Общество 
28.08.2015

Выборы на КБК: умрет ли дело Владимира Бестолкова?

Инсайдерский прогноз результатов народного голосования — 4:1 в пользу Андрея Фомичева, главного оппонента прежнего директора

Борьба за кресло нового гендиректора КБК, освободившееся после кончины Владимира Бестолкова, близится к развязке. Подсчет голосов акционеров — работников предприятия — состоится 3 сентября, однако «БИЗНЕС Online» стало известно, что основная их часть уже сделала выбор. При этом, по данным наших источников, и. о. гендиректора КБК Владимир Зубков серьезно проигрывает в гонке, причем именно как продолжатель курса своего предшественника, который вместо повышения зарплат вкладывался в модернизацию.

3 сентября на челнинском КБК пройдут выборы нового генерального директора
3 сентября на челнинском КБК пройдут выборы нового генерального директора

ГОЛОСОВАНИЕ НАЧАЛОСЬ ЕЩЕ 4 АВГУСТА

Вопрос о кандидатуре нового гендиректора ЗАОр «Народное предприятие Набережночелнинский КБК им. Титова» в коллективе считают практически решенным. Как рассказали «БИЗНЕС Online» работники КБК (по понятным причинам об избрании своего будущего руководителя они согласились говорить исключительно анонимно), на сегодня уже не остается сомнений в том, что единственное в Татарстане народное предприятие возглавит нынешний замгендиректора по развитию и внешним экономическим связям Андрей Фомичев. А значит, исполняющий обязанности гендиректора со дня скропостижной кончины Владимира Бестолкова, коммерческий директор компании Владимир Зубков останется у руля КБК лишь до 3 сентября.

В этот день, напомним, на предприятии, которое на сегодня занимает 7% российского рынка гофроящиков и 15% рынка туалетной бумаги, состоятся выборы гендиректора, однако само мероприятие предполагает лишь подсчет голосов. Как сообщила «БИЗНЕС Online» пресс-секретарь КБК Эльмира Яковлева, голосование началось еще 4 августа. До 11 числа оно проходило в производственных подразделениях, после чего началась рассылка бюллетеней по почте. «Выборный процесс проходит в очень спокойной, корректной и деловой обстановке, что нас, безусловно, радует», — сообщила Яковлева. По словам же нашего источника, гораздо больше половины, а скорее, четыре пятых всех работников предприятия уже проголосовали.

По слова работников КБК, уже не остается сомнений в том, что единственное в Татарстане народное предприятие возглавит нынешний замгендиректора Андрей Фомичев
По слова работников КБК, уже не остается сомнений в том, что единственное в Татарстане народное предприятие возглавит нынешний замгендиректора Андрей Фомичев

По словам представителя КБК, настроения коллектива в пользу Фомичева обусловлены ситуацией с зарплатой, которая заметно не повышалась на предприятии с 2011 года, то есть с прихода к управлению Бестолкова. При первом гендиректоре КБК (или «последнем красном директоре» Татарстана, как его называли за идеологию народовластия и коммунистические убеждения) Сергее Титове работники привыкли к регулярному росту доходов. На тот момент, когда ушедшего из жизни Титова сменил на посту Бестолков, средняя зарплата уже составляла 42 тыс. рублей, что в 2011 году более чем вдвое превышало средний заработок челнинца.

В настоящее время, по словам Яковлевой, средняя зарплата достигла 51 тыс. рублей — тоже весьма солидно, но за 4 года рост по привычным меркам комбината выходит небольшой. Неудивительно, что рядовые сотрудники прохладно воспринимают сегодня политику команды Бестолкова, к которой относится и Зубков. То, что Зубков продолжит линию Бестолкова, ожидаемо, а значит, роста личных доходов в краткосрочной перспективе, напротив, ждать не приходится. Фомичев же, согласно видению коллектива, еще с прошлых выборов оставался в некоторой оппозиции к действующему руководству комбината, при этом планомерно выступая за повышение зарплаты работникам.

Рядовые сотрудники прохладно воспринимают сегодня политику команды Бестолкова, к которой относится и Владимир Зубков (на фото)
Рядовые сотрудники прохладно воспринимают сегодня политику команды Бестолкова, к которой относится и Владимир Зубков (на фото)

ФОМИЧЕВ — ЗУБКОВ: 4:1

Собственно внутренняя финансовая политика прежнего гендиректора легко объяснима — период правления Бестолкова наложился по большей части на непростые времена для российской экономики. Жертвуя личной популярностью в коллективе, Бестолков предпочитал в тяжелой рыночной ситуации сосредоточиться на укреплении тылов и всю прибыль компании вливал в модернизацию, расширяя ассортимент продукции и повышая производительность труда за счет новых технологий. Напомним, Бестолков провел на комбинате глобальную реконструкцию производства. Одна только картоноделательная машина стоила КБК свыше 1,5 млрд. рублей — на увеличении ее скорости руководство планировало нарастить объем производства на 20% в год.

Кроме того, на фабрике гофротары была обновлена транспортная система марки Minda, в конце 2014 года на комбинате установили и новую бумагоделательную машину итальянского бренда HST, что повысило производительность на 10%, внедрили новую систему реза, увеличив скорость машины и снизив за счет этого вес продукции. Одним из очевидных результатов модернизации стало начало выпуска двухслойных полотенец в июле текущего года, сегодня они уже в продаже под торговой маркой «Экосемейка». До этого КБК выпустил в розницу двухслойную же туалетную бумагу. Расширить ассортимент позволил монтаж технологической линии Fabio Perini — тоже итальянской.

Жертвуя личной популярностью в коллективе, Владимир Бестолков (слева) предпочитал в тяжелой рыночной ситуации сосредоточиться на укреплении тылов и всю прибыль компании вливал в модернизацию
Жертвуя личной популярностью в коллективе, Владимир Бестолков (второй слева) предпочитал в тяжелой рыночной ситуации сосредоточиться на укреплении тылов и всю прибыль компании вливал в модернизацию

В общей сложности новые машины должны были нарастить выручку комбината на 16% или 1 млрд. рублей в год. Однако, как сообщил в комментарии «БИЗНЕС Online» Зубков, уже за первое полугодие 2015 года выручка выросла на все 20%. «В то время как у многих предприятий идет снижение, у нас за 7 месяцев с начала года объем производства вырос на 12 процентов, — рассказал и. о. гендиректора. — При росте выручки увеличилась и стоимость акций предприятия. С 1 июля 2014 года по 1 июля 2015-го они подорожали на 17 процентов. Мы создали задел на несколько лет вперед, и, как показывает сегодня ситуация с курсом евро и доллара, сделано это было очень вовремя. Сегодня такая модернизация обошлась бы вдвое дороже».

Конкурентоспособность КБК таким образом потихоньку укреплялась, и в случае новых катаклизмов на рынке инвестиции в развитие позволили бы народному предприятию остаться на плаву, а работникам — избежать голодного пайка. К примеру, одним из неприятных сюрпризов для отраслевого рынка руководство КБК называло приход в ОЭЗ «Алабуга» турецкого производства «Хаят Кимья» — прямого конкурента, к тому же освобожденного от многих налогов. Еще в декабре 2013 года на интернет-конференции в «БИЗНЕС Online» Бестолков выражал уверенность, что «народ понимает, почему мы должны вкладывать деньги в модернизацию производства, практически все наши работники — акционеры, и они понимают, что чем выше капитализация предприятия, тем выше стоимость наших акций, тем люди становятся богаче».

Бестолков провел на комбинате глобальную реконструкцию производства
Бестолков провел на комбинате глобальную реконструкцию производства

Однако для тех, кто непосредственно стоит у станка, стратегия, как правило, отступает на второй план перед насущными потребностями, поэтому продолжение старой линии с соратником Бестолкова Зубковым уже практически невозможно. Отметим, что сегодняшняя 51 тыс. рублей среднего заработка учитывает и 10-процентное повышение зарплаты уже при Зубкове — ставки выросли 1 августа. «Зарплата повышалась в 2012 году и в августе 2015 года, — рассказал и. о. гендиректора КБК. — В связи с огромными затратами собственных средств на модернизацию производства было принято решение в 2013 и 2014 годах зарплату не повышать, а компенсировать это повышением размеров единовременных премий к праздничным датам — они выплачиваются работникам комбината три раза в год. Сегодня, несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране, комбинат чувствует себя уверенно, у предприятия есть все основания для дальнейшего роста производства и повышения благосостояния наших работников».

Отметим, что распоряжение о повышении зарплаты в августе оставил перед роковым отпуском сам Владимир Иванович, однако в любом случае для и. о. гендиректора этот шаг уже не сделает погоды на выборах — как говорится, поезд ушел. Перевес оппонента на выборах сегодня прогнозируется как минимум на уровне 4:1 в пользу Фомичева.

Злые языки поговаривали, что за поддержку Фомичева на выборах в 2011 году Василь Шайхразиев (справа) мог ожидать некой доли в предприятии
Злые языки поговаривали, что за поддержку Фомичева на выборах в 2011 году Василь Шайхразиев (справа) мог ожидать некой доли в предприятии

В ПРЕДДВЕРИИ ПОСТА ФОМИЧЕВ ОСТАВИЛ ГОРСОВЕТ

Напомним, что прошлые выборы гендиректора в 2011 году Бестолкову проиграл именно Фомичев. Несмотря на то что его как и. о. гендиректора поддерживала и администрация города, и вдова Титова Тамара Адамова, Бестолков тогда набрал 62% голосов. Возможно, причина проигрыша первого заместителя заключалась в том, что уже тогда в лице Фомичева наблюдатели и, вероятно, коллектив предприятия видели крах народной идеологии. Злые языки даже поговаривали в тот период, что за оказанную поддержку в выборах на предприятии со стороны экс-мэра Челнов Василя Шайхразиева (который лично приезжал на комбинат с агитацией против Бестолкова) последний мог ожидать некой доли в предприятии, что полностью противоречит внутреннему уставу. Коротко говоря, еще с тех пор персону Фомичева челнинцы увязывают с возможным переформатированием народного предприятия в акционерное общество.

Касательно персон кандидатов можно отметить, что оба они посвятили предприятию много лет. Зубкову 49 лет, он работает на комбинате с 1991 года, последние годы он был заместителем Бестолкова, пока тот работал коммерческим директором, а когда Владимир Иванович пересел в кресло гендиректора, Зубков занял его место в коммерческой службе. За период работы на этом посту Зубков успел получить диплом MBA в Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте РФ. Высшее образование он получал в КАИ. Его невысокой популярности в коллективе способствует не только тот факт, что он поднимался по стопам Бестолкова, но и то, что коммерческая служба сама по себе работает в отрыве от коллектива, контактируя преимущественно с внешней средой. Говорят также, что за Зубковым никогда не замечали генеральских амбиций. Но при этом, похоже, именно на его победу ставит городская власть: в списке «Единой России» на выборах в горсовет Набережных Челнов на сентябрьских выборах он значится под 6-м номером.

Фомичеву 55 лет, и он, по словам наших собеседников, напротив, всегда метил на место гендиректора — результат прошлых выборов на КБК для него стал неожиданностью. На комбинате он работает с 1986 года, начав карьеру в Челнах с должности механика картонной фабрики КБК. Образование у Фомичева соответствующее — в 1982 году он получил диплом по специальности «машины и аппараты целлюлозно-бумажного производства» в Уральском лесотехническом институте. С 2005 года занимаясь развитием производства, он постоянно был в контакте с рабочими, его хорошо знают. Кроме того, если Зубков только движется к политической карьере, то Фомичев имеет опыт работы в депутатском корпусе Челнов уже двух созывов — он является действующим депутатом с 2005 года. В этом году по округу Фомичева на выборы идет уже другой представитель предприятия — главный механик КБК Александр Щербина. Между тем известно, что при жизни Бестолкова руководство КБК планировало закрепиться в горсовете обоими нынешними претендентами на пост гендиректора. Видимо, в изменившихся обстоятельствах Фомичев решил полностью сосредоточиться на управлении народным предприятием, оставив политику последователям.

«БИЗНЕС Online» будет следить за развитием событий на челнинском КБК.

Справка

Андрей Геннадьевич Фомичев родился 6 февраля 1960 года в городе Нижняя Тура Свердловской области.

09.1977 - 06.1982 — студент Уральского лесотехнического института, Свердловск. Окончил институт по специальности «машины и аппараты целлюлозно-бумажного производства».
11.1982 - 01.1985 — стажер механика, механик машины К-06 картонно-бумажного цеха Кзыл-Ординского целлюлозно-картонного завода Казахской ССР.
01.1985 - 12.1985 — механик картонно-бумажного цеха Кзыл-Ординского целлюлозно-картонного завода.
01.1986 - 10.1991 — механик, старший механик картонной фабрики Набережночелнинского картонно-бумажного комбината, Набережные Челны.
10.1991 - 11.1991 — заместитель председателя кооператива «Конструктор» ПО «КамГЭСэнергострой» Камский завод ЖБИ», Набережные Челны.
12.1991 - 04.1994 — старший механик картонной фабрики Набережночелнинского картонно-бумажного комбината, Набережные Челны.
04.1994 - 01.1996 — начальник ремонтно-механического цеха Набережночелнинского картонно-бумажного комбината, Набережные Челны.
01.1996 - 05.2005 — директор фабрики по производству гофротары ЗАОр «Народное предприятие Набережно-челнинский картонно-бумажный комбинат», Набережные Челны.
05.2005 - 2009 — заместитель генерального директора по развитию предприятия ЗАОр «Народное предприятие Набережночелнинский картонно-бумажный комбинат», Набережные Челны.
С 2009 года по настоящее время — первый заместитель генерального директора предприятия ЗАОр «Народное предприятие Набережночелнинский картонно-бумажный комбинат», Набережные Челны.
В 2000 и 2004 годах прошел повышение квалификации и аттестацию в Российской академии государственной службы при президенте Российской Федерации.
С 2005 года по настоящее время — депутат горсовета Набережных Челнов. Женат, имеет сына и дочь, пятерых внуков.

Владимир Дмитриевич Зубков родился в 1966 году.

В 1988 году окончил Казанский авиационный институт по специальности «радиоэлектронные устройства». В 2014 году получил степень МВА по специализации «предпринимательство и управление компанией» в Институте бизнеса и делового администрирования Российской академии народного хозяйства при президенте РФ.
С 1991 года по настоящее время работает на ЗАОр «Народное предприятие Набережночелнинский картонно-бумажный комбинат».
С ноября 2011 года — заместитель генерального директора, коммерческий директор. До этого работал заместителем начальника отдела материально-технического снабжения, инженером отдела оборудования, мастером по ремонту цеха КИПиА, слесарем по КИПиА.
Является кандидатом в депутаты горсовета Набережных Челнов третьего созыва.
Женат, двое детей, один внук.

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (27) Обновить комментарииОбновить комментарии
  • Анонимно
    28.08.2015 08:23

    Титов создал образцовое предприятие. Очень жалко будет если его разворуют, а его разворуют

    • Анонимно
      28.08.2015 09:25

      образцовое предприятие не боится конкурентов.

      • Анонимно
        28.08.2015 10:13

        Образцовое предприятие не боится конкурентов, пока оно образцовое. Вопрос только в том, чтобы оно осталось таковым и на старых успехах не забыло оставаться образцовым. Пример глобального масштаба - образцовые компании Нокиа и Кодак.

        • Анонимно
          28.08.2015 10:55

          Именно поэтому - колхоз не самый лучший вариант для развития. Нокия сама ( сама!!!) влезла в отстойную яму евросоциализма и евробюрократии, сформировав отстойничек паразитов на своей иерархической лестнице. Да так там и осталась. В её отрасли ещё больше нужно сосредотачиваться на передовых разработках. И при чем тут Кодак? Он и теперь живее всех живых. А болезнь всех гигантов - транжирство - так это именно болезнь,а не исключение из правил.

          • Анонимно
            28.08.2015 11:16

            Кодак живее всех живых? Если назвать Кодаком то, что осталось от бизнеса этой компании после нескольких банкротств, то да. Но с точки зрения места в истории бизнеса Кодака нет.Но если так подходить, то и Нокиа жива: коммуникационное оборудование и софт производится отдельной живой компанией, а мобильная часть то же юрлицо теперь в составе Майкрософт под другим названием.

            • Анонимно
              28.08.2015 11:59

              В любом случае - это примеры из другой области. КБК - не хай-тек))

              • Анонимно
                28.08.2015 12:20

                Ничего особого в информационных и новых технологиях нет. Там точно такие законы угасания бизнеса, как и везде. Я могу кучу примеров привести, когда внешне благополучные компании из стальной отрасли, из нефтехимии и прочая гибли, потому что считали, что им никто не помеха и они самые крутые.

  • Анонимно
    28.08.2015 08:24

    надо думать о будущих перспективах. Кто голосует за немедленное повышение зарплаты-очень недальновидные люди..

    • Анонимно
      28.08.2015 09:52

      Надо жить сегоднящим днем ,а то не известно что завтра будет.При нашей властипредприятие может и банкротом стать.

    • Анонимно
      1.09.2015 08:35

      А с чего вы взяли, что люди требуют немедленного повышения зарплаты? Средняя зар.плата, которую озвучивают с трибуны не имеет ничего общего с реальными зарплатами многих рабочих. На КБК есть и люди с зар.платой 20 тыс. руб. Люди хотят только чтобы наряду с модернизацией учитывались интересы самих людей. И нечего трубить про модернизацию -на нее деньги еще Титов отложил, просто при Бестолкове она воплотилась в жизнь.

  • kaz_orphan2
    28.08.2015 08:54

    закономерный итог. колхоз он и есть колхоз.

    • Анонимно
      28.08.2015 09:21

      Самая правильная форма предприятия- народное предприятие. Неужели и их сломают и продадут как Казанькомпрессормаш, Алнас, КМПО?

      • kaz_orphan2
        28.08.2015 09:46

        ничего и ломать не надо. сами на зарплату растащат.

        • Анонимно
          31.08.2015 09:32

          Владелец салатов "белая дача" в статье (можно найти) подробно описал форму "народного предприятия" все минусы и плюсы с точки зрения директора. Исход будет у вснх один.

  • Анонимно
    28.08.2015 09:28

    Типичная феодальная вотчина. Что толку работнику, от того что его право голоса ничего не стоит? И может как-то повлиять, только выбрав кнут, на свой горб?

  • Эх! Вот если бы каждое предприятие в РТ (или хотя бы 60%) были народными .. Сейчас бы точно Татарстан был бы второй столицей РФ, бесспорно.

    • Анонимно
      28.08.2015 09:41

      второй столицей Московской Орды.

    • Анонимно
      28.08.2015 10:03

      Только народные предприятия имеют нормальное развитие и нормальное отношение к своим работникам. Надо бы все предприятия Татарстана из ОАО перевести в народные. Производительность труда поднялась и работники были заинтересованы работать.

      • Анонимно
        28.08.2015 10:57

        пока мы видим некоторый диссонанс в дифирамбах. А если следовать нормальной логике производства - если копнуть, там может полезть такая пена - которую лучше не трогать.

  • Анонимно
    28.08.2015 10:36

    вам проплатили? у нас другая информация. КБК

  • Анонимно
    28.08.2015 12:04

    В любом случае нужно ждать изменений. И КБК уже не будет прежним. Вопрос только - в лучшую сторону или в худшую...

  • Анонимно
    28.08.2015 14:56

    Похоже сами работники и завалят свое же предприятие

  • Анонимно
    28.08.2015 15:58

    Насчет премий к праздникам-это правильно. Вместо того чтобы кормить ПФР и ФСС, деньги остаются на предприятии, а налоги идут в бюджет н.челнов и рт. Лучше не зарплату повышать, а выдавать ежеквартальные премии.

  • Анонимно
    29.08.2015 06:49

    В Ген компании та же ситуация была. Когда был Фардиев, работники тоже хорошо зарабатывали. А теперь с нынешним руководством ГК просто разваливается изнутри...

  • noname
    31.08.2015 17:51

    Сергей Павлович в Фомичеве видел своего приемника, на комбинате все об этом знают. Деньги на модернизацию были накоплены еще при Титове. К ней готовились не один год. Фомичев - профессионал высочайшего уровня. Как раз-таки при его непосредственном участии принимались и будут приниматься все решения о развитии комбината. А что касается повышения зарплаты, то г-н Зубков заявил об этом на второй день после похорон В.И. Бестолкова. Выводы делайте сами. А вообще, какое право кто-то имеет вмешиваться в наши внутренние проблемы?! Мы их до сих пор решали и решать будем. Сами.

    • Анонимно
      3.09.2015 09:29

      Я абсолютно согласна с вами. На КБК работают собственники и они лучше всех знают, кто достоин быть генеральным директором! У нас курс был С.П.Титова!

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль

Подпишись на нас в Zen