Общество 
28.04.2019

Лидер профсоюза Ford: «Часто пишут, что мы зажрались, 12 окладов нам мало…»

Бывших рабочих автозавода во Всеволжске неохотно берут на другую работу — слишком привыкли к шикарным условиям труда, выбитым забастовками

Предприятие Ford-Sollers закрывает заводы в Набережных Челнах и Всеволожске. Однако компания запомнилась не только выпуском авто известной марки, но и тем, что на ее заводе в Ленобласти возник межрегиональный профсоюз «Рабочее движение», отметившийся громкими акциями и забастовками. О том, почему МПРА не устраивает финансовое предложение Ford, а в Татарстане не появилась ячейка независимого профсоюза, «БИЗНЕС Online» рассказал председатель МПРА Санкт-Петербурга и Ленобласти Игорь Темченко.

Игорь Темченко: «Пока получается так, что менеджеры, которые пусть косвенно, как мы считаем, но все же причастны к развалу завода, получат свои 12 окладов. А это примерно по шесть миллионов рублей» Игорь Темченко: «Пока получается так, что менеджеры, которые пусть косвенно, как мы считаем, но все же причастны к развалу завода, получат свои 12 окладов. А это примерно по 6 миллионов рублей» Фото: Светлана Холявчук/Интерпресс/ТАСС

«ИЗ ВЫДЕЛЕННЫХ 200 МИЛЛИОНОВ ДОЛЛАРОВ РАБОЧИМ ДОСТАНЕТСЯ ТОЛЬКО 3 ПРОЦЕНТА, И ТО НЕ ФАКТ»

— Прошел месяц с того момента, как руководство СП Ford-Sollers объявило о закрытии своих производственных площадок в России. К чему вы сейчас пришли в переговорах с ним?

— Руководство завода во Всеволожске объявило нам программу добровольного увольнения (ПДУ), условия которой нас не устраивают, причем не столько сумма, сколько распределение средств. Пока получается так, что менеджеры, которые пусть косвенно, как мы считаем, но все же причастны к развалу завода, получат свои 12 окладов, а это примерно по 6 миллионов рублей. А мы, обычные работники, которые честно трудились на благо предприятия, получим в лучшем случае по 600 тысяч рублей. Несмотря на то что руководство завода говорит о неприемлемости ультиматумов, нам они это ПДУ заявили именно в ультимативной форме. Переговоры пока ни к чему не приводят, они не хотят с нами ничего обсуждать. А после того, как мы заявили, что не согласны с этими условиями, руководство завода придумало еще и условия для получения денег по ПДУ.

Гарантированно каждому работнику выплатят только три оклада при соблюдении им трех условий. Во-первых, если он будет отсутствовать на рабочем месте до июня менее 15 процентов рабочего времени. Учитываются в том числе больничные, отпуска за выслугу лет, гособязанности и прочее. Не принимается в расчет только ежегодный очередной отпуск и отпуск по беременности и родам. Получается, что если сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте, например, по болезни больше 6 дней, то он будет лишен части выплат.

Во-вторых, если не будет взысканий от руководства, а это дает широкий простор для наказания неугодных. В-третьих, если будет выполнен производственный план, а это не совсем зависит от работника, поскольку в любой момент на производстве могут случиться форс-мажорные обстоятельства: что-то сломалось или не подвезли детали. Да и вообще все три условия могут не зависеть от сотрудника.

Получается, что гарантированы пока только три оклада, а на остальные выплаты нам никаких гарантий не дают. Господин Том Хилдич, исполнительный директор Ford-Sollers, когда приезжал сюда, прямым текстом нам сказал, что если не будет выполнен производственный план, то все затраты компенсируют из средств, которые выделены на ПДУ. То есть мало того что из выделенных на это 200 миллионов долларов рабочим достанется только 3 процента, хотя и заявлялось, что большая их часть пойдет на выплаты рабочим, так еще не факт, что и это произойдет.

— Вы имеете в виду только работников завода во Всеволожске или в Татарстане тоже?

— Эти 3 процента — только для Всеволожска. Но в Набережных Челнах сокращается примерно такое же количество работников, как в Ленинградской области. Поэтому добавьте сюда еще 3 процента. Итого 6 процентов для работников заводов. А на что будут потрачены остальные деньги? Нам не говорят. Сколько выделено средств конкретно на наш завод? Нам не говорят. Мы знаем, что есть некие инвесторы. Кто они — опять же не говорят. У нас вообще нет никакой информации.

«С 1 июня люди, которые не хотят увольняться добровольно, попадут под сокращение. И дальше, как положено по закону, они получат три оклада — один по факту увольнения и два в случае, если два месяца не найдешь новую работу» «С 1 июня люди, которые не хотят увольняться добровольно, попадут под сокращение. И дальше, как положено по закону, они получат три оклада: один по факту увольнения и два в случае, если два месяца не найдешь новую работу» Фото: Светлана Холявчук/Интерпресс/ТАСС

«СКАЖУТ, ЧТО НЕ ВЫПОЛНИЛ ПЛАН, — И ДО СВИДАНИЯ!»

— Что значит не подписать ПДУ?

— Это означает, что с 1 июня люди, которые не хотят увольняться добровольно, попадут под сокращение. И дальше, как положено по закону, они получат три оклада: один по факту увольнения и два в случае, если два месяца не найдешь новую работу.

— И вы готовы на это пойти?

— А что мы теряем? Где гарантия, что в случае добровольного увольнения нам выплатят больше трех окладов? Скажут, что не выполнил план, — и до свидания! У нас была встреча с руководством завода 16 апреля, на которой мы попросили сделать официальный документ, где был бы указан наш план, но генеральный директор отказался это сделать. Он сказал, что производственный план может меняться. Правда, сразу оговорился, что вряд ли в большую сторону, скорее в меньшую. Но они не хотят потом переиздавать этот документ.

— С кем из руководства вы ведете переговоры?

— Один раз к нам приезжали из руководства СП Ford-Sollers, а в основном мы ведем переговоры с менеджером по персоналу на заводе, с генеральным директором предприятия, с директором по персоналу Ford-Sollers. Но они все заявляют, что не будут разговаривать про ПДУ.

— Офис вас как-то поддерживает?

— Офис никогда нас не поддерживал. Мне писали, что 8 апреля бухгалтерию буквально заставляли идти подписывать ПДУ.

— Из этих 300 офисных сотрудников кто-то не собирается подписывать ПДУ?

— Мне известно только о трех сотрудниках бухгалтерии. Про остальных пока ничего не знаю.

— Сколько у вас сотрудников из Всеволожского района, а сколько — из Петербурга?

— Примерно половина работников ездят из Петербурга.

— А возраст?

— Большая часть — от 30 лет.

— Тяжело в таком возрасте переучиваться?

— На специальности вроде «водитель погрузчика» переучиваться не тяжело. На бухгалтера же никто не собирается переквалифицироваться.

«Если учесть, что на нашем заводе самая высокая зарплата в округе и специфика работы своеобразная, то трудоустроиться за три месяца будет сложно» «Если учесть, что на нашем заводе самая высокая зарплата в округе и специфика работы своеобразная, то трудоустроиться за три месяца будет сложно» Фото: ©Игорь Руссак, РИА «Новости»

«ШТАМП В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ «РАБОТНИК FORD» — ЭТО «ЧЕРНАЯ МЕТКА»

— Работники Ford-Sollers провели уже несколько протестных акций. Как пикеты и митинги помогут вам отстоять свою позицию?

— Нам же нужно как-то привлекать внимание людей к этой ситуации. Конечно, необходимо менять ее на законодательном уровне, потому что выплачивать работнику три оклада при ликвидации предприятия — это очень мало. Если учесть, что на нашем заводе самая высокая зарплата в округе и специфика работы своеобразная, то трудоустроиться за три месяца будет сложно. Придется идти на понижение зарплаты. Да еще и штамп в трудовой книжке «работник Ford» — это «черная метка». Работодатели не очень хотят брать на работу бывших работников Ford.

— Почему?

— У нас очень хорошие условия труда и защищенность людей — этого за годы работы добился профсоюз. Сотрудники завода уже посмотрели, что такое профсоюз, зачем он нужен и чего может достичь. Приходя на другое место работы, человек начинает сравнивать условия. И они не в пользу нового работодателя. Поэтому никто не хочет брать бывших работников Ford.

— Сколько человек пришло на пикет в начале апреля?

— Всего, кажется, 154 человека. Ситуация с пикетом была интересная: мы планировали его чуть раньше — где-то на 5 апреля. Нас пригласили в администрацию Всеволожского района и предложили провести встречу с представителями профильных комитетов и даже губернатором, если мы откажемся от этого пикета. В администрации прекрасно осознают тяжесть ситуации, им тоже не очень хорошо от того, что Ford уходит из области. Они не могут сказать, что будут нам помогать, но они помогают «не мешая». В итоге мы от первого пикета отказались, организовав собрание, куда пришли порядка 400 человек. Администрация Всеволожского района сняла нам зал, обеспечила аппаратурой, взяла на себя помощь в организации.

Губернатор Ленобласти на встречу не приехал. Нам сказали, что он на каком-то форуме за границей, а мы потом в интернете увидели, что он в Рощино проводит жеребьевку Ночной хоккейной лиги. Видимо, это важнее встречи с нами. Тем не менее собрание мы провели. Достигли договоренности с областным комитетом по труду и занятости, что создастся рабочая группа, куда войдут представители профсоюза; будут организованы мобильные пункты прямо у завода, где работники смогут подбирать себе вакансии, причем фильтруя зарплату по профилю и сумме — примерно от 40 тысяч рублей; кроме того, будет организовано бесплатное переобучение. А пока работник не трудоустроится, ему компенсируют затраты на частные детские садики.

— Несколько дней назад вы объявляли на заводе итальянскую забастовку. Она еще продолжается?

— Она была объявлена, но продлилась всего один день. Сил ее делать сейчас нет. После всех тех забастовок, которые у нас состоялись, работодатель поменял рабочие инструкции. Сейчас они фактически совпадают с реальной работой. Поэтому, выполняя все по инструкции, мы делаем все как в реальности, а такая забастовка становится бессмысленной.

— Какие требования выдвигали на митинге 19 апреля?

— Потребовали включить нас в переговорный процесс с новым инвестором площадки.

— Для чего?

— Хотим попробовать договориться, чтобы, когда сюда придет инвестор, работники остались на заводе. Нам неважно, какое тут будет юридическое лицо. Часто пишут, что мы зажрались, 12 окладов нам мало, но, во-первых, как я уже сказал, они нам не гарантированы, а во-вторых, люди хотят сохранить рабочие места. Нам нужна работа. У нас раньше уже были такие ПДУ, Ford постоянно так уходит от сокращений, и те, кто по знакомству не устраивались, очень долго не могли найти работу. У меня жена почти год не могла трудоустроиться, а в итоге тоже вышла на работу по знакомству. Хотя ей еще и «профсоюзная» фамилия мешала в подобного рода поисках.

— Приглашали выступить на митинге кого-то из областных или городских политиков?

— Мы и сами прекрасно выступаем. На пикете никого из них не было. Коммунисты местные к нам просились, я не против, но решает большинство.

«Я считаю, что если ездить и насаждать профсоюзы, то ничего не получится» «Я считаю, что если ездить и насаждать профсоюзы, то ничего не получится» Фото: ©Алексей Даничев, РИА «Новости»

«Люди должны сами захотеть создать профсоюз»

— После того как появилась информация о закрытии заводов, общались ли вы с коллегами из Набережных Челнов?

— У нас там не имеется ячейки, поэтому нет. Я туда несколько лет назад ездил, пытался договориться с ними, но не получилось, на контакт там не пошли. Сказали, что у них есть традиционный профсоюз, которого им хватает. Ну хватает и хватает… Я считаю, что если ездить и насаждать профсоюзы, то ничего не получится. Люди должны сами захотеть подобное создать.

— Традиционные профсоюзы вы считаете неработающими?

— Нет, конечно. У нас структура МПРА отличается от традиционных профсоюзов. Мы не держим ячейки непосредственно на предприятии. Члены профсоюза там просто работают, организуя комитет, а первичная профсоюзная организация — за пределами предприятия.

— Чем это лучше?

— На случай, если люди не хотят светиться перед работодателем. Они платят взносы напрямую, и никто до определенного момента не знает, что они члены профсоюза. Году в 2013-м мы открыли порядка 11 первичных профсоюзных организаций на различных предприятиях. И работодатели все их с легкостью «закрыли»: кого-то запугивали, кого-то покупали. Например, в Усть-Луге дали четверым лидерам по 1 миллиону рублей. Профсоюзная организация перестала существовать. А в Ивангороде на одном предприятии мы собрали «первичку» где-то из 30 человек. Через пару дней звонит председатель, говорит, чтобы мы скорее приезжали. Спустя четыре часа мы были там. Он выносит нам пачку заявлений о выходе из профсоюза. Причем их написали даже те, кто в профсоюзе не состоял. Каждого вызывали к руководству и говорили: «Либо ты пишешь заявление на выход из профсоюза, либо заявление на увольнение». И так было на всех остальных предприятиях. Поэтому мы изменили структуру, чтобы выводить лидеров из-под удара.

— А на вас когда-нибудь оказывалось давление со стороны работодателя из-за профсоюза?

— Только поначалу. Я так понимаю, что у них есть описанный стандарт действий, которому работодатель следует. Когда я был начальником участка, меня посылали на обучение для руководителей. Действовали по штампу, даже не задумываясь о том, что я тогда был заместителем председателя профсоюза.

— Обучение тому, как увольнять людей?

— Как бороться с работником, как его грамотно подвести под увольнение. Приезжала женщина на завод, проводила такой тренинг, хотя никому, кроме меня, это не было интересно, все спали, поскольку обучение начиналось в 8:30, а люди со второй смены только в третьем часу ночи домой возвращались. А мне действительно было интересно, я задавал наводящие вопросы. Тренер даже была счастлива, что хоть кто-то не спит и интересуется. Я ей в какой-то момент говорю: «А если профсоюз узнает обо всем, что вы сейчас рассказываете?» Она ответила: «Вы же профсоюзу не будете это рассказывать, как он может узнать?» А один из супервайзеров проснулся и говорит: «Вы только что все ему сами рассказали».

Так что я знаю, как работодатель действует в подобных ситуациях. Начинают с запугивания. Если человек выстаивает, то предпринимают попытки покупать. Не деньгами, а должностями. Назначают исполняющим обязанности, а если ты хочешь в этой должности остаться, то должен отказаться от профсоюза. А если нет, то возвращаешься на прежнее место, как это было, например, со мной: я был начальником участка, а меня вернули в сварщики.

Константин Петров

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (99) Обновить комментарииОбновить комментарии
Анонимно
28.04.2019 09:17

Попробовали бы они так выходить против своих работодателей...а против "проклятых западных капиталистов"-можно... за это не накажут и не посодют...для пропаганды режима-это даже на руку...вот мол,как "бесчеловечные владельцы"- бросают своих рабочих...смотрите что вас ждёт на "загнивающем западе"

  • Азат Д
    28.04.2019 09:04


    На основании чего они требуют больше 3 окладов?

    • Оптимист
      28.04.2019 09:32

      Хороший пример отстаивания своих прав

      • Азат Д
        28.04.2019 10:16


        Вот я и спрашиваю, на основании чего они отстаивают свои права? или банально увидели в Форде лоха с которого можно стрясти?

        • Анонимно
          28.04.2019 11:02

          10:16, на основании того, что они не рабы!

        • Анонимно
          28.04.2019 12:17

          Халявы хотят, вот и всё.

          • Анонимно
            28.04.2019 13:08

            фсе хотят. таковауж сущность любого субъкта трудового права: потому и качают права - одни, не соизмеряя безусловный рефлекс; другиеж, обладая условным рефлексом.

        • Анонимно
          29.04.2019 10:32

          У персонажа охрененная логика - нам ДОЛЖНЫ такую же как минимум зарплату и условия труда, ну офигеть логика. Конечно этих вымогателей никто не возьмет. Не нравится работа ищи другую.

    • Анонимно
      28.04.2019 09:47

      Пишут же что привыкли к шикарным условиям труда!))))

    • Анонимно
      28.04.2019 11:23

      На основании своего желания.

    • Анонимно
      28.04.2019 12:23

      Ссылаются на то что в Румынии при аналогичной ситуации давали двухгодовую зарплату. Чем румынские рабочие лучше наших?

    • Анонимно
      28.04.2019 19:50

      1. коллективный договор. Причем если выплаты (парашюты) некоторым (обычно начальникам) есть, а рядовым нет, то тут статья 3 ТК РФ может очень интересно проявиться.
      2. О предстоящем сокращении тебя обязаны ознакомить под роспись не менее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения (а о самом предстоящем сокращении профком уведомить не менее чем за 3 месяца). даже если производство уже встало (и всё это время выплачивать зарплату в простое - не менее 2/3 от среднего заработка) уже на этом + сокращение видно что меньше 5 средних з/п при массовом сокращении по закону дать нельзя.
      Как не давать или пытаться занизить выплаты в самой статье написано.
      Если народ не организован или безграмотен бывает, что даже без компенсации не использованного отпуска "уважаемые пизнесмены" выкидывают, а вот если народ дружный и у них есть лидер с головой, то минимум 5 средних з/п при ликвидации они получат, причем многие руководители готовы дать эту сумму вперед, только чтобы быстро и гладко провести ликвидацию с последующей передачей активов на сторону (стороннему инвестору).

      • Азат Д
        28.04.2019 20:32


        1.Вы читали колдоговор? на основании чего они требуют выплаты за 2 года?
        2. Завод работают, поэтому и предупредили, чтобы не халтурили и в больничных не отсиживались.
        Тогда всех работников будут принимать на контрактной основе, например на год, с пролонгацией если надо. Но и работник тоже не сможет просто так уйти.

        • Анонимно
          29.04.2019 14:29

          Вы сами читали кол.договор или тоже догадки, человек сказал законные возможности у вас только ваши умозаключения

    • Анонимно
      29.04.2019 10:04

      Пинка под зад . Делов то

  • Анонимно
    28.04.2019 09:17

    Попробовали бы они так выходить против своих работодателей...а против "проклятых западных капиталистов"-можно... за это не накажут и не посодют...для пропаганды режима-это даже на руку...вот мол,как "бесчеловечные владельцы"- бросают своих рабочих...смотрите что вас ждёт на "загнивающем западе"

    • Оптимист
      28.04.2019 09:32

      Своих работодателей прикрывают шмаковы и водопьяновы

    • ПанАлекс
      28.04.2019 10:53

      Пробовали! На КАМАЗе. И успешно. До сих пор "наших" не трогают, хотя мало кто остался.

    • Анонимно
      28.04.2019 11:17

      Ничего, недолго осталось.
      Скоро они познают всю прелесть труда у российского работодателя.
      Очевидно это и есть 75%, что привели своего работодателя к решению покинуть страну.

      • Анонимно
        28.04.2019 19:55

        они давали не хилую прибыль и были дешевле чем работники в Европе, при том же качестве и производительности труда.
        Вопрос в объемах продаж и эмбарго на передачу нового оборудования и технологий, из-за которых невозможно обновление производимого модельного ряда.

        • Анонимно
          28.04.2019 21:01

          Прибыль давали решения менеджмента. Эти, ничего не давали кроме как готового продукта. Обычная механика, доступная любому маргиналу.
          Дешевезну производительных сил ставить в заслугу рабочих, что требуют их значительного обогащения как минимум странно. Они добровольно работали, мало того, сами признают, что найти такую работу уже не смогут (прочли бы хоть комменты к фотоснимкам в статье).
          А вот объемы и эмбарго как раз - прямой результат их социальной позиции, уверен эти и есть часть из тех 75% (приходиться повторяться), что от души кричали Ура! в полной уверенности заслуги современного строя в их материальном благополучии.
          Вот теперь жизнь им преподаст урок экономической теории эмпирическими методами.

          • Анонимно
            28.04.2019 23:26

            А вы пробовали получить от маргинала нормальный продукт на выходе? Болтать все горазды, а умеющих нормально и качественно работать единицы, ну ладно, десятки.

          • Анонимно
            29.04.2019 00:09

            сами по себе решения менеджмента без исполнения - набор ничего не значащих слов.именно люди которые смогли буквы сделать продаваемым продуктом важны.

      • Анонимно
        28.04.2019 23:23

        А вы-то чему радуетесь? Тому, что людям приходится тяжело?

  • Анонимно
    28.04.2019 09:21

    Деньги правят миром, вроде по РФ два оклада положено и третий если справку с биржи труда принесёшь.

    • Анонимно
      28.04.2019 11:10

      1 оклад, второй оклад если не устроился, третий справка с биржи

    • Анонимно
      28.04.2019 18:05

      Чаше всего ни одного оклада.
      При банкротстве и ликвидации российских предприятий работники как правило получают дырку от бублика

  • Анонимно
    28.04.2019 09:23

    Спасибо за информацию. Не буду брать работников с Соллерса из Челнов. Пусть Хаер берет и перевоспитает.

    • Анонимно
      28.04.2019 10:34

      Китайцы за чашку риса работают))

      • Анонимно
        28.04.2019 11:18

        Ну вот и они ч/з 6 месяцев за чашкой риса придут.

      • Анонимно
        28.04.2019 11:39

        Их чашка риса только в разы побольше нашей будет,ваша методичка лет на 15 минимум устарела.

      • Анонимно
        28.04.2019 18:06

        Китайские рабочие за чашку риса работали лет 40 назад, когда там правили ваши любимцы маоисты

      • Анонимно
        28.04.2019 19:29

        Да-да, чашка пальмы гораздо круче...

  • Анонимно
    28.04.2019 09:30

    Как говориться пировали веселились протрезвели прослезились.Как весело было америкосов щемить устраивая им забастовки по всяким мелочам.Только те кто подбивал рабочих для всех этих глупостей не рассказывал им что американцы имеют большой опыт борьбы с забастовками вплоть до закрытия заводов.Что в результате и получили.Ну а теперь надо думать чем кормиться.Да и у своих сильно не забалуешь.

    • Анонимно
      28.04.2019 09:45

      в Транснефти хорошие зарплаты без всяких забастовок. Договариваться надо!

      • Анонимно
        28.04.2019 11:22

        Тем более, что они так к Форду привязались?
        Трудоустроятся в Транснефть и с сияющими улыбками будут продолжать намазывать масло на хлеб.

  • Анонимно
    28.04.2019 09:34

    Вот я сильно сомневаюсь, что найдётся такой идиот-инвестор, который купив завод оставит там этот коллектив. Это каким-же надо быть мазохистом...

  • Анонимно
    28.04.2019 09:37

    9.23.Не по православному это. Где твоя образно говоря буржуйская совесть?

  • Анонимно
    28.04.2019 09:42

    Перегнули похоже с забастовками. Все по классику: "хотели как лучше, а получилось как всегда" (с)

  • Анонимно
    28.04.2019 09:43

    Отличный профсоюз. Такой нужен на каждом предприятии. И перестанет рабочий быть безинициативным рабом в современной России.

    • Анонимно
      28.04.2019 11:23

      Эт не профсоюз, чистой воды политика. А эти, обычные марионетки, что через 2 месяца окажуться один на один со своей безработицей

      • Анонимно
        28.04.2019 12:18

        Абсолютно верно. И ни один нормальный работодатель их к себе не возьмёт...

        • Анонимно
          28.04.2019 20:01

          А кто такой, по вашему, "нормальный работодатель"???
          А то сейчас развелось такое количество "работодателей" клавших ... на технологии и ТК РФ, что несчастные случаи на производстве так и растут (при этом таких особо буйных, но не достаточно богатых еще и "закрывают" на срок до 10 лет по итогам расследований). Причем производительность труда и качество продукции у таких просто ...

          • Анонимно
            28.04.2019 21:04

            Как никогда не объяснить как плавать если вы сами это не сделаете, так и вам никогда не понять , что такое управлять бизнесом. Оставайтесь лучше на кухне.

            • Анонимно
              28.04.2019 23:19

              надеюсь такие как вы закроетесь. которые хотят, чтобы за 150 даллларов им немецкое качество подавали. хотя сами умом не блещут, кроме понтов своих, ничем не подкреплённых.

            • Анонимно
              29.04.2019 00:13

              теперь ваша очередь готовить.вам показали границы дозволенного - ешьте.

            • Анонимно
              29.04.2019 09:20

              И это явно пишет мне даже не "кухарка". Я руководитель и у меня в отличии от некоторых нет "экономии" на элементарных нормах охраны труда.

  • Анонимно
    28.04.2019 09:56

    Пиар компания проф лидеров завода. Раздувают из мухи слона.

  • Анонимно
    28.04.2019 10:02

    троянские кони сначала развалили всё и вся в России .... а амерский буржуй скорее удавится чем заплатит людям достойные деньги , но нельзя их судить за это ибо буржуй он и в Африке буржуй ....... судить надо тех троянских коней , кто пустил сюда эти буржуев , предварительно развалив всё и вся в России.....

    • Азат Д
      28.04.2019 10:45


      По России полно закрываются предприятий, например фабрика Спартак, там сколько окладов наши родненькие выплатили?

      • Анонимно
        28.04.2019 13:44

        Вы идиот? Одно дело, когда владелец закрывает завод, другое. когда завод банкрот. Так понятнее?

        • Азат Д
          28.04.2019 13:51


          В чем отличие для рабочего?
          И что завод закрывают? значит он не нужен, не эффективен.

          • Анонимно
            28.04.2019 14:14

            см. выше комментарий. Более понятно- хозяин квартиры выселяет Вас раньше оговоренного срока. или дом развалился и квартиры нет, как и денег у хозяина на его восстановление. Может так доходчиво?

            • Анонимно
              28.04.2019 14:50

              Абсолютно паразитическое мышление.
              Вам никто ничего не должен, в части морали. Вы же кусаете руку, что вас кормит, не морально как-то получается.
              В части экономики обязательства перевыполняет Форд. Что определенно делает его социальным работодателем. Низкий поклон.
              А то, что выселяют вас из квартиры так это нормально, когда сосед на нижних этажах своими действиями угрожает существованию всего дома.
              Может так доходчиво?

            • Азат Д
              28.04.2019 14:52


              Для квартиранта какая разница, всё равно съезжать раньше срока.

              • Анонимно
                28.04.2019 15:09

                Так не создавай угрозы для остальных жильцов, и выселять не будут. Но жилец продолжает своим бездействием приводить часть конструктива дома в негодное состояние. Это даже в российских законах прописано, насильное выселение при создании угрозы для др жителей. Разумно.

              • Анонимно
                28.04.2019 23:37

                Да. Но в первом случае он получит компенсацию и неплохую, от Форда, а во втором случае, Спартак- ничего.

  • Анонимно
    28.04.2019 10:04

    При увольнении по сокращению штатов выплачивается не три оклада а три среднемесячных заработных плат в соответствии с ТК РФ. При этом такие выплаты не облагаются подоходным налогом потому что являются компенсационными выплатами. Никаких трех окладов не должно быть, профсоюзы что об этом не знают?

    • Анонимно
      28.04.2019 10:49

      Прежде чем уволить все эти три месяца у работников начинает снижаться заработная плата, кто работал на крупном предприятии знает как это делают, а при увольнении получаешь за три месяца как за один.

      • Анонимно
        28.04.2019 14:51

        Вы идиот? Расчет делается исходя из трехлетнего дохода.

        • Анонимно
          28.04.2019 20:04

          Годовой доход в соответствии с ПП РФ№922. И с 2012 года выходные пособия облагаются НДФЛ (в 217 НК РФ тогда внесли изменения)

    • Анонимно
      28.04.2019 13:19

      А Татнефть согласно Коллективного договора платит при сокращениях дополнительно еще и среднемесячную зарплату из прибыли.

  • Анонимно
    28.04.2019 11:29

    Я не пойму, чему радуются комментаторы БО? Типа - я сам работаю за миску баланды и не ропщу, и нечего этим требовать отношения к себе, как к рабочему на западе?
    Если вы готовы к рабскому труду, то это не значит, что все будут так же как вы работать по-рабски!
    берите пример с этих рабочих! научитесь отстаивать свои права!

    • Азат Д
      28.04.2019 11:38


      Должно быть всё по закону.

      • Анонимно
        28.04.2019 14:46

        Законы меняются каждый день. Мораль - вечна!
        Ford продаёт свое авто во всех странах по единой цене в долларах. Но только в Европе он платит зарплату в евро и довольно высокую, а в России платит в рублях низкую. Так почему наши российские работники завода не имеют права так же на 2х годичную компенсацию как и работники в Румынии? Рабочие Всеволожске делают все абсолютно правильно!!!!

        • Анонимно
          28.04.2019 15:12

          Если твой хозяин создаст услочия при которых нефтяники будут получать как в Канаде ОАЭ то и Форд будет платить каа в Европе. Вы думаете вообще над текстом прежде, чем его сюда публиковать?

          • Анонимно
            28.04.2019 18:26

            Конечно подумал, у меня же в отличии от вас нет хозяина.

            • Анонимно
              28.04.2019 21:10

              Лихо вы перевернули ход диалога. Впрочем, обычное мышление пролетарич полностью зависимого от воли хозяина.
              То есть, не конструктивно и безосновательно с тенденцией к деструкции.

      • Анонимно
        29.04.2019 13:25

        Ну конечно все по закону, а пардон для кого писали закон и кто? Неужто У нас и не только у НАС законы для людей пишут? Ответ: Ради прикола Посчитайте Сколько было принято народных и антинародных законов за 3-4 года последних и Вы удивитесь

    • Анонимно
      28.04.2019 13:13

      У работников право получить по российским законам, но их сумма не устраивает, а у работодателей тоже право и тоже по российскому закону не платит сверх того, что в законе обозначено.

    • Анонимно
      28.04.2019 17:35

      А зачем брать пример с них, если они все равно ничего не добьются? Лучше бы работу новую искали!

  • Анонимно
    28.04.2019 11:31

    Обнаглели. Везде бы при сокращении простым работягам по 10 тысяч долларов платили.

    • Анонимно
      28.04.2019 12:34

      А вы, чем тушеваться и завидовать, попробуйте объединяться с другими работниками и защищать свои трудовые права.

      Это я ко всем обращаюсь, кто так думает. Надо же с чего-то начинать, и кому-то начинать.

      Кстати, скоро Первомай: день Международной Солидарности Трудящихся. Так что, с наступающим праздником вас, "простые работяги"!

  • Анонимно
    28.04.2019 12:16

    По 600 тыс. при увольнении - и недовольны... Бред! Тогда получите согласно российского законодательства и распишитесь.
    А считать при этом чужие деньги и вовсе некрасиво. Сколько там выделили, да сколько получат менеджеры...
    В результате этого шухера все бывшие работники форда действительно получат "чёрную метку" и им будет ОЧЕНЬ трудно куда-либо устроиться!

  • Анонимно
    28.04.2019 12:22

    Я вот вообще не понимаю системы почему людям при сокрашении должны деньги выплачивать?? Вот я к примеру ип, что должен при сокращении, если дела не идут, еще 2-3 бугаев три месяца содержать??

    • Анонимно
      28.04.2019 13:14

      С такими горе-мыслями: Не быть вам никогда средним/крупным бизнесом. И никогда не дадут вам на развитие бюджетного финансирования.

      • Анонимно
        28.04.2019 13:50

        Ну так объявите, какой вы средний бизнес? Название компании

        • Анонимно
          28.04.2019 14:54

          Да это обычный раб системы, не имеющий представления о бизнесе вообще

  • Анонимно
    28.04.2019 13:05

    600 тыс - вот здорово!

  • Анонимно
    28.04.2019 13:46

    Больше всего улыбнуло про менеджеров. "которые косвенно причастны к закрытию завода" Они точно не причастны. Форд по всему миру закрывает заводы, а менеджеры-то как раз сапасали, как могли давая гайкокрутам работу. Вот и вся благодарность

    • Анонимно
      28.04.2019 17:45

      Не по всему миру, а только нерентабельные. Не вина рабочих с конвейера, что манагеры проспали наш рынок и дали в разы вырасти корейцам.

  • Анонимно
    28.04.2019 13:46

    600 тыс.Это 50 в месяц .Целый год можно бамбук курить.При средней зарплате 35.Ребята вы зажрались вместе с топ менеджерами

    • Анонимно
      28.04.2019 16:08

      знают, что другой такой работы не найти, вот и хотят содрать с "буржуев" напоследок, дальше пусть попробуют так с нашими работодателями разговаривать

  • Анонимно
    28.04.2019 16:22

    Надо везде выводить профсоюзы из заводов, фабрик. Шмаковские профсоюзы сегодня - это отделы заводов по культурно- массовым мероприятиям- где спеть, где сплясать, где то билеты на концерты Лермана распределить, но никак не защита интересов трудящихся.

  • Анонимно
    28.04.2019 17:40

    Топ менеджмент точно виноват в развале завода- не смог вовремя приструнить профсоюз. Это ж надо, работодатель требует выполнения плана! Вот буржуи! Вот и допрыгались добренькие начальники и хитроумные работяги!

  • Анонимно
    28.04.2019 18:07

    Эти работники дискредитируют россиян перед всем миром

  • Анонимно
    28.04.2019 19:26

    Я точно знаю, что под знаменами шмаковских профсоюзов на демонстрации Первого мая ходить не буду. Исключайте из профсоюзов, но не пойду.

  • Анонимно
    28.04.2019 19:38

    Брал на работу, хватило меня на месяц: ленивые, узкоспециализированные, работают узко по штампам-инструкциям, абсолютно лишены инициативы и логики, брал на зп от 50.0 тр., не берите их толку от них не будет. Им в след за Фордом...

  • Анонимно
    28.04.2019 21:02

    Воспитали понимаешь тут буржуазных рабочих. Перестать открывать эти рассадники зла пока не поздно было, чтобы при увольнении получали кукиш или два окалад на худой конец.

  • Стреляли
    28.04.2019 22:19

    Складывается ощущение, что их больше беспокоит, что менеджерам выплатят сумму гораздо большую. Из серии "не беда что своя корова сдохла, плохо что соседская жива"
    600 тысяч при увольненине - шикарные условия!

  • Анонимно
    28.04.2019 23:37

    Вот из этих комментариев и вылезает вся сущность наших предпринимателей: я вам даю работу, я вас обеспечиваю зарплатой, на которую вы кормитесь, а вы, оказывается, еще и о правах мечтаете. А то, что без работников его предприятие-это стенки плюс оборудование и ничего больше, у него в голове не укладывается. А гонору-то...

    • Анонимно
      29.04.2019 07:32

      Без работников его предприятие это объявление на Авито и через две недели с работниками. Как-то так... А гонору-то...

      • Анонимно
        29.04.2019 09:26

        Набрать профессионалов на высокотехнологичное оборудование будет сложно, а "дешевые бараны" быстро у... технику на ремонт которой потом тратится гораздо больше чем на зарплату нормальному профессионалу за год.
        Имел опыт с такими "дешевыми" работниками, идите вы ... от вас проблем и убытков в разы больше чем на оплату з/п Специалисту

  • Анонимно
    29.04.2019 03:33

    Форд не самый удачный автомобиль. Тоёта наше всё.

  • Анонимно
    29.04.2019 07:42

    Лидер профсоюза решил построить политическую карьеру , набрать политические очки . Сколько бы форд не предложил , его бы не устроило

  • Анонимно
    29.04.2019 12:29

    Вы не зажрались вы рыбный суп ели.

  • Анонимно
    29.04.2019 14:39

    Не пойму недовольных комментариев, давно рабочие Форд уже согласились с годовой выплатой, только вопрос по плану производства остался, который не опубликовали в виде документа, чтобы не менять правил игры. Народ вы злой друг на друга. Правильно либеральные СМИ сказали, о горизонтальной направленности агрессии, которая выражается в бытовых конфликтах на дорогах, в магазинах, в комментариях, потому что перекрыли возможность ругать власть и изъяли вертикальную критику. Нет среди вас сильных.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
Загрузка...
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль