Все новости Татарстан Закамье

Еще новости
Еще новости
Еще новости
Не забудьте поздравить 21 Сентября
Опросы Архив
Какие повседневные нарушения правил дорожного движения нервируют вас больше всего?
36%Невключение поворотников
8%Превышение скорости
35%Движение в потоке по принципу шахматиста
4%Езда по автобусной полосе
13%Игнорирование людей на пешеходном переходе
4%Никакие не нервируют – сам постоянно нарушаю
Прием голосов по опросу закрыт
Эксклюзив

Спецпроект Все спецпроекты

Новости
27.08.2019

В «квалификационную яму» в России попали почти 34 млн человек

В России компетенции почти 34 млн трудящихся человек избыточны или недостаточны для выполняемой работы — это значит, что они попали в «кадровую», или «квалификационную яму» (skills mismatch). Об этом сказано в докладе международной консалтинговой компании BCG и WorldSkills, подготовленном при содействии «Росатома», передает РИА «Новости».

Доклад называется «Массовая уникальность — глобальный вызов в борьбе за таланты». В нем авторы, ссылаясь на статистику организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), подчеркивают, что в мире каждый третий работник сталкивается с соответствующей проблемой. Сейчас, по их оценке, в «квалификационную яму» попадают 1,3 млрд человек по всему миру, и это число будет только расти. В России таковых 33,9 млн человек, оценивают авторы доклада.

Алексей ЛихачевФото: kremlin.ru

«Ситуация, когда и выпускники, и уже состоявшиеся профессионалы не могут найти работу по специальности, а работодатели, как ни парадоксально, тратят годы, чтобы подобрать специалистов на ключевые должности, возникла не вчера», — прокомментировал гендиректор «Росатома» Алексей Лихачев. По его словам, которые приводятся в докладе, проблема «кадровой ямы» является одной из главных проблем на рынке труда, и новые технологии (в том числе искусственный интеллект, роботы) этот разрыв усугубляют, высвобождая миллионы человек.

Из-за данной проблемы, продолжают авторы, только в 2017 году мировой ВВД недосчитался $ 5 трлн, а изменить ситуацию поможет качественный переход к «новому типу социального контракта».

По данным «Коммерсанта», сейчас в мире около 1 млрд работоспособного населения (36% занятых) занимают места, не соответствующие их квалификации. 45% работодателей мира признали проблему подбора кадров, 27% указали, что соискатели почти полностью не соответствуют профессиональным требованиям. При этом проблемы «кадровой ямы» фиксируются уже с 1990-х годов, но почти всегда они рассматривались лишь с национальной точки зрения — например, в России эту проблему связывали с переходными периодами в системе профобразования и с демографией.

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Читайте нас в Telegram
Комментарии (52) Обновить комментарииОбновить комментарии Оставить комментарий
Анонимно
27.08.2019 07:38

Когда наверху брат-сват, выходец из спецслужбы, но не специалист-хозяйственник, то все его подчиненные, по его мнению, недостаточно квалифицированы. А правда в том, что это он - не специалист и не способен оптимально наладить работу. Проблема в управлении.

  • Анонимно
    27.08.2019 07:38

    Когда наверху брат-сват, выходец из спецслужбы, но не специалист-хозяйственник, то все его подчиненные, по его мнению, недостаточно квалифицированы. А правда в том, что это он - не специалист и не способен оптимально наладить работу. Проблема в управлении.

    • Анонимно
      27.08.2019 08:39

      Дело всегда в тебе. Нужно искать возможности, а не причины.

      • Анонимно
        27.08.2019 17:24

        вот, чувствует слово чьего-то свата. типа не трогайте меня, я тут хорошо устроился, а вы сами выпутывайтесь.

    • Анонимно
      27.08.2019 08:48

      наши работодатели порой сами не знают чего хотят. Поэтому кадры у них всегда будут недостаточной квалификации.
      А еще многим "руководителям" нужна не работа а комфорт.

      • Анонимно
        27.08.2019 16:00

        Все они прекрасно знают, ваши работодатели.

        Люди с достаточной квалификацией есть в любой отрасли. Им просто не хотят платить. Так что все эти жалобы "нет специалистов" и поиск глубинных философских причин на марсе - чушь абсолютная.

        Они хотят, юных, наивных с горящими глазами - знакомая фраза (?) - потому что их можно эксплуатировать, платить копейки, вешать лапшу и выжимать все соки.

        Когда такие юные взрослеют, набираются опыта, умнеют, они превращаются в людей с "избыточной квалификацией" и оказываются в той самой "кадровой яме" или как там)) Потому что "брать" или "держать" не выгодно - им ведь надо платить! А можно снова взять с горящими глазами.

        Вот и весь российский ребус. Именно россиийский. Никак не "капиталистиеская действительность" "Европы или США".

        Ислючения ничтожны в процентном отношении к количеству "трудовой силы" в стране.

    • Анонимно
      27.08.2019 08:53

      это уже не проблема в управлении, а проблема в результатах - половина трудящихся помрет от ненадобности, а платить не за что... и чему учиться школьникам и родителям - неудачникам? Если половина работников в стране - лузеры?

    • Анонимно
      27.08.2019 10:01

      Рыба с головы гниёт - согласен.

    • Анонимно
      27.08.2019 10:13

      У Лихачева по Вашей теории все в порядке, он два года поработал после института радиоинженером Горьковского научно-исследовательского приборостроительного института. А потом ВЛКСМ, где и познакомился с Кириенко. И ....жизнь удалась!

  • Анонимно
    27.08.2019 07:40

    Пример: Я учился в КАИ на 4 факе, меня на 2 курсе срезал препод ЗВМ по вышке (точно не буду называть), упорно топил, пришлось перейти на другой фак. И вот по прошествии 15 лет я работаю по той специальности, кем хотел изначально стать!!! Самучкой, знания подтвердил на исп сроке. Так вот не знай что там в у вас за доклад))))

  • Анонимно
    27.08.2019 08:03

    Это не яма, это днище.

  • Пурхан
    27.08.2019 08:06

    «квалификационную яму» (skills mismatch),для чего дублировать фразу на английском языке ,если в яме российские рабочие ?

    • Анонимно
      27.08.2019 08:44

      просто в этом в словосочетании на английском есть слово "skills", вот и включили.

    • Анонимно
      27.08.2019 08:50

      Это модно, типа продвинутый стиль.

    • Анонимно
      27.08.2019 10:32

      К тому же перевод с английского какой-то кривой, не отражающий и "букву" фразы ни её смысл.

      Правильный перевод это "несовпадение квалификации" (с должностью). Как-то так.

      • Анонимно
        28.08.2019 07:44

        Был такой термин «несоответствие занимаемой должности». Все его прекрасно понимали. Даже краткая форма была - несоответствие должности.
        Но родилось и выросло поколение ЕГЭ, которое считает, что «до них» жизни не было, а все умные слова это только кальки с английского. Вот вам и skill

    • Анонимно
      27.08.2019 14:00

      Это не перевод, а аналог

  • Анонимно
    27.08.2019 08:11

    А,ну вот,оказывается не они плохие управленцы и "эффективные менеджеры", а мы не такие...Вот оказывается в чем дело было, а то я уж было начал нервничать

    • Анонимно
      27.08.2019 10:50

      Ни верю его выводам, живем в атмосфере лжи.

    • Анонимно
      27.08.2019 18:19

      Как в песне:
      "Поганенький у нас народ. Коварный — просто страсть.
      Ему бы все наоборот — не так, как хочет власть."

  • Анонимно
    27.08.2019 08:52

    А трудящихся в России 70 млн. Значит, половина из них в яме?

    • Анонимно
      27.08.2019 09:44

      где-то так... Куча выпускников разных ВУЗов вместо того что бы идти в профессию которую получили, идут продавать, поскольку никто им не заплатит по профессии нормальные деньги. 2-3 года проработают в продажах, можно считать что нет у них диплома.
      А в своей профессии они будут получать отдачу только лет через 5, когда станут профессионалами, при условии что ещё эти 5 лет будут самостоятельно развиваться. И в этом им никто помогать не будет. Поскольку ни одно коммерческое предприятие не задумывается о взращивании кадров и их преемственности, а тупо ищут на рынке уже готовых профессионалов, которых не так уж и много (для этого нужно самостоятельно развиваться несмотря на текущую зарплату), у нас и сваливается все это в квалификационную яму.
      Даже то предприятие на котором вырос работник и знает работника и его качества, не готово в дальнейшем повысить ему зарплату до нормального уровня, типа "мы из тебя сделали профессионала, а ты уходишь", несмотря на то что платили ему низкую зарплату все время, пока он рос самостоятельно.
      И так везде. Пока ты не собрался уходить, ты никому не нужен.

      • Анонимно
        27.08.2019 10:07

        полностью согласен

      • Анонимно
        27.08.2019 10:35

        Если чувствует, что вас недооценивают - и на другой работе лучше оценят ваш вклад в работу - уходите на другую работу.

      • Анонимно
        27.08.2019 10:40

        Правильно! А потом на твое место берут человека, нового, с зарплатой в 2 раза выше, потому что на твою зарплату никто не идет. Вместо того, чтобы твоб поднять раза в 1,5 и избежать проблем с обучение нового чела, вхождением в курс дела и т.д.

      • Анонимно
        27.08.2019 12:19

        выход из этой ситуации уже найден-идёт дифференциация (мельчание) организаций , вначале выпускник ВУЗа декларирует себя на рынке как специалист затем он становится им ,при этом социальная ответственность за ним (по ходу дела избавляется от сентиментов-обрастает коркой).

      • Анонимно
        27.08.2019 15:07

        Согласен)
        Пример тому МВД (для тех кто сталкивался)
        Приходят все пустые.

  • Point
    27.08.2019 09:25

    Такое было и в 90-е, когда учителя рыбой торговали или тряпки из Турции возили на Черкизон

  • Анонимно
    27.08.2019 09:42

    Если так, то весьма могла быть востребована услуга тестирования и рекомендаций.
    Тестировать человека, изучать всесторонне его скромности и навыки и рекомендовать ему учиться в определенном направлении, чтобы быть эффективным.....

    • Анонимно
      27.08.2019 12:24

      Если я правильно понимаю, то есть специалист, который этим целенаправленно занимается - карьерный консультант. Также есть возможность пройти тесты онлайн на профориентацию. Вероятно кому-нибудь они окажутся полезными.

  • Анонимно
    27.08.2019 10:06

    Человек два года работал инженером после института, а потом все по партийным кабинетам.."Интересно, что он был хорошим знакомым еще по работе в горьковском ВЛКСМ Сергея Кириенко, которого сменил на этом посту.." Википедия. «Массовая уникальность — глобальный вызов в борьбе за таланты» или на российский лад "рука руку моет.

  • Анонимно
    27.08.2019 10:15

    С низкой квалификацией работников- понятно, а с избыточной? Низкая квалификация девочек в отделе кадров, или самодурство некомпетентных руководителей?

    • Анонимно
      27.08.2019 10:36

      Это когда продавщицей - работает выпускница университета, например.

  • Анонимно
    27.08.2019 10:19

    Убили Советское образование. Убили Советскую Систему роста кадров, когда директора завода буквально готовили из низов.
    А сейчас слушаешь очередного "нащальника" и видно что человек не в теме. Общие фразы.

  • Анонимно
    27.08.2019 10:44

    Некорректно сравнивать с тем, что валовый национальный продукт нужно подсчитывать с учетом того,что не осталось союзных республик.Пропорцию нужно измерять количеством миллионеров и миллиардеров:там где убыло-в другом месте прибыло,где кому то очень плохо(а плохо практически всем)кому то очень хорошо.И количеством новых промышленных предприятий равных нулю.Официально у нас все в порядке-почаще смотрите зомбоящик: там умело к нулю прибавляют нуль в итоге жизнь прекрасна,а в карманах пусто.Правы те кто говорит,что отечественное,лучше китайской,но в разы хуже европейских-это касается оборудования,особенно механики и электроники.Что еще хреново-изменилось отношение к труду:там где платят копейки,идет тихий саботаж-отработал рабочий смену и хрен на всех."Не работает агрегат-ну не работает,зачем мне его делать если мне от этого не прибавится,вот заметит начальник сделаю,а нет на ..й нужно!"На нынешних предприятиях нет мотивации к труду-работает схема: кнута(без пряника)Такой подход добьет остатки советской еще промышленности,где новые руководители-молодые холеные"мененджеры"(не нюхавшие производство),эксплуатируют остатки советской ответственности,но при этом совершенно не доверяют рабочим.Сейчас наблюдается кадровый голод-молодые не хотят пахать на потрепаных"галерах" прошлого столетия, которые дышат на ладан.Правда тем, кто загребает в карманы-наплевать,они готовы заменить(и заменяют профессиональный состав на безропотных азиатов).А когда не доверяют своим-это и есть начало и продолжение конца.



    На производстве рабочие совершают трудовые подвиги(хорошо бы так же еще и за свои права боролись),иногда с риском для жизни тем самым лотая промахи некомпетентных руководителей и морально устаревшее оборудование, которое до сих пор еще работает с прошлого века.Нынешним работодателям выгодно меньше вложив-больше взять,но страдают и получают увечья конкретные люди и травмы оформляются как бытовые.Они вместо нормального агрегата,который бы заменил десять человек, будут эксплуатировать дешевую рабочую силу,но когда нибудь старые кадры уйдут(которые знают где какая заплата и где какую пимпочку нажать) и пришедшим новым кадрам придется очень туго, ибо нового модернизированного производства они не увидят,а будут разбираться со старыми заплатками.Сегодня пожилые рабочие мечтают дотянуть до пенсии,ибо работа для многих превратилась в каторгу.А работодатели вместо улучшения условий рабочих сознательно их запугивают и к сожалению в руководители больше назначают стукачей и моральном отношении совершенно пустых исполнителей для которых люди просто мусор.То что мы видим -это рабовладельческий строй на последней стадии.

    v

  • Анонимно
    27.08.2019 10:49

    не убили образование, а заново создали возможность увеличивать эксплуатацию, заставляя работать больше часов при четырехдневной неделе... право на 8 часовой день исчезает, остается трудится и умирать... но в Китае зарплата уже 800-1000 баксов, а тут 200 - в итоге квалификацию за 200 баксов невозможно продать за 1000 баксов.... конечная цель - сословное общество с дворянами, и неспособными к обучению рабочими... квалифицированный потребитель должен стать глупым

  • Анонимно
    27.08.2019 10:50

    Зато сейчас специалисты по набору сотрудников уж больно продвинутые. Пришла устраиваться юристом, сидят какие-то 3 малолетки и говорят мне: "Спойте что-нибудь". (Типа меня на стрессоустойчивость проверяют.) Им не важно, что я умею, мои профессиональные качества вообще не интересуют, вопросы только, готовы ли вы посвящать работе весь день, что для вас важнее работа или семья. Я не стала петь, меня не взяли))

    • Анонимно
      27.08.2019 11:35

      А ведь другие, кому деньги нужны будут и споют им, и станцуют :) .

      • Анонимно
        27.08.2019 14:39

        Так Маша Захарова и стала работать в МИДе

      • Анонимно
        27.08.2019 14:42

        Тут вопрос в другом. Что важнее для работодателя: профессиональные качества или готовность исполнять любую прихоть начальства? Помню не так давно по новостям показывали, как тестируют кандидатов в управленцы на высокие государственные должности по общероссийскому конкурсу "Лидеры России". Там кандидатам предлагалось прыгнуть с высоко обрыва в море, то есть целенаправленно отбирались кандидаты готовые абсолютно на все ради высокой должности. Так и здесь.

    • Анонимно
      27.08.2019 15:13

      ))) зачет

  • Анонимно
    27.08.2019 10:57

    судя по тому, кто требуется на рынке труда, нам начального образования достаточно, все остальное выполнит искусственный интеллект. Тогда государству и тратиться на средний и высший уровень не нужно - купить заграничные мозги дешевле. Америка так и живет

  • Анонимно
    27.08.2019 11:39

    Уволить не уволят
    Обучать надо всех постоянно

  • Анонимно
    27.08.2019 12:18

    Это так, 80% сотрудников не соответствуют своей должности по своей профессиональной компетенции, это проблема как и руководства, так и самого сотрудника, не многие хотят развиваться, и платить за это.

  • Анонимно
    27.08.2019 12:26

    Страна в яме, но дно ещё далеко.

  • Анонимно
    27.08.2019 13:06

    Просто один ужас на рынке труда!!!На руководящих должностях- то сват, то брат,хотя и. не компетенцы! !!

    • Анонимно
      27.08.2019 19:48

      а как быть карасю, когда вокруг щука,судак, окунь ????? это и есть джунгли.....................

  • Анонимно
    27.08.2019 13:59

    щас на работу отбор , как на космонавта

  • Анонимно
    27.08.2019 19:17

    это яма и про, у кого диплом электрика,...это высококвалифицированная профессия,но ей соответствуют на том же НКНХ один на 30, в лучшем случае...остальные подай принеси и звонки по ночам руководству...

  • Анонимно
    28.08.2019 06:43

    Полагаю,что главная беда в том,что в погоне за обдипломиванием населения,была ,фактически разрушена система среднего профтехобразования, имевшая точное название трудовые резервы. Сейчас вроде бы взялись за ум и проведение в Казани чемпионата мира и слова сказанные Путиным на встрече с российской командой,показывают это.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
Видео дня Все
Читаемое Обсуждаемое
Важное за неделю

Рекомендуем

Старая элита

[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль