Машиностроение 
31.01.2017

Заявление за пять окладов: как Ford-Sollers выманивает белых воротничков за ворота

С помощью добровольной оптимизации автоконцерн с 2,5 тыс. работников по Татарстану может сократить треть офисного планктона

Программу оптимизации штата на 400 человек включил Ford-Sollers. Как сегодня заявили в компании, предложение справедливо для всех сотрудников. Однако источник «БИЗНЕС Online» на заводе в Набережных Челнах утверждает, что стимулировать будут только офисных, которые сами отнюдь не стремятся на выход. Эксперты считают программу СП более гуманным и мягким механизмом по сравнению с принудительным сокращением кадров.

. Сегодня стало известно о планируемой оптимизации кадров во всех подразделениях СП Fоrd-Sollers. Во всех подразделениях в компании работают около 4,5 тыс. человек, на площадках Татарстана заняты 2,5 тыс. работников
Фото пресс-службы Fоrd Sollers

FORD-SOLLERS ИЗБАВЛЯЕТСЯ ОТ ТРЕТИ ОФИСА

Сегодня стало известно о планируемой оптимизации офисных кадров во всех подразделениях СП Fоrd-Sollers. Прорежая штатное расписание, компания пошла по нестандартному пути: каждому сотруднику, который напишет заявление об уходе с 1 по 13 февраля, работодатель выплатит 5 окладов. Письмо такого содержания компания отправила 27 января на свои производственные площадки в Татарстане и под Санкт-Петербургом, а также в центральный офис в Москве. Об этом сообщают «Ведомости» со ссылкой на собственный источник среди дилеров Ford.

Отметим, что программа Ford-Sollers вряд ли рассчитана на какую-либо экономию для компании от способа сокращения сотрудников — здесь скорее речь идет об имидже социально ответственного предприятия. Трудовой кодекс РФ гласит, что при сокращении сотрудника работодатель обязан предупредить его за два месяца и предложить другую вакансию, а после ухода выплатить дополнительно выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. В компании не захотели озвучить ни среднюю зарплату своего офисного работника, ни долю оклада в ней, однако трудно предположить, чтобы премиальная часть зарплаты в четыре раза превышала окладную — только при таком условии программа имела бы экономический смысл для СП. Следовательно, на стимулировании увольнений Ford-Sollers деньги только теряет, сохраняя при этом образ работодателя с человеческим лицом. Крупные компании вообще не любят заявлять о сокращениях взять хотя бы соседний КАМАЗ. Автогигант планомерно уменьшает свой штат, но выглядит это мягко: пенсионеры уходят, новые кадры не набираются.

По оценке собеседника издания, в настоящее время во всех подразделениях СП работают порядка 4,5 тыс. человек. Напомним, не считая центрального офиса и R&D-центра, занятого вопросами локализации автомобилей, холдинг включает в себя два сборочных производства в Татарстане, завод двигателей в «Алабуге» и один автозавод во Всеволожске (Ленинградская область). Источник утверждает, что цель программы оптимизации заключается в сокращении офисных сотрудников на треть, в то время как белые воротнички в компании составляют четверть общего штата. Стимулируя увольнения, СП надеется сократить штат примерно на 400 человек — почти что децимация...

Вице-президент Ford-Sollers по связям с общественностью Елизавета Новикова уточнила «БИЗНЕС Online», что предложение касается любого сотрудника, однако после прошлогодней оптимизации штата рабочих компания действительно надеется привести к соответствию и штат белых воротничков.

«Предложение действует для всех, но мы рассчитываем, что теперь им воспользуются в первую очередь офисные сотрудники, — пояснила Новикова. — Прежде аналогичное предложение уже было доступно работникам производства, мы просто расширили аудиторию. Производственные подразделения мы оптимизировали в прошлом году, пришло время привести в соответствие с текущим рынком и прогнозами остальные кадровые ресурсы. Мы не ставим перед собой никаких планов и целей в этом отношении — программа абсолютно добровольная, и мы не можем предположить, сколько сотрудников пожелают с нами расстаться. Количество офисных сотрудников мы не раскрываем. Могу лишь подтвердить, что во всех подразделениях у нас работают около 4,5 тысяч человек. На площадках Татарстана заняты 2,5 тысячи работников Ford-Sollers».

По данным «Ведомостей», упомянутая Новиковой аналогичная оптимизация рабочих привела к высвобождению около 130 человек только на заводе во Всеволожске. Между тем штат завода за 3 года сократился почти на треть — примерно до 1 тыс.человек.

. После прошлогодней оптимизации штата рабочих компания Ford-Sollers надеется привести к соответствию и штат белых воротничков
Фото: tatarstan.ru

5 ОКЛАДОВ К ВЕСНЕ РАБОЧИЕ БЫ ВЗЯЛИ

Между тем собственный источник «БИЗНЕС Online» на заводе Fоrd-Sollers в Набережных Челнах, где собираются модели Ford Fiesta и Ford EcoSport, утверждает, что в автограде пятикратный оклад на самом деле обещан только офисным сотрудникам. По словам нашего собеседника, изначально коллектив воспринял новость о программе «для всех» лояльно. На заводе трудится большое количество приезжих из близких деревень. Так что идея освободиться на весенние полевые работы с пятикратным окладом им понравилась. Однако позже рабочим пояснили, что фактически программа их коснется мало. В то же время офисные работники, напротив, не демонстрируют желания покинуть предприятие, с чем, вероятно, и связаны «сладкие» условия. Источник предполагает, что в случае, если отдел кадров не наберет нужного количества заявлений, добирать будут спецмерами: переводить на заводы в «Алабугу», вынуждая к увольнениям. Также наш собеседник сообщает, что зарплата на заводе состоит из двух частей — окладной и премиальной, причем оклад растет в зависимости от стажа и квалификации. В марте челнинский завод вновь может вернуться к практике четырехдневной рабочей недели.

При этом положение СП на рынке в целом устойчиво. По итогам 2016 года продажи автомобилей марки Ford выросли на 10% до 42,5 тыс. по оценке ассоциации европейского бизнеса. Показатель вполне оптимистичный, поскольку в целом российский рынок легковых автомобилей и LVC сократился на 11%. Тем не менее за период кризиса продажи Ford упали практически в три раза. Напомним, за 5 лет работы СП общий объем инвестиций составил $1,5 миллиарда. Компания перешла к производству по технологии полного цикла 7 локализованных моделей: Fiesta, Focus, Mondeo, EcoSport, Kuga, Explorer и Transit, не считая 25 спецверсий на базе Ford Transit. На сегодняшний день производство локализовано на 50% — в сентябре 2015 года СП запустило в «Алабуге» выпуск двигателей стоимостью $275 миллионов. Дилерская сеть Ford на данный момент насчитывает в России 132 дилерских центра. Кроме того, компания экспортирует всю линейку легковых, LVC и спецавтомобилей на рынки Казахстана, Беларуси и Армении. За прошлый год экспорт вырос более чем в 4 раза до 880 автомобилей.

. По итогам 2016 года продажи автомобилей марки Ford выросли на 10% до 42,5 тыс. по оценке ассоциации европейского бизнеса
Фото: «БИЗНЕС Online»

«ДИНАМИКА ХОРОШАЯ, НО ЭТО ЭФФЕКТ НИЗКОЙ БАЗЫ»

Эксперты «БИЗНЕС Online» тоже оценивают перспективы СП в 2017 году позитивно. По мнению исполнительного директора аналитического агентства «Автостат» Сергея Удалова, ситуация с продажами легких коммерческих автомобилей начала выправляться уже в прошлом году, а в этом ожидается 5-процентный рост и по продажам легковых машин.

«Пока объемы продаж еще малы, но динамика по объему производства в сравнении с 2015 годом, безусловно, хорошая. Правда, объясняется это скорее эффектом низкой базы», — считает Удалов. По его словам, надежды на рост продаж легковых автомобилей и LVC в наступившем году оправданны — уже в прошлом году рынок LVC в России «вышел в ноль», а Ford в этом сегменте «практически всегда чувствовал себя лучше рынка». В отношении спроса на легковушки эксперт указывает, что рынок начинает восстанавливаться и для Ford Solers успех будет зависеть от собственной ценовой политики.

Программу, стимулирующую увольнения, Удалов считает вынужденным, но выверенным шагом компании. «Затраты всегда должны быть адекватны объемам выпускаемой продукции. На том же АвтоВАЗе за последние несколько лет сокращение коснулось очень большого количества работников. Одно дело, когда одним составом выпускается 600 тысяч автомобилей в год, и совсем другое, когда выпускается 300 тысяч машин. Сократить одномоментно большое количество людей просто невозможно, поэтому оптимизация растягивается во времени», — объяснил Удалов.

Заместитель главного редактора журнала «За рулем» Игорь Моржаретто также указывает фактором роста продаж СП старт с низкой базы. «Ford-Sollers чувствует себя достаточно неплохо, даже есть небольшой рост по продажам автомобилей. Правда, у них низкая база была: три завода, которые и на сегодня не загружены, — отмечает Моржаретто. — Вообще, средняя загрузка российских автозаводов сейчас составляет 40 процентов. Соответственно, у Ford-Sollers, как и у других, есть проблема с избытком кадров. Кстати, они и в начале кризиса так делали: предлагали сотрудникам пять окладов за добровольный уход. При этом уволенным обещали, что в случае нового набора они получат приоритет. Нормальная цивилизованная схема — лучше, чем другие предлагают. На заводах они уже оптимизировали штат, оставили необходимое количество рабочих для работы конвейеров, а в офисах переизбыток. Насколько я знаю, изначально они собирались предложить программу только офисным сотрудникам».

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (33) Обновить комментарииОбновить комментарии
OPEN
31.01.2017 16:18

"Проклятые капиталисты" и не знают, что можно вызвать сотрудника, запугать, создать невыносимые условия, вызывать каждые 5 минут для отчета о проделанной работе, тщательно следить приходом/уходом, объявлять замечания, выговоры.

  • OPEN
    31.01.2017 16:18

    "Проклятые капиталисты" и не знают, что можно вызвать сотрудника, запугать, создать невыносимые условия, вызывать каждые 5 минут для отчета о проделанной работе, тщательно следить приходом/уходом, объявлять замечания, выговоры.

    • Анонимно
      31.01.2017 17:22

      такая же картина и в компании METRO

    • Анонимно
      31.01.2017 17:28

      у нас нет капитализма - у нас неофеодализм, причем если раньше крепостных обеспечивали жильем, едой и одеждой - то сейчас и этого нет )))

  • Анонимно
    31.01.2017 16:49

    нонсенс,-при "безусловно хорошей динамике" и такое существенное сокращение..Что- то не стыкуется....По видимому это только цветочки,
    А вот когда "увеличение выпуска авто будет на 20%" то по-видимому и сокращение будет еще большим... такова логика местных менеджеров... всплеск безработицы предстоит огромный и ни к чему хорошему это не приведет...

  • Анонимно
    31.01.2017 16:56

    Песни поют про пять окладов разве что оклады равны минималке, по трудовому законодательству положено 2 оклада по сокращению, не один собственник не станет платить 5 окладов.....

    • Анонимно
      31.01.2017 17:23

      многие европейские компании платят. в этом ничего нет плохого. за 5 месяцев можно найти работу

    • Анонимно
      1.02.2017 08:14

      Не два оклада, а средний заработок который формируется из окладной ,премиальной части и иных стимулирующих выплат

    • Анонимно
      1.02.2017 08:52

      Не зная реальности, не стоит такое говорить... вы выглядите пустозвоном, не более

  • Анонимно
    31.01.2017 17:03

    да уже полюбому всех, кого сокращают уже вызвали и "поговорили"
    ну хоть 5 окладов дают... обычно два оклада и до свидания

  • Анонимно
    31.01.2017 17:11

    Офисный планктон отпустят с пятью окладами, а дойдет дело до простых работяг, то наверное не будут такие привелегия. Просто в добровольно-принудительном попросят уйти.

  • Анонимно
    31.01.2017 17:13

    А что, действительно более гуманная программа. Могли бы просто сократить с выплатой 2-х окладов, если за 2 месяца не устроишься на работу, то выплатят еще третий оклад, и все! А тут добровольно сразу 5 окладов, молодцы, о народе думают.

  • Анонимно
    31.01.2017 17:40

    Вот только, наверное, под сокращение не "белые", а "синие" воротнички? У Белых наверху все нормально.

  • Азат Д
    31.01.2017 17:57


    Экоспорт страшненькая машина.

  • Наблюдал за вариантами сокращений персонала во многих компаниях
    1. Блатных, "по знакомству" никто не выкинет
    2. Рабочие лошадки везде нужны.
    3. Пострадает молодежь, которая за деньги получала образование, и стала ненужной
    4. Как следствие рост безработицы и рост криминала

    • Анонимно
      31.01.2017 22:38

      это вы зря. рабочих лошадок нынче принято менять, как перчатки...

      • Анонимно
        1.02.2017 07:42

        Как в том анекдоте: Случайно Уцелевшие Компетентные Исполнители...

  • Анонимно
    31.01.2017 18:22

    "Обычно два оклада и до свидания"... Даже этого не дают... Любым способом выпинуть стараются, без всяких компенсаций! А в форд-соллерс порядки идут от американских владельцев, поэтому и расстаются цивилизованно.

  • Азат Д
    31.01.2017 18:24


    И "новому" фокусу, на неплохой старый кузов, уродскую решётку радиатора сделали, на рыло свиньи стало похоже, свирепый кабан, пытаясь сделать типа Астон мартина.

  • Анонимно
    31.01.2017 20:18

    По трудовому Кодексу должно быть сокращение с предупреждением за два месяца до дня сокращения, при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты без удержания подоходного налога, затем по справке ЦЗ если сокращенный работник не устроился на работу, выплачивается еще два раза среднемесячный заработок и тоже без удержания подоходного налога. Сокращение может быть и сразу со дня предупреждения, но при этом выплачивается также двухмесячная средняя зарплата, плюс месячное выходное пособие в размере среднемесячного заработка, затем также 2 раза по справке ЦЗ среднемесячная заработная плата. В общем итоге без отработки можно получить 5 среднемесячных зарплат. Так что ТК РФ нужно знать.

    • Анонимно
      31.01.2017 22:11

      Вот именно нужно знать ТК РФ,а вы его и не знаете. Нет там никаких 5 зарплат и того что вы написали.

      • Анонимно
        1.02.2017 07:27

        Сам проходил данную процедуру по сокращению штатов без двухмесячной отработки. В общей сложности получил в виде компенсации 5 среднемесячных зарплат без удержания подоходного налога. С компенсаций подоходный налог не удерживается по закону.

  • Анонимно
    31.01.2017 22:37

    Ну, что молодцы, ущитесь местные менеджеры, как компания благодарна своим сотрудникам за работу, а не как Вы людей гнобите, что б по собственному написали и отпускные обрезать :))

  • Анонимно
    31.01.2017 22:49

    Нормальное движение, людям дают штаны поддержать, чтоб не упали.

  • Анонимно
    1.02.2017 02:51

    По кодексу это есть досрочное высвобождение. Т.е. Сегодня предупреждают, а завтра лаешь согласие на сокращение без двухмесячной отработки Отсюда и появляются 2 дополнительно средней зарплаты к тем трём, которые положены при сокращении,если работник ее устроился в течение 3 месяцев на работу. Также возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой 5 окладов в размере средней заработной платы. Только пишется в этом случае заявление на увольнение по соглашению сторон с обязательным составлением в письменном виде соглашения между администрацией и работником о выплате 5 (или другое количество) окладов в размере средней зарплаты. Один экземпляр остается на руках у работника.

  • Анонимно
    1.02.2017 08:18

    Не путайте среднемесячный заработок и оклады.

    Для не понимающих разжевываю.

    Для примера:
    Оклад 10 000 руб., ежемесячная премия 100 % от оклада, надбавка за выслугу 10 % от оклада, надбавка за знание английского языка еще 10 % от оклада. Итого в месяц 10000 +10000 +1000 +1000 = 22 000. Из этого формируется среднемесячный заработок

  • Анонимно
    1.02.2017 13:06

    Компенсационные выплаты считают из среднего заработка,а не из оклада. Читайте Трудовой кодекс.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль