Общество 
22.06.2012

Минтруда обещает Татарстану к 2020 году «кадровую яму»

460-3.jpg
Андрей Поминов: «Просто прекратить прием на гуманитарные специальности не удастся, потому что на них сегодня есть спрос»

РАЗМНОЖЕНИЕ ГУМАНИТАРИЕВ

В центре внимания в ходе разговора, организованного Общественной палатой, стал дисбаланс в образовании. По статистике министерства образования гуманитарное образование в Татарстане получили в 2011 году более двух третей выпускников вузов (общее количество выпускников превысило 200 тыс. человек).

«Просто прекратить прием на гуманитарные специальности, как нам советуют некоторые, не удастся, потому что на них сегодня есть спрос, – констатировал замминистра образования РТ Андрей Поминов. - Люди все равно будут получать гуманитарное образование, просто найдут для него более другие пути».

При этом Поминов отметил, что большинство выпускников гуманитарного профиля были трудоустроены. Руководитель рабочей группы Общественной палаты РТ Мунир Гафиятуллин высказал предположение, что помимо востребованности на выбор будущей профессии влияет и низкая по сравнению с другими цена гуманитарного образования – в среднем 60 тыс. рублей в год. Для сравнения: средняя цена за архитектурное образование почти в два раза выше – 112 тыс. рублей.

К сожалению, общественные слушания в жаркий спор так и не вылились, а вопросы «Кто виноват?» и «Что делать?» так и повисли в воздухе. Единственный выступавший представитель промышленного предприятия - ОАО «Казанский вертолетный завод» - заместитель генерального директора по персоналу Фарид Садрудинов заметил только, что их предприятие испытывает кадровый голод (на круглом столе также присутствовал представитель КАМАЗа). «Не хватает рабочих рук», - констатировал Садрудинов. А начальник производственного управления Казанского государственного технического университета им. Туполева (КАИ) Дмитрий Данилаев отметил, что будет настоящий бардак, если сегодня вузы станут готовить больше химиков, а завтра - физиков.

«Сначала нужно четко определить и поставить задачу, кто нужен, а потом готовить. Если сегодня нам скажут акцентироваться на физике, то мы готовим одни лаборатории и преподавателей, на химии – другие, на все нужны ресурсы и время», - отметил Данилаев.

Данилаев также пожаловался на систему госзакупок, через которую теперь КАИ приходится работать, чтобы отправить студентов на практику. «Госзакупки предполагают длительное планирование, заключение договоров, чем никто не занимается, а в итоге все растягивается», - добавил Данилаев.

КАДРОВАЯ ЯМА-2020

Замминистра труда РТ Клара Тазетдинова привела удручающие цифры: ежегодно Татарстан теряет порядка 17 - 20 тыс. человек трудоспособного возраста. И если эта тенденция сохранится, то, по мнению Тазетдиновой, о сохранениях темпа роста экономики и их увеличении не может быть и речи. «В ближайшие три года в трудоспособный возраст в Татарстане войдут порядка 195 тысяч человек, а выйдут из него 212 тысяч человек. При этом ставится задача роста экономического потенциала республики, - сообщила Тазетдинова. - Чтобы сохранить и увеличить существующий темп, нужно постоянно пополнять кадровые ресурсы. Между тем в Татарстане перспектив для этого нет, если не решать вопросы повышения эффективности производительности труда, не использовать качественно тот потенциал, что есть. Или придется привлекать рабочую силу со стороны, делать для этого республику более привлекательной».

По прогнозам минтруда, в кадровую яму Татарстан может попасть к уже 2020 году, несмотря на периодические «всплески». Сегодня в экономике Татарстана задействованы 1,9 млн. человек. Ежегодно порядка 40 - 45 тыс. человек в РТ выходят на пенсию. Однако при этом уровень безработицы неуклонно снижается. В этом году минтруд РТ зафиксировал его снижение на 2%. В целом от общего количества трудоспособного населения Татарстана – 1,9 млн. человек – 1,31% безработных. 23% из них - молодежь в возрасте от 20 до 29 лет, 17% - уволенных по инициативе администраций предприятий и 5% - «профессиональных безработных» (тех, кто стоит на учете службы занятости более года). Тазетдинова отметила, что сегодня меняется лицо безработного. «Если после кризиса оно было женским, то сегодня стремительно растет доля молодых людей», - сообщила Тазетдинова.

«ПОИСК ПЕРСОНАЛА – ПРОБЛЕМА ДЛЯ СТРАНЫ НЕРАЗРЕШИМАЯ»

Корреспондент «БИЗНЕС Online» попросил оценить участников слушаний, руководителей предприятий и специалистов кадровых агентств ситуацию на рынке образования и труда в Татарстане:

Мунир Гафиятуллин - генеральный директор ОАО «Спорткультавтотовары»:

- Как хозяйственник, считаю, что подобные общественные слушания необходимы. Экономическая ситуация меняется очень быстро, поэтому очень важно поговорить, куда мы движемся и что завтра делаем. Я не смотрю на образование, когда беру человека на работу. Сразу оцениваю, кто есть кто. И каждый хозяйственник смотрит на высшее образование по профилю, а дальше уже специалист доучивается на предприятии.

Я понял для себя, что надо чаще собирать и говорить как можно больше. А то чиновники пишут законы, депутаты их принимают, а общественность остается в стороне. Я, конечно, вчера был недоволен тем, что сегодня мало кто выбирает точные науки, хотя есть и хороший пример: школьники стали понимать статус физики, которая теперь после обществознания занимает второе место. Слава Богу, молодежь начинает понимать, что точные науки нужны.

И основная проблема в том, что люди, которые получают одну специальность, работают совершенно по другой. Из ближайших знакомых из семи человек только один человек работает по специальности. Более того, такие западные компании, как Coca-Cola, отдают предпочтение дипломникам не с гуманитарным, а с техническим образованием. И ребята эти работают менеджерами по продажам.

460-2.jpg
Мунир Гафиятуллин высказал предположение, что на выбор будущей профессии влияет низкая цена гуманитарного образования – в среднем 60 тыс. рублей в год

Наиль Бикмуллин – директор завода строительных материалов Bikton:

- Очень большая проблема с кадрами высококвалифицированными и с кадрами средней квалификации. Но самая главная проблема в том, что люди сегодня отвыкли работать на производстве. Они недобросовестны и не готовы работать с полной отдачей изо дня в день. В советские времена люди знали, что их ждет заводская труба, которая всегда прокормит. Надо только добросовестно работать. Сегодня люди не дорожат тем, что работают на промышленном предприятии.

Нам нужны хорошие мастера, технологи и операторы. Операторы у нас с высшим образованием. Также необходим средний персонал: погрузки, водители и другие. Те, кто бы работал изо дня в день. А не так, что придут, поработают несколько месяцев и уйдут, с ужасом понимая, что им надо работать изо дня в день. По большому счету сейчас люди просто не хотят работать.

Владимир Сидоренков - генеральный директор ЗАО «Микрон-Холдинг»:

- Поиск персонала – проблема, по-моему, для нашей страны вообще неразрешимая. Подготовка квалифицированного специалиста для нашей инструментальной отрасли занимает от пяти до 10 лет. Старые кадры ушли, молодежь в производство не идет, а технические училища и предприятия, на которых могли бы готовить кадры для высокоточных квалифицированных работ, не работают. Все инструментальные производства закрыты. В стране катастрофа: кругом полное отсутствие квалификации. Наше трудовое законодательство также развращает людей, то есть нормальные трудовые отношения с обоюдной ответственностью. Законы меняются каждый квартал. Никто и нигде ни в одном контракте не гарантирует качества. Поэтому если в ближайшее время не будут приняты экстренные меры, эта экономика не будет иметь развития. В правительстве вообще нет ни одного промышленника. И люди получают не за труд, а за фокусы: виртуальные бумаги, биржи и прочее. Даже выставка «Машиностроение» показала, что сейчас все импортное.

Нам очень необходим квалифицированный юрист на промышленном производстве, экономист промышленного производства, гальваник и контролер, способный работать на производстве точной механики, два токаря, специалист по подготовке кадров.

Единственное образовательное учреждение, которое готовит хороших специалистов, – это техническое училище при "Компрессормаше". Но это только сохранение, а не развитие. Дальше будет тупик. Когда нефть станет 60 - 70 долларов, все взвоют, потому что не будет товаров, которые можно будет продавать. Но тогда будет поздно, уже сейчас при наличии четкой программы, а не той, которую готовит минобрнауки, для восстановления потребуется минимум лет пять.

Экономисты сегодня не знают элементарных вещей, они не могут формировать себестоимость, не могут планировать систему оплаты труда, построенные на принципах качества. Они идут по затратному пути, а не инновационному.

image003.png

Надежда Борисова - директор казанского филиала HeadHunter:

- Да, действительно, в последнее время на рынке труда наблюдается дефицит квалифицированных рабочих кадров. Бум экономического и строительного развития региона потребовал большого вливания кадров индустриальных и технических специальностей. Однако речь идет именно о высококвалифицированных специалистах, которых не хватает предприятиям. Но, как известно, профессионалы не ищут работу, она находит их сама. В итоге на рынке остаются специалисты невысокого уровня подготовки, но с высокими амбициями в отношении оплаты труда.

В то же время спрос на менеджеров по продажам не снижается: 30 процентов вакансий работодателей Татарстана размещены именно в этой сфере. По данным HeadHunter, средняя заработная плата, на которую могут рассчитывать экономисты, составляет сегодня 17,5 тысяч рублей. Менеджерам по продажам в среднем работодатели Татарстана предлагают 19 тысяч рублей, а инженерам – 21,5 тысячу рублей.

Гузель Камалова - руководитель группы консультантов кадрового агентства «Анкор»:

- Вузы выпускают все больше гуманитарных специалистов: юристов, экономистов, маркетологов, преподавателей без опыта работы. Таким специалистам часто сложно найти работу. Острая нехватка квалифицированных кадров ощущается во всех отраслях, но в особенности в сферах информационных технологий, строительства, производства. Рабочие специальности по-прежнему востребованы, но молодежь не очень привлекают производства старого формата, поэтому она часто предпочитает трудоустройство не по своей специальности. Обучать специалистов без опыта готовы работодатели, предлагающие множество вакансий в сфере продаж. Востребованы сотрудники по продажам рекламы, оптовым и розничным продажам в различных сегментах. Популярна, например, профессия медицинского или торгового представителя - некоторые компании готовы обучать специалистов, подходящих компании по профессиональным и личностным характеристикам. Стартовые позиции можно найти в сфере бухгалтерии и финансов. Но, как правило, здесь также требуется минимальный опыт работы. Поэтому наличие профессионального образования, минимального опыта работы по специальности увеличивает шансы трудоустройства после окончания ВУЗа.

Елена Горбунова – руководитель отдела рекрутмента компании «Стратегия успеха»:

- По нашей статистике больше всего востребованы менеджеры по продажам, причем в разных сферах. Самая большая проблема – сфера услуг. Люди не меняют места работы, так как у них уже наработанная база, свои клиенты, хорошая зарплата. А работодатели хотят готовых обученных специалистов с аналогичным опытом работы. Работодатели не особо приветствуют выпускников вузов. Если говорить о продажах сложных и специфичных продуктов, то здесь берут выпускников соответствующих вузов. Но здесь часто выпускники идут работать, например, инженерами, а не менеджерами по продажам определенной продукции.

Специальное образование критично для производства, финансовых продуктов. Если мы говорим об услугах, например сфере рекламы, здесь уже в меньше степени смотрят на образование, но все равно смотрят. Очень тяжело сегодня с рабочими, особенно с персоналом на производственном предприятии. И даже тут конкретных знаний у рабочих нет, их тоже нужно снова обучать. Их обучают, а они уходят, огромная текучка. Рабочие часто идут на временные работы, туда, где больше заплатят. Они не готовы постоянно работать посменно.

В последнее время у нас увеличился поток резюме с банковской сферы. Гуманитариев сегодня вообще никто не требует.

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (35) Обновить комментарииОбновить комментарии
  • Анонимно
    22.06.2012 08:40

    расплакались а где были 10-20-30-40лет назад когда высококвалифицированные специалисты инжера в первую очередь но и рабочие морально и материально уничтожались когда сначала превозносились торговые работники и чернорабочие затем дело совсем стало швах бандиты стали лицом народа потом чиновники коррупционеры а сейчас когда все разворовали цена на нефть стала падать вспомнили кота матроскина для того чтобы что то украсть или продать надо произвести а кто будет это делать тут нужен в первую очередь менталитет а у нас от родителей к детям с молоком матери передается самое главное в жизни обмануть украсть кто не работает тот ест а если ты думаешь по другому то ты дурак и неудачник ну и это совещание из этой серии где найти дураков неудачников

  • Kazak
    22.06.2012 09:29

    Дык, откровенно говоря, все начинают с дураков-неудачников. Средний уровень зарплат очень низкий, он не позволяет "цеплятся" за работу.:- Все ищут возможности устроится на лучшую работу. Вынуждают людей идти по пути "кумовства". Но если, нет "кума", то так устраиваются, чтобы успевать на 2-х 3-х работах. И на это много причин.- В принципе молодежи сейчас плевать на трудовые(нарисуют что хотят, чиновники в ЦЗ все равно смотрят на должность, а не на то где работал и опыт), на пенсии(от гос-ва нашего, все равно не дождешься).СОц. пакеты опять стали диффернцироватся. Богатые организации(кормушки) - получше, бедные (может вообще не быть соц.пакета). Банкиров и юристов, вообще, не берут по профилю. Их шарахаются работодатели, как от "умных бездельников". И кстати, правильно делают.На молодежь ссылатся, что они не хотят работать и не там учились - не по адресу. В основном решают где учится семейным коллективом, что "модно". Все требуют от чиновников план кого выпускать. Но они не могут дать при всем желании(да и нет у них такой заботы). По сути,поставить вопрос и решить его может только Путин. Но он этим не озабочен. Он рыночник и западник.

  • Анонимно
    22.06.2012 09:35

    Жизнь и экономика лучше всех министерств (труда в особенности) раставит все по свои местам, что минтруд так напрягается (денег что ли хотят из бюджета)...

  • Анонимно
    22.06.2012 10:07

    Следует отметить и то, что республика не заинтересована в удержании специалистов. Карьеру в Татарстане человеку с низов не сделать. Разве что если не из одной деревни. Голосовать ногами в другие регионы, многие уже уехали и уезжают в Москву, Питер, Сибирь или за границу. Если есть силы и мозги, то там намного проще реализоваться.

    • Анонимно
      22.06.2012 10:54

      +100500!!! правильно сказано, подтверждаю! планирую тоже уехать из казани в москву, хотя сюда перебрался только 4 года назад, близкие друзья уже уехали и совершенно не жалеют об этом, наоборот, приглашают приехать.хоть я и татарин, мне будет безразлично, что здесь будет в татарстане, национальные ноты не играют во мне уже, этот пиар уже не по мне. гробить здесь СВОЮ жизнь из-за национальных чувств я не собираюсь. пусть об этом заботится "одаренная" золотая молодежь, которая чудесным и талантливым образом "рулит" и назначаются на должности без опыта, т.к. они лишь из нужной "деревни" и ничего пока еще в своей жизни не добились. насмотрелся... буду работать на москалей, которые в конечном итоге рано или поздно придут сюда и станут монопольно управлять. мне на это безразлично.

  • Анонимно
    22.06.2012 10:14

    зарплаты у нас низкие. Инженеры получают в среднем 15-25 тыс. рублей. На эти деньги можно питаться и одеваться, но жить придется с родителями. Возможностей крутится и зарабатывать при 8-9 часовом рабочем дне практически нет. Можно конечно по ночам шабашки делать, но потерю здоровья никто не компенсирует.предприниматели безусловно хотят в работники ответственных и квалифицированных специалистов, готовых работать за копейки. Но думающий человек посмотрит на какого-нибудь человека на крутой иномарке на улице и подумает: надо и мне в купи-продай идти или в чиновники пилить бюджет иначе жизнь так и пройдет в рабстве на вышеуказанных господ.

  • Анонимно
    22.06.2012 10:23

    мы семья инженеров и скоро тоже поедем в Москву. Инженеров на предприятия типа Татэнерго с улицы не берут будь хоть ты семи пядей во лбу. А вот детей Поминова и глав администраций и пр. берут охотно.

  • Анонимно
    22.06.2012 10:29

    Почему-то все совершенно упускают из вида (в том числе не прозвучало это из уст зам.министра образования) о достаточно интересной двухуровневой системе образования, которая сейчас внедряется в вузах – бакалавриат и магистратура. На мой взгляд – это система, которая частично решает вопросы перекоса на рынке образовательных услуг. Во-первых, что касается самих детей – да они в настоящее время или сами адекватно не в состоянии определить свои профессиональные интересы, или за них (что чаще) решают родители. Так вот, бакалавриат (4 года) как раз дает возможность человеку определиться как в своем предпочтении выбора профессии, так и в ситуации на рынке труда. После окончания бакалавриата можно продолжить обучение в магистратуре совершенно по другому направлению и это не будет считаться «вторым высшим», т.е. учебу можно продолжить за счет бюджета на ту специальность которая тебе нравиться или которая востребована на рынке труда. Во-вторых, именно с бакалаврами, а не с абитуриентами, необходимо работать минтруду (если они так уж беспокоятся о «кадровой яме»), так как в этом случае будет прямое общение с потенциальными работниками, а не с их родителями.В общем тему можно продолжить, если подходить с учетом интересов всех сторон и детей, и родителей, и предприятий, и вузов и др, а не так как минтруд – пугалками и ужастиками.

    • спокойрый
      22.06.2012 13:22

      2009г мы справляли 35летие окончания вуза тогдашний ректор сказал что у нас вводится двух уровневая система обучения бакавриат и магистратура магистратура это такае инженеры какими были вы но таких всего 20% процентов от набора все остальные не могут тянуть на вторую ступень получат бакалаврские корочки и в люди как сказал горький но инженеры из них одно название

      • Анонимно
        22.06.2012 15:37

        Абсолютно неверно, сейчас резко увеличивается количество бюджетных мест на магистров. Вузы даже эти места брать не хотят - нет желающих. процентов 50% в скором времени реально смогут продолжить обучение в магистратуре, а больше и не надо.

        • спокойрый
          22.06.2012 17:58

          от того что человек отсидит лишних два года в институте он лучшем специалистом может не стать если ему не дано или он пришел учится только ради поплавка и корочек

          • Анонимно
            22.06.2012 19:13

            Так в том то и дело, что никто никого насильно два года держать не будет. Не хочешь - держи диплом бакалавра и на все четыре стороны. Считаешь что необходимы дополнительные и углубленные знания по узкой специализации - учись еще два года.

  • Я не смотрю на образование, когда беру человека на работу. Сразу оцениваю, кто есть кто. - Вот это верно!

  • Анонимно
    22.06.2012 11:50

    Главный бич нашей экономики - это то, что на работу, особенно с достойной з/п и возможностью продвижения берут ТОЛЬКО ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по звонку. других вариантов нет. твой высокий уровень образования и образованности, потенциал, трудолюбие НИКОГО НЕ ВОЛНУЮТ!!! даже работодателя, который кровно вроде бы заинтересован в повышении эффективности предприятия. исключение может быть - собственник бизнеса, и то не всегда.вот и занимают чужие места бездарные, ленивые, зажравшиеся "позвонки". смотрю я на них, и вижу сколько вреда они приносят своим тупоумием и нежеланием элементарно работать. нет естественного отбора, так чтобы отсеивались неспособные к труду и продвигались достойные, а не просто хитрые и блатные. 10 лет добросовестно работала, карьеры - ноль, только наблюдала, как приходили и начинали водить рукой заплывшие жиром и идиотизмом родственники, друзья, знакомые собственника. пришлось побеспокоить влиятельного родственника, нашлась тут же новая работа, с достойной з/п. мой руководитель сейчас души во мне не чает и считает, что я для них большая удачная находка. а приди я к нему с улицы - даже бы разговаривать не стал. вот так у нас дела делаются.

    • Анонимно
      22.06.2012 14:40

      я вот тоже пашу уже с 2004 года на разных дяденек, все говорят ты молодец, хороший и умный парень, но вот знаешь у нас есть свои родственники и друзья а у них свои дети, так что ты работай и приноси пользу а место руководителя будет для своих.))) подскажите где можно найти влиятельного родственника чтобы на "супер" работы с "супер" зарплатой взял???????

      • Анонимно
        22.06.2012 16:02

        да нигде не найти если нету. он или есть или надо пытаться выпрыгнуть из этой системы, туда, где по другому набираются кадры, но это как минимум - москва.

  • Анонимно
    22.06.2012 12:36

    А кто-нибудь спросил "молодого человека в возрасте 20-29 лет" , - он вообще хочет работать? Родители сами воспитывают и поддерживают армию молодых бедельников. И всячески пытаются оправдать и лень, тунеядство и желание жить красиво ничего не делая.

  • Анонимно
    22.06.2012 14:01

    лучше вообще не писать, чем писать, так, как пишешь ты.

  • Kazak
    22.06.2012 14:11

    Да внутри себя никто не хочет быть нахлебником, но и работать как во времена зарождения коммунизма не будут. И стахановщина не в моде. Да и границы закрыть - навряд ли население позволит. Не пройдет Кургиняновское СССР2.( Пусть название хоть сменит.) Какому родителю хочется видеть своего ребенка на дармовой работе? Раньше была уравниловка, выше определенного уровня не прыгнешь по зарплате. А с 91-го года никто не ограничивает по зарплате. Наооборот, пожалуйста, гос-ву выгодно богатое население. Но предприниматели, как белки в колесе: вот-вот, сейчас, еще немного, цель близка и тут ... или гос-во правила меняет, или чиновник ушлый букву закона исполняет и т.п. Колесо проворачивает и опять снизу бег. Некоторые не видят, так и крутятся(или призвание, или удовольствие). Сейчас потихонечку все и меньше и меньше предпринимателей. А реально желающих, и верящих что получится меньше. И такое гос-во нам не нужно.Так что же?

  • Анонимно
    22.06.2012 14:40

    Люди хотят изо дня в день работать,но работодатели не хотят платить достойную зарплату.Какого мужчине зарабатывать 15 тысяч в месяц?Поэтому и нехватка рабочих.

  • Анонимно
    22.06.2012 15:22

    Мне 32. Я сразу после вуза свалил сначала в Нижний, потом в Москву. Сейчас раза в три богаче однокурсников, которые без блата остались делать карьеру в Казани. И их по службе обходят "нужные" сопляки 23-х лет. Дети всяческих упырей.Ах, да, при этом мои однокурсники живут в мамапапиных квартирах и мамапапа машины им помогали в кредит покупать. Мрак. Кто может - валите, не пожалеете.

    • Анонимно
      22.06.2012 15:51

      поздно уже! надо было сразу после вуза валить...

    • Анонимно
      22.06.2012 16:07

      А в сколько раз богаче тех, которые с блатом остались?

      • Анонимно
        22.06.2012 16:40

        Не удивлюсь, если еще лет 30 придется копить или брать в ипотеку квартиру в дальнем Подмосковье, а потом полюбить электрички

  • Анонимно
    22.06.2012 19:56

    ПРЕЗИДЕНТ РТ должен бы ответить кто будет работать в промышленности хотя бы через 5...10лет и что он сделал. чтобы промышленность не осталась без работающих?

    • Анонимно
      23.06.2012 05:22

      А причем здесь президент, у нас что крепостное право? Каждый наверное сам должен решать для себя кем и зачем.

      • Анонимно
        23.06.2012 08:57

        Причем здесь крепостное право? Кто разрушил систему подготовки кадров и когда ее востановят? Разве не руководство РТ виновато? На заводах совершенно некому работать. а президент не причем

        • Анонимно
          23.06.2012 09:28

          В смысле система подготовки кадров в России работает замечательно, а в Татарстане она в руинах? Если так, то конкретно в республике подготовкой кадров для промышленности занимается минтруд, а курирует Муратов.

          • Анонимно
            23.06.2012 12:59

            Раз президент дал присягу перед народом, то он в ответе за все!!! Если не справляется с подготовкой кадров Муратов, то пусть его снимает (у него давно рыльце в пушку).

          • Анонимно
            23.06.2012 15:17

            У нас только президент ответственен за все! И команду себе подбирает президент. Татарстан - суверенная республика! Нечего смотреть на Центр.

  • Kazak
    23.06.2012 10:42

    Обратите внимание на корреляцию, Муратов часто жалуется на народ, что он не хочет работать, и в таком стиле Минтруд подает данные. Т.е. выслуживание перед начальством. Затем это публикуется и навязывается мнение населению.Пусть не будет Муратова, будут в другом стиле подават даные и навязывать мнение. Ключевое здесь страх потерять работу в минтруде, т.к. работы итак немного.

  • Анонимно
    15.07.2012 16:41

    Да, Татарстану не позавидуешь! Москва рядом, высасывает трудовые ресурсы - а всё очень просто: за ту же работу в столице платят В РАЗЫ больше! И пока это безобразие будет продолжаться - выхода не видно... Придётся расширять Москву до размеров России ))))))

  • Анонимно
    14.04.2013 15:52

    Не люди отвыкли работать, а кто-то отвык платить. Надо таким образом вопрос ставить.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль