Все новости Татарстан Закамье

Еще новости
Еще новости
Еще новости
Не забудьте поздравить 15 Ноября
Опросы Архив
А вы как чаще платите – налом или безналом?
Эксклюзив

Спецпроект Все спецпроекты

Успеть забронировать: шикарные места в Казани для новогоднего корпоратива

Обзор «БИЗНЕС Online»: 9 ресторанов, которые идеально подходят для незабываемого новогоднего праздника

Актуально в сети

Новости
12.01.2018

Медведев поручил привязать вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний к их эффективности

Премьер-министр России Дмитрий Медведев поручил минэкономики и минтруду подготовить предложения по привязке вознаграждений топ-менеджеров госкомпаний к показателям эффективности деятельности таких компаний. Министерства должны предоставить предложения вместе с экспертным советом при правительстве России и заинтересованными организациями в правительство до 28 февраля.

Фото: government.ru

Соответствующее поручение было дано по итогам заседания комиссии по контролю за реализацией предвыборной программы партии «Единая Россия».

Медведев уже выступал с таким поручением в 2016 году, но методика расчета окладов до сих пор не согласована. Эксперты открытого правительства предлагали составлять вознаграждение из фиксированного годового оклада (менее 50% вознаграждения) и переменной части, зависящей от коэффициента продуктивности. Росимущество и минэкономразвития заявили, что бывают убыточные компании, в которых КПЭ выполняться не может. Чтобы в такой ситуации менеджеры не жили на одну зарплату, ведомства предложили добавить в систему вознаграждения третью часть — 33% вознаграждения тоже должны быть фиксированы, но составлять не более 12 годовых окладов.

Итоговый вариант (основанный на первом предложении) презентовали первому вице-премьеру Игорю Шувалову, но его вернули с формулировкой «доработать». По словам источников, временной и фактической конкретики не было, и идею решили похоронить. Сообщалось, что это стало результатом хождения в правительство крупных госкомпаний, которые не хотят, чтобы им хоть как-то связывали руки, и выступили против привязки вознаграждения топ-менеджеров к их эффективности.

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Читайте нас в Telegram
Комментарии (7) Обновить комментарииОбновить комментарии Оставить комментарий
  • Анонимно
    12.01.2018 11:25

    В качестве KPI (показателя) для Роснефти - количество переданных корзинок с колбасами и портфелей с вином.

  • Анонимно
    12.01.2018 11:48

    Здесь универсального рецепта не бывает, каждая компания индивидуальна. Где то можно и на работу то не ходить, нефть все равно качается и деньги будут, а где то компанию из глубоких убытков выводить нужно, работать на износ, но при этом показатели далеко не радужные. Зря они это затеяли.

  • Анонимно
    12.01.2018 11:52

    Надо бы то же самое сделать с его правительством!

  • Анонимно
    12.01.2018 12:21

    а зачем нам убыточная госкомпания с зарплатами в миллионы?

  • Анонимно
    12.01.2018 12:39

    Только эффективность брать надо от общемировых лидеров отрасли. Чтобы очковтирательством не занимались. И тогда не Миллер, не Сечин ничего не увидят. Ещё самим возвращать придется за такой "эффективный менеджмент"

  • Галеев Зуфар
    12.01.2018 13:38

    Вот не повезло так не повезло. Особенно Сечину и Миллеру.

  • Анонимно
    12.01.2018 15:02

    какие еще вознаграждения? У них оклады огромные!!!

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
Видео дня Все
Читаемое Обсуждаемое
Важное за неделю

Рекомендуем

Важные новости за сутки

Старая элита

[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль