Общество 
2.05.2016

«Если кто-то не хочет работать, но подкован, уволить его практически невозможно»

Опрос: А вы чтите Трудовой кодекс?

Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права? Насколько серьезен конфликт между трудом и капиталом в России? На вопросы «БИЗНЕС Online» отвечают Айрат Хайруллин, Михаил Делягин, Вячеслав Зубарев и другие эксперты.

«Наш Трудовой кодекс написан работодателями и в интересах работодателей»
©Виталий Аньков, РИА «Новости»

«РАНЬШЕ МЫ СОВЕРШЕННО НЕ СОБЛЮДАЛИ ТРУДОВОЙ КОДЕКС»

Айрат Хайруллин — депутат Госдумы РФ, совладелец ОАО «Красный Восток Агро»:

— Скажу честно, относительно себя я Трудовой кодекс не соблюдаю. Мой рабочий день начинается в 7 утра и заканчивается в 11 ночи. И я работаю без выходных. В выходные я 6 часов уделяю своему любимому делу — скачу на лошади. Вот, если навскидку посчитать, то я примерно в 2,5 раза перерабатываю от норматива. Что касается тех предприятий, которые я создал, то там жестко и четко стараются соблюдать трудовое законодательство. И если человек перерабатывает, то, конечно же, имеются дополнительные премиальные надбавки и коэффициенты за переработку.

Есть должность с нормированным рабочим днем, а есть с ненормированным. Когда речь идет о рабочих профессиях, то там все жестко соблюдается. А когда речь идет о руководителях, то их уровень заработной платы в разы превышает среднюю зарплату, и, соответственно, кто-то из них свою работу делает в четко отведенное время, а кому-то приходится перерабатывать. Здесь надо индивидуально смотреть. Но уровень их заработной платы покрывает... Среди них текучки нет, значит, их все устраивает.

Возможно, то, что я сейчас скажу, не всем понравится. Но на сегодня трудовое законодательство в РФ намного жестче, чем в любой другой стране. То есть сегодня наше трудовое законодательство еще и ограничивает предпринимательскую активность и конкурентоспособность наших предприятий. У нас настолько все жестко зарегулировано: сегодня за какое-нибудь нарушение и собственника, и руководителя предприятия можно в тюрьму упечь и засудить, здесь в какой-то степени даже произошел перегиб в ущерб работодателю. Когда мы говорим, что Россия занимает 100 какое-то там место по удобству ведения бизнеса в стране, это в том числе из-за нашего жесткого трудового законодательства, которое порой имеет ограничительные меры. Здесь всегда должна быть золотая середина. В Америке знаете, как увольняют человека? Просто говорят: наша фирма в ваших услугах не нуждается! Все, до свидания, человек уволен. Конечно, это перегиб. В Европе более высокая социальная защищенность, там даже после увольнения компания какое-то время может платить увольнительные. Все это прописывается в трудовых договорах. Но, еще раз повторюсь, наше трудовое законодательство сегодня защищает работника, и все суды всегда становятся на сторону работника. Это хорошо, но, повторюсь, должна быть золотая середина.

Михаил Делягин — директор института проблем глобализации:

— Наш Трудовой кодекс написан работодателями и в интересах работодателей. И ФНПР, и «Единая Россия», к сожалению, здесь занимали абсолютно однозначную позицию. Юридическим доказательством этого является фактический запрет на проведение забастовок. Согласно Трудовому кодексу забастовка у нас является незаконной, если работодатель ее запрещает. В результате в одно время у нас стали популярными такие явления, как голодовки работников: «Единая Россия» и ФНПР должна защищать интересы работников, но, как правило, действует на стороне работодателя — видимо, не хватило воображения запретить еще и эти формы выражения протеста.

Вообще говоря, Трудовой кодекс так тщательно переписывался под работодателя, что проще написать его заново. С каждым профсоюзом, который имеет более 10 процентов занятых на предприятии, должен заключаться коллективный договор, как в развитых странах, к примеру в Германии. Представители профсоюза должны входить в руководящие органы предприятия: наблюдательный совет, совет директоров. Их полномочия — это уже другой вопрос. То есть необходимо создать механизм защиты трудящимися своих прав. Кроме того, нужно предусмотреть, чтобы при незаконном найме на работу ответственность нес работодатель — сейчас она распределена, и работник даже несет большую ответственность. В целом работник не имеет реальных прав. Крики работодателей о невозможности уволить человека — это в стиле господина Прохорова, который призывал вернуться в XIX век и отменить 8-часовой рабочий день. Конечно, в Трудовом кодексе есть разумные вещи, оставшиеся еще с советских времен, но этого недостаточно.

Да, конфликт между трудом и капиталом в нашей стране достаточно серьезен. Но нужно понимать, что в условиях экономического кризиса, давления глобального бизнеса и правительства Медведева, которое обслуживает этот глобальный бизнес, этот конфликт в России нивелируется. Ну какой смысл проводить забастовку на предприятии, находящемся на грани банкротства? Вот если бы Трудовой кодекс предусматривал, что в случае банкротства перед закрытием предприятия трудовой коллектив имел бы право взять это предприятие в собственность... Чтобы не уничтожать его, как это часто бывает, в интересах недобросовестного собственника, а сохранить это предприятие под контролем людей, для которых это является жизненно важным вопросом.

Дмитрий Еремеев — президент группы компаний Fix:

— Раньше мы совершенно не соблюдали Трудовой кодекс. Специфика была такова, что приходилось работать особенно много в праздники, так как почему-то именно в наши праздники поисковая система Google проводила огромное количество важных обновлений, требующих реакции с нашей стороны. Работа была ненормированной. Со временем направление деятельности стало не только SEO, компания наша стала расти, процессы автоматизироваться. И мы провели голосование: отдыхать нам в традиционные праздники или сотрудник может брать один дополнительный выходной в месяц на его усмотрение. Выбрали второе, при этом к этому времени уже сформировалось понимание, что человек должен отдыхать, так как это положительно влияет на его трудоспособность. У нас была обратная проблема: люди наоборот хотели перерабатывать, мы стали заинтересованы ограничивать пребывание сотрудников, многие горели на работе, не понимая, что, несмотря на свой энтузиазм, без отдыха производительность будет страдать. Мы настаивали, чтобы в независимости от увлеченности работой сотрудник этот выходной использовал.

Компания развивалась дальше, и со временем мы перешли полностью на Трудовой кодекс с единственным исключением, связанным с празднованием Нового года. Здесь у нас нет таких затяжных праздников, но мы заканчиваем свою работу как минимум за два дня до Нового года, чтобы все успели купить подарки и настроиться на праздник. К Новому году мы относимся совершенно особенно и очень его любим. На мой взгляд, если говорить об IT-сфере в России, то сейчас это рынок работника, а не работодателя. Собственно, добавочная стоимость, создаваемая IT-профессионалом такова, а конкуренция благодаря интернету во многом глобальна, что компания заинтересована учитывать максимальное количество пожеланий работника.

Эдуард Лимонов писатель, политик:

— Никогда в жизни не держал в руках Трудовой кодекс. Тружусь ежедневно, но пенсию не получаю. Вижу, что люди постоянно недовольны и жалуются. Лично мне как журналисту жаловаться вроде бы не на что. Иногда я теряю каких-то работодателей, потом сам же для себя нахожу других. Со временем стало легче, потому что заработал какое-то имя в журналистике. Мне многого не надо, на мои простые нужды средств хватает. Квартиры у меня нет, да вообще практически ничего нет, но меня все устраивает.

«Сегодня трудовое законодательство в РФ намного жестче, чем в любой другой стране»

«ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ВСЕГДА СТОИТ НА ПОПУЛИСТСКИХ ПОЗИЦИЯХ ПО ОТНОШЕНИЮ К ЭТОМУ ВЗАИМООТНОШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ»

Вячеслав Зубарев — председатель совета директоров ООО «УК «ТрансТехСервис»:

— Безусловно, мы чтим Трудовой кодекс, и у нас две службы следят за тем, чтобы мы действовали строго в рамках закона: это и юридической отдел, и служба по персоналу.
Что же касается отношения к законодательству, я думаю, действительно какие-то статьи можно было бы пересмотреть, но делать это необходимо взвешенно. Например, мне кажется, сверхурочная работа. Эта система несколько устарела, потому что сейчас во многих случаях достаточно гибкий график. Все-таки когда писался этот закон, было четкое понимание рабочего места, была четкая пропускная система, система табелирования, когда и кто пришел.

Но то, что хорошо для завода, для офисных сотрудников, тем более для сотрудников, для которых понятие «рабочий день» размыто, безусловно, для таких специальностей закон устарел. Возможно, как раз эти моменты требуют пересмотра в Трудовом кодексе.

Леонид Барышев — генеральный директор ЗАО «Эссен Продакшн АГ»:

— Любые законы Российской Федерации обязаны к выполнению всеми гражданами страны, поэтому вопрос соблюдения его или несоблюдения даже не стоит. Другой момент — это вопросы к трудовому законодательству, и, конечно, они есть. Исторически сложилось, что законодательство всегда стоит на популистских позициях по отношению к этому взаимоотношению между работодателем и работником. И перед каждыми выборами всегда проходят какие-нибудь инициативы от законодателей о том, как бы набрать больше себе очков. Начиная от левых партий (а сегодня уже подключилась «Единая Россия») к соревнованию «Кто левее по отношению к бизнесу». Я считаю, все-таки не хватает среди законодателей политиков правого толка, которые могли бы оппонировать данному движению, стремящемуся доказать, что оно левее и левее. Я ни разу за последние пять лет не слышал ни одного внятного правоцентристского предложения со стороны законодателей, которые будут учитывать интересы не только работников, но и работодателей. И эта тенденция очень пагубно будет влиять в будущем, когда мы будем говорить уже об инвестиционном климате России и производстве труда, например.

Я не могу сейчас ссылаться на какую-то практику других стран, но для нас проблемой было увольнение нерадивого работника. Если кто-то не хочет работать, но грамотно юридически подкован, уволить его практически невозможно. И в этом плане мы не можем добиться справедливости ни в судах, ни в других органах, когда речь идет о сознательном злоупотреблении правом со стороны работника. Когда мы говорим о топ-менеджменте, о тех, кто принимает решения в управлении компании непосредственно, то мы не сидим с секундомером и не считаем, кто и сколько часов находится на работе. И у нас нет четкого графика, который говорит, что человек должен 8 часов находиться на работе. У нас достаточно свободно все перемещаются. У нас нет отсечки по времени, у нас есть отсечка по ключевым показателям работника. А что касается людей, которые работают непосредственно в цеху, то там, конечно, все временные рамки измеряются и тарифицируются. Есть специальные табелеры, которые отсчитывают рабочее время. Здесь не могу сказать, довольны сотрудники или нет, но, по крайней мере, никаких возражений с их стороны не поступало. Есть у нас, конечно, времена, когда завод загружен очень плотно, это Новый год, но мы все-таки работаем в пределах 80 процентов от загрузки, и там у нас переработок как таковых не возникает.

«Когда писался этот закон, было четкое понимание рабочего места, была четкая пропускная система, система табелирования, когда и кто пришел»

Рустем Гайфуллин — главный врач РКБ:

— Ныне существующий Трудовой кодекс направлен на защиту в первую очередь работника, и это, наверное, правильно, потому что работнику зачастую может быть сложнее, так как многие не владеют юридическими знаниями. Все-таки закон должен быть на стороне гражданина России, а не на стороне работодателя, и сотрудник должен быть защищен от каких-то трудностей. И потом по ТК строго определяются обязательства работодателя по отношению к подчиненным. Он обязует исправно платить сотруднику, исполнять свою часть трудового договора, условия труда и т. д.

Что касается работодателей, не скажу, что им очень сложно. Если он все правильно делает, не пытается обойти какие-то моменты, упростить свои обязанности, то все нормально.

Что касается двойной оплаты, то, конечно, в случае с медицинскими работниками это необходимо. Понятно, что есть определенные критерии у медработников и что он обязан делать свою работу, но поймите, что он тоже должен получить вознаграждение за то, что делает. Да, можно получить и моральное удовлетворение и медицина — это призвание, это жизнь, но тем не менеетруд этот должен оплачиваться.

Раис Гумеров — генеральный директор ОАО «Мелита»:

— Мы чтим Трудовой кодекс, и в данном случае у нас нет вариантов, соблюдать его или нет: он существует и как закон его необходимо исполнять. Да, наверное, в нем есть какие-то изъяны и с точки зрения работодателя, и с точки зрения работника, но не настолько радикальные. Хотя стоит признать, существующие законы, конечно, больше отстаивают интересы сотрудников, чем работодателя. Но тут смотря с какой страной сравнивать. Например, по сравнению США, это действительно так, потому что у них очень либеральные законы по отношению к работодателю. Если сотрудник не устраивает, то на следующий день он может не выходить на работу. В Европе, в частности в Германии, чтобы избавиться от сотрудника, уйдет не один год. У нас же что-то среднее и вполне соответствует реалиям, которые существуют в стране.

Что касается сверхурочной оплаты, заставить сотрудника работать сверх нормы согласно закону не получится, и это совершенно не нужно. Сейчас люди и так с удовольствием это делают, если есть работа, но не сверхизнурительная, конечно. Так что на сегодня не существует такой проблемы, для нас во всяком случае.

Игорь Волчков — директор филиала «Ингосстрах» в Татарстане:

— Работодателям очень тяжело избавиться от неэффективного работника по нашему трудовому законодательству. Если работник не выполняет свои обязательства, даже нет ответа, как поступать в такой ситуации. Как справляться в такой ситуации? Только влиять на самосознание работника, чтоб он попал не в свою тарелку. Увольнение в нашем трудовом законодательстве возможно только в связи с нарушениями. Всего существует три-четыре пункта нарушения, которые допускают увольнения. Нарушения только те, которые касаются трудовой дисциплины: пришел пьяный, несколько раз опоздал. Нужно составлять акт комиссии, потом такой случай должен быть не один, сначала нужно объявить строгий выговор, потом еще. Или же нарушение — это разглашение трудового договора с точки зрения разглашений коммерческой тайны, и то, это все четко не записано в законодательстве.

Мне трудно судить о том, что нужно изменить. Наверное, нужно найти какой-то компромисс. Наше законодательство стоит полностью на стороне работника. Сотрудник всегда может пожаловаться в трудовую инспекцию в случае чего. На меня туда жалоб никогда не поступало. Но я знаю такие случаи, когда обращались в трудовую инспекцию. Это жалоба на хамское поведение работодателя.

«От профсоюзов тоже многое зависит, может быть, они сами сейчас проявляют мало инициативы»

«ПРОФСОЮЗЫ В ЮЖНОЙ АФРИКЕ НЕ ЯВЛЯЮТСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ, НО ОНИ ИГРАЮТ ГОСУДАРСТВЕННУЮ РОЛЬ»

Александр Мезяев — профессор, заведующий кафедрой конституционного и международного права ТИСБИ:

— Все-таки советское трудовое законодательство было весьма прогрессивным. Более того, оно оказало влияние на большинство стран мира, в том числе тех, на кого мы сегодня якобы равняемся, на словах. В частности, мы оказали большое влияние на ряд конвенций по трудовому праву, заключенных в рамках международной организации труда. И происходит интересный процесс — сначала мы свое законодательство и прогрессивные нормы ввели, они оказали влияние на международное право, затем мы отказались от многих норм в законодательстве. А теперь идет борьба за то, чтобы ратифицировать те или иные конвенции международной организации труда, которые были написаны по нашему бывшему законодательству. Некая ирония судьбы здесь наблюдается. Мы до сих пор не присоединились ко многим конвенциям в области контроля труда, поэтому на еще большой путь предстоит, чтобы восстановить то, что у нас было.

При работе в Южной Африке, где я ежегодно бываю и наблюдаю за ситуацией, как работает профсоюзы в ЮАР, и сравниваю, как они работают у нас. И есть чему поучиться. Профсоюзы в Южной Африке не являются государственными, но они играют государственную роль. То есть органы действительно защищают права трудящихся, они действительно реагируют на общественные события, реагируют на применение и создание законодательства. То есть когда смотришь на многие государства, на которые у нас принято смотреть свысока, вдруг начинаешь осознавать, что они намного дальше нас ушли в прогрессивном направлении, в развитии профсоюзных движений.

Ренат Каримов — председатель профсоюза трудящихся мигрантов РФ:

— Трудовой кодекс упрощает жизнь работникам, а работодателям усложняет. По отношению к работникам законы действительно неплохие: у нас в стране нельзя просто так кого-то уволить. Другое дело, что они плохо соблюдаются. Тем не менее работники действительно могут защитить свои права — для этого желательно вступить в профсоюз и чтобы в профсоюзе был сильный юрист. Конфликт между трудом и капиталом у нас в стране очень серьезен — 1 процент граждан Российской Федерации владеют богатствами страны. К нам часто обращаются по поводу различных нарушений прав трудящихся — чаще всего они связаны с невыплатой заработной платы. К счастью, подобные споры чаще всего разрешаются в пользу работника.

Сергей Ромадановский — председатель татарского территориального объединения профсоюзов России «Соцпроф»:

— Конечно, наш Трудовой кодекс защищает интересы работника, там прописано, как человека можно взять на работу, как уволить. Чтобы работник эффективнее отстаивал свои права, желательно ему вступить в профсоюз. Самые частые нарушения в моей практике связаны с ситуациями, когда работодатель, чтобы уволить человека, начинает вменять ему различные дисциплинарные проступки, которых может и не быть. В принципе, Трудовой кодекс вполне адекватный, если не считать случаев, когда работодатель не может уволить человека, если тот работает плохо. Но думаю, любые правки в ТК нужно вносить по согласованию с профсоюзами. От профсоюзов тоже многое зависит, может быть, они сами сейчас проявляют мало инициативы.

«Существующие законы, конечно, больше отстаивают интересы сотрудников, чем работодателя

«У НАС С УТРА ДО ВЕЧЕРА ПО ТЕЛЕВИЗОРУ ГОВОРЯТ, ЧТО НАДО ДОПЛАЧИВАТЬ ЗА ТО, ДОПЛАЧИВАТЬ ЗА ЭТО»

Ильфир Якупов — директор Татарского государственного академического театра им. Камала:

— Разумеется, мы соблюдаем Трудовой кодекс. Сверхурочную работу сотрудникам оплачиваем в двойном размере. Как известно, график в театре ненормированный: спектакли играются вечером, в выходные, одним словом, тогда, когда обычные люди уже завершили работу: мы работаем, пока вы отдыхаете. Все сотрудники театра такой режим работы понимают и принимают, иначе бы не работали здесь. И все мы понимаем, что отношения между работодателем и работником регулируются не только Трудовым кодексом, особенно в таком учреждении, как театр, где все люди творческие. Театр — это очень сложный организм, представляющий собой творческое сотрудничество актеров, административного и технического составов.

Наиль Бикмуллин — директор Волжский завод строительных материалов BIKTON:

— Нынешний Трудовой кодекс рассчитан на хорошего, порядочного человека. То есть если человек добросовестно работает, то ТК отлично подходит и для руководителя, и для сотрудника. А вот если человек недобросовестный, то для него наше трудовое законодательство — манна небесная. То есть практически получается, что руководство компании порой оказывается абсолютно не защищено с точки зрения справедливости, но интересы работника защищены, причем нерадивого в том числе. И получается, что когда ты хочешь освободить от обязанностей плохого сотрудника или наказать в соответствии с законодательством, это будет очень и очень сложно. Он будет пьянствовать, он не будет вовремя приходить на работу, и если у него работа не связана с производством определенного количества деталей, а это какая-то общая работа, то уволить его практически не можете. Например, человек работает на погрузчике и вдруг сломал дорогостоящую технику, цена которой 1,5 - 2 миллиона рублей, то привлечь его к ответственности, доказать, что это он нанес ущерб компании, практически невозможно, на это уйдут годы. И таких примеров можно привести много.

У нас с утра до вечера по телевизору говорят, что надо доплачивать за то, доплачивать за это. И с точки зрения законов, наверное, это правильно. Но порой бывает так, что наши сотрудники в рабочее время работают крайне медленно, плохо. Прошло 8 рабочих часов, а он свою норму не выполнил. И если ты его задержишь на час-два, даже за то, что он плохо выполнил свою работу, не сделал ее в рабочее время, получается, я должен ему платить. То есть мы создаем условия, чтобы человек недобросовестно работал в рабочее время, чтобы потом получить сверхурочные. Разве это нормально?

Заур Гаджиев — руководитель казанского офиса Anex Tour:

— Трудовой договор упрощает взаимодействие между работником и работодателем, потому что там все-таки можно указать какие-то предпочтения. По крайней мере, работник и работодатель могут знать, что ожидать друг от друга. Единственное, что порой получается так, что в договоре указывается одно, а в законодательстве такое невозможно. В этом, наверно, и есть проблема.

В некоторых местах, где я раньше работал или работали мои знакомые, пытались прописать различные штрафные санкции, что противоречит законодательству. У нас в компании такого нет. Все сверхурочное время оплачивается и компенсируется. Нужно проводить все в соответствии с законодательством. У нас есть и различные виды поощрения как материальные, так и нематериальные. А самое главное между сотрудниками — это человеческое и дружелюбные отношения. Не было таких ситуаций, что что-то категоричное и нужно предпринимать какие-то экстренные меры. В основном это все заканчивается беседой.

Рамиль Мифтахов — президент ассоциации туристских агентств РТ:

— Я чту Трудовой кодекс. Вообще, кодекс Российской Федерации регламентирует деятельность как работодателя, так и работников. Поэтому вопрос чтить или не чтить тут не стоит, то есть как Конституцию и любой государственный документ, здесь выбирать не приходится. Соответственно, наши отношения с работниками формируются в рамках Трудового кодекса. И если работодатель честный и порядочный, выполняет контрактные свои обязательства, то конфликта между ним и сотрудниками нет и не будет. Имеющиеся законы можно трактовать по-разному, но, скажем, у нас вопросы увольнения никогда не возникали. Да, в рамках данного ТК, наверное, полномочий у работников больше, нежели у работодателей. И может, с одной стороны, это правильно, то есть защищать интересы сотрудника, которого защищает и трудовая инспекция от недобросовестного работодателя, я считаю, это нормально. Руководство всегда должно знать и понимать, как вести себя. Хотя один из последних громких примеров — остров Шикотан, где рыболовный завод не выплачивал своим сотрудникам заработную плату и фактически превратил их в рабов.

По поводу дискомфорта каких-то явных неудобств я не вижу. Но на сегодняшний момент что мы знаем из СМИ? Это невыплаты зарплат, привлечение прокуратурой определенных предприятий и т. д. Думаю, если что-то изменять в лучшую или худшую сторону, то мы не знаем, как это будет трактоваться. На сегодня Трудовой кодекс устоялся, и в нем количество изъянов минимальное, будем говорить так. И все те вопросы, которые возникают, нынешний кодекс позволяет решать в его рамках, либо в рамках других законодательных документов.

Иван Походяев — региональный управляющий Tele2 в Татарстане:

— Закон есть закон, и мы живем в правовом государстве. И если закон предусматривает сейчас в такой форме, значит, мы со стороны работника и работодателя должны жестко его придерживаться. Мешает или помогает — это в рамках законодательного органа нужно обсуждать. Это законодательная норма, и я в ней работаю достаточно давно. Это полностью удовлетворяет требованиям нашей компании, и у нас сложностей нет. Я считаю, что работник может защитить свои права. Существуют трудовые инспекции, трудовая практика, когда работники оспаривают. Очень много примеров. Любые трудовые споры — это вопрос переговоров между работодателем и работником.

У нас в компании принято договариваться. И если возникают споры, мы их решаем без участия третьих лиц. Конечно, все сверхурочное время мы оплачиваем дополнительно. У нас у каждого нашего сотрудника есть цели — квартальные, полугодовые, годовые. По итогам результата работы сотрудника, если цели достигнуты или перевыполнены, то платим бонус соответствующий. Это все закреплено в нашем договоре. Мне кажется, что элемент финансовой мотивации всегда для сотрудников очень важен. Если сотрудник не выполняет свои функции, он лишается бонусов, а дальше мы разбираем причины, по которым он не выполняет задачи, смотрим, насколько корректно были поставлены задачи, корректируем их, пишем план по исправлению ситуации. В рамках этого плана сотрудник по этому плану идет. Однако я даже не помню такие случаи, когда наш сотрудник выбивался из плана.

«Если человек добросовестно работает, то ТК отлично подходит и для руководителя, и для сотрудника»

«ИЗМЕНИТЬ КОДЕКС ИМЕННО ТАК, ЧТОБЫ ОН ХОТЬ КОМУ-ТО СТАЛ ОБЛЕГЧАТЬ ЖИЗНЬ»

Марат Нуруллин — гендиректор ООО «АвтоМастер» (Набережные Челны):

— Безусловно, мы соблюдаем Трудовой кодекс. Даже если мы не захотим, нас же заставляют. Но самое главное, что заставляют не те люди, кого защищает и чьи интересы представляет Трудовой кодекс, то есть не профсоюзы и не рабочие, а куча инспектирующих и контролирующих организаций. Для них это стало работой — защита прав трудящихся. В отличие от начала XX века, у нас сейчас очень много организаций, которые этим занимаются. Но сейчас они это делают за деньги.

Трудовое законодательство лично я не считаю пережитком советского прошлого. Абсолютно нет. Более того, я могу сказать, что у нас сейчас многие вещи в Трудовом кодексе, которые были в советское время, к сожалению, потеряны. А они были бы нужны и ныне. По моему мнению, в законодательство нужно внести такие изменения, чтобы работники были более мобильны, чтобы они не были привязаны к тому или иному предприятию. Мобильная рабочая сила очень важна в современных условиях. В этом плане я считаю, что законодательство должно быть изменено в плане снятия ограничений по приему на работу, увольнения с работы, по переезду людей.

Артур Аглиуллин — директор научно-производственной фирмы МФС:

Изначально, когда мы открывали предприятие, мы с директором производства договорились, что будем работать 8 часов в день, 5 дней в неделю. Если есть праздники, то надо отдыхать. Мало того, мы рабочий день согласовали со всеми службами. Для рабочих — один, для офиса — другой. Рабочие — люди пожилые, встают рано и выезжают рано, пока нет пробок. Машины ставят рядом с работой. Это было изначально введено. Отпуск — один месяц, причем только летом. Это для рабочих однозначно. Упрощают ли законы жизнь работником или работодателям? Это из той серии «вам помочь или не мешать». Анекдот старый, но актуальный.

У нас сверхурочных работ нет. Надо делать все вовремя, но вдруг раз в год если что-то случится, безусловно, если это выходной, то двойная оплата. Менять ли законодательство? Не знаю. Я не законодатель. Но на своем предприятии делаю все, что считаю нужным, чтобы было лучше работникам. Все для людей.

Адис Сулейманов — генеральный директор издательско-полиграфического центра «Гузель» (Нижнекамск):

— Насколько возможно, мы соблюдаем законы. Все же прописано в КЗОТ, а его нарушения чреваты. Я не думаю, что трудовой закон кого-то ущемляет. В принципе, в нем все сбалансировано, просто между работодателем и работником должна быть взаимная договоренность, не обязательно в письменном виде, о том, что все работают и не нарушают закон. Тогда руководители будут стараться никого не увольнять без причины и по возможности оплачивать дополнительные часы. Но и работник не должен требовать невозможного, потому что если он начнет требовать большего, опираясь иногда на закон, предприятие может не уложиться в свои экономические показатели, оставшись без оборотных средств, без денег. И тогда плохо будет не только руководителю, хозяину, но и работнику.

Сегодня должны вместе в ногу шагать и работник, и работодатель. Мы так и стараемся: выходные, как и положено, оплачиваем в двойном размере, например. От этого никуда не денешься. Но я в последнее время стараюсь давать отгулами. Если человек работал в выходные, сразу предоставляю отгулы. Дополнительная оплата в моих калькуляциях и в моих затратах, которые я клиентам предоставляю, не предусмотрена. А если будем двойную оплату платить, то вылетим в трубу. Приходится вот таким образом выходить из положения. Как нужно изменить наше законодательство, чтобы и работодатель, и его работники чувствовали себя комфортно? У меня этот вопрос пока не возникал. Может быть, причины не было. Обычно такие вопросы стоят, когда спорные ситуации между работодателем и работником начинают происходить. Тьфу-тьфу, у нас такого не было, поэтому я даже и не задавался таким вопросом. Как говорил господин Черномырдин, не чешите там, где не чешется....

Павел Евдокимов — гендиректор ООО «Инжиниринг Плюс» (Набережные Челны):

— Я не могу сказать, что знаю Трудовой кодекс наизусть, как Кодекс строителя коммунизма. Но бухгалтерам дано указание следить за этими вещами. Все, что касается основных, скажем так, наказующих моментов, мы это, естественно, соблюдаем, чтобы не подпадать под какие-то санкции. Вопросов возникает много, потому что наше государство любит «веселить» все время. Например, предприниматель должен работникам платить зарплату вовремя, это святое, а бюджет рассчитываться с подрядчиками — это по возможности почему-то. Тем не менее стараемся соблюдать Трудовой кодекс. Не знаю, насколько получается, но у контролирующих органов претензий к нам до сих пор не было.

Кому законодательство упрощает жизнь — вопрос неоднозначный. У меня вообще ощущение, что кодекс, как и многие вещи в нашей стране, всем все усложняет. Он и работникам не особо облегчает жизнь, да и работодателю тоже. Ограничения там всякие. Например, при приеме на работу, я считаю, полный бардак. Ты почему-то должен обязательно давать в центр занятости объявление, а оттуда тебе присылают непонятно кого. Никто, кто приходит, вовсе не собирается у тебя совершенно работать. Он пришел просто за штампиком, чтобы продолжить получать пособие. Более того, 90 процентов из них где-то уже работают, но неофициально, поэтому к тебе он идет просто за печатью. Я считаю, что в этом плане надо изменить кодекс именно так, чтобы он хоть кому-то стал облегчать жизнь.

А вам приходится работать в праздники?
15%Я вообще не работаю
30%Да, к сожалению, постоянно
25%Иногда приходится
13%Нет, очень редко
17%Хочу работаю — хочу не работаю
Ваш голос учтен
Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (92) Обновить комментарииОбновить комментарии
  • Анонимно
    2.05.2016 09:02

    все такие хорошие, все чтут кодекс, соблюдают законы) люди пашут за копейки и не увольняются не потому что их все устраивает, а потому что везде так!!! Задерживаешься-твои проблемы, ты дурак, днём не успеваешь сделать работу за двоих!

    • Анонимно
      2.05.2016 13:16

      Читайте внимательно и запоминайте слова Хайруллина. И молитесь, чтобы никому в голову не пришло сажать его первым лицом республики. Человек, получивший бесплатное образование, используя связи достигший максимума в карьере, НЕНАВИДИТ раб.класс. Браво господин. Мы помним выборы в госдуму!

      • Анонимно
        3.05.2016 07:30

        Этим дело не ограничивается. Система норм замечаний, у начальников среднего звена -если не выполнил - получи оклад в 3000руб. Штрафы, которых в ТК не было отродясь.

      • Анонимно
        4.05.2016 10:04

        А где здесь хоть слово о ненависти или намек?? Хайруллин здесь говорит только за себя и не более.

      • Анонимно
        4.05.2016 10:23

        Многим избирателям как раз приходит в голову, что было бы замечательно, если он был бы первым лицом республики. Это грамотный, стремящийся делать во благо и умеющий добиваться принятия важных законов депутат. Благодаря таким страна движется вперед.

        • Анонимно
          4.05.2016 11:43

          наша страна пока ДНО щупает, никак не может опеределиться подходит или нет

    • AgentArtem
      5.05.2016 08:58

      Для того и существуют профсоюзы, чтобы было не "везде так". Проблема индексации зарплат - одна из самых болезненных, но и с этой проблемой постепенно справятся профсоюзы, поскольку планомерно и настойчиво объединяют усилия в этом направлении!

  • Анонимно
    2.05.2016 09:07

    У нас кодекс полностью защищает работника. Работодатель, даже уволить ленивого работника толком не может, если тот формально приходит на работу. Проверяющие органы полностью на стороне работника. Труд и Капитал взаимосвязаны, тут нет конфликта, а то что капитал не платит деньги просто так, а заставляет работать, это нормально. Многие вещи надо убирать 8 час рабочий день, труд книжки. С увольнениями вообще смех, работодатель если берет человека на работу он его чуть ли не усыновляет, попробуй потом уволь, или сплошь устраиваются декретницы уже беременные , чуть поработала и в декрет, а за нее столько бумаг и оплаты идет. В общем государство у нас горой за работников, и говорить , что здесь что-то де дорабатывается нельзя.

    • Анонимно
      2.05.2016 12:57

      Рабочий день давно пора делать шестичасовой. Это всем только на пользу будет - производительность труда повысится.
      Там, где сейчас переработки при восьмичасовом дне, надо две смены делать.

      • Анонимно
        4.05.2016 10:10

        солидарен
        я вообще считаю, что женщине больше 6 часов на работе делать нечего
        дома дети ждут и мужа тоже надо встречать
        а вот мужчинам, тем которые тянут, а не просто болтаются вокруг рабочего места, нужно предоставлять право на сверх урочные с соответствующей оплатой
        у частников, уже втихую без всяких законов, уже так
        осталось гос. предприятия и им подобные на рельсы здорового прагматизма переставить
        тогда, глядишь, и жизнь немного устаканится и ценность семьи восстановится
        хочется верить

      • sch783191
        5.05.2016 08:20

        Сейчас у профсоюзов есть первоочередные задачи - обеспечить достойную оплату труда и пенсии

    • Анонимно
      2.05.2016 13:00

      Чем уж декретницы-то не угодили? За них не вы, а государство платит. Налог зачитывает.
      Про декретниц только тот плохо говорит, кто от налогов уклоняется. Тогда ему зачитывать нечего, приходится из своих отдавать.
      Вот таких уклонистов налоговикам надо брать за жабры.

    • Анонимно
      2.05.2016 13:36

      За декретниц соцстрах выплачивает,причём тут работодатель?

    • Анонимно
      2.05.2016 16:39

      Так не надо экономить на юриста и кадровиках. Не можете по закону уволить, так вам всех бвлбесов и восстаеовят

    • Анонимно
      2.05.2016 22:36

      Поймали сотрудницу на воровстве, более 20 эпизодов на приличную сумму. А уволить пришлось по собственному желанию т.к. как только запахло керосином она заявление написала. А следствие и суд на год затянулись, недавно только приговор вынесли. А так хотелось по подпункту Г пункта 6 статьи 81 уволить

    • Анонимно
      3.05.2016 17:37

      Если не будет декретниц, а, соответственно, и их детей, кто нас на нашей пенсии кормить будет. Спасибо, декретницы!!!!

    • Анонимно
      3.05.2016 17:55

      И сколько же вы за нас декретниц несчастный платите???мое пособие до 1,5 лет составляло 5,5тыс. и это так много???заметьте до 1,5, а сейчас кормит и одевает муж, а не работодатель или государство! еще и минус 3 года из стажа. прям все декретницы довольные и счастливые!!!

  • Анонимно
    2.05.2016 09:10

    Очень смешно! Господин Хайрулин считает свой "рабочий день" как и все большие начальники очень по хитрому. Итак давайте считать. Они в отличии от нас простых смертных считаю свой день от подачи машины к дому до возврата домой. Простым людям считают от момента прихода в офис/на проходную. За это время они несколько раз кушают и пьют чай/кофе не ограничивая себя во времени формальным обеденным перерывом. Плюс практически все в это рабочее время успевают и сеанс массажа и спа процедуры и фитнесс. Плюс общение с друзьями. Ладно когда руководитель частного бизнеса. Но ведь и руководители госслужащие так же. Хотя лично я не считаю это чем то предрассудительным очень. Просто не надо преподносить так, что великие руководители, пашут как "ломовая лошадь".

    • Анонимно
      2.05.2016 11:55

      Глава района когда в бане с другими главами париться-то же работает.

    • Анонимно
      2.05.2016 18:06

      Совершенно верно. Речь перед выборами

    • Анонимно
      3.05.2016 17:41

      Во время рабочего дня они успевают сделать все дела. И водителя сюда подпрягут, и других подчиненных

  • Анонимно
    2.05.2016 09:38

    Не могу согласиться с господами вышенаписавшими, вероятно они выступают от имени работодателя. А меня лично просто так уволили, точнее принудили к увольнению, начальник сказал или так , или по сокращению пойдёшь с потерей в оплате, это при том что в компании работает несколько десятков вообще никак неоформленных украинцев и при том что компания якобы под эгидой Единой России находится, когда я ходил в соответствующие органы по защите прав работников, по большому счёту они мне сказали что ничего не могут сделать, и что мне лучше просто договариваться с работодателем .

    • Анонимно
      2.05.2016 20:17

      Если человек написал заявление на увольнение сам, то ему уже никто не поможет: ни суд, ни прокурор, ни трудовой инспектор. Поэтому руководство и давит морально, выживает из организации.

      • Анонимно
        2.05.2016 21:23

        Всё верно, только почему трудозащищающие органы, не реагируют на обращения что а) человека выживают б) работают десятки нетрудоустроенных украинцев.?

        • Анонимно
          3.05.2016 08:29

          Вопрос дискриминации - это вопрос исключительно судебных органов. Готовьте заявление в суд, просите своих коллег выступить свидетелями против начальника. А лучше найдите себе новую работу - в центрах занятости множество вакансий.

          • Анонимно
            3.05.2016 10:09

            Коллеги естественно - боясь за своё место никто не пойдут ходатайствовать, хотя в курилках конечно глаза выпучивают и щёки надувают. Но, очень жаль что соответствующие органы так слабо реагируют. Ведь трудятся и не платят никаких налогов фактически граждане той страны ( и поддерживающие тот строй) которая Россию объявила официальным врагом и призывает другие страны к силовым и экономическим воздействиям на Россию. Противно

            • Анонимно
              3.05.2016 11:01

              Вот так всегда: много слов, рассуждений, разглагольствований о том что и государство мало защищает, а коллеги запуганы, НО ни одной попытки написать мотивированное заявление в суд. Так вы попробуйте, а не бурчите анонимно.

              • Анонимно
                3.05.2016 11:32

                Потому что считаю это не судебный уровень должен заниматься, а уровни трудовой инспекции, возможно прокуратуры, суд занимается там где возможно вина будет доказана или опровергнута, а здесь место имеет явное наличие нелегалов - неуплата с них налогов и взносов, воспрепятствование трудоустройству граждан РФ.

                • Анонимно
                  3.05.2016 12:24

                  Откройте Трудовой кодекс: вопрос дискриминации это чисто судейский, а понятия "серая зарплата" в Кодексе вообще нет. Выплата неучтенного вознаграждения - это налоговое нарушение, а человек получающий такое вознаграждение и не уплативший подоходный налог - пособник такому правонарушению. Вы сами платили налоги с выплат в конверте? Или заключали трудовой договор с шабашниками, которые делали ремонт у Вас на даче или в квартире? Начните с себя. Хотя бы с того, чтобы заглянуть в Законы.

                  • Анонимно
                    3.05.2016 16:10

                    Налоговой инспекции не интересно выявлять и досчитывать недоимку по подоходному налогу. Доказывать трудно. Проще НДС доститать. Хотя именно налоговая должна задавать вопросы по "серой" занятости. Вроде они с этого года и администраторами с соц.фонды являются.

    • AgentArtem
      5.05.2016 09:01

      В общем-то вы могли обратиться в профсоюзную ячейку на своем предприятии. Именно с целью защиты прав работников они и функционируют. Сейчас все больше молодежи вступает в ряды профсоюзов, т.к. они юридически подкованы и понимают, что один в поле не воин!

  • Анонимно
    2.05.2016 10:05

    У всех ИПешников рабочие работают без трудовых договоров с теневой заработной платой. Увольнение как в Америке, пошел вон. ИП трудовой кодекс и в руках не держали. На больших предприятиях частично придерживаются Трудового Кодекса да и то с нарушениями. Привлечение к работе в выходные дни не оформляют приказом с подписью работника, хотя и оплачивают вдвойне. Привлечение к сверхурочной работе тоже должно оформляться приказом с согласия работника. Размер доплаты должен оговариваться в Трудовом или Коллективном договоре. Но редко кто это соблюдает.

    • Анонимно
      2.05.2016 10:27

      Если вы не довольны условиями - увольняйтесь. Никто ведь там вас насильно не держит. Или боитесь, что уйдя, даже такую работу не сможете найти?

      • Анонимно
        2.05.2016 18:11

        А вы работодатель? А если нет, то работы, где выполняется ТК практически мало и трудоустроиться сложно, и там нужны свои. Мир перевернулся.

        • Анонимно
          2.05.2016 20:18

          Не лукавьте. В центрах занятости сотни вакансий с официальным трудоустройством.

          • Анонимно
            3.05.2016 08:27

            А официальная зарплата 30000 и соц пакет пакет вероятно? Ну люди просто дураки, раз не знают всего!

            • Анонимно
              3.05.2016 11:06

              Легче лежать на печи, ругая всех и вся, чем идти в цент занятости? Пройдите переобучение и Ваша зарплата будет 30 и соцпакет.

              • Анонимно
                3.05.2016 12:42

                Уважаемый, прекратите заниматься словоблудием и троллингом. Лучше сами наведайтесь в Центр занятости, а потом проинформируете нас, в какое депо шпалоукладчиком вы устроились и сколько получаете.

                • Анонимно
                  3.05.2016 15:47

                  Может предлагаемая центрами занятости заплата и не такая высокая, но там предлагают официальное трудоустройство. На шабашках можно больше получить, но если обманут, то трудовой кодекс не защитит. Выбор есть всегда.

  • Анонимно
    2.05.2016 10:18

    Упрощать надо ТК РФ многие пункты очень сложные, приказы указы., практика показывает, что все сложно это.

  • Анонимно
    2.05.2016 10:46

    Трудовой Кодекс РФ должен вообще запретить работать в выходные и праздничные дни. А оплату сделать 4 кратную за эту работу, что бы было не выгодно привлекать Человека к работе в сверх нагрузке для организма. Это пагубно сказывается на здоровье и на семье. Трудоголики заболевают раньше и уходят в мир иной раньше, чем люди понявшие, зачем они пришли на этот белый свет. Труд это конечно потребность человека, но наравне с другими сторонами жизни, которые мы называет БОГ! К сожалению сейчас многие находятся в догме, что идет конкуренция между предприятиями, странами и народами. Но это не так. Вселенная изобильна и всем всего хватит. Подойтите к двери и тяните ее обратно, чем больше тянете, тем больше напряжение в руке.Не понимаем до сих пор, что мы сами ее тянем, сами напрягаем жизнь. Все проблемы только в голове.

    • Анонимно
      3.05.2016 16:20

      Если боитесь нагрузки, то и получите свой мизерный оклад. Не завидуйте тем, кто делает бизнес и несет ответственность круглосуточно за всех своих сотрудников

  • Анонимно
    2.05.2016 10:49

    Сейчас "неугодного" работника уволить проще. Начальник создаст такие условия, что поневоле придется уволиться самому. А профсоюзные взносы вообще неизвестно на что тратятся. Рабочий человек унижен, вынужден работать за гроши.

  • Анонимно
    2.05.2016 11:04

    Живи сам и давай (помогай) жить другим! Всегда так живу. Количество денег равняется количеству уважения к себе. Нужно не за деньгами гнаться , а поднимать уважение к себе, к своему труду.Работать на совесть, тогда богатство придет само по себе. Богатство это не только деньги, это и здоровье (которое не куришь), это и продолжение рода, счастье и любовь по жизни со стороны творца и т.д. и т.п. К сожалению мы перестали это считать главным Богатством жизни, внимание перешло на внешние аспекты: деньги (энергия денег равняется количеству выделяемого тепла при их сжигании), теплому месту, престиж, власть и т.д.). Не повзрослели еще...

    • Анонимно
      2.05.2016 17:09

      "Работать на совесть, тогда богатство придет само по себе. " Иногда здесь читаешь такую чушь-уши вянут просто. отец у меня на заводе отпахал буквально 45 лет,работал как вы говорите на совесть пять раз был победителем соцтруда,чтобы свести концы с концами,брал дополнительную работу в том же цеху(таскал тяжелые ящики с стружкой) и это при язве желудка! Ничего не нажил за эти года,так что не бросайтесь словами...
      Так что не пишите ересь

      • Анонимно
        3.05.2016 08:32

        А что же дети у этого замечательного человека? Расстроены... Ничего не нажил- наследство маленькое?

  • Анонимно
    2.05.2016 11:28

    Это у в ттсе соблюдают ТК?Не смешите мои седые я..а.
    Это с 6 выходными в месяц и сменами с 8 до 18 и 10 до 21?
    Я уж не говорю об отсутствии доплат за работу в праздничные и воскресные дни.Зато что там сильно развито,так это урезание заработанного,и штрафы за все.
    Все толковые спецы давно разбежались от них.

  • Анонимно
    2.05.2016 12:02

    Сколько текста, кошмар.
    По первым абзацам - все это полный бред.
    Работодатель всегда творит, что хочет, никакого кодекса нет.
    Людей, которые подумают о трудовом кодексе заикнутся - запугивают, шантажируют, вредят при дальнейшем трудоустройстве - обычная жалкая практика нецивилизованного народца.

  • Анонимно
    2.05.2016 12:04

    Все просто. Надо переложить оплату всех зарплатных налогов и взносов на работника, тогда откроются глаза у трудового народа на реальную жизнь и её стоимость.

    • Анонимно
      3.05.2016 15:36

      Во всех цивилизованных странах уже давно так. Поэтому и вопрос там с "серой" занятостью не такой острый. У нас с работника уплачивается 40%, а если оформлен договор подряда -13%. А надо бы чтоб было одинаково. Создаются условия для ухода от налогов.

  • Анонимно
    2.05.2016 12:12

    А уж понты Хайруллина сколько он там часов работает, кодекс нарушает, трудяга - вообще смешно.
    Все замотивированные доходом, перспективой или своим делом по 20 часов работают, никто понты не разводит. А при чем здесь работники, которые за 20 тысяч в excel сидят и на телефоне и всю каторгу тянут до 8-9 вечера? Из-за непрофессиональных руководителей, которые процессы выстроить не могут зато интервью с радостью раздадут, а когда взвоет сотрудник - выкинут и другого возьмут.
    Кому эти клоунские интервью нужны, у нас что одни дураки в населении это читать?
    Вся татарстанская "культура" управления основана на обработке наивных работников, понтах, страхе и власти, при том что управленцы в рубашечках в 80% пустомели, вытягивают дела как раз за счет страха, власти и наивных трудяг, с которыми делают что хотят.

  • Анонимно
    2.05.2016 12:14

    Сейчас найти хорошего работника, которому хочется платить хорошо, днем с огнем не сыщешь. Сплошные ленивцы, которые о себе очень высокого мнения, но совершенные нули в профессии. Приходится увольнять. Почему я должен платить зарплату бездельнику? Никакой кодекс не должен этому препятствовать. Пусть учатся трудиться, а не болтать...

    • Анонимно
      2.05.2016 12:43

      Нормальные не идут на вас работать, вот и все.
      Что им у вас там терять?

    • Анонимно
      2.05.2016 12:46

      И еще - сейчас основная экономика - теневая, только поэтому народ не плачет особо ни смотря ни на что - мошенничают, обманывают, дурят, воруют, отказывают - от менеджера до наемного директора.
      Нет никакой мотивации за 20-30 тысяч трудится, когда можно "чернить" на 100-150.
      Все вопросы к тем, кто превратил страну в это - целенаправленно, за последние 15 лет.

  • Анонимно
    2.05.2016 12:33

    "Все просто. Надо переложить оплату всех зарплатных налогов и взносов на работника, тогда откроются глаза у трудового народа на реальную жизнь и её стоимость". Отличная мысль!!!!

    Бедняжки работают в выходные, с нагрузкой на организм-))) Вообще не работайте тогда никакой нагрузки.

  • Анонимно
    2.05.2016 12:50

    уволить Айрата Хайруллина, если человек не справляется со своим обязанностями в рабочее время, стоит задуматься о его трудоспособности, за такие деньги и при такой должности необходимо быть эффективней.

  • 1. Россия страна парадоксов, как я уже неоднократно утверждал.
    Смех да и только. После развала СССР, по интеллектуальному уровню ( широте кругозора) народа наша страна (Россия) была самая передовая - Америки "рядом не стояло". При этом умудрились, споря друг с другом, переругавшись, взять с капитализма самое плохое, в том числе в плане производственных отношений и создали общую ситуацию в социуме такую, когда "человек человеку волк". Позволили сесть на шею не просто мерзавцам в морально-этическом плане, а бездарям и тупицам, а в последствие мажорам " наследникам Шарикова", то есть их отпрыскам. " А яблоко от яблони как правило далеко не падает".
    2. При этом, что нажили при социализме - отмели напрочь. В том числе и в производственных отношениях, когда они, по большому счёту выстраивались на взаимоуважении, коллегиальности в принятии решений, взаимовыручке, душевности и духовности, взаимопонимании, дружбы и даже любви.
    3. Да, да - не удивляйтесь - даже любви. Когда в коллективах моральный климат иногда даже был лучше, чем в семьях. Потому как в семье, вследствие плохой обустроенности быта, так как в стране практически всё было в дефиците, межличностные отношения локализовались, обострялись, обнажались и были зачастую хуже чем на производстве. И твой товарищ, коллега, начальник по работе мог стать "роднее папы с мамой, брата с сестрой". Парадокс, но это действительно, зачастую так и было. Человеческая корректность или толерантность, как модно сейчас говорить, во времена СССР достигла своего апогея.
    4. В нынешней ситуации, в России, превалирует лишь один принцип: я начальник - ты дурак; ты начальник - я дурак.
    5. Но проблема ещё глубже и ещё хуже. Как я уже говорил ранее, наше бытие, сейчас, "заточено" не на созидание, а на банальное стяжательство. Следовательно начальники и Большие Начальники, в основной свой массе бездари и тупицы, "на дух не переносят" в своём подчинении людей в интеллектуальном уровне выше их. И отсюда "подбор кадров". То есть - бездари и тупицы, - но ещё на ступень ниже их. Некоторые, правда, приспосабливаются. Но для этого им, чтобы в коллективе не стать "белой вороной" приходится либо "включать дурака", либо прикидываться таковым. Если нет - сожрут. Ибо начальники хоть и по своей сути бездари и тупицы, тем не менее имеют высшую квалификацию по выстраиванию интриг и провокаций. При этом не чураются в способах.
    6. Российские бездари и тупицы, к сожалению, оказались прорабами в выстраивании не только межличностных и производственных отношений в микросфере, но и в макро. Следовательно о рентабельности их проектов (любых) говорить не приходится. Не говоря уже о модернизации общества и использования наукоёмких инструментов в
    при выстраивании любых общественных отношений.
    7. Конечно некоторым может показаться обидным такое сравнение, ибо многие российские Большие и Малые начальнички умудрились каким-то образом защитить кандидатские и докторские диссертации. Поэтому в горлопанстве, "пускание пыли в глаза", "борьбе с ветряными мельницами", "постройке потёмкинских деревень", "создание контор Рогов и Копыт" им не откажешь. Но, как сами понимаете, все эти процедуры "фейковые", по большому счёту не приносящих абсолютно или незначительную пользу гражданам, обществу, стране, государству. И следовательно, если они что-то "сделают полезного на копейку", то итоговый ущерб получится на астрономическую сумму.
    8. Но в каждом правиле есть исключение. Я как-то около 6 лет проработал на одной фирме. Так вот там Босс, хозяин "золотой человек" во всех отношениях. Больше таких, увы, мне встречать не удавалось.
    а) фирму создал сам, даже удивительно, без какой либо сторонней помощи, не по своему профессиональному профилю, не воруя.
    б) учёных степеней у него нет, но по интеллекту и общей культуре на уровне примерно профессора института времён СССР: вникает во всё быстро, любой вопрос рассматривает в широком диапазоне, вплоть до норм по пожарной безопасности, задачи подчинённым ставит чёткие, по мелочам не придирался, а если надо доброжелательно указывал, не панибратствовал и не заискивал с подчинёнными, но никогда не унижал и не хамил, человека о чём-то просил только один раз - если следовал отказ - повторно к этому вопросу не возвращался и не просил, но ему, как правило, практически никогда не отказывал никто - надо, сделают, даже ещё лучше, чем он просил.
    в) никогда не обманывал и не жадничал; денег особо больших не платил, но если экстерная ситуация, обязательно помогал человеку и материально, и технически.
    г) в коллективе имел безграничный авторитет - сотрудники, прежде всего, при выполнении своих обязанностей, ориентировались - как бы случайно не подставить фирму и шефа.
    д) на фирме, на моей памяти, не было ни одного случая хищения - хотя при желании можно было что и украсть.
    е) стукачество, ябидничество, злословие и прочая нечисть не поощрялись в коллективе никем - разве только необидные подколки, приколы, шутки.
    ж) если человек как-то всё же "накосячил" и дальнейшее его прибывание в фирме считалось некорректным, без всяких крик, угроз, оскорблений сотрудник по кадрам подходил к этому товарищу и вежливо просил написать заявление "по собственному" об уходе. Ни разу отказа не было, дело до судов и иных разбирательств не доводилось - парадокс - всё тихо и мирно, по-домашнему разрешалось, без всяких истерик.
    з) а вы говорите Трудовой Кодекс. Учитесь Большие и Малые начальнички у моего бывшего шефа как надо работать, и как остаться человеком. Вы ведь многие только мощный административный ресурс и "крышу" имеете, а вам кажется авторитет. Ничего подобного. Ваши подчинённые, при удобном случае, поэтому, не только вас готовы подставить, но и "порвать как Тузик грелку". Не забываете об этом.

  • Анонимно
    2.05.2016 14:20

    Трудовой кодекс был принят 30 декабря 2001 года. В то время, когда всем вообще не до законов. ТК полностью заточен под работодателя, это факт. После ратификации конвенций МОТ, так оно и стало. Амвон судьям спасибо - они всегда на стороне работников. Потому что знают, что ни законы, ни профсоюзы не стоят на стороне рабочих.

  • Анонимно
    2.05.2016 14:21

    Мои дети и сегодня на работе. Им платят конечно. Но про ТК РФ никто не вспоминает. Тем более про профсоюзы.

    • Анонимно
      2.05.2016 15:07

      Уезжайте в Европу и детей увозите. Там они по выходным не работают

      • Анонимно
        2.05.2016 19:41

        ага, так там Европа вас ждёт, насмешили :)))
        там что сирийцы, что авганцы, что россияне - один и тот ж сброд!
        В лучшем случае будете получать 1000 евро, что сопоставимо с покупательной способностью 15-17 тыс руб, т.е вам как раз хватит чтоб не скопытиться.
        Ага давайте валите туда...

    • sch783191
      5.05.2016 08:10

      Профсоюзы сейчас уже не те, что были в СССР, эдакие центры по сбору взносов и распределению путевок. В настоящий момент эта структура пользуется авторитетом не только на местах, но и власть прислушивается к объединенному мнению рабочих, именно поэтому сейчас более 80% работников производства - члены профсоюзов. Все стремятся быть более защищенными!

  • Анонимно
    2.05.2016 16:13

    Я тоже на работе и что-) я по своей воле и желанию. Хочешь заработать - работай, привыкли на дармовщинку жить, в Союзе.

    • Уважаемый. Вы абсолютно не правы. При Союзе на дармовщинку не жил никто. На страже этого стояли законы. Воровать воровали. Но либо от безысходности, либо представители торговой мафии. Да и это не в таких масштабах, как сейчас. Были и представители так называемой "золотой молодёжи", спекулирующие "шмутками".А вот сейчас на дармовщинку живёт процентов 5-10% населения, тысяч, наверное 5 на весь 250 млн. Союз. выстроив в стране компрадорскую и рентовую экономику. И паразитируют за счёт основной части народа.

    • Анонимно
      3.05.2016 01:15

      Людям житб надо, а не только работьаь. Я бы вас в ссылку за такие высказывания и отношение к людям как к рыбам

  • Анонимно
    2.05.2016 17:50

    Когда это Законы были для людей и защищали их права!!! У кого деньги тот и прав!!!!

  • ПанАлекс
    2.05.2016 22:29

    Какие профсоюзы? Какие трудовые права и трудовые кодексы в Республике десятилетиями входящей в десятку регионов России по погибшим и покалеченным на рабочем месте? Имеющей нефтяные сверхдоходы, но в которой нормально не платить работникам достойную зарплату, из за чего зарплаты ниже чем в регионах без нефти!

  • Анонимно
    2.05.2016 22:46

    При чем тут права и бизнес. Если работотатель недоволен или простотне хочет работать с работником, то почему он не может отказаться от его услуг? Почему бизнес заставляют держать людей, которые не приносят пользу и результат? Работник, который не приносит пользу - это лишь затраты. И отнимает он средства предприятия, в том числе те ресурсы, которые идут на повышение зарплат полезных работников, специалистов. А бизнес становится все сложнее и мы вынуждены изыскивать специалистов и повышать зарплату.
    Американцы люди практичные и понимают суть бизнеса: нерадивый работник и успешный бизнес несовместимы. А нашим властям надо по крайней мере понять что увольнение работника это же не убийство и не преступление против личности. Никто не отнимает у него право устроится в другом месте.
    Бизнес не обязан модержать людей, этотне благотворительность. Бизнес - это частная собственность, и она должна быть защищена и в том числе от нерадивого или неквалифицированного работника.

    • Анонимно
      3.05.2016 00:10

      Полностью согласна. И проблема профессиональнвх кадров огромная.

    • Анонимно
      3.05.2016 02:22

      Плохой работник получает плохую зарплату.

      • Анонимно
        3.05.2016 11:26

        Зарплата - это еще не все затраты предприятия на работника. Его надо кормить, привозить-увозить, обеспечивать аттестованным рабочим местом, спецодеждой, и т.д. Кроме того приходиться нести уголовную и материальную ответственность, если он что то себе прищемит, я уж не говорю о больничных за первые три дня. Бездельник разлагает коолектив и отвлекает руеоводство, еготработу все равно приходиться делать нечего кому-то.
        Если работник приносит лишь пооблемы и никакой пользы, почему предприятие должно его содержать? Это же идиотизм! Люди в реальной жизни так не поступают.

    • Анонимно
      4.05.2016 10:45

      объясняю мещанскому работодателю на пальцах почему у Вас всегда полно работников-лодырей и почему государство не даёт их Вам увольнять по собственной прихоти

      разбираем ситуацию
      организовали Вы свой нехитрый бизнес
      наступил момент когда Вы понимаете, что в один или с семьёй объёмы не тяните - нужны рабочие руки
      Вы их находите в "грязи и нищите" и даёте им хлеб насущный
      при этом Вы не считаете их равными себе, и не делитесь доходами пропорционально
      Вы будете кормить их ровно столько, чтобы они не умерли от голода по пути на работу, тем самым минимизируя себестоимость продукции/услуг которые Ваша контора производит
      каждую копейку, которую Вы не доплатите "обогретым Вами голодранцам" Вы пустите на развитие СВОЕГО ДЕЛА КОТОРОМУ ВЫ ХОЗЯИН
      и Вы разумеете будете требовать от государства защиты частной собственности и уважения к Вашему бизнесу
      при этом, если экономический климат испортится, и Вам станет не выгодно кормить голодранцов в виду потери объёмов или роста иных издержек, то разумеется для Вас легче будет сбросить балласт
      и баласт это не Ваше частное имущество и бизнес, а избыток голодранцев, которых Вы не можете обеспечить загрузкой

      а теперь ВНИМАНИЕ:
      государство потому Вам (всем без исключения) на даёт такой возможности, чтобы массы этих голодранцев, худо образованных и не воспитанных, отягощённых нуждою и обезумевших не разнесли в щепки это государство вместе с Вами

      и государство будет принуждать Вас содержать массу холопов, так как для государственной власти эту единственный доступный способ управления ситуацией

      из этого можно сделать вывод:
      работодателю прежде чем жаловаться на негодного исполнителя
      нужно задать себе пару тройку вопросов:
      1. Куда смотрел при приёме и собеседованиях?
      2. Как выстроил бизнес модель и производственный процесс?
      3. Как выстраивал корпоративные отношения и этику?
      4. Как выплачивал вознаграждение за труд и была ли финансовая политика понятной и приемлимой для всех участников?
      5. Готов ли Ты делать работу САМ?

      с уважением, наёмник

  • Анонимно
    3.05.2016 08:30

    Соблюдается ли ТРУДОВОЙ КОДЕКС в настоящее время-НЕТ...НЕТ....НЕТ....Лично более 13 лет проработал в ОАО\ТАТМЕДИА\фотокором и работать приходилось в основном по выходным и вечерами-и при этом получал СМЕХОТВОРНЫЕ ЗАРПЛАТЫ-хотя по ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ должны были соблюдаться что приходилось работать внеурочно...и когда пытался доказать этого-то мне просто в НАГЛУЮ пытались доказать что Вас НИКТО не посылал на ту или иную фотосъемку по выходным и вечерние время\потому что документально и впрямь нигде этого не прописано\-но фоторепортажи показывают обратное-и их на газетных страницах видно и наглядно что отсняты ВЕЧЕРОМ и ВЫХОДНЫЕ дни\потому что спектакли и концерты и фестивали и конкурсы и спортивные мероприятия в основном приходятся на эти дни\ и тут было написано что ПРОВЕРЯЮЩИЕ ОРГАНЫ полностью в данной ситуации на стороне работников-все это ВРАНЬЕ......идут бесконечные отписки и никакой конкретики...и порой сидишь от бессилия и просто плачешь -защиты никакой и не от кого нет И правильно кто-то предложил что пора бы уже сделать ТРУД тружеников ПЕРА или двухсменным или просто сократить его чтобы он был шестичасовым-так как многие журналисты \и особенно это наглядно видно в СМИ пишущие на татарском языке\прибывают в основном в своих редакциях полдня \и даже по утверждению начальника отдела кадров ОАО\ТАТМЕДИА\-что и их понять то можно что сидя только в редакциях-ничего конкретного интересного не пишется\Так что ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО в СМИ \ОАО-ТАТМЕДИА\почти полностью не выполняется и игнорируется\

  • Анонимно
    3.05.2016 09:14

    Самое интересное что те кто плохо работают ( бюджетные организации) нисколько не страдают от этого а если перед начальством услуживаются, то и еще лучше живут чем нормальные работники с совестью. На работников с совестью смотрят как на дураков даже начальство.

  • ПанАлекс
    3.05.2016 09:24

    "уволить его практически невозможно" - полностью не соответствует действительности в стране дикого капитализма! Сотни примеров, когда неугодный работник, часто болеющий, получивший травму или погибший на рабочем месте, все случаи как решаются? - Правильно! Работник просто и не принимался и уничтожаются все записи о приеме, зачислении и трудовых договорах! Не было такого сотрудника и все! Вот рабочий, разбившийся с крана при строительстве Казань-Арены - он типа нигде не числился, типа сам залез и разбился. Поэтому семье никаких компенсаций и пособий!

  • Анонимно
    3.05.2016 11:17

    Ну уж не передергивайте. На каждого работника в пенсионном фонде ведётся персонифицированный учет. Уволить пострадавшего или погибшего задним числом сейчас не получится. Другое дело, что некоторые работники сейчас сами просят их не трудоустраивать официально, например, пенсионеры. Если официально пенсионер работает, то пенсию он уже не получает. Но это дело выбора каждого. Это если уж по честному.

    • ПанАлекс
      3.05.2016 12:27

      Вы явно из параллельной реальности! Вам такой пример: работал чел. менеджером по продажам запчастей и авто в известной в Челнах компании, которую возглавляет известный депутат Единой России. После 2х лет безуспешной для своего кармана (но прибыльной для депутата) он увольняется и получает трудовую. В которой стояло что он принят за месяц до увольнения. Соответственно и с ПФ.
      Да 90% работников не знают вообще, перечисляют за них взносы в ПФ или нет! Или другой пример, когда десятки бывших работников бывших дочек Камгэсэнергостроя, только при уходе на пенсию узнали, что ПФР не зачел им стаж работы в этих "дочках", поскольку взносы не были уплачены! "Дочки" успешно банкротились с долгами в бюджет, ПФР и по з/п!

      • Анонимно
        3.05.2016 14:05

        Это Вы из другой реальности: где все расписано только серыми красками. Менеджер может подать в суд, устанановив факт наличия трудовых отношений. А чтоб не попадать в такие ситуации: у вас всегда должен быть экземпляр трудового договора. Почему то беря кредит в банке вы требуете договор или в магазине на бензоколонке требуете чек, а работая годами - не потребовали трудовой договор? Странной выглядит Ваша история с менеджером. Хотелось бы услышать другую версию от противной стороны.

        • Анонимно
          3.05.2016 15:27

          Согласен. Этот менеджер мог и сам попросить не оформлять его. Работники многие не хотят быть оформленными, особенно те, которые пенсии получают. Но в таком случае, надо надеяться только на порядочность начальника. Если хотите чтоб вас трудовой кодекс защищал, то у вас на руках должен быть экземпляр трудового договора и копия приказа о вашем приеме. И именно в трудовом договоре указывается и размер зарплаты (без премий конечно) и режим работы. Человек сам решает: или он шабашник или работник. А государство защитит только тогда, когда человек сам не даст себя обмануть. Пример с чеком на бензоколонке хороший. Чеки все требуют, а трудовые договоры нет?

        • Анонимно
          4.05.2016 10:53

          у нас никто ничего не читает, народ тёмный
          я когда устраивался в гос. контору, где сейчас "чай пью", сидел и читал все нормативные документы в которые нужно было галку нарисовать
          через 2 часа читки, мне начали намекать, что читать надо по диагонали, особенно после того как вопросы уточняющие начал задавать
          в итоге последний документ, где должностные инструкции я дейсвительно просто пролистал и поставил отметку в ряду предшественников
          но вообщем-то я бы ничего нового не узнал
          смысл такой, если человек опытный (в возрасте солидном и обладающий профессионализмом), то его на понт взять трудно и он своё отстоять сможет
          но если человек молод и прост, то из него можно как из пластелина
          отработанный материал идёт в урну

  • Анонимно
    3.05.2016 17:18

    Очень жаль, что правильные вещи паналекс адресует республике. В Москве и области с этим на порядок хуже. Связано это с тем, что там на порядок больше мигрантов и приезжих, по отношению к которым законов нет. Погибших на стройке выносят за территорию, в лучшем случае покупают прокуроров и подбрасывают деньги родственникам и на перевозки погибших. Недавно читал один из актов расследования несчастного случая. Там было написано, что рабочий вышел со стройплощадки увидел кошку на дереве, полез за ней и упал, в результате чего получил тяжелые травмы. На мой вопрос возможно ли такое, один из руководителей только ухмыльнулся.
    Очень распространено такое когда при трудоустройстве работник подписывает оба экземпляра договора, но на руки ни одного не получает.

    • Анонимно
      3.05.2016 22:17

      Вы отстали от жизни. Сейчас иногда складывается впечатление, что у нас в республике прокуроры только и ждут чтоб несчастный случай случился. Повод раскатать фирму по полной. Разбираться особо не будут даже если сам пострадавший виноват. Уголовное дело и крупные штрафы гарантированы. Выгоднее стало сразу договорится с потерпевшим, чтоб сказал что пострадал не на работе, иначе проблем не оберёшься.

  • Анонимно
    3.05.2016 17:57

    Какой Трудовой Кодекс?Образно говоря как бы крепостное право для большинства.Если что куда большинство пойдет устраиваться.10% всегда устроятся в силу многих факторов.

  • Анонимно
    4.05.2016 11:40

    ...ага, Бикмуллин что-то совсем заговаривается....если работник будет пьянствовать и нарушать рабочий график, то уволить его, как два пальца обасфальт..., а так ведь надо поскулить, пожаловаться на неработящих работяг...Везде щемят рабочий класс: работаем без оплаты в выходные, премии режут без оснований или начисляют, как угодно, выполняем работу и за себя и за "кого-то"...м-хм-м-м-м...

  • Анонимно
    5.05.2016 08:05

    Современный ТК РФ создан с учетом нения профосоюзных организаций, поэтому он серьезно защищает работника. Любой, кто трудится честно, находится под защитой закона и своей профсоюзной ячейки

  • Анонимно
    9.05.2016 04:34

    Делягин в свои репертуаре. вообще-то именно ФНПР уже около десяти лет добивается упрощения процедуры забавстовки. Именно ФНПР проводит большинство акций протеста. и именно Делягин против деятельности ФНПР...

  • Анонимно
    6.08.2018 21:29

    Профсоюзы? Где они? ТК хоть как то защищает от беспредела работодателей,

  • Анонимно
    1.03.2019 02:38

    Если называть вещи своими именами, то у нас в 90-е произошел контреволюционный переворот. Ельциноиды и гайдарасты сделали все, чтобы низвести рабочих и крестьян в правовом отношении до состояния рабочего скота. Современный ТК РФ и Закон о профсоюзах не более чем фиговые листоки прекрывающие диктатуру буржуазии и обслуживающую эту диктатуру либеральную сволочь. Такого бесправия трудящихся и профсоюзов нет больше ни где. Ни в Европе, ни в Америке. Этот курс ограбления народа и обогащения приближенных к власти продолжается и сейчас. Иначе капиталы не накопить.

  • Анонимно
    27.03.2019 22:02

    Все просто - нужно отменить оклады и почасовые. И перевести всех на сдельный режим работы.
    И работай хоть час, хоть два, хоть 24. Сколько работал, столько заработал.
    Вот только когда говоришь об этом кандидатам - убегают только пятки свистят. А особо наглые спрашивают про "минимально гарантированный доход". Кто работает зарабатывает 90-100 тысяч. Кто не работал тот ничего и не заработал.

  • Анонимно
    27.03.2019 22:10

    А что касается ТК РФ. Вот представьте - наняли вы допусти ребенку репетитора на полгода. Договорились с ним об оплате. А теперь вам нужно: заключить с ним трудовой договор, подать документы в налоговую, пенсионный, соцстрах, заплатить страховые взносы, удержать НДФЛ, каждый месяц издавать приказы об оплате, перечислять зарплату в банк и платить банку за его счёт и обслуживание, подать десять деклараций. А ещё оплатить ему 14 дней просто так. Вы сами работодатель в этом случае, скажите, вы так готовы действовать?

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль