• $75.860.41
  • 90.460.43
  • 47.46-0.72
  • за все время
  • сегодня
  • неделя
  • год
    комментарии 2 в закладки

    Где и как искать работу, если она нужна прямо сейчас?

    Эксперты HeadHunter дали советы по быстрому трудоустройству на сжимающемся рынке вакансий

    Режим нерабочих дней, введенный до конца апреля, начинает сказываться на рынке труда. Наиболее пострадавшие сферы — туризм, организация мероприятий, индустрия развлечений и общественного питания. Как сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков на совещании президента РФ Владимира Путина с членами правительства, количество безработных россиян выросло с начала 2020 года на 44 тыс. до 735 тыс. человек. Что делать, если вы оказались среди них? Ответ дают эксперты компании HeadHunter.

    По данным сайта для поиска работы и сотрудников hh.ru, этой весной заметно вырос спрос на курьеров, водителей, упаковщиков и т. д. Увеличилось количество предложений и в продуктовом ритейле По данным сайта для поиска работы и сотрудников hh.ru, этой весной заметно вырос спрос на курьеров, водителей, упаковщиков и т. д. Увеличилось количество предложений и в продуктовом ретейле

    ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ МОГУТ ОКАЗАТЬСЯ ОКОЛО 10 МЛН ЧЕЛОВЕК

    Сообщений о массовых увольнениях в российских регионах пока нет — компании чаще используют более мягкие инструменты сокращения расходов на персонал, такие как отпуск без содержания или перевод на новый режим работы с понижением оклада Но, по прогнозам экспертов, в перспективе безработица в стране может вырасти до 6%, а реальные зарплаты — сократиться на 3–7%. По наиболее пессимистичной оценке, которую дает центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), всего из-за введения в РФ нерабочих дней до начала мая под риском увольнения или сокращения заработка к концу месяца в стране могут оказаться около 10 млн человек (15% занятых).

    «Угроза распространения коронавируса изменила нашу реальность. Это касается и рынка труда. Наиболее пострадавшими стали сферы туризма, организации мероприятий, индустрия развлечений и общественного питания, — прокомментировали в компании HeadHunter. — Обратная ситуация произошла с транспортно-логистической сферой, она показывает бурный рост и активно рекрутирует линейный персонал».

    По данным сайта для поиска работы и сотрудников hh.ru, этой весной заметно вырос спрос на курьеров, водителей, упаковщиков и т. д. Увеличилось количество предложений и в продуктовом ретейле. Рост спроса касается не только продавцов-кассиров, но и, например, универсальных работников торгового зала, которые занимаются выкладкой товаров на стеллажи. Возросшая потребность позволяет достаточно быстро и просто найти работу на таких массовых и востребованных позициях. Немало и тех предложений, которые позволяют работать удаленно, к примеру вакансии сотрудников кол-центров, техподдержки, операторов справочных служб.

    В СРЕДНЕМ РЕКРУТЕРЫ ОЦЕНИВАЮТ РЕЗЮМЕ ЗА 7–8 СЕКУНД

    Перед тем как перейти к поиску работы, эксперты hh.ru рекомендуют обновить резюме, дополнить его опытом или навыками, которые еще не указаны. Несколько простых рекомендаций поможет сделать резюме более привлекательным для работодателей.

    Название резюме: из него должно быть сразу понятно, на какую специальность претендует соискатель. Второй распространенный вопрос: какую фотографию лучше выбрать? На ней должно быть хорошо видно лицо человека. Не совсем уместно смотрятся в резюме фото в темных очках или же шляпе, которая закрывает лицо. Что касается опыта работы, то из резюме должен быть понятен карьерный путь кандидата.

    Что делать, если опыта работы нет? В этом случае можно написать про успехи в учебе по специальности, практики, стажировки и т. д. Если, наоборот, опыт слишком разносторонний, то обозначить именно ту информацию, которая будет максимально подходить под данную вакансию. Кроме того, в резюме важна конкретика. В среднем рекрутеры оценивают резюме за 7–8 секунд. Поэтому опыт лучше конкретизировать: что именно входило в обязанности кандидата на предыдущей работе. Если есть конкретные результаты, достижения, то их тоже стоит указать.

    Способы поиска могут быть разными. Один из самых эффективных — использование джоб-сайтов. Этот вариант позволяет соискателю быстро получить доступ к множеству вакансий. А ускорить процесс поможет несколько простых советов от экспертов сайта по поиску работы и сотрудников hh.ru. Итак, что нужно сделать:

    1. Активно откликайтесь. Так шансы соискателей на максимально быстрый поиск возрастают.
    2. Указывайте зарплату, соответствующую предложениям рынка. Завышенные зарплатные ожидания могут оттолкнуть потенциальных работодателей.
    3. Следите за вакансиями. Для удобства можно скачать мобильное приложение, оно позволит оперативно отслеживать и откликаться на вакансии, которые появляются на рынке.

    Сейчас в поиске работы особенно немалую роль играют терпение и умение адаптироваться к обстоятельствам. И здесь важно помнить, что сложившаяся трудная ситуация исключительная и временная, когда-нибудь она закончится и рынок труда вновь стабилизируется.

    Сайт: hh.ru

    Алия Зиганшина
    Фото предоставлены HeadHunter
    Партнерский материал
    Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
    версия для печти

    Комментарии 2

    • Сохраняйте новости, статьи, комментарии чтобы прочитать их позже
      Анонимно
      Если уважаемы Б.О. позволит я дополню :
      1.Если вас заинтересовала конкретная вакансия и вы планируете на нее откликнуться, отредактируйте резюме под требования конкретной вакансии. В идеале в заголовок резюме поставьте наименовании именно этой вакансии.
      Это нелегко и вызывает резонное раздражение соискателя. Но..поиск работы это тоже работа! Рекрутер в первую очередь выделяет те резюме, которые пришли именно на его вакансию. По заголовку, по опыту работы и т.д.
      2. Желательно "сопроводительное письмо". С главными достижениями жизни, предметами вашей гордости и радости. Сопроводительное письмо читают чаще и внимательнее чем сам текст резюме.
      3. Избегаете копипаст должностной инструкции в разделе обязанности в резюме. Читать это будут вряд ли, а желание поставить отказ такое творчество вызовет обязательно!
      4. Пишите текст максимально просто и понятно. Ваше резюме прежде чем попасть к начальнику отдела или директору, пройдет через секретаря или отдел кадров, которые просто не знают специальной терминологии. Чем мудренне резюме, тем короче дорога в "корзину"
      5. Позитивный настрой обязателен. Избегайте критики предыдущих мест работы и конкретных руководителей. Нытики никому не нужны
      6. Избегайте самовосхваления. Если Вы откликаетесь на вакансию "менеджер" не надо расписывать свой опыт "генерального директора" или тем более владельца бизнеса. Этих "удаляют" в первую очередь.
      7. Пожелайте удачи и процветания в сопроводительном письме компании адресату и рекрутеру. Вам не сложно, а тому, кто читает приятно. Может эта мелочь поможет Вам в трудную минуту!
      Удачи!
      Марк Левин, рекрутер с 17 годами опыта работы
      КА "Основа+"
      Ответить
      • ссылка на комментарий
    • Сохраняйте новости, статьи, комментарии чтобы прочитать их позже
      Анонимно
      Спасибо за комментарий! Информация в комментарии невероятно полезна
      Ответить
      • ссылка на комментарий
    Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут.
    Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
    Правила модерирования.