Общество 
30.05.2019

«Как с ними общаться? Это другие дети с совершенно иными ценностями…»

Через три-четыре года КАМАЗ ждет на работу поколение Z, а пока пытается общаться с ними в соцсетях

Сегодня в челнинском филиале IT-парка КНИТУ-КАИ собрал научную конференцию — обсудить, как правильно учить и собирать кадры для КАМАЗа. Пока что, как выяснилось, автогигант предлагает детсадовцам раскраски и машинки, а для школьников вложился в три инженерных класса и «Кванториум». Педагоги же который год бьются над проблемой: половина вузов страны выпускает инженеров, вот только за время обучения выпускники критически отстают от технологий.

Сегодня в челнинском филиале IT-парка КНИТУ-КАИ собрал научную конференцию — обсудить, как правильно учить и собирать кадры для КАМАЗа Сегодня в челнинском филиале IT-парка КНИТУ-КАИ собрал научную конференцию — обсудить, как правильно учить и собирать кадры для КАМАЗа

ВНИМАНИЕ НА ПОКОЛЕНИЕ Z

Встреча в стенах челнинского ИТ-парка, посвященная целевой подготовке кадров, собрала сегодня представителей вузов Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Перми, Альметьевска, Ульяновска и собственно автограда, хотя была заявлена организатором — местным филиалом КНИТУ-КАИ — как международная научно-практическая конференция. Значительная часть пленарного заседания была посвящена ранней подготовке кадров, то есть с детского сада. Этот акцент нашел отражение и в предваряющей дискуссию выставке, на которой своими достижениями поделились воспитанники «Кванториума», Технического колледжа им. Поташова и детских садов «Бэлэкэч» и «Золотой ключик».

Прежде чем разойтись по тематическим секциям, посвященным вопросам трудоустройства выпускников, роли бизнеса в выборе профессий молодежью и практик подготовки кадров, участники расставили общие акценты в рамках пленарной сессии. С приветствием от муниципалитета конференцию открыла заместитель руководителя исполкома Челнов Наталья Кропотова. Она сообщила, что по итогам года безработица в автограде зафиксирована на отметке 0,33%. Трудоспособное население составляет 56% от общего числа жителей, а средний возраст челнинца сегодня достиг 37,6 года.

От ПАО «КАМАЗ», 50-летнему юбилею которого и была посвящена конференция, перед гостями выступил первый заместитель гендиректора Юрий Герасимов. Он напомнил об открытии завода каркасов кабин, которому потребуются специалисты высокого класса.

«Молодежь заинтересована в том, чтобы становиться фрилансерами, работать на расстоянии. Отдыхать и работать параллельно» «Молодежь заинтересована в том, чтобы становиться фрилансерами, работать на расстоянии, отдыхать и трудиться параллельно»

«Нам очень хочется, чтобы то, что сейчас происходит в учебных заведениях, было нацелено на нас, — заявил представитель автогиганта. — Естественно, мы будем помогать. Со стороны КАМАЗа занимаемся оснащением учебных заведений. Понятно, что в этом направлении еще многое предстоит выполнить, но мы делаем важные шаги».

Подробнее о них рассказал заместитель гендиректора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом и организационному развитию Александр Ушенин. По его словам, из 55 тыс. работников автогиганта, которые в настоящее время трудятся на головном предприятии и в дочерних компаниях, основная масса сотрудников представлены поколением X — они рождены в период с 1963 по 1984 год. Но уже через 3–4 года на КАМАЗе ждут волну поколения Z — рожденных после 2000-го.

«А как с ними общаться? — задал риторический вопрос Ушенин. — Важно понять, что это другие дети с совершенно иными ценностями. Сегодня они в гаджетах, и поэтому КАМАЗ представлен практически во всех соцсетях. Для современной молодежи важно видеть картинки. Они к нам не придут, поэтому надо нам навстречу к ним двигаться. Нужно им предлагать пробовать себя в разных областях для того, чтобы себя найти. Молодежь заинтересована в том, чтобы становиться фрилансерами, работать на расстоянии, отдыхать и трудиться параллельно».

Александр Ушенин: «Наверное, нельзя видеть проблему только в высшем и среднем образовании» Александр Ушенин: «Наверное, нельзя видеть проблему только в высшем и среднем образовании»

«ПОЧЕМУ ЗОЛУШКА САМАЯ УМНАЯ? У НЕЕ МЕЛКАЯ МОТОРИКА БЫЛА РАЗВИТА…»

Как рассказал Ушенин, отталкиваясь от анализа устремлений молодежи, на КАМАЗе разработали систему целевой подготовки специалистов, которая начинается с детского сада. 35 руководителей предприятия входят в аттестационные комиссии и могут непосредственно оценивать уровень подготовки школьников.

«Наверное, нельзя видеть проблему только в высшем и среднем образовании, — заявил он. — В ученых книжках написано, что мыслительный процесс и разговорный речевой аппарат развивает мелкая моторика. Сегодня у наших детей нет пуговиц — липучки и молнии, они проще, но в советские времена мы неосознанно развивали мелкую моторику, застегивая пуговицы и завязывая шнурки. Сегодня в детском саду тачскрином перебирают пазлы. Вот вы никогда не задумывались о том, почему в известной сказке Золушка самая умная и способная? Потому что она с детства перебирала зерно, у нее мелкая моторика была развита».

Как рассказал Ушенин, отталкиваясь от анализа устремлений молодежи, на КАМАЗе разработали систему целевой подготовки специалистов, которая начинается с детского сада Как рассказал Ушенин, отталкиваясь от анализа устремлений молодежи, на КАМАЗе разработали систему целевой подготовки специалистов, которая начинается с детского сада

Чтобы сделать детей умнее, специалисты научно-технического центра КАМАЗа разработали учебные пособия — раскраски, оригами, а на прессово-рамном заводе создали маленькие модели автомобилей для сборки. 200 экземпляров представили на прошедшем чемпионате WorldSkills. Работа со школьниками несколько внушительней: так, совместно с КНИТУ камазовцы открыли три инженерных класса, в которых сейчас обучаются 85 человек. Ушенин отдельно упомянул и детский технопарк «Кванториум», учрежденный КАМАЗом вместе с IT-парком. За 4 года работы «Кванториума» автогигант вложил в технопарк 9,5 млн рублей.

Со стороны вузов о профподготовке с детского сада рассказал проректор по образовательной деятельности и воспитательной работе КНИТУ-КАИ Алексей Лопатин. Он как мог обозначил задачи образовательного процесса на ближайшие 3–5 лет. «Это переход к новой модели воспитания специалистов. Университет берет на себя ответственность за полный жизненный цикл сотрудника, начиная от детского сада и заканчивая подготовкой кадров высшей квалификации. Для себя мы эту цель видим как подготовку сложного человека, сложного специалиста. Стараемся не упрощать сложные модели», — попытался он объяснить концепцию.

Павел Романов: «Важно создать механизм, который позволит учитывать и современные потребности рынка труда, и приоритетные направления в технологическом развитии России» Павел Романов: «Важно создать механизм, который позволит учитывать и современные потребности рынка труда, и приоритетные направления в технологическом развитии России»

Современным тенденциям в развитии инженерного образования посвятил свой доклад директор научно-методического центра координационного совета федеральных учебно-методических объединений «Инженерное дело», петербуржец Павел Романов. По его словам, в настоящее время 50% вузов в стране готовят инженеров, причем к этой области знаний относятся рекордные 216 специальностей. Проблема современного образования, по мысли эксперта, в профессиональных стандартах — в вуз должны идти выпускники с компетенциями широкого профиля, хотя и этого недостаточно. «Современные прорывные технологии еще только формируются и не могут быть заложены в профессиональные стандарты. Поэтому очень важно создать механизм, который позволит учитывать и современные потребности рынка труда, и приоритетные направления в технологическом развитии России», — констатировал он.

Об этом, напомним, в автограде речь заходила уже неоднократно. Так, в феврале прошлого года на круглом столе с директорами челнинских предприятий в ТПП города бизнес жаловался, что вузы и ссузы предлагают кадры, выученные мимо актуальных технологий. Педагоги отвечали тем, что им технологии неизвестны и, если предприятия заинтересованы в специфике вузовской подготовки, пусть заранее объясняют, что конкретно им понадобится от студентов после выпуска, пусть заключают контракты по своим техзаданиям. Тогда же была озвучена шокирующая статистика: 71% выпускников после окончания школы уезжают из Челнов. Эту цифру привел замруководителя исполкома по образованию Рамиль Халимов, правда, она не отражает процент возвратов — не все выпускники закрепляются в других городах и регионах, попытав счастья.

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (19) Обновить комментарииОбновить комментарии
Анонимно
30.05.2019 14:39

Делайте зарплату как на КБК и проблемы решены.

  • Анонимно
    30.05.2019 14:39

    Делайте зарплату как на КБК и проблемы решены.

  • Анонимно
    30.05.2019 14:52

    Поколение «Z», сейчас даже листовые, "деревянные" книги в руках не держит: всё гаджеты и андроиды, которые, между прочим, не так безвредны для здоровья, т.к. излучают электромагнитное поле! И разный спектр электромагнитных волн, и возможно, негативно сказываются на физическое и психическое здоровье детей...

  • Анонимно
    30.05.2019 14:57

    на Камаз только мигранты из сел и районов придут, и то единицы

  • Анонимно
    30.05.2019 14:59

    Современные дети катаются на электрических самокатах, спидвеях и т.д. Всё работает на базовом принципе электроники и высоких технологий! Сидят целыми днями и ночами в соцсетях, не вылазя из дому! Стали "пленниками" интернета и новых технологий! А раньше, в наше поколение, мы часто ходили друг другу в гости без предупреждения, делились вкусными блюдами и рецептами, общались в живую, декламировали стихи, узнавали кто какие новые книги прочитал и т.д.

  • Анонимно
    30.05.2019 15:01

    присутствуйте в гаджетах и дальше, а молодежь будет уезжать

  • Анонимно
    30.05.2019 15:07

    Раньше люди ценили простые человеческие отношения: верность, дружба, честность, справедливость и т.д. Это безвозвратно уходящее поколение. Раньше люди ели то, что было, что покупали в магазинах, носили то, что удавалось купить или достать! Из "гаджетов" цветной телевизор или новый холодильник- были за счастье! Дети донашивали одежду старших братьев и сестер, и мечтали, чтобы родители им купили новый велосипед, фонарик или удочку для рыбалки!) Вся "социальная сеть" проходила на улице: мальчики играли на "самострелах" с горохом, девочки прыгали на резинках, всем всё было ясно: кто ябеда, кто трус, а кто слабак, за "никами" не прятались, ябед и жадин- не любили! Зато играли и дружили всем двором и часто ходили друг другу в гости...

  • Анонимно
    30.05.2019 15:09

    Сейчас многие молодые люди "облученные" компьютером, тощие и "прозрачные", потому что днями зависают у компа...

  • Анонимно
    30.05.2019 16:57

    Нужно работникам КАМАЗа сделать спецовку с сотнями пуговиц на куртках и штанах, со множеством шнурков. Тогда они вынуждены будут поумнеть и собирать нормальную технику.

  • Анонимно
    30.05.2019 17:19

    А куда дели с 1984 по 2000 год?почему этот возраст не внесли, или в вас таких нет,?

  • Анонимно
    30.05.2019 17:39

    Как только руководство завода не виляет, лишь бы не платить !
    Установи зарплату в 35-40 тысяч за месячный фонд и проблемы решится сама. За такую зарплату хоть, что то можно спрашивать с человека. Деньги на КамАЗе есть, на одного рабочего, который создаёт ценность, продукт, товар и т.п приходится по 2 вспомогательных рабочих: бухгалтерия, кадровики, отк, ПСК, профсоюз, генеральная дирекция и т.п !

    • Анонимно
      30.05.2019 20:09

      Комплаенс и прочие согласующие , контролирующие, проверяющие, надзирающие бездельники

  • Анонимно
    30.05.2019 19:20

    Согласен. Надстройка из администрации и контролеров-общественников реально зашкаливает! Вот тут бы и применить навыки оптимизации чеха который все сокращает....но в этой части он бессилен...)

  • Анонимно
    31.05.2019 06:24

    Поздно. Или очень поздно. Тесные контакты нужно создавать с детьми еще в их бессознательном возрасте. Учить общаться....Но, нынче педагогические науки в запрете)) не считаются эффективными))
    Мероприятие на потребу.

  • Анонимно
    31.05.2019 06:47

    Мы требуем от отдела продаж КАМАЗа своевременного выполнения плана продаж. Тогда и деньги будут на всё. Сначала продавать научитесь. Потом попробуйте оптимизируйте.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль