Там много изумительных идей от руководства исходило после ухода Гинсбурга. Это всего лишь очередная, которую видно из-за забора посторонним, так скажем. Возможно, с этим связано то, что уходят люди, которые проработали там не год и не два. Текучка приличная.
Удивительно, что с таким отношением к людям там вообще кто-то остался, если честно, особенно учитывая смешные зарплаты.

«Будем системно решать проблему», — обозначил мэр.

Никак заборы на буржуйки будут переплавлять?

"График работы: пятидневка, 8-часовой рабочий день. Но для выполнения плана можно оставаться сверхурочно — бывает, вызывают, говорит девушка на том конце провода"
Серьёзно? 8 часов, пять дней, "можно оставаться", "бывает, вызывают"?
Я понимаю, что в кадровиков стоит задача набрать на копейки рабочих и ИТР, но откровенно врать-то зачем?
Любой кто хоть немного пересекается с производством на КВЗ знает, что там переработки в порядке вещей, новое руководство, которое имеет довольно смутное представление об организации производства, но при этом очень хочет досрочно отчитаться о плане наверх. Штурмовщина, аврал, хаос.
А про семидневки на которые "бывают вызывают" или про то, как люди до утра следующего дня в цехах "могут остаться" рассказать не желаете, граждане "на том конце провода" на КВЗ?
Никакие трудовые кодексы, в принципе, не предусматривают такие переработки, какие организует замечательная и эффективная команда нового генерального.
По факту, не все, но очень многие живут на работе, не видя семей. Зарплаты при этом, часто неконкрурентны даже внутри казанской оборонки. Ноу-хау руководства с объявлением субботников в ноябре или чистка снега с крыш силами цеховых рабочих, - про это кадры забыли упомянуть?
Основной показатель адекватности предприятия - это не то, сколько народу они набирают, закрывая штатку, а сколько людей, проработавших на предприятии 5-10 лет оттуда ушло за последние полтора-два года. Сколько из тех, кого набрали под "пятидневку с восьмичасовым рабочим днем" проработают, ну, пускай, года три. Остальное - от лукавого.