал градоначальник. — Приходил к 7 утра. Рабочий день был до двух. И, если у молодежи есть желание работать, предприятия должны создать условия».

Фото на анонсе: nabchelny.ru

Предприятия: КАМАЗ
Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (71) Обновить комментарииОбновить комментарии
ПанАлекс
19.02.2019 08:14

Очень точная фраза автора "изображали бурную деятельность" относится не только к учащимся, но и ко всем преподавателям и гостям! Мэр "включил Путина", говоря много и правильно, но вот отсутствие реальных дел тоже скопировал. Потому что все направлено, в итоге, на то чтобы эти будущие профи работали за копейки, за еду, Которые тоже сейчас поизображают, а потом свалят туда, где хотя бы тридцатник платят молодым. А это точно не Челны!
Нищие ученики, сидящие на шее у родителей, нищие преподаватели, видимо те, кто не может с нормальной зп устроится - унылое зрелище!
Стипендия или пособие должны быть не ниже минималки...

  • ПанАлекс
    19.02.2019 08:14

    Очень точная фраза автора "изображали бурную деятельность" относится не только к учащимся, но и ко всем преподавателям и гостям! Мэр "включил Путина", говоря много и правильно, но вот отсутствие реальных дел тоже скопировал. Потому что все направлено, в итоге, на то чтобы эти будущие профи работали за копейки, за еду, Которые тоже сейчас поизображают, а потом свалят туда, где хотя бы тридцатник платят молодым. А это точно не Челны!
    Нищие ученики, сидящие на шее у родителей, нищие преподаватели, видимо те, кто не может с нормальной зп устроится - унылое зрелище!
    Стипендия или пособие должны быть не ниже минималки...

    • Анонимно
      19.02.2019 08:29

      Николай второй....кормить надо лучше они и не улетят!
      Всемирная история банк империал

      • Анонимно
        19.02.2019 13:58

        Именно так.
        Рецепт борьбы с кадровым голодом общеизвестен - это зарплата.

    • Оптимист
      19.02.2019 08:33

      Что только не придумают что бы не платить нормальную зарплату)))

    • Анонимно
      19.02.2019 09:24

      Даже если стипендия будет как минималка ничего не измениться. Государство до сих пор живет по рецепту сталина и пытается найти кого бы поставить к станку. Увы, ручеек крестьян из деревни все меньше и меньше. РФ никогда не выиграет у Азии и Африки гонку в индустриальном производстве, поскольку стоимость трудовых ресурсов у них всегда будет ниже. Нужен переход к постиндустриальному обществу в котором главная ценность это человек. Пока даже попыток поворота власти к отдельному гражданину не видно. Взять хотя бы даже призыв в армию. Подобный анахронизм, когда молодые люди лучшие годы убивают на плацу, можно было понять в 20-м веке, но не сейчас.

      • ПанАлекс
        19.02.2019 10:03

        Что за бред? Рецепт Сталина такой - патриотизм должен поддерживаться материально. Потому сдельная оплата творила чудеса - именно при Сталине рост ВВП достигал 20% в год, что Китаю и не снилось!

        • Анонимно
          19.02.2019 10:11

          Это у строителей Беломорканала патриотизм поддерживали материально)))? Типа если не патриот, плохо работаешь, то на тебе полпайка и подыхай с голоду. А почему только 20% в год. Можете и 200% писать.

          • Анонимно
            19.02.2019 11:16

            А у нас только ЗК строили? Заводы и сооружения вообще и простые граждане строили тоже. Давно все опубликовано, тогда осужденных меньше было, чем в 90е в России. Все повторяете, как мантру, вся страна сидела, сами анализировать не пробовали

            • Анонимно
              19.02.2019 14:07

              Не только ЗК. Еще крестьяне, пришедшие в город чтобы не сдохнуть с голода в деревне. У меня дед был одним из них, так что ваши сказки про простых граждан можете себе оставить. Кстати заводы были построены под руководством наших любимых заокеанских коллег на золото, добытое ЗК, и еду, отнятую у крестьян. Вот такая сдельная работа. А сравнивать ЗК ГУЛАГа и ЗК ФСИН РФ 90-х в принципе невозможно. Это совершенно разные условия содержания. Все равно что сравнивать тюрьму, где сидит Брейвик, с нашими СИЗО.

            • Анонимно
              19.02.2019 21:17

              Казаньоргсинтез, Нижнекамские химзаводы строил весь народ СССР, а сотни миллиардов прибыль идет в карманы клана, в Форбс, все техучилища которые были при заводах закрыли, здания и оборудования приватизировали или продали, это результаты суверенитета.

  • Анонимно
    19.02.2019 08:15

    Немного поработал учителем технологии в общеобразовательной школе. Для проведения практических занятий в школах нет элементарных инструментов, материалов. Классы не приспособлены для проведения практических занятий. Если эти проблемы не интересуют наших руководителей-грош цена всей этой болтовне.

  • Анонимно
    19.02.2019 08:26

    Татарин Злой
    А почему своих детей нужно отправить в Москау, а чужих загнать на завод?

  • ЛДПР
    19.02.2019 08:31

    Как показуха была 40 лет назад, так и сейчас...ничего не поменялось...ну.ну...опять всех на завод... а где роботы)))?? Что их не позвали??? ахахахахаха

  • Анонимно
    19.02.2019 08:31

    Нужна модернизации производств и КамАЗа прежде всего. Нужны привлекательные условия труда. Нужно вкладываться в образованию, причём тому же КАМАЗу. А этого не видно. Нужен правильный образ производственника - на КАМАЗе этим не пахнет.

  • Анонимно
    19.02.2019 08:33

    Магдеев ни дня не работал на заводе, а уже тонкий знаток.

  • Оптимист
    19.02.2019 08:35

    Зарплата от 50 тысяч и соцпакет
    И очередь будет на проходной
    Для этого оптимизация т модернизация производства и сокращение лишних

    • Анонимно
      19.02.2019 08:57

      это что, придется им всех родственников с топменеджмента увольнять и не платить им огромные зарплаты? нет уж, пусть будет как есть. народ там, мы тут

    • ПанАлекс
      19.02.2019 10:06

      КБК со средней зарплатой в 72 т.р. не имеет проблем с профессионалами! Даже наоборот - 5-10 лет надо профи стоять в списке ожиданий, чтобы попасть на завод в качестве "молодого".

      • Анонимно
        19.02.2019 11:17

        ПАНАЛЕКС, Вы забыли упомянуть организационную форму КБК - Акционерное общество рабочих Народное Предприятие КБК (в отличие от АО КамАЗ).
        Делайте выводы, господа!

        • Анонимно
          19.02.2019 16:58

          Высокотехнологичный продукт не сравнить с туалетной бумагой.

          • Анонимно
            20.02.2019 15:02

            В смысле менеджмент нужен дорогой, а раб.сила дешевая???
            Ну-ну логично))))

    • Анонимно
      20.02.2019 09:51

      Лучше автобусами с деревни завезти и усе. Сейчас так многие работают.

  • Анонимно
    19.02.2019 08:41

    Кастово-сословное общество:это когда чинуши для своих детей готовят "тёплые" чиновничьи места или "удачщивый бизинес",а для детей из Народа - работа на заводе,фабрике,в поле и так далее.
    В общем,"белые воротнички","элитка" и обслуга.

  • Анонимно
    19.02.2019 08:47

    Не понимаю. В стране с угробленной индустрией зачем все эти технические колледжи? В качестве мотиватора для выбора профессии, в школах необходимо показывать ученикам страницы хедхантр.

  • Анонимно
    19.02.2019 08:57

    Когда как в Норвегии будем жить? Сколько можно гробить свой народ ?

    • Анонимно
      19.02.2019 09:15

      Никогда. Норвегия не спускает все деньги на военку и силовые структуры. В Норвегии нет суверенной демократии. В Норвегии парламент место для дискуссий. Норвегия не лезет помогать законным правителям других стран восстанавливать конституционный порядок. Норвегия спокойно работает и не пытается найти свой особый путь развития.

      • Анонимно
        19.02.2019 09:48

        Но самое главное, в Норвегии никогда вместо работы не пели хором в красных уголках, не лежат на печи , не пьянствуют и не воруют сверху донизу. У норвежцев нет таких хватательно- глотательных инстинктов.

        • Анонимно
          19.02.2019 17:00

          Еще как пели. А еще воевали, воевали и воевали. Это последние лет 150 как успокоились.

      • Анонимно
        20.02.2019 08:46

        Не сравнивайте. В Норвегии живет всего 5млн человек.

    • Анонимно
      19.02.2019 12:24

      А мы, что, когда то жили лучше Норвегии?))

  • Анонимно
    19.02.2019 09:06

    Азат Д

    Что Магдеев говорит? В 14 лет можно напится?
    У них там в междусобойчике за языком вообще не следят, и похоже народ за быдло считают.

  • Анонимно
    19.02.2019 09:08

    Количество вузов надо сокращать, направлять бесплатно в вузы только по работавших на заводе лучших рабочих.

  • Анонимно
    19.02.2019 09:10

    Зачем нужны эти коммерческие вузы, там же не готовят специалистов, а только диплом выдают,

  • Анонимно
    19.02.2019 09:58

    Выбор молодых людей основывается на рынке труда. СМС-ки, бритвы...
    Зашел на страничку КАМАЗА на ХХ - 18 тысяч, 18 тысяч, 20 тысяч для рабочих профессий.
    Особенно позабавили вакансии it-специалиста с опытом бизнес-аналитика с ЗП 25тысяч и SMM-щика на 20 тысяч.
    Чел с опытом работы бизнес-аналитиком, который придет на зп 25 к...как то не очень разбирается в бизнес-аналитике, мне кажется.

    • Анонимно
      19.02.2019 10:40

      Я своему сыну школьнику, ХХ показываю в качестве страшилки, чтобы понимал, если не будет хорошо учиться чтобы свалить из Челнов, потом будет за 18000 руб горбатиться за еду и ЖКХ, и не видать ему уже более КореАй7, жифорс и прочих сяоми.

  • Анонимно
    19.02.2019 10:32

    Первую зарплату получил в семь лет; один рубль за один месяц. Зарплата за то что, катался на грузовике, который из под комбайна зерно возил. Ребята постарше меня на пять лет, получили по десять рублей. Год 1963. С первого класса по седьмой работали на свекольных полях, помогали матерям. Женщинам у которых не было детей давали одну норму, с детьми полуторную- двойную норму. С седьмого класса доверили управлять лошадью, возить женщин на сенозаготовку. В восьмом классе работал на зернотоке, вывозил отходы, привозил питьевую воду из родника. В девятом классе работал подсобником в строительной бригаде на строительстве кирпичного коровника. Там познакомился с азами электросварки. После окончания школы мог поступить в институт, но не захотел, потянуло на сварку. Получил диплом сварщика арматурщика. Практиковался на строительстве градирен завода Оргсинтез. К 22 годам созрел для получения высшего образования. Сперва необходимо овладеть ремеслом, потом творчеством. Как поется в песне: Первым делом самолеты, самолеты, ну а девушки, ну а девушки подождут.

    • Анонимно
      19.02.2019 11:11

      В наше время Вы бы жили с мамой и папой минимум до 27. На самостоятельную жизнь при доходах в этом сценарии не хватило бы.

  • Пурхан
    19.02.2019 10:51

    Наиль Магдеев: «Почему в 14 лет в День Валентина напиться можно, а идти на завод вредно?»
    Это вопрошение к нам ?У более серьезных Дядей нет ответа .Компас сдали , паруса продали ,берега попутали всю страну запутали .

  • Анонимно
    19.02.2019 10:58

    Все валят в Казань там зарплаты от 50 тыс, получить стабильно, многие уезжают из Челнов, гдн зарплата 30 на что прожить и семью содержать, это прыжок только, в Челнах единицы остаются, в чем причина низкая зарплата, в Казани больше получают, перспективы есть детям, многие прошли этот этап и будущего не видят на предприятии и Челнах. Зарплаты от 50 тыс многие ещё остались а так нет, уже и 40 тыс не держаться, дело уже не в квартирах и Казани можно.

    • Анонимно
      19.02.2019 12:25

      Откуда 50 тыс в Казани? Здесь все орут, что 15тыс.

    • Анонимно
      19.02.2019 17:49

      Татарин Злой
      Уважаемый, если Вы работаете так же бессмысленно и сумбурно, как пишете, то Вас и на зарплату в 10 000 никто не возьмёт...

  • Анонимно
    19.02.2019 11:03

    презентовал разработанную дорожную карту
    Подробнее на «БИЗНЕС Online»: https://www.business-gazeta.ru/article/413955
    Почему нельзя писать- представил пошаговый план развития?

    • Анонимно
      19.02.2019 11:52

      А толку? Хоть так назови, хоть сяк - итог один. Ни кадров, ни работы по их привлечению.

  • Анонимно
    19.02.2019 11:08

    Большинство уезжают Казань, там зарплаты выше.

    • Анонимно
      19.02.2019 12:27

      Ну так, сверху возраст работы подвинули, теперь за нижнюю планку взялись. Чтобы с 15 по 65 лет с гайковертом пробегал и сразу на кладбище. Вот увидите, еще в ширь начнут двигать - расскажут как прекрасна 45 часовая рабочая неделя.

    • Анонимно
      19.02.2019 17:10

      Наивные. Откуда ж им браться то, высоким зарплатам? Уровень жизни да, выше, потому что дороже всё.

  • Анонимно
    19.02.2019 11:10

    Приплыли! Скоро уже будут все олигархи за детский рабский труд! Прямиком катимся на уровень Венесуэлы и Индии!

  • Анонимно
    19.02.2019 11:12

    Продолжение 10:32. Отдача от полученного ремесла -Лет в 21 меня позвали во время отпуска на строительство железобетонных арочных складов для Райпо. За два месяца заработал около 3200 рублей, по тем деньгам жигули копейка стоила 5000 рублей. В период учебы в институте всегда подзарабатывал на жизнь электросваркой. Да и в дальнейшем ремесло всегда выручало.

    • Анонимно
      19.02.2019 17:13

      Уверен, сейчас сидите в тепле на 20-и тысячной зарплате, а сварка так, для себя на даче.

      • Анонимно
        19.02.2019 23:00

        Волка ноги кормят. Ремесло полученное в юности, закрепленная практической работой не пропадает. Последняя работа индивидуальный саркофаг для надземного резервуара газовой заправки расположенная рядом с жилыми домами. Работа выполнялась на одном дыхании начиная от проекта включая монтаж металло и ограждающих конструкций.

  • Анонимно
    19.02.2019 11:24

    Как они все начальники стараются людей в стойло загнать, на зарплату в 300-400 евро))

  • Анонимно
    19.02.2019 13:50

    Рецепт один - достойные зарплаты. Иначе никак не привлечь в рабочие.

  • Анонимно
    19.02.2019 14:43

    Как было в колхозе? Работали от зари до зари, по 16 час/ сутки.А зарплата в 2-3 раза меньше, чем в городе при 8 часовому раб.дню. Народ убежал из деревни в город. Теперь Челны стали колхозом. Из деревень и председатели потянулись в города ( в деревне не кем командовать). Пашут по две смены. Зарплата в 3 раза меньше, чем в Москве. Молодежь побежала в Москву. Когда Челны опустеют, в Москву потянутся и председатели колхозов.

  • Анонимно
    19.02.2019 15:02

    Молодец и выдумщик, в хорошем понимании, Магдеев! Оптимизм прям прет. Даже как-то веселее стало.
    Успехов ему и команде- Валит

  • Анонимно
    19.02.2019 15:16

    Магдеев,прекратите мечтать.

  • Анонимно
    19.02.2019 15:49

    Читайте Горького! Какая роботизация? Завод - это тюрьма.

  • Анонимно
    19.02.2019 17:38

    потому что работать на твоем камазе - себя не уважать

  • Анонимно
    19.02.2019 21:31

    Я не пойму, на заводе работать не хотят, потому что мало платят, а там, где хотят, все занято навеки. Чем живете вы ребята, что умеете, воруете что ли, но и для этого надо иметь смелость и умение. Расскажите кто нибудь, очень интересно!

    • Анонимно
      19.02.2019 22:17

      Сами удивляемся, на что живем. А живем. Сейчас еще ничего. А вот как завод сгорел, нам годами зарплату не платили. Едешь на работу, в кармане даже на трамвай денег нет. Контролеры нас высаживали с трамваев, а мы пешком, по полям, на работу. Сами работу не бросали, только по сокращению. Меня также сократили. Потом удалось устроится к ннфтяникам, зарплата в 3 раза больше, чем на заводе. И первый вопрос: ну на кой черт мне этот завод нужен был? 15 лет впустую потерял.

  • Анонимно
    19.02.2019 21:52

    Работали на себя, получали квартиры, путевки, на прибыль заводов, а теперь вся прибыль идет хозяину в карман, а он гонит их на Запад. Когда на заводе последний раз обновляли оборудование станки, так на советских и работают.

  • Анонимно
    20.02.2019 04:33

    У вас в Челнах целый город профессий есть для детей, а вы изобретаете велосипед. Если детей не приводить в такие городки, то к 12годам уже некого будет обучать профмастерству. Подросток без интереса - это уже потерянный человек. Помогайте поддерживайте тех, кто УЖЕ работает во благо детства.

  • Анонимно
    20.02.2019 16:45

    кадровый голод решается просто - у кадров должна быть хорошая зарплата.

  • Анонимно
    20.02.2019 17:53

    В 90х ВЛАСТЬ сделала всё чтобы дети видя как родителям не платят плату за работу,отбить желание быть рабочим классом.Руководителям очень хорошо платят.Мы руководители довольны.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль