Общество 
22.10.2015

Безопасность труда в Татарстане: сегодня закон работает немножко не на работника

Каждый третий несчастный случай на производстве связан с падением с высоты

50 человек погибли, еще 103 получили тяжелые травмы на предприятиях Татарстана за 9 месяцев 2015 года. Об этом рассказали накануне в Нижнекамске, где прошел семинар «Системные действия персонала и управленческие решения при выполнении работ на высоте». Из приглашенных 75 представителей предприятий на семинар явились чуть больше полусотни человек.

НОВЫЕ ПРАВИЛА ВСТУПИЛИ В СИЛУ, НО ОБУЧЕНИЕ ХРОМАЕТ

Просветить бизнесменов в Нижнекамск приехали представители госинпекции труда, регионального агентства развития квалификаций, министерства труда, занятости и соцзащиты РТ. Несколько часов они обсуждали вопросы безопасности и анализировали основные риски при проведении высотных работ. Кроме того, участникам семинара презентовали новые разработки средств индивидуальной защиты, которые применяются при работе на высоте.

Начальник отдела государственной инспекции труда в РТ по Набережным Челнам Фарид Гайнуллин сообщил, что по состоянию на 1 октября количество смертельных случаев на производстве по сравнению с прошлым годом сохранилось на том же уровне, а случаи тяжелых травм (103) сократились, ведь их год назад насчитывалось 126. В то же время наблюдается рост групповых несчастных случаев. Если в прошлом году было зафиксировано 12 фактов и 37 пострадавших, то на сегодня — 19 фактов и 42 пострадавших. По приведенной Гайнуллиным статистике, почти каждый четвертый смертельный или тяжелый случай в России — это падение с высоты (26%). Далее идут воздействие движущихся и вращающихся деталей — 22% и ДТП — 15%.

Начальник отдела минтруда РТ Татьяна Манжосова рассказала, что при падении с высоты люди чаще всего ломают пяточные кости, позвоночник, таз, руки и ноги, свод черепа, шейный отдел позвоночника, ребра. Одновременно с костной травмой могут быть тяжелые закрытые повреждения внутренних органов (разрыв аорты, печени, отрыв желчного пузыря, разрыв селезенки и т. д.) и, как правило, травматический шок. Основные причины падения, согласно анализу министерства труда, занятости и социальной защиты РТ, неприменение работниками страховочных систем и защитных касок; отсутствие на средствах подмащивания (лесах) сплошного настила, перехода; производство работ с приставной лестницей, не оборудованной устройствами, предотвращающими ее сдвиг и опрокидывание.

Процентный расклад по Татарстану несколько иной. Доля «высотного» травматизма намного выше: каждый третий — погибший или пострадавший. Высок также процент несчастных случаев, связанных с падением, обрушением и обвалами — 13%. Анализ несчастных случаев по республике показывает: основным нарушением, связанным именно с работой на высоте, остается необученность персонала. Новые правила вступили в силу, а вот обучение немножко хромает, признал чиновник. «В ходе обучения упор делался на вступившие в силу новые правила работ на высоте, разработанные и утвержденные приказом минтруда еще в 2014 году. Для снижения уровня производственного травматизма и уменьшения количества пострадавших с мая текущего года инспекторами труда взято под контроль соблюдение этих правил», — подчеркнул Гайнуллин.

МУЖЧИНА УПАЛ В ШАХТУ ЛИФТА, ЖЕНЩИНУ УБИЛ СТАНОК

О том, как обстоит дело с охраной труда в Нижнекамске, докладывал руководитель исполкома НМР Айдар Гареев. 21 несчастный случай в этом году, из них 3 — со смертельным исходом, 17 — с тяжелым исходом и 1 — групповой (пострадали два человека). «Нижнекамск на фоне республики выглядит не лучшим образом по сравнению с такими городами, как Бугульма, Альметьевск. Впереди Нижнекамска только Казань, Набережные Челны и рядом Кукмор», — прокомментировала журналистам ситуацию с производственным травматизмом в городе химиков Манжосова.

Более подробно на производственных ЧП в Нижнекамске остановился Гайнуллин, подчеркнувший, «чтобы интересный был доклад, а не сухие цифры». Он вспомнил несчастный случай в июле на строительной площадке в новом микрорайоне, когда рабочий упал в проем лифтовой шахты. По его словам, причиной несчастного случая стало отсутствие контроля и, разумеется, отсутствие ограждений проема. Второй случай со смертельным исходом произошел на заводе крупнопанельного домостроения. Работница, которой поручили помочь оператору, сама начала работать на установке по изготовлению пенопласта. В итоге она неправильно зафиксировала крышку, которая резко открылась под высоким давлением и ударила женщину. Причина ЧП, по словам Гайнуллина, выполнение не порученных руководителем работ, опять же отсутствие контроля. К тому же погибшая женщина не имела навыков работы оператором.

Еще два несчастных случая произошли в этом году в ООО «Трест «Татспецнефтехимремстрой». В феврале при выполнении ремонтных работ человек попал в регенератор и получил тяжелые травмы. Во время проверки выяснилось, что на предприятии, как выразился Гайнуллин, «не разработан ни регламент, ни элементарный проект реконструкции». В результате рабочий ремонтировал так, как ему удобно. Одно неловкое движение, и он упал с высоты внутрь установки... В июле в том же «Татспецнефтехимремстрое» при проведении земляных работ произошел обвал грунта и одного рабочего засыпало. Хорошо, коллеги вовремя спохватились, откопали его, и мужчина остался жив.

Два несчастных случая числятся за Нижнекамским заводом грузовых шин. В одном случае пострадал работник предприятия (он получил термический ожог), во втором — работник механического завода. Мужчина проводил по заявке ремонтные работы, а оператор, который работал на этой установке, не был об этом предупрежден. Он спокойно включил установку, и слесаря замотало на вал...

Фото: gazeta.tatneft.ru

Упомянул Гайнуллин и о других случаях в Нижнекамске. На заводе «Эластик» рабочего затянуло в барабан, на ТЭЦ сотрудник получил химический ожог гортани, в «Нижнекамскнефтехиме» составителю поездов после несчастного случая пришлось ампутировать ногу.

«РАБОТНИКАМ САМИМ НУЖНО ТРЕБОВАТЬ!»

Персонал и специалистов нужно обучать, уверен представитель госинспекции. Второе обязательное условие — использование на рабочих местах средств индивидуальной защиты. «Бывает, и довольно часто, когда они вообще не выдаются. То есть средства, может быть, и были бы использованы, но они не были выданы. При расследовании несчастных случаев, связанных с падением с высоты на строительных объектах, довольно-таки частое нарушение — отсутствие ограждения», — сказал Гайнуллин, добавив, что нередко на объектах нет технологической документации по различным видам работ, в частности, по монтажу.

«Буквально сейчас в Челнах в связи со строительством завода «ТЭМПО», который расширяется, мы начали сталкиваться с такой проблемой, что завод вроде строится, а регламентов нет, как те или иные работы проводить, как эту установку собирать. Просто идет аврал в строительстве», — поделился Гайнуллин с участниками семинара.

О необходимости обучения и информирования о новых требованиях законодательства в части нарушений и наказаний работодателей говорила и Манжосова. Теперь уже не отделаешься штрафами в 30 - 50 тыс. рублей, их суммы доходят до 1 - 1,5 млн. рублей. Если работодатель не обучается, не проводит специальную оценку условий труда, не обеспечивает работников спецодеждой, не проводит инструктажи, не оформляет должным образом всю документацию, то эти штрафные санкции для него могут стать неподъемной ношей, уверена она.

Как рассказала чиновница, после несчастного случая с падением рабочего в шахту лифта ООО «Жилстрой» как юрлицо было оштрафовано на 70 тыс. рублей, должностное лицо компании — на 7 тыс. рублей. На Заводе крупнопанельного домостроения штраф на юрлицо составил 120 тыс. рублей, на должностное — 10 тыс. рублей. На Нижнекамском заводе грузовых шин штраф на юрлицо — 75 тыс. рублей, на должностное — 28 тыс. рублей. После дополнительной проверки штраф на должностное лицо увеличился на 8 тыс. рублей. На заводе «Эластик» юрлицо получило штраф в 135 тыс. рублей, должностное — 6 тыс. рублей. В филиале ОАО «ТГК-16» Нижнекамская ТЭЦ юрлицо оштрафовали на 95 тыс. рублей, должностное — на 6 тыс. рублей.

По словам Манжосовой, большой акцент нужно делать на профилактику, доносить до работников данные о тех условиях, которые должны быть, и требованиях, которые работодатель должен исполнять. «Сегодня законодательство, скажем так, немножко работает не на работника, — отметила чиновница. — Федеральный закон №294 о проведении проверок ограничивает контрольно-надзорные службы в части проведения постоянного контроля за работодателем. А малые предприятия, где как раз и случается больше всего несчастных случаев, каждые три года меняют названия. Сначала это «Импульс», потом «Импульс-плюс», потом «Импульс-К», а согласно закону, в течение первых трех лет они под проверку не попадают».

По ее мнению, самим работникам нужно быть более ответственными, требовать то, что им необходимо. В качестве примера Манжосова привела случаи, когда люди целыми цехами обращались в надзорные органы, после чего рабочим повышали зарплату, увеличивали размеры компенсации, проводили специальную оценку условий труда и предоставляли средства индивидуальной защиты в том объеме, в котором они предусмотрены типовыми нормами.

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (53) Обновить комментарииОбновить комментарии
  • Анонимно
    22.10.2015 10:49

    А может подскажите , как РАБОЧИХ ЗАСТАВИТЬ использовать выданные им средства защиты

    • Анонимно
      22.10.2015 11:33

      Очень легко. Отстраните его от работы пару раз без сохранения заработной платы, в следующий раз он уже оденет все

      • Анонимно
        22.10.2015 12:11

        Нашу фирму за этих самых необученных монтажников оштрафовали почти на 300 тыс. руб. При этом никто никуда не падал и не разбивался. Государство каждый раз придумывает новые правила с одной только целью собрать побольше штрафов. Все правила знать просто невозможно.

        • Анонимно
          22.10.2015 13:09

          50 человек погибло за 9 месяцев? Утонувших и погибших в авариях больше в разы. Проблема надумана.

        • Анонимно
          22.10.2015 16:34

          а по новым правилам вообще работать не возможно не нарушая их. там один пункт противоречит другому. если пришли наказать то накажут, на всё в этих правилах есть свой пунктик. единственный выход это не работать.

          • Анонимно
            22.10.2015 23:11

            Никакие совещания не помогут. Надо менять законы. Строителей раньше готовили в ПТУ, а сейчас из-за рубежа привозят. Допуск СРО можно купить за 50 тысяч. О какой культуре в строительстве можно говорить?!

  • Анонимно
    22.10.2015 10:51

    Министерству труда РФ и РТ надо закаоны начать разрабатывать. На сегодняшний день половина документов устарела. Где не откроешь везде или 80 или 90 годы принятия документа. За это время много в оборудовании изменилось.

    • Анонимно
      22.10.2015 12:22

      Сейчас как только случается несчастный случай, как коршуны слетаются следователи и проверяющие из трудовой инспекции. Сразу пугают уголовным делом и штрафуют за все подряд. Зарабатывают себе палки. Ни о какой разъяснительной работе и речи нет. Кому хочется ходить под уголовным делом и платить штрафы? Вот и скрывают многие.

      • Анонимно
        22.10.2015 13:05

        А Вы что хотите? Чтобы прокурор или трудовой инспектор Вам лекцию прочитали? Их работа наказывать нарушителей. А вот Манжосова явно засиделась в теплом кабинете Минтруда. Поэтому то сейчас и явный перекос в сторону наказаний.

        • Анонимно
          22.10.2015 13:43

          Кругооборот: прокуроры штрафуют за охрану труда, деньги поступают в бюджет, из бюджета Минтруд тратит деньги на проведение совещаний. Все при деле.

  • Анонимно
    22.10.2015 10:53

    Бывал на таких совещаниях. Каждый раз одно и то же. Уважаемые руководители Министерства, в частности Манжосова, вы спуститесь ниже. Сходите на предприятия,посмотрите что там твориться. а то сидите в кабинетах и не видите ничего.

  • Анонимно
    22.10.2015 10:54

    Уважаемый руководитель Манжосова прошу выйти на предприятия. Хватит сидеть в кабинете.

  • Анонимно
    22.10.2015 14:58

    Я 15 лет работаю в области охраны труда на промышленных предприятиях. А проверящие из министерств и ведомств приходят люди которые сразу после института и в теплое кресло. Люди должны пройти школу жизни на производстве. Чтобы знать все тонкости работы.

    • Анонимно
      22.10.2015 15:40

      Так чтож не идете в инспекцию по труду работать? Там зарплата 10-12 тыс., работает одна молодежь с целью получить опыт и уйти на предприятие инженером по охране труда работать. Так что все наоборот у нас в стране.

      • Анонимно
        22.10.2015 17:02

        Не имея опыта на производстве,скажите как работать в инспекции? Раньше в инспекцию брали с большим опытом и багажом. Вот и приходят потом такие на проверку с учебниками и шпаргалками и у нас спрашивают, нам замечаний 10 дайте и мы уйдем.

        • Анонимно
          22.10.2015 17:42

          Ну это уж точно ерунда. Сами на себя стучите чтобы получить штрафы? Насколько мне известно штрафуют прежде всего за отсутствие касок и сигнальных лент на каркасе монолитов. За все получается около 300 тыс.руб. У нас так было. Сам на себя настучишь - еще навесят. Глупо.

          • Анонимно
            23.10.2015 09:59

            Не знаю как у вас на предприятии, но к нам приехал инспектор и просто с порога сказал мне нужно 10 замечаний и с пунктами на подзаконные акты. Мы сами были в шоке.

            • Анонимно
              23.10.2015 11:50

              Развел Вас этот инспектор просто напросто ))

              • Анонимно
                23.10.2015 13:27

                Да не нет, просто после проверки она ни одного замечания не нашла. А им без нарушений возвращаться нельзя. Палочная система. Вот и пришлось высасывать нарушения из пальца.

                • Анонимно
                  23.10.2015 13:50

                  Что это за предприятие такое на котором нет нарушений? название в студию! Парадокс в том, что таких предприятий нет. И новые правила, которые каждый раз придумывает государство, способствуют этому.

                  • Анонимно
                    23.10.2015 14:30

                    все крупные европейские компании которые работают в Республике стараются не нарушать требования охраны труда. Они просто знают какие штрафы бывают у них в стране и прививают культуру охраны труда у нас. Идет сильнейшая мотивация сотрудников вплоть до увольнения. Иностранные компании всегда под пристальным вниманием контролирующих органов.

                  • Анонимно
                    23.10.2015 14:33

                    а вы часом не инспектор? так нас уже проверяли все кто мог. Замечания нашли два и то из пальца высосанные. Как сами пояснили инспектора, мы не можем вернуться без штрафа. Если они возвращаются без замечаний, в компанию приезжают уже делегация проверяющих...

                • Анонимно
                  23.10.2015 14:22

                  То говорите "с порога заявил", то пишите "после проверки". Не очень логично. Тем более нелогично на самого себя нарушения искать. Чем то видать Вас другим инспектора обидели.

                  • Анонимно
                    23.10.2015 14:41

                    Говорю как есть. Приехал спросил есть ли нарушения,скажите сразу. Действительно нарушений не оказалось. А у него план горит. Вот и просил дать мелкие замечания. Пришлось высасать из пальца. У нас в компании одинм из пунктов годовой премии стоит соблюдение тредований техники безопасности. Поэтому все сотрудники замативированы в получении премии в полном объеме.

      • Анонимно
        23.10.2015 13:36

        туда еще просто и не попасть. или блат хороший для получения каких то знаний, либо большой опыт работы. Но основное блат

  • Анонимно
    22.10.2015 17:05

    Сейчас все из инспекции бегут, после прихода нового руководителя. У нас как обычно руководителем ставят не специалиста, а родственника.

    • Анонимно
      22.10.2015 17:31

      Вот и обиженные инспекциией потянулись.)) Никто там уже никуда не бежит. Молодежи там реально много и работают они зачастую чрезмерно жестко. В голове только штрафы. У них даже на этаже график вывешен, что взыскание штрафов выросло в 5 раз вроде. Но справедливости ради нужно сказать что это лучше чем просто сидеть в кабинете как Манжосова или как было раньше.

      • Анонимно
        22.10.2015 23:27

        Их бы энергию, да в мирное русло. Чтоб они производительность труда в 5 раз повысили не только по наложению штрафов, а на реальном производстве.

    • Анонимно
      22.10.2015 18:00

      Кто убежал? Или это просто чья то обида ? Новый начальник там требовательный, но и сам работает. Он вроде из полиции пришел.

      • Анонимно
        23.10.2015 13:39

        Он не из полиции а из ФАС. Причем тоже удащливый руководитель. Ну да и в ГИТ видимо пришла палочная система.

  • Анонимно
    22.10.2015 17:15

    Рядовых инспекторов действительно жалко. Работают с утра до 9-10 часов вечера. Проезжаешь окна еще горят. Огромный объем работы ,а зарплаты самые минимальные.

    • Анонимно
      22.10.2015 18:09

      Не жалейте их, они помучаются пару лет и потом их с ногами оторвут сами же нарушители. Посмотрите на сайтах трудоустройства, профессия инженера по охране труда востребована и зарплату предлагают под 50 тыс. На заводе их считают белыми воротничками.

  • Анонимно
    23.10.2015 09:56

    Новый начальник должен быть грамотным специалистом из той же области, что и ведомство. Поэтому и получается бардак. Когда различными ведомствами управляют люди далекие от этого направления.

    • Анонимно
      23.10.2015 12:04

      Там до нового руководителя сидела начальница типа Манжосовой из Минтруда: много болтовни и мало дела. Новое руководство закручивает гайки, вот и не довольны многие. Но позитивные изменения в инспекции видны даже по их офису. Хотя согласен с предыдущими комментами о том что сейчас у инспекторов в голове только штрафы.

      • Анонимно
        23.10.2015 13:34

        ну так мы всегда конфеты по обертке красивой покупаем, а вот что внутри всегда по разному. Так что фасад здания ни чего не говорит. Вы у инспекторов спросите...

    • Анонимно
      23.10.2015 12:16

      Вон Манжосова грамотная и что? От того что она грамотная сидит в кабинете кому лучше? Позиция прокуроров и трудовых инспекторов более правильная.

  • Анонимно
    23.10.2015 09:57

    Молодежь там работает максимум полгода и уходит. Вы просто не знаете всю ситуацию изнутри.

    • Анонимно
      23.10.2015 12:13

      Проходил там кадровую комиссию для зачисления в резерв. Мне сразу сказали, что увольняются либо через месяц когда увидят объем работы, либо через 2-3 года когда опыта наберутся.

      • Анонимно
        23.10.2015 13:32

        Так я и без кадрового резерва прошел, можно было завтра на работу выходить. Только вот зарплата в 15 тыс. меня не устраивает. и работать с 8 утра до 11 ночи. Вы вечером прогуляйтесь возле здания и посмотрите в окна. Все сидят работают.

        • Анонимно
          23.10.2015 14:26

          Без кадровой комиссии мне предлагали место только в канцелярии. Инспекторы только через конкурс назначаются.

          • Анонимно
            23.10.2015 14:44

            не надо путать кадровый резерв и конкурс на замещение вакансии. Я прошел конкурс.

            • Анонимно
              23.10.2015 17:45

              Прошли конкурс, а работать не пошли? Где сейчас работаете? Странная картина: люди пишут что в ГИТ берут только по блату, а Вы отказались. Я бы пошел к ним работать. Мне кажется интересным. Там берут студентов?

              • Анонимно
                23.10.2015 18:50

                Я в тот момент рассматривал два предложения. И на все собеседования ходил как порядочный человек. А потом из двух предложений выбрал более подходящее. Зарплата стала ключевым показателем.

              • Анонимно
                23.10.2015 18:53

                В ГИТ два направления первое это правовой отдел занимается задержками зп, незаконными увольнениями второе направление это проверка в области охраны труда. К ним или с юридическим дипломом или со специальностью бжд.

                • Анонимно
                  23.10.2015 19:59

                  В плане того чтобы набираться опыта, Инспекция по труду хорошее место для выпускников ВУЗов. И начальники там новые все толковые, есть чему поучиться, если конечно же трудовое право Вам нравится. Трудовое право это на любителя.

  • Анонимно
    23.10.2015 10:51

    Уважаемая Эльмира Амировна отзывы о кабинетном сотруднике манжосовой оставляют желать лучшего, не настало ли время произвести ротацию кадров...

    • Анонимно
      23.10.2015 13:56

      Хотите подсидеть Манжосову? Не получится!

      • Анонимно
        23.10.2015 14:36

        Да не подсидеть. Просто данный отдел министерства должен помогать компаниям, давать пояснения, проводит встречи, круглые столы. А чем он сейчас занимается? Мне проще в Министерство труда РФ написать вопрос и получить ответ чем в республиканскую.

  • Анонимно
    23.10.2015 11:11

    Год назад проходил обучение и проверку знаний о охране труда в одном из УЦ Казани. Лекцию нам читали сотрудники Минтруда. Лучше бы я не ходил. Читают по бумаге, на вопросы не знают ответа. И это ведь сотрудники которые каждый день работают в области охраны труда.

  • Анонимно
    23.10.2015 15:31

    Давайте назначим манжосову инспектором по охране труда в госинспекцию труда, посмотрим как она справится, она ведь кроме как пить чаи в кабинете ничего другого не умеет

    • Анонимно
      23.10.2015 16:11

      Не возьмут ее в Инспекцию работать. Там сейчас в приоритете молодежь и бывшие полицейские. Да и она на 10 тыс. не пойдет. Ее любой учебный центр возьмет с удовольствием и платить будут нормально.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль