Общество 
15.02.2013

Рустам Минниханов: «Повышение производительности труда непопулярно среди людей, которые пьют чай на работе»

16--зарипов.jpg

ПРИЯТНЫЕ ЦИФРЫ И ТРЕВОЖНЫЕ ДИСПРОПОРЦИИ

На состоявшейся вчера совместной коллегии двух ведомств – минэкономики и минпромторга, глава министерства промышленности и торговли Равиль Зарипов подвел итоги прошлого года отраслей, входящих в структуру ведомства. Итоги, надо сказать, внушительные.

Как заметил Зарипов, чтобы оставаться конкурентоспособными, нашим предприятиям придется интенсивно работать над качеством выпускаемой продукции, увеличением объемов ее выпуска, а также наращивать производительность труда. Иначе планы компаний спутает членство России в ВТО. Зарипов привел примеры конкретной работы по повышению конкурентоспособности. «Прежде всего это реализация инвестиционных проектов, техническое перевооружение и модернизация за счет собственных средств предприятий и привлечения внешних инвестиций. В 2012 году инвестиции в основной капитал в промышленности составили более 190 миллиардов рублей».

На фоне этих жизнерадостных цифр диссонансом прозвучало, что «наблюдается определенная диспропорция - темп роста производительности труда более чем в 2 раза отстает от роста заработной платы». «Для сравнения: согласно экспертным оценкам, производительность труда в промышленности в Европе в среднем составляет 80 тысяч евро на одного работающего, в РТ – 44 тысяч евро. Таким образом, наблюдается отставание в разы», – констатировал Зарипов.

Министр перечислил причины такого отставания: «Износ оборудования по всем отраслям, высокие производственные издержки, потери рабочего времени, связанные с неэффективным использованием труда, отсутствие высококвалифицированных кадров по направлениям прорывных технологий, недостаточный уровень интеграции науки и производства». В последнем пункте Зарипов очередной раз попенял техническим вузам Казани – КХТИ, КАИ И КГЭУ, которым, по мнению министра, необходимо готовить специалистов, «соответствующих потребностям промышленности и современным реалиям».

Вопрос производительности труда оказался ключевым и в докладе министра экономики РТ Мидхата Шагиахметова. Хотя, по данным минэкономики РТ, казалось бы, эта производительность в 2012 году росла: рост ее составил в среднем 760 тыс. рублей на одного работающего или 106%. Однако если сравнить эти 6% с ростом зарплаты в целом по Татарстану (16,3%) и конкретно в промышленности (13,6%), невооруженным глазом видна если не катастрофическая, то критическая диспропорция. В то время как зарплата растет чуть ли не бешеными темпами, работники, ее получающие, совершенно, по-видимому, не заинтересованы одновременно с ростом своих доходов лучше работать. "А зачем, ведь зарплата в следующем году все равно будет еще больше?" – примерно так могут они рассуждать, и рассуждения их будет вполне логичными.

15.jpg

Впрочем, Шагихаметов начал доклад, как и президент, с успехов. Он рассказал о росте объема промышленного производства. При этом если в Татарстане он составил 7%, то по России он упал с 4,7% в 2011 году до 2,6% в 2012-м. Рассказал и о том, что инвестиции в основной капитал в промышленности РТ составили 190 млрд. рублей. В целом по экономике – 451,6 млрд. рублей. Впрочем, министр не упомянул, что динамика инвестиций отрицательная. Если в целом по стране темпы роста инвестиций снизились с 8,3% в 2011 году до 6,7% в 2012 году, то в Татарстане падение темпов еще более угрожающее: с 10% в 2011 году рост инвестиций снизился до 5,6% в 2012-м.

По данным минэкономики, в нефтегазохимическом комплексе достигнут значительный рост по объемам отгрузки – 865 млрд. рублей при индексе промышленного производства 109%. Создано более 2,5 тыс. «высокопроизводительных рабочих мест». Инвестиции в нефтянке составили 68 млрд. рублей. Машиностроение по-прежнему в тройке лидеров республиканских отраслей и тоже не стоит на месте, с учетом предприятий ВПК там отгружено продукции на 294 млрд. рублей. Наибольший вклад в формирование прибыли производства внесли, разумеется, предприятия добычи полезных ископаемых – 47,2%. Порядка 70% добавленной стоимости в Татарстане, очевидно, формируются крупными и средними предприятиями (более 1 млрд. рублей каждое). Из любопытных изменений, впрочем (на которых министр решил особо не акцентировать внимание в докладе), можно отметить снижение производства полипропилена в первичных формах до 210 тыс. т (99,6% к уровню 2011 года), бензина прямогонного до 1,2 млн. т (82,6% к уровню 2011 года), падение автопрома: производство легковых автомобилей снизилось аж на треть, а автобусов - и вовсе более чем в 5 раз.

73% ИМПОРТА МАШИНОСТРОЕНИЯ НА $700 МЛН. ИНОСТРАННЫХ ИНВЕСТИЦИЙ

Розничный товарооборот в 2012 году составил более 650 млрд. рублей (рост - 116,4%). Межрегиональный товарооборот – 540 млрд. рублей (рост - 119%). Международный товарооборот – опять же в условиях вступления в ВТО приобретающий огромное значение – $26 млрд. или 780 млрд. рублей (рост - 102,4%). Опять же, если посмотреть на динамику прошлых лет, показатель роста в 2,4%, мягко говоря, удручающий. Темп роста международного товарооборота за два года упал почти на 50%: в 2010 году он вырос на 44,6%, уже в 2011-м - всего на 28,9%.

В минэкономике РТ считают, что к замедлению темпов роста внешнеторгового оборота привела «сложная внешнеэкономическая конъюнктура». Не внушает оптимизм и сальдо торгового баланса РТ: импортирует Татарстан больше, чем экспортирует. В минэкономике отмечают рост импорта на 9,3%. Структура экспорта Татарстана известна: основу его составляет нефть (49,3%), нефтепродукты (31,5%), продукция химической промышленности (11,4%), машиностроения (всего 6,4%). При этом именно, увы, продукцию машиностроения из-за рубежа Татарстан больше всего импортирует (72,8%).

1555.jpg

При этом в прошлом году объем привлеченных в экономику РТ иностранных инвестиций составил более $700 миллионов. И более чем в 5 раз вырос объем прямых инвестиций, который составил $577 миллионов. Когда же на этих иностранных инвестициях как на дрожжах начнет расти и объем несырьевого экспорта РТ, неизвестно.

НА МОДЕРНИЗАЦИЮ ПО-ПРЕЖНЕМУ НЕТ СРЕДСТВ

Как же Татарстан будет повышать производительность труда? В прошлом году в республике была завершена разработка долгосрочной целевой программы «Повышение производительности труда на предприятиях машиностроительного и нефтехимического комплексов РТ на 2013 - 2016 годы».

Но впервые о срочной необходимости повышения производительности труда заявил в прошлом году Владимир Путин в майском послании президента. В конце 2012 года совещание на эту тему провел Рустам Минниханов. Тогда стало известно, что основным разработчиком программы повышения производительности труда и конкурентоспособности республики выступила компания ЗАО «Стратеджи Партнерс Групп», а поддержать Татарстан в этом вопросе решил Сбербанк, который подготовил ряд «специальных финансовых продуктов». Целью программы стало обеспечение повышения производительности труда и увеличение числа высокопроизводительных рабочих мест, но пока лишь в базовых секторах экономики РТ (предприятиях нефтехимии и машиностроения).

IMG_9197.jpg

Вчера, 13 февраля, эта программа была принята постановлением правительства РТ. На ряде предприятий, впрочем, уже провели экспресс-диагностику «с целью оценки операционной эффективности и углубленное обследование конкурентоспособности, по итогам которых руководству предприятий была предложена система необходимых мер по повышению производительности труда». Были выявлены причины низкой производительности: нерациональная организация труда и производственных процессов; недостаток средств для замены устаревшего оборудования и внедрения новых технологий производства – решением последней проблемы должна стать как раз реализация подписанного сегодня соглашения со Сбербанком. Опыт программы будет распространен и на остальные сектора экономики (подробные рекомендации для предприятий выложены на сайте минэкономики).

- Очевидно, что повышение производительности является важнейшим фактором дальнейшего увеличения зарплаты. Однако последние 10 лет темпы роста реальной зарплаты в 1,5 раза превышали рост производительности труда! – заявил Шагиахметов. - В 2012 году реальная зарплата увеличилась на 11 процентов при росте производительности труда на 6 процентов. Дальнейшее сохранение тенденции может привести к снижению конкурентоспособности производства.

МОДЕРНИЗАЦИЯ ПРИВЕДЕТ К МАСШТАБНЫМ СОКРАЩЕНИЯМ ЛЮДЕЙ

Александр Идрисов - управляющий партнер компании «Стратеджи Партнерс Групп», которая и провела диагностику ряда предприятий, призвал татарстанских промышленников к тому, чтобы к 2025 году целевые показатели их работы были сопоставимы с зарубежными компаниями: «Мне говорят, что это невозможно, это фантазии какие-то! Но если этого не будет, то нас просто не будет», - предупредил Идрисов. По его словам, выбора нет, учитывая, что «иностранные конкуренты уже на российском рынке, а наши компании выходят на рынки международные». По данным Идрисова, средний рост зарплат в российском авиапроме составил 15 - 20% в год, и на некоторых предприятиях достиг уровня Испании, тогда как уровень производительности в 5 раз ниже испанского: «Мы дошли до порога, за которым конкурировать уже невозможно! Мы можем поддерживать отрасли, финансировать из бюджета, но это будет ненадолго», - заметил Идрисов.

Лучше обстоят дела в автопроме (в частности на «КАМАЗе») во многом благодаря ударившему в 2008 - 2009 году кризису: до антикризисных программ и сокращений средний уровень производительности там составлял $30 тыс. на человека, к 2011 году он вырос до $150 тысяч. Помимо кризиса на руку автопромышленникам сыграл и рост инвестиций в последние годы. Однако рост производительности невозможен без масштабных сокращений. Технологический уклад меняется радикально, что приводит и к радикальным изменениям численности работников. Что делать с теми, кто в результате производственных реформ окажется без работы? Идрисов привел в пример скандинавские страны, в частности Данию, где работодатель может уволить работников без объяснения причин, но при этом государство обязуется поддерживать уволенных. Таким образом, для эффективной модернизации производства необходимо и эффективное правительство. К счастью, по словам Идрисова, Татарстан «лидирует по эффективности среди регионов РФ». Так как если регион не привлекает инвестиций и не создает новые рабочие места, ни о какой модернизации, приводящей к масштабным сокращениям на производстве, говорить не приходится, считает эксперт.

В «Стратеджи Партнерс Групп» считают, что увеличить производительность труда поможет комплекс мер. Во-первых, стимулирование изменений внутри предприятий. Во-вторых, решение проблем с факторами, сдерживающими рост производительности (в том числе инфраструктурными). И в-третьих, развитие специфических отраслевых кластеров.

- Очень важно, чтобы в Татарстане появились «чемпионы» (как тот же КАМАЗ, активно делящийся своим опытом). Для этого в 2014 году будет запущено несколько пилотных проектов, будет проведена диагностика ряда предприятий и осуществлена помощь в разработке их программ по производительности труда. Надеемся, что эти предприятия станут центрами, которые позволят распространить опыт, - объяснил Идрисов. Потенциал производительности труда огромен, полагает он, в течение нескольких лет Татарстан намерен обеспечить двукратный рост производительности. Часть программы будет профинансирована из бюджета РТ, часть – из внебюджетных источников. Примерная финансовая потребность программы – 231,5 млн. рублей.

«ЧАЙ НАДО ПИТЬ, НО В ДРУГОЕ ВРЕМЯ»

Сбербанк обязался дать возможность предприятиям отрасли пользоваться выгодными финансовыми продуктами при реализации долгосрочных программ развития. По словам вице-президента Сбербанка Сергея Борисова, банк предоставит специальных кураторов, что позволит обеспечить приоритетное и ускоренное рассмотрение заявок татарстанских предприятий (должно в 2 раза сократить срок прохождения заявки). Кроме того, банк профинансирует создание инфраструктуры промышленных парков в РТ (сумма неизвестна), а также резидентов этих парков: для этого банк предоставит проектное финансирование до 200 млн. рублей сроком до 10 лет и сниженным до 20% размером собственных средств резидентов.

- Ставка какая? – поинтересовался Минниханов.

- Я ожидал этого вопроса, - ответил Борисов. - Если она будет колебаться в размере 10 - 12 процентов, я считаю, это будет неплохо.

Также известно, что в рамках соглашения Сбербанк намерен рассмотреть возможность финансирования инвестпроектов управляющих компаний, а также проектов по строительству «Доходных домов» – арендного жилья для работников промышленных компаний, осуществляющих свою деятельность на территории РТ (срок финансирования до 20 лет). Общая сумма финансирования Сбербанком проектов в Татарстане «превышает 56 млрд. рублей».

По словам Минниханова, хотя поначалу программа будет направлена на нефтехимию и машиностроение, коснется она всех, «в том числе органов власти и муниципального управления»:

- Мы пригласили людей из КАМАЗа, они оценивают работу. Чисто статистика показывает, что мы очень неэффективны, - с сожалением заметил президент РТ. - И ладно бы, люди просто не работали, они еще создают работу для других! Конечно, работа по повышению производительности труда непопулярна среди людей, которые пьют чай на работе. Чай надо пить, но в другое время. Сегодня рынок такой, что, если ты по цене не будешь конкурентен, ничего ты не добьешься…

ДОБРО ОТ ПУТИНА

В рамках коллегии также состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между правительством РТ и ОАО «Челябинский трубопрокатный завод». Соглашением предусмотрено взаимодействие республиканских властей и группы ЧТПЗ по реализации на базе альметьевского завода «Алнас» (входит в структуру нефтесервисного дивизиона ЧТПЗ ЗАО «Римера») социально-образовательного проекта «Колледж будущего Татарстана» по подготовке профессиональных кадров для предприятий республики.

Председатель совета директоров ЧТПЗ Александр Федоров в интервью корреспонденту «БИЗНЕС Online» раскрыл некоторые детали проекта. Он отметил, что проект разработан по принципу «Будущее белой металлургии» (совместный проект компаний ЧТПЗ, правительства Свердловской области и Первоуральского металлургического колледжа по подготовке кадров для металлургической отрасли России). Он была презентована президенту РТ Владимиру Путину, как впоследствии и татарстанский «Колледж будущего» – в ноябре прошлого года на заседании наблюдательного совета агентства стратегических инициатив.

По словам Федорова, первоначальные инвестиции в проект уже составили 110 млн. рублей, а общий объем инвестиций предполагается в размере 930 млн. рублей. Причем основные вложения предусмотрены в создание производственных баз, лабораторий с современным оборудованием, поскольку большая часть учебного процесса придется на освоение практических знаний. «И конечно же, предстоит подготовить педагогов, ведь мы же готовим не поваров или юристов. Специалистов в этом направлении, увы, не хватает...» - признался Федоров.

Колледж разместился на существующей базе «Алнаса» (площади будут полностью реконструированы), которому придется немного потесниться. Федоров также сообщил, что студенты колледжа получат «корочки» о средне-специальном образовании (пока это две специальности – станочник и электромонтер), которое позволит им в дальнейшем работать на предприятиях машиностроения. Впрочем, никакой привязки к холдингу ЧТПЗ у выпускников колледжа не будет, хотя, как обещал Федоров, без работы они не останутся. На вопрос корреспондента «БИЗНЕС Online», на каких принципах будет финансироваться проект, председатель совета директоров ЧТПЗ ответил, что надеется, финансирование будет паритетным: «Мы надеемся, что будут равные доли участия холдинга, республики и федерального центра. Во всяком случае, Путин добро уже дал».

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (50) Обновить комментарииОбновить комментарии
  • Анонимно
    15.02.2013 09:23

    «в том числе органов власти и муниципального управления»:- Мы пригласили людей из «КАМАЗа», они оценивают работу. Чисто статистика показывает, что мы очень неэффективны, - с сожалением заметил президент РТ. - И ладно бы, люди просто не работали, они еще создают работу для других! Конечно, работа по повышению производительности труда не популярная среди людей, которые пьют чай на работе." Это же куда девать детей чиновников которые там сидят чай пьют?

    • Анонимно
      15.02.2013 12:27

      Повышение доходов жителей Республики Татарстан не популярно среди пьют коньяк на работе. Что же за страна такая, всегда есть враг и этот враг обычные люди, которые выживают.

      • Анонимно
        15.02.2013 13:08

        лучше работайте, балабол, меньше по интернетам сидите.

        • Анонимно
          15.02.2013 17:56

          Лучше поищите свою совесть, а учить надо (если вдруг хочется, а я вижу, что хочется)свою жену щи варить.

          • Анонимно
            15.02.2013 20:40

            Говорливых бездельников развелось в последнее время. Только бы поныть, да чужом кармане поискать. Меняйте работу, если не считаете, что вам мало на этой платят. Ваша жена одобрит.

            • Анонимно
              16.02.2013 14:09

              Спасибо, добрый человек, за совет дельный. Чего балаболить? Не для этого 25 лет учился, 15 трудился! Пойду в совет директоров ОАО "Татнефть" работать! Думаю возглавить попросят.

              • Анонимно
                16.02.2013 17:54

                Не попросят. Бэкграунд у вас не тот, "не той системы гранаты"(с)...

  • Анонимно
    15.02.2013 09:30

    красной нитью через все доклады проходит тема о повышении реальной (!!!) зп. Это с учетом опережающего роста цен и ЖКХ?

    • Анонимно
      15.02.2013 10:04

      все немного проще, просто об этом никто не говорит -все последние повышения з/п, аренды и других платежей, а также наряду с этим ликвидация безработицы и нехватка рабочих рук говорит лишь о том, что татарстан закачал столько денег, что экономика РТ не может их спокойно переварить. как говориться, бери ношу по себе, чтоб не падать при хотьбе.и это очевидный перекос, т.к. никто не собирается уменьшать финансовый поток - перегрев очевиден

  • Анонимно
    15.02.2013 09:46

    Ах-ах! Зарплата как в Испании! А условия труда?В Дании уволить просто?Так там на пособие можно жить лучше, чем на нашу среднюю зарплату! И профсоюзы не опереточные...

  • Анонимно
    15.02.2013 09:52

    Р.Н. очень жалко:это мое предложение не занесут ваши советники-1982 год,первые три месяца правления Андропова-производительность труда выросла на 15 процентов поСССР!!!Правда люди тогда работали не на барина-3месяца пьянствующего и советниками были не шведские граждане и тогда главные этикетчики вряд ли могли позволить себе и близким богатства за границей.При существующей системе оберегания коррупционеров и кумовстве вряд ли возможно заставить людей производительно работать!!!юрист апастовский.

  • Анонимно
    15.02.2013 09:58

    странно, причем здесь работники пьющие чай? во всем мире повышение производительности труда достигается немного другими способами, а пока реальной модернизации не произойдет - никакого повышения не будет. достало это ежедневное бла.. бла.. бла.., говороят очевидные вещи, типа, что солнце светит - это и так все знают, когда наконец работать профессионалы начнут, а не родственники??? вот в чем главный вопрос

    • Анонимно
      15.02.2013 17:58

      За последнее время вы стали больше дышать! Молчааать! (Чипполино)

    • Анонимно
      15.02.2013 23:22

      Реальное повышение производительности труда - уменьшение количества работающих, увеличение безработицы. Все просто.

  • Анонимно
    15.02.2013 10:17

    в Европе в среднем составляет 80 тысяч евро на 1 работающего, в РТ – 44 тысяч евро.при том что з/п и уровень жизни в Европе а несколько раз выше даже с учетом их фин. проблем. 106%. Однако если сравнить эти 6% с ростом зарплаты в целом по Татарстану (16,3%) и конкретно в промышленности (13,6%), невооруженным глазом виден если не катастрофическая, то критическая диспропорция.Если учитывать уровень инфляции по скромным подсчетам в 11% то нам каг бээ не доплачивают, а ув. политики хотят сказать что нам то жить стало легче этож катастрофически !!!

  • Анонимно
    15.02.2013 10:41

    Ребята, если автоматизировать налогооблажение малого бизнеса производительность труда вырастет в разы за счет того что не нужно будет содержать штат бухгалтеров-курьеров.Но это же государственные решения, за это вы ответственны!Сделайте для малого бизнеса автоматическое налообложение любой операции без необходимости подавать многочисленные декларации, расчеты, справки.Это государство создает лишнюю работу!

  • Анонимно
    15.02.2013 10:49

    То есть верно я все понял?: промышленный Татарстан медленно становится неконкурентоспособным и спасет его только очередная девальвация. При этом производительность труда падает, а населению не хватает денег на оплату все растущих комунальных платежей.Ребята, но это же экономичнский коллапс!?Чиновники решили решить проблему госпрограммой на 230 млн. руб. - это же смешно. На месте минпромторга и минэкономики я бы запускал промышленные площадки в районах РТ по 1-й в квартал, а бизнесу давал бы 3 месяца аренды площадей бесплатно и работающую программу лизинг-грант в постоянном режиме (не как сейчас ждать до конца года, а потом этапы конкурса проходить). Людей которые хотят работать у нас много, условий часто не хватает (пром.площадей с комцникациями, жд веткой, финансирования нормального).

    • Анонимно
      15.02.2013 11:48

      просто экономика РТ не способна переварить таких влияний, если сейчас не сбавят финансовый поток - будет обрыв. т.к. зарплаты будут вынуждены повышаться ( в связи с отсутствием на рынке труда соискателей) а для увеличения производительности ничего не сделано. если кто считает, что производительность можно увеличить в краткосрочной, либо средносрочной перспективе - просто ошибаются. если уже сегодня этим заняться, то результат в целом по экономике ( не беря в расчет одтельные предприятия)будет только лет через 5 -10.хотелось бы знать - это очередной треп или есть цель и план ее достижения с четкой, прописанной поэтапно последовательностью и сроками,а также лицами, которые будут привлечены к ответственности, в случае срыва программы.хотя о чем эт я, какие цели, какие планы, какая ответственность

  • Анонимно
    15.02.2013 11:03

    Работая на муниципальном предприятии производительность труда подняли почти 4 раза , итог там работают другие люди

  • Анонимно
    15.02.2013 11:30

    Из обзора Всемирной организации труда "Заработная плата в мире в 2012/2013"."... Даже в Китае, где за последние десять лет заработная плата практически утроилась, рост ВВП опережает динамику расходов на оплату труда, что вызывает сокращение доли дохода, приходящегося на работников.""В период с 1999 по 2011 гг. средняя производительность труда в развитых странах более, чем удвоилась – как и средняя заработная плата. Реальная почасовая производительность труда в нефинансовом корпоративном секторе США выросла с 1980 г. более, чем на 85%, а реальная почасовая оплаты труда – лишь примерно на 35%. В Германии производительность труда за последние двадцать лет увеличилась практически на четверть, тогда как реальная месячная заработная плата осталась на прежнем уровне."То есть в развитых странах доля дохода, достающаяся работникам постоянно сокращается. Это, похоже, и наше светлое капиталистическое будущее лет через 20 - рост ВВП без роста реальной з.п. То что в последние несколько лет рост реальной зп в России все-таки был объясняется тем, насколько глубоко мы провалились после кризиса 90х.

  • ПанАлекс
    15.02.2013 11:36

    Вот пример как недостоверная статистика заставляет принимать совершенно неадекватные решения! Если считать "среднюю зарплату" по НДФЛ и взносам в ПФ, то она в 2012 понизилась (Вспомните недоумение мэра Челнов, когда чиновники отчитались о повышении ср.зарплаты на 13-18%, а НДФЛ снизился). В итоге производительность труда участвующих в заседании стремится к нулю. Опыт КАМАЗа скорее отрицательный, ведь запретами пить чай, ходить в туалет и звонить по телефону пр.труда не повысишь. Правильным было собрать информацию о том на что тратят рабочее время работники, но решения неадекватные. То есть пусть работник, получающий 30 тыс.р. тратит собственно на работу 30%. Если пойти путем запретов, то получим "итальянскую забастовку", а если дать работнику возможность заработать 90 тыс., то он сам забудет про чай и отвлечения.

  • ПанАлекс
    15.02.2013 11:36

    Вот пример как недостоверная статистика заставляет принимать совершенно неадекватные решения! Если считать "среднюю зарплату" по НДФЛ и взносам в ПФ, то она в 2012 понизилась (Вспомните недоумение мэра Челнов, когда чиновники отчитались о повышении ср.зарплаты на 13-18%, а НДФЛ снизился). В итоге производительность труда участвующих в заседании стремится к нулю. Опыт КАМАЗа скорее отрицательный, ведь запретами пить чай, ходить в туалет и звонить по телефону пр.труда не повысишь. Правильным было собрать информацию о том на что тратят рабочее время работники, но решения неадекватные. То есть пусть работник, получающий 30 тыс.р. тратит собственно на работу 30%. Если пойти путем запретов, то получим "итальянскую забастовку", а если дать работнику возможность заработать 90 тыс., то он сам забудет про чай и отвлечения.

    • Анонимно
      15.02.2013 11:56

      никто не отменял такое понятие как перекур, т.к. человек не способен работать как робот и каждый сам решает, как потратить свои 10 минут - покурить, попить чаю или еще чего. или президент хочет, чтобы все работали как роботы в отсутствие онных на производствах???эврика!!! так вот в чем суть местной модернизации, иновации и повышения производительности труда . плюс увеличить в два раза трудовые часы и отменить выходные!!! эт прям местное ноу-хау!!! только изобретателям этого хотелось бы напомнить про историю - рабовладельческий строй мы уже проходили. хотя, все новое - это хорошо забытое старое

    • Анонимно
      15.02.2013 12:03

      здесь в комментариях больше дельных советов, чем в головах властных мужей. не пора ли им поменяться местами с рабочими?

  • Анонимно
    15.02.2013 11:43

    ... и популярен среди людей пьющих коньяк.SIR

  • Анонимно
    15.02.2013 11:49

    Повышение производительности труда непопулярно среди трудящихся, ибо зарплата начальника в N раз больше.И задача руководителей управлять делами так, чтобы трудящиеся могли достаточно эффективно работать, а не говорить что рабочие плохие.

    • Анонимно
      15.02.2013 11:59

      везде она повышается за счет автоматизации предприятий, идеального алгоритма работы предприятия и заинтересованности самих рабочих. у нас же хотят выдав лопаты - получить эффект экскаватора

      • Анонимно
        15.02.2013 17:23

        поддерживаю Ваше высказывание. производительность труда зависит в том числе и от того, насколько высокотехнологично рабочее место. необходимы вложения на модернизацию, реконструкцию производства, вкладывать в обучение персонала. а то привыкли чинуши трепаться на каждом совещании о низкой производительности труда

        • Анонимно
          16.02.2013 11:25

          ... И увольнения лишних рабочих. Все просто - выше производительность труда при фиксированном выпуске, меньше число работающих, выше безработица, меньше реальная зарплата.

  • Анонимно
    15.02.2013 12:02

    То то вчера в приемной одного из больших руководителей чаю не предложили.С другой стороны врачи говорят что чай полезно.Поэтому 1стакан разрешить а чтобы не злоупотребляли создавать комиссии и проверять каждый завод и организацию ежедневно.

  • Анонимно
    15.02.2013 12:16

    Производительность труда повышается модернизацией оборудования и адекватной мотивацией. Все остальные разговоры про чай это чиновников как раз. Они чай пить любят, потом гордятся, что на работе засиживаются.

  • Анонимно
    15.02.2013 12:26

    Вообще-то по нормам безопасности труда у работника просто ДОЛЖНЫ быть перерывы! Так у всех, кто тудится за компами через каждые 50 минут обязательно необходим перерыв в 10 минут (глаза должны отдыхать от монитора, каким бы навороченным он не был). И что работник делает в эти 10 минут, пьёт чай или в туалете сидит, - это уже его личное дело. Точно так же и на производстве - перерывы предусмотренны нормами безопасности труда.Производительность труда можно повысить только модернизировав производство! А это при огромных тратах на энергоносители, налоги и отчисления практически невозможно - просто НЕЧЕГО вкладывать в модернизацию. А влезать в петлю кредитов не все готовы. Вот когда цена на энергоносители будет снижена как минимум В 10 РАЗ, налоги уменьшены - вот тогда и появится желание вкладывать в производство!

  • Анонимно
    15.02.2013 12:33

    производительность труда- монета с двумя сторонами. Если увеличить производительность, придется увольнять людей, а это социальная напряженность. Это нужно правительству?

    • Анонимно
      15.02.2013 12:54

      какая напряженность??? у нас мигрантов заказывают десятками тысяч, т.к. своих рабочих не хвает - и не упустить бы такой момент, а то потом уже ничего не получиться

  • Анонимно
    15.02.2013 12:52

    Сравнивая ПТ с европейской неплохо бы посмотреть структуру по отраслям. В нефтехимии в РТ может и повыше будет, а вот с-х, строительство, ЖКХ отстает. Машиностроение на примере Камаза сравнить с МАН и Вольво. Может аналитики БО справку-табличку разместят и Президенту отправят, если Зарипов с Шагиахметовым все среднебольничной температурой оперируют.

  • Анонимно
    15.02.2013 12:58

    ЭКСПЕРТ.Производительность труда есть произведение трех показателей, а именно: производительность труда человека за единицу времени, количество продуктивного времени человека, количества продуктивных людей в экономике. Все государственники обращают внимание только на первый фактор - на производительность труда человека за единицу времени и предлагают ее повысить. у нас в России не так плохо с этим показателем: люди работают, оборудование модернизируется и приобретается хорошее, оборудование на уровне передовых стран. Бизнесмены не идиоты, они не враги сами себе, они не будут мириться с низкой производительностью.. А вот с продуктивным населением и продуктивным временем у нас очень плохо. Именно в этих двух показателях и зарыта причина низкой производительности труда в стране РоссиЯ. Очень много людей которые ничего не производят: чиновников, служащих, юристов, бухгалтеров и т.п. Сложная система налогового учета, масса всяких контор типа экологов вынуждают держать обслуживающий персонал или пользоваться услугами различных фирм. Много профессий где в 40 лет люди на пенсию выходят. Молодежь минимум два института заканчивает и еще в аспирантуру поступает. Что касается продуктивного времени, то тут еще интереснее. У руководителей предприятий 90% времени уходит на разрешение вопросов и проблем не связанных с производством. А руководитель это тот человек который определяет стратегию и добавленной стоимости предприятия, а значит непосредственно влияет на производительность. Оформление документов, получение справок, даже простая оплата за коммунальные расходы для простых работников занимает уйму времени. Заниматься производительностью труда за единицу времени и модернизацией технологий надо, но это не задача государства и занимаясь этим государство непродуктивно тратит свое время, непроизводительно поступает. Государство должно заниматься уменьшение отвлечения времени на непродуктивные хлопоты и сокращением непродуктивных функций и непродуктивного населения. Количество продуктивных людей в экономике умноженное на количество продуктивного времени умноженное на производительность человека за единицу времени - вот полная формула производительности труда в экономике.

    • Анонимно
      15.02.2013 13:29

      Ай, молодца! Ученая степень есть? Или чай на работе пьешь?

  • Анонимно
    15.02.2013 14:29

    О многосменке не вспоминают?!О соотношении максимальной и минимальной зарплаты не говорят?!О сокращении управленческо-административного аппарата не упоминают?!

  • Timur
    15.02.2013 15:40

    Ипташ президент,сперва надо разобраться с российской поговоркой:-Они делают вид что нам платят,мы делаем вид что работаем.Какие бы потуги не делали работадатели,результат не сдвинется с мертвой точки,по простой причине.В России все построено с расчетом на психологию раба.Придумали нормы выроботки,кто регулярно начинает перевыполнять,мигом повышают пресловутую норму.Рабочие понимают,зачем карячиться на директора с его окружением которые и так не плохо живут,станут еще лучше,была яхта прикупят еще самолет.Посмотрите на примере Камаза,рабочие зарабатывают 15 тысяч,а руководство сколько? Нельзя нормально жить в таком обществе,где все перекошено,не будет ни развития,ни модернизации.Будет попытка заткнуть дыры гатербайтерами там где это возможно,а возможности ограничены.На казанском вокзале повстречайте ходоков из средней азии и поинтересуйтесь,есть ли среди них токари 4-6 разряда.В лучшем случае получите ответ -нет,в худшем -пошлют вас подальше приняв слово "токарь" за обиду.

    • Анонимно
      15.02.2013 17:52

      ну если б не оклад, а сделка - то все было нормально, применительно к вам

  • Анонимно
    15.02.2013 15:41

    Производительность труда это в первую очередь технология. Если работник выкладывается по полной с лопатой в руках, то его производительность по любому будет ниже чем у лентяя на экскаваторе. Так кто из них лучше трудится, а у кого выше производительность?

  • Анонимно
    15.02.2013 16:02

    Повысить производительность труда можно путем проведения аттестации уже работающих, сокращения менее квалифицированных работников, предоставления (или создания) новых рабочих мест для сокращенных (малый и средний бизнес), повышения з/п для прошедших аттестацию квалифицированных сотрудников. В результате будет рост прибыльности предприятий, рост з/п у аттестованных, возможность вкладываться в технологии снижающие себестоимость и повышающие производительность труда. И конечно же рост доли малого и среднего бизнеса, его активности и эффективности. Все будут довольны в конечном итоге, но поначалу конечно будет много недовольных. Это очень длительный процесс, но очень эффективный. Наши предприятия и республика нуждаются в этом. Многие это понимают, но все статично молчат и друг на друга смотрят.

  • Анонимно
    15.02.2013 16:05

    Тимур прав, пока с работниками не будут обращаться как с людьми - платить зарплату, мотивировать премиями - производительность повышаться не будет. А смысл?

  • Анонимно
    15.02.2013 16:10

    Дело не в чае. И иногда не в только в оплате. Надо понимать, что требуется работнику на работе. Одному - достаточно повышения зарплаты, другому - 2 дня доп. отпуска, третьему - наличие командировок, четвертому - полное отсутствие командировок. А пока всех грести под одну гребенку - ничего повышаться не будет.

  • Анонимно
    15.02.2013 16:32

    Когда на одном крупном химическом предприятии республики решили повысить производительность труда за счет тотального сокращения производственного персонала, которому за 55-60 лет и набрав молодежь после ВУЗа, вдруг неожиданно стало происходить много ЧП. Года полтора поборовшись, руководство вновь начало бегать и искать пенсионеров - звать на работу, т.к. надо реально передавать опыт, в т.ч. ответственность к работе. У нас об этом забывают любители поговорить на работе!

  • Анонимно
    15.02.2013 19:34

    Ну сколько можно повторять. Производительность труда это вопрос технологии, а не интенсивности. Добросовестность и самоотдача это из другой оперы. Не путайте кислое с длинным!!!

  • Анонимно
    16.02.2013 09:36

    Мне кажется если бы развитие рынка в нашей стране шло по пути создания народных предприятий типа челнинского КБКмы бы имели совершенно другую жизнь сейчас.Хотелось бы развить эту тему.Может кто откликнется с этого предприятия.

  • Анонимно
    16.02.2013 11:42

    насчет опережающего повышения оплаты труда чиновники или лукавят или абсолютно некомпетентны.Во первых у непосредственно на производстве работающих(рядовых) зарплата намного низкая чем у менеджмента а температура берется средняя по больнице. Во вторых сравнивать зарплату западного и нашего рабочего надо в комплексе(условия работы, покупательная способность, уровень инфляции и т. д.)Производительность труда повышать тоже надо только комплексом мер. Основная это конечно перевооружение производства новой техникой и технологией этого у нас не будут делать массово пока рабочая сила дешевая. Ведь зачем покупать какую то сложную и довольно дорогую технику когда можно нанять на рабских условиях гастарбайтера тем более когда нет уверенности о завтрашнем дне.Но есть и много других направлений повышения ПТ. Например снизить соотношение административный аппарат и работников занятых непосредственно у станка. У нас как только начинают что то производить например стулья( человек пять делают) то сразу появляется обязательно не просто директор а генеральный директор пара заместителей 3 этажа бухгалтерии и т.д. Еще одно направление повышения ПТ это повышение мотивации работника чтобы при условии повышения ПТ у него автоматически повышался оплата труда.Во всех этих мерах государство может участвовать за счет мер по снижению налогов, повышения минимальной оплаты с одновременным законодательным закреплением разницу оплаты между высшим менеджментом и рядовым работником не более 5 раз, упрощением документаоборота повышением налога на дивиденды хотя бы до уровня НДФЛ и т. д.

    • Анонимно
      16.02.2013 17:57

      И повышения отчислений в фонд занятости на содержание безработных.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль