Все новости Татарстан Закамье

Еще новости
Еще новости
Еще новости
Не забудьте поздравить 20 Сентября
Опросы Архив
Есть ли, на ваш взгляд, польза от бизнес-омбудсменов?
Эксклюзив

Спецпроект Все спецпроекты

Актуально в сети

Новости
28.08.2018

​В ОЭЗ «Алабуга» заявили о плановых сокращениях

В ОЭЗ «Алабуга» с целью повышения эффективности компании проводится внутренняя оптимизация. В связи с этим руководством принято решение о сокращении 32 штатных единиц персонала. Им уже разосланы соответствующие уведомления — сотрудники будут сокращены в соответствии с трудовым законодательством со всеми причитающимися выплатами. Об этом «БИЗНЕС Online» сообщил директор департамента по корпоративным вопросам АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» Михаил Миронов.

Фото: «БИЗНЕС Online»

На вопрос, связана ли оптимизация с проводимым в «Алабуге» тестированием, нашему изданию ответили, что это плановая работа и сокращаются не конкретные люди, а штатные единицы.

Любопытно, но в соцсетях оптимизированному персоналу уже дают советы юридически подкованные пользователи. В частности в группе «Елабуга Онлайн» во «ВКонтакте» пользователь Рустем Саттаров пишет: «Имея в активе позицию органов прокуратуры, частично признавшей действия администрации ОЭЗ неправомерными, ситуация начала переходить в условно законное русло и был издан приказ о сокращении штатов. Сегодня работникам начали выдавать на подпись предусмотренные законом уведомления о сокращении. Отказываться от подписи в данном уведомлении не стоит, но полагаю, что в нем необходимо написать пару дополнительных фраз, отражающих ваше отношение к данному действию. Необходимо дополнить свою подпись следующими предложениями: «С сокращением штатов не согласен. Администрацией ОЭЗ «Алабуга» объявлено о наборе новых работников на мою должность. С приказом о сокращении штатов я не ознакомлен. Иные должности мне не предлагались. Подпись, ФИО, дата, время».

Напомним, что работники ОЭЗ в июле пожаловались «БИЗНЕС Online» на «массовое притеснение и возможное увольнение», после того как они подверглись тестированию на соответствие корпоративной культуре и компетенциям. Проверка проводилась по разработанным молодыми специалистами корпоративного университета программам. Изначально было проведено собеседование с вопросами «Докажи, что земля плоская», «Как разместить в холодильнике слона?» Далее работники подверглись экономическому тестированию и прошли через деловые игры. Все эти манипуляции с сотрудниками проводились без предварительного объяснения принципов игры, без подготовки и уведомления о последствиях, коими должно было стать увольнение более 150 человек. Впоследствии прокуратура признала ОЭЗ «Алабуга» нарушившей Трудовой кодекс.

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Читайте нас в Telegram
Комментарии (10) Обновить комментарииОбновить комментарии Оставить комментарий
  • Анонимно
    28.08.2018 16:25

    Мы еще не достигли дна или уже давно его пробили?

  • Анонимно
    28.08.2018 16:26

    В руководство набрали мальчиков, которые начитались западных книжек по менеджменту и управлению, вот и играются в бизнес-игры а-ля «запад», при этом не понимая, что играют с человеческими судьбами, может в силу своей юности, или еще чего то другого

    • Анонимно
      28.08.2018 19:35

      ДА. НАБРАЛИ МАЛЬЧИКОВ, КОТОРЫЕ ВОЗОМНИЛИ СЕБЯ ЦАРЬКАМИ, ОЧЕНЬ АМБИЦИОЗНЫЕ, НАГЛЫЕ И ДАЛЕКО НЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ. НЕТ ПРАКТИКИ И ОПЫТА, ТОЛЬКО С УТРА ДО НОЧИ ИГРАЮТ В БИЗНЕС ИГРЫ. ИЗ ЭТИХ МАЛЬЧИКОВ И ДЕВОЧЕК ВЫРАЩИВАЮТ ПОД СЕБЯ ПРИНЕСИ И ВЫЛОЖИ. У НИХ НЕТ ЧЕЛОВЕЧНОСТИ, НЕТ УВАЖЕНИЯ К СТАРШИМ. ОСКОРБИЛИ И УНИЗИЛИ 162 ЧЕЛОВЕКА, ВСЕ ЭТИ РАБОТНИКИ, ПРОРАБОТАВШИЕ МНОГИЕ ГОДЫ, ОЧЕНЬ ОБИЖЕНЫ, ПОТЕРЯЛИ ЗДОРОВЬЕ В ТЕЧЕНИИ ЭТИХ ПОЛ ГОДА. НО НИКОГО НЕ ВОЛНУЕТ ИХ ДУШЕВНАЯ БОЛЬ. А МАЛЬЧИКАМ РАДОСТЬ, ЗА КАЖДОГО УВОЛЕННОГО ОНИ ПОЛУЧАТ ПРЕМИИ. ЭТО ИХ ЗАДАЧА. ПО ПУСТЬ НЕ ЗАБЫВАЮТ, ЧТО ЕСТЬ ЗАКОН БУМЕРАНГА. ЖАЛЬ ЭТУ МОЛОДЕЖЬ. С КАКОЙ ГРЯЗИ НАЧИНАЕТСЯ ИХ КАРЬЕРА.

  • Анонимно
    28.08.2018 16:31

    Как же колбасить начало ранее успешную вроде госкомпанию...

  • Анонимно
    28.08.2018 16:51

    Ура, безработица сокращается!

  • Анонимно
    28.08.2018 17:28

    Наше кадровое агентство 2 года искало менеджера по продажам в компанию, в которой на собеседовании просили доказать, почему улицу надо переходить только на красный свет!

    2 года искали. И..успешный кандидат должен был понравиться сразу троим : директору, заму и начальнику отдела продаж!

    Нашли!

    Тогда я еще не знал, что Земля плоская, а слоны размещаются в холодильнике! :)

  • Анонимно
    28.08.2018 17:47

    Саттаров всё грамотно расписал)

  • Анонимно
    28.08.2018 19:12

    Ага...на фронте, когда отступали -это называлось "выравниванием фронта"...

  • Анонимно
    29.08.2018 12:51

    менэ шулай капитализм эшли.

  • Анонимно
    30.08.2018 08:47

    Набрали 100 человек по программе «100 лидеров» и решили слить неугодных царю...

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
Видео дня Все
Читаемое Обсуждаемое
Важное за неделю

Рекомендуем

Важные новости за сутки

Старая элита

[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль