Общество 
6.06.2012

Минтруда РТ: Мы хотим проколоть пузырь, который надулся на рынке образования

- Мы хотим проколоть большой мыльный пузырь, который давно надулся на рынке образования, - сразу заявил газете «БИЗНЕС Online» Роберт Уразов - зам. министра труда, занятости и социальной защиты Татарстана. И откровенно добавил:

- Не секрет, что на рынке образования давно продаются не знания, а дипломы. Особенно это характерно для рынка высшего образования.

- Роберт Наилевич, а зачем вообще минтруда заказало такое исследование - «Рейтинг специальностей высших учебных заведений Казани»?

- Мы хотели обратить внимание на явную переоцененность одних видов образования и недооцененность других. Судите сами: в отдельные наши вузы, особенно гуманитарные, выпускники школ идут просто с шикарнейшим ЕГЭ! А получив специальность, маются без работы, обнаруживают, что им предлагают смехотворную зарплату. Тут уж не удивляешься, что 40 процентов из общего количества молодых специалистов вообще никогда(!) даже не пытались трудоустроиться по специальности. А ведь сделать достаточно разумный выбор профессии очень просто. Даже тот, у кого низкий ЕГЭ, может стать успешным в жизни…

- Так откройте скорее секрет: что для этого нужно предпринять?

- Как раз это мы и хотели показать, составляя рейтинг - что перед тем, как нести документы в тот или иной вуз, на ту или иную специальность, обязательно нужно сравнить корочку диплома, на которую ты претендуешь, с той возможной заработной платой, которую ты будешь потом получать, и каковы твои шансы на трудоустройство по выбранной профессии. Вот это сравнение фактически и есть суть нашего рейтинга.

- К слову, а насколько он репрезентативный?

- В рейтинг были включены 12 казанских вузов, сразу 30 специальностей - тех, которые были особенно популярны у абитуриентов в 2011 году. Среди этих специальностей - 6 технических, 8 гуманитарных и 17 профильных. Мы также проанализировали вступительные баллы ЕГЭ за прошлый год, стоимость обучения на внебюджете, длительность обучения и среднюю зарплату предлагаемых вакансий - куда могут устроиться выпускники этих специальностей. Учли и напряженность на рынке труда, то есть соотношение анкет и вакансий. Чтобы понять, как обстоят дела с трудоустройством молодых специалистов, провели опрос 800 выпускников вузов прошлого года.

АНТИ-ЛИДЕРЫ НА РЫНКЕ ТРУДА - СТОМАТОЛОГИЯ И ЭКОЛОГИЯ

- Так что же показал рейтинг?

- Прежде всего, наше исследование показало, что в 80 процентах случаев - обратите внимание, в 80 процентах! - будущую специальность своим детям все равно выбирают родители. Но даже не это печально, а то, что, выбирая вуз, никто фактически не думает о будущей работе. Складывается впечатление, что многие молодые люди идут в вуз не учиться, не получать профессию, а, простите, потусоваться.

Это доказывает и наше исследование. Большинство - 72 процента выпускников - очень хорошо оценивают свой выбор специальности. Но при этом 40 процентов из общего количества вообще никогда - никогда! - даже не пытались трудоустроиться по специальности.

- А какие специальности самые «неудачливые»?

- А вы как думаете?

- Ну, наверное, юрист и экономист - их явный переизбыток на рынке труда.

- Мы убедились, что анти-лидером стала стоматология (к слову, мама Роберта Наилевича, Расима Закиевна Уразова, - известный стоматолог(!), доктор медицинских наук, профессор, зав. кафедрой детской стоматологии казанского медуниверситета, - ред.). Сегодня, чтобы поступить учиться на эту специальность, нужен почти заоблачный ЕГЭ - 74 балла по предмету, не меньше. А когда молодой специалист получает диплом и отправляется искать работу, рынок труда предлагает зарплату не выше 13 тысяч рублей. Специальность «стоматолог» в этом отношении проигрывает почти всем другим специальностям. А еще учтите, что учиться в вузе будущему врачу нужно дольше - пять лет основного курса, плюс ординатура, плюс интернатура, тогда как многим студентам достаточно четыре года бакалавриата. Кроме того, если абитуриент не поступил на бюджетное место, ему придется выложить за обучение стоматологии почти 600 тысяч рублей…

Конечно, это не говорит, о том что стоматологи вовсе не нужны, но он должен быть по настоящему увлеченным своей профессией, фанатом своего дела. Ведь профессионалы своего дела получают весьма прилично.

Среди анти-лидеров еще и такая престижная профессия, как экология. Здесь похожая картина - чтобы поступить на эту специальность, нужно не меньше 200 баллов ЕГЭ за три предмета. А после вуза можно рассчитывать на зарплату не больше 15 тысяч рублей. Между тем, есть специальности схожего сельскохозяйственного профиля. Они гарантируют более высокий заработок - около 20 тысяч рублей, да и найти работу молодому специалисту будет куда легче.

КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ КАПРИЗНИЧАЕТ

sootnoshenie_small.jpg

- А как все-таки с юристами и экономистами?

- Примерно так же. Наше исследование показало, что вложения в такие специальности, как «юриспруденция», «бухучет», «финансы и кредит» ни в коем случае нельзя назвать эффективными. Причем, опять же - чтобы поступить на эти специальности, требуется высокий уровень ЕГЭ. То есть учиться сюда идут сильные, хорошо подготовленные выпускники школ. А реально, по факту, после того, как получают образование, не могут претендовать на высокий уровень зарплаты. Грубо говоря, если я хочу идти, например, на экономиста, то должен понимать, что моя зарплата будет ниже среднего. Мало этого, - у меня еще будет 27 тысяч конкурентов в Казани!

- Это вы образно говорите - или цифра 27 тысяч реальная?

- Абсолютно реальная. На рынке труда сегодня именно более чем 27 тысяч резюме бухгалтеров. При такой высокой конкуренции работодатель имеет возможность предлагать довольно низкую зарплату, ниже среднего…

- Капризничает работодатель…

- Поэтому, зачем выбирать такую специальность, не совсем понятно. К сожалению, сегодня немало вузов, мягко говоря, вводят в заблуждение своего абитуриента. То есть часто продают гуманитарные специальности достаточно дорого. Например, для того, чтобы обучиться на того же экономиста, бывает нужно заплатить 300 тысяч рублей в целом за период обучения… Вообще, гуманитариям надо очень внимательно выбирать специальность - самое большое количество выпускников, которые не работают по специальности, как раз среди гуманитариев…

- А у гуманитариев есть шансы выбрать такой вуз, чтобы и работу потом найти, и зарплата была приличная?

- Выбирать вообще-то нужно не вуз - выбирать нужно профессию, специальность. Приведу такой пример. Есть несколько в некотором смысле родственных специальностей - журналист, социолог, специалист по связям с общественностью. Так вот, тем, кто получил первые две - то есть журналистам и социологам - и работу после вуза найти трудно, и зарплата им будет предложена низкая. А вот специалист по связям с общественностью, наоборот, востребованная специальность, и зарплата там хорошая. Видите, насколько важен правильный выбор именно профиля работы. Специальности схожие, но одна более востребована…

Вообще, что касается гуманитариев, тут главным становится вопрос качества. Когда мы говорим, что нам не нужны экономисты, - мы же говорим, что не нужно такое большое количество экономистов. А так, разумеется, экономисты, юристы, бухгалтеры - они нужны. Но нужны высококвалифицированные специалисты. К сожалению, у нас в стране девальвирована ценность многих специальностей за счет их массовости - слишком много их выпускается...

ЕСЛИ ХОЧЕШЬ БЫТЬ НА КОНЕ

vozmojnost_small.jpg

- Роберт Наилевич, вы прозрачно намекали, что можно стать успешным в жизни, даже если учился в школе не на одни пятерки-четверки…

- Можно. Это доказывает и наш рейтинг специальностей. Знаете, для абитуриента и его родителей многое станет ясным, когда они красивое название профессии, красивую обложку будущего диплома сопоставят с реалиями жизни. То есть проведут параллели между выбранной специальностью и тем, как она котируется на реальном рынке труда.

Вот есть, например, такие не слишком известные специальности, как «теплоэнергетика», «инженерное дело и строительство»… Они не требуют высокого ЕГЭ, но на самом деле приносят человеку после вуза достаточно высокий доход. А, похоже, ни для наших вузов, ни для родителей выпускников, ни для самих ребят это не понятно. Но когда человек обнаруживает, понимает, что если он получит вот такую специальность, то сможет устроиться, даже не имея опыта работы, - знаете, многих это отрезвляет… Так что, если у тебя низкий ЕГЭ, но при этом ты хочешь быть успешным в жизни, - тебе в строители и в энергетику. Развивай компетенцию, и у тебя все будет замечательно!

- Почему-то многие работодатели сразу оговаривают, что обязательно нужен опыт работы… Но какой же опыт работы у выпускника вуза!

- Выпускник вполне может иметь опыт работы. Например, если мы говорим о строительной специальности, то 30 процентов студентов, которые обучаются этой специальности, имеют работу, еще учась. А, скажем, среди будущих финансистов только четыре процента устраиваются на работу в период своего обучения. Все остальные вынуждены искать работу уже выйдя из стен вуза.

Вообще, требование опыта работы, на самом деле, является одним из показателей кризиса оценки образования - то, что диплом не показывает реальные компетенции человека, а лишь является необходимым атрибутом специалиста…

ЗАСЕКРЕЧЕННЫЕ ДАННЫЕ

investicii_small.jpg

- Министерство труда впервые провело такое исследование?

- В прошлом году мы делали аналогичный рейтинг, но брали не специальности, а вузы в целом. В этом году намеренно отошли от вузов, потому что важно, чтобы люди все-таки более рационально поступали - выбирали не вуз, а специальность. Кроме того, в прошлом году была, можно сказать, буря негодования, было столько разборок с вузами… Я даже на себе это почувствовал - два года был председателем государственной экзаменационной комиссии, но после нашего рейтинга меня уже не пригласили в ГЭК... А два вуза даже принципиально отказались участвовать в предоставлении данных, не желали показывать тенденции…

Но это неправильно - очень важно видеть реальную картину. И не надо забывать, что все мы живем в одной стране, и, по сути дела, своими налогами оплачиваем все бюджетные места в вузах. Однако если высшая школа выпускает такое количество некачественных гуманитариев, - зачем мы тратим эти деньги? Не случайно министр образования России на днях предложил в два раза сократить количество бюджетных мест в вузах, - для того, чтобы повысить конкуренцию. Это было очень резонансное заявление…

ДЕНЬГИ НЕ ПОЛУЧАЮТ, ДЕНЬГИ ЗАРАБАТЫВАЮТ

Ситуацию с молодыми специалистами на рынке труда для «БИЗНЕС Online» прокомментировали эксперты.

Раис Гумеров - генеральный директор ОАО «Мелита»:

- Когда есть необходимость мы, конечно же, берем выпускников вузов. Как правило, это специалисты-технологи из КНИТУ (КХТИ), бухгалтеры. Обычно, у нас нет требования, чтобы у специалистов, особенно у технологов, был опыт работы - их легче обучить самим. Я бы не сказал, что у выпускников очень высокие базовые знания, нет навыков непосредственно для самостоятельной работы. В целом, я бы сказал, что сейчас не хватает хороших инженеров, это проблема последних 10 - 15 лет, потому что инженеры, которых мы брали 5 - 10 лет назад, по уровню гораздо ниже, чем инженеры, которые были 20 - 30 лет назад. Конечно, сейчас больше всего, наверно выпускников – экономистов и юристов. Это, я думаю, был перекос, ошибка, когда все еще в 90-х годах пошли учиться на эту специальность, сейчас такой потребности уже давно нет. Многие идут получать эту специальность уже по инерции. Даже мы, последние годы сокращали количество экономистов и бухгалтеров, потому что потребность в них упала.

Михаил Котляров - коммерческий директор ООО «АКОС»:

- Мы берем специалистов сразу после окончания вуза, но, как правило, мы недовольны качеством образования. В вузах, скажем прямо, не всегда учат тому, что нужно. Люди приходят устраиваться на работу по другим специальностям, не тем, которым они обучались. Складывается ощущение, что высшее образование получают только для общего развития. К нам в основном после вузов приходят устраиваться продавцами, берем на работу бухгалтеров. Все равно приходится учить специалистов, потому что в любой работе есть своя специфика.

Я бы согласился, что сейчас очень много выпускников-юристов не могут найти себе работу – очень много вузов готовят этих специалистов. Но бухгалтеры, например, нужны всегда и везде. Другое дело, что не все хотят работать, потому что начальная ступень в бухгалтерии оплачивается достаточно слабо. Молодежь должна усвоить одно правило – деньги не получают, деньги зарабатывают.

Виталий Логинов - председатель союза архитекторов РТ, гендиректор «ВЭЛП»:

- Каждый год мы берем одного студента, обучаем его и он пишет у нас диплом. Студенты приходят к нам с очень слабыми знаниями, мы уже обучаем их практической работе. Студентам нужно понять, что не надо сразу искать большую зарплату. Нужно учиться работать, потому что институт дает навыки и систему, как работать, а предприятие, на которое он устроится, дает возможность развиваться и получать практические знания.

ЧРЕЗВЫЧАЙНО ВАЖНО ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ В СИТУАЦИИ, СЛОЖИВШЕЙСЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

Надежда Борисова - директор казанского филиала HeadHunter:

- Наибольшим спросом у работодателей республики в первой половине 2012 года пользуются молодые специалисты в области продаж. Каждая третья вакансия работодателей Татарстана размещена в этой профессиональной сфере. На втором месте по востребованности – студенты и выпускники с финансовой специализацией. Доля вакансий в этой области составляет почти 13 процентов от общего числа вакансий, размещенных компаниями Татарстана. Также высокий спрос наблюдается на молодых специалистов в IТ-сфере, с начала года трудоустройство им предлагали 10 процентов местных работодателей.

Несмотря на общую стабильную ситуацию на рынке труда Татарстана в нынешнем году, студентам и молодым специалистам, как и прежде, сложно найти компанию, заинтересованную в обучении и развитии неопытного сотрудника. Кадровая политика многих местных компаний просто не предусматривает прием на работу специалистов без опыта. Как правило, основной причиной является нехватка времени и возможности для обучения сотрудника, который владеет только теоретическими знаниями по специальности. В настоящее время большинство компаний ориентированы на высокую степень производительности, на рост прибыльности, на максимальную эффективность персонала без увеличения затрат, поэтому преимущество отдается высококвалифицированным специалистам с богатым профессиональным опытом.

На мой взгляд, сегодня молодым специалистам чрезвычайно важно ориентироваться в ситуации, сложившейся на рынке труда, и при поиске работы руководствоваться не амбициозным желанием больше заработать, а вполне реальными знаниями и навыками. Даже если работодатель не предлагает на стартовой позиции той зарплаты, на которую рассчитывает выпускник, лучше согласиться на меньший заработок, но приобрести необходимый опыт, чем не получить ничего.

Елена Горбунова - руководитель отдела рекрутинга рекрутинговой компании "Стратегия Успеха":

- На рынке труда остро ощущается нехватка специалистов в сфере продаж. Многие работодатели готовы брать выпускников без опыта и обучать их, это приносит в конечном итоге больше результата, чем долго искать менеджера с опытом продаж аналогичного продукта.

В основном, обращают внимание на образование, - специальность должна быть близка с той сферой, в которой работает компания. И чаще всего обращают внимание на оценки в дипломе, - отсутствие в нем троек увеличивает шансы получить работу.

В сфере продаж у выпускников есть возможность быстро развиться, вырасти по карьерной лестнице и заработать. Поэтому выпускник технических специальностей, который хорошо учился, обладает презентационными навыками и способен вести переговоры, - ценный кандидат на рынке труда и не останется без работы.

Качество подготовки выпускников сложно оценить объективно. Есть студенты, которые честно учились, имеют хорошие оценки, вели активную студенческую внеучебную жизнь. Такие выпускники чаще всего ориентированы начать работу по специальности и с опытом, в первый год работы получают те практические навыки, которых нет возможности получить во время учебы в вузе. Также есть студенты, которые просто формально получают диплом, чтобы в резюме была строчка «высшее образование». Они дипломную работу писали не самостоятельно, и специалистами в своей отрасли их считать сложно, но они, наверняка, и не будут работать по специальности. Но это совсем не значит, что они не будут успешны.

Большинство из них найдут свою нишу и будут успешно работать или организуют свой бизнес. Наша компания принимает на работу молодых специалистов-выпускников. Мы принимаем их на работу, когда они учатся на пятом курсе, потому что лучшие выпускники определяются с местом работы еще до выпуска из вуза. Первые полгода они адаптируются на работе, параллельно сдают госэкзамены, защищают диплом. Как правило, в это время они очень активны, борются за место под солнцем, и многое дают компании, а взамен получают опыт, необходимое обучение. Зарплата молодых специалистов зависит от результатов их работы, они, как правило, получают небольшой оклад и премии за результативность, в среднем около 15 000.

СЕГОДНЯ ВОЗВРАЩАЕТСЯ СПРОС НА ТЕХНИЧЕСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРОИЗВОДСТВО

Елена Садыкова - менеджер отделения по подбору персонала "Келли Сервисез Си Ай Эс":

- Дефицитные профессии встречаются в различных отраслях, все зависит от уровня спроса и уникальности специальности. Например, сегодня возвращается спрос на технических специалистов на производство, но особым спросом пользуются сотрудники со знанием иностранного языка. Стабильно востребованы различные специалисты в IТ-отрасли, от программистов до менеджеров проектов. Всегда нужны люди в продажах. Есть отдельные профессии, вакансий на которые в количественном отношении не так много, но из-за редкой специфики закрывать эти вакансии очень тяжело. Например, в фармацевтике к таким профессиям относится позиция специалиста по клиническим исследованиям.

Что касается избытка специалистов, то на рынок по-прежнему выпускается слишком много экономистов и юристов. Это, конечно, не значит, что классные профессионалы в этих профессиях не смогут найти себе работу, но конкуренция здесь гораздо выше.

Здесь вопрос не столько качества, сколько соответствия того, чему учат в вузах, реальным потребностям бизнеса. Вот это соответствие у нас на очень невысоком уровне. Если в технических специальностях еще можно набрать молодых специалистов с более-менее подходящими знаниями, то в гуманитарном направлении все хуже. Не случайно, многие компании осознанно набирают выпускников вузов с целью их дальнейшего обучения и переподготовки.

К нам регулярно приходят молодые люди, которые начинают свою карьеру ассистентами консультантов по подбору персонала. Они одновременно получают и первый опыт работы и проходят корпоративный курс обучения профессии. При наличии желания расти и совершенствоваться, карьерный рост и повышение уровня зарплаты происходят достаточно быстро.

Справка

Уразов Роберт Наилевич

Заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ.

Родился 6 февраля 1979 года в г. Казани.

Окончил с золотой медалью гимназию №102, Казанский государственный университет им. Ульянова-Ленина с красным дипломом по специальности «Финансовый менеджмент». Кандидат экономических наук, магистр государственно-общественного управления (РАНХ).

Женат, имеет сына и дочь.

Увлечения – шахматы, волейбол.

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (94) Обновить комментарииОбновить комментарии
  • Анонимно
    6.06.2012 09:09

    Считаю, что специальность должна быть одна. Г- н Уразов не сказал о повальном получении второго высшего! И оно тоже гуманитарное. А результат аналогичный - к экономическому наши дети добавляют юридическое

  • Анонимно
    6.06.2012 09:16

    РАСПУХ УРАЗОВ))А если серьезно,каждый стоматолог работает в 2-3 местах,в обычной больнице и в платной. А в платной любого раскрутят на деньги.Поэтому именно стоматфак стал самым дорогим факультетом,а ведь когда-то это был лечфак.

  • Анонимно
    6.06.2012 09:30

    идите в техникумы, научат руками работать и карьеру потом можно сделать будет, много производств сейчас, где не хватает рабочих специальностей

    • Анонимно
      6.06.2012 09:39

      Идите! Это у Вас на производстве компьютер с интернетом стоит?

    • Анонимно
      6.06.2012 09:49

      Самое интересное, что по зарплатам видно - где ждут специалистов. Для сварщиков, строителей работу после окончания техникума найти проще и требований к опыту меньше. Знакомый сварщик на производстве получает 30 тыс. Купил себе иномарку новую. На стройке, говорят, еще больше зарплаты

  • Анонимно
    6.06.2012 09:52

    Анализ конечно интересный, но где же конкретные предложения по регулированию рынка труда. У нас, что минтруд вчера появился. Этим проблемам уже наверное лет 10. Почему рынок труда не регулируется, где взаимодействие с минобразованием? Уразов то скоро на фото в мониторе влазить не будет. Почему развалили среднее-специальное образование. Ведь половина школьников шли именно туда раньше, и была возможность самореализоваться. Одним словом, всё, что написано выше это только красивые слова пока они не буут реализованы в конкретные дела.

  • Анонимно
    6.06.2012 10:02

    Ну это же смешно обсуждаются самые востребованные профессии и на первом месте "продажники" может еще скажете где можно высшее образование оп данной специальности получить... и еще если на рынке образования давно продаются не знания, а дипломы то на работу идут не зарплату получать потом а взятки... вы забыли это просто Россея...

    • Анонимно
      6.06.2012 18:18

      Вот это точно! Самая востребованная и высокооплачиваемая профессия "менеджер по продажам" и причем это направление в вузах называется "Торговое дело". На сколько я знаю в ИЭУП в этом году группу набирают.

  • Анонимно
    6.06.2012 10:14

    Интересно, как это сварщику на зарплату в 30 тыс. удалось купить новую иномарку? не смешите, это копейки. А на стройке процветает черный нал, плюс задержки по зарплате плюс вредные и небезопасные условия труда. На западе высококлассный рабочий получает больше министра.

    • Анонимно
      6.06.2012 10:40

      Про кредит не слышали? Сейчас достаточно паспорта. А если для вас приоритет тишина и компьютер - вам в библиотеку! Почетный труд, вокруг обрадованные люди. Никто не знает, где можно на библиотекаря выучиться?:-)

  • Анонимно
    6.06.2012 10:38

    Каждый год с началом приемной комиссии в вузах минтруд начинает свою вечную мантру: «Не ходите дети в Африку гулять…» в смысле не поступайте на юристов, экономистов и т.д. А конкурс на эти специальности также как мантры минтруда остаются стабильно высокими. К сожалению мы каждый год наблюдаем абсолютно плоский, поверхностный анализ, типа ЕГЭ-зарплата и каждый год минтруд выплачивает за этот т.н. «анализ» определенную сумму и более того, наверняка содержит соответствующий отдел в своем штате. Зачем?! Проблема ведь больше социальная (может быть даже от части политическая), чем экономическая и минтруд при всем своем желание разрешить ее не в состоянии.Во-первых, минтруд не может регулировать уровень заработной платы в отраслях, следовательно и регулировать рынок труда.Во-вторых, любой «сварщик получающий до 30 тыс. зарплаты», прекрасно осведомлен, что его начальник, начальник его начальника, бухгалтер и др. управленческий персонал все равно получает в разы больше. Следовательно, свои детям он всеми правдами и неправдами будет стремиться дать образование «где учат на начальников».В-третьих, не работает социальный лифт. Если ты не родственник или не около родственник – к распределению финансов тебя не подпустят (без разницы каких бюджетных или небюджетных). В т.н. «негосударственных» предприятиях проблема родственных отношений не только не ниже, а еще выше чем в государственных. Таким образом, если фамилия у тебя не та, то единственное что могут сделать родители для своих детей дать образование «для начальников», естественно в чисто обывательском понимании – кто такие «начальники» - юристы и экономисты (но у нас и подновляющее большинство в обществе – обыватели! (и это нормально)).В-четвертых, (психо-физиологический момент) человек как любое животное существо, стремиться жить лучше, а для своих детей сделать еще лучше, при всем понимании что столько юристов реально не нужно, каждый человек понимает, что «главным начальником» скорее всего, станет юрист, экономист, но не как не инженер. А кто из нас (обывателей) не хочет что-бы ваш ребенок стал «главным начальником»?Вот этим самым инстинктом и пользуются наши замечательные более тысячи вузов – продают мечту (относительно не дорого)!Теперь, что делать. Два варианта – или все вузы вновь становятся государственными и государство четко регулирует количество и направления подготовки, или все вузы становятся частными и высшее образование соответственно платным, второе конечно лучше, но в этом случае что будет делать минтруд и другие (а их очень много, много…)… Что касается платы за образование, то ведь оно и бесплатное – платное (это как в медицине), а если рынок станет свободным, то поверьте цена за образование скорее упадет – конкуренция, но вы вправе будете выбирать и «количество и качество».

    • Анонимно
      6.06.2012 11:21

      Как это министерство не может регулировать зарплаты??? А что они тогда могут? Они же целое Министерство! Была бы воля... Смогли же два года назад позакрывать филиалы комерческих вузов в каждом райцентре!

      • Анонимно
        6.06.2012 11:31

        Закрывала прокуратура. Основная функция минтруда РТ - распределения федеральных трансферов - все.

        • Анонимно
          6.06.2012 11:49

          А кто тогда решает кого и сколько готовить? И где? В Челнах или в Казани? Разве не Минобр?

          • Анонимно
            6.06.2012 12:06

            С этого года бюджетные места распределяются путем конкурса проводимого в Москве. все учреждения высшего образования являются федеральными.

    • Анонимно
      6.06.2012 11:23

      Зарегулировать рынок труда мерами госполитики можно за две минуты. Давайте закроем все не государственные вузы, сделаем систему распределения бюджетных мест по специальностям, а потом обяжем выпускников работать строго по своей специальности. И в принципе гражданина не будем спрашивать чего он хочет. Это уже проходили. Come back to USSR. Важно что дети сами могли принимать рациональные, а не за них делался выбор. И вообще чем больше информации тем лучше!!!

      • Анонимно
        6.06.2012 11:32

        Вы, видимо, не внимательно читали. Выбор делает не ребенок. Он на это просто не способен! Разве вы доверите 15-16 летнему человеку, у которого кроме телевизора и игр нет ничего в голове. Спросите у любых школьников, чего они хотят? Ни одного ответа про "работать" не услышите. Нельзя называть их плохим покорением, просто это результат нашей с вами безответственности. Запустили все, начиная с образования и заканчивая порядком в подъезде

      • Анонимно
        6.06.2012 11:34

        Вы сами ответили на вопрос. Дети не могут принимать рациональные решения! Даже взрослые люди очень редко в состоянии это делать - объективно. Ну раз не хотите в СССР давайте НЕВСССР - отменить госрегулирование системы высшего образования.

    • Анонимно
      6.06.2012 12:29

      Написано на много понятнее и аргументирование чем в исследовании заказанном в Минтруде

  • Анонимно
    6.06.2012 10:51

    пока минобразование не запретит ВУЗам коммерческие группы, так и будут все подрят получать дипломы о высшем образовании. Преподаватели деньгами заинтересованы читать лекции в коммерческих группах, низкий менталитет родителей толкает детей в любой вуз, а не помагает выбрать специальность. Теперь иметь диплом вуза все равно что иметь айфон.

    • Анонимно
      6.06.2012 18:26

      Меня вообще удивляет как в медунивере готовят социологов! Зачем! Каждый должен заниматься своим делом. В КАИ - инженеров,а в институте экономики - экономистов.

      • Анонимно
        6.06.2012 21:50

        там не было социологов. Социальные работники - вроде были. А это почти медицина!

  • Анонимно
    6.06.2012 10:56

    Интересное исследование. Давно пора!

  • Анонимно
    6.06.2012 11:06

    Думаю, что проблема выбора профессии в неправильном отношении общества к рабочим специальностям. Молодежь считает престижным сидеть в офисе и перекладывать бумажки. А отношение к рабочим специальностям презрительно низкое. Например, многим парням стыдно сказать девушке, что они работают токарями на производстве. Даже несмотря на довольно немаленькую зарплату. Считаю, что нужно повышать престижность рабочих,инженерных специальностей.RUS

    • Анонимно
      6.06.2012 11:21

      Кино снимите - "Бригада - слесарей"

    • Анонимно
      6.06.2012 11:27

      Потому что токарь -это в представлении девушки и того парня полутрезвый человек в засаленной спецовке. Вы были на современных заводах? Там станочный парк - сплош с программным управлением! Не знаю как у нас в Казани, но в других странах давно учат на мехатроников - специалистов для настройки и программирования оборудования. И не чайники в розетку включать, а роботов настраивать. Специалисты ходят в белых халатах ( ну или серых) и в чистом помещении работают за компьютером. Все остальное делает автоматика

  • Анонимно
    6.06.2012 11:24

    Продают дипломы как наркоту прямо таки. Пять лет ни фига не делаешь, потом приходишь на работу и тебе говорят забудь все чему учили и начни все заново.

    • Анонимно
      6.06.2012 12:11

      Потому что так учат. Что может дать современному дебилу профессор начала прошлого века?

  • "журналистика (руСкая группа)" - исследование они сделали )))

  • Анонимно
    6.06.2012 12:22

    "...вложения в такие специальности, как «юриспруденция», «бухучет», «финансы и кредит» ни в коем случае нельзя назвать эффективными..."Донесите эту информацию до Дмитрия Анатольевича - а то его сын как раз выбирает куда поступать - то ли на экономический, то ли на юридический. Жалко парня, "неэффективно вкладывается"!!!http://kremlin.ru/news/15149А.ШНАЙДЕР: Илья-то куда поступает в итоге?Д.МЕДВЕДЕВ: Мы сейчас этот вопрос с ним обсуждаем. У него есть несколько задумок. Не скрою, он, конечно, интересуется и тем, чем я занимался в прежней своей жизни.М.МАКСИМОВСКАЯ: Юриспруденция?Д.МЕДВЕДЕВ: И юриспруденция, его интересует и экономика – в общем, сейчас он в процессе выбора.

  • Анонимно
    6.06.2012 12:51

    Вот сидит чиновник в минтруде закончил экономфак мухи его не кусают, исследования очень странные заказывает и объясняет нам что всем нужно быть слесарями и токарями, кроме него конечно и кроме его дочери.

  • Анонимно
    6.06.2012 12:52

    мажорику все эффективно даже пту (при раскрутке можно бить себя кулаком в грудь)

    • Анонимно
      6.06.2012 20:58

      Да уж, посмотрите посмотрите сколько иномарок возле главного здания ПФУ. Мерседесы, БМВ, АУДИ и т.д.Бедной профессоре велосипед-то негде поставить!!!

  • Анонимно
    6.06.2012 13:01

    А самого Логинова кто учил? И не он ли участвует в подготовке будущих архитекторов?

  • Анонимно
    6.06.2012 13:26

    Спасибо Роберту Наилевичу за то, что он попытался вложить в головы и умы родителей будущих студентов и самих школьников на кого им учиться, чтобы в будущем зарабатывать большие деньги. Вообщем, я думаю всем все стало понятно, дружно идем в ПТУ получать рабочую профессию - там зарплаты ого го какие, вам и не снилось! Только вот возникает вопрос, возможно для молодого человека инженерно-рабочая профессия и подойдет, а вот что делать девушкам, тоже пойти учиться на слесаря, сантехника, маляра, ан нет, наверное для девушки самое подходящее будет выбрать профессию швеи-мотористки, например, они сколько зарабатывают не подскажите? В целом, не очень то хорошо у зам. министра труда получилось донести столь "светлую мысль" о выборе правильной профессии, и к большому сожалению того же минтруда рейтинг подведомтственных ему учреждений(училища, лицеи) всегда будет на порядок ниже, чем вузов, как бы они не старались.

  • Анонимно
    6.06.2012 13:26

    Я так понимаю, что если АвтоВАЗ закажет HeadHunter исследование, то нам грамотно и аргументировано естественно с тремя графиками и на восьми страницах нам с вами объяснят, что дешевле, надежнее и лучше чем ВАЗ машин на свете нет и что сразу после этого все перестанут покупать иномарки? У минтруда очень много денег и не чем заняться, что они заказывают ни кому не нужные опросы?

    • Анонимно
      6.06.2012 21:01

      Интересно, а сколько стоит опрос? Я тоже могу любую кривую нарисовать. Минтруд обращайтесь.

  • Анонимно
    6.06.2012 13:44

    PR учреждений среднего профессионального образования с треском провален, не убедили Уразов Р.Н.! Вот было бы весело прочитать в биографии того же самого Уразова Р.Н.: окончил техникум по специальности штукатур, а потом раз так и целый заместитель министра. Нет уж, хочешь быть большим чиновником - учись на экономиста, финансиста и т.п. Не верьте таким вот исследованиям, это не забота о будущем студентов, это минтруд пытается побольше народу в свои учреждения нагнать, а кто потом кем будет работать и какую з/п получать - это их не особо волнует.

    • Анонимно
      6.06.2012 13:58

      Вот и ВУЗы Повылазили. Бояться раз рыльце в пушку :)))

    • Анонимно
      6.06.2012 15:10

      Шафигуллин Айрат Радинович - МИНИСТР труда, занятости и социальной защиты РТ:В 1980-1984 гг.- учащийся Васильевского автотранспортного техникума.В 1983 – 1984 гг. – автослесарь Казанского ПОГАТ-3.А это Вас не убеждает?

      • Анонимно
        6.06.2012 15:33

        О ДА,,,,,,! Достойный пример пойти работать автослесарем, раз Шафигуллин А.Р. в 80-е годы работал на Казанском ПОГАТ-3. Сейчас времена другие, УВАЖАЕМЫЙ, какой автослесарь, о чем ВЫ? 21 век на дворе!

        • Анонимно
          6.06.2012 15:50

          Что такое? в 21 веке автослесари не требуются?Как часто и как далеко Вы ходите пешком?

          • Анонимно
            6.06.2012 16:10

            Конечно, автослесарь - очень востребованная профессия! Вы наверное сами техникум закончили и работаете автослесарем, как Шафигуллин А.Р. в свое время? Только вот почему то, Шафигуллин А.Р. известен нам ни как высоквалифицированный автослесарь, а как министр труда, занятости и социальной защиты, а ранее руководитель пенсионного фонда РТ. А чтобы занимать такие должности, закончить один лишь техникум по вышеназванной профессии недостаточно. Смешно просто, приводить в пример тот факт, что Шафигуллин А.Р. когда то работал автослесарем, а сейчас министром - дополнительное образование ведь получил и заметьте финансовое.

            • Анонимно
              6.06.2012 16:23

              Сомневаюсь, что кому бы то ни было хочется видеть на должности министра автослесаря.Естественно, если человек ищет продвижения в карьере, ему постонно требуется повышать свой образовательный уровень.

              • Анонимно
                6.06.2012 16:32

                Господа!Оставим персоны Уразов Р.Н. и Шафигуллина А.Р. в покое!Лично меня больше зацепила информация о соотношении баллов ЕГЭ и будущей заработной платы. А куда вообще идут работать выскники-экологи?

                • Анонимно
                  6.06.2012 19:06

                  Выпускники-экологи идут работать туда же, куда и большая часть выпускников - менеджерами по продажам))))

      • Анонимно
        6.06.2012 15:42

        А почему Вы дальше не продолжили славную биографию Шафигуллина А.Р., а именно дальнейшее место его обучения? Давайте вместе посмотрим.В 1986 – 1990 гг. – студент Казанского финансово-экономического института. Что на это скажите, зачем нужно было идти учиться в финансовый институт, финансистом наверное захотелось стать, т.к. понял, что работая автослесарем много не заработаешь и уж тем более министром точно не станешь!

        • Анонимно
          6.06.2012 15:55

          Никто не запрещает человеку рости в профессиональном плане!В том лишь разница, что человек получивший реальную профессию за короткий срок в состоянии работать и самостоятельно оплачивать дальнейшее обучение, а не сидеть у родителей на шее ножки свесив!Да и не в министре труда дело. Это всего лишь ответ на:"Вот было бы весело прочитать в биографии того же самого Уразова Р.Н.: окончил техникум по специальности штукатур, а потом раз так и целый заместитель министра."

        • Анонимно
          9.06.2012 10:50

          Шафигуллин А.Р. закончил с отличием техникум и получил направление в ВУЗ. но пошел в слесари, а потом пошел в армию. и только потом в КФЭИ

      • Анонимно
        6.06.2012 17:57

        Подрабатывал слесарем на последнем курсе техникума. А затем как закончил техникум всё его автослесарство куда то пропало...

    • Анонимно
      6.06.2012 15:48

      Воооот! вот где собака то порылась - все хотят быть чиновниками! ни бизнесменами уже, ни предпринимателями, и даже не юристами... все хотят получить образование "ни о чем" а именно "любое высшее" а затем быть чиновником, в том то и засада что разные "схемы" за счет чего чиновники живут хорошо и счастливо делают эту профессию суперпривлекательной, а уж какое при этом образование никого не волнует, и все конечно же ясно что с ПТУ в чиновники не возьмут

      • Анонимно
        6.06.2012 21:57

        Внимательно почитал требования к гос служащим - на начальные должности достаточно среднего образования! Так написано в конкурснойРаньше и не знал.

      • Анонимно
        7.06.2012 15:53

        Работала чиновником, ничего похожего на "живут долго и счастливо" не видела. Младшие специалисты получают от 6 до 8 тыс. а работы непаханое поле с 9 до 9. Попробуйте при этом пожить счастливо. А чтобы получать больше надо быть по крайней мере зам.министра, а для этого иметь мозги. Кстати Уразов Р.Н. в этом плане очень грамотный специалист-финансист (имела честь с ним работать). А на счет беззаботной жизни чиновников это иллюзии, нигде нет такого контроля за деятельностью как в гос.структурах. А специальность в любом случае выпускник школы должен выбирать сам, он уже не ребенок. А если эта специальность ему не подошла, то почему он не имеет права переучиться на другую...слесарь, механик, финансист, юрист...у каждого свое. На том же западе люди порой очень долго переучиваются чтобы найти свое призвание в жизни!

  • Анонимно
    6.06.2012 14:00

    Уважаемый Роберт Наилевич! Была бы рада продолжить с Вами сотрудничество в ГАКе, теперь уже в рамках института управления и территориального развития ПФУ! Вы исключительно талантливый и высококвалифицированный специалист и руководитель! Успехов Вам! С уважением, А.Нагимова

    • Анонимно
      6.06.2012 17:14

      Не понял?! Почему это господин Уразов в ПТУ не преподает? Говорим одно, думаем другое, делаем третье? Это типа для лохов, а сам "сотрудничасть" с вузом?

      • Анонимно
        6.06.2012 21:52

        Зачем такие люди в ПТУ? А точнее в колледжах? Там нужны мастера-практики, чтобы могли и кирпич класть научить и стенку штукатурить. Или я не прав?

    • Анонимно
      6.06.2012 20:28

      ЦПЭИ? :)

  • Анонимно
    6.06.2012 14:03

    Бог с ним с PR, проблема в том, что практически все училища и техникумы переданы в минтруд (по какому такому признаку непонятно). Теперь половина из них закрыта и продана (ну такие лакомые куски собственности, не токарей же там естественно учить), другая половина успешно разваливается. Вообще то за образование должно отвечать министерство образования и насколько я понимаю все учебные заведения от дет садов до вузов так или иначе (опосредованно или непосредственно) подчинены минобру. Вопрос для журналистов БО - Кто, зачем и почему передал НПО и СПО в введение минтруда, а почему например не в минобороны (в армию легче забирать)?

    • Анонимно
      6.06.2012 18:32

      Переданы в Минтруд для объективного и непредвзятого определения потребности в рабочей силе региона. Поэтому и закрыта половина, т.к. содержание училища в котором на 1 студента 5 преподавателей и кв.м., исчисляемые 3-мя нулями, за счет средств налогоплательщиков не совсем объективно. А у минобра училища уже побывали, наверно не надо рассказывать к чему это привело. Про проданы, и лакомые - это совсем уж обывательски. Надо больше оперировать объективными данными и не путать с детскимим садиками в 90-е

  • Анонимно
    6.06.2012 14:05

    как сказал кот матроскин для того чтобы что то продать надо что то иметь производить если в стране велик спрос на специалистов в области продаж но не велик в области производства эта страна рухнет нечего будет продавть ну а по поводу дипломов просто так для виду так это еще с ранних советских времен даже термин был диплом это поплавок который давал человеку возможность сделать карьеру ну а по поводу того что кончив вуз люди ничего не умеют это еще в 60х аркадий райкин в своей интермедии констатировал когда молодому специалисту говорят забудьте индукцию давайте продукцию и для обучения на производстве прикрепляют к рабочим новое хорошо забытое старое

  • Анонимно
    6.06.2012 14:23

    Проблема озвученная МТЗиСЗ РТ наболевшая и мне кажется не стоит снимать её с повестки дня от того, что кому-то она уже набила оскомину. Аспект первый: пагубное влияние западных СМИ, образы красивой жизни "нахаляву" - все это невозможно минимизировать на региональному уровне. Аспект второй: несогласованность действий в сфере проф.образования между вузами и работодателями - над этим стоит работать. В первую очередь путём активного перетягивания федеральных полномочий в МТЗиСЗ РТ. Надеюсь, что с приходом Топилина в качестве самостоятельного игрока дело сдвинется с мёртвой точки.ПреветКречет.

  • Анонимно
    6.06.2012 14:37

    Что касается самого исследования: то на мой субъективный взгляд перечень специальностей неполон. Где, например лингвисты (татарский, французский, английский языки)? В преддверье Универсиады переводчики и преподаватели языков очень востребованы. Где биологи, физики, геологи? Сейчас очень активно развивается естественно-научное направление (в КФУ, технопарке Идея, КНИТУ закупается оборудование на сотни миллионов рублей и выделяются гранты на исследования). В целом, МТЗиСЗ РТ ведут полезную работу. Может быть прямого эффекта пока достичь и не удаётся, но то, что создается площадка для дискуссии между ВУЗами, работодателями и представителями власти - это очень хорошо. В процессе обсуждения обязательно появятся светлые мысли и быть может через несколько лет мы наконец вернёмся к целевому распределению специалистов или придумаем новую эффективную систему проф.обучения, выпускающую 100% востребованных специалистов.Успехов МТЗиСЗ РТ и удачи!ПреветКречет.

    • Анонимно
      6.06.2012 16:10

      как где? по этим же грантам уже давно во франции, германии, бельгии :) благо наших технарей, биологов и химиков на западе с руками и ногами берут, вопрос только в том, что наш работодатель "зациклен" на связях, дипломе, чем угодно, только не на реальных возможностях работника, да и работники по совести говоря сейчас тоже те еще... после вуза ничего не умея хотят зарабатывать минимум 20 тыс. рублей, хотя адекватно и на 8-то рассчитывать не могут - поэтому слесарь которых просто НЕТ, и может рассчитывать на 30, даже если он не очень хороший,так как конкуренция на этом рынке довольно низкая, а дальше будет еще хуже, скоро уйдут продукты "советской" системы образования из производства (в основном естественным путем - выйдут на пенсии или те кто уже пенсионеры просто помрут) и вот тогда реально наступит коллапс потому как плохонько продавать фен можно научить любого медведя за 20 часов тренинга по продажам, а вот даже плохонько обточить средней сложности деталь на токарном станке..... вот тут то и нужно всем задуматься а не только чиновникам, но и самим производственникам - они то как раз находятся на пороге серьезных проблем связанных с ресурсным обеспечением их бизнесов, а именно это примерно тоже самое что у вас возьмут завтра в офисе и отключат свет и интернет....

  • Анонимно
    6.06.2012 15:03

    Работа достойная! Эффект пусть и неочевиден, но все таки он присутствует. Возможно нынешние абитуриенты и не прислушаются к представленным данным - на сегодняшний день большинство определилось с выбором.Вот если бы на пару месяцев пораньше, что бы было время обдумать, взвесить...

  • Анонимно
    6.06.2012 15:10

    Эти обсуждения ведутся конечно не 10 лет, но 6-7 лет точно и все они начинаются... и заканчиваются в мае-июне любого года. Эффекта не будет пока образованием занимаются несколько ведомств и у каждого свои задачи, полномочия и самое главное бюджет, который нужно осваивать. Вот они и осваивают... Минтруду, насколько видно из материала, нужна трудовая армия - армия у нас формируется только по призыву - вручайте каждому школьнику повестку в ПТУ или передайте проведение ЕГЭ в минтруд (90% получат двойки). Ну не хочет молодежь стоять у станка и родители то-же не хотят, а когда хотели?

    • Анонимно
      6.06.2012 15:33

      А чего хочет молодежь? Пристижного статуса и пустого холодильника в комнате общежития?Конечно можно работать менеджером или юристом (помощником в первые несколько лет) - гордо все об этом рассказывать, а питаться и одеваться за счет родителей.Интересно, родители того же хотят- содеражть на свою пенсию семью молодого специалиста-гуманитария, который бумажки в офисе перекладывает?!А вот интересно, если у нас все такими белыми вортничками будут кто крыши в домах чинить будет?

      • Анонимно
        6.06.2012 16:00

        Вот как ни странно но часть молодежи так и делает! более того, когда им предлагают "подработать" например ну пораздавать листовки или еще какой то "непристижной" деятельностью заняться например, за 1000рублей в день, они отказываются знаете по какой причине? - вдруг меня увидят те с кем я работаю!!!! т.е. люди вполне готовы сидеть на шее у родителей которые пашут причем именно на непристижных профессиях, но при этому гнут пальцы и считают себя просто супер достигшими всего!!! Хотя профессия "продажник" действительно сейчас наиболее выгодная,причем везде, особенно в стройке и образование как раз тут вообще не причем

        • Анонимно
          19.06.2012 12:44

          Вот это наши понты и тупые стереотипы. Вдруг увидят! У меня был знакомый в период студенчества, который учился на юрфаке (поступил сам, к слову) и подрабатывал в нескольких местах. В том числе дворы подметал. Зато в отличие от многих, сидящих на родительской шее, всегда были деньги в кармане. Свои. Которые тратились, на что хотелось.

  • Анонимно
    6.06.2012 16:07

    Менеджер или юрист - это мечта, иллюзия, красивая жизнь и стремиться к ней право каждого. Ни один родитель не захочет что бы его ребенок "чинил всю жизнь крышу" - это психология и это не значит, что их ребенок в действительности не будет "чинить крышу". Человеческую психологию нельзя изменить или вылечить, хотя минтруду совместно с HeadHunter это возможно удасться))))).О том, что у нас "не кому будет чинить крышу" мы слышим с начала 90-х, прошло 20 лет "крыша" худо-бедно держится, а сколько новых "крыш" строится. Весь пригород Казани, в таких "крышах", что любо-дорого посмотреть и кто-то их строит, почему-то мне кажется это не минтруд, без которого жизнь сама раставит кому быть белым воротничком, а кому "чинить крышу". Вы еще с родильного дома распишите кто, в какое пту пойдет. Учите своих детей "крыши в домах чинить".

  • Анонимно
    6.06.2012 16:47

    цель опроса, я так понимаю, одна - заставить задуматься абитуриента и его родителей, чем они руководствуются при выборе специальности и учебного заведения - "мечтой", которая вполне может оказаться несбыточной, или гарантией получения профессии, с которой можно идти зарабатывать неплохие деньги сразу после окончания вуза. Никто же ничего не навязывает

    • Анонимно
      6.06.2012 21:59

      в продолжение стоит сказать, что подобных рейтингов каждый год делается сотни по всему миру и несколько десятков по стране. А вот чтобы по городу и так предметно - впервые. Однозначно, рейтинг нуждается в доработке. Далеко не все понятно будет родителям, не говорю о самих детях

  • Анонимно
    6.06.2012 16:56

    А что минтруд уже стал 100% гарантировать получение "неплохих денег" после окончания ПТУ?

  • Анонимно
    6.06.2012 17:01

    А почему бы минтруду не заказать опрос выпускников ПТУ - на тему "насколько они довольны полученным образованием и зарплатой?" Вот был бы аргумент!

    • Анонимно
      6.06.2012 18:26

      +1

      • Анонимно
        6.06.2012 21:45

        +1000

        • Анонимно
          7.06.2012 11:21

          Абсолютно с Вами согласна, анализировать кем работают и сколько получают выпускники ВУЗОВ - это конечно хорошо, но считаю, что для минтруда гораздо важнее провести исследование по уровню жизни выпускников ПТУ, раз уж они курируют среднее образование, а уж потом громко и на все услышанье заявлять и призывать всех и каждого идти учиться в училища и техникумы и только в том случае, что у выпускников ПТУ действительно - все в шоколаде, в чем я очень сомневаюсь. Ну я думаю, что HeadHunter то постарается, чтобы результаты исследования были такими, какими их хотелось бы видеть минтруду.

          • Анонимно
            7.06.2012 20:12

            А почему именно Хэд Хантер помогал Минтруду с рейтингом? Вроде федеральная компания. Какой интерес?

  • Анонимно
    6.06.2012 17:05

    А потом женился удачно и пошла карьера !

  • Анонимно
    6.06.2012 18:57

    Я вот что хочу сказать: чтобы поступить в ветеринарную академию, вообще нужны минимальные баллы. Учат бесплатно, еще стипендии платят. Вся доска объявлений пестрит приглашениями на работу.Да и агробизнес в будущем будет очень востребованным и перспективным!

  • Анонимно
    7.06.2012 06:52

    Интересно: училища «Переданы в Минтруд для объективного и непредвзятого определения потребности в рабочей силе региона» по такому принципу всех жителей региона нужно передать в ведомство господина Шафигуллина и что бы он решал кому сантехником, кому швеей-мотористкой. Вообще-то, училища должны давать образование, в том числе среднее, а затем человек получив образование сам должен решать кем, куда и т.д. Где здесь функция минтруда?Далее еще интереснее «Поэтому и закрыта половина, т.к. содержание училища в котором на 1 студента 5 преподавателей и кв.м., исчисляемые 3-мя нулями, за счет средств налогоплательщиков не совсем объективно». Так половина значит все таки закрыта? Сильно! Предлагаю в Минтруд отдать высшее образование (коммерческие вузы в том числе) – будет всем праздник! Уважаемый, если Вам нужны рабочие специалисты, то вы на одного студента ПТУ не то, что 5, а 10 преподавателей держать должны и квадратные метры не с 3-мя, а с10-ю нулями содержать! А для экономии средств налогоплательщиков, самое объективное будет закрыть Минтруд, вот это будет экономия!«У минобра училища уже побывали, наверно не надо рассказывать к чему это привело» - они тогда реально работали и выпускали специалистов, в количестве, в котором сейчас вузы выпускают «бакалавров» и взаимодействие с предприятиями была куда сильнее. Начальное профессиональное образование развалили, после того как им стал заниматься минтруд. И действительно получиться как с «детскими садиками в 90-е», сначала продали, затем одумались и до сих пор восстанавливаем «за счет средств налогоплательщиков» между прочим.Если позволите, небольшой итог: минтруду в лице господина Уразова, данная дискуссия, надеюсь послужит небольшим уроком – не нужно рассказывать как все плохо у других, нужно доказывать как все хорошо у тебя. Исследования выпускников вузов они заказали! А вы какое отношение к выпускникам вузов имеете? Закажите исследования выпускников училищ и покажите как им хорошо, как они всем довольны, зарплаты, жилье, условия труда… Сколько случаев гибели рабочих на производстве в Татарстане? Не первое ли место по России? Может лучше этим займетесь?И второе, если заказываете кому то исследование, то необходимо заказывать и дальнейшее информационное сопровождение, если сами не в состоянии (действительно не так у нас все хорошо с высшим образованием, закончил человек экономфак, магистр, а элементарные навыки PR так и не получил).

    • Анонимно
      7.06.2012 09:41

      Что вы, что вы.... О большем OR он мечтать не мог!

    • Анонимно
      7.06.2012 09:43

      Что вы, что вы! О большем PR он и мечтать не мог!

    • Анонимно
      7.06.2012 10:05

      То ли еще будет.... Через час с небольшим на "Эхе" ... Уразов Р.Н. о том "кому в Татарстане будет жить хорошо!" Все к радиоприемникам, господа!

  • Анонимно
    7.06.2012 07:12

    "Мы хотим проколоть пузырь, который надулся на рынке образования" - Вы кажется прокололи пузырь, который называется Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ. Еще один такой материал и одного зама в министерстве точно недосчитаются.

  • Анонимно
    7.06.2012 10:56

    Очень интересный анализ рынка труда! На мой взгляд, профессии можно классифицировать для людей с разными психологическими типами на требующие для успешного становления, помимо профессиональных знаний,- отличной самоорганизации, самостоятельности, повышения своей профессиональной конкурентоспособности, и на профессии, для которых достаточно высокого уровня профессиональных знаний. В втором варианте люди чаще всего работают на кого-то в качестве наемных работников и получают стабильную зарплату. Скорее это теплоэнергетика, пищевая промышленность, управление качеством и др. Специалисты ценные и зарплата высокая.Стабильность гарантирована. Дефицит специалистов не создает жестких конкурентных условий. Но есть и минус - открыть свое дело по таким специальностям довольно сложно (например, свою энергокомпанию или нефтедобывающую не каждый себе позволит). А ведь многим хочется независимости. Первый же вариант профессий требует полнейшей самоорганизации. Это свойственно, например, юридическим специальностям, рекламщикам, специалистам в области туризма и т.д. Например, если устроиться после ВУЗа в юр. фирму или обычную компанию юристом - зарплата будет маленькой и вряд ли она будет расти значительно. Но если заниматься своим самосовершенствованием как специалиста, обладать качеством менеджера, то можно достичь высот, надо уметь работать на свое имя, а не только для получения ежемесячной з/п. Хотя и говорят, что много юристов, скорее всего - много дипломов, которые в дальнейшем пылятся на полке. Думаю, психологические особенности очень важны при выборе профессии. Важно понять, кто Вы по жизни, менеджер или отличный исполнитель, ставите ли Вы задачи сами по жизни или решаете поставленные перед Вами задачи, новатор Вы или консерватор, что для Вас важнее - свобода или стабильность, боитесь ли рисковать, умеете ли брать на себя ответственность, обладаете ли творческим потенциалом,оцените свою стрессоустойчивость. И не забывайте, получив диплом, важно заниматься качественным "самоменеджментом". Чего я не нашла в анализе, но было бы интересно,- анализ требований к знанию иностранных языков при устройстве на работу и анализ предложений на рынке труда для студентов по их специальностям.А также интерено, сотрудничабют ли подведомственные Минтруду средне-специальные учебные заведения с организациями для гарантированного трудоустройства выпускников. Есть ли какие-то централизлованные меры и программы.Удачи в выборе профессии!

  • Анонимно
    7.06.2012 11:03

    Общалась со своей классной руководительнице (закончила школу 7 лет назад). Цитирую - "С введением ЕГЭ значительно вырсло количество школьников, которые выбрали средне-специально проф. образование. Многие отсе\ваются потому что боятся, что в 11 классе не сдадут ЕГЭ. В прошлом году 2 школьницы не получили аттестат, т.к. не сдали. Этот случай напугал, бегут после 9 класса".

    • Анонимно
      7.06.2012 16:47

      Лучше после 9 класса получить хоть какую нибудь профессию, чем после 11 класса с позором, не сдав ЕГЭ,пойти в тоже самое ПТУ.

      • Анонимно
        7.06.2012 20:11

        Система межшкольных комбинатов тому доказательство. Там нас хотя бы научили как стену покрасить самостоятельно...

  • Анонимно
    7.06.2012 11:27

    Пусть лучше г-н Уразов расскажет про "налог" ШАРа в 10% и кто этот сбор администрирует

  • Анонимно
    8.06.2012 16:36

    ааахаха!! пацталом))) ты сделал мой день!)))

  • Анонимно
    9.06.2012 16:42

    Просто прекрасно "если у тебя низкий ЕГЭ - иди в энергетику" - и большой привет Саяно-Шушенской ГЭС! И ее один вопрос меня всегда очень занимал: почему наши дорогие чиновники, являющиеся экономистами и юристами, все время рассказывают, что на экономиста учиться не надо.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль