Нефть и нефтехимия 
6.09.2013

Кадровый голод нефтехимиков: «Казаньоргсинтез» ищет 350 рабочих

IMG_4717.jpg
 

ГОЛОВНАЯ БОЛЬ КРУПНЯКОВ

Как рассказала корреспонденту «БИЗНЕС Online» ведущий инспектор центра занятости населения Казани Энже Закирова, сегодня в базе столичного центра порядка 2 тыс. вакансий, основная часть которых – рабочие специальности. Закирова призналась, что первый опыт проведения ярмарки в формате форума оказался неожиданно удачным: за день ярмарку вакансий посетили более 200 человек, причем разной возрастной категории и в большинстве своем опытные специалисты, в каковых как раз и нуждается отрасль.

Что интересно, ярмарка в формате форума привлекала и потенциальных работодателей. Порядка 12 компаний выставили свои стенды, возле которых с соискателями беседовали руководители и специалисты кадровых служб. Причем, как отметила корреспондент «БИЗНЕС Online», единым фронтом выступили предприятия группы «ТАИФ»: ТАИФ-НК, «Казаньоргсинтез», «Нижнекамскнефтехим». На ярмарке был представлен и ТАНЕКО. Казалось бы, уж этим-то компаниям кадровый голод не грозит. Однако, как выяснила корреспондент издания, всех крупняков отрасли объединяет одна головная боль – нехватка линейного персонала рабочих специальностей.

По словам начальника отдела кадров ОАО «Казаньоргсинтез» Елены Тюриной, на КОСе более 350 свободных вакансий рабочих специальностей. «Сегодня на рынке предприятий очень востребован высококвалифицированный рабочий персонал. Но проблема в том, что все хотят быть инженерами, руководить, ведь основной поток работников приходит с высшим образованием», – поделилась Тюрина. Причем, как отметила она, средняя зарплата не самого высокого 5 разряда – 25 тыс. рублей плюс солидный соцпакет. Но даже и такие почти «социалистические» условия не привлекают рабочих.

С проблемой рабочих кадров периодически сталкиваются и на «Нижнекамскнефтехиме», где средняя зарплата рабочего 4 разряда составляет порядка 22 - 24 тыс. рублей. Отметим, что эта зарплата практически совпадает со средней по республике (24,3 тыс. рублей).

«В основном нам нужны аппаратчики, машинисты насосных компрессорных установок, в общем – рабочие специальности, – рассказала заместитель начальника отдела кадров ОАО «Нижнекамскнефтехим» Светлана Корчагина. – Здесь у нас представлены только рабочие вакансии, остальные все заняты». Впрочем, отчасти проблему кадров предприятие решает за счет так называемого кластера – договоров с профильными учебными заведениями. Но даже постоянная подпитка из выпускников колледжей и техникумов, которые готовят специалистов нефтехимии, полностью проблему кадров не закрывает. Тем более, как призналась Корчагина, часть кадров «оттягивает» нефтепереработка: ТАНЕКО, новые строящие заводы. А квалифицированных специалистов с опытом, увы, в отрасли катастрофически не хватает.

IMG_4443.jpg
 

В ТАНЕКО ИЩУТ «БРИЛЛИАНТЫ»

Более стабильная ситуация с кадрами на ТАНЕКО. Впрочем, еще год назад, когда стартовала вторая очередь строительства гиганта переработки, и в ТАНЕКО столкнулись с кадровой проблемой.

«Когда начиналась работа по строительству установки гидрокрекинга, мы выяснили, что специалистов этой области в республике нет вообще, – поделилась руководитель группы оценки и управления персоналом отдела кадров ТАНЕКО Наталья Бажитова. – Тогда пришлось на поиски кадров выезжать в Уфу». Сейчас же, по словам Бажитовой, установка, которая готовится к пусконаладке, полностью укомплектована. Интерес компании к ярмарке вакансий руководитель группы объяснила желанием найти «бриллианты» в числе соискателей на рабочую специальность: «У нас большая база данных соискателей – более 20 тысяч резюме. Конечно, если мы увидим хорошего специалиста, с удовольствием примем его резюме, и он у нас будет в базе данных. Причем хотелось бы найти людей постарше, с опытом работы».

Что интересно, все опрошенные представители работодателей в один голос утверждали, что требования к возрастному цензу рабочих в нефтехимии несколько иные, нежели у компаний, рекрутирующих белые воротнички. И хотя жестких ограничений по возрасту нет, но пожелания у всех одни: нужны опытные кадры, люди, умеющие работать не только руками, но и головой.

По словам ведущего инспектора центра занятости Казани Закировой, люди, посетившие в этот день ярмарку, действительно целенаправленно ищут работу в отрасли. Среди соискателей были химики, инженеры, геофизики, операторы. Полюбопытствовать о свободных вакансиях прибыли несколько ведущих специалистов и даже руководители среднего звена предприятий. Впрочем, никто из них прокомментировать свое потенциальное желание сменить место работы не пожелал.

IMG_4506.jpg
 

ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТОВ-РАБОЧИХ В НЕФТЕХИМИИ СТОИТ ОСТРО

Эксперты в области рекрутинга убеждены, что тренд на спрос специалистов рабочих профессий будет только расти. Но пока проблема кадрового дефицита не решена. Причин здесь несколько. Во-первых, работодатель предъявляет жесткие требования, а между тем не всегда готов выполнять обязательства перед работниками. Во-вторых, соискатели не всегда адекватно оценивают свои способности и опыт, ожидая высокой оценки своих возможностей в денежном эквиваленте.

Наталья Парфенова – менеджер по маркетингу и PR HeadHunter:

– Сейчас, безусловно, существует острая нехватка именно рабочих специальностей, не топового уровня, например, химических лаборантов, специалистов линейного уровня. Мы отмечаем такую тенденцию, что по Татарстану сфера производства за два года поднялась на 7 пунктов, то есть, если она два года назад входила в Топ-10 и была на 9 - 10 месте, то сейчас на 3 - 4. И мы подтверждаем то, что говорят специалисты кадровых служб. Здесь на самом деле комплекс проблем. Это связано с уровнем подготовки специалистов в учебных заведениях, который не соответствует тем требованиям, что выдвигает работодатель. А выпускники, как правило, имеют завышенные ожидания и очень амбициозные цели по заработным платам, не хотят расти с низшей позиции и продвигаться по карьерной лестнице, а хотят занимать сразу среднее звено в компании. Но стоит отметить, что есть такие работодатели, которые не создают нормальных условий труда. Также проблема связана и с ростом экономики. Предприятия активизировались, много инвестиционных проектов, соответственно, растет потребность в рабочих кадрах. А где их взять?..

Мария Токарева – главный специалист по маркетингу ANCOR Energy Services:

– Список востребованных профессий в нефтегазовой отрасли России сегодня достаточно длинный, хотя и среди этого списка есть традиционные лидеры. В последнее время в связи с реализацией масштабных проектов по строительству нефтегазовых объектов особую ценность для многих компаний представляют опытные менеджеры по проектированию и строительству.

Для крупных нефтегазовых компаний, ведущих масштабные проекты, очень важно наличие сотрудников, имеющих опыт в строительстве, модернизации или реконструкции объектов нефтепереработки или нефтехимии; добычи, переработки, утилизации газа, в работе на магистральных нефтепроводах, газопроводах и насосных/компрессорных станциях. Стоит отметить, что поскольку нефтегазовая отрасль представляет собой сферу повышенного риска для жизни и здоровья сотрудников, традиционно важными для всех без исключения компаний остаются направления охраны труда, здоровья, промышленной безопасности и охраны окружающей среды. Специалисты с подобным опытом всегда высоко востребованы в нефтегазовой сфере, данное направление для многих компаний приобретает сегодня первостепенное значение.

Помимо этого, отмечается традиционно высокий спрос на специалистов в области бурения, добычи нефти и газа, скважинных работ.

В проектах по добыче, переработке, утилизации газа, строительства СПГ всегда требуются опытные кадры, знающие соответствующие технологии и способные помочь компаниям в реализации газовых программ.

Как никогда актуальна сейчас тема нефтепереработки. В увеличении темпов модернизации НПЗ, повышении глубины и качества переработки заинтересованы практически все игроки рынка. Поэтому и специалисты разных направлений на перерабатывающие производства сейчас востребованы как никогда: технологи, проектировщики, строители и другие.

Примечательно, что многие компании, учитывая серьезность планов и масштабность проектов, ориентированы в большей степени на сотрудников с опытом, способных сразу реализовывать сложные задачи, а не на молодых специалистов. Именно поэтому в отрасли ощущается дефицит кадров: готовых специалистов на рынке не так много, а молодежь еще не успела получить нужные навыки и опыт проектной работы.

В качестве решения этой проблемы стоит привлекать максимальное количество опытных сотрудников, но при этом давать возможность попробовать свои силы амбициозной молодежи, которая способна в перспективе приносить компаниям ощутимую пользу.

Алина Чабдарова  менеджер по развитию рекрутингового агентства «Стратегия успеха»:

– Вообще вопрос специалистов-рабочих стоит очень остро. Потому что их мало, и плюс они не хотят переезжать, а заводы в основном находятся не в крупных городах. Специалисты высокого уровня, как правило, консервативны, привыкли работать на одном месте. К нам обращаются в основном по поиску работников среднего и высшего звена – заместителей, главных инженеров, ведущих специалистов. Потому что обычно с таких должностей, если и уходят, то уже на заслуженных отдых. А молодых специалистов не хватает, да и опыта у них нет. Но в Татарстане с этим получше, здесь развит нефтехимический комплекс, соответственно, компании заботятся о пополнении кадрового потенциала. К нам чаще обращаются с других регионов, вот там со специалистами вообще плохо.

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (49) Обновить комментарииОбновить комментарии
  • Анонимно
    6.09.2013 09:24

    Уровень заработных плат работников разного уровня необходимо привести в разумные рамки - а не как сейчас, отличающиеся на ПОРЯДКИ!!!Вот и ответ на вопрос о кадровом голоде! Остальное всё второстепенно.Ведь молодым людям надо и семью создавать и жить по человечески - а не от зарплаты до зарплаты!Уверен это все понимают но делают вид что так и должно быть - ведь руководителям так очень удобно!

    • Анонимно
      6.12.2013 23:20

      Дъяконовы развалили КХТИ, скоро и вообще будет катастрофа для нефтехимии

  • Анонимно
    6.09.2013 09:32

    Зарплаты родовых сотрудников всех отраслей не дотягивают до средней по республике вот так будет правильно. Точнее до средней нарисованной нашими статистами!!!

  • Анонимно
    6.09.2013 09:43

    опять сталкиваемся с тем же - "дайте, а мы подумаем". Кадры нужно растить самим, вкладываться, а не получать как приходяще-уходящее. Идеальный инженер тот, кто прошел от аппаратчика или машиниста до руководителя. ВУЗы РТ могут предложить и КОСу и НКНХ и миллионнику и ТАНЕКО и пр. программы по взаимодействию, но у генералов видимо короткая память, забыли, что сами прошли через тернии. Вторая причина несостоявшегося взаимодействия - коррупция. Проверить персонал на этих гигантах, так задумаешься, где закончилась разумность при подборе: два, три высших образования.

    • Анонимно
      6.09.2013 17:52

      Правильно, подсчитать, сколько работников надо будет по годам и в перспективу и открыть учебное заведение по подготовке квалифицированных рабочих, и не надо будет как нищий искать их по городу.

    • Анонимно
      6.09.2013 17:52

      Правильно, подсчитать, сколько работников надо будет по годам и в перспективу и открыть учебное заведение по подготовке квалифицированных рабочих, и не надо будет как нищий искать их по городу.

  • Анонимно
    6.09.2013 10:02

    Пусть платят больше и тогда кадрового голода не будет. Для таго что бы получить 5-ый разряд и получать хотя бы 25 тыс. руб. нужно проработать минимум 3 года и с гороздо меньшей зарплатой а молодым нужно семью обеспечивать...

    • Анонимно
      6.09.2013 10:40

      Все ударились в малый бизнес. который ничего для страны не дает. А в основном. там занимаются купи продай импортных китайских товаров. А на промышленных предприятиях некому сегодня работать. Когда этот бардак у нас закончится?

      • Анонимно
        6.09.2013 14:42

        Вы обалдели что-ли? Как это не делает? Те люди которые в частный бизнес ушли не для себя делают и не в своей стране живут? Надо для себя жить, если каждый сам будет хорошо жить, то и страна в целом хорошо жить будет. Страна - это люди её населяющие.

  • Анонимно
    6.09.2013 10:04

    Как заявила "ведущий инспектор центра занятости населения Казани Энже Закирова" - за день ярмарку вакансий посетили более 200 человек! А сколько из них устроились или хотя бы заинтересовались вакансиями? думаю человека 2-4 максимум. Эти мероприятия проводящиеся центами занятости давно себя дискредитировали в HR среде. Т.к. центр занятости проводит их крайне бестолкова и неумело и главная их цель - отчитаться, что мероприятие проведено. А то, что там кто-то устроился или нет это их не касается и если даже они и пытаются вести такую статистику, то цифры там смехотворные, поэтому и отчитываются не об нашедших работу/закрытых вакансиях через ярмарку, а об общем количестве зашедших посмотреть (зачастую просто зеваках).

    • Анонимно
      6.09.2013 17:40

      Надо этому центру оплатить за услуги за каждого работника, которого приняли на работу. Т.е по конечным результатам, тогда даже они сами туда пойдут работать. Вот у них, для себя нет вакантных должностей, хотя зарплата небольшая.

  • Анонимно
    6.09.2013 10:31

    Сократить штат ХК АкБарс, Нефтехимик, Рубин, хотябы на 1 еденицу и увеличить всем зарплату, сократить еще на 1 еденицу и увеличить всем пенсию и т.д.

    • Анонимно
      7.12.2013 22:18

      Хватит сократить одного Дьяконова и уже будет чуть лучше.

  • Анонимно
    6.09.2013 11:29

    Добрый день! Я работаю на производстве,что можно сказать усли как говорят молодые нехотят идти работать рости по карьерной лестнице,другой вапрос по какой такой лестнице подыматься на данный момент можно проработать и 5 и 10 лет работягой а тебя никто незаметит а кто то в 25 сразу после ВУЗа в котором "шланговал" получил диплом а не знания становятся директорами понятно по акаким родственным связям.ещё лет 5-8 и у нас некому будет элементарно электросварными работами заниматься.прокакие вакансии и алмазы в статье ведется речь?у нас есть перспектива быть поглащенными другим государством а это уж сами думайте в недалекам ближайшем временем!

    • Анонимно
      7.09.2013 17:37

      дорогой ты бы вот 5,5 лет так прошланговал приобрел знания а потом говорил а то привык при советах бить себя в грудь мы пролетариат основа мира вот и был ссср последней страной в области техники и технологии инженеры были последними людьми зато пролетариат дудел не кочегары мы не плотники додудели вся техника и технологии ин7остранные я думаю пора кончать дудеть

  • Анонимно
    6.09.2013 11:34

    да все обычно-рабочим много платить не хотят . а народ за копейки не хочет работать.все мечтают что бы обязать после учебы работать за просто так)

  • Анонимно
    6.09.2013 11:38

    ТАИФ очень скупая компания.

    • Анонимно
      6.09.2013 13:49

      У них только в головном офисе на Щапова офисному планктону много платят, а во всех дочерних предприятиях у рядовых сотрудников небольшие заработки

    • Анонимно
      6.09.2013 17:48

      Миллиардеры всегда скупые, иначе не могли быть ими, если по другому себя вели ,стали бы бомжами.

    • Анонимно
      6.09.2013 17:48

      Миллиардеры всегда скупые, иначе не могли быть ими, если по другому себя вели ,стали бы бомжами.

    • Анонимно
      7.09.2013 09:06

      Там стыдоба в зп. Жадность.

  • Анонимно
    6.09.2013 11:43

    У них все время задержки по зарплате!

  • Анонимно
    6.09.2013 12:34

    "средняя зарплата не самого высокого 5 разряда – 25 тыс. рублей плюс солидный соцпакет. Но даже и такие почти «социалистические» условия не привлекают рабочих."Это сарказм?

    • Анонимно
      6.09.2013 13:19

      Пока будет торговля типа в Туре. специалисты на предприятия не придут. а будут заниматься торговлей.Промышленные же предприятия все потихоньку обанкротятся. А те. что нормально работали. типа Казанькомпрессормаш будут ради наживы продаваться на сторону и тоже затем разваливаться

  • Рамиль
    6.09.2013 13:00

    За 25 тыс и в городе можно работу найти.
    Монтажник пропиленовых труб получает 40 тыс в городе.
    Установщик дверей от 30 до 90 тыс.
    Работаешь на себя, по свободному графику и без начальников самодуров.

  • Рамиль
    6.09.2013 13:01

    Нет там никакого соцпакета..

  • Анонимно
    6.09.2013 13:20

    Работать за 25 тысяч в три смены, в праздники и выходные....10 лет назад работал на Оргсинтезе за такие деньги, и ничего видимо не изменилось.

  • Анонимно
    6.09.2013 13:43

    Добрый день!Работа на заводах нефтехимии в зарплатном выражении: 50/50. 50% - это зарплата, а 50% - это отложенные деньги на больничный, который в Нижнекамске "наступает" очень быстро. К годам 35-40 есть шансы "все закончить". Экология, однако. Поэтому 25т.р. - это по факту 15т.р. максимум. Я про жителей просто помолчу - страдают даром.

  • Анонимно
    6.09.2013 14:40

    А раньше на Оргсинтез очередь из желающих там работать стояла. Это вот политика нового руководства к этому привела. Пусть на себя обижаются.

    • Анонимно
      6.09.2013 15:59

      Скорее политика руководства республики. которое на заводе хотело внедрить новое производство и заставило руководство завода взять кредит 38 млр руб

      • Анонимно
        6.09.2013 16:06

        С этого и начался развал Оргсинтеза- это происходило еще при Алехине

  • Анонимно
    6.09.2013 16:10

    ну правильно на КОС мажориков берут на немеренные зарплаты - а работягам платят копейки

  • Анонимно
    6.09.2013 17:34

    Разрыв между зарплатами топов и работяг огромный. Правительство на это уже не смотрит. Оно увлекается строительством Иннополиса, Универсиадой. Топ-менеджерам надо уйти от выплаты себе всевозможных вознаграждений за звание членов советов директоров или членов правлений. Уйдите от миллионных золотых парашютов. Поднимите зарплату рабочему и люди к вам потянуться. Мы же все видим и понимаем.

  • Анонимно
    6.09.2013 17:36

    Увеличить надо зарплату, как положено, завтра же будет очередь из 1000 человек. Выбирайте, если хотите.

  • Анонимно
    6.09.2013 20:30

    Надо увеличить зарплату рабочим. Тогда нехватки рабсилы не будет.Рабочий труд должен оплачиваться по достоинству.

  • Анонимно
    7.09.2013 09:48

    Зато на высшем уровне воздух сотрясать умеем "нужно повысить престиж рабочих профессий".Ага,все побежали в ПТУ,которых нет.Ваши отпрыски будут штаны(юбки) протирать в составе совета директоров.

  • Анонимно
    9.09.2013 22:07

    Не ищите решения проблемы на поверхности. Молодые специалисты - люди думающие. Они видят, что необходимо проработать лет 10, чтобы иметь возможность подняться до начальника смены. При этом все офисы в кабинетах занимают по наследству дети "генералов" нефтехимии. В руководстве КОС все топ менеджеры с нужной фамилией. Талантливые и способные работать на результат не нужны. Нужны те, кто кивают глупым указаниям. Раньше на заводе руководили технологи и инженеры, теперь службы безопасности, управление по комплектации оборудованием. Модернизировать технологии инженерам некогда. Главное, чтобы ничего не украли и правильно велись документы, которых только к примеру у зам.начальника цеха более 30 выходит. При этом качество ремонтов снижается по причине уменьшения сроков, закупается то, за что "откатили" и т.д. В таких условиях укомплектоваться и (или) сохранить штат не реально. Сам ушел...

  • Анонимно
    9.09.2013 22:09

    Руководству республики тоже стоило бы задуматься, рекламирую Иннополисы, Технополисы и т.д. У молодых возникает чувство, что это как раз и круто.

  • Анонимно
    9.09.2013 22:16

    Зачем КОС и НКНХ квалифицированные работники. По-моему подметать, кидать снег, красить бордюры, готовить корпуса к приему высоких гостей - основное время работы аппаратчика и машиниста, можно и со школьной скамьи.)))

  • Анонимно
    9.09.2013 22:18

    Дело не только в зарплате: молоко убрали(спасибо Голиковой и генералам), ЛПП убирают, хотят вредности убрать и льготный пенсионный возраст.

  • Анонимно
    10.09.2013 14:29

    Увеличить зарплату и никаких проблем с кадрами. В городе очень много выпускников КХТИ, которые вынуждены работать всяческими менеджерами вместо того, чтобы работать по специальности,просто потому что там им больше платят и там перспективнее. И среди них много людей с опытом ,бывших работников КОСа,Нэфиса,СК и т.д. Да о чем здесь говорить 25 т.р., в Макдональдсе столько платят. Кстати зарплаты там низкие не только у рабочих, ИТР тоже смешные деньги получает.

  • Анонимно
    8.06.2016 21:56

    Платите достойную зарплату людям и проблем с кадрами не будет .Рабочий который нормально зарабатывает, не станет бегать с одного производства на другое и будет заинтересован в повышении мастерства или разряда . А за мизерные 20-25 тысяч нет особой нужды вкалывать на вредном производстве по сменам. Поэтому мало желающих и тут дело не в нехватке специалистов , а в нежелании руководителей заинтересовать рублем . Свой карман ближе к телу - работяга получает 20 тысяч , а руководитель в десять раз больше. Вчерашние студенты тоже неглупый народ - торговля сотовыми или электроникой в магазине дает зарплату ничем не меньше чем на химии . Смысл идти на производства ???

  • Анонимно
    29.09.2017 16:38

    На вредном производстве 25т.р. ? Да еще льготы потихоньку все убирают. Людй за идиотов считают. Кадров у них нет. С себя начните , рыба с головы тухнет.

  • Анонимно
    14.08.2018 21:55

    Зарплату подняли бы, но им жалко же, только обещания.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
Загрузка...
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль