Все новости Татарстан Закамье

Еще новости
Еще новости
Еще новости
Не забудьте поздравить 21 Июля
Опросы Архив
А вы бы за партию какого украинского политика проголосовали?
Эксклюзив

Спецпроект Все спецпроекты

Новости
30.06.2019

В Роструде рассказали, как правильно уходить в отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней, и работодатель не имеет права сам решать вопрос о разделении этого отпуска. Об этом сообщили в Роструде, передает «Российская газета».

В ведомстве напомнили, что вопрос о разделении отпуска решается по соглашению сторон и в рамках трудового договора. Согласно Трудовому кодексу, при таком разделении хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При этом работодатель не может требовать от работника включить в отпуск выходные дни, указали в Роструде.

Если работодатель сам решит разделить отпуск своего подчиненного на части, не спрашивая его согласия, то он нарушит ТК РФ: за это грозит либо предупреждение, либо штраф в размере до 5 тыс. рублей (для должностных лиц и ИП) или до 50 тыс. рублей (для юрлиц). В случае повторного нарушения возможна дисквалификация должностного лица.

Отмечается, что право на удлиненный отпуск в 56 календарных дней имеют руководители и работники образовательных учреждений, на 42 календарных дня — директора и воспитатели детсадов.

В Роструде также подчеркнули, что работодатель не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на вредных и опасных производствах. Кроме того, работника, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам, должны отпускать в очередной отпуск в любое удобное для него время.

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Читайте нас в Telegram
Комментарии (12) Обновить комментарииОбновить комментарии Оставить комментарий
Анонимно
30.06.2019 09:12

Как мило!
Не знаю НИ ОДНОЙ организации, где бы работодатель НЕ ЗАСТАВЛЯЛ делить отпуск! Т

  • Анонимно
    30.06.2019 09:12

    Как мило!
    Не знаю НИ ОДНОЙ организации, где бы работодатель НЕ ЗАСТАВЛЯЛ делить отпуск! Т

    • Анонимно
      30.06.2019 10:23

      рассказывай ага.

      • Анонимно
        30.06.2019 11:23

        Расскажи где не так? Это будет проще.
        Не имею в виду госструктуры низового уровня. Там не делят.

      • Анонимно
        30.06.2019 12:46

        И расскажу! Садись я тебе на многое открою глаза.

    • Анонимно
      30.06.2019 13:38

      У нас все делят добровольно, потому что это удобно. А если еще и праздники попадаются, то отпуск вообще длинный получается. 14 дней достаточно , чтобы слетать отдохнуть 2 раза в год.

  • Анонимно
    30.06.2019 10:18

    Пишут как должно быть, но никто никого не контролирует. Даже если бы контролировал, это тоже было бы показухой. Вообщем в России рука руку моет и никакого контроля невозможно

    • Анонимно
      30.06.2019 10:25

      до тех пор пока не прижмут. А таки прижатые потом жалуются, что бизнес зажимают.

  • Анонимно
    30.06.2019 12:10

    Для работающих пенсионеров отпуск тоже можно брать в любое время. Кроме того пенсионер имеет право взять административный отпуск без оплаты сроком до 14 дней без объяснения причин работодателю. Эти права закреплены в ТК РФ.

  • Анонимно
    30.06.2019 13:53

    А кто знает, что в течении нескольких месяцев, больничные можно предъявлять бывшему работодателю?

  • Анонимно
    30.06.2019 18:41

    Да ну бред. Неделю в год дадут - уже счастье.

  • Анонимно
    30.06.2019 23:43

    Расскажите это КАМАЗу! Который принудительно отправляет работников в корпоративные отпуска в январе и в июле!

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
Видео дня Все
Читаемое Обсуждаемое
Важное за неделю

Рекомендуем

Старая элита

[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль