30.09.2019

«В Казани и Москве никто тебя не ждет…»

Нижнекамская статистика: 86% молодежи уезжают из города после школы

Нефтехимики схватились за голову — где взять 7,5 тыс. рабочих рук для приходящих инвесторов? Работать над проблемой будут умы от бизнеса и образования в составе координационного совета по подготовке кадров. Уже на подходе 3 тыс. вакансий для «Рамуса», 300 — для «Микрофибры», а пока местные предприниматели жалуются, что не могут найти менеджеров и юристов даже за 55 тыс. рублей.

По словам Беляева, одна из главных проблем — отсутствие коммуникации между бизнесом и учебными заведениями. Мол, предприниматели не знают, где искать кадры, а колледжи — какие специалисты нужны инвесторам По словам Беляева, одна из главных проблем — отсутствие коммуникации между бизнесом и учебными заведениями. Мол, предприниматели не знают, где искать кадры, а колледжи — какие специалисты нужны инвесторам Фото: пресс-служба Нижнекамского района

ДЕФИЦИТНАЯ ПРОФЕССИЯ В НИЖНЕКАМСКЕ

Сегодня первый замруководителя исполкома Нижнекамского района Радмир Беляев провел первое заседание координационного совета по подготовке кадров для предприятий города. Создали совет в ответ на жалобы бизнеса по поводу нехватки кадров. В состав органа войдут руководители предприятий, директора вузов и колледжей, а также чиновники. Беляев констатировал, что одна из главных проблем на сегодняшний день — отсутствие коммуникации между бизнесом и учебными заведениями. Предприниматели не знают, где искать кадры, а колледжи — какие специалисты нужны инвесторам, приходящим в Нижнекамск. В совете, который призван их всех координировать, роль связующего звена отводится центру по поддержке предпринимательства.

На сегодня в каталоге инвестпроектов Нижнекамска 53 предприятия, которые за 10 лет должны создать 7,5 тыс. рабочих мест — соответственно, для них нужно подготовить специалистов. Вузов в городе всего два, зато учебных заведений среднего профессионального образования 8. «Это самодостаточная сеть, которая может обеспечить подготовку всех нужных специалистов», — заверил аудиторию замруководителя исполкома района по образованию Айдар Фаретдинов. На встрече всем участникам раздали таблицу со сводными данными по вакансиям. В ней пока что отражены потребности 32 компаний, которым нужно 248 различных специалистов, а в перспективе — 657 человек.

Алевтина Кузьмина заявила, что им нужны операторы автоматических линий, но набирать приходится слесарей или электриков — с тем, чтобы переучивать их Алевтина Кузьмина заявила, что им нужны операторы автоматических линий, но набирать приходится слесарей или электриков — с тем, чтобы переучивать их Фото: «БИЗНЕС Online»

За потребностью в координации вузов и предприятий стоит стратегическая задача муниципалитета — оставить молодежь в городе, привлекая ее востребованными рабочими местами. «Задача состоит в том, чтобы молодой человек понимал, где он будет проходить практику, где работать, за каким предприятием закреплен, а также какая у него заработная плата. На сегодняшний день не вся молодежь это понимает», — сказал Беляев.

На начальном этапе совет будет работать по следующему принципу: предприятие подает заявку на специалиста, а учебное заведение создает специализированную группу. На выходе сразу несколько предприятий получает готовых спецов. Как оказалось, одна из самых востребованных профессий в Нижнекамске сейчас — оператор автоматической линии. По словам бизнесменов, таких в городе днем с огнем не сыщешь.

Впрочем, и с другими специалистами тоже беда. «Нам элементарно нужны менеджеры, бухгалтеры, юристы, — поделилась замгендиректора ООО „Рамус“ Людмила Зайцева. — Поставили зарплату в 30 тысяч рублей — не идут. 35 — тоже. Сейчас указали 55 тысяч рублей, а специалистов нет». По ее словам, сотрудники отдела кадров компании ходят по колледжам, но и там найти людей не могут. «Думаем, будем брать на третьем курсе на практику и сами обучать, но нет, нет специалистов! Вакансии открыты, вроде бы и зарплата нормальная», — сокрушалась на совещании она.

К ней присоединилась гендиректор первого резидента ТОСЭР «Нижнекамск» китайской «Камастали» Алевтина Кузьмина. Она также заявила, что им нужны операторы автоматических линий, но набирать приходится слесарей или электриков — с тем, чтобы переучивать их. В компании «Преттль», которая выпускает кабельные жгуты, вообще сказали, что по их профилю не обучает ни одно нижнекамское заведение, поэтому они всех учат сами, что, конечно же, затратно. К слову, на последнее замечание Фаретдинов ответил в том смысле, что требования должны быть взаимными. Мол, бизнес тоже должен вкладываться в учебный процесс. Здесь Беляев привел в пример соседние Набережные Челны, где Haier вложился в учебный класс и теперь он обучает будущих работников корпорации.

В Нижнекамском химико-технологическом институте — есть вымирающее направление. Готовят здесь «холодильщиков» по профилю «Техника и физика низких температур» В Нижнекамском химико-технологическом институте есть вымирающее направление. Готовят здесь холодильщиков по профилю «техника и физика низких температур» Фото: пресс-служба Нижнекамского района

ГЛАВЕ HAIER В РОССИИ ПОКАЖУТ НИЖНЕКАМСКИХ ХОЛОДИЛЬЩИКОВ

На горизонте открытие гигантского торгового центра площадью 120 тыс. кв. м «Рамус Молл», который предложит городу 3 тыс. вакансий. «Понятно, что это будут продавцы, но ведь их надо откуда-то взять. Их нужно готовить, учить», — обратился к директорам колледжей Бяляев. Подобных примеров много. Гостиница «Скай Люкс», которая должна открыться в следующем году, нуждается в 80 работниках. Первый завод в России по производству микрофибры, который будет построен в Нижнекамске, потребует 300 сотрудников.

«Где мы их возьмем? Меня этот вопрос очень сильно беспокоит, ведь 86 процентов молодежи, окончив 11-й класс, уезжают из Нижнекамска. Понятно, что кто-то хочет покорить столичные вузы. Но ведь многие хотят здесь остаться и увидеть перспективу», — заметил чиновник, напомнив, что на «Микрофибре» обещают среднюю зарплату в 50 тыс. рублей. «Если я как молодой человек, пройдя практику, буду понимать, что гарантированно останусь на „Микрофибре“, наверное, приму решение остаться и в Нижнекамске. В Казани и Москве никто тебя не ждет», — заверил он.

Одна из форм предстоящей работы — это экскурсии на малые предприятия Нижнекамска, практика на них и тому подобное. Все то, что сейчас предлагают профильные учебные заведения и промышленные гиганты, перенесут на рельсы МСП. «Я помню, когда мы учились в КАМПИ, нас возили на КАМАЗ на практику. Я в „Риате“ практику проходил. Понял, что это не мое, и стал чиновником, а кто-то осознает, что его», — привел собственный пример Беляев.

Когда предприниматели передали слово директорам вузов и колледжей, руководитель нижнекамского филиала Казанского инновационного университета Илсоя Мезикова предложила бизнесменам программы переподготовки. «Что касается узкой специализации, то для этого не надо получать отдельное образование. У нас в данном ключе опыт большой. Организация в заявке указывает все свои стандарты, и, исходя из этого, мы составляем программу, согласовываем ее с работодателями и проводим обучение. Они, соответственно, оплачивают. Переподготовка — это полгода обучения. Люди получают дополнительные профессиональные компетенции», — изложила она.

Впрочем, и у самих учебных заведений есть проблемы с кадрами. Например, по словам руководителя политехнического колледжа Нижнекамска Татьяны Куприяновой, в учебном заведении напряженка с мастерами. На вакансии с окладом в 11 тыс. рублей никто не откликается. Обсуждение проблемы нехватки кадров длилось довольно долго, звучали разные предложения. Например, Беляев предложил по примеру Альфии Когогиной, которая провела конкурс на лучшего классного руководителя, организовывать аналогичные конкурсы с именными грантами в Нижнекамске. Первым предложили попробовать подобные розыгрыши гендиректору ПАО «Нижнекамскнефтехим» Азату Бикмурину и владельцу нижнекамских ТЦ Рафису Мустафину.

Одна из форм предстоящей работы — это экскурсии на малые предприятия Нижнекамска, прохождение там практики и прочее Одна из форм предстоящей работы — это экскурсии на малые предприятия Нижнекамска, прохождение там практики и прочее Фото: «БИЗНЕС Online»

Помимо прочего, директоры решили воспользоваться случаем и пожаловаться на «залетные» фирмы, которые проводят обучающие курсы и переквалификацию аж по 200 специальностям. Причем, по словам директоров колледжей, обучение в таких конторах длится не более пары дней, а вся учебная база — это один кабинет. В итоге подобные конторы переманивают потенциальных учеников колледжей. Страдают все — у учебных заведений недобор, а на рынок выходят неквалифицированные кадры. Беляев пообещал разобраться в ситуации.

Интересная информация прозвучала под занавес встречи. В главном вузе города — Нижнекамском химико-технологическом институте — есть вымирающее направление. Готовят здесь холодильщиков по профилю «техника и физика низких температур». Направление вымирает, вуз кое-как набирает одну группу по 6–9 человек. В то же время, по словам Беляева, Нижнекамск как площадку для размещения инвестпроекта рассматривает предприниматель, который собирается производить холодильные установки. Поэтому направление холодильщиков в НХТИ, возможно, спасут, и профиль не закроется. Помимо того, чиновник пообещал привезти в Нижнекамск руководителя представительства Haier в России Людмилу Романову, чтобы заинтересовать ее нижнекамскими холодильщиками для Haier в Челнах.

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (29) Обновить комментарииОбновить комментарии
Анонимно
30.09.2019 17:50

С ума сойти аж на 11 тысяч никто не откликается, сами работайте на такую зп. А 30 тысяч они действительно считают большой зарплатой? А у него все просто, поняли , что не его и стал чиновником))))

  • Анонимно
    30.09.2019 17:17

    "...Уже на подходе 3 тысячи вакансий для «Рамуса»..." - продавцов не хватает?

  • Анонимно
    30.09.2019 17:25

    11 тыс. руб. - это просто издевательство, если нужны кадры, то нужно не конкурсы проводить, а платить и люди пойду.

  • Анонимно
    30.09.2019 17:50

    С ума сойти аж на 11 тысяч никто не откликается, сами работайте на такую зп. А 30 тысяч они действительно считают большой зарплатой? А у него все просто, поняли , что не его и стал чиновником))))

    • Анонимно
      1.10.2019 08:44

      Когда заходишь на нефтехим и видишь как на глазах твоя одежда покрывается чем-то черным, после чего ее только на выброс, то понимаешь что завлечь туда специалистов можно разве что заплатами как у нефтяников крайнего севера

      • Анонимно
        1.10.2019 14:12

        Если становится чёрной, то это на техуглероде. У нефтехима зелёный цвет. На НКНХ весна наступает раньше всех ))) в Татарстане: как только начинает таять снег, почти вся территория первой зоны становится зелёной, это проявляется катализатор. Раньше он собирался на установке циклонами, теперь "на радость людям" ложится вокруг.

        • Анонимно
          1.10.2019 14:51

          я в середине 2000х работал на 1 зоне, катализатор уже тогда лежал там круглый год, особенно заметно если ждешь автобус на остановке внутри первой зоны. За 15 лет ничего не изменилось и эти люди будут рассказывать нам как они борятся за экологию города и наше здоровье, а наши дети должны оставаться в Нижнекамске и рожать им новых рабов)))

  • Анонимно
    30.09.2019 17:54

    Это на Танеко и Нкнх тебя никто не ждёт, если у тебя нет связей

    • Анонимно
      4.10.2019 08:30

      Да, туда чтобы устроиться нужен блат. Всё ещё идёт с СССР

  • Анонимно
    30.09.2019 17:56

    11 тысяч рублей? Это ужас.

  • Анонимно
    30.09.2019 18:26

    Унизили рабочие профессии до плинтуса нищинскими зарплатами , в управлении государством бездарные детишки прежнего руководства и с национальным оттенком вот и результат!

    • Анонимно
      30.09.2019 19:07

      Вот вот, интересно смотреть как те которые ничего не производят сами, не умеют ничего кроме как красиво говорить или сидят на шее рабочего втридорого пропихивая ему товары, за счет труда рабочего получают уровень жизни минимум в 2 раза выше чем у этого рабочего, обсуждают что рабочие не хотят судьбы рабочего для своих детей)))

      • Анонимно
        30.09.2019 20:37

        Рабочие на самом деле не нужны . Вся экономика стоит на спекуляции : биржы , ценные бумаги , акции . Все зависит от твоих аналитических и умственных способней , а не от умения крутить гайки . Производство ни кому не нужно , поэтому и массовое закрытие больших, неповоротливых и ненужных заводов . Посмотрите на открытые вакансии: оператор автоматической линии ! Это же просто контролёр , за что ему платить то ? А за что платить слесарю , если всю его работу давно делает автомат ? А за что платить охраннику , если его давно заменили камеры и умные системы охраны ? Вы просто безнадежно отстали от времени и хотите продолжать висеть на шее у государства . Не выжило ещё в вас это советское «рабочий класс». А время то уже давно поменялось , а вы все продолжаете жить на 50тр в месяц и покупать ларгус в кредит . А умные и талантливые в Москва сити апартаменты покупают . Вот и все

        • Анонимно
          1.10.2019 08:43

          рассказывай))) кто у кого еще на шее висит вопрос, полное управление аналитиков, а метод получения дохода сокращение затрат на рабочих и кап ремонтах))) чего ты лечишь, уважаемый, во мне советского и не было никогда, я позже родился

  • Анонимно
    30.09.2019 19:17

    Рыба ищет где глубже?

  • Анонимно
    30.09.2019 19:44

    Надо платить достойную зарплату.. кадры будут..)
    А в больших городах, в Москве и в Питере всегда можно найти высокооплачиваемую работу..

  • Анонимно
    30.09.2019 20:15

    "Не верю!"-такая реакция должна быть на такого рода заявления. Почему? Объясняю популярно. 1)Сотрудники по найму персонала - HR, ОК - применяют в работе не современные методики подбора. Опыт 10-летней давности не релевантен текущим запросам. Итоговая оценка по кандидату весьма субъективна и эмоциональна. 2)Уровни зарплат не имеют конкретной привязки к трудовым обязанностям и реальному выполненному труду. 3)Сохраняется дискриминация по возрасту, половой принадлежности. 4)Нет готовности взять ответственность за подготовку и развитие сотрудника. Хотя это необходимость будущего - это факт.
    По итогу. Был бы реальный кадровый голод - взяли бы "завязавшего алкоголика желанием стать лучше" на достойный оклад и ещё бы вкладывались в него пару месяцев.
    Вывод: ищут простачков и мУлов готовых работать "за еду и ипотеку".

  • Анонимно
    30.09.2019 21:34

    Почему в Нижнекамск приезжали ,обеспечивали жильем и достойной зарплатой. Решайте. Была перспектива реализациии, выдвижения.

  • Анонимно
    30.09.2019 23:33

    Оставшиеся 15% ребят, не слушайте Беляева! Бегите хоть в Москву, хоть в Нью-Йорк!
    Он вам предлагает гробить здоровье у станка за гроши!

  • Анонимно
    30.09.2019 23:50

    В деревнях нет работы, люди хватаются за любую работу с зп 10-15, а в городе за 55 тыс никто не хочет, ну откройте вы цех или небольшой заводик в районных центрах, там люди еще не избалованные деньгами

    • Анонимно
      1.10.2019 08:26

      В вашем коменте верно лишь последнее утверждение - не избалованы. Однако, на селе мужик и за 50К работать не будет, т.к. ему достаточно и 20К чтобы вести привычный образ жизни. Поговори с ребятами кто пытался на деревенской дешевой рабочей силе "выехать", пьют крестьяне, пьют, не хотят работать трезво.

      • Анонимно
        1.10.2019 11:08

        Те кто пили уже давно кодировались или ушли в мир иной, такого поголовного пьянства как в 90 ых сейчас нет. Народ может и пьет, но не больше чем пьют в городе.

  • Анонимно
    1.10.2019 04:53

    Решается просто! Нужно ввести Юрьев день! Например, образование получил за счет бюджета! То будь добр, отработай 20 лет или плати 1 млн. руб. Нам нужны патриоты!!!

    • Анонимно
      1.10.2019 08:16

      За счет бюджета уважаемый учатся лучшие, которые сдали ЕГЭ с хорошими баллами. И они же в основном также хорошо учатся и поступают в магистратуру и аспирантуру на бюджетные места.Если так привязать к совку то смысл им хорошо учится и попадать на бюджет? Лучше как попало и в платный и в Питер, Москву и Европу.Гробить свою жизнь здесь за 15-20т. р. и заработать рак к 40 годам? Дураков нет.

  • Анонимно
    1.10.2019 10:29

    Теперь ориентир у молодых - зачем учиться, получать и повышать образование, работать за копейки? Буду блогером! Вон сколько они зарабатывают!

  • Анонимно
    1.10.2019 11:41

    Это не шутка про 11тыс зарплаты?

  • Анонимно
    1.10.2019 12:37

    Дмитрий Анатольевич велел идти в бизнес а не жаловаться на маленькую зарплату.

  • Анонимно
    1.10.2019 12:57

    в одной из гимназии Набережных Челнов из всего потока один выпускник остался в городе, больше половины поехали учиться в Москву и Питер. Остальные по другим городам страны и Казань. При этом все учатся на бюджете.

  • Анонимно
    4.10.2019 08:34

    Зачем развалили НХТИ? Сильный же вуз был. А теперь поменяли директора, он разогнал всех с опытом, оставил тех, кто никогда не имел дело с производством, лекции читают по бумадке.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль