Общество 
19.09.2016

Эльмира Зарипова: «Государство должно быть эффективным на рынке труда»

Татарстан вошел в число 8 популярных регионов страны, куда россияне готовы переехать

Медицина, машиностроение, программная инженерия, строительство — вот четыре направления, по которым имеется большой спрос на кадры в Татарстане, причем по всем трем уровням образования — от высшего до средне-специального и начального. Об этом сообщила министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова. В своем интервью она рассказала, как демографический фактор беспокоит рынок труда и какие кадры завтра будет искать бизнес.

Эльмира Зарипова

ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ФАКТОР ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ

— Эльмира Амировна, какова сегодня ситуация на рынке труда?

— Особенность Татарстана в том, что наша республика – инвестиционно привлекательный регион, с хорошими перспективами развития. А это означает создание новых рабочих мест. Речь идет о научно-производственном кластере «Иннокам», охватывающем 6 муниципальных образований, в том числе город Набережные Челны, который, как вы знаете, получил статус территории опережающего развития. Только в этом кластере предполагается ежегодное создание более 30 тысяч рабочих мест. Туда же входит особая экономическая зона «Алабуга», где планируется открыть 16 тысяч рабочих мест. Строится Иннополис, 52 промышленные площадки муниципального уровня, там также создаются рабочие места, да и уже трудятся 5,5 тысяч человек. У нас достаточно высокий уровень занятости относительно Российской Федерации: 69 процентов против 65 процентов в среднем по стране. Аналогичные показатели с занятостью молодежи: 65 процентов молодого населения вовлечено в трудовую деятельность, по России этот показатель ниже — 62 процента. При этом в нашей республике значительно ниже уровень общей безработицы — всего 3,4 процента, тогда как в России этот показатель составил 5,7 процента. В настоящее время на учете в центрах занятости зарегистрированы 14,5 тысяч безработных — всего 0,71 процента от численности экономически активного населения. Причем в Татарстане более 35 тысяч вакантных мест. Иными словами, у нас на одного безработного приходится как минимум две вакансии. Конечно, это без учета квалификации соискателей, их возраста, пола, места проживания.

— Означает ли это, что проблем с трудоустройством у татарстанцев вообще нет?

— Работа, в принципе, есть, но, признаемся, существуют и определенные диспропорции с точки зрения территорий республики, а также несоответствия спроса и предложения на рынке труда. Но что нас беспокоит — это постепенное снижение численности трудоспособного населения, что может привести к дефициту рабочей силы на рынке труда.

— То есть работать будет некому?

— Это слишком преувеличенно. Демографический фактор, конечно, играет большую роль. Для нас важен любой потенциал республики, и многие вопросы можно корректировать. С точки зрения обеспечения занятости молодежи необходимо регулировать рынок образовательных услуг, чтобы молодежь при получении образования выбирала профессии, востребованные в экономике. С другой стороны, привлекать к занятости активных людей старшего поколения, они, к слову, востребованы на рынке труда. И в ближайшее время мы начинаем новую программу по профессиональной переподготовке лиц пожилого возраста.

БИЗНЕСУ ТРЕБУЕТСЯ 22 ТЫСЯЧИ СПЕЦИАЛИСТОВ

— Ваше министерство готовит прогнозы по рынку труда. Каков ваш прогноз на ближайший год?

— Как я уже отмечала, тенденции на снижение в экономике республики трудоспособного населения, к сожалению, продолжаются. Только за последние 5 лет численность трудоспособных людей в Татарстане сократилась на 90 тысяч человек. В среднесрочном периоде до 2018 года прогнозируется дальнейшее снижение как численности трудовых ресурсов в целом, так и численности трудоспособного населения. На фоне этого ожидаем дальнейшего увеличения количества работающих пенсионеров. Если говорить о потребностях бизнеса, то на 2017 год предприятия республики заявляют о необходимости в профессиональной подготовке 21 - 22 тысяч человек. При этом потребность в специалистах с высшим образованием порядка 9 тысяч человек, в подготовке по системе среднего профессионального образования ­ — 5,1 тысячи. Кроме того, бизнес готов принять порядка 5 тысяч работников, подготовленных по ускоренной программе.

— Насколько привлекательна наша республика с точки зрения трудовой миграции?

— Однозначно, Татарстан — привлекательный регион, об этом говорят и цифры: 32 тысячи человек за год приехали к нам из других субъектов, причем 29 тысяч — трудоспособные люди. И это, отмечу, не жители стран СНГ, а именно других регионов России, даже из Центрального федерального округа! В подтверждение своих слов приведу и такие факты: недавно проводились исследования по релокации населения России по готовности жителей страны к переезду в другие регионы. По результатам исследования, Татарстан вошел в 8 популярных направлений. То есть наряду с Москвой, Санкт-Петербургом, Краснодаром мы входим в число регионов, куда люди готовы переехать. Кстати, свидетельством привлекательности нашей республики являются и данные общероссийского портала «Работа в России». У портала 14 миллионов пользователей, так 2,5 миллиона из них просматривали вакансии нашей республики. Причем, отмечу, у нас есть три тысячи вакансий с предоставлением жилья. Что касается внешней миграции, то итоги 2015 года показали, что число прибывших превышает число выбывших — миграционный прирост составил 1 484 человека.


КОМУ ПОМОГУТ АНТИКРИЗИСНЫЕ МЕРЫ

— Расскажите подробнее о программе трудоустройства выпускников на предприятиях республики: насколько она популярна, есть эффект от ее реализации?

— Говорить об эффекте еще рано: молодые люди должны закрепиться на предприятии, получить опыт в своей профессии. В этом году 110 выпускников по этой программе будут трудоустроены на заводе «КАМАЗ», Казанском авиационном заводе им. С.П. Горбунова — филиале ПАО «Туполев», Казанском вертолетном заводе. Пока трудоустроены 60 человек. Государство со своей стороны оплачивает часть зарплаты в течение первых 6 месяцев работы выпускников. Помимо этого, для молодых людей от 18 до 20 лет из числа выпускников, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, осуществляется резервирование рабочих мест — в этом году для них зарезервированы 114 рабочих мест. Аналогичная программа, она называется «Молодежная практика», действует и для выпускников вузов. Кстати, уровень трудоустройства выпускников у нас в республике и так высокий — порядка 70 процентов. Они активно трудоустраиваются на свободные рабочие места.

— В прошлом году правительство страны проводило мощную антикризисную кампанию по поддержке производителей, Татарстану был выделен на эти цели миллиард рублей. В этом году на антикризисную программу республика получила в два раза меньше — 500 миллионов. На какие программы эти средства были направлены?

— Как и в прошлом году, были предложены такие меры, как организация временной занятости и опережающее обучение работников, а также точечная поддержка выпускников организаций профессионального образования. Хочу отметить, что на антикризисные мероприятия, помимо федеральных, были выделены и средства республиканского бюджета — 208,1 миллиона рублей. В этом году мы поддержали большее число предприятий. К примеру, по опережающему профессиональному обучению предусмотрено участие более 5 тысяч работников 20 предприятий автомобильной, легкой промышленности.

Наибольшая потребность в обучении работников заявлена заводом «КАМАЗ», включая зависимые и дочерние общества – 4,6 тысячи человек. КАМАЗ стал и основным участником программы по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения и созданию временных рабочих мест — 6 366. В целом же на трех предприятиях —«КАМАЗ», ООО «АВТОТЕХНИК», АО «КВАРТ» — на временных рабочих местах обеспечена занятость 21 тысячи работников.

ПРАВО НА ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР

— Как ваше министерство выстраивает отношения с работодателями?

— Роль службы занятости меняется. И сегодня мы должны ориентироваться не только на соискателей и тех людей, кто нуждается в наших услугах, но и на работодателей, бизнес. У нас есть регламенты по оказанию услуг, а система оценки служб занятости выстроена через индикаторы. И главным из них всегда был процент трудоустроенных граждан, в том числе инвалидов, молодежи и выпускников вузов из числа обратившихся.

Сегодня актуален переход к индикаторам, отражающим уровень трудоустройства в целом наиболее уязвимых категорий граждан, а не только тех, кто обратился в службу занятости. Важна задача подбора под конкретного работодателя персонала, обладающего определенным уровнем компетенций. Это повысит уровень ответственности каждого работника службы занятости, будет способствовать индивидуальной самостоятельности и инициативе, появится стимул работать не только с теми, кто обратился в службу занятости, но и выявить тех, кто недавно потерял работу и не знает, где искать поддержку и помощь в решении вопросов трудоустройства.

В настоящее время мы тесно сотрудничаем с ассоциацией кадрового менеджмента, которая проводит мастер-классы для наших специалистов, а также аудит центров занятости. И сейчас совместно вырабатываем новые индикаторы, которые будут показывать, насколько профессиональны наши специалисты с точки зрения работодателя. Только так государство будет эффективным на рынке труда.

— Все же какие кадры нужны экономике Татарстана? Можете дать совет молодым людям, только выбирающим свой трудовой путь?

— Медицина, машиностроение, программная инженерия, строительство — вот четыре направления, по которым имеется большой спрос на кадры у работодателей. И каждое направление включает в себя все три уровня образования. Если мы говорим о медицине, то здравоохранению требуются как врачи, так и медсестры и фельдшера. В строительной отрасли острая нехватка как специалистов с высшим образованием — инженеров, проектировщиков, так и со средне-специальным и начальным — прорабов, арматурщиков, газосварщиков. В том же машиностроении сидит большой блок рабочих направлений, таких как оператор станков с ЧПУ, слесарь, фрезеровщик. Но там требуются и технари с высшим образованием, то есть все уровни образования по этим направлениям востребованы. А молодым людям нужно исходить из своих потребностей, ведь у каждого индивидуальные способности. Это право и выбор человека. Наша же главная задача как органа власти — дать информацию о прогнозе потребности экономики, мире существующих профессий, перспективах трудоустройства.

Подготовлено при содействии министерства труда, занятости и социальной защиты РТ

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (61) Обновить комментарииОбновить комментарии
Анонимно
19.09.2016 16:00

Азия и Кавказ переезжают. Слишком толерантно относимся к приезжим, а про своих не думаем.

  • Анонимно
    19.09.2016 14:39

    Кто готов переехать? Я вот например наоборот тут не вижу перспектив для себя как молодого спеца и все мои однокурсники тоже не планируют тут оставаться! У кого есть конкурентоспособная профессия в Казани делать нечего потому как зарплаты невысокие

    • Анонимно
      19.09.2016 15:22

      Простите, а где они высокие? Москва, Питер... моңно персчитать на пальцах одной руки. Казань, к счастью, по-прежнему в пятерке лидеров по уровню з/п. Но есть куда стремиться!

      • Анонимно
        19.09.2016 16:45

        Именно в Мск и уеду)) Потому как в Казани все по кланам раздают и выше потолка не прыгнешь

      • Анонимно
        19.09.2016 21:38

        Воронеж, хотя бы

      • Анонимно
        20.09.2016 00:03

        Я например в США собираюсь. По моей специальности развития в Казани никакого.

    • Анонимно
      19.09.2016 15:25

      Товарищ из соседней республики переехал, работу нашёл. Скоро получит квартиру в Салават Купере.

    • Анонимно
      19.09.2016 15:39

      А для молодых специалистов, кроме Москвы и Питера, где еще перспективы лучше?

      • Анонимно
        19.09.2016 16:10

        Екатеринбург

      • Анонимно
        19.09.2016 16:12

        Новосибирск, Красноярск, Краснодар, Ростов, Пермь и куча других городов.

        • Анонимно
          19.09.2016 16:35

          Поверьте, не все так "вкусно"по уровню зарплат в этих регионах. Все зависит от уровня квалификации кандидата....
          И потом. Все знают поговорку «Грязно не там, где не убирают, а там, где мусорят», но не все могут понять, в чём её смысл. Когда молодёжь собирается уезжать из страны, в которой, по их мнению, «все очень плохо», тут надо задаться вопросом: «А почему всё плохо»? Ведь вся проблема в людях — люди не хотят ничего менять в стране, потому что сами не хотят меняться. Ведь если взять и переехать всем населением в другую страну без всяких изменений, есть уверенность, что там начнётся то же самое: образование, условия труда, общий уровень жизни начнут снова падать....

          • 16.35. А почему, чтобы "подмести в своём доме" обязательно нужно всё менять: ломать стены, передвигать мебель, покупать и ввинчивать новую люстру и пр.? Когда просто нужно взять веник - и прибраться -всё? У Вас ложные представления, мне кажется, "о чистоте". Вы фанат В. Цоя?!

          • Анонимно
            19.09.2016 17:33

            Я вот молодежь и пару лет назад уехал в Германию и не жалею! Зачем тратить жизнь на борьбу с мельницами? Зачем тратить годы на обслуживание удащливых и прочих приближенных? К сожалению огромный пласт населения достаточно дремучие люди и не хотят никаких позитивных изменений и живут по принципу- Лучше синица в руках! Вот пусть со своей синицей и ждут у моря погоду)) Как молодой ученый у меня был выбор- сидеть в Казани на копейки, делать бизнес в Казани и забыть науку или работать в Мск по научной части, но я выбрал Штутгарт тк и в деньгах побольше и опыт интересный и стабильнее в разы в части научной работы. Кончится тут контракт или вернусь в Мск или останусь в Германии но в Казань точно нет

            • Анонимно
              20.09.2016 00:28

              Приятно сознавать, что среди "дремучих людей" вырос такой уникум.

            • Анонимно
              20.09.2016 08:52

              Почему Казань то точно нет?Что это? Москва да,а Казань нет!Почему?

              • Анонимно
                20.09.2016 10:05

                Потому что по специальности Лазерные технологии в Казани нечего делать! Потому что в Мск на порядок выше финансирование науки!

                • Анонимно
                  20.09.2016 15:29

                  Такими темпами через 30 лет все в Москве будем жить...Правда Москва будет размером с Московскую область...

          • Анонимно
            19.09.2016 17:33

            Вот именно. Почему руководитель не ставит перспективного работника своим замом, не дает нормальную зарплату. Потому что клановость в Татарстане. Никто не хочет, что бы их в будущем подсидели. А значит не будет развития у этого предприятия, поскольку все ищут уже готовых работников, своих воспитать и сделать замами не могут. А если и делают замами, то не перспективных а своих.
            Те кто может добиться большего и может выдержать конкуренцию уезжает в другие регионы и узнает, что его зарплата может быть в 2 раза выше, что он может участвовать в различного рода собраниях, комитетах и т.д. для развития предприятия на котором он работает. При этом ранее у него спрашивали предложения и за него ходил начальник и докладывал, который мало что понимает в деталях. Узнает, что может общаться с руководителем предприятия напрямую и руководителями других подразделений для обсуждения вопросов.
            Представляете, человек может развиваться, получать опыт и передавать опыт и не чувствовать себя в роли специалиста третьесортным рабочим, а рабочий чувствует свой вклад в дело предприятия, потому что может давать предложения, может расти. Где вы видели в Татарстане такое? Где вы видели разброс в зарплате внутри одного подразделения в 2 раза или когда специалист может получать зарплату на уровне начальника или его зама, потому что роль у этого специалиста другая и он должен быть специалистом а не линейным менеджером при этом играет роль для подразделения не менее чем начальник.
            Поэтому у рабочих и специалистов в Татарстане нет мотивации работать лучше, что-то изобретать на своем месте,что полезно м.б. для всего предприятия, а есть тенденция отработал 8 часов, собрал вещи и домой.

          • Анонимно
            19.09.2016 17:49

            Добавлю рыба гниет с головы. Когда есть клановость, эти люди не хотят чего-либо менять, а простому человеку тяжело пробиться на должность на которой можно сто-то изменить, знаю не по наслышке. Отдел работает на половину на моих методиках, которые я делал что бы стать начальником либо замом.
            В итоге - руководитель другой - свой человек, оказывается вместе они учились с руководителем предприятия, а я его ещё и обучил и вырос он за 2 года до начальника.
            Теперь у меня есть собственные методики и методы, которые способны увеличить производительность всего подразделения, а я увеличиваю только свою производительность, что бы в 5 часов встал и ушел домой.
            Зачем я должен рассказывать о своих методиках, если это ни к чему не приводит, значит буду уменьшать свой рабочий день на основной работе.
            То чем занимается отдел в течение всего дня, у меня уходит времени в 2 раза меньше.
            Представляю, если мне дадут премию за улучшение методики, а потом уволят, т.к. отдел и так хорошо справляется, а у тебя как у главного специалиста самая большая з/п в отделе, за счет твое увольнения экономия будет выше.
            Понимаете логику клановости. Развитие работника - опасно для самого же работника.

            • Анонимно
              19.09.2016 21:58

              История схожа разгреб бардак, оптимизировал процессы, привел маркетинг в порядок, руководителем стал родственник. Уволился не захотел на этого КЮ работать, потому, что он "колхозник", но не тотчей труд каждый день лежит на столе в виде хлеба, масла, мяса, молока, а тот который приехал из района в город, но менталитет свой не поменял. Людей гнобит, задач нарезать не может, сам не знает чего хочет, но гонору... И все его боялись, а я нет. Смешной жалкий людишка. Вот такие управленцы, посмотрим когда он сгнабит предприятие, а сколько ему времени понадобиться... ))))

              • Анонимно
                20.09.2016 14:12

                tatar

                Я не граммар-наци ;-) но не слишком ли много у Вас орфографических ошибок для крутого спеца?

            • Анонимно
              20.09.2016 13:27

              tatar

              Вы правы насчет клановости. Но за пределами РТ все то же самое. У нас и в федеральном правительстве одна родня и друзья. Значит, Вам нужно искать счастья за границей.

          • Азат Д
            20.09.2016 18:48


            " Ведь вся проблема в людях — люди не хотят ничего менять в стране"- намекаете на то, что опять за Едро выбрали и они у власти будут?

    • Анонимно
      19.09.2016 16:12

      а ты попробуй своими знаниями подняться выше специалиста если у тебя нет родственников. многие поэтому и переезжают в другие регионы где можно своими мозгами пробиться

      • Анонимно
        19.09.2016 16:37

        Вот не поверишь! Можно. Пусть и не министром, но все же... Все зависит от степени желания!

        • Анонимно
          19.09.2016 17:37

          Единичные случаи есть, но они лишь подтверждают правило.

  • Анонимно
    19.09.2016 15:02

    Красивая и умная женщина.

    • Анонимно
      19.09.2016 17:53

      И как это связано с рынком труда?)))))

    • Анонимно
      20.09.2016 13:25

      Красиво говорить не означает быть умной. Она очень далека от тех, чьи интересы должна защищать, сидя в своем кресле. По крайней мере, что касается сферы социальной защиты.

  • Анонимно
    19.09.2016 15:16

    бессмысленная структура в российских реалиях

    • Анонимно
      19.09.2016 16:08

      Как бессмысленная? А отчетность федералам делать о том, как цветет Татарстан?

    • Анонимно
      19.09.2016 19:17

      Поддерживаю, министерство есть, а функционала нет.

  • Анонимно
    19.09.2016 16:00

    Азия и Кавказ переезжают. Слишком толерантно относимся к приезжим, а про своих не думаем.

  • Анонимно
    19.09.2016 16:12

    Что есть то есть! Она кем бы не работала вникает в суть проблемы до деталей деятельности, которым занимается. Поставь ее заниматься металлургией, то точно освоит.-Валит

    • Анонимно
      19.09.2016 21:41

      Хороший сарказм!

    • Анонимно
      19.09.2016 21:48

      Работать будут китайцы, вот им уже Сувар малогаборитныи квартиры строит, дорого шелковый путь прокладывает, китайский снова появился в ПФУ.

  • Анонимно
    19.09.2016 17:42

    Ну, да, а что ж не сказали, как сократили народ на КВЗ? Где работать? За 15 рублей гайки крутить??? Смешно! На бирже говорят, работу Вам не найдем! Спрашиваю - Почему? Отвечают- требования по зарплате большие ))) Говорю так министр сказал, что средняя 35000 р. Так у меня опыт 12 лет, хочу 50000 , всё таки руководящая должность. Они мне , нет говорят у нас таких. Я говорю хорошо давайте 35000, а в ответ - Вы шутите максимум можем до 20 000 предложить. Я говорю так Ваш министр сказал.... Вот такие говоруны!

  • Анонимно
    19.09.2016 17:44

    КАМАЗ - хахаха смешно! Вы Зарипова зайдете на сайт hh и посмотрите уровень зарплат на КАМАЗе. 12000 р. Какой бред несут, кошмар!

  • Анонимно
    19.09.2016 17:45

    КВЗ - около 300 человек уволили и 60 приняли!!! Красота

  • Анонимно
    19.09.2016 17:46

    Нормально, несовершеннолетние и пенсионеры -переподготовка кадров!

  • Анонимно
    19.09.2016 17:50

    Да успокойтесь министры, чуть чуть подождите скоро мы вымрем. И китайцев запустите! Немного уже осталось

  • Анонимно
    19.09.2016 19:15

    Вот зачем писать неправду, если даже беженцев не могут трудоустроить. Кварт - зарплата 5-7 т.р. и первый месяц работа безплатно без трудового договора. Притом что там 2 список вредности. Метроэлектротранс - зарплата 7-10 т.р. и долги по зарплате плюс антисанитарное состояние депо. Скоро Казань останется без общественного транспорта, а учитывая отсутствие частных перевозчиков (пусть и на "газельках") это приведет город к транспортному коллапсу. Бехетле зарплата 8-13 т.р. и работа по 16 часов. Может пора наводить порядок не ждя забаствок и массового осыпания промышленности.

  • Анонимно
    19.09.2016 21:24

    "Работа, в принципе, есть, но, признаемся, существуют и определенные диспропорции с точки зрения территорий республики, а также несоответствия спроса и предложения на рынке труда."
    Если перевести эту фразу на нормальный человечий язык,то вам предложат работу за 10-15 тыс. рублей,хотя в принципе средняя по республике у нас как нам говорят более 30 тыс..

  • ПанАлекс
    19.09.2016 21:56

    Инженер по ремонту станков с ЧПУ с ВО, опытом и высокой квалификацией, - з/п в Нижнем Новгороде 80-100 т.р.. В Татарстане 35-40 т.р., даже у нефтяников.
    Не слышал и не знаю спецов по станкам, кто приехал сюда на работу из других регионов.

    • Анонимно
      19.09.2016 22:01

      Дадада, Воронеж начальник отдела рекламы от 100000

    • Анонимно
      19.09.2016 22:02

      3 работают, 10 родственников поэтому и зп. Такая

  • Анонимно
    19.09.2016 22:11

    Молодежь просто не встает на биржу труда. Если все разом пойдут и встанут правительство ужаснется

  • Анонимно
    20.09.2016 00:35

    Я на биржу не встану. мне до нее 70 км в один конец и добираться на перекладных (туда обратно -400 рублей), до Казани 10 км. Работу с зарплатой выше 15 не найти. 45-летние не нужны...

    • Анонимно
      20.09.2016 08:45

      У Вас на дорогу даже до Казани больше уйдёт - пособие 800 руб. Если не по сокращению и 4900 руб если по сокращению)))

  • Анонимно
    20.09.2016 08:50

    С ручной ножовкой разделывать силовой кабель, это и есть наша ноу хау.

  • Анонимно
    20.09.2016 08:57


    на заводы не хотите, столичные бездельники!
    Приезжайте в Нижнекамск!
    только здесь работать надо, а не штаны протирать)))

    • Анонимно
      20.09.2016 09:24

      диван сам еще непротер?с н-камска народ мечтает свалить,я тут рядом живу

  • Анонимно
    20.09.2016 09:20

    Прочитал министра и комментарии из реальной жизни -вывод-"как далеки они от народа".

  • Анонимно
    20.09.2016 10:38

    гнать в шею таких спецов. с кадрами разберитесь на местах. безработица 5%

  • Анонимно
    20.09.2016 12:36

    Когда говорят в России безработица менее 5,2%, а в Германии локомотиве европейской экономики 6% и среднюю зарплату в России - вызывает только горестную улыбку(!

    • Анонимно
      20.09.2016 14:01

      tatar

      С ФРГ/США сравнивать долю безработных, как это делают некоторые чиновники, некорректно, поскольку у них

      - высокое пособие по безработице;
      - мощные профсоюзы;
      - высокая минимальная зарплата (в США; в Германии вроде нет минималки).

      Последние два фактора способствуют безработице, так как работодатель не всегда готов платить столько, сколько требует закон/профсоюз. В результате, народ сидит на пособии, которое на наши деньги (с учетом покупательной способности) НЕ меньше 30-40 тыс. рублей!!! Я это знаю из личного опыта жизни в Германии.

      Рынок труда у нас гораздо гибче, поскольку три вышеперечисленных фактора не работают.

  • Анонимно
    20.09.2016 13:16

    Госпожа министр выдает желаемое за действительное. Мои дети: дочь и сын тоже собираются уехать из Казани. Но нереально на такие зар.платы нормально жить. А ведь у моих детей еще и квартиры есть. Что делают остальные? В ипотечное рабство! а жизнь проходит....... Жалко, конечно, детей отпускать. Но так жить-себя не уважать. РАЗОЧАРОВАННАЯ.

    • Анонимно
      20.09.2016 14:12

      Госпожа министр просто говорит))) Это ее основная работа))))

  • Анонимно
    20.09.2016 13:20

    tatar

    Татарлар! Татарстанга кайтыгыз!

  • Анонимно
    20.09.2016 14:59

    Народ почти готов к внутренней миграции. Пусть, кто может уезжает из Казани. Найдутся много желающих приехать туда из Челнов, Альметьевска, Нижнекамска и т.д. Все нормально. Развиваемся медленно, но верно. Скайп, вейбер, вацап позволяют поддерживать связь с друзьями и родственниками. Хорошик дороги и автомобили позволяют видеться хотя бы раз в месяц. Лоукостер "Победа" приблизит и Москву. Дерзайте молодежь, ваше время. Но только не торопитесь обзаводиться детьми. Нищета обеспечена, где бы вы не работали.

  • Анонимно
    20.09.2016 20:32

    Вы че??? Работать научились???Вы сначала осознайте за что вам деньги дают!Когда поймете что за работу пойдете работать!Привыкли к легким деньгам!Кто хочет тот заработает!

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль