Все новости Татарстан Закамье

Еще новости
Еще новости
Еще новости
Не забудьте поздравить 20 Сентября
Опросы Архив
Есть ли, на ваш взгляд, польза от бизнес-омбудсменов?
Эксклюзив

Спецпроект Все спецпроекты

Актуально в сети

Новости
7.09.2018

​Верховный суд РФ признал незаконным увольнение за прогул

Верховный суд РФ признал, что увольнение сотрудника из-за прогула является незаконным. При принятии решение об увольнении необходимо выяснить, насколько хорош сотрудник и по какой причине он не появился на работе. Пояснения ВС приведены в деле рабочего с завода «Русала».

Как сообщает русская служба BBC, в суд обратился рабочий электролизного цеха алюминиевого завода в Братске. 23 февраля прошлого года он ушел с работы на похороны друга. Мужчина заявил, что предупредил руководство и написал соответствующее заявление. На тот момент сотрудник проработал на предприятии почти 7 лет.

Впоследствии мастер звена написал на рабочего докладную о самовольном покидании рабочего места. На основании документа рабочего в конце марта уволили. Городской суд Братска и Иркутский областной суд признали решение работодателя законным. Однако ВС не согласился с решениями и направил дело на новое рассмотрение.

В решении ВС сказано, что суд первой инстанции не проверил, действительно ли рабочий отсутствовал без уважительных причин. Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право уволить рабочего, однако в таком случае суд должен выяснить, было ли отсутствие на рабочем месте прогулом. Также отмечается, что суды не выяснили, почему мастер написал докладную.

Также суды не изучили, можно ли было наказать сотрудника менее сторого, отметили в ВС. Дело рабочего теперь повторно рассмотрит городской суд Братска.

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Читайте нас в Telegram
Комментарии (21) Обновить комментарииОбновить комментарии Оставить комментарий
Анонимно
7.09.2018 18:01

Если выиграет суд, то обязаны восстановить и выплатить всю зарплату и премии за тот период, когда был уволен и до момента восстановления в должности

  • Анонимно
    7.09.2018 17:53

    Смысл? Он уже не работник
    этого предприятия .

    • Анонимно
      7.09.2018 18:01

      Если выиграет суд, то обязаны восстановить и выплатить всю зарплату и премии за тот период, когда был уволен и до момента восстановления в должности

    • Анонимно
      7.09.2018 18:08

      Восстановят, получит хорошую компенсацию и уволится уже по собственному желанию, если захочет.

    • Анонимно
      7.09.2018 18:09

      Восстановят. И с момента незаконного увольнения выплатят среднюю зарплату которую он получал

    • Анонимно
      7.09.2018 19:58

      за прогул не уволить, за неисполнение должностных обязанностей тоже не уволить, утраты доверия нет для многих категорий работников.
      не имея ввиду конкретно этот случай, на работников сложно повлиять и сложно уволить

      • Анонимно
        7.09.2018 22:21

        Как дважды два через сокращение должности и спустя два месяца работник свободен

  • Анонимно
    7.09.2018 18:18

    только теперь его работа будет напоминать ад. Не отпроситься, отпуска давать не будут

    • Анонимно
      7.09.2018 18:56

      если работник юридически подкован и не раб по ментальности, то теперь настал ад для работодателя

      • Анонимно
        7.09.2018 21:01

        Вы, похоже, с подобным не сталкивались, не раб. Навидался я таких за свою жизнь, все заявления по собственному написали.

      • Анонимно
        8.09.2018 09:09

        Вот откуда у Вас такие мысли берутся, что если не раб по ментальности, значит надо грудью на амбразуры надо ложиться. Да он прав и юридически подкован, но в такой корпорации и похитрей видали - замутят аттестацию, поднимут все должностные и будет он исполнять все до последней запятой. А работодатель следи, да контролируй - на каждый чих объяснительную требуй и папку набивай. Человеку свойственны ошибки, все равно найдут. И что потом? Трудовая вся пересркана как поле сражения с результатом - все равно по статье уволен. Посмотрит работодатель следующий на такое и пошлет его. Если человек отступил, то он поступил разумно, а не раб по ментальности. Вы же когда видите, что на пешеходный переход несется машина не выходите ей под колеса со словами я прав! Это глупо...

    • Анонимно
      7.09.2018 18:57

      как вам живется с вашим мышлением раба? грезите ночами о крепостном праве?

  • Анонимно
    7.09.2018 18:18

    Хороший прецедент.
    Рим Дашкин

    • Анонимно
      7.09.2018 18:55

      плохой. народ у нас разболтанный, нечего бездельников такими решениями стимулировать!

    • Анонимно
      7.09.2018 21:56

      В России нет понятия "судебный прецедент". В данном случае лправдади, а в другом могут и обвинить.

  • Анонимно
    7.09.2018 18:38

    Россия правовое государство.

  • Анонимно
    8.09.2018 08:10

    При Сталине за опоздание на работу -срок давали...

  • Анонимно
    8.09.2018 09:57

    Современные капиталисты,вчерашние двоечники.Они не учились,и Знаний нет.Но наглые,до оборзения.Если их не поставить на место,то "расплодятся"по миру.Нельзя такое допускать.Война будет.

  • Анонимно
    8.09.2018 18:32

    Даже если восстановят работать все равно не дадут.найдут причину и уволят или комиссию что чаще всего бывает не пройдет,у нас так и увольняли не угодных и закон будет соблюден

  • Анонимно
    8.09.2018 18:53

    Работодатель крайний получается(
    Хотя работодателю в нынешнее время сложнее чем работнику. Куча рисков , бешеные налоги, огромная ответственность за всяких дебилов. А ещё и уволить всяких пиявок спокойно не дают.

  • Анонимно
    9.09.2018 22:49

    Правильно мужик сделал: работодатели сейчас до такой степени обнаглели, что управу на них найти сложно.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
Видео дня Все
Читаемое Обсуждаемое
Важное за неделю

Рекомендуем

Важные новости за сутки

Старая элита

[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль

Подпишись на нас в Zen