Бизнес 
4.08.2020

«Многие предприятия сейчас незаконно избавляются от сотрудников как от балласта»

Юрист о способах обмана работников и о том, куда обращаться, если компания решила внезапно отправить вас в отпуск или урезать зарплату

Бизнес адаптируется к новым реалиям — урезает все возможные издержки. В некоторых случаях предприятия снизили заработную плату, кто-то сократил штат, а для кого-то «коронакризис» стал непреодолимым барьером, и организация закрылась. Ведущий юрист компании «Современная защита» Булат Минабутдинов рассказал о том, в каких случаях предприятия незаконно избавляются от персонала и как сотрудники могут защитить свои права.

Булат Минабутдинов: «Отправиться в отпуск за свой счет или нет — решает только сам работник, заставить его это сделать нельзя» Булат Минабутдинов: «Отправиться в отпуск за свой счет или нет, решает только сам работник, заставить его это сделать нельзя»

«МНОГИЕ ДУМАЮТ, ЧТО НАДО ПОНЯТЬ И ПРОСТИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ»

— Булат, на днях появилась новость о том, что безработица в России выросла в 3,5 раза. Картина действительно настолько ужасная?

— К сожалению, да. Многие эксперты продолжают говорить о том, что окончание кризиса еще не скоро. Вероятно, впереди ждут очередная серия увольнений и рост безработицы, потому что во многих сферах бизнеса наблюдается стагнация и даже те предприятия, которые приступили к работе, еле стоят на ногах. Владельцы компаний пытаются найти выход из сложившейся ситуации, сократить расходы, и часто это выливается в урезание зарплат и увольнение рядовых работников. Я бы хотел напомнить, что подобные действия незаконны, но, к сожалению, не все люди знают свои права и могут о них заявить. К несчастью, многие предприятия сейчас неправомерно избавляются от сотрудников как от балласта.

— Как работодатели обманывают работников, к каким методам они прибегают?

— Даже если компания пострадала из-за эпидемии и ограничений и приостановила свою деятельность, сокращение зарплаты и просьба написать заявление по собственному желанию со стороны руководства являются незаконными. Часто сотрудников вызывают на ковер, извиняющимся тоном рассказывают, как плохи дела у компании, просят войти в положение и написать заявление на увольнение. А так-то вы замечательный работник и цены вам нет! Такой подход часто обескураживает людей, они думают, что нужно понять и простить работодателя, не допуская мысли о том, что их просто выбросили. Также руководитель фирмы может говорить о том, что работы сейчас нет, а значит, и зарплата будет непонятно когда и в какой сумме, так что выход — либо ждать, либо уходить, например, по соглашению сторон. Вроде как все честно, но это не так.

Еще один способ сэкономить со стороны работодателя — оставить сотрудника, но предложить ему уйти в неоплачиваемый отпуск или перейти на полставки. Опять же отправиться в отпуск за свой счет или нет, решает только сам работник, заставить его это сделать нельзя. Даже если предприятие простаивает, персоналу обязаны выплачивать не менее 2/3 от оклада. Потому можно спокойно отказываться от предложения — если работы нет, компания должна оплатить вынужденный простой. И перевод на меньшую ставку тоже может происходить только по инициативе сотрудника.

Также нельзя отправить работника досрочно в ежегодный оплачиваемый отпуск. Соблюдение графика отпусков, составленного в начале года, должно быть обязательным.

Многие люди просто не знают о своих правах и молча соглашаются на все предложения руководства, а могли бы отстоять свою позицию по закону.

«Наши юристы успешно решили сотни споров с работодателями и добились для своих клиентов всех положенных выплат при сокращении либо восстановление на рабочем месте» «Наши юристы успешно решили сотни споров с работодателями и добились для своих клиентов всех положенных выплат при сокращении либо восстановлении на рабочем месте»

«ЕСЛИ ВСЕ ЗАКОННО, СОТРУДНИК ПОЛУЧАЕТ ДЕНЕЖНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ»

— Может ли как-то работодатель законно уволить сотрудника? Как понять, когда права не нарушены?

— Все будет законно только в случае сокращения, а не увольнения. Тогда сотрудник получает все положенные денежные компенсации, которых хватит на жизнь во время поиска новой работы. Объявить о сокращении компания должна заранее — минимум за два месяца.

Увольнение по соглашению сторон тоже может быть, но к нему работнику стоит отнестись очень внимательно. Ему должны обеспечить определенные гарантии, поэтому сотрудник вправе предложить свои условия такого соглашения. Если работодатель не готов их выполнять, трудовой договор расторгать нельзя.

Еще один законный выход для компании — оставить персонал, но в случае простоя в работе выплачивать ему только 2/3 оклада. Сотрудника могут только сократить, но не принудительно уволить «по собственному желанию».

— Как можно защитить свои трудовые права?

— Чтобы получить бесплатную исчерпывающую консультацию, можно обратиться в компанию «Современная защита». Наши юристы успешно решили сотни споров с работодателями и добились для своих клиентов всех положенных выплат при сокращении либо восстановлении на рабочем месте. С 2014 года мы помогли уже более чем 3 тысячам человек. В «Современной защите» служат опытные специалисты, досконально знающие трудовое право. Также наша компания занимается банкротством физических лиц и помогает в особо запущенных случаях людям, оставшимся без работы и в долгах. Если вас пытаются незаконно уволить с работы, просто позвоните нам, и мы поможем отстоять ваши трудовые права в 16 городах России. Наши офисы находятся в Москве, Казани, Самаре, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Красноярске, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Тюмени, Владивостоке, Нижнем Новгороде, Воронеже, Абакане, Краснодаре, Челябинске, Хабаровске и Мурманске.

На правах рекламы

Адрес в Казани: ул. Право-Булачная, 35/2, центральный вход в БЦ «Булак», офис №211.

Тел.: +7(843) 204-07-52, звонок бесплатный.

Сайт: kzn.sovzashchita.ru

«Инстаграм»: instagram.com/sovzashchita.ru

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (3) Обновить комментарииОбновить комментарии
  • Анонимно
    4.08.2020 09:45

    Хорошая статья. Вопрос нарушений Трудового Законодательства работодателем назрел, уже, давно и проблемы возникающие в связи с этим не могут оставаться нерешенными. Работодатели нагло обманывают работников, а работники не защищают свои права. Работникам, при трудоустройстве, подсовывают трудовые договора без печати и подписи организации, затем забирают их, якобы, для подписания у генерального. Изменяют условия оплаты труда, не оплачивают переработки, не обеспечивают условиями, и масса других нарушений прав работника. Работать надо не "по-понятиям", а по Трудовому Кодексу!!!

  • Анонимно
    4.08.2020 10:47

    А если компании из простоя просто нечем платить зарплату, такой вариант вы вообще не рассматриваете???

  • Анонимно
    4.08.2020 13:16

    Случай из жизни. В декабре приятель решил расширить значительно одно из направлений своего бизнеса, в январе принял на работу дополнительно 31 человека, оплатил обучение, купил оборудование и несколько станков ( далеко не самое производительное, но фишка продукции в упоминании ручной сборки), в феврале оборудование пришло к нему, а в марте всем коллективом ушли самоизолироваться. Оквэд не "пострадавший", платил всем работникам сам, полностью. Льготный кредит не взял, ему же отдавать придется, если сотрудников уменьшит. В мае запустились. Спрос упал катастрофически, основные потребители его продукции гостиничный бизнес были. Решил сократить персонал. Люди быстро пожаловались куда надо. Май, июнь, июль сотрудникам платил (уголовка никому не нужна), а работы нет. Продал домик, квартиру жены, машины - просто все производственные активы, оборудование продать быстро не смог, вот и пришлось. Из этих денег платил сотрудникам Сейчас вернулся в Казань совсем другим человеком. Твердо уверен, предприниматель всем должен угождать и бояться - сотрудникам, фискальным органам, список огромен. Он - раб бесправный. И он один за все и перед всеми со склоненной головой стоять должен, оправдываться, что блин, спрос упал, а он, дурак такой не смог предугадать этого... В вообщем, все на свой страх и риск. Решил сократить этот список - удалось взять кредит под залог оставшихся активов и приобрел высокотехнологичную роботизированную линию, на которой 1 человек работать сможет в смену. Сейчас обучается сам всем премудростям, которые предлагает технический прогресс по замещению персонала всех возможных должностей у него в компании. Глаза горят снова! Строит новый бизнес с минимальным количеством сотрудников. Так безопаснее.
    Интересно, опубликуете мой комментарий под этой рекламной статьей?

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль