Все новости Татарстан Закамье

Еще новости
Еще новости
Еще новости
Анонсы Список
Не забудьте поздравить 21 Января
Опросы Архив
А вы боитесь своего начальника?
12%Конечно, да — это нормально
3%Начальник — мой лучший друг
58%Руководитель не должен вызывать таких чувств
23%Я сам себе начальник
3%Свой вариант (можно оставить в комментариях)
Прием голосов по опросу закрыт
Эксклюзив

Спецпроект Все спецпроекты

Частное образование в РТ: философия Вольтера, история Лари Пейджа и плацдармы с изюминкой

Есть ли шанс у юного казанца получить образование уровня Кембриджской школы, как у членов королевской семьи?

Актуально в сети

Новости
18.12.2018

Житель Челнов судится с испанской компанией, строящей атомные объекты

Набережночелнинский городской суд рассмотрел исковое заявление жителя Набережных Челнов к работодателю — филиалу испанской компании, «Roin World S. L.», строящей атомные объекты. Мужчину сократили, когда он работал завскладом в Бангладеше. Челнинец потребовал изменить формулировку увольнения, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, выходное пособие, расходы на перевоз багажа и компенсацию морального вреда в сумме 10 тыс.рублей. Об этом сообщает пресс-служба горсуда.

Истец указал, что с 20 февраля этого года работал в филиале Roin World S. L. на стройплощадке в Бангладеш. 20 сентября ему было предложено уволиться по собственному желанию. Однако челнинец отказался это сделать, на что ему было заявлено, что 21 сентября будет последний день выхода на работу и мужчина все равно будет уволен независимо от того, напишет он заявление или нет, так как его должность сокращается в связи с завершением работ в Бангладеш.

Истец выходил на работу 21 и 22 сентября, после чего ему выплатили зарплату за сентябрь, а также выдали обратный авиабилет до Бегишево. Во время полета челнинец был вынужден оплатить багаж из собственных средств в сумме 2 тыс.рублей. Кроме того, как оказалось, работодатель, не внес трудовую книжку мужчины записи о приеме на работу и увольнении. С приказом об увольнении челнинец также не был ознакомлен. Уволенный работник пришел к выводу, что фактически произошло расторжение договора по сокращению штата, но считает это расторжение незаконным, так как желания уволиться не выказывал и не планировал делать это до окончания срока трудового договора.

Суд лишь частично удовлетворил иск, так как истец не предоставил суду доказательств того, что увольнение произошло по сокращению штата, что он выполнял работу в выходные дни и что работодатель должен был оплатить ему перевоз багажа. В итоге суд обязал филиал Roin World S. L. внести в трудовую книжку челнинца запись о приеме на работу и выплатить ему 1 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Верховном суде РТ.

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Читайте нас в Telegram
Комментарии (1) Обновить комментарииОбновить комментарии Оставить комментарий
Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
Видео дня Все
Читаемое Обсуждаемое
Важное за неделю

Рекомендуем

Важные новости за сутки

Старая элита

[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль