Бизнес 
27.09.2019

С места в карьеру: куда приводят рабочие специальности в Казани

Не только победами на WorldSkills: почему молодежь, примеряющую синий воротничок, работодатели готовы буквально носить на руках

Стипендии и подъемные, компенсация расходов на аренду квартиры, абонементы в спортзал и конкурсы красоты — и все это для «его величества рабочего класса». При этом от претендентов на стабильную работу с рыночной зарплатой часто не требуется ни опыта, ни диплома — обучить на предприятии готовы в процессе. И такие лояльные условия предлагают молодежи «с руками и головой» многие крупные казанские компании. Чем еще привлекают и, главное, удерживают молодые кадры на производстве — в нашем обзоре.

Стипендии и подъемные, компенсация расходов на аренду квартиры, абонементы в спортзал и конкурсы красоты — такие лояльные условия предлагают молодежи многие крупные казанские компании Стипендии и подъемные, компенсация расходов на аренду квартиры, абонементы в спортзал и конкурсы красоты — такие лояльные условия предлагают молодежи многие крупные казанские компании Фото: «БИЗНЕС Online»

ВЕРТИКАЛЬНЫЙ ВЗЛЕТ ИЗ ВЕРТОЛЕТНЫХ КЛАССОВ

Выпускной вечер – 2018 в сборочном цехе КВЗ? Это не диво, если школьник окончил специальный «вертолетный» класс. Подобные были созданы по инициативе Казанского вертолетного завода 10 лет назад в гимназии №8 и в 2014 году — в школе №54 татарстанской столицы. В них педагоги готовят школьников к участию в научно-практических олимпиадах и конференциях по профильным предметам, проводят дополнительные занятия по математике, физике, инженерной графике, организуют экскурсии на КВЗ. Дети, которые прошли обучение в этих классах, после окончания школы легко поступают в технические учебные заведения. Как рассказала директор по персоналу ПАО «Казанский вертолетный завод» Марина Марюшина, из выпускников гимназии и школы, защитившихся в 2016–2018 годах, на завод трудоустроены 11 человек.

«Холдинг проводит планомерную политику по привлечению молодых кадров, — подчеркнула наша собеседница. — Так, с Казанским авиационно-техническим колледжем имени Дементьева у КВЗ подписаны договоры о проведении производственных практик и дуальной подготовки рабочих. По итогам практики руководители составляют отчеты, лучшие кандидаты получают предложение о трудоустройстве».

Вопросами молодежной политики на предприятии занимается общественная организация заводской союз молодежи (ЗСМ). Она привлекает и адаптирует молодежь на заводе, помогает им раскрыть свой потенциал. Кроме того, предоставляются льготы и социальные гарантии. Например, молодых специалистов, окончивших вузы без отрыва от производства и по профилю своей работы, поощряют материально. Активным сотрудникам частично компенсируется покупка абонемента в любые спортивные клубы. А зарекомендовавших себя грамотными специалистами включают в кадровый резерв. Они проходят дополнительный отбор и обучение для продвижения по карьерной лестнице, чтобы в будущем обеспечить эффективное управление предприятием.

Выпускной вечер-2018 в сборочном цехе КВЗ? Это не диво, если школьник окончил специальный «вертолетный» класс. Подобные  были созданы по инициативе КВЗ в гимназии № 8 и в школе № 54 Выпускной вечер – 2018 в сборочном цехе КВЗ? Это не диво, если школьник окончил специальный «вертолетный» класс. Подобные  были созданы по инициативе КВЗ в гимназии №8 и в школе №54 Фото: «БИЗНЕС Online»

«ОДИНОКИМ (И НЕ ТОЛЬКО) ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОБЩЕЖИТИЕ»

«Редкие кадры необходимо воспитывать в условиях производства», — уверена заместитель генерального директора по управлению персоналом АО «Завод Элекон»  Кристина Хотеева. — Сегодня нам необходимы нормировщики, токари-универсалы, слесари-инструментальщики, фрезеровщики».

Но если у вас нет нужных «корочек» — не беда. Обучат и переобучат: на предприятии действуют ученические договора с выплатой стипендии по рабочим профессиям, организована система наставничества. Даже быть коренным казанцем необязательно — иногородним предоставляется общежитие либо частичная компенсация за съем жилья, действует программа социальной ипотеки, выдается ссуда на приобретение квартиры членам профсоюза.

Впрочем, и обзаведясь собственным углом, молодые работники «Элекона» не всегда торопятся домой — ведь во внерабочее время в стенах предприятия происходит столько интересного. Проводятся тренинги личностного роста и психологии деловых отношений, интеллектуальные игры и турниры по настольному теннису,  вошел в традицию конкурс красоты и таланта «Мисс Элекон». И, как сообщили нам на заводе, сформированы футбольная и волейбольная команды, которые не упускают случая проявить  таланты на городских и республиканских соревнованиях.

Кристина Хотеева, АО «Завод Элекон»: «Сегодня нам необходимы нормировщики, токари-универсалы, слесари-инструментальщики, фрезеровщики» Кристина Хотеева, АО «Завод Элекон»: «Сегодня нам необходимы нормировщики, токари-универсалы, слесари-инструментальщики, фрезеровщики» Фото: president.tatar.ru

ЗДЕСЬ БУДУТ РАДЫ ДАЖЕ ТЕМ, КТО ВОВСЕ «ПОРОХУ НЕ НЮХАЛ»

Тренажеры в 3D-формате и оборудование с элементами виртуальной реальности обучают и повышают квалификацию по 26 программам операторов, рабочих, технологов, инженеров в лицензированном центре дополнительного образования и учебно-производственного обучения порохового завода. Как нам сообщили в пресс-службе федерального казенного предприятия, на заводе реализуется программа «Молодые кадры». Ее приняли, чтобы привлекать, обучать молодых специалистов, особенно рабочих специальностей, предоставлять им поддержку, социальные льготы и гарантии.

Кроме того, для новичков в профессии в центре образования создана учебно-производственная мастерская с реальными макетами технологического оборудования. На них учащиеся изучают, как безопасно управлять станками и что делать в случае нештатных и аварийных ситуаций.   

Безусловно, в том, чтобы «нештатные и аварийные ситуации» отрабатывались только на макетах, заинтересован каждый казанец, вне зависимости от его места работы. Но работникам порохового заинтересованность в безопасном, а также в эффективном и производительном труде подкрепляют еще и материально. Перечень возможных поощрений  немаленький — начиная от классических процентов за вредность, интенсивность, экономию и рацпредложения до экзотической премии «родителям детей, закончивших учебный год на отлично», ежемесячно доплату победителям заводского конкурса профмастерства среди молодежи и персональной премии генерального директора за успехи в спортивной, общественной и творческой деятельности…

Тренажеры в 3D-формате и оборудование с элементами виртуальной реальности обучает и повышает квалификацию по 126 программам операторов, рабочих, технологов, инженеров Тренажеры в 3D-формате и оборудование с элементами виртуальной реальности обучают и повышают квалификацию по 26 программам операторов, рабочих, технологов, инженеров Фото: «БИЗНЕС Online»

«СУДЬБУ НА МЫЛО» И ДРУГИЕ СПОСОБЫ, ЧТОБЫ КАРЬЕРА ШЛА КАК ПО МАСЛУ

В группу компаний «Нэфис» входят несколько предприятий, и у каждого — своя система привлечения и поощрения молодых кадров. На Казанском жировом комбинате гарантируют возможность участия в получении социального жилья на выгодных условиях. На праздники все сотрудники получают продуктовые наборы, куда входит продукция предприятия. А чтобы работникам было удобно добираться до предприятия, организованы автобусы-вахты.

«На „Нэфис Косметикс“ текучка кадров рабочих не превышает 1 процента!» — с гордостью сообщили нам на предприятии. И раскрыли несколько секретов, почему. Так, на протяжении первых трех месяцев сотрудник работает под чутким контролем руководителя-наставника, который исправляет и задает нужный вектор развития. Действует премиальная система оплаты труда: кроме традиционных ежемесячных и ежеквартальных премий, существует возможность получения дополнительных бонусов за высокие показатели эффективности. Есть система компенсации питания — все сотрудники получают специальную карту с ежедневным составляющим: на сегодня это 90 рублей, которые можно потратить в кафе «Нэфис Косметикс». Четыре раза в год все сотрудники получают в подарок продукцию предприятия — запас бытовой химии.

«В Нэфис Косметикс текучка кадров рабочих не превышает  одного процента!» — с гордостью сообщил нам  на предприятии «На «Нэфис Косметикс» текучка кадров рабочих не превышает  одного процента!» — с гордостью сообщили нам на предприятии Фото: «БИЗНЕС Online»

Конечно, бесплатным стиральным порошком и пирожками, пусть даже качественными и вкусными, молодых  людей сегодня вряд ли удивишь. Поэтому у «Нэфиса» припрятан в рукаве туз посерьезнее. А именно — на предприятии есть возможность расти и двигаться по карьерной лестнице.

«Таких примеров немало, — подтвердили  нам. —  Рустем Нуреев в 2011 году пришел на должность директора по работе с ключевыми клиентами в дирекцию продаж „Нэфис Косметикс“. Всего за несколько лет он прошел все этапы управления бизнесом — от продаж, закупки сырья, логистики, таможни и производства, позиции коммерческого директора, вице-президента – директора по продажам до должности генерального директора „Нэфис Косметикс“».

Материал подготовлен при содействии Министерства труда и социальной защиты РТ.

На правах рекламы

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (4) Обновить комментарииОбновить комментарии
  • Анонимно
    27.09.2019 09:49

    Все это здорово, конечно, но какая стартовая зарплата?

  • Анонимно
    27.09.2019 09:52

    Верно, что предприятия должны поддерживать молодежь. Мало кто идет на предприятия. А ведь должна быть смена поколения. Кому могли бы передать опыт!

    • Анонимно
      27.09.2019 17:30

      Чтобы передавать опыт, нужно желание того кто этот опыт будет передавать, а таких единицы на 1000

  • Анонимно
    27.09.2019 15:35

    А как же другие предприятия? Другие что предлагают молодежи? Продолжите пожалуйста данную тему в дальнейших публикациях. Интересно почитать.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль