Рейтинги 
1.05.2020

«Планктон» рвется обратно в офисы, а стране нужны полисмены, курьеры и медики

Манит соискателей стабильностью: по данным рекрутинговых порталов, число вакансий в госсекторе Татарстана выросло в 1,5–3 раза

Итоги «самоизоляционного» апреля еще не подведены, но основные тренды рынка труда ясно обозначились уже в марте. На поверхности — обвал предложений со стороны турфирм, гостиниц и ресторанов, но сильнее всего год к году с вакансиями ужались банки и страховые компании. Лидируют по спросу чиновники и силовики, медики и фармацевты, компанию которым составили курьеры и (внезапно) строители. О том, почему сотрудники недовольны «удаленкой», а работодатели — наоборот, читайте в материале «БИЗНЕС Online».

По данным HeadHunter.ru, количество вакансий в Казани за январь–март 2020 года относительно аналогичного периода предыдущего года (АППГ) увеличилось на 3%, а год к году — на 1% По данным HeadHunter.ru, количество вакансий в Казани за январь – март 2020-го относительно аналогичного периода предыдущего года (АППГ) увеличилось на 3%, а год к году — на 1% Фото: © Григорий Сысоев, РИА «Новости»

НАС ЖДЕТ ОЧЕРЕДНАЯ ВОЛНА БАНКОВСКО-СТРАХОВОГО КРИЗИСА?

По уже сложившейся традиции «БИЗНЕС Online» в конце апреля – начале мая представляет весенний анализ рынка труда РТ, попавшего в этом году в «коронавирусную» ловушку. Без всякого преувеличения можно сказать, что ничего подобного в новейшей истории еще не было. За основу нашего исследования мы взяли статистические данные сайта HeadHunter.ru, дополнив их информацией порталов SuperJob и «Avito.Работа», а также анализом зарплатного фонда от Сбербанка. Полученный результат, на наш взгляд, объективно показывает падение доходов граждан по отраслям, что отчасти отображает и динамику реальной безработицы.

Сначала общие цифры. По данным HeadHunter.ru, количество вакансий в Казани за январь – март 2020-го относительно аналогичного периода предыдущего года (АППГ) увеличилось на 3%, а год к году — на 1%. Однако число резюме выросло гораздо сильнее: за месяц (по сравнению с февралем) — на 8%, к январю – марту 2019-го — на 13%, а год к году (итог марта 2020-го к марту 2019-го) — на 12%. Последний показатель наиболее объективен, соглашаются с нами сотрудники рекрутинговых порталов, и именно он станет основным.

Сводная же статистика говорит о массовом заходе на рынок соискателей на фоне стагнации предложения рабочих мест.

Еще показательнее динамика вакансий по отраслям. По оценке руководителя пресс-службы «HeadHunter Поволжье», сильнее всего спрос упал на банковских работников — на 26%, если сравнивать март 2020-го с мартом 2019-го. В Казани число открытых вакансий в банках и лизинговых компаниях сократилось за год на 19% и за месяц на 7%.

По оценке руководителя  пресс-службы HeadHunter Поволжье, сильнее всего спрос упал на банковских работников — на 26%, если сравнивать март-2020 с мартом-2019 По оценке руководителя пресс-службы «HeadHunter Поволжье», сильнее всего спрос упал на банковских работников — на 26%, если сравнивать март 2020-го с мартом 2019-го Фото: © Максим Блинов, РИА «Новости»

Кризис 2014–2016 годов и последующая зачистка регулятором сектора основательно урезали спрос на работников данной сферы. Свою лепту внесли также технологии онлайн-банкинга и роботизация отдельных функций сотрудников. Еще до «коронакризисных» встрясок о планах масштабных сокращений заявляли многие игроки, включая хедлайнера российского финсектора — Сбербанк, возглавляемый апологетом новых технологий Германом Грефом. То есть процесс сокращения банковских работников и так шел, а текущий кризис лишь ускорил его. Надо также понимать, что из-за падения доходов населения, увольнений и разорения бизнесов у кредитных организаций уже в ближайшей перспективе могут нарисоваться просрочки по платежам, а в итоге — убытки (что, скорее всего,  запустит очередной этап зачистки сектора и высвобождения кадров). Хотя более точную оценку самочувствия банков можно дать лишь по итогам апреля и всего второго квартала.

Лидером по сокращению открытых позиций за год в Казани стало страхование, потерявшее 23% (по Татарстану снижение составило 18%). Страховой рынок и так чувствовал себя не лучшим образом из-за устойчивого падения сборов практически по всем направлениям, за исключением страхования жизни, теперь же эксперты прогнозируют провал по итогам 2020 года на треть. Согласно исследованию Сбербанка, наибольшее сокращение зарплатного фонда в России в феврале – марте продемонстрировали именно страхование и негосударственные пенсионные фонды — минус 13%.

Все эти приметы говорят о том, что страну ждет очередная волна банковско-страхового кризиса и серия слияний-поглощений с подключением к процессу Центробанка, который уже отработал механизм спасения крупных игроков.

Падение трафика зрителей на 50-70% уже в марте не могло не сказаться на потребности в кадрах театров, кинотеатров, музеев и других мест культурного досуга Падение трафика зрителей на 50–70% уже в марте не могло не сказаться на потребности в кадрах театров, кинотеатров, музеев и других мест культурного досуга Фото: © Александр Кряжев, РИА «Новости»

В МИНУСЕ РЕКЛАМЩИКИ, ЖУРНАЛИСТЫ, АДМИНИСТРАТОРЫ КИНОТЕАТРОВ

Четвертое место по сокращению вакансий за год в Казани делит сразу несколько направлений. На 17% за год и на 12% за месяц (второе место по этому показателю) упал спрос на специалистов по маркетингу и рекламе. Напряженность ситуации подтверждается и резким ростом резюме на таком направлении: плюс 22% за год и 9% за месяц.

Впрочем, специалисты портала SuperJob с оптимизмом оценивают перспективы соискателей в данной сфере. «У этого направления, несмотря на постоянное увеличение количества соискателей, большое будущее, поскольку сферы позволяют работать в гибком графике, удаленно и уже давно стали неотъемлемыми подразделениями почти во всех компаниях», — заявили «БИЗНЕС Online» в пресс-службе портала.

Далее по списку. Все на те же 22% за год вырос поток соискателей работы в сфере искусства, развлечений и массмедиа, а с учетом сокращения вакансий для них на 10% ситуация резко изменилась не в пользу кандидатов.

Падение трафика зрителей на 50–70% уже в марте не могло не сказаться на потребности в кадрах театров, кинотеатров, музеев и других мест культурного досуга. Секвестр рекламных бюджетов должен напрямую отразиться на СМИ и, соответственно, спросе на журналистов, телеведущих, телеоператоров и т. д. И под ударом в первую очередь оказались печатные издания, которые еще в 2015 году надеялись на «эффект виниловой пластинки». Причем на сей раз в период самоизоляции печатные издания не вошли в перечень товаров первой необходимости, их продажа была во многих местах приостановлена.

Сегодня торговые центры фактически закрыты, общий трафик упал на 70%, для непродуктовой розницы стремится к нулю Сегодня торговые центры фактически закрыты, общий трафик упал на 70%, для непродуктовой розницы стремится к нулю Фото: «БИЗНЕС Online»

УПАЛ СПРОС НА ТУРАГЕНТОВ, ОФИЦИАНТОВ И СТУДЕНТОВ

Среди наиболее пострадавших от нового кризиса руководитель пресс-службы «HeadHunter Поволжье» Александра Севостьянова отмечает туристическую и гостинично-ресторанную сферу, которая потеряла в республике год к году 16% вакансий.

Туризм, гостиницы и рестораны в Казани пока сократили число открытых позиций за год на 15%, но за месяц — сразу на 10%, несмотря на то что апрель и май — это традиционно высокий сезон.

Параллельно Севостьянова обратила внимание на приток 21% резюме в сфере развлечений, организации мероприятий. «В данном случае прирост резюме можно объяснить тем, что индустрию развлечений одной из первых коснулись последствия нового кризиса. Сейчас в этой сфере 20 процентов резюме, обновленных или созданных за последний месяц, принадлежит дизайнерам, 15 процентов — фотографам», — пояснила руководитель пресс-службы портала.

Увы, ничего хорошего для тех, кто занят в HoReCa и развлекательных бизнесах, мы обещать не можем. С учетом фактического закрытия многих турагентств, гостиниц, ресторанов по итогам апреля можно ждать лишь еще большего сокращения вакансий.

Среди наиболее пострадавших от нового кризиса руководитель Александра Севостьянова отмечает туристическую и гостинично-ресторанную сферу Среди наиболее пострадавших от нового кризиса руководитель Александра Севостьянова отмечает туристическую и гостинично-ресторанную сферу Фото: © Максим Богодвид, РИА «Новости»

В сфере торговли по итогам марта аналогично не наблюдалось обвального сокращения вакансий и прироста резюме, однако сегодня торговые центры фактически закрыты, общий трафик упал на 70%, для непродуктовой розницы стремится к нулю, а ведь в целом в розничной торговле занят каждый 10-й, если не больше, работающий в Татарстане. Впрочем, не вся розница находится под ударом — отлично себя чувствуют продовольственные сети, хотя трафик отчасти должен был перераспределиться (возможно, и сделал это) в пользу магазинов у дома.

К слову, приглашения на работу по-прежнему висят на инфодосках и просто на дверях «Магнитов» и «Пятерочек», а в одном из таких магазинов корреспондент «БИЗНЕС Online» слышал объявление по внутреннему радио о наборе на постоянной и временной основе тех, кто сейчас остался без работы.

Наконец, на 17% за год и на 9% за месяц стало меньше в Казани предложений для студентов и специалистов, только начинающих карьерный путь. Какой уж тут призыв новобранцев, когда многие сегодня ищут способ сохранить хотя бы костяк коллектива, а кто-то вообще сворачивает бизнес?!

По оценке основателя и президента Superjob Алексея Захарова, де-факто плюс 5 миллионов безработных в экономике уже есть По оценке основателя и президента Superjob Алексея Захарова, де-факто плюс 5 млн безработных в экономике уже есть Фото: «БИЗНЕС Online»

АДМИНИСТРАТОРЫ И ОФИСНЫЙ ПЛАНКТОН КАК ИНДИКАТОР КРИЗИСА

Потеряв почти пятую часть вакансий, третье место среди работодателей в Татарстане занимает административный персонал. Уточним, что в Казани эта сфера деятельности отминусовала 17% и занимает четвертое место.

Среди общероссийских тенденций руководитель аналитического департамента AMarkets Артем Деев отметил падение спроса в том числе в сфере делопроизводства. «Наибольшее сокращение вакансий отмечено в сфере науки и образования (31 процент), в индустрии красоты и спорта (24 процента). Также снижаются запросы работодателей на офисных работников (секретари, делопроизводители). Это общая тенденция для страны — сокращение затрат работодателей начинается с позиций офисного персонала, который можно сократить менее болезненно, чем сотрудников, занятых в производстве или продажах», — заявил он нашему изданию.

По оценке основателя и президента Superjob Алексея Захарова, де-факто плюс 5 млн безработных в экономике уже есть. Юридически еще не все уволены, но их судьба уже решена. И пока это лишь цветочки, ведь в основном бизнес занял выжидательную позицию. Как говорят сами эйчары, сейчас большинство средних и крупных бизнесов задействует следующую схему: отправка в порядке очередности сотрудников в оплачиваемые отпуска на одну-две недели, далее отпуск за свой счет и, наконец, увольнения. Так что ягодки пойдут по итогам апреля, а основной урожай будет собран, скорее всего, уже в мае. Если же возникнет эффект домино по цепочке неплатежей, фактических банкротств компаний МСБ (хотя де-юре есть запрет на подачу исков), то очередная волна безработных хлынет в конце лета – начале осени.

Пока же полную картину снижения занятости сложно составить, ведь определенная часть наемных сотрудников работали без оформления — как самозанятые или ИП. Подобные «антикризисные» пути снижения налогов на фонд оплаты труда и сокращения штата без дополнительных затрат освоили многие предприниматели.

ГОСУДАРСТВО ПОПОЛНЯЕТ РЯДЫ ПОЛИЦИИ

Тем не менее безнадежной ситуацию не назвать — даже сейчас нашлись области деятельности, где число вакансий увеличилось. По данным портала HeadHunter, за год наибольший прирост открытых позиций показал госсектор — плюс 57%. В Казани количество таких позиций год к году повысилось на 124%, за месяц — на 30%.

«Примерно половина предложений — это вакансии для сотрудников полиции/ГИБДД (средний размер зарплатного предложения — 27 тысяч рублей). Чуть меньше вакансий предназначено для кандидатов, желающих трудоустроиться в топ-менеджменте (например, заместитель министра, заместитель руководителя проекта GR и так далее)», — пояснила Севостьянова.

В пресс-службе портала SuperJob нам рассказали, что его специалисты также зафиксировали в госсекторе наибольший приток вакансий. Их количество за год выросло практически в 3 раза, что связывают в том числе с активным развитием онлайн-госуслуг, в связи с чем требуются специалисты.

Впрочем, с коллегами не согласны эксперты сайта «Avito.Работа»: по их данным, спрос на кадры по направлению «Госслужба и НКО», напротив, снизился на 23%.

По словам Севостьяновой, желающих трудиться в госсекторе стало больше на 52%! В столице РТ за год прирост составил 45%, за месяц — 9%. Похоже, работники, лишившиеся места в частном секторе, ищут убежище в госструктурах, которые выглядят сегодня островками стабильности. Как не вспомнить слова экс-главы правительства РФ Дмитрия Медведева: мол, кому мало денег в школе, тот мог бы пойти в бизнес. Теперь тот же совет мог бы звучать с точностью до наоборот?

«Активность соискателей в данной профобласти показывает самую большую динамику. Отчасти подобное связано кризисной ситуацией, мы видим, что в принципе за последние несколько недель количество созданных или обновленных резюме в Татарстане выросло вдвое. При этом не для всех поиск работы на данный момент является первостепенной задачей… По результатам исследований среди основных положительных сторон деятельности в государственных органах соискатели наиболее часто упоминают такие критерии, как стабильность и постоянство, а также полное соблюдение Трудового кодекса», — сообщила руководитель пресс-службы «Headhunter Поволжье».

В процентном выражении сильнее всего за месяц в Казани сократилось количество открытых позиций в науке и образовании: минус 24%, хотя год к году здесь нулевая динамика, зато число соискателей в этом направлении выросло за год на 38%. В целом по Татарстану ученые и педагоги разместили на 36% резюме больше, заметила Севостьянова. «Примечательно, что количество резюме с форматом занятости удаленной работы в марте снизилось на 5 процентных пунктов относительно марта 2019 года (9 против 14 процентов)», — сказала она.

Неудивительно, что в Казани на 22% за год и на 10% за месяц выросло число вакансий в сфере безопасности. При этом количество резюме в этой сфере выросло за год на 13%, за месяц — на 5% Неудивительно, что в Казани на 22% за год и на 10% за месяц выросло число вакансий в сфере безопасности. При этом количество резюме в данной области увеличилось за год на 13%, за месяц — на 5% Фото: «БИЗНЕС Online»

ГОТОВИМСЯ К ВСПЛЕСКУ ПРЕСТУПНОСТИ?

Во времена кризисов резко учащаются случаи мошенничества, краж и прочих преступлений. То и дело звучат реплики экспертов о возможности голодного бунта в случае, если период самоизоляции затянется, а на Северном Кавказе уже начались демонстрации протеста. Бизнесмены заговорили о возможной активизации рейдеров — в мутной воде кризисов для них всегда найдется самый разнообразный улов — и соответствующем усилении антирейдерских мер. Владельцам предприятий придется усиливать не только физическую охрану объектов, но и службы финансовой и юридической безопасности. К примеру, у кого-то из бизнесменов может появиться соблазн вывести активы, воспользовавшись временной защитой от банкротства, другие могут попытаться их уничтожить или вывести из строя и, получив страховку, выйти в кеш, а не скидывать имущество за бесценок. Впрочем, и объекты по-прежнему нуждаются в охране, а ее частично составляют пожилые люди (особенно там, где охранник является де-факто сторожем или вахтером), значительная часть которых сегодня безвылазно сидят под «домашним арестом».

Неудивительно, что в Казани на 22% за год и на 10% за месяц выросло число вакансий в сфере безопасности. При этом количество резюме в данной области увеличилось за год на 13%, за месяц — на 5%. То есть динамика спроса со стороны работодателей сильно опережает предложение от соискателей (не исключено, что свое слово сказала полная изоляция пожилых людей). Вспоминается поговорка, согласно которой оптимисты изучают английский, пессимисты — китайский, а реалисты — стрельбу из автомата Калашникова.

Отраслевыми лидерами по приросту вакансий в Татарстане, по данным hh.ru, с прибавкой в 26% стали медицина и фармацевтика Отраслевыми лидерами по приросту вакансий в Татарстане, по данным hh.ru, с прибавкой в 26% стали медицина и фармацевтика Фото: «БИЗНЕС Online»

МЕДСЕСТРАМ ПРЕДЛАГАЮТ 25 ТЫС., ТЕРАПЕВТАМ — 42 ТЫС. РУБЛЕЙ

Отраслевыми лидерами по приросту вакансий в Татарстане, по данным hh.ru, с прибавкой в 26% стали медицина и фармацевтика. Глава региональной пресс-службы HeadHunter рассказала нам, как распределяется спрос на специалистов. «33 процента вакансий предназначено для лечащих врачей и врачей-экспертов, 10 процентов — для младшего и среднего медперсонала, 8 процентов — для специалистов по клиническим исследованиям. Что касается заработных плат, то в среднем младшему и среднему медицинскому персоналу работодатели Татарстана предлагают доход в размере 25 тысяч рублей — показатель, аналогичный прошлому году. Среднее предложение для терапевтов — 42 тысячи, для педиатров — 40 тысяч рублей», — пояснила Севостьянова.

В Казани предложение работодателей для медиков и фармацевтов расширилось на 20% за год и на 6% за март. Соискатели «плодились» не столь активно, разместив на 19% резюме больше, чем год назад, и на 5% — месяцем ранее. Повторимся, что это данные на начало апреля, весьма вероятно, что разрыв между динамикой спроса и предложения с тех пор только увеличился. С приходом пандемии COVID-19 деятельности у врачей сильно прибавилось, да и выручка аптек, по признанию инсайдеров, взлетела на 50%, а значит, нужны новые рабочие руки, чтобы трудиться в режиме нон-стоп. Кроме того, эти специалисты сами рискуют заразиться в любой момент: таких больничных историй в России уже немало, включая соседний Башкортостан, а аптеки возглавляют врачебный топ-5 опасных для людей мест, где можно подхватить коронавирус.

В своих антикризисных обращениях президент РФ Владимир Путин неоднократно делал акцент на важности медработников, которые теперь на первой линии фронта. В третьем послании он пообещал, что в течение трех месяцев начиная с апреля будут перечисляться специальные федеральные выплаты специалистам, которые работают с больными коронавирусом и «ежеминутно рискуют своим здоровьем». Так, для врачей такая доплата составит 80 тыс. рублей в месяц, для среднего медперсонала (фельдшеров, медсестер) — 50 тыс., для младшего медперсонала — 25 тысяч. Также 50 тыс. рублей предусмотрено для врачей скорой помощи, 25 тыс. ежемесячно станут выплачивать фельдшерам, медсестрам и водителям неотложки. 

На кого спрос точно должен был вырасти, так это на швей: дефицит индивидуальных средств защиты открыл новые возможности для бизнеса На кого спрос точно должен был вырасти, так это на швей: дефицит индивидуальных средств защиты открыл новые возможности для бизнеса Фото: «БИЗНЕС Online»

КТО «ПОДНОСИТ ПАТРОНЫ» АПТЕКАМ И МЕДИКАМ

Среди тех, кто открывал дополнительные вакансии в Татарстане, Севостьянова назвала сырьевые предприятия — плюс 18% год к году. «37 процентов предложений в данной сфере подразумевает работу вахтовым методом. Чаще всего вакансии за последний месяц размещали компании, специализирующиеся на добыче и переработке нефти и газа, а также организации, связанные с химическим производством», — отметила руководитель региональной пресс-службы HH.

Подобное желание пополнить свои ряды у нефтяников и газовиков выглядит вроде бы нелогично, ведь уже в начале марта произошел драматический обвал цен на нефть более чем на треть — договор с ОПЕК фактически Россия разорвала 6 марта. В целом котировки черного золота обрушились в 2 раза относительно средних значений прошлого года. После заключения «Брестского мира», договора в формате ОПЕК+ с обязательством сократить добычу на 2,5 млн баррелей в сутки, в воздухе повис вопрос: а как это сделать, если раньше нефтяники заявляли, что и на 1 млн баррелей будет проблематично ужаться?

Заметное повышение кадрового спроса можно объяснить увеличением мощностей в нефте- и газохимии как внутри республики, так и за ее пределами. Не только «Татнефть» наращивает активы по переработке; запустился «ЗапСибНефтехим», который не прочь переманить высококвалифицированные кадры той же «Татнефти» и ТАИФа. Также должно прибавиться работы у химических предприятий, производящих средства гигиены и антисептики.

На кого спрос точно должен был вырасти, так это на швей: дефицит индивидуальных средств защиты открыл новые возможности для бизнеса. На 20 апреля, помимо 6 китайских линий, еще 72 предприятия в республике занимаются пошивом масок из марли и тканей, пригодных к многоразовому использованию. «Вся швейная фабрика — 70 человек — вместе с бухгалтерией, директором с 19 марта шьет», — рассказали нашему изданию в апреле в одной из компаний.

Впрочем, не факт, что расширение штатов у швейников отразится в зеркале статистики. Как мы уже говорили, многие руководители сегодня предпочитают не брать новых сотрудников в штат, а то и вовсе не оформлять их официально. В любом случае масштабы этого кадрового «пожара» можно оценить лишь после того, как будут подведены итоги апреля.

«Строительная сфера прибавила 11%. Каждая восьмая вакансия предназначена для кандидатов на позиции инженеров, по 10% — для проектировщиков, архитекторов и рабочих строительных специальностей» «Строительная сфера прибавила 11 процентов. Каждая 8-я вакансия предназначена для кандидатов на позиции инженеров, по 10 процентов — для проектировщиков, архитекторов и рабочих строительных специальностей» Фото: «БИЗНЕС Online»

СТРОИТЕЛЬСТВО И НЕДВИЖИМОСТЬ: РОСТ ВАКАНСИЙ И ЗАРПЛАТ

Хотите верьте, хотите нет, но в списке лидеров кадрового предложения по итогам марта оказались строители. «Строительная сфера прибавила 11 процентов. Каждая 8-я вакансия предназначена для кандидатов на позиции инженеров, по 10% — для проектировщиков, архитекторов и рабочих строительных специальностей. За последний месяц среднее зарплатное предложение в сфере составило 47 тысяч рублей, что на 2 тысячи больше, чем за аналогичный период 2019 года», — сообщила «БИЗНЕС Online» Севостьянова.

По Казани спрос на строителей увеличился на 19%, за месяц не изменился.

Приличную даже для «жирных» лет динамику подтверждают представители SuperJob. «Большое число вакансий размещалось в строительстве и проектировании. Эта отрасль включает в себя не только крупных девелоперов, но и мелких подрядчиков по аренде спецтехники, проведению коммуникаций и установке климатической техники — был зафиксирован рост именно небольших компаний-подрядчиков», — пояснили в пресс-службе портала.

Может быть, причиной тому стал запрет пассажирского сообщения не только между странами, но и внутри России? Ведь не секрет, что многие работники из соседних регионов спешно ретировались из Татарстана, чтобы не стать заложниками длительного карантина вдали от своих семей. Вот и пришлось подрядчикам срочно подыскивать им замену.

Чаще всего на городских улицах сегодня можно встретить людей в ярко-желтой или зеленой экипировке Чаще всего на городских улицах сегодня можно встретить людей в ярко-желтой или зеленой экипировке Фото: «БИЗНЕС Online»

ТРАНСПОРТ И ЛОГИСТИКА: КУРЬЕРЫ КАК СИМВОЛ ВРЕМЕНИ

Увеличился спрос на кадры и в транспортно-логистической сфере: так, в Казани число вакансий на этих направлениях выросло за год на 19% (за месяц — на 2%). Казалось бы, практически замерло авиасообщение, значительно упали объемы грузоперевозок всеми видами транспорта, городские автобусные парки работают в режиме выходного дня, а междугородные перевозки и вовсе остановились. Наконец, снизился на 30–50% спрос на такси. Так откуда же кадровый голод, пусть и легкий? Вы наверняка уже догадались.

«Транспортно-логистическая сфера по Татарстану прибавила 10 процентов. Заметный всплеск активности наблюдается среди компаний, специализирующихся на услугах доставки. За последние несколько недель в РТ значительно вырос спрос на курьеров: вакансии для них размещают в 1,5 раза чаще, чем в феврале текущего года», — отмечает руководитель пресс-службы «HeadHunter Поволжье».

И в самом деле, чаще всего на городских улицах сегодня можно встретить людей в ярко-желтой или зеленой экипировке. «Микроперевозки» в условиях изоляции растут как грибы после дождя. Речь не только о работниках сервисов «Яндекс.Еда» и Delivery Club, чья фирменная одежда уже стала одним из символов текущего периода, но и о службах доставки самих ресторанов, кафе и разных магазинов. Правда, по признанию курьера-старожила, наплыв потерявших работу горожан (а в доставщики сейчас валом идут даже таксисты) снизил средний чек с 1 тыс. до 600–800 рублей. Кстати, сервисы такси со своей стороны стали вводить специальные тарифы на доставку, по сути, давая таксистам возможность поработать и курьерами.

Эксперты Сбербанка в своем исследовании отметили значительный рост зарплатного фонда (на 137%) в секторе почтовой связи и курьерской деятельности. Какого-то снижения дохода аналитики Сбера здесь не увидели: напротив, по их данным, средняя зарплата увеличилась на 14% до 48,7 тыс. рублей. А вот наплыв соискателей в исследовании нашел подтверждение: количество занятых в данной сфере выросло на 107% на фоне пандемии коронавируса.

Категорийный менеджер «Avito.Работа» Дмитрий Пучков также обращает внимание на этот сектор занятости. «Проанализировав рынок труда России по итогам первого квартала 2020 года, мы увидели, что выросло число вакансий для водителей и курьеров. В условиях всеобщей изоляции именно такие специалисты особенно востребованы, ведь они помогают людям соблюдать безопасный режим и оставаться дома. Востребованность во многих работниках заметно снизилась за квартал, но уверены, что после окончания кризиса пандемии значительно повысится вероятность быстро найти работу», — заявил он нашему изданию.

Сервисы такси со своей стороны стали вводить специальные тарифы на доставку, по сути, давая таксистам возможность поработать и курьерами Сервисы такси со своей стороны стали вводить специальные тарифы на доставку, по сути, давая таксистам возможность поработать и курьерами Фото: «БИЗНЕС Online»

При упоминании чаевых обычно в голову приходят официанты, у которых этот «приварок» часто перевешивает официальную зарплату. Курьеры и таксисты подобным похвастаться не могут, однако и они регулярно получают вознаграждение от благодарных клиентов. Чтобы выяснить, как часто такое происходит в режиме самоизоляции, SuperJob 13–14 апреля опросил 1,6 тыс. россиян в 308 населенных пунктах во всех федеральных округах. Оказалось, что практически четверть граждан всегда дают на чай таксистам и курьерам — 24% и 23% соответственно (в прошлом году — 21% и 18%). По сравнению с 2016 годом число щедрых клиентов выросло в 2 раза и для «транспортников», и для «логистов».

А вот средний размер чаевых почти не менялся. Курьеру сегодня в среднем оставляют 105 рублей (в прошлом году — 100 рублей, в 2016-м — 115 рублей). Среднее вознаграждение таксистов меньше — 70 рублей (в прошлом году — 75 рублей, в 2016-м — 77 рублей).

Среди прочих сфер, где спрос на кадры вырос за последние 12 месяцев, Деев в общероссийском масштабе отметил транспорт, IT и продажи.

Увеличение спроса на айтишников выглядит логичным, и мы об этом уже упоминали, говоря о перемещении госуслуг в сетевое пространство. Многим компаниям, которые не собираются сдаваться на милость вируса, для продажи услуг и товаров через интернет-каналы (а кому-то и для организации «удаленки») понадобились те, кто им раньше был не очень-то нужен, — специалисты по созданию систем управления процессами, программированию, настройке оборудования, софта и т. д. Тоскующие в четырех стенах россияне увеличили спрос на различные онлайн-сервисы, а с этим выросла нагрузка на сети и провайдеров.

Впрочем, какого-то скачка спроса на IT-специалистов в Казани по итогам марта мы не зафиксировали, а вот за 12 месяцев, напротив, на 25% увеличился отряд соискателей по направлению «Информационные технологии, интернет, телеком». В то же время руководитель пресс-службы «HeadHunter» Поволжье сообщила нам о приросте резюме на 21%. «Во многом IT-сфера является привлекательной для соискателей благодаря своей перспективности. К тому же она нередко позволяет работать удаленно, что на данный момент очень актуально», — пояснила Севостьянова.

Лишь 4% работодателей не готовы сохранить формат удалённой работы по завершению карантина Лишь 4% работодателей не готовы сохранить формат удаленной работы по завершении карантина Фото: «БИЗНЕС Online»

КОМПЬЮТЕРЫ И МОБИЛЬНИКИ «СТУЧАТ» РАБОТОДАТЕЛЯМ НА СВОИХ ВЛАДЕЛЬЦЕВ

Итак, мы добрались до главного тренда весны-2020, коим стал перевод сотрудников на удаленный режим работы. Можно было бы предположить, что работодатели будут от этого не в восторге, несмотря на возможность уменьшить расходы за счет аренды, коммунальных услуг и т. д. Не секрет, что многие хотят контролировать подчиненных если и не каждую, то любую произвольно выбранную минуту, что порой приближается к паранойе. Сотрудники, наоборот, будут счастливы трудиться дома, где над ними не маячит недреманное око начальства, где весь дресс-код можно охарактеризовать коротко: «Хоть что-то надеть», — и есть возможность полежать на таком удобном диване, а может, и вздремнуть. Однако все оказалось далеко не так однозначно.

Компания Kontakt Intersearch Russia, например, с 6 по 15 апреля 2020 года опросила по теме «удаленки» 452 представителей компаний, HR-директоров и топ-менеджеров. Среди прочего выяснилось, что лишь 4% работодателей не готовы сохранить формат удаленной работы по завершении карантина. Уверенно за высказались 20% компаний, пока не знают 28%, а еще 46% будут решать вопрос в индивидуальном порядке, пишет маркетинговое издание Cossa. Как видим, не столь уж консервативны российские руководители.

А вот желание контролировать деятельность сотрудников от заката до рассвета никуда не делось. Лишь 21% работодателей заявили, что не проверяют свой персонал в дистанционном режиме, зато 42% делают ставку на микроменеджмент (формирование задач на день и контроль их выполнения в течение данного периода), 39% регулярно звонят работникам, 31% проводят перекличку в чатах. Интересно, что 14% используют столь неоднозначный (особенно когда речь идет о домашних компьютерах) инструмент, как удаленное подключение и мониторинг активности рабочего стола, 17% применяют другие IT-методы учета рабочего времени, а 2% вообще отслеживают передвижение сотрудников по их мобильным телефонам.

В свою очередь HeadHunter в своем исследовании указывает, что 50% отечественных работодателей не видят какого-либо падения качества работы своих сотрудников, а 15% считают, что оно только выросло. При этом 30% компаний заявили, что могут отработать так еще месяц (результата опроса опубликованы «Известиями» в середине апреля), а 18% способны трудиться на «удаленке» до года. Четверть руководителей и после отмены карантина не намерены отказываться от дистанционных форм работы в пользу офиса.

66% россиян хотят по окончании карантина вернуться в офис! И вновь респонденты с детьми чаще говорят о желании работать вне дома, нежели бездетные 66% россиян хотят по окончании карантина вернуться в офис! И вновь респонденты с детьми чаще говорят о желании работать вне дома, нежели бездетные Фото: © Илья Питалев, РИА «Новости»

«УДАЛЕНКА» НЕ ВЫХОД? ДВЕ ТРЕТИ РАБОТНИКОВ ХОТЯТ СНОВА В ОФИС

Еще более любопытные результаты можно получить, посмотрев на проблему «снизу». Сервис SuperJob предоставил «БИЗНЕС Online» данные своего исследования. Его тема — как изменилась работа россиян после перехода в дистанционный формат. В опросе приняли участие 1,6 тыс. представителей экономически активного населения РФ старше 18 лет из 327 населенных пунктов, работающих удаленно в период самоизоляции.

И выяснилось следующее: только 20% респондентов считают, что трудятся дома лучше, чем в офисе, 32% полагают, что качество их работы снизилось после перехода на «удаленку», а 35% — что осталось на том же уровне. Как видим, чаша весов качнулась в сторону ухудшения — что ж, самокритично.

Примечательно, что среди опрошенных с детьми чаще встречаются те, чья продуктивность снизилась в самоизоляции, — их 36%. Вообще, наличие детей — распространенная причина невозможности работать дома, а теперь они еще и сутками там находятся, не тратя энергию на игровых и спортивных площадках… Зато среди бездетных россиян только 31% считают, что стали трудиться из дома хуже, чем из офиса.

Нагрузка после перехода на удаленный режим работы возросла, сообщили 18% опрошенных. Вдвое больше респондентов говорят о снижении загруженности, а у 40%, по собственным ощущениям, работы осталось столько же, что и в офисные времена. При этом мужчины реже, чем женщины, жалуются на рост загруженности: 15% против 22%.

Самое любопытное: только 19% респондентов заявили, что хотели бы остаться на «удаленке» по окончании карантина. Чем старше респонденты, тем меньше среди них желающих работать из дома: среди граждан до 34 лет постоянно трудиться дистанционно желают 22%, а в возрасте старше 44 лет — уже только 16%. А ведь удаленная занятость открывает новые возможности перед теми соискателями, которые раньше о подобном и мечтать не могли. Скажем, казанцы смогут трудоустраиваться в компании из Москвы или Санкт-Петербурга, а женщины с маленькими детьми, беременные, инвалиды и другие слабо защищенные категории граждан — найти работу по специальности.

При этом 66% россиян хотят по окончании карантина вернуться в офис! И вновь респонденты с детьми чаще говорят о желании работать вне дома, нежели бездетные: 67% против 60% соответственно. Состоящие в браке граждане стремятся трудиться вне домашних стен чаще, чем холостые: 67% против 62%. Какой простор открывается перед российскими психологами: дистанционная занятость явно станет трендом на годы вперед, однако о фундаментальных исследованиях этого процесса, включающих в себя рекомендации для обеих сторон, корреспондентам «БИЗНЕС Online» слышать не приходилось.

А может, тяга к хромающему на одно колесико офисному креслу и почерневшей от выпитого кофе личной кружке объясняется проще? 6 из 10 россиян, работающих на дому по вине коронавируса, столкнулись с различными трудностями и последствиями форсированного перехода на новый тип занятости. Так, 7% говорят о снижении доходов (да, это довод!), по 6% отмечают разнообразные отвлекающие факторы, перебои с интернетом, отсутствие необходимой оргтехники и сложность доступа к информационным ресурсам компании. Еще 5% не имеют возможности организовать в квартире отдельное, изолированное рабочее место для себя. По 4% выделяют сложности с бумажным документооборотом и неотлаженными бизнес-процессами на «удаленке», жалуются на нехватку общения с коллегами и клиентами, а также на то, что ресурсов домашнего компьютера недостаточно для нормальной работы.

Пусть сколько угодно твердят о некоем особом, коллективистском сознании в российском обществе, факт остается фактом: только 2% искренне признались, что скучают по коллективу, и пожаловались на собственную неорганизованность и банальную лень.

Удаленная занятость открывает новые возможности перед теми соискателями, которые раньше о подобном и мечтать не могли. Скажем, казанцы смогут трудоустраиваться в компании из Москвы или Санкт-Петербурга Удаленная занятость открывает новые возможности перед теми соискателями, которые раньше о подобном и мечтать не могли. Скажем, казанцы смогут трудоустраиваться в компании из Москвы или Санкт-Петербурга Фото: © Алексей Сухоруков, РИА «Новости»

SUPERJOB: ДАЖЕ БЕЗ ПРИВЯЗКИ К ПАНДЕМИИ В ПОСЛЕДНЕЕ ВРЕМЯ МЕДИЦИНА РОСЛА

Что происходило в тех отраслях, которые не попали в наши топы, и что еще интересного осталось за кадром, «БИЗНЕС Online» рассказали представители трех популярнейших сервисов поиска работы и кадров.

Пресс-служба сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob:

— Число вакансий в промышленном производстве выросло в 2 раза, что существенно снизило конкурс соискателей и серьезно увеличило среднее зарплатное предложение — порядка 30 процентов. С развитием транспортной сферы связано как появление новых компаний (на 1 апреля по сравнению с 2019 годом — прим. ред.), значительное число которых — региональные, так и рост числа вакансий.

На протяжении всего года наши аналитики фиксировали серьезный рост в туристической, гостиничной и ресторанной областях, однако события, связанные с пандемией коронавируса, снизили активность представителей сферы на рынке труда.

За последний год наибольшее количество резюме зафиксировано в сфере развлечений — это следует связывать с активным развитием отрасли. Причем стоит отметить, что последний год она развивалась преимущественно в регионах, поскольку в крупных городах уже была представлена. Конкурс резюме на одну вакансию за последний год рос и остановился на отметке в 12 соискателей на одно место (средние данные по России). Однако необходимо учитывать, что эта сфера в настоящее время фактически не функционирует из-за пандемии.

Стабильно развиваются медицина, фармацевтика и ветеринария. И без привязки к пандемии в последнее время медицина, особенно коммерческая, активно росла. Даже в небольших городах стали открываться платные медицинские центры. Любопытно, что в данной сфере зарплатные ожидания соискателей, как правило, несколько ниже тех, что им готовы предложить работодатели.

Значительно растет количество резюме в таких отраслях, как СМИ, PR, реклама. У этого направления, несмотря на постоянное увеличение количества соискателей, большое будущее, поскольку сферы позволяют работать в гибком графике, удаленно и уже давно стали неотъемлемыми подразделениями почти во всех компаниях.

«На протяжении всего года наши аналитики фиксировали серьезный рост в туристической, сфере. Однако события, связанные с пандемией коронавируса снизили активность представителей сферы на рынке труда» «На протяжении всего года наши аналитики фиксировали серьезный рост в туристической области. Однако события, связанные с пандемией коронавируса, снизили активность представителей сферы на рынке труда» Фото: Дмитрий Рогулин/ИТАР-ТАСС

HEADHUNTER: ЗА НЕСКОЛЬКО НЕДЕЛЬ КОЛИЧЕСТВО СОЗДАННЫХ ИЛИ ОБНОВЛеННЫХ РЕЗЮМЕ В ТАТАРСТАНЕ ВЫРОСЛО ВДВОЕ

Александра Севостьянова — руководитель пресс-службы «HeadHunter Поволжье»:

— Топ сфер в Татарстане, в которых в марте текущего года наблюдается наиболее высокая отрицательная динамика вакансий.

Банковская сфера (минус 26 процентов вакансий относительно марта 2019-го). При этом сама структура вакансий не сильно изменилась: в марте 2020-го, как и в прошлом году, работодатели чаще всего искали специалистов по продаже финансовых продуктов (14 процентов вакансий) и привлечению клиентов (9 процентов).

Высший менеджмент (минус 20 процентов). Чаще всего за последний месяц управленцев искали компании розничного ретейла (12 процентов вакансий) и IT-компании (11 процентов). Незначительно относительно прошлого года выросло количество предложений для руководителей от организаций, специализирующихся на непищевых товарах народного потребления (плюс 1 процент). Сейчас на их долю приходится 8 процентов от общего количества вакансий в профобласти.

В профобластях «Административный персонал» и «Страхование» количество предложений в марте снизилось на 19 и 18 процентов соответственно. При этом структура вакансий осталась аналогичной прошлогодним показателям.

Теперь топ-сфер в Татарстане с наибольшим приростом резюме за последний месяц.

Госсектор (плюс 52 процента резюме в марте 2020-го относительно марта 2019-го). Активность соискателей в данной профобласти показывает самую большую динамику. Отчасти подобное связано кризисной ситуацией, мы видим, что в принципе за последние несколько недель количество созданных или обновленных резюме в Татарстане выросло вдвое. При этом не для всех поиск работы на данный момент является первостепенной задачей. Довольно большая часть соискателей, держась за рабочие места, ищут новые варианты занятости либо в целях улучшения текущих условий труда (зарплаты, соцпакета и так далее), либо опасаясь сокращений.

Научно-образовательная сфера (плюс 36 процентов). Примечательно, что количество резюме с форматом занятости удаленной работы в марте снизилось на 5 процентов относительно марта 2019 года (9 против 14 процентов). 

IT-сфера (плюс 21 процент). Во многом IT-сфера является привлекательной для соискателей благодаря своей перспективности. К тому же она нередко позволяет работать удаленно, что на данный момент очень актуально.

AVITO: ДЛЯ БОЛЬШИНСТВА РОССИЯН ФОРМАТ ЧАСТИЧНОЙ ЗАНЯТОСТИ ИЛИ ПОДРАБОТКИ СТАНОВИТСЯ ВЕСЬМА УМЕСТНЫМ

Дмитрий Пучков — категорийный менеджер портала «Avito.Работа»:

— По данным портала «Avito.Работа», наибольший прирост числа вакансий для массовых профессий за год в Казани наблюдался в следующих сферах: «Автомобильный бизнес» (31,6 процента), «Без опыта» (27,4 процента), «Транспорт, логистика» (26,2 процента), «Производство» (12,1 процента) и «Строительство» (8,2 процента).

Наибольшее сокращение числа вакансий в Казани продемонстрировали группы профессий «Консультирование» (минус 28,6 процента), «Госслужба, НКО» (минус 22,9 процента), «Юриспруденция» (минус 26 процентов), «Фитнес, салоны красоты» (минус 21,7 процента), «Охрана, безопасность» (минус 18,9 процента). Вероятно, это связано с тем, что многие предприятия малого и среднего бизнеса вынуждены были приостановить свою деятельность, а крупные компании замораживают активный наем на время неопределенности.

Наибольший интерес со стороны соискателей к профессиям из массового сегмента был к вакансиям из сфер «Транспорт, строительство» (38,9 процента), «Автомобильный бизнес» (37,9 процента), «Продажи» (22,9 процента), «Производства» (19,4 процента), «Без опыта» (13,4 процента). Многие из этих профессий предполагают частичную занятость и удобную форму выплаты (например, еженедельно или ежедневно) — для большинства россиян такой формат работы или подработки становится весьма уместным.

Как вы думаете, за какой срок человек вашей профессии сейчас может трудоустроиться по специальности?
12%Сразу, как только захочет
10%Одна-две недели
16%Месяц
26%Полгода
35%Людям с моей специальностью работу можно найти только чудом
Прием голосов по опросу закрыт
Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (100) Обновить комментарииОбновить комментарии
НЕТАТАРИН
1.05.2020 08:15

прирост в госсекторе чем оплачивать будут? отрицательной нефтью или налогами умирающего малого бизнеса

  • Анонимно
    1.05.2020 08:09

    Не будет значит обещанных 25 млн высокотехнологичных рабочих мест.

    • Моисей
      1.05.2020 08:24

      Впечатление после прочитанного
      НН в облаках витает
      Авито более менее реальную картину даёт

      • Анонимно
        1.05.2020 10:19

        Все они в облаках летают. Они опираются на информацию со своих порталов, а не на реальность. Реальность, намного страшнее.

      • mad big
        1.05.2020 11:47

        HH-разводилово для неудачников, которые окончательно отчаялись в поиске работы. Как и прочие сервисы. Но HH тут вне конкуренции.

        • Анонимно
          1.05.2020 13:31

          На НН пишут менеджер по продажам до 500тыщ, ну кто такую даёт информацию, просто теряют к себе доверие. А госслужба, только две вакансии полицейский и пристав, все остальные если появляются только для факта, что было объявление, на самом деле даже экономистом на бюджет не трудоустроиться, приглашают, беседуют и на этом всё.

        • Анонимно
          1.05.2020 13:33

          Бытие определяет сознание.
          Программист, бытие: опубликовал резюме на НН, сходил на собеседование, вышел на работу за 100+. Сознание: НН - нормальный сайт с вакансиями.
          Военный пенсионер, бытие: ничего не умеет делать, никому не нужен, никто не берет на работу. Сознание: НН для неудачников.

          По сути, оба правы, каждый из своей позиции. НН - нормальный сайт с вакансиями для специалиста, и плохой сайт-разводилово для неудачника.

          • mad big
            1.05.2020 14:34

            Сказки можете рассказывать у себя в деревне о мерчендайзер "высокооплачиваемый".
            Нормальный спец по сайтам не шарится. Нормальный спец имеет хорошее резюме, которое легко проверяется при трудоустройстве по рекомендации.
            И за хорошего спеца рекомендующий костьми ляжет. А вот такие как вы там и шарятся. Авось клюнет.

          • Анонимно
            1.05.2020 14:49

            Я военный пенсионер. Получаю больше 100. Умею больше, чем выпускник профильного ВУЗ-а. Теорию изучал на производстве.
            В отделе охраны работают учитель английского, зооинженер, агроном и подполковник полиции.
            Как-то так.

    • Анонимно
      1.05.2020 09:10

      08:09 Незачем ставить свою жизнь в зависимость от других людей - от того, что кто-то что-то "пообещает". Человек должен рассчитывать на свои силы. Если он, конечно, настроен на результат, а не на нытьё.

      • Моисей
        1.05.2020 09:53

        Сейчас как человек может расчитывать на свои силы
        В данных реалиях?
        Кому это доступно?
        Не более 1% я думаю
        А остальным 99% что делать?

        • Анонимно
          1.05.2020 10:13

          09.53 ну почему не может!? Просто потребности приходится менять. Только поесть и жить где, ну, и здоровье. Не до жиру, если, то может каждый выжить при здоровье.
          Выращивать самим все. А хоз.товары и одежда..... Так,
          скоро ремесленники опять появятся. Парикмахеры это раз, портные на дому это два и т.д., мельницы там всякие))))))

          • Анонимно
            1.05.2020 11:58

            Нафига тогда нужно государство и армия чиновников. Что не прыщ, то у него сотня помощников и прессекретарей. Давно пора резать штаты и оклады чиновников и депутатов. До прожиточного минимума. Нет… Будут до последнего съедать бюджет, выжимать вторую нефть, социалку обнулять. Ладно бы на необходимое… На блажь, ведь… На аффилированные структуры… А иначе как им содержать кучу земли, недвижимости, охраны, прислуги. Как в русской пословице "горбатого лишь могила исправит".

            • Анонимно
              1.05.2020 13:54

              Согласен с Вами.
              Действительно, госаппарат проедает огромные деньги, при этом оставляя без финансирования нуждающихся, пенсионеров, малоимущих.
              Сами себе придумывают и утверждают премии и льготы.
              И самое главное уходить они не собираются!

        • Анонимно
          1.05.2020 10:21

          Во все времена нужно рассчитывать только на себя, а не хныкать.

          ""В данных реалиях?""

          В любых реалиях. И сейчас вакансий полно. в том числе и высокооплачиваемых. Если спеси нет, а есть желание именно зарабатывать - то вакансий полно.

          • Моисей
            1.05.2020 11:20

            Тогда возникает вопрос, для чего нам государство?

            • Пурхан
              1.05.2020 11:44

              А кто тебя хоронить бесплатно будет ,если не государство .

            • Анонимно
              1.05.2020 12:29

              Государство - не для того, чтобы рабочими местами обеспечивать. Экономика должна быть частная. Работу и должны предлагать частники.
              Государство - больше для другого. Для безопасности.
              В других странах государство не берёт на себе даже здравоохранение и пенсионное обеспечение. Там это люди получают тоже от частного бизнеса. А нас ещё коммунисты приучили к иждивенчеству. Для нас, это вроде, как и норма.

        • Анонимно
          1.05.2020 12:36

          Нас медленно превращают в обслугу, нянечки, грузчики, дворники, где мощные авиазаводы , перерабатывающая промышленность, легкая промышленность, пищевая, сельское хозяйство уничтожили, сами прихватили нефть, газ и химзаводы и всю прибыль кладут себе в карманы и конечно все в Форбсе. Где гарант кланового суверенитета обещавший райскую жизнь, ему не снятся голодные, нищие, больные дети ждущие годами операции, которым народ собирает по телефону. Первое лицо партии.

          • Моисей
            1.05.2020 14:47

            Не по адресу
            не надо жалких манипуляций
            Всех встроили в общероссийскую унылую вертикаль
            Можно было бы что то говорить если был бы суверенитет
            А так все вопросы в Москву

            • Анонимно
              1.05.2020 18:04

              Суверенитет БЫЛ почти 30 лет. И???

              • Анонимно
                1.05.2020 19:53

                30 лет назад Казань сравнивали с Саратовом и Пермью а теперь с Барселоной и Ванкувером
                И?

        • Анонимно
          1.05.2020 19:26

          А какая альтернатива - сидеть и ждать, что сверху пожалеют и решат ваши проблемы за вас? :) Результативность так себе у такого подхода, если вы этого еще не заметили за свою жизнь. Кто выбирает ждать подачек с небес, то всю жизнь и остается на дне, ждать этого волшебного момента. И дело тут не в окружающем мире, человек в данном случае сам выбрал такую жизненную позицию, ожидать чуда. Мир так не работает.

  • Анонимно
    1.05.2020 08:15

    Мадам, мусье, я не ел пять дней. Подайте что-нибудь бывшему депутату государственной думы.

  • НЕТАТАРИН
    1.05.2020 08:15

    прирост в госсекторе чем оплачивать будут? отрицательной нефтью или налогами умирающего малого бизнеса

    • Анонимно
      1.05.2020 08:51

      ну, то что вы перечислили, это не единственные источники доходов государства. даже во времена феодализма, налоги с населения тоже были далеко не единственным доходом феодала.

    • Анонимно
      1.05.2020 09:49

      Когда малый и средний бизнес умрет, доходы бюджета сильно уменьшаться. Ндс, налог на прибыль, НДПИ и доходы с импорта (таможенные пошлины плюс НДС на импорт) - основные доходы бюджета - могут обвалиться в два раза. Жаль что это никто не анализирует.

    • Анонимно
      1.05.2020 09:50

      08.15 налогами с ваших недвижимостей многочисленных лишних квартир, которые напокупали, "вкладывая, чтобы сохранить" сбережения. Это так глупо. Теперь ваши "сбережения" будут высасывать из вас денежки.
      Штрафами, пеннями, конфискациями, в общем, люди - новая нефть. Бизнес уже побоку им. Да и придумают новые налоги, не думайте, что они глупее вас.

    • Анонимно
      1.05.2020 11:48

      08:15 Да заткинесь вы со своим малым паразитическим спекулятивным бизнесом. Какие налоги от него, чего он производит. Налоги вы платите не свои, а с денег покупателей. Не будет спроса и нечего будет вам есть. Идите на стройки, тогда с вас будут налоги.

      • Наверное, доля малого бизнеса в налоговых и прочих обязательных отчислениях невелика, в отличие от гигантов нефти и нефтехимии. Но если не поддерживать, то как получить рост самозанятых и ИП? Опять все сойдет на нет? Если большинство увидит, что государство чихать хотело, то кто ж потом пойдет официально оформляться и из тени выходить (ясно, что и так желающих не густо было). Еще большую нагрузку бюджет получит в виде профессиональных безработных.

        • Моисей
          1.05.2020 12:28

          В России промышленности почти нет
          Если умрет мсб миллионов 20 окажутся лишними
          Их просто нечем будет занять
          Если только лопату, тачку и дорогу строить от Калининграда до Петропавловска Камчатского
          И то кормить надо будет
          Или войну устроить
          Она все спишет

          • Анонимно
            1.05.2020 13:27

            Ну чушь же это Моисей. В стране 15 млн гастеров, они ежегодно переводят из страны 700 млрд рублей и не меньше проедают здесь. Вот и заменят их вновь освободившиеся наши мелкоторговцы. Средняя зарплата иммигрантов по стране 47 т.р. уже.

            • Анонимно
              1.05.2020 14:29

              Это для них сродни самоубийству
              Лучше голодными будут сидеть и ныть
              А за 47 пахать надо

        • Анонимно
          1.05.2020 14:00

          Насколько я понял статистику, нефтяные доходы где-то половина бюджета. Треть - налоги с граждан. Остальное - от МСБ.
          Но при наполнении бюджета наполовину сырьевой экспорт требует и гигантских затрат - все эти госкорпорации и их деятельность финансируется из бюджета.
          При этом достаточно большая часть налогов от продажи ресурсов в виде бензина дизтоплива населению России.
          Нужно конечно считать экономику, но на мой взгляд отказ от экспорта энергоносителей приведет к потери не такой уж и большой доходной части бюджета.

      • Анонимно
        1.05.2020 18:51

        Строители платят налоги не свои, а тоже с денег покупателей.

  • Анонимно
    1.05.2020 08:38

    платить будут меньше, но средняя зарплата все равно вырастет
    стабильность-это наш свой путь

    • Анонимно
      1.05.2020 10:33

      Меня, больше всего нервируют процентные повышения и урезания в зарплатах.
      Одно дело поднять на 10% зарплату в 100 т.р., и совсем другое при зарплате 10 т.р. Богатые становятся еще богаче, бедные беднее.
      Тоже самое при урезании зарплаты.
      Если урезать, те же 100 т.р. на 30%, человеку останется на жизнь. А если урезать 10-тысячную? Итог понятен.
      БО старательно не пропускает слово на букву Г, характеризующее подобную политику против народа. Но как еще можно назвать?

  • Анонимно
    1.05.2020 08:44

    Все перечисленные специалисты ни чего не производят. Только руки рабочих могут поднять экономику.
    Пока не начнут работать заводы будем жить в нищете.

    • Анонимно
      1.05.2020 09:36

      Спрос как раз на эти специальности со стороны предприятий и растёт. Об этом и пишет БО:

      "в списке лидеров кадрового предложения по итогам марта оказались строители. По Казани спрос на строителей увеличился на 19%".

      "Заметное увеличение кадрового спроса можно увеличением мощностей в нефте- и газохимии как внутри республики, так и за ее пределами".

      Но реальных желающих идти на эти вакансии немного. Там придётся по настоящему работать, а не торчать в интернете в офисе.

    • НЕТАТАРИН
      1.05.2020 09:44

      так и есть
      только пока в тендеру суют китайчатину с российскими именами типа российские товары

    • Анонимно
      1.05.2020 09:45

      Какие рабочие? Роботизация и автоматизация это ближайшие перспективы.

      Это как раньше чтобы подоить коров в колхозе нужно было 10 доярок, сейчас достаточно 1 оператого доильных аппаратов.

      • Анонимно
        1.05.2020 10:40

        09.45 Ага,роботы будут строить дома,дороги,корабли и самолёты:-)Даже за Рубежом это ручной труд.Чушь не пишите..

        • Анонимно
          1.05.2020 11:32

          Вы кстати не совсем правы. Уже сейчас (кстати за рубежом) есть линии автоматической сборки для автомобилей например, причем некоторые позволяют при минимальном участии человека собирать готовый продукт. На самом деле, автоматизация может быть во многих сферах и производство машин, это на самом деле одно из самых перспективных тех. направлений.

          Банально, текущие решения на рынке позволяют построить полностью автоматический склад, где человек нужен будет только на моменте приема груза и то, ровно то того момента, пока на точке производства этот груз не начнут маркировать так, чтобы склад понимал маркировку.

          Очень хорошо сельхозка поддается автоматизации. Нет особых проблем в реализации систем автополива относительно состояния анализа почвы. Нет проблем заставить ездить аля сеялку по заранее заданному маршруту. Как и нет проблем пустить по этому маршруту машину сборщик. и т.п.

          Примеров на самом деле много, а людей для управления и контроля требуется меньше, сильно меньше. Все это так или иначе появится, когда это будет экономически выгодно бизнесу. А условия меняются быстро. И если бизнес устроит что вложения в технологии окупится за разумные сроки (ну вы же не верите в окупаемость а пять лет в серьезном бизнесе, так не бывает), то это пойдет в реализацию. и пойдет куда сильнее и быстрее чем сейчас.

          При этом да, конечно останутся сферы, где человек решает и нужен, просто они сократятся. Все просто же.

          • Анонимно
            1.05.2020 13:59

            А кто эти чудесные приспособления проектирует, создает, адаптирует и ремонтирует?
            Промышленные рабочие, инженера и конструктора. Пока не будет отечественной промышленности, автоматизация в стране не начнется.
            Единичные экспериментальные экземпляры - дорого, завозные - дорого и не ремонтопригодны (ни з/ч , ни мастера не найдешь).

            И. теперь, подходим к вопросу о профессионализме: министра, директора завода, конструктора, ИТР и рабочих. Где они? Кто они? Жертвы ЕГЭ и ЕР.

            • Анонимно
              1.05.2020 15:38

              Вы видимо не совсем в теме. Хорошо, просто приведу пример с сферы ЖХК и рядом с ней. Вы наверное не в курсе, но на этом поле уже есть устоявшиеся игроки, такие как Стриж / WAViot и еще ряд других которые занимаются разработкой устройств, написанием кода, доведением решений до наших реалий, и внедрением в пром. Что характерно, делается это успешно и не один год. А все происходит это, потому что бизнес начинает понимать, что ему это выгодно и нужно. Если какой либо бизнес решит что ему нужно что-то, то он либо сделает сам, либо найдет того кто это ему это сделает. Законы жанра.

              К вопросу о профессионализме, тут знаете такое, профессионалов (в сфере IT и около нее, да и не только) всегда мало, они дороги (иногда очень дороги). Но это про технарней. С толковыми управленцами кстати примерно такая же история, толковых мало. Приходиться как-то с этим жить. Впрочем, это не только наша проблема, это общий тренд. Вот где и кто, не очень уловил вопрос ) профессионал и просто не ленивый человек всегда найдет чем ему заняться, видимо работают )

              Предвидя вопрос, например, о том что вот Вася профессионал (и он действительно может им быть) но получает копейки. То тут скорее вопросы к Васе, если его устраивает, то все хорошо. Если его не устраивает но он ничего не меняет, то значит устраивает Т.к. в противном случае, Вася бы ушел / уехал в туда где устраивает. Тут главное понимать, что когда человека не устраивает то что его окружает / условия и т.п., то он их меняет. В противном, все хорошо, пляшем дальше. Еще момент, всегда есть маленький процент тех, кто хочет / может, но в силу тех или иных обстоятельств не в состоянии. И это нормально.

              Про жертвы, ну ЕГЭ, ну тупо тестирование, как США тех же, или прочих развитых странах. непонятно что тут такого. Наверное, имеет смысл немного разобраться как устроены системы образования в разных странах. Гарантию даю, Вы будите местами сильно удивлены.

              Жертвы ЕР. Ну... тут можно согласиться, и не согласиться одинаково. Жертвы правящей партии есть всегда и будут всегда, и не важно как партия называется. Что именно Вы эти хотели сказать непонятно.

              Про социум простите писать не буду, т.к. это довольно очевидная история и нового в ней ничего не будет.

              • Анонимно
                1.05.2020 19:14

                Так проблема то, комплексная и разговор не о развитых странах.
                Нищета населения не создает сбыта достаточного объема продукции для роста и инвестиций в средства производства. Недостаточное образование не дает стимула для прогресса даже в личном пространстве.

                Бесконечно можно перечислять факторы ведущие к деградации страны и населения.

                • Анонимно
                  1.05.2020 19:52

                  конечно комплексная, никто и не спорит, но чужой опыт помогает не проходить чужие ошибки (в общей массе).

                  К текущей картине мира приводит много факторов и проблема не только в объемах продукции и производстве. А еще и в кредитовании (т.е. эмиссии необеспеченно валюты), а народ набрал много кредитов. Это и монополии, и импорт.. про импорт можно кстати говорить долго, т.к, народ не хочет местное например, типа не качественно (хотя это реально не обязательно так) для разных категорий товаров. И много доп. факторов, где "кривой менеджмент" это одна из больших болей но сильно не единственная.

                  Но при этом нужно понимать, что дефляция может оказаться еще хуже и при случае "дефляционной спирали", те же производства также встают. Да, деньги стоят реально стоят дороже, цены ниже но и денег меньше, и производства также встают.

                  Про образование абсолютно согласен. тут можно резюмировать фразой - люди тупеют, милорд.

      • Анонимно
        2.05.2020 23:00

        робот приедет пожар тушить, робот будет нянчить детей в яслях, робот будет в мастерской ремонтировать машину, робот будет лечить зубы, робот будет разгружать фуры, робот будет подметать дворы, робот будет строить дома, робот будет бурить скважину, робот будет перегонять камазы из челнов в нефтекамск

    • Для заводов нужны: 1)технологии 2)оборудование 3)дешевые (а то и вовсе нулевые) кредиты, которые возможны в государствах с высокой стабильностью 4)гарантии защиты частной собственности, чтобы вкладываться не оглядываясь, а не думать, в какой бы офшор навар быстрее слить.

      • Анонимно
        2.05.2020 23:02

        адекватные руководители нужны, а не эффективные менеджеры с ПСР и супервайзеры

  • Анонимно
    1.05.2020 08:45

    Если придерживаться опыта иностранных государств, то по правильному было бы найти инициаторов оптимизации здравоохранения и наказать их по полной программе по статье 275 УК РФ " Измена Родине", с лишением всего имущества у самого провинившегося и его родственников.

  • Анонимно
    1.05.2020 08:46

    что интересно, народ действительно повалил в ИТ сферу... но кто туда повалил это отдельная история. если кратко, то при минимальных начальных знаниях (или вообще без низ) хотят сходу от 70-80 к на руки (причем сразу поле вуза например)... но что еще более грустно, дикое большинство этих людей банально не умеет думать, критически мыслить, не хочет толком развиваться.

  • Анонимно
    1.05.2020 09:01

    Итог 20 лет правления...
    Возвращение в начало ..
    Нота том начале была надежда
    а в новом начале перспектив не просматривается.

  • Анонимно
    1.05.2020 09:02

    //сильнее всего спрос упал на банковских работников//

    Будущее у банковских работников плохое. Во всём мире уже давно снижается потребность в банковских офисах. В современной банковской системе ВСЕ услуги можно совершать посредством интернета. Теперь банкам незачем содержать большую филиальную сеть. Достаточно несколько или одно отделение на город, для старомодных людей, которые могут туда прийти по старинке.

    • Анонимно
      1.05.2020 09:58

      Кредитовать, по сути, некого - реальный бизнес выживет или нет, неясно. А связанный с удащей фиктивный не надежен, норовит взять деньги, размазать и вывести через подставные аффилированные фирмы. Правоохранительные органы от мошенников их кредиторов защищать не станут. Плавали, знаем. Законы не работают лет 5. Точнее работают лишь избирательно. Впереди та же вяло текущая шизофрения на еще большем дне, когда все все понимают, но продолжают делать вид, что все идет по плану. И это идет с самого верху.

      • Анонимно
        1.05.2020 10:26

        //Кредитовать, по сути, некого//

        Даже если будет кого кредитовать, как в других странах - все равно столько банковских работников, сколько сейчас - уже объективно не требуется. Во всяком случае нынешних банковских специальностей столько не требуется. В банках сейчас будут нужны люди других специальностей и в меньшем количестве.

      • Анонимно
        2.05.2020 23:03

        кредитные ставки у нас в стране слишком высокие

    • Анонимно
      1.05.2020 13:02

      Остается вопрос: "Зачем Сбербанк, десять лет назад, открывал столько маленьких отделений по всей стране, закатывая их в мрамор!?".

      • Анонимно
        1.05.2020 13:53

        Сбербанк и продавал свои отделения. У нас в Казани здание на Петербургской "толкнул".

  • Анонимно
    1.05.2020 09:03

    Безработица начнёт массово проявляться с середины июня. Когда на улицу уйдут сокращённые по закону работники.

    • Будем надеяться, что выход из оцепенения с середины мая не затянется. Но тут зависит не только от РФ/РТ, но и от мировой ситуации: пока не будет разморозки транспортного сообщения в глобальном масштабе, дела для рынка нефти, читай РФ, печаль.

    • Анонимно
      2.05.2020 23:03

      поедут в Москву или на север вахтой

  • Анонимно
    1.05.2020 09:09

    Безработной молодежи сейчас надо в полицаи идти. Работа не пыльная. Гуляй по улицам, дыши свежим воздухом, но не забывай штрафовать жителей. Пополняй бюджет родины, а то нефть и газ не продается, а зарплату бюджетникам платить надо. Да и звучит - Я ПОЛИЦАЙ гордо.

    • Анонимно
      2.05.2020 23:05

      фууууууууууууу.....лучше пойду вагоны разгружать чем штрафовать пенсионеров из-за того что без маски идут с магазина

    • НЕТАТАРИН
      4.05.2020 11:50

      что то очередь за забором не стоит, не пыльно работать по 12 часов с одним выходным за 22 тысячи

  • Анонимно
    1.05.2020 09:18

    У меня такое предложение: в Инстаграмм и Ю-туб те, у кого много подписчиков, получают от них выплаты.
    Срочно все там регистрируемся, подписываемся друг на друга, и смотрим видео - получая бонусы и разоряя капиталистов )

  • Анонимно
    1.05.2020 09:39

    Полезное действие кризисов в том, что они переформатируют экономику. Одни направления бизнеса отмирают, как невостребованные, а другие получают мощное развитие - если случайно или специально бизнес оказался на нужном направлении.

  • Анонимно
    1.05.2020 10:36

    Офисный планктон сидел бы тихо дома, если бы чиновники не заваливали письмами, из-за которых этому самому планктону желательно было бы выйти на работу. Чего стоят письма чиновников с вызовом в министерство, в которое подчиненный офисный планктон должен собственноручно привезти документы с живыми подписями и печатями, потому что у чиновников министерства такая прихоть и сканы документов их не устраивают, а пропуска чиновники министерства на данную прогулку в период самоизоляции чиновники министерства не дают... По мне так этот период самоизоляции в Татарстане доказал, что пора чистить чиновников министерства, сокращать отделы, убирать некомпетентных и глупых сотрудников, которые попали туда по блату... Нужны реальные конкурсы на вакантные должности, а не та профанация, что происходит сейчас. Все давно в курсе, КАК набираются в министерства и не только чиновники...

    • Анонимно
      1.05.2020 11:36

      что на говорит, что ЭЦП для документаоборота не такая плохая вещь, и надо бы ее внедрять больше. Иными словами, Вы описали кейс, для решения которого есть технология. Теперь осталось эту технологию принести в массы.

      • Анонимно
        1.05.2020 19:15

        Только было бы желательно, чтобы эта эцп была бы доступна и при дистанционной работе... К сожалению, пока эцп доступна только с рабочего компьютера...

  • Анонимно
    1.05.2020 11:08

    Медбрат за 13 тыс. руб. в месяц? Спасибо, не надо. Хотя в Татарстане есть шанс получить соципотечную квартиру. Как в других субъектах РФ удерживают персонал с такими зарплатами и где нет соципотеки, не представляю.

    • Почти что МРОТ, и это для человека который должен заботиться о здоровье других граждан (часто рискуя своим)

    • Анонимно
      1.05.2020 12:33

      Вы статью саму не читали?

      "Что касается заработных плат, то в среднем младшему и среднему медицинскому персоналу работодатели Татарстана предлагают доход в размере 25 тысяч рублей — показатель, аналогичный прошлому году. Среднее предложение для терапевтов — 42 тысячи рублей, для педиатров — 40 тысяч рублей»

      • Анонимно
        1.05.2020 13:10

        Биомед, ищущий младший медицинский персонал на зарплату в 23-25 килорублей, помогает с социальной ипотекой!?

      • Анонимно
        1.05.2020 13:13

        "Вы статью саму не читали?"

        У меня мать - медсестра с 30-летним стажем в Университетской клинике ок. Парка Горького, Казань. Никаких 25 тыс. руб. мебратья и медсестры НЕ получают. Зарплата 24 тыс. руб. у медсетры ВЫСШЕЙ категории была в начале 2014 года при том еще курсе доллара! С 2015 года зарплаты резко снизили при возрастающих ценах.

        В психбольнице на Ершова, Казань трудится мать моего одноклассника медсестрой. Зарплата также 13 тыс. рублей и это в психбольнице! Ее стаж также ок. 30 лет.

      • Анонимно
        1.05.2020 13:17

        А Вы сами на сайт HH заглядывали?

        С слову о средних зарплатах. В казанских вакансиях висят вакансии терапевтов и до 426 тысяч рублей. Только работать надо в Москве.

        А вот это из местного:
        Врач терапевт участковый
        от 30 000 до 60 000 руб. до вычета налогов
        ГАУЗ Верхнеуслонская ЦРБ

        Из 30 кило вычтите налоги и получите 42 тысячи!?

        • Анонимно
          1.05.2020 14:33

          426 простой терапевт?))))
          Ерунду не пишите
          Терапевт квалификации врача Верхнеслонской ЦРБ и в Москве будет 30-60 получать
          А в Казани есть хирурги с официальной зарплатой от 400 тысяч

          • Анонимно
            1.05.2020 22:12

            Терапевт Верхнеуслонской ЦРБ возможно обладает большим профессионализмом, чем терапевт в Москве. Практика гораздо разнообразнее в отсутствии врачей других специальностей, он и швец, и жнец, и на дуде игрец. Но, реалии таковы, что в любом случае, будет получать свои копейки.

    • Анонимно
      1.05.2020 12:54

      Не дают это жилье. Плюс его строили за транспортной доступностью и крайне низкого качества. Никто особо в эту жилищную аферу теперь не влезает.

    • Анонимно
      2.05.2020 23:06

      знакомый имел зарплату 25тыс руб, сейчас в подмосковье получает 90тыс руб...кто-то сидит дома и жалуется, кто-то рискует...не надо ждать от властей подачек, время идёт....

  • Анонимно
    1.05.2020 12:52

    Средний размер зарплатного предложения — 27 тысяч рублей

    Вот это и есть медиана средней зарплаты в Татарстане. Даже немного выше. А не сказочные 37 040 рублей...

  • Анонимно
    1.05.2020 14:05

    Я вижу только одну причину, почему постепенно закрываются предприятия МСБ - потому что на них огромная нагрузка и такое количество проверяющих, что прокормить всех невозможно.
    Я не понимаю, зачем власть лезет в бизнес!
    Какие меры поддержки? Какие омбудсмены и планерки в ваших шикарных дворцах-офисах?
    Просто оставьте МСБ в покое.
    Я понимаю, такое огромное количество чиновников должно чем-то заниматься, но может вы просто не нужны?

    • Анонимно
      1.05.2020 22:15

      Кормиться там не надо! А проверки санэпидстанции и пожарных необходимы.

  • Анонимно
    1.05.2020 14:26

    Да, в Татарстане не самые высокие зарплаты. Хотя республика является "донорной" и всю свою прибыль направляет в Москву.

  • Анонимно
    1.05.2020 14:49

    В донорном Татарстане, который работает на пополнение федерального бюджета и выплату кредитов за проведённые спортивные мероприятия, ещё долго не предвидится роста зарплат и уровня жизни населения.

    • Анонимно
      1.05.2020 15:24

      В ПФО Татарстан первый по уровню зарплат

      • Анонимно
        1.05.2020 22:10

        Ага..В Нижнем и Самаре зарплаты выше.Знаю по знакомым.

        • Анонимно
          2.05.2020 17:44

          В Самаре и цены выше, в особенности, на услуги. Так что не очень-то разбогатели жители Самары по сравнению с Казанью

      • Анонимно
        1.05.2020 22:50

        15.24. Даже в соседнем Башкортостане зарплаты в среднем выше, чем в "хваленом" Татарстане.

  • Анонимно
    1.05.2020 15:16

    Как проведение в Казани различных спортивных мероприятий мирового уровня сказалось на бюджете и экономике республики? Только отрицательно! РТ имеет многомиллиардные долги и кредиты. Вот и всё.

  • Анонимно
    1.05.2020 19:14

    Очень интересная статья! Побольше бы таких! Но.. почему анализ дается с отсрочкой на месяц

    За апрель ситуация кардинально изменилась. Количество вакансий снизилось минимум вдвое. А по некоторым видам деятельности на 100%

    В мае ждем всплеск спроса на менеджеров по продажам ( которые действительно продают..), на линейный персонал (который руками работает), ну и на руководителей (которые могут добиваться результата в любой ситуации). По всем остальным вопрос...

  • Анонимно
    1.05.2020 20:55

    Ничего хорошего не ждите, все кроме чиновников, депутатов и их охранников, будет МРОТ, а дальше общая столовая.

  • Анонимно
    1.05.2020 23:37

    Лучше бы вы все молчали диванные эксперты и аналитики. Что вы понимаете в мировой экономике и политике? Лучше молчать чем говорить. Всем. Не вашего это ума дело.

  • Анонимно
    2.05.2020 08:30

    Как вы думаете, за какой срок человек вашей профессии сейчас может трудоустроиться по специальности?
    Подробнее на «БИЗНЕС Online»: https://www.business-gazeta.ru/article/467073

    Главное, даже не профессия, а возраст. После 45 лет шансы на нахождение приличной работы улетучиваются. Впереди остается еще целых 20 лет безнадеги и нищенского существования.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль