Все новости Татарстан Закамье

Еще новости
Еще новости
Еще новости
Не забудьте поздравить 7 Августа
Опросы Архив
Как вам транспортная реформа в центре Казани?
Эксклюзив

Спецпроект Все спецпроекты

«Битва» за цену «квадрата»: чем лечить COVID-осложнения рынка недвижимости РТ

Круглый стол «БИЗНЕС Online»: как эскроу-счета стали гарантом в «коронакризис» и что делать с «планом Путина» по вводу жилья. Часть 2-я

Новости Казани
15.07.2020

Около половины россиян, работающих по найму, могут потерять работу: эксперт рассказал, как защитить свои права

По оценкам различных экспертов, более половины россиян, работающих по найму, в ближайшее время могут лишиться работы или столкнуться с заметным снижением доходов. Кризисные явления в экономике ведут к стагнации в бизнесе, и его собственники вынуждены искать пути оптимизации расходов. Чаще всего экономия достигается за счет существенного урезания заработной платы сотрудников или их оперативным увольнением. В результате люди остаются без работы или уровень их доходов существенно падает. Между тем любые подобные действия со стороны работодателя носят незаконный характер. Причем нередко работники вводятся в заблуждение и не могут воспользоваться всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством.

«Приостановка деятельности предприятия, как например, в результате недавних ограничительных мер по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции, не может служить основанием для сокращения заработной платы или увольнения работника по собственному желанию на основе просьбы руководителя, — говорит руководитель ведущий юрист компании „Современная защитаБулат Минабутдинов.— Сложившаяся практика показывает, что часто работодатели „предлагают“ написать заявление об увольнении по собственному желанию указывая, что работы нет, зарплата будет неизвестно когда и в каком размере. Аналогичные доводы приводят и в случае предложения расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон».

По словам Минабудтинова, с таким поведением работодателя соглашаться не стоит, поскольку отсутствие работы — повод к увольнению по сокращению штатов с выплатой положенных компенсаций. В случае же увольнения по собственному желанию такой компенсации не будет. А прекращение договора по соглашению сторон должно предусматривать определенные гарантии для работника, а не только желание работодателя быстро «избавиться» от «лишнего» сотрудника. Поэтому при таком увольнении работник вправе предложить определенные условия и если работодатель с ними не согласен, то трудовой договор можно не расторгать.

«Нередко работодатели стремятся сохранить кадры, но сократить расходы на них. В этом случае предлагается уход в неоплачиваемый отпуск или переход на половину, а то и четверть ставки, — продолжил Минабутдинов. — Однако такие предложения в требовательной форме также противоречат нормам трудового законодательства. Инициировать уход в отпуск без содержания может только сам работник, а объявить о сокращении можно не позднее двух месяцев до даты увольнения с выплатой положенных компенсаций. Тонкостей и нюансов очень много. Мы, как федеральная юридическая компания, достигли немалых успехов в сфере банкротства и видим, что трудовые споры выходят на новый уровень — сейчас это тренд. Чтобы помочь всем тем, кто добросовестно трудился, но внезапно оказался в неприятной ситуации, усилили штат сильнейшими юристами в области трудового права и готовы защищать интересы своих клиентов с гарантией. Мы поможем, если ваши права ущемил работодатель».

На правах рекламы

«Современная защита» — одна из крупнейших юридических компаний в России. За плечами у организации более 6 тыс. процедур, в производстве — порядка 4 тыс. дел, а география присутствия уже достигла 16 городов РФ. Офисы компании работают в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Екатеринбурге, Самаре, Мурманске, Воронеже, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Красноярске, Абакане, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Челябинске, Хабаровске, Владивостоке.

Контакты:
Адрес в Казани: ул. Право-Булачная, 35/2, центральный вход в БЦ «Булак», офис №211.
Тел.: +7(843) 205-06-92, звонок бесплатный.
Сайт: kzn.sovzashchita.ru.
«Инстаграм»: instagram.com/sovzashchita.ru.

На правах рекламы

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Читайте нас в Telegram
Комментарии (1) Обновить комментарииОбновить комментарии Оставить комментарий
  • Анонимно
    15.07.2020 16:28

    Работать надо по Трудовому Законодательству, а не "по-понятиям". Свои права надо знать и защищать!

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
Читаемое Обсуждаемое
Важное за неделю

Рекомендуем

Старая элита

[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль