Все новости Татарстан Закамье

Еще новости
Еще новости
Еще новости
Не забудьте поздравить 24 Апреля
Опросы Архив
А вы бы кому из претендентов вручили Тукаевскую премию – 2019?
Эксклюзив

Спецпроект Все спецпроекты

Частное образование в РТ: философия Вольтера, история Лари Пейджа и плацдармы с изюминкой

Есть ли шанс у юного казанца получить образование уровня Кембриджской школы, как у членов королевской семьи?

Новости
3.04.2019

HeadHunter: 72% работодателей отказывают соискателям после проверки их профилей в соцсетях

Согласно данным службы исследований HeadHunter 72% компаний после проверки профилей соискателей в социальных сетях решали не приглашать кандидата на работу. Еще 42% работодателей стараются контролировать поведение сотрудников в соцсетях, а в 8% случаев неподобающее поведение в интернете привело к увольнению. Об этом «БИЗНЕС Online» сообщила руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье Александра Севостьянова.

В результате опроса выяснилось, что 84% работодателей стараются проверять профили соискателей при трудоустройстве.

«Из них 46 процентов компаний отметили, что это необязательный фактор, но некоторые рекрутеры все же проверяют кандидатов по своему желанию. 16 процентов работодателей изучают соцсети кандидатов на некоторые позиции: как правило, на должности руководителей и ведущих специалистов. А вот 22 процента проверяют всех кандидатов без исключения. В 16 процентах компаний практики проверки нет. Как правило, они объясняют данный факт тем, что не считают это важным», — подчеркнула Севостьянова.

Ранее HeadHunter озвучил топ самых высокоплачиваемых вакансий марта в Закамье.

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Читайте нас в Telegram
Комментарии (9) Обновить комментарииОбновить комментарии Оставить комментарий
  • Анонимно
    3.04.2019 12:42

    Полностью согласен

    • Анонимно
      3.04.2019 13:08

      с чем?

      • Анонимно
        3.04.2019 14:52

        Я два раза искал и оба смотрел страницы в ВК, сразу видно с кем разговариваешь. Точнее степень глупости некоторых людей сразу отталкивает от приглашения их на собеседование.

  • Я тоже всегда оцениваю блоги обывателей:
    1. На лексику
    2. На паразитирование на чужом.
    3. На творческие способности формулировать
    4. На бездарный конформизм и податливость со стороны внешнего влияния.
    5. На этику

    Сплошные разочарования!

    • Поэтому многие высокопоставленные чиновники по-настоящему не ведут блоги. Так как блоги рисуют их портрет. Если и ведут, то в формате дезориентации и маскировки существенного несущественным.

  • В нашей республике мало госслужащих которые по настоящему ведут блоги и находятся в диалоге в соцсетях. Я лично знаю только одного .
    Не тянут!
    Делайте выводы.

  • Анонимно
    3.04.2019 14:30

    Молодые руководители просто "бредят" поиском страниц кандидатов в соцсетях

  • Анонимно
    3.04.2019 16:08

    ты нужен умный, красивый, молодой и со стажем лет в 40...

  • Анонимно
    3.04.2019 21:29

    Куда уж им до психолога..

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
Загрузка...
Видео дня Все
Читаемое Обсуждаемое
Важное за неделю

Рекомендуем

Важные новости за сутки

Старая элита

[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль