Рейтинги 
1.05.2017

Банкиры вымирают, айтишники дорожают, а швеи мечтают о 15 тысячах

Мир, труд, май: кто в Татарстане зарабатывает больше — спортсмены или нефтяники?

На 21 тыс. человек уменьшилось за год количество занятых в Татарстане. Наиболее серьезные сокращения — среди банкиров (на 4,5 тыс. человек) и в сельском хозяйстве (аж на 9,3 тыс. человек). О том, куда деваются клерки лопнувших кредитных организаций, насколько подешевели уборщицы, как число нефтепереработчиков выросло на треть и кого ищут на зарплату в 400 тыс. рублей, — в очередном обзоре рынка труда от «БИЗНЕС Online».

Падение целого ряда банков подвело под сокращение несколько тысяч человек Падение целого ряда банков подвело под сокращение несколько тысяч человек в финансовом секторе Татарстана Фото: «БИЗНЕС Online»

БАНКОВСКИЙ КРИЗИС МОЖЕТ УВОЛИТЬ ДО 4,5 ТЫС. ТАТАРСТАНЦЕВ?

Праздник Весны и Труда в этом году работники финансового сектора Татарстана встречают не в лучшем настроении. Падение целого ряда банков подвело под сокращение несколько тысяч человек. По данным министерства труда, занятости и социальной защиты РТ, в ближайшее время будут уволены 2036 сотрудников банкротящихся кредитных организаций — эта цифра основывается на реальных уведомлениях, направленных работодателем. Однако действительность обгоняет картину, нарисованную минтрудом, который пока учел только работников Татфондбанка, ИнтехБанка и Анкор Банка (да и то не весь штат). Однако с тех пор ЦБ совершил еще несколько резких телодвижений, отряд банков-смертников пополнился.

Если ориентироваться на данные портала banki.ru, по состоянию на начало 2016 года в ТФБ работали 3307 человек, «Интехе» — 501, Татагропромбанке — 157, в Анкор Банке (на 1 октября 2015 года) — 178. Есть вероятность, что им составят компанию сотрудники «Спурта». Согласно отчетности банка за 9 месяцев прошлого года, списочная численность его работников составляла 503 человека. Как видим, под удар или уже попали, или могут попасть более 4,5 тыс. человек.

«Мы не прогнозируем какого-либо всплеска безработицы, потому что это высококвалифицированные специалисты, они все сосредоточены в основном в крупных промышленных городах, в крупных центрах, где достаточное количество предложений на рынке труда», — уверяет министр труда РТ Эльвира Зарипова.

Но не все так просто.

Эльмира Зарипова: «Мы не прогнозируем какого-либо всплеска безработицы, потому что это достаточно высококвалифицированные специалисты, они все сосредоточены в основном в крупных промышленных городах, в крупных центрах, где достаточное количество предложений на рынке труда» Эльмира Зарипова: «Мы не прогнозируем какого-либо всплеска безработицы, это высококвалифицированные специалисты, они сосредоточены в крупных промышленных городах, где достаточное количество предложений на рынке труда» Фото: «БИЗНЕС Online»

«Банковских специалистов в целом делят на продающие и сопровождающие бизнес-подразделения, — говорит управляющий казанским филиалом ОАО АКБ „Абсолют Банк“ Марсель Зиляев. — Так давно сложилось, что на хороших продавцов финансовых услуг, тем более с весомой клиентской базой, спрос был всегда. Сейчас он даже повышенный, поэтому за сейлзов, по моей оценке, идет конкурентная борьба среди банков. Хороший продавец на открытом рынке работу практически не ищет — его сразу кто-то хантит. Если же говорить про сопровождающие подразделения — бухгалтерские службы, экономические, юридические, то таких специалистов в избытке».

Причина тому не только «мор», напавший на кредитные организации РТ. Во-первых, сами банки проводят оптимизацию, происходит централизация «бэковых» функций — когда несколько офисов обслуживает одно бухгалтерское подразделение или же бухгалтерские хабы базируются в небольших городах, а крупные больше занимаются привлечением. «Поэтому получается, что потребность в бухгалтерах, например, в крупных городах уменьшается. Во-вторых, повлиял и массовый отзыв лицензий у банков. С рынка ушли многие игроки, соответственно, происходит резкое перенасыщение», — отмечает Зиляев.

Cредняя зарплата в финансовой и страховой деятельности, согласно Татарстанстату, в январе-феврале текущего года составила 42,3 тыс. рублей — на 16,2% больше, чем годом ранее (36,4 тыс. рублей) Cредняя зарплата в финансовой и страховой деятельности, согласно Татарстанстату, в январе – феврале текущего года составила 42,3 тыс. рублей — на 16,2% больше, чем годом ранее (36,4 тыс. рублей) Фото: «БИЗНЕС Online»

ФИНАНСИСТЫ И КЛЕРКИ НЕ ИДУТ НА ВИРТУАЛЬНЫЕ «БИРЖИ ТРУДА»

Тем не менее массовый отзыв лицензий практически не отразился на спросе и предложении работы. В комментариях к текстам «БИЗНЕС Online» бывшие сотрудники лопнувших банков говорят о невозможности трудоустроиться, однако главные виртуальные «биржи труда» России лавина резюме отнюдь не захлестнула. «В первые три месяца этого года всплеска в динамике роста резюме в банковской отрасли не было. Так, в марте 2017 года соискателями из Татарстана было размещено всего на 2 процента резюме больше, чем в аналогичном месяце прошлого года», — заявила «БИЗНЕС Online» руководитель пресс-службы HeadHunter в Поволжье Наталья Парфенова.

Действительно, если воспользоваться сервисом «Индекс HeadHunter», можно убедиться: в сравнении первых кварталов текущего и прошлого годов количество резюме не выросло. При этом число вакансий в разделе «Банки, инвестиции, лизинг» увеличилось на 2% (по РФ — на 4%). «Отчасти это связано с тем, что некоторые кандидаты еще до начала кризиса в Татфондбанке (ТФБ) находились в пассивном поиске работы. То есть они не обновляли резюме на сайте, не откликались на вакансии, но при этом согласились бы сменить работу, если бы им предложили привлекательные условия», — пояснила Парфенова.

В то же время эксперты Superjob.ru банковскую сферу относят к аутсайдерам Казани, но и они отмечают довольно своеобразную динамику. «За 4 месяца 2017 года спрос на персонал снизился на 2 процента. В годовом эквиваленте вакансий от банковских структур больше на 10 процентов. Соискатели же уже давно начали терять интерес к банковской отрасли (минус 36 процентов резюме за год)», — рассказали нам специалисты Superjob.

В любом случае пока ожидаемого выплеска армии бывших сотрудников ТФБ на банковский рынок через открытые источники не наблюдается. Не исключено, что часть специалистов предпочли сменить сферы деятельности (по принципу «в банк больше ни за что!») или регион проживания. Впрочем, причина может оказаться банальнее. Так, несмотря на отзыв лицензии у того же ТФБ 3 марта и признание банкротом 11 апреля, большая часть его офисов работала едва ли не по сей день. То есть основная масса сотрудников могли выжидать до последнего — официального сокращения, выплаты выходных пособий и, возможно, некоей помощи в трудоустройстве со стороны властей. А значит, реальную картину занятости в банковской сфере можно будет оценить только в третьем-четвертом кварталах. Тогда-то и станет ясно, чем увенчались поиски новой работы для сотрудников обанкротившихся кредитных организаций.

К слову, по самым свежим данным Татарстанстата, число занятых в финансовой и страховой деятельности за последний год уже сократилось на 4,6 тыс. человек, или 12,6%, — с 36,4 тыс. человек в январе – феврале 2016 года до 31,8 тыс. человек в январе 2017 года. Куда делись эти сотрудники банков и страховых компаний? Бог весть.

Что касается средней зарплаты в финансовой и страховой деятельности, то, согласно тому же Татарстанстату, она в январе – феврале текущего года составила 42,3 тыс. рублей — на 16,2% больше, чем годом ранее (36,4 тыс. рублей). Можно предположить, что во многом это заслуга прошедшей оптимизации штатов. Во-первых, за счет уволенных можно слегка поднять выплаты оставшимся работникам, либо это произойдет естественным путем, если «под нож» отправятся самые низкооплачиваемые и неквалифицированные позиции. К примеру, по нашим расчетам, средняя начисленная зарплата в «АК БАРС» Банке за год выросла на 6,3 тыс. рублей, или 14%, до 51,2 тыс. рублей. При этом средняя численность сотрудников сократилась на 546 человек, или 9%, до 5393 человек. Другой вариант — при сокращении «низов» растет доля в общем «котле» (фонде заработной платы) топ-менеджеров, заработок которых может исчисляться семизначными числами. Тогда «ухи» в котле станет меньше, но она станет «наваристее».

Закрывая тему, приведем совет Зиляева, который он дает безработным финансистам: «Если человек ищет работу на массовые, рядовые позиции, то это лучше обратиться к сайтам по поиску работы. Все работодатели активно их мониторят, и специалисты с опытом могут достаточно быстро трудоустроиться. Если говорить про топовые позиции и позиции среднего уровня, то основной канал для поиска — это все-таки личные рекомендации».

Список вакансий в автобизнесе вырос на 53%. "тот сегмент торговли возрождается после жесткой посадки 2015-2016 годов, как и рассчитывали оптимисты Список вакансий в автобизнесе вырос на 53%. Этот сегмент торговли возрождается после жесткой посадки 2015–2016 годов, как и рассчитывали оптимисты Фото: «БИЗНЕС Online»

АВТОРЫНОК ФОНТАНИРУЕТ ВАКАНСИЯМИ

Теперь о ситуации на рынке труда РТ в целом. По официальным данным, общее число занятых граждан в республике за год сократилось на 21 тыс. человек: с 1,326 млн. человек в январе – феврале 2016 года до 1,305 млн. человек в январе – феврале текущего года. Впрочем, тенденция к уменьшению популяции работающих граждан не нова. Так, в январе – феврале 2015-го численность занятых составляла 1,331 млн. человек. Что характерно, не отмечается и роста безработицы: она даже сократилась с 0,89% до 0,75% рабочей силы.

В то же время хедхантеры отмечают активизацию граждан, ищущих работу. «По данным HeadHunter, с начала года на рынок труда в Татарстане вышли более 20 тысяч соискателей. Всего по отношению к началу прошлого года рост базы соискателей составил 5 процентов. Самыми активными кандидатами в первые месяцы 2017 года стали представители таких сфер, как наука, образование (плюс 38 процентов), страхование (плюс 31 процент) и медицина, фармацевтика (плюс 25 процентов). При этом рост активности кандидатов наблюдается далеко не во всех профессиональных сферах. Например, маркетологи, банковские служащие и административный персонал не спешат менять работу в начале года. Рост резюме по отношению к прошлому году в этих профобластях минимален либо вообще отсутствует», — рассказала Парфенова.

Если заглянуть по другую сторону баррикад, глазам предстанет еще более оживленная картина. Прежде всего, наконец, оттаяли компании, основательно пострадавшие в кризисные заморозки. «За первые четыре месяца 2017 года число предложений работодателей для новых сотрудников в Казани выросло на 19 процентов, что несколько опережает прошлогодние темпы прироста (плюс 13 процентов в 2016 году). В период с января по апрель активнее всего рос спрос на специалистов в сфере туризма и общественного питания», — такие данные нашему изданию привели специалисты исследовательского центра Superjob.

Список вакансий в автобизнесе вырос вообще на 53%, по всем регионам — на 54%. Похоже, этот сегмент торговли возрождается после жесткой посадки 2015–2016 годов, как и рассчитывали оптимисты. За это время фронт работ недосчитался многих «рядовых», уволенных начальством или не желающих трудиться за сильно похудевшие зарплаты, в которых велика доля процентов с продаж. Напомним, что регистрации новых легковых автомобилей в РТ в прошлом году просели на 3,6% после обвала на 44% за 2015 год. Пора наверстывать упущенное?

Раньше у швейников все было стабильно: летом шьют школьную форму, зимой — одежду для ресторанов и гостиниц, но последние сегодня почти ничего не заказывают Раньше у швейников все было стабильно: летом шьют школьную форму, зимой — одежду для ресторанов и гостиниц, но последние сегодня почти ничего не заказывают Фото: «БИЗНЕС Online»

ЧАСТЬ РИЕЛТОРОВ СТАТИСТИКА НЕ ВИДИТ, ШВЕИ ЖДУТ ЛЕТА КАК МАННЫ НЕБЕСНОЙ

Обзор зарплат начнем с очередной статистики от Татарстанстата. На прошлой неделе ведомство как раз опубликовало данные только за январь – февраль текущего года. Оговоримся, что статистики изменили группировку профессий, из-за чего у нас отсутствует возможность сравнить динамику по всем сферам деятельности.

Итак, в январе – феврале средняя зарплата, включая субъекты малого предпринимательства, по республике составила 29,47 тыс. рублей, увеличившись за год на 5,7%. Разумеется, добраться до медианного ориентира удалось далеко не всем специалистам. И без того не самые высокие зарплаты на водном транспорте обвалились на 41% до 8,6 тыс. рублей — просто Марианская впадина нашего рейтинга. В январе речники получили и вовсе по 7,3 тыс. рублей, при том что минималка для внебюджетного сектора в РТ с августа 2016-го установлена на уровне 8,25 тыс. рублей.

Низкую зарплату сотрудников своей отрасли представители судоходных компаний в Татарстане комментировать отказались. Эксперт рынка на анонимных условиях рассказал «БИЗНЕС Online», что 8 тыс. рублей на данный момент — это реальная зарплата. Подобные цифры объясняются тем, что многие компании не работают в зимнее время, например, те же самые туристические теплоходы. Кроме того, оклад может быть и небольшим, а премиальная часть напрямую зависит от квалификации сотрудника, вида судна, его размеров и времени работы.

И без того не самые высокие зарплаты на водном транспорте обвалились на 41% до 8,6 тыс. рублей И без того не самые высокие зарплаты на водном транспорте обвалились на 41% до 8,6 тыс. рублей Фото: «БИЗНЕС Online»

Откровенно говоря, и штат водников выглядит завышенным — 18,4 тыс. человек. Это почти столько же, сколько в автомобильном грузовом транспорте (на порядок более развитом) и услугах по перевозкам — 19,8 тыс. человек. Для сравнения: на железной дороге занятых набралось только 5,3 тыс. человек. При этом на других видах транспорта и с вознаграждением дела обстоят куда лучше.

Зато лишь 40% от среднего по республике, или 11,9 тыс. рублей, составляют зарплаты в рыбоводстве и рыболовстве. Но и это можно считать достижением — год назад рыбаки получали на 55% меньше. Численность их остается на прошлогоднем уровне — около 200 человек. Третье место с хвоста занимают главные друзья природы — лесничие и егеря. Их официальный доход хоть и подрос на 16% до 15,19 тыс. рублей, но едва дотянул до половины среднестатистического. Также можно отметить приличный рост занятых в этом сегменте — на треть до 4 тыс. человек.

Тем временем численность сотрудников в агрегированной сфере «сельское хозяйство, лесное хозяйство, охота, рыболовство, рыбоводство» снизилась на 9,3 тыс. до 45,9 тыс. человек. Почему идут сокращения в агропроме, казалось бы, воспрявшем от контрсанкций? Загадка. То ли новые технологии внедряют, то ли выводят работников в тень. Среди сфер с увеличившимся штатом занятых выделим «деятельность в области здравоохранения и социальных услуг» — плюс 6%, или 5,3 тыс., до 94,7 тыс. человек.

В растениеводстве и животноводстве, демонстрирующих рост прибыльности благодаря контрсанкциям, наблюдается сокращение персонала В растениеводстве и животноводстве, демонстрирующих рост прибыльности благодаря контрсанкциям, наблюдается сокращение персонала Фото: «БИЗНЕС Online»

Граждане, занятые в операциях с недвижимостью, получают в месяц 15,22 тыс. рублей. С зарплатой в 52% от средней по Татарстану они занимают четвертое место среди обладателей самых скромных доходов. Кто именно агрегирован в эту новую группу, статистики не уточняют: вероятно, здесь обосновалась армия риелторов, сотрудников компаний, сдающих помещения в аренду, возможно, и часть девелоперов, не вовлеченных непосредственно в строительство. В любом случае данные о доходах выглядят весьма заниженными.

«На рынке недвижимости очень много разных направлений. Есть, например, раздел „Техническая эксплуатация“. Там больше инженерия, там зарплата как для инженеров — 15–25 тысяч рублей. Если говорить про коммерческое управление — это взаимоотношения с арендаторами, то администратор может получать в районе 20–25 тысяч, начальник отдела аренды — 35–40 тысяч, — говорит директор компании «А-Девелопмент» Марат Ахмеров.

Топ-5 сфер деятельности Татарстана с самым низким уровнем оплаты труда
Вид экономической деятельностиЧисло работников январь – февраль 2017 года, тыс. человекСредняя зарплата за январь-февраль 2017 года, тыс. рублейОтношение к средней республиканской зарплате в январе – феврале, %Число работников январь – февраль 2017 года, тыс. человекСредняя зарплата за январь – февраль 2016 года, тыс. рублейОтносительное изменение работников, %Относительное изменение зарплат, %
1Деятельность водного транспорта428434289429.2н.д.42869н.д.-40.7
2Рыболовство, рыбоводство0.24298940.40.242923054.5
3Деятельность по операциям с недвижимым имуществом43.74278151.6н.д.н.д.н.д.н.д.
4Лесное хозяйство44278151.63427483316.0
5Производство одежды34293153.34277142870-4242795

Нажмите на таблицу, чтобы загрузить полностью


При этом начальник аренды крупных торговых центров, таких как «Мега», «Парк Хаус», может зарабатывать и до 100 тыс., продолжает наш собеседник. У отдела развития сетей комбинированная зарплата — оклад плюс бонусы (30–35 тыс., в зависимости от магазина). Если брать риелторов, консультантов, профессиональных посредников, то там, как правило, сдельная оплата труда и нет оклада, только проценты. «Риелтор может и 10–15 тысяч заработать, и 100–150 тысяч, если большие сделки. Все зависит от качества объектов, с которыми ты работаешь. Так что на этом рынке очень большое количество участников и все зависит от профиля деятельности. Максимум получают те, кто продает огромные объекты в сотни квадратных метров с процентами вознаграждения от 2 до 4 от суммы сделки», — раскрывает профессиональную кухню Ахмеров.

По его словам, зачастую риелторы работают как индивидуальные предприниматели и «получают свои доходы в качестве прибыли компании». «Это в статистике может не учитываться как зарплата. Я думаю, что есть и много частных риелторов, которые работают неофициально», — считает он.

Наконец, 15,7 тыс. рублей, или 53% от средней по РТ, платили швеям и закройщикам. Зарплаты у производителей одежды выросли заметно слабее инфляции, всего на 1,3%, а штатное расписание сократилось сразу на 42%, то есть на 2,2 тыс. до 3 тыс. человек.

«15 тысяч — это еще большая сумма, обычно зарплата в данный период и вовсе ниже прожиточного минимума, — отмечает директор швейной мастерской „Ирэн“ Ирина Куприяхина. — Дело в том, что во время кризиса очень сильно упали потребляемые объемы: многие швейные фирмы вообще закрылись, даже частники не выдержали этого. С тех пор очень сильно упали и расценки на товар. Самая минимальная зарплата сейчас, наверное, в районе 8 тысяч рублей. У нас в компании в январе – феврале, когда заказов не было и ничего мы не делали, максимальная зарплата достигала 15 тысяч рублей. Сейчас мы немножко набираем обороты, началось какое-то шевеление именно в этой сфере, заказы какие-то пошли».

Раньше у швейников все было стабильно: летом шьют школьную форму, зимой — одежду для ресторанов и гостиниц, но последние сегодня почти ничего не заказывают. Такая тенденция наблюдается в отрасли по всей России, сетует Куприяхина. Остается летний «час пик», когда идут заказы на школьную форму: в этот период мастерская даже набирает сезонных портных, а зарплаты могут достигать 30 тыс. рублей.

Разумеется, сократилось и количество работников в отрасли — и причиной тому стала не только закрывшаяся фабрика «Адонис», говорит директор мастерской. «У меня, например, дополнительное производство в Волжске. И там в офисном центре, где мы вместе сидели, из девяти компаний осталось только нас двое. Все закрылись во время этого кризиса, соответственно, и количество сотрудников сократилось, люди ушли в другую сферу», — рассказывает Куприяхина.

«Серебро» в топе самых доходных сфер получает воздушный транспорт, где средняя зарплата хоть и понизилась на 5,3% до 69,7 тыс. рублей, но в 2,4 раза превышает татарстанскую «Серебро» в Топе самых доходных сфер получает воздушный транспорт, где средняя зарплата хоть и понизилась на 5,3% до 69,7 тыс. рублей, но в 2,4 раза превышает татарстанскую Фото: «БИЗНЕС Online»

«В НАШЕЙ КОМПАНИИ У ПИЛОТОВ ЗАРАБОТОК НЕ НИЖЕ 250 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ»

Самые высокие зарплаты в республике — вновь у занятых в области спорта, отдыха и развлечений: их доходы выросли на 5,8% до 74,9 тыс. рублей, а численность увеличилась на 3% до 14,2 тыс. человек. Вряд ли решающий вклад в сторону повышения объема здесь внесли зарплаты сотрудников кинотеатров или турагентств. Скорее можно вновь порадоваться за игроков «Рубина», «Ак Барса», «Нефтехимика» и других профессиональных команд с солидным бюджетом. Кто из этих команд и персонально игроков отрабатывает свои гонорары — отдельная тема, выходящая за рамки нашего обзора.

«Серебро» в Топе самых доходных сфер получает воздушный транспорт, где средняя зарплата хоть и понизилась на 5,3% до 69,7 тыс. рублей, но в 2,4 раза превышает татарстанскую. В общем, любите, девушки, простых романтиков! При этом количество занятых «в небе» выросло на 10% до 1 тыс. человек. Скорее всего, речь идет о сотрудниках созданной при участии «Татнефти» авиакомпании «ЮВТ-Аэро».

Топ-5 сфер деятельности Татарстана с самым высоким уровнем оплаты труда
Вид экономической деятельностиЧисло работников, тыс. человекСредняя зарплата за январь – февраль 2017 года, тыс. рублейОтношение к средней республиканской зарплате в январе – феврале, %Число работников, тыс. человекСредняя зарплата за январь – февраль 2016, тыс. рублейОтносительное изменение работников, %Относительное изменение зарплат, %
1Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений4278074.9254.24296070.8342952
2Деятельность воздушного и космического транспорта169.7236.50.973.611-5.3
3Производство нефтепродуктов4277654.2183.94289352.1344.0
4Добыча полезных ископаемых35.550.3170.734.349.6342826
5Деятельность трубопроводного транспорта4283247.2160.2н.д.н.д.н.д.н.д.

Нажмите на таблицу, чтобы загрузить полностью


«Да, это реальная зарплата в отрасли, — подтверждает председатель совета директоров ГК „Тулпар“ Азат Хаким. — Думаю, что уровень такой зарплаты держится по всей России, потому что и у пилотов, и у высокопрофессиональных инженеров доход немаленький и меньше он быть не может, так как это требование рынка». По его словам, очевидно, что чем выше в авиакомпании доля пилотов, тем больше окажется и средняя. «Летчик сегодня в среднем получает от 100 до 400 тысяч рублей. В нашей компании у пилотов заработок не ниже 250 тысяч рублей. А если говорить о чрезмерном количестве обслуживающего персонала, то средний доход сразу падает. У нас в техобслуживании, наверное, даже чуть ниже, чем средняя по отрасли».

Чтобы два раза не вставать, добавим пару слов о нелетающих коллегах авиаторов. В наиболее развитой сфере автомобильного грузового транспорта и услуг по перевозкам средняя зарплата составила 31,1 тыс. рублей, в железнодорожных грузоперевозках ставки были выше — 40,7 тыс. рублей. А вот «статичный» трубопроводный транспорт с его средними 47,2 тыс. рублей — в 1,6 раза круче республиканского показателя — занял 5-е место среди отраслей с самыми высокими зарплатами. Сотрудникам «Транснефть-Прикамье» и других «дочек» российской трубопроводной монополии можно только позавидовать.

Предсказуемо в Топе щедрых работодателей обнаружились производители нефтепродуктов с их 54,2 тыс. рублей — это в 1,8 раза выше средней зарплаты по Татарстану. При этом здесь наблюдается рост зарплат на 4% и увеличение численности занятых на треть до 10,2 тыс. человек. Похоже, подконтрольная «Татнефти» ТАНЕКО и ее конкуренты из ТАИФ-НК смогли заметно расширить производство.

Предсказуемо в топе щедрых работодателей обнаружились производители нефтепродуктов с их 54,2 тыс. рублей — в 1,8 раза выше средней по Татарстану Предсказуемо в Топе щедрых работодателей обнаружились производители нефтепродуктов с их 54,2 тыс. рублей — это в 1,8 раза выше средней зарплаты по Татарстану Фото: taneco.ru

Сами добытчики полезных ископаемых (к сожалению, в этом году отсутствует деление последних на топливно-энергетические ископаемые и остальные) получали в среднем по 50,3 тыс. рублей в месяц, или в 1,7 раза больше общего республиканского показателя. При росте зарплат на 1,4% количество занятых здесь выросло на 3% до 35,5 тыс. человек. Для справки все же уточним размер средней начисленной зарплаты в «Татнефти» (расчетные данные ФОТ к средней численности). В прошлом году он вырос на 12,8%, или 6,8 тыс., до 60,1 тыс. рублей. Штатное расписание компании под управлением Наиля Маганова увеличилось на 264 человека до 20899 человек. Увы, как верно заметил руководитель исполкома Альметьевска Айрат Хайруллин: «К сожалению, „Татнефть“ не может вобрать в себя всех жителей».

ПРИВОЛЖСКИЙ ОКРУГ — НА 7-М МЕСТЕ ПО ЗАРПЛАТАМ

Теперь уйдем от официоза и посмотрим на рынок глазами хедхантеров. По их мнению, в прошлом году Поволжье вместе с Татарстаном со своей «тридцаткой» зарплаты представляло собой середняка, отстающего от очевидного лидера более чем вдвое. «Зарплатный рейтинг регионов на конец 2016 года выглядел следующим образом: наибольший уровень зарплат зарегистрирован в Москве и Московской области (69 тысяч рублей), Санкт-Петербурге и Ленинградской области (50 тысяч рублей) и Дальневосточном округе (38,5 тысяч рублей). Приволжский ФО, к которому относится Татарстан, находится в середине списка», — заявила «БИЗНЕС Online» руководитель пресс-службы HeadHunter в Поволжье. В плане же тенденций ситуация не слишком отличалась.

Согласно исследованию проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter, в прошлом году только 32% российских работодателей увеличили зарплату своим сотрудникам, а 11% и вовсе сократили ее вопреки растущей инфляции. «Соответствующий рост окладов произошел только в добывающей отрасли и на производстве: фактические зарплаты там выросли на 9 и на 6 процентов соответственно. Упали зарплаты в автомобильном бизнесе — на 6 процентов, в металлургической отрасли — на 3 процента, в сфере производства промышленного оборудования — на 1 процент. В остальных отраслях рост составил не более 2 процентов или изменений не произошло вовсе», — прокомментировала отраслевую динамику зарплат Парфенова.

В 2017 году тенденция сохранится, зарплаты будут расти только в некоторых отраслях и, вероятно, в большинстве своем не смогут обогнать инфляцию. Так, по данным «Банка данных заработных плат», за первый квартал 2017 года наибольший рост показало управление IT-продуктами, где за год зарплата выросла на 27%. На втором месте — профессии, связанные с MySQL-администрированием, показавшие рост почти на 20%. Третье место — рабочие специальности в производстве строительных материалов, показавшие рост в 17,5%. Напротив, незначительное снижение к марту было зафиксировано в автобизнесе, телеком-секторе и управлении многопрофильными активами — минус 1% во всех трех отраслях.

«Уже на протяжении долгого периода самый активный рост зарплатных предложений наблюдается в IТ-отрасли. Среднерыночные показатели находятся на уровне 7 процентов, но, рассматривая отдельные специальности, можно увидеть значительно больший прирост, например, как на следующих позициях: программист Java — плюс 24 процента, программист баз данных — 20 процентов, программист PHP — 15 процентов», — подтвердили опережающую положительную динамику зарплат айтишников в исследовательском центре Superjob.ru.

Медленнее остальных растут зарплаты в строительстве (особенно у рабочего персонала) и в сфере управления персоналом. Здесь в лучшем случае мы обнаружим 3–4% годового прироста.

Из данных, предоставленных специалистами Superjob, следует, что за последний год у гендиректоров, которых ищут по объявлению, верхняя граница среднего диапазона выросла на 25% до 200 тыс. рублей. На втором месте по динамике оказались программисты 1С, ускорившиеся на 19% до 95 тыс. рублей. Как уже говорилось, даже у банков всегда есть спрос на хороших продажников: у ведущих специалистов розничного кредитования потолок поднялся на 7% до 47 тыс. рублей. «Ценятся сотрудники, участвующие в повышении прибыльности компании. При этом ставка делается на самообучение, постоянное саморазвитие и повышение уровня профессиональной экспертизы... Все больше компаний рассматривают возможность повышения заработной платы только по результатам деятельности отдельных сотрудников», — отметили в Superjob.ru влияние набирающей обороты системы KPI.

А вот неквалифицированный труд не в цене. Верхняя планка предложений специалистам по клинингу — проще говоря, уборщицам — снизилась на 10% до 18 тыс. рублей.

Зарплаты в Казани
ПозицияДиапазон зарплат апрель 2017 года, тыс. рублейДиапазон зарплат апрель 2016 года, тыс. рублейАбсолютный прирост/ снижение верхней границы, тыс. рублейОтносительный прирост/ снижение верхней границы, %
Генеральный директор110-200 100-1604025
Директор по продажам90-160 90-150107
Директор по маркетингу90-140 80-1202017
Главный бухгалтер60-90 60-9000
Программист «1С»67-95 55-801519

Нажмите на таблицу, чтобы загрузить полностью

ТАТАРСТАНЦЕВ УСТРОИТ 35–50 ТЫС. РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ

Из той армии татарстанских соискателей, которые начали искать работу в первом квартале этого года, 37% вполне устроит вознаграждение в размере 35–50 тыс. рублей, говорят данные HeadHunter. Конечно, это лишь средняя температура по больнице. «В первом квартале 2017 года в Татарстане максимальное предложение по заработной плате составило 400 тысяч рублей (вакансия директора транспортной компании), а минимальное предложение — 2 тысячи рублей (вакансия дворника)», — обозначила разбег предложений руководитель пресс-службы HeadHunter в Поволжье. Хотя, как известно, избранных «топов» ни 400 тыс. рублей, ни тем более некой средней суммой заманить не получится. К примеру, член правления Акибанка, возглавляемого Ильдаром Галяутдиновым, получал в прошлом году в среднем по 2 млн. рублей.

Для новых сотрудников зарплатные предложения в среднем по рынку вырастут на 5–8%, полагают эксперты Superjob.ru. «В сфере информационных технологий прирост будет более значительным. Здесь же будет происходить и основная борьба за персонал. Особенно востребованы мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите, кибербезопасности, аналитики Big Data со знаниями в других предметных областях. Кроме того, IТ-технологии активно проникают и в другие сферы деятельности. Например, будут востребованы HR-аналитики с техническим бэкграундом, маркетологи с навыками анализа больших данных и так далее», — подчеркнули в исследовательском центре Superjob.ru.

А вы довольны своей зарплатой?
12%Работаю на себя, так что не жалуюсь
25%Не то чтобы доволен, но раз работаю, значит, устраивает
50%Нет, это кутарки
10%Да, вполне хорошо зарабатываю
2%Свой вариант (в комментариях)
Прием голосов по опросу закрыт
Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (121) Обновить комментарииОбновить комментарии
Анонимно
1.05.2017 16:35

20 000 -13% =17400 на руки
- 1000 проезд (50 руб. ежедневно*20 дней)
- 5000 детсад за 1 ребенка
- 5000-8000 коммуналка за квартиру

= остаток в месяц 3 400 - 6 400 на еду, ипотеку, одежду, лекарства, "бесплатную" медицину и конечно же, на отдых в Крыму или в Сочи. Можно ни в чем себе не отказывать, да.

  • Анонимно
    1.05.2017 09:03

    Пойду попрошу повысить зарплату

    • Зарабатывают кто больше не знаю,но воруют больше всех удащливые!

      • Анонимно
        1.05.2017 12:12

        Мурат, вы же раньше сами были "удащливым". Короткая у вас память

        • Это когда стал депутатом ВС РТ победив на выборах в деревне предрика и замминистра сельского хозяйства РТ что ли? Это не удача ,а признание заслуг народом! Я тогда и сейчас не знаю что такое выходные и отпуска и больничные!

          • Анонимно
            1.05.2017 13:33

            когда вы работать успеваете? вы же комментами занимаетесь?)))

            • А что разве комменты это не работа разве для обозревателя БО? Попы,муллы,аналитики,партработники целыми днями дурят народ,а я в перерывах после тяжелого сельского труда когда сажусь за комп следить за процессом изготовления,сыра,тушенки ,пастьбой по спутнику коз одним глазком смотрю как ты целый день бездельничаешь за компом и постоянно меня крестьянина загоняешь в стойло!

            • Анонимно
              1.05.2017 14:25

              посты его не всегда со смыслом так что вполне вероятно времени хватает)

    • Анонимно
      1.05.2017 15:55

      Попросить то можно, только вот не факт, что поднимут. Работодатель делает вид, что платит, а работники делают вид, что работают. А после работы идут на шабашки, где зарабатывают себе на жизнь.

      • Анонимно
        1.05.2017 23:28

        Это советская схема.
        Бизнес, как правило, отслеживает конкурентов и сотрудников, работающих на сторону.
        Возможно, что где-то это и сохранилось, но это не есть правильно.

  • Анонимно
    1.05.2017 09:03

    Программист 1С это не программист в правильном понимание слова.

    • Анонимно
      1.05.2017 09:39

      Научитесь писать, а потом уж про правильное понимание слова рассуждайте. Тем более, когда не имеете никакого отношения к данному виду профессии.

      • Анонимно
        1.05.2017 10:19

        да ладно. скорее конструктор с бухгалтерским бекграундом :). ну как правило

        • Анонимно
          1.05.2017 12:13

          Нет, вы заблуждаетесь. Программист 1С - такой же программист, как и прочие.
          Любой программный код исполняется на какой-то платформе, 1С-ный код не исключение. Какая именно это платформа - нет принципиальной разницы, программирование остается программированием, т.е. разработкой структур данных и алгоритмов.

          Что на 1С написаны программы для обслуживания учетных задач (разный учет, не только бух-) - так это просто так исторически сложилось, что за это платят. На платформе 1С можно написать и игрушку, но за это не платят заказчики.

          Тут мы вплотную подходим к тематике статьи. Почему у айтишников растут зарплаты? Потому, что экономика Татарстана постепенно развивается, появляется местный заказчик, которому нужен нормальный учет и который готов за него платить.
          Раньше как было? В Казани тебе предлагают 40, в Москве - 140. Билет до Москвы - тысяча рублей и одна ночь в поезде. Кто при таком раскладе останется в Казани? Только неспециалист, человек с низкой квалификацией. А для отрасли IT вариант "чем больше в армии дубов, тем крепче наша оборона" - это путь на дно.
          Сейчас ситуация понемногу выправляется, и это хорошо.

          • Анонимно
            1.05.2017 15:16

            На 1С таких правильнее называть продвинутым пользователем,чем программером

            • Анонимно
              1.05.2017 15:46

              Продвинутый пользователь пишет код, SQL-запросы?
              Молодой человек, Вы не находите, что немного инфантильно обсуждать тему, в которой Вы не разбираетесь?

              • Анонимно
                1.05.2017 18:22

                Пишут,и патчи, и моды ....и в винде,и в линуксах...Еще инженером назовите детишек,что лего собирают.

                • Анонимно
                  1.05.2017 19:03

                  Вы уж извините, но "патчи" и "моды" - это слова из лексикона школьников и той части студентов, которая предпочитает компьютерные игры пиву и девушкам.

                  Во взрослом мире пользователь просто выполняет свою работу за деньги.
                  Программное обеспечение для пользователя пишут программисты. Тоже за деньги.
                  Это и есть критерий профессии - обмен результатов своего труда на деньги.
                  Получаешь деньги за разработку ПО - программист.
                  Не получаешь - любитель.
                  А на каком языке написан твой код и на какой платформе исполняется - неважно.

                  • Анонимно
                    2.05.2017 03:27

                    Программисты 1С заинтересованы в том, чтобы клиент как можно чаще обновлял программное обеспечение. Им это просто выгодно. При каждом обновлении понадобится заново настраивать конфигурацию. А потому при помощи обновлений они получают доход буквально «из воздуха».

                    Представьте себе ситуацию, когда компания работает в какой-то конфигурации без обновлений спокойно и надежно. Но возникла потребность, например, создать еще один отчет или установить дополнительную обработку. Естественно, в этом случае обращаются к специалисту.

                    Что происходит дальше? Программист 1С приходит и видит, что программа давно не обновлялась. Он рассказывает клиенту, как это плохо, поясняет, что без обновлений настроить нужный заказчику отчет или выполнить другую работу он не сможет, пугает большим числом ошибок, которые имеются в старой версии и т.д. и т.п. В общем, убеждает клиента купить и установить обновления.

                    На самом деле в большинстве случаев никакой объективной необходимости в обновлениях нет. А вот объем работы программиста и, соответственно, его гонорар значительно увеличивается. Между прочим, многие пользователи потому и относятся к программистам 1С с негативом. С их точки зрения 90% суммы они платят программисту за то, что до начала его работы прекрасно работало, т.е. один и тот же функционал им приходится оплачивать по нескольку раз.

                    • Анонимно
                      2.05.2017 11:58

                      Уважаемый клиент, спасибо за комментарий. Приятно читать такой взвешенный и рассудительный текст.

                      На Ваши замечания можно сказать следующее:

                      1. Регулярный выпуск обновлений, которые нужно устанавливать одно за другим по цепочке - это политика вендора (фирмы 1С).
                      В состав обновлений входят новые формы отчетности, поэтому, если Ваша бухгалтерия хочет сдавать отчетность из 1С, Вам в любом случае придется устанавливать обновления.
                      К сожалению, с политикой вендора мы ничего не можем сделать.

                      2. Вы правы - работа по обновлению конфигурации, которая выглядит как "письмо из Простоквашино" (Дядя Федор что-то написал, потом Матроскин, потом Шарик, и никакой документации) - это непростой и кропотливый труд, который стоит недешево.
                      Однако, можно серьезно сэкономить на затратах на обновление, если использовать 2 базы и перенос данных между ними: одну для непосредственной работы всех пользователей, другую для сдачи отчетности главным бухгалтером.
                      Первую базу программисты будут адаптировать под Ваши задачи и особенности бизнеса и не будут обновлять вообще, а вторая будет полностью неизменной и регулярно обновляться (это можно делать своими силами без привлечения программиста).
                      Внедрение такой схемы потребует вложиться в настройку обмена данными, но зато в дальнейшем избавит от риска, что при обновлении какие-то доработки "слетят", и избавит от лишних затрат на обновления.

                      3. "Согласие - продукт непротивления сторон".
                      Если оплата по почасовому тарифу вызывает у Вас дискомфорт, возможно, стоит рассмотреть другие варианты: взять специалиста в штат, или заключить договор на обслуживание с абонентской платой?

                    • Анонимно
                      3.05.2017 02:30

                      в точку! На бывшей работе все прекрасно работало до прихода программиста. Стоило что-то настроить или внести обновления - все, на неделю проблемы обеспечены. И, что самое интересное, его ж потом не дозовешься исправить косяк.

          • Анонимно
            2.05.2017 21:25

            как хорошо написал

      • Анонимно
        1.05.2017 11:35

        Ну вообще-то я питонщик, имею полное право так говорить про 1сников. Никакого отношения к программистам они не имеют.

        • Анонимно
          1.05.2017 12:26

          Что пишешь, питонщик?
          Зарплата хотя бы 100 в месяц выходит?
          Я абсолютно без стеба сейчас - мне семью кормить надо. Поэтому интересуюсь трендами - вдруг пора бросать эту 1С и идти юниором на питон или java.

          • Анонимно
            1.05.2017 17:01

            В Казани у мидла 40-50, у сеньоров 80. Есть смысл бросать, если планируешь уезжать в Москву на нормальные зарплаты.

        • Анонимно
          2.05.2017 12:44

          "Паралимпиада по программированию, приглашаются программисты 1С, PHP, VBA." На в самом деле, это скорее в старой платформе 1С 7.7 было так, низкий порог входа и в основном бухгалтерский функционал. Все меняется. Сейчас куча функционала завязана на web в целом, тут уже как и любому нормальному разрабу нужно знать предметную область - веб-сервисы, XML, сериализацию и т.д. MS SQL на среднем уровне весьма желательно знать, что уже не такая редкость среди одинэсников. В общем, планка порога входа в профессию растет с каждым годом, как и зарплаты в upper-middle на рынке труда, что радует.

    • Анонимно
      1.05.2017 11:50

      Какая разница?) главное, что его услуги востребованы и хорошо оплачиваемы!

  • Анонимно
    1.05.2017 09:11

    В странах где есть справедливость....
    Народ живет счастливо.

    • Анонимно
      1.05.2017 09:42

      У каждого своя цена.
      Вы себя оцениваете в 60 тыров, а работодатель в 15.
      Удача если ваши оценки совпадут!

      • Анонимно
        1.05.2017 09:53

        Оценивает рынок! Если есть толпа желающих работать за кутарки то никто не будет платить достойно

        • Анонимно
          1.05.2017 14:04

          Когда все кутарочники будут трудостроены по полной программе, тогда начнется нормальный рынок рабочей силы. Пока же это всего лишь окутаривание голытьбы и неудащников. Ну как можно работать за 25к ? Должно же быть хоть какое-то самоуважение ?

          • Анонимно
            1.05.2017 16:59

            Доживёте до предпенсионного возраста, узнаете.

          • Анонимно
            1.05.2017 19:22

            Уважаемые комменатор, а вы знаете что хирурги работают за зарплату в 20.000руб в Ркб. Думаете мы себя не Уважаем?

            • Анонимно
              1.05.2017 21:56

              хирург на 20т прожить не сможет. Будет брать шеколадки, с бабулек трясти по штуке и т д. Стоило ради этого учиться в мед институте ?
              Это - люди с вышкой. Чего же ожидать от работяг! Действительно - зарядить им вордскиллз. Пусть повтыкают, какие они почетные.

            • Анонимно
              2.05.2017 18:03

              знаем мы ваши 20 тысяч. деда возили на операцию, так вся бригада подмигнула, что надо бы отблагодарить. лучше бы уже давно сделали медицину платной, как в США.

      • Анонимно
        1.05.2017 10:17

        смешно. работодатель оценивает не вас, а то, сколько он готов вам платить не в ущерб своему карману. и будьте вы хоть трижды золотой работник - большинству работодателей собственный карман важнее.
        на крупных предприятиях работников вообще за людей не считают. разговор короткий: не нравится - увольняйся.

        • Баба-Яга
          1.05.2017 11:54

          Все точно - именно так. Люди, работники - один из видов расходного материала, к сожалению. И действует тоже же правило - минимизировать по максимуму затраты на персонал. В правовом государстве установлены такие законы, что работодатель платит заработную плату, а не прожиточный минимум. А у нас статус депутаты имеют те же работодатели, в министерства, в правительство сажают своих людей (или чиновники через аффилированные лица имеют бизнес), поэтому и принимают законы в интересах тех, кто живет только ради денег - много денег, чтобы у одних собачки могли летать на личном самолете, а другие на один обед могли потратить месячную заработную плату высококвалицифированного специалиста. И настолько это недальновидно, что в очередной раз поражаешься насколько глупы люди, которые должны принимать стратегические решения.

          • Анонимно
            1.05.2017 13:14

            Трудящимся надо бороться и отстаивать свои права. Для того и первомай, кстати, чтоб помнить об этом.

            • Анонимно
              1.05.2017 15:06

              Что отстаивать многие не требуют к себе достойного отношения трудовой договор не заключают работать соглашаются за зарплату в конверте.

              • Анонимно
                1.05.2017 16:28

                есть такая проблема. правовое сознание очень низкое.

            • Анонимно
              3.05.2017 01:29

              А Ленин что говорил? А главное СДЕЛАЛ!

        • Анонимно
          1.05.2017 17:03

          А зачем платить больше, когда полно желающих работать за меньше? И зачем зависеть от одного - двух высокооплачиваемых работников
          и ставить под удар всю фирму, когда ту же работу можно разделить на 5-10 несложных частей, нанять 5 работников, которые не будут в состоянии собрать это все в единое целое. Да и меньше риск того, что они твою идею перехватят. И не забывайте про то , какие налоги надо заплатить на одного человека с зарплатой хотя бы 30 тыр.
          Опять же , что будет завтра , какие будут правила игры - никому не известно.
          Попробуйте сами открыться, платить налоги, нести ответственность(в том числе и уголовную) и тому подобное, если такие умные и высокопрофессиональные, а не надеяться на дядю, который будет вам большую ЗП платить.
          По поводу "гениальности" доморощенных программеров-чего вы не в Силиконовой долине или в GOOGLе в Берне? Или все на удаленке куски кодов по заказу пишете?

      • Анонимно
        1.05.2017 10:29

        Значит, нужно 4 работодателя

      • Анонимно
        1.05.2017 12:02

        проблема в том, что при трудоустройстве обещают одну зарплату и условия труда, а фактически все совсем по-другому.

    • Анонимно
      1.05.2017 11:25

      Жизнь - несправедлива!
      Программист - 30 000
      Системотехник - 40 000
      Руководитель проекта - 150 000
      Директор - 300 000

      • Анонимно
        1.05.2017 14:41

        А учитель и врач - по 15

        • Анонимно
          2.05.2017 18:04

          какие учителя и врачи - такие у них и зарплаты. хорошие педагоги востребованы, как и хорошие врачи не голодают.

      • Анонимно
        1.05.2017 15:11

        SEO - оптимизатор - 200 000

      • Анонимно
        1.05.2017 15:22

        Програмист-по найму Системотехник-по найму Руководитель проекта-из друзей,знакомых ,из одной деревни. Директор -из родни,по рекомендации сверху.

  • Анонимно
    1.05.2017 09:14

    Все у нас верх ногами: почему учитель или воспитатель в Казани,должен получать в 2 раза меньше,чем в Москве ? Это все ненормально....

    • Анонимно
      1.05.2017 10:25

      Зарплата учителей идёт из муниципального бюджета. Большой бюджет - большие зарплаты. Хотели независимости и самостоятельности - сами платите учителям и врачам. Хотите зарплаты равной по всей России - делегируйте власть в Москву.

      • Анонимно
        1.05.2017 12:10

        Вот именно потому, что сейчас у Татарстана нет никаких признаков независимости и свободы - более 70% своих доходов отправляем в Москву - поэтому и такие в Татарстане низкие зарплаты и такие высокие зарплаты в Москве.

      • Анонимно
        1.05.2017 12:48

        "Делегируйте власть в Москву"- холопская психология. "Барину ужо виднее". Вся Россия "делегировала" власть в Москву. А живет в массе почему-то, хуже, чем "суверенный" Татарстан.
        Я много ездил по стране, видел своими глазами, в каком состоянии находится большая часть территории России. Татарстан выглядит как оазис.
        Зарплаты низкие- они по всей России низкие. Нельзя быть частью целого, а существовать по другим принципам.
        А.

        • Анонимно
          1.05.2017 13:52

          У Татарстана не осталось никакого суверенитета. Был бы реальный федерализм - Татарстан бы сейчас жил бы как Финляндия. Ежегодно в Москву отправляется около 2500 долл. в перерасчете на каждого жителя. Только представьте, что можно было бы сделать с этими деньгами. А отдельно взятый оазис в России Москве не нужно. Будем все жить одинаково плохо.

        • Анонимно
          1.05.2017 15:13

          Взаимно. Ездил по соседним регионам. Уфа, Самара. НО!!!! Там зарплаты сотрудников почему-то ВЫШЕ! Не знаете почему! Я Вам объясню. Потому что у нас руководство привыкло платить гроши! Они заплатят в два раза меньше. Купят себе лучше ленд крузер.

    • Анонимно
      1.05.2017 11:31

      Поезжайте в ХМО, Нижневартовск, Певек - там выше, чем в Москве.

    • Анонимно
      1.05.2017 15:17

      сколько это "мало"? Не думаю, что в других регионах больше, чем у вас. В Кирове у воспитателей 13-14 т.р

  • Анонимно
    1.05.2017 09:18

    То есть, рабочим быть не выгодно.
    Для чего тогда планируется проводить чемпионат по рабочим профессиям?

    • Анонимно
      1.05.2017 09:51

      Ну как зачем? Когда не хотят платить достойную зарплату рабочим начинают придумывать всякие награды почет и прочую мишуру)) Это своего рода стеклянные бусы за которые конкистадоры покупали золото у аборигенов

    • Анонимно
      1.05.2017 11:27

      Не выгодно быть неквалифицированным рабочим!
      Как и неквалифицированным инженером, программистом, управленцем.

    • Анонимно
      1.05.2017 16:22

      Как для чего? Для престижа республики! ))

    • Анонимно
      1.05.2017 16:31

      выгодно быть тем, кто присваивает труд рабочих. а без рабочих у них нет прибыли. надо как-то заинтересовать, мотивировать, скрыть обман и несправедливость.

  • Анонимно
    1.05.2017 09:26

    много знакомых в Татнефти в том же Альметьевском районе и средняя зп - 20 000р, была 30 000.

  • Анонимно
    1.05.2017 09:44

    Мечтать о 15 тыс руб (это 200 евро) за непростой труд с утра до вечера за швейной машинкой это конечно круто))

    • Анонимно
      1.05.2017 12:06

      Но там довольно интересно написано: "зимой зарплаты по 15 тыс, когда просто без работы сидим". Так в принципе можно посидеть-то и за 10.. Вообще непонятно, почему тогда платят..

  • Занятость россиян есть. Главная задача,чтобы эта занятость была в прок для экономики страны, а не только условием выживания и отсутствия народных возмущений.

  • Анонимно
    1.05.2017 10:08

    Работаю в фермерском хозяйстве. Зарплата зимой 30-35 т.р., летом 50-60 т.р. Городские нытики, переезжайте в деревню, вкалывайте и получайте достойную зарплату. Альфред Ш. (Кузайкино)

    • Анонимно
      1.05.2017 11:30

      Да ты прям олигарх на нашем фоне

    • Анонимно
      1.05.2017 11:52

      Это невысокая зарплата.
      Но, конечно, все зависит от потребностей.

      • Анонимно
        1.05.2017 12:08

        Вы не забывайте, что в данном случае не надо тратить в месяц на семью десятки тысяч рублей.

        • Анонимно
          1.05.2017 15:29

          Одним молоком с зерном видимо питаются ,ходят в лаптях и крыша соломой крыта,ничего не надо тратиться.....деньги прям девать некуда в деревне

    • Анонимно
      1.05.2017 12:05

      когда вам субсидии и дотации платить перестанут, будите себя в плуг запрягать.

      • Анонимно
        1.05.2017 22:50

        Зачем унижать сельчан? Надо радоваться, что есть люди, которые не боятся тяжелого труда, и при этом получают не высокую зарплату.
        Думается всем хочется кушать, в том числе и вам, высокооплачиваемые горожане,и желательно качественный продукт.
        Недостойно принижать людей, и ничего кичиться своими большими заработками. Вы хвастайтесь пользой, которую вы приносите.

    • Анонимно
      1.05.2017 13:00

      это достойная зп? ))

    • Анонимно
      1.05.2017 17:41

      Работаю в городе, зарплата круглый год более 50 тысяч. Приезжай к нам, деревенский нытик.

      • Анонимно
        1.05.2017 18:27

        Кем приглашаешь поработать за 50,мы готовы выехать всем районом

      • Анонимно
        2.05.2017 19:22

        Вот давайте без этого, и так уже кругом деревенские.. У нас в дет. саду прям повалье какое-то - устраиваются девчонки молодые из аулов всевозможных нянечками, тут же ребенка без очереди в сад, пару месяцев отработала, и то ли опять в декрет, то ли в магазин какой убежала, на ее место опять из той же деревни, и опять на месяц-два..

    • Анонимно
      1.05.2017 20:41

      Альфред!
      Вот ты уже совсем опух! Сидиш, целыми днями, шлагбаум открываешь. Не понмаю зачем выпендриваешся. Люди, у него самая малень кая зарплата в хозяйстве!
      Фаниль З.

  • Низами
    1.05.2017 11:08

    Нынешние "работодатели" навесили работягам ярмо (кредиты, ипотеки) и теперь спокойненько дергают за вожжи, как только те "голос подают", набивая свои карманы...

    • Анонимно
      1.05.2017 15:08

      взять того же владельца швейной фабрики откуда он может платить вам больше если заказов нет,есть заказы- зарплата больше нет заказов -меньше

      • Анонимно
        1.05.2017 19:34

        а откуда будут заказы, если сейчас купить женское пальто производства Китай, на распродаже или алиэкспрессе можно за 2-3 тысячи. А купить материал и заказать его у местной портнихи - раза в 2-3 дороже?

        Плюс, хороших мастеров у нас не очень много, есть вероятность того, что готовое изделие Вам, мягко скажем, не понравится.

        • Анонимно
          2.05.2017 18:06

          вы не сравнивайте китайское пальто и пальто, сшитое в ателье по индивидуальным меркам и заказам.

  • Анонимно
    1.05.2017 11:11

    Банкир - это все же владелец банка, а не служащий.

  • Анонимно
    1.05.2017 12:15

    ребята одолжите до следующей пенсии 200 рублей!

  • Анонимно
    1.05.2017 12:44

    А чем занимается министр труда РТ и все это министерство? Какова численность министерства труда РТ и средняя зарплата по министерству?

  • Анонимно
    1.05.2017 12:58

    Влияет ли каким-нибудь положительным образом на труд, занятость и социальную защиту населения РТ министерство труда,занятости и соц.защиты РТ?

  • Анонимно
    1.05.2017 13:26

    Нужно доходы в государстве инвестировать как в ОАЭ, недавно кичились что в Арктике запасы углеводородов самые высокие в мире

  • Анонимно
    1.05.2017 14:37

    Врач в Турции получает 200.000₽ при сравнительно одинаковом с Р.Ф. уровнем жизни ,все зависит от приоритетов, которые расставляет власть.

    • Анонимно
      1.05.2017 23:45

      Винить власть нужно и можно, да и модно.
      Однако уровень зарплаты она определяет только минимумом, который публикует в открытой печати.
      Значит я, как работодатель не имею права платить меньше.
      Ну, среднюю заработную плату по региону смотрю. Зарплату у конкурентов выведываю. Вот и все!
      Дальше расчет себестоимости оказываемых услуг.
      Могу увеличить зарплату в 2 раза - запросто! Даже в 3 раза!
      До тех пор, пока заказчик будет покупать наши услуги.
      И не съедят меня конкуренты.

  • Марк Левин
    1.05.2017 14:40

    В течении месяца ищем швей на 20000 и закройщиков на 30000 в сеть ателье (вакансии на hh.ru и superjob.ru)

    Ателье на Сахарова, Павлюхина, Ямашева и Восстания

    Не заметил толпы желающих на эти деньги

    Если руководитель сети даст добро, будем искать на эти зарплаты иногородних, с предоставление бесплатного проживания!

    • Анонимно
      1.05.2017 16:25

      и действительно, чего это нет толпы желающих на 20 тр?

      • Анонимно
        2.05.2017 18:10

        вы ничего не узнали ни про график, ни про условия труда, но вам уже 20 тыр мало. моя зарплата начиналась с 8 тысяч в месяц, сейчас она выше средней по региону, потому что я работаю, а не ковыряюсь "ой, мне мало". работодатель должен сначала увидеть, как человек работает, потом подрастёт зарплата, это очевидно. 30 тысяч для новичка - вполне нормально.

    • Анонимно
      1.05.2017 16:32

      Это хорошо, может, кому-то польза будет.

    • Анонимно
      1.05.2017 16:35

      20 000 -13% =17400 на руки
      - 1000 проезд (50 руб. ежедневно*20 дней)
      - 5000 детсад за 1 ребенка
      - 5000-8000 коммуналка за квартиру

      = остаток в месяц 3 400 - 6 400 на еду, ипотеку, одежду, лекарства, "бесплатную" медицину и конечно же, на отдых в Крыму или в Сочи. Можно ни в чем себе не отказывать, да.

  • Анонимно
    1.05.2017 14:40

    Если человек действительно спец в своей профессии, без денег на 90% не останется, а если так, без особого драйва от звонка до звонка отсидел, таким никто не будет платить нормально.

    • Анонимно
      1.05.2017 15:52

      Какой бы ты не был супер пупер специалист, местные платить больше не станут. Хочешь бОльшую зарплату, езжай в Москву. А наши лучше будут платить меньше или наймут студента и будут консультироваться с Москвой. Такая вот политика.

      • Анонимно
        1.05.2017 22:09

        Ребята, вы как малые дети , ей-богу. Ничего же не поменялось абсолютно: раньше ездил в Москву на поезде за колбасой, шмотками и мясом ( ну , кто помнит это время). Сейчас езжу в Москву за деньгами. Вся движуха в Москве , ну еще в Питере. Там все деньги и возможность продвинуться как-то, если ты не чей-то родственник. Всегда так было.
        Да, здесь красиво, народу поменьше, суеты. Но это провинция, Замкадье. Отсюда вытекает и размер зарплат.

    • Анонимно
      1.05.2017 17:09

      Выше комент, что будут привозить иногородних и снимать им жильё, чем повысить зп местным на те же 5 рублей за общагу.

      • Марк Левин
        1.05.2017 18:34

        А еще выше. в статье написано, что швеи "мечтают о 15000"

        Если у Вас есть "местные" - пишите, скину тел. директора. Пусть договариваются!

      • Анонимно
        2.05.2017 08:18

        Да, выгоднее оплачивать жилье иногородним, чем повышать зарплату. Нет начислений пенсионного фонда и ФСС, а это почти 50% ФЗП.

  • Анонимно
    1.05.2017 14:41

    Россия должно стать полноценной федерацией,с оставлением основных доходов в регионах,а насосом выкачивающем финансы в Москву.

  • Марк Левин
    1.05.2017 14:44

    В последние 2-3 месяца резко выросла потребность в менеджерах активных продаж. Это понятно - все рынки "сжались", продавать стало труднее. Работодатели начали поднимать окладную часть. Раньше все на % "давили". Так что сотрудники банковской сферы, "сидевшие" на активных продажах очень даже востребованы
    Обращайтесь - устроим всех! :)

  • Анонимно
    1.05.2017 15:09

    БО удивили выбором комментатора по банковской сфере, об Абсолют банке ничего и давно уже не было слышно, тем более Марсель сам очень слабоват, с квалификационной стороны и очень странно от него слышать советы ищущим работу

  • Анонимно
    1.05.2017 17:42

    Смешно про риэлтеров. Где такие суммы слышали?))

  • Анонимно
    1.05.2017 17:56

    В Татарстане только ТАИФ платит достойно, но там никогда никто не требуется

    • Анонимно
      1.05.2017 19:24

      Да не не только в таифе. Раз в год чиновники декларации сдают, там иногда даже жены-домохозяйки зарабатывают значиииительно больше мужей-чиновников. Удаща, знаете ли ))))

    • Анонимно
      1.05.2017 20:54

      силикатный таифу принадлежит, поинтересуйтесь какая там "достойная" зарплата...

  • Анонимно
    1.05.2017 18:25

    Вот они, приоритеты России - спорт, отдых и развлечения. Так и живем.

  • Анонимно
    1.05.2017 21:06

    Где-то попадалось: мы получаем столько, сколько согласны получать. Довольны или нет другой вопрос.

  • Анонимно
    1.05.2017 22:16

    Зарплаты и пенсии должны быть как можно ниже и расти низкими темпами. Это подушка безопасности государства. Если будут протесты, то можно будет их залить деньгами. Вот в Греции не было такой подушки и сами знаете через какие испытания она прошла. Необходимо продолжать держать профсоюзы под контролем даже в такой трудно регулируемой сфере как дальние авто перевозки.

    • Баба-Яга
      2.05.2017 09:25

      Похоже покупательская способность населения, и как она влияет на развитие экономики, Вами совсем не рассматриваются?

  • Анонимно
    2.05.2017 08:03

    Кому принадлежит татфлот? Правильно г-ну Зиганшину.

  • Анонимно
    2.05.2017 18:14

    нытики такие смешные. как комментарии почитаешь - так все последний кусок хлеба без соли доедают. а потом заходишь в соседнюю статью, например, про марки автомобилей (недавно про сузуки была статья), так там все расписывают, как у них раньше была витара, а потом они взяли СХ4, и какие отличные машины. и это при цене эти машин от миллиона. у меня зарплата в 1,5 раза выше средней по региону, я и то себе не могу позволить машину за лям.
    во дворах не протолкнуться от автомобилей, и недешёвых, а народ всё ноет, что денег у него нет.
    клоуны.

  • Анонимно
    3.05.2017 18:15

    Что Вы хотели при капитализме? Чтобы Путин вам хорошую зп назначил? Права не имеет диктовать частному капиталу.

    Все, господа, СССР больше нет, альтернативы капитализму нет, во всем мире капитал зажмет работяг, везде становится хуже и хуже.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль